PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Proteo ao trabalhador
a) In dubio pro operario interpretaes dbias da lei trabalhista,
utiliza-se a mais favorvel; no se aplica na esfera processual (igualdade processual).
b) Norma mais favorvel vide art. 620 da CLT e smula
202/TST.Exceo: normas de ordem pblica ou proibitivas (ex.: prescrio).
c) Condio mais benfica conquistas no podero ser alteradas
para pior. Smula 288/TST (direitos adquiridos na data de admisso s sero
substitudos por outros posteriores se forem mais favorveis).
Imperatividade das normas trabalhistas
mitigao da autonomia da vontade.
Primazia da realidade
prevalece sobre a mera forma. Ex: anotaes na CTPS tm fora relativa.
Inalterabilidade contratual lesiva ao trabalhador
s poder haver alterao contratual por mtuo consentimento e desde que no
prejudique o empregado (art. 468 da CLT).
Continuidade da relao de emprego
em regra, o CT deve ser por tempo indeterminado; quem deve provar o trmino do
CT o empregador (smula 212/TST).
Irrenunciabilidade ou indisponibilidade dos direitos trabalhistas
mesmo querendo, o empregado no pode renunciar seus direitos trabalhistas, sob
pena de nulidade (aviso prvio smula 276/TST).
Irredutibilidade salarial
exceto por conveno ou acordo coletivo (CF, art. 7, VI).
Intangibilidade salarial
vedado descontos no salrio (com exceo de penso alimentcia); salrio
impenhorvel.
Flexibilizao no direito do trabalho
- Flexibilizao: menor rigidez das leis trabalhistas, com maior valorizao das
negociaes coletivas.
- Desregulamentao: ausncia total de legislao protetiva.

Hipteses de flexibilizao
- CF, art. 7, VI reduo do salrio mediante conveno ou acordo coletivo.
- CF, art. 7, XIII compensao de horrios e reduo da jornada mediante
acordo ou conveno coletiva.
- CF, art. 7, XIV mais de 6 horas em turnos ininterruptos de revezamento
mediante negociao coletiva.
- CLT, art. 58, 3 MEs e EPPs podem fixar, por acordo ou conveno coletiva,
o tempo mdio das horas in itinere dos seus empregados, bem como a forma e a
natureza da remunerao.
- CLT, art. 58-A, 2 regime em tempo parcial para os empregados que assim
manifestarem, previsto em instrumento de negociao coletiva.
- CLT, art. 71 intervalo intrajornada s poder ser superior a 2 horas mediante
acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho.
- Smula 364/TST adicional de periculosidade pode ser inferior ao legal e
proporcional ao tempo de exposio, se pactuado em acordo ou conveno coletivos.
- Smula 423/TST empregados submetidos a TIR, com mais de 6 at 8 horas
, no recebem a 7 e 8 horas.
- Smula 85/TST compensao de jornada vlida, salvo norma coletiva em
sentido contrrio.
 - Smula 349/TST validade de acordo ou conveno para a compensao de
horrios em atividade insalubre, desde que tenha prvia inspeo pela autoridade
competente.
Comisso de Conciliao Prvia (CCP) arts. 625-A e ss.
- Objetivo de solucionar os conflitos entre empregadores e empregados.
- Criados em mbito empresarial ou sindical (neste a sua constituio e normas
dependem de conveno ou acordo coletivo).
Composio da CCP no mbito da empresa:
- Paritria: representantes dos empregados e empregadores (mnimo de 2 e
mximo de 10).
- Os representantes dos empregados so eleitos em escrutnio secreto.
- Estabilidade dos representantes dos empregados (titulares e suplentes): desde
a posse (e no desde o registro da candidatura, por ausncia de previso legal) at 1
ano aps o trmino do mandado, exceto se cometer falta grave.
- Mandato de 1 ano, permitida 1 reconduo.
Submisso da demanda CCP:
- Art. 625-D a demanda ser submetida (mas o STF diz que opo do
trabalhador)
- prazo de 10 dias para a conciliao (prazo prescricional fica suspenso).
- realizada a conciliao: tem eficcia liberatria geral, impedindo posterior
discusso, com exceo das parcelas ressalvadas; ttulo executivo extrajudicial.

RELAO DE TRABALHO (GNERO) E RELAO DE EMPREGO (ESPCIE).

Relao de trabalho:
1) Relao de emprego
2) Trabalho autnomo
3) Trabalho eventual
4) Trabalho avulso
Obs.: a CF equiparou os direitos do avulso aos do empregado (art. 7, XXXIV).
1)Relao de emprego:
relao de trabalho + requisitos (cumulativos) caracterizadores da relao de emprego
(elementos [legal] ftico-jurdicos).
Elementos legais
(art. 2, caput, CLT conceito de empregador: a empresa, individual ou
coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servios)
Caractersticas
> Pessoa fsica, pessoa jurdica e entes despersonalizados podem ser
empregadores.
> Alteridade
> Pessoalidade
Conceito de empregado (art. 3, caput, CLT Toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio.
> No eventualidade
> Subordinao
> Onerosidade

PE-PE-N-O-S
1) PE = Pessoa fsica ou natural: na prtica fenmeno da pejotizao que
significa o comportamento patronal que exige dos trabalhadores a criao de pessoas
jurdicas para a prestao dos servios (fraude CLT). Demonstrando os requisitos, o
empregado entra com uma RT provando o vnculo empregatcio. Princpio da primazia
da realidade (verdade real X verdade real = prevalece a realidade dos fatos), contrato-
realidade.
2) PE = Pessoalidade (infungibilidade/intuitu personae): empregado contratado
para prestar o servio pessoalmente). O empregado somente poder ser substitudo
com a anuncia do empregador e de forma temporria. H pessoalidade em relao ao
empregador? Em regra no, pelo princpio da despersonalizao da figura do
empregador. Excees (h pessoalidade): empregador domstico e empregador
pessoa fsica.
3) N = No eventualidade (habitualidade): empregado contratado para prestar
servios habituais (atividades normais de empresa). Obs.: Tantos os avulsos como os
eventuais no so empregados, pela ausncia da habitualidade. Obs.: Habitualidade
no se confunde com a continuidade (frequncia maior art. 1 da lei 5.859/72)
4) O = Onerosidade: mediante salrio (art. 457, CLT; Rem. = Sal. + Gorjetas).
Trabalhadores voluntrios no so empregados pela ausncia de onerosidade.
5) S = Subordinao: econmica, tcnica, social, jurdica (essa a importante,
que caracteriza a relao de emprego), pois a econmica, tcnica e social s vezes no
ocorre. A subordinao jurdica decorre do prprio vnculo empregatcio. Trabalhadores
autnomos no so empregados pela ausncia da subordinao.
Empregado Empregador
- hipossuficiente. - poder empregatcio (diretivo, disciplinar,
- subordinado juridicamente. fiscalizatrio e regulamentar) M. G.
Delgado
*6) Alteridade = princpio (posio majoritria) ou requisito. Latim: alter (outro).
O empregador assume os riscos de sua atividade econmica, portanto, o empregado
presta o servio por conta alheia.
Reflexos:
a) trabalhadores autnomos - no so empregadores por ausncia da alteridade;
b) carter forfetrio o salrio sempre devido independentemente da sorte do
empreendimento;
c) PLR Participao nos Lucros e Resultados (art. 7, XI, CF; lei 10.101/200),
ela desvinculada da remunerao.;
d) Princpio da irredutibilidade salarial (art. 7, VI, CF), regra da irredutibilidade,
exceo a reduo mediante negociao coletiva (ACT ou CCT limite max. de 2
anos) com participao obrigatria do sindicato da categoria profissional.
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)
- Documento obrigatrio.
- Faz prova na rea trabalhista e previdenciria.
1. Prazo para anotao e emisso prazo de 48 horas para a assinatura, sob
pena de multa; se houver recusa na anotao, cabe reclamao da DRT;
2. Anotaes as anotaes feitas pelo empregador tm presuno juris
tantum (smula 12/TST) os acidentes de trabalho so obrigatoriamente anotados pelo
INSS; o empregador no pode fazer anotao desabonadora conduta do empregado
em sua CTPS;
2) Trabalho Autnomo:
> No empregado por ausncia de subordinao jurdica.
> Ausncia de alteridade.
> Atua por conta prpria.
> Assume os riscos de sua atividade econmica.
> Atua com profissionalidade e habitualidade.
3) Trabalho Eventual
> No empregado por ausncia de habitualidade (no eventualidade).
> Relao bilateral (trabalhador tomador)
 > Presta servios por curta durao (bico, chapa) ausncia de
profissionalidade e habitualidade.
4) Trabalho Avulso
> Ausncia de habitualidade ou no eventualidade.
> Relao triangular (trilateral) trs atores sociais envolvidos (trabalhador,
tomador de servios e o intermediador de mo de obra). O intermediador poder ser o
sindicato ou o OGMO (rgo Gestor de Mo de Obra)
> Classificao:
a) Trabalho Avulso Porturio (Lei 8.630/1993; Lei 9.719/98): OGMO
(intermediador), ex.: estivador.
b) Trabalho Avulso No Porturio (Lei 12.023, de 27 de agosto de 2009
atividades de movimentao de mercadorias em geral): Sindicato (intermediador), ex.:
chapa, meio urbano ou meio rural.
Obs.: a CF equiparou os direitos do avulso aos do empregado (art. 7, XXXIV).
5) Trabalhador Voluntrio
> Ausncia de onerosidade (art. 1, lei 9.608/98)
> Prestada em entidade pblica ou privada sem fins lucrativos
> Sem direito a vnculo empregatcio, salrio e previdncia.
6) Cooperado
> Ausncia de subordinao.
> Todos assumem os riscos da produo
> Art. 443, CLT: no h vnculo.
> Quando o cooperado trabalha no h pessoalidade, pois foi contratado o servio
e no a pessoa do cooperado.
> Embora com cooperados, a cooperativa pode contratar empregados (telefonista,
atendente).
7) Estagirio
> Lei11.788/2008.
RELAES EMPREGATCIAS ESPECIAIS
EMPREGADO RURAL
Definio:
no art. 2 da lei 5.889/73: importante diferenciao quanto ao empregador rural;
trabalhar em propriedade rural ou prdio rstico (mesmo que localizado em rea urbana,
mas tenha como destinao a explorao agrcola ou pecuria, rural);
OJ. 315 SDI-1/TST: motorista de propriedade rural empregado rural,
considerando que no enfrenta o trnsito das grandes cidades e estradas; se prestar
trabalho em mbito residencial a empregador rural empregado domstico.
Peculiaridades:
A) Aviso Prvio: de um dia por semana para busca um novo emprego; j o
urbano ter a reduo de 2 horas dirias ou 7 dias corridos (art. 488/CLT).
B) Intervalo intrajornada: de acordo com os usos e costumes (mas no menos que
1 hora de acordo com o art. 5, 1, do Dec. 73.626/74, sob pena de pagamento do
perodo total + adicional, se total ou parcialmente suprimido > OJ 381 SDI-1/TST);
Intervalos no computados na jornada normal, salvo se expressos na carteira de
trabalho (art. 6 da lei 5.888/73); j o urbano de, no mnimo, 1 hora ou, no mximo, 2
horas, salvo conveno ou acordo coletivo (art. 71, CLT).
C) Trabalho noturno: Na pecuria das 20 s 4 horas; na agricultura das 21 s
5 horas; a hora no tem reduo ficta; o adicional de 25%; j o urbano vai das 22 s
5 horas, a hora reduzida (52min30seg) e o adicional de 20%.
D) Salrio Utilidade ou in natura at 20% para moradia (o desconto dividido se
mais de um empregador mora junto; vedada a moradia coletiva de famlias; 30 dias
para desocupar quando rescindido o contrato) e at 25% para alimentao sadia e farta,
atendido os preos vigentes, necessitando de prvia autorizao do empregado para os
descontos; j o urbano, os percentuais so o contrrio, e no precisa de autorizao
para o desconto.
E) Contrato temporrio: s podem contratar o empregador pessoa fsica, no
podem as empresas rurais, cooperativas e demais pessoas rurais.
Durao mxima de 2 meses espalhadas durante o ano.
Empregador deve recolher contribuies e depositar o FGTS, anotar a CTPS e
pagar remunerao equivalente (no possui o empregado direito ao aviso prvio, 40%
do FGTS e estabilidade).
EMPREGADO DOMSTICO
regido pela lei 5.859/72; os servios so prestados em mbito residencial sem
finalidade lucrativa.
- Direitos constitucionais do empregado: so 9 (art. 7, nico + incluso
previdncia social.
- Alterao da lei 5.859/72: frias de 30 dias; estabilidade da empregada gestante
desde a confirmao at 5 meses aps o parto; descanso remunerado nos feriados;
vedado descontos no salrio, exceto para moradia (art. 2-A) distinta da residncia
familiar, desde que expressamente acordado; facultado o FGTS, mas se depositar,
estar vinculado o empregador, fazendo jus indenizao de 40% e seguro-
desemprego; vale transporte.
MENOR
Restries constitucionais mesmo se emancipado; Vedado prestar horas
extras, exceto compensao de jornada, se prevista em conveno ou acordo coletivo,
limitadas a 2 horas dirias (sem adicional), e em caso de fora maiorlimitada a 4 horas
dirias, com adicional, se for imprescindvel para a empresa; Possibilidade de proibio
de descanso com os demais trabalhadores (prejuzo para a formao art. 409, CLT);
Mesmo com mais de 1 emprego, no poder a jornada total ser superior a 8 horas (art.
414, CLT).
- No podem trabalhar em teatro, cinemas, boates, como artistas em empresas
circenses (mas pode o juiz autorizar se tiver fim educativo e o trabalho for indispensvel
para o menor e sua famlia e no haja prejuzo para a sua formao moral), bem como
no podem trabalhar com publicaes que possam causar prejuzo moral e na venda
varejo de bebidas alcolicas (no podendo haver autorizao nessas duas ltimas
hipteses); Empresa deve facilitar ao mximo a mudana de funo do menor, sob pena
de resciso indireta (culpa do empregador; empregado ganha as verbas rescisrias).
- o representante legal presta declaraes para a retirada da CTPS, deve assinar
o recibo de quitao das verbas rescisrias sob penal de nulidade (art. 439, CLT),
sendo-lhe facultado pleitear a extino do contrato de trabalho do menor que o
prejudique moral ou fisicamente.
- tem direito a frias como qualquer trabalhador (+ 1/3), no podendo ela ser
fracionada e tendo direito coincidncia com as frias escolares.
- Prazo prescricional igual, no correndo enquanto na menoridade. Sendo menor,
ao ajuizar uma RT, deve ser representado.
APRENDIZ
empregado e vai dos 14 aos 24 anos, salvo portador de deficincia. Garantia
do salrio-mnimo hora (6 horas) e vale transporte.
- Contrato deve ser escrito e CTPS anotada; deve estar freqentando escola,
podendo permanecer sem ir escola desde que no haja oferta do ensino mdio e
tenha terminado o fundamental, alm da inscrio em programa de aprendizagem (art.
428, CLT).
- o contrato por prazo determinado, limitado a 2 anos por empregador, salvo o
deficiente.
- Tem direito FGTS cuja alquota de 2% (o normal 8%).
 - Empresas so obrigadas a contratar aprendizes (percentual de 5% a 15% -
mnimo e mximo), exceto as sem finalidade lucrativa, microempresas e empresas de
pequeno porte.
- jornada de 6, podendo ir pra 8 se j tiver completado o fundamental e nesse
horas estiverem includas a aprendizagem terica; Vedada hora extra e compensao
de horas; de empregado de mais de uma empresa, os horas so totalizadas.
- O vnculo empregatcio se d diretamente com a empresa e supletivamente
com as entidades sem fins lucrativos.
- o trmino se d pelas hipteses do art. 433 da CLT e incisos; no haver
indenizao por parte do empregador ou do empregado se o trmino ocorrer antes.
MULHER
direito dispensa do horrio de trabalho para a realizao de, no mnimo 6
consultas e demais exames complementares; Transferncia de funo com a garantia
do seu retorno se for prejudicial sade; Facultado romper compromisso trabalhista se
ofender a sade; Dois descansos de 30 minutos (computado na jornada) para
amamentar o filho at os 6 meses de idade; 2 semanas de repouso remunerado em
caso de aborto no criminoso, garantida a funo; licena maternidade e direito
estabilidade.
- Licena maternidade de 120 dias, podendo aumentar em 2 semanas com
atestado, antes ou depois do parta, cada um; O mesmo prazo se adotar ou obtiver
guarda judicial; Empresa Cidad pode conceder mais 60 dias empregada se ela
requerer at o 1 ms aps o parto, no podendo exercer atividade remunerada ou
manter a criana em creche, servindo tambm pra adotante ou guardi se preenchidos
os mesmos requisitos.
- Estabilidade: desde a confirmao at o 5 ms aps o parto,
independentemente de o empregador tomar conhecimento (Sm. 244, I, TST); pode
pedir a reintegrao ao trabalho se dentro do perodo ou as verba devidas como se
estivesse trabalhado (Sm. 244, II, TST), no se aplicando para contrato de experincia
(Sm. 244, III, TST).
- Meio ambiente de trabalho: Intervalo de 15 minutos antes das horas extras (no
computado na jornada, mas remunerada como extra se descumprida); revezamento
quinzenal se houver trabalho aos domingos; limite de peso de 20 quilos para trabalho
contnuo e 25 quilos para o trabalho ocasional.
EMPREGADOR
Empregadores por equiparao ou por extenso legal (art. 2, 1, CLT)
a) instituies de beneficncia
b) associaes recreativas
c) outras instituies sem fins lucrativos
d) profissionais liberais
A CLT no exige nenhuma qualidade especial do empregador, bastando que ele
tome a energia de trabalho do empregado M.G. Delgado.
Grupo econmico (art. 2, 2, CLT)
Grupo econmico por subordinao
> Sempre que uma ou mais empresas estiverem sob
a direo, controle ouadministrao de outra. A partir de 2 (duas) empresas possvel
a existncia de grupo econmico.
> Atividade econmica. Todas as empresas do grupo econmico devero
desenvolver atividade econmica, mas no necessariamente a mesma.
> Mesmo que cada empresa tenha personalidade jurdica prpria.
> As formalidades do direito empresarial so irrelevantes para a configurao do
grupo econmico.
Grupo econmico por coordenao
 (art. 3, 2, Lei 5.889/73)
> No h subordinao
> Coordenao nica, guardando cada empresa sua autonomia.
> Responsabilidade Trabalhista Solidria (respondem pelo todo) - Correntes
- 1) Solidariedade exclusivamente passiva. Ex.: dvidas trabalhistas.
- 2) Solidariedade ativa e passiva simultaneamente. Ex.: dvidas trabalhistas e
todas as empresas ostentarem a condio de empregadoras.
TST (Smula 129): 2 corrente - teoria do empregador nico.
Prestao de servios a mais de uma empresa do grupo econmico, durante
a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato.
A anotao na CTPS personalssima, feita pela empresa que fez a contratao
direta.
SUCESSO DE EMPRESAS
> Fundamento legal nos arts. 10 e 448 da CLT. Os contratos de trabalho no so
afetados pela mudana da propriedade ou alterao jurdica da empresa.
> Dois requisitos:
a) Transferncia de unidade produtiva (cesso do ponto comercial, da clientela,
equipamentos, marca, banco de dados etc.) e no alienao de alguma partes (mveis,
equipamentos etc.);
b) continuidade do empreendimento (no haja paralisao).
> Atendidos os requisitos, o sucessor responde pelos dbitos trabalhistas (adotar
esse posicionamento), no obstante a discusso entre as OJs 225 SDI-1/TST (contrato
de concesso de servio pblico: a empresa antecessora responde exclusivamente
pelos dbitos trabalhistas que teve durante a sua atividade) e 261 SDI-1/TST (todas as
obrigaes, anteriores e posteriores, so de responsabilidade da empresa sucessora).
> Quando a transferncia tiver origem em falncia ou recuperao judicial, no
configurar sucesso trabalhista, bem como em entes de direito pblico (OJ 92 SDI-
1/TST: criado novo municpio por desmembramento, este no fica obrigado pelas
dvidas trabalhistas do anterior).

PODERES DO EMPREGADOR
> O poder de direo est para o empregador como a subordinao est para o
empregado. O empregado pode se recusar a cumprir ordem ilegal, alheia ao contrato
ou desproporcional.
Poder de organizao
Poder de distribui as tarefas, organiza a forma de produo; tem como corolrio o
poder regulamentar (Smula 77, TST: nula a punio de empregado sem prvio
inqurito previsto como necessrio por norma regulamentar; Smula 6, I, TST:
regulamento que trate de planos de cargos e salrios necessita de prvia homologao
pelo MTE; Smula 51, TST: clusulas que revoguem ou alterem vantagens s valem
para empregados contratados aps a alterao, e caso coexistam dois regulamentos, a
opo do empregado por um deles constitui renncia s regras do outro.)
Poder de controle
Poder de fiscalizar as aes, verificando o seu cumprimento. possvel verificar
o e-mail, se este for o da empresa, jamais o pessoal do empregado. Revistas ntimas
so vedadas, j as revistas pessoais podem ser admitidas se feitas moderadamente e
em situaes que justifiquem a medida.
Poder disciplinar
Poder de aplicar penalidade:
a) Advertncia (no pode constar na CTPS);
b) Suspenso de 30 dias (sem remunerao, no conta pra frias, nem FGTS);
c) Dispensa por justa causa (previso no art. 482, CLT).
 Entre a falta e a penalidade no pode decorrer muito tempo sob pena de configurar
perdo tcito.
Vedada a aplicao de duas penalidades para a mesma falta.
Vedada a aplicao de multa, exceto quanto ao jogador de futebol (embora haja
controvrsia, mas admite-se que cabe multa se prevista em norma coletiva).
Cabe Justia do Trabalho manter ou anular a punio, jamais ampliar ou reduzir.
Proibida a reduo do salrio, transferncia do empregado e o rebaixamento do
cargo (que diferente da reverso, quando o empregado perde a funo de confiana).
TERCEIRIZAO
a contratao de terceiros para a realizao de atividades que no constituem,
em regra, o objetivo principal da empresa, sob pena do surgimento de vnculo com a
empresa tomadora de servios (Smula 331, TST)
Requisitos:
a) Contratao para atividades perifricas, secundrias, ou atividades-meio
(Smula 331, III, TST);
b) Ausncia de pessoalidade e subordinao (pois se contrata o servio e no a
pessoa)
> Responsabilidade da tomadora: subsidiria (Smula 331, IV, TST), inclusive
para a administrao pblica, mas no gera vnculo de emprego com esta, pois no
houve concurso pblico (Smula 331, II, TST)
> Dono de obra e subempreitada: Ocorrendo subempreitada, o empreiteiro
responde de forma subsidiria, tendo o direito de regresso e reteno de importncias
contra o subempreiteiro (art. 455, CLT);
Se o dono da obra contrata empreiteiros, no responde pelas dvidas trabalhistas,
exceto se tambm dono da prpria construtora ou incorporadora com finalidade lucrativa
na construo, tendo responsabilidade subsidiria (OJ 191 SDI-1/TST)
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Conceito
Previsto no art. 442, caput, CLT: o acordo tcito ou expresso, correspondente
relao de emprego. O nome correto seria contrato de emprego.
Caractersticas:
a) Informalidade (art. 443, caput, CLT)
A regra geral a desnecessidade de contrato escrito.
- Tcito ou Expresso
- Verbal ou Escrito (o verbal pode ser tcito ou expresso)
- prazo Indeterminado ou Determinado
Obs.: Contratos de trabalho obrigatoriamente escritos: contrato do aprendiz,
contrato de trabalho temporrio, contrato do atleta profissional de futebol, contr. do
artista.
b) Oneroso (salrio)
c) Intuitu personae (em relao ao empregado)
d) Bilateral gera direitos e obrigaes para ambas as partes.
e) Sinalagmtico (sinalagma reciprocidade) deveres e direitos recprocos.
f) De trato sucessivo (de dbito permanente/de prestaes continuadas) os
direito e as obrigaes se renovam a cada perodo.
g) Consensual basta a livre manifestao de vontade para a sua formao.
h) Comutativo as prestaes so equivalentes.
i) de atividade tem por objeto a prpria prestao dos servios.
j) de Direito Privado (posio majoritria) natureza jurdica contratual.
Elementos do contrato de trabalho
Pontes de Miranda ato jurdico (3 planos) escada ponteana (existncia,
validade e eficcia):
 Existncia se pertence ao mundo jurdico
Validade se de acordo com o ordenamento jurdico (teoria das nulidades)
Eficcia) se tem aptido para produzir efeitos jurdicos.
a) Elementos de existncia
- Manifestao de vontade (consenso)
- Forma
- Agentes (partes) empregado e empregador
- Objeto
b) Elementos de validade
- Higidez na manifestao de vontade
- Forma prescrita ou no defesa em lei
- Agentes capazes
- Objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel
b.1 Agentes capazes
Maioridade trabalhista = a partir de 18 anos (CC/02)
Menoridade trabalhista = a partir dos 14 anos at os 18 (art. 402, CLT). Art. 7,
XXXIII, CF: proibido trabalho noturno, perigoso ou insalubre para os menores de 18
anos; proibido qualquer trabalho aos menores de 16 anos, salvo na condio de
aprendiz a partir dos 14 anos.
*Art. 439, CLT (3 regras)
a) Assinar o CT (lacuna na CLT): prevalece o entendimento da necessidade de
assistncia dos responsveis legais. (momento de maior vulnerabilidade do empregado)
b) Firmar recibo pelo pagamento dos salrios: sozinho.
c) Quitao ao empregador (indenizao): assistncia dos responsveis legais.
MACETE: Acompanhado na entrada e na sada; sozinho no meio.
*Art. 440, CLT: contra menor de 18 anos no corre nenhuma prazo de prescrio
(quinquenal/bienal)
b.2. Objeto Lcito
Trabalho proibido Trabalho ilcito

# Trabalho proibido: o objeto lcito, mas o trabalho ilcito.

Trabalho em desacordo com o ordenamento jurdico vigente
Proibio (2 fundamentos): I proteo do trabalhador; II proteo do interesse
pblico;
Exemplo: Auxiliar de escritrio menor de 16 anos no aprendiz.
- Embora o trabalho seja ilcito, o objeto lcito, portanto, existente no
ordenamento jurdico (contrato existente, mas invlido; nulidade absoluta por violao
de norma de ordem pblica), assim, a prestao laboral seria, para o D. Civil, nula desde
o incio, sem qualquer efeito.
- Mas a Teoria Trabalhista Especfica de Nulidade, para evitar injustias, disciplina
que a nulidade impede novas repercusses justrabalhistas, mas possui efeito ex nunc,
ou seja, o trabalhador possui todos os direitos trabalhistas do perodo. (Impede que o
empregador se valha da prpria torpeza; judicirio estaria estimulando injustias
laborais se adotasse a teoria civilista.)
Fundamentos: 1) Impossibilidade do restabelecimento do status quo ante(retorno
ao estado anterior); 2) Vedao ao enriquecimento sem causa do empregador; 3)
Valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; 4) Princpio da dignidade da pessoa do
trabalhador.
Exemplo: Administrao Pblica contrata trabalhador sem concurso pblico
(contrato nulo, art. 37, II e 2, CF).
- Smula 363 do TST: devida somente a contraprestao salarial e depsitos do
FGTS (art. 19-A, lei 8.036/90)
 - OJ 366 SDI-1/TST: ocorrendo o desvirtuamento na contratao de estagirios
pela Administrao Pblica, sero aplicados os mesmos efeitos da smula 363 do TST,
se requeridos.

# Trabalho ilcito o prprio objeto do contrato ilcito, portanto, no produz

nenhum efeito trabalhista. Ex.: Traficante de drogas com o chefe do trfico, jogo do
bicho, cambista, bicheiro.
- OJ 199 SDI-1/TST (trabalho ilcito)
- Cabe questionar que isso incentiva e faz o bicheiro explorar trabalhadores
(reflexo)

# PM X Empresa Privada
- Vnculo empregatcio (requisitos)?
- Estatuto do PM (penalidade disciplinar)
- Smula 386 TST legtimo o reconhecimento do vnculo empregatcio.

ATUALIZAO Lei 11.644, de 10 de maro de 2008: incluiu o art. 442-A na CLT

- Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego
comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo
de atividade.
- 6 (seis) meses, e no 180 dias = diferente.
- Pela leitura da lei, pode ser exigido mais de 6 (seis) meses, desde que em
atividades distintas, mas respeitando-se o limite de seis meses em cada atividade.
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO (CONTRATO A
TERMO)
Regras previstas na CLT
Obs.: Princpio da continuidade da relao de emprego
Regra: Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado - Presuno relativa (juris
tantum).
Smula 212 do TST (negada a prestao do trabalho e o despedimento, o nus
de provar o trmino do CT do empregador).
Exceo:
Contrato a termo. Somente nas hipteses expressamente previstas em lei.
- 1 REGRA: 3 meios de fixao do termo final (1 do art. 443 da CLT)
I) termo prefixado termo certo;
II) execuo de servios especificados termo incerto (ex.: contratao de um
tcnico para treinamento de pessoal na implementao de uma tecnologia);
III) realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada termo
incerto (ex.: contrato de safra, hotel que contrata o empregado para determinada poca
de frias ou carnaval).
- 2 REGRA: 3 hipteses de pactuao ou contratao (2 do art. 443 da CLT)
a) servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo (empresa permanente com empregados transitrios) [ex.: servios para a
montagem de uma mquina; ex.: aumento da demanda em certa poca do ano como
o natal e dia das mes];
b) atividades empresariais de carter transitrio (ex.: empresa que somente
produz ovos de pscoa ou que s funcionam em alta temporada);
c) contrato de experincia: Prazo mximo: 90 dias (no so 3 meses) /
Prorrogao: uma nica, dentro do prazo mximo, por prazo inferior, igual ou superior
ao primeiro (art. 445, nico, e 451 da CLT; Smula 188 do TST).
Obs.: Prevalece o entendimento de que o contrato de experincia deve ser
escrito, embora no haja essa exigncia na CLT.
 Obs.: Prevalece o entendimento de que o empregador no precisa motivar a no
contratao definitiva aps o trmino do contrato de experincia.
- 3 REGRA: Prazo mximo e prorrogao para as duas primeiras hipteses de
pactuao (arts. 445, caput, e 451 da CLT) admitida uma nica prorrogao dentro do
prazo mximo. - Demais regras 3 hipteses de pactuao
- 4 REGRA: Nova contratao / Contratos sucessivos (art. 452 da CLT) entre o
fim de um contrato a termo e o incio de outro contrato a termo, deve transcorrer
no mnimo 6 (seis) meses (entre dois contratos a termo).
Duas excees (no necessrio esse lapso):
1) execuo de servios especializados;
2) Realizao de certo acontecimento (hip. ampla).
> Pode-se contratar por tempo indeterminado em seguida, no sendo necessrio
esse lapso (princ. da continuidade da rel. empregatcia). O mesmo empregador pode
contratar novamente o mesmo funcionrio sem esse requisito temporal se se tratar de
outra funo.
- 5 Regra: Extino antecipada e imotivada (sem justa causa ou sem falta grave)
> A) por iniciativa do empregador (art. 479 da CLT): indenizao ao empregado (metade
da remunerao que seria devida at o final); Obs.: art. 14 do Regulamento do FGTS
(obrigatoriedade do pagamento da multa de 40% do FGTS); B) por iniciativa do
empregado (art. 480 da CLT): indenizao ao empregador pelos prejuzos (limite: direito
que o empregado teria em idnticas condies ( nico), no caso, no pode ultrapassar
o salrio que receberia, no abrangendo a multa de 40% do FGTS).
- 6 Regra: Clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de
expirado o termo ajustado (art. 481, CLT); objetivos: afastar as indenizaes dos arts.
479 e 480 da CLT.
> Se o direito for exercido por qualquer das partes, incidiro os princpios que
regem a extino do contrato de trabalho por prazo indeterminado (multa de 40% do
FGTS e aviso prvio). Existe aviso prvio em contrato a termo? Regra: no (art.
487, caput, CLT); Exceo: sim (clusula do art. 481 da CLT); Smula 163 do TST
(aviso prvio no contrato de experincia);
- 7 Regra: Suspenso e interrupo no curso do contrato a termo (art. 472, 2,
CLT), p. ex. para o servio militar, encargos pblicos etc: regra perodo de suspenso
ou interrupo (computado normalmente); exceo perodo acrescido ao final (por
ajuste das partes).
- 8 Regra: Estabilidade provisria (garantia no emprego); pos. majoritria No,
pela smula 244, III, TST (gravidez no curso de contrato de experincia).
Obs.: estabilidade provisria da gestante (art. 7, I, CF c/c art. 10, II, b, ADCT):
comea na confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto (Smula 244, I, TST
teoria objetiva, ou seja, pouco importa o desconhecimento do empregador sobre a
gravidez).

Contrato de trabalho temporrio (Lei 6.019/74)

- Contrato a termo
- Relao jurdica triangular (trilateral) trs atores sociais.
Trabalhador Temporrio ETT (Empresa de Trabalho Temp.) ETS ou
cliente Trab. Temp.
Relao de emprego Relao contratual Relao de trabalho
- Principais regras: 1) Somente no meio urbano; 2) ETT pessoa fsica e jurdica
(registrada no MTE); 3) O contrato entre a ETT e a ETS deve ser escrito e mencionar o
motivo justificador da contratao.
 - Apenas duas hipteses de cabimento: 1) para atender necessidade transitria
de substituio de pessoal regular e permanente da ETS (ex.: frias e licenas);
2) acrscimo extraordinrio de servios (ex.: dia das mes, natal). A contratao ilcita
se no se subsumir o pelo menos um desses dois itens.
- Contrato entre a ETT e a ETS, em relao ao mesmo empregado, no poder
exceder 3 meses, salvo autorizao do MTE. (no so 90 dias, so 3 meses!). Obs.:
Portaria 574/2007 MTE (uma prorrogao por igual perodo, ou seja, podendo chegar a
6 meses)
- Contrato de trabalho entre a ETT e o trabalhador temporrio (deve ser escrito,
indicar os direitos do art. 12 da lei 6.019/74 salrio equitativo isonomia salarial ou
comunicao remuneratria, ou seja, deve ganhar o mesmo que o ocupante do cargo
recebe)
- Responsabilidade trabalhista das empresas:
1) ETT: principal (Vnculo Empregatcio); 2 ETS: subsidiria (regra), smula 331,
IV, TST. Exceo: falncia da ETT ETS (solidria) art. 16.

PRESCRIO TRABALHISTA
Conceito:
a perda da pretenso de reparao do direito violado pela inrcia do titular no
decurso do tempo. Est relacionada com as aes condenatrias,
Previso legal:
Art. 189, CC.
Prescrio trabalhista: Art. 7, XXIX, CF, alterada pela EC 28/2000, que garantiu
a igualdade de prazos prescricionais entre os empregados urbanos e empregados
rurais, derrogando o art. 11 da CLT.
Espcies de prescrio no mbito do direito do trabalho

Durante a vigncia do contrato bienal

5anos aps a extino

admisso Extino do contrato de trabalho

LESO
teoria da actio nata
ajuizamento da Reclamao
trabalhista
Smula 308, I, TST
Prescrio quinquenal (5 anos)
O prazo prescricional de 5 anos durante o contrato de trabalho.
Prescrio bienal (2 anos)
Aps o trmino do contrato de trabalho (smula 308, I, TST), que alcana os 5
anos anteriores ao ajuizamento da ao (no se salvam os cinco ltimos anos, essa
posio minoritria).
Aplica-se ao trabalhador avulso a prescrio bienal, tendo como marco inicial a
cessao do trabalho para cada tomador de servio (OJ 384 SDI-1/TST).
- OJ 375 SDI-1/TST: a suspenso do trabalho em virtude do recebimento de
auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez no impede a fluncia da prescrio
quinquenal, salvo se presente a absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio.
Excees:
1) AES MERAMENTE DECLARATRIAS so imprescritveis (art. 11, 1,
CLT), como o reconhecimento do vnculo empregatcio para a anotao da CTPS
(reflexos previdencirios);
 2) AES CONTRA MENOR DE 18 ANOS no corre nenhum prazo
(trintenal/quinquenal/bienal) de prescrio (art. 440, CLT / art. 10, nico, lei 5.889/73).
A prescrio s comea a correr quando ele completa 18 anos.
3) FGTS:
Como PEDIDO PRINCIPAL: segue o entendimento da Smula
362/TST. A prescrio trintenria (30 anos) respeitados os dois anos(binio)
subsequentes extino do contrato de trabalho (prescrio bienal). O pedido principal,
geralmente, refere-se ao depsito/recolhimento de 8% da remunerao at o dia 7 de
cada ms.
Como PARCELA ACESSRIA (reflexo do pedido principal) segue o
entendimento da smula 206/TST: como as horas extras + reflexos: ser respeita
a regra geral da prescrio quinquenal/bienal (acessrio segue a sorte do principal).
JORNADA DE TRABALHO
Fundamentos:
* Meta de sade e segurana laborativas.
* Insero familiar, comunitria e poltica.
Conceito
- Jornada giorno/giornata (italiano/dia)
* o tempo dirio em que o empregado fica disposio do empregador,
aguardando ou executando ordens. (no somente quando trabalha, mas tambm
quando aguarda ordens)
* Art. 4, caput, CLT servio efetivo (tempo a disposio do empregador).
Previso constitucional
* Art. 7, XIII, CF Regra: durao do trabalho normal no superior a 8
horas dirias e 44 semanais. Exceo (faculdade): compensao de horrio ou
reduo da jornada por ACT (individual ou coletivo) ou CCT.
Existe um posicionamento de que cabe o pagamento de duas horas extras por
apenas uma hora trabalhada quando ultrapassado os dois limites. Ex.: Trabalhador que
faz hora extra, trabalhando 9 horas em um dia, contabilizando45 horas na semana.
Facultada a compensao de horrio ou a reduo da jornada mediante acordo
ou conveno coletiva de trabalho. Interpreta-se que o acordo pode ser individual ou
coletivo, pois no possui o nome coletivo do lado, o que torna o banco de horas
constitucional.
* Art. 7, XVI, CF ADICIONAL DE HORA EXTRA (no mnimo de 50% da hora
normal). Patamar civilizatrio mnimo (M. G. Delgado).
> Caso prtico: empregado A > funo X > 8h/44h > sal. mnimo/piso salarial
Empregado B > funo X > jornada reduzida > menos SM/PS?
>OJ 358 SDI-1/TST lcito o pagamento do SM ou PS proporcional.
BANCO DE HORAS OU COMPENSAO ANUAL
Art. 59, 2 e3, CLT
Excesso de horas em um dia seja compensado pela correspondente diminuio
em outro.
A compensao anual possui alguns limites:
Compensao integral das horas dentro de um ano;
No poder exceder a soma das jornadas semanais de trabalho previstas;
At 10 horas dirias.
Tem empregado que possui jornada reduzida, como o bancrio, por exemplo.
Para que haja banco de horas a CLT exige negociao coletiva.
No entanto, um acordo individual escrito pode estabelecer o banco de horas,
segundo a Smula 85, TST.
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO (TIR)
Art. 7, XIV, CF /
 Origem: lei 5.811/72 (atividades ligadas ao petrleo), atualmente em outras
atividades. Nesse turno, h uma sucesso de um grupo de trabalhadores abrangendo
diferentes perodos.
H uma abrangncia de diferentes perodos; sendo utilizado em atividades
empresariais que trabalham de forma ininterrupta.
Limite de 6 horas dirias, salvo em havendo negociao coletiva. Essa
possvel 7 ou 8 hora extra possui pagamento como HORA NORMAL, porque houve
regular negociao coletiva (Smula 423 do TST), no necessitando o pagamento do
adicional de hora extra.
Tem participao obrigatria do sindicato da categoria profissional. As empresas
comearam alegar o intervalo intrajornada (refeio + descanso) ou o DSR como
tentativa de descaracterizao do TIR (8 horas dirias): a Smula 360 do TST
mencionou que esses intervalos no descaracterizam o TIR,devendo o limite de 6
horas ser respeitado.
A origem desse turno ininterrupto se deu em atividades relacionadas ao petrleo,
mas fora utilizadas em outras atividades com limite nelas (regra) de 6 horas, salvo
negociao coletiva.
Horrios especiais/ diferenciados:
ex: bancrios > 30 horas semanais, 6 horas dirias, o sbado considerado dia til
no trabalhado. um exemplo de jornada especial reduzida, como tambm: Jornalistas:
5h; enfermeiros: 6h, etc.
> Smula 360 TST tanto o Intervalo Interjornada (II) (R + D) mais o DSR no
descaracterizam o TIR.
Empresas negociaram com o sindicato para o aumento para 8 horas dirias. (7
e 8 horas so horas extras).
Obs.: Hora extra no se confunde com o pagamento de hora extra (tem hora extra
com o pagamento de hora normal, como o banco de horas). No caso, a hora extra deve
ser paga com acrscimo?
> Smula 423/TST se decorre de negociao coletiva, o pagamento das horas
extras no TIR de horas normais, e no de horas extras.
Empresas sistema de alternncia de turnos (M-N-M-N) Esse sistema abrange
os perodos diurno e noturno (no todo ou em parte) / aplica-se o limite constitucional de
6 horas? Ex: enfermeiros.
> OJ 360 SDI-1/TST deve ser observado o limite constitucional de 6 horas, pois
se constitui de uma alternncia prejudicial ao organismo do empregado ( TIR),
independentemente de a empresa desenvolver atividade ininterrupta.
Obs.: A jurisprudncia admite a jornada 12h/36h mediante negociao
coletiva e o traalho poder coincidir com o domingo ou feriado pois o descanso semanal
remunerado j est embutido. Nesse sistema, o TST (em sua Smula 146) entende que
o DSR j est embutido na jornada regular.
*OJs 395 e 396 da SDI 1-TST que falam sobre o TIR: se teve alterao de
horrio usa-se o divisor 180 e no o 220 (utilizado comumente para o regime de 8h
dirias) *(e as novas OJs no site do Prof.)
Obs.: Na OJ 323 SDI-1/TST, admite-se a semana espanhola (1 semana > 48
horas/2 semana > 40 horas) assim no viola o limite constitucional de 44 horas
semanais.
Fundamentos da Jornada de Trabalho
Meta de sade e segurana laborativas;
Insero, familiar, comunitria e poltica.
Jornada de trabalho: o tempo dirio em que o empregado fica disposio
do empregador aguardando ou executando ordens (no somente quando o e trabalha,
mas tambm quando o e aguarda ordens).
 Servio efetivo: tempo disposio do E (art. 4, caput, CLT)
Previso Constitucional da jornada de trabalho:
Art. 7, XIII, CF: a regra a durao normal do horrio de trabalho, no superior
a 8 horas/dirias e 44h semanais. Facultada a compensao de horrios ou a
compensao de jornada mediante acordo (como no h a palavra coletiva junto,
poder ser acordo individual ou coletivo) ou conveno coletiva de trabalho.
Art. 7, XVI, CF: adicional de hora extra mnimo de 50% sobre a hora normal
(patamar civilizatrio mnimo, segundo (Maurcio Godinho Delgado).
Caso prtico: e A: funo X > 8h/44h > SM/piso salarial
OBS empregado B: funo X>jornada reduzida> menos
SM/piso salarial? (a OJ 358 da SDI-1/TST disse que lcito o salrio mnimo
proporcional ou piso salarial proporcional.
Art. 7, XIV, CF: turnos ininterruptos de revezamento (TIR).
Ex: atendentes do CBM/AL; atividades relacionadas ao petrleo; profissionais da
sade.
A lei n. 5.881/72 que originou o TIR, mas atualmente o TIR se observa em
outras atividades. O limite constitucional do TIR 6h dirias, salvo haja negociao
coletiva (participao obrigatria do sindicato da categoria profissional). Com isso,
as empresas comearam a alegar o intervalo intrajornada (refeio+descanso) e o
RSR/DSR para tentar descaracterizar o TIR; com isso o TST editou a smula 360 do
TST que elencou: o intervalo intrajornada e o DSR no descaracteriza o TIR, por
isso o limite constitucional de 6h dirias dever ser observado.
As empresas negociaram com o sindicato e conseguiram o aumento de 8h
dirias ante o TIR (sendo a 7 e 8 horas consideradas como extras, mas no pagas
com o adicional e sim pagas como horas normais/comuns: vo para o banco de horas;
a partir da 9 hora dever ser inserido o adicional de no mnimo 50%). A Smula 423
do TST confirmou, argumentando que se decorre de negociao coletiva o aumento de
8h, o pagamento ser de horas normais e no de horas extras.
*Empresas com sistemas de alternncia de turnos (perodos diurno e noturno,
no todo ou em parte): embora no seja TIR (turno ininterrupto de revezamento), aplica-
se o limite constitucional de 6h, segundo a OJ 360 da SDI-1/TST, pois essa alternncia
prejudicial ao organismo do e, INDEPENDENTEMENTE se a empresa desenvolve
atividade ininterrupta.
Obs: a jurisprudncia admite a jornada 12h X 36h, mediante negociao
coletiva. Nesse sistema, o TST entende que o DSR j est embutido na jornada acima
citada.
Obs: Na OJ 323 da SDI-1 do TST, admite-se a semana espanhola (1
semana>48h/2 semana>40h).
Empregados excludos do controle da jornada de trabalho:
No possuem direito: ao adicional de hora extra, adicional noturno, intervalo
interjornada, intervalo intrajornada.
1) empregados domsticos: so excludos porque so regidos pelo art. 7, nico
da CF e pela lei 5.85972 (lei especfica deles);
2) e que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de jornada: Ex:
motoristas e vendedores externos.
Possuem dois requisitos cumulativos: empregado deve desenvolveratividade
externa e essa atividade externa deve ser incompatvel com a fixao da jornada (est
de fora o vendedor externo que tem a fixao prvia de seu itinerrio).
Obs: condio anotada na CTPS e no Livro de Registro de e.
Obs: Questo sobre o tacgrafo:
Motoristas ingressando com Reclamao Trabalhista pleiteando horas extras,
juntando registro de tacgrafos como prova do controle da jornada. Diante de tais
reclamaes trabalhistas, o TST editou a OJ 332 da SDI-1 do TST, afirmando que por
si s o tacgrafo no serve como prova do controle da jornada de trabalho (h
necessidade de outros elementos de prova. Ex: prova testemunhal); com isso, no
est apto a ensejar horas extras.
3) empregados que possuem cargo de gerncia ou gesto (equiparados a eles
os diretores ou chefes de departamento ou filial): Art. 62, II, da CLT.
O nico do Art. 62 > medida protetiva: a gratificao de funo deve ser no
mnimo igual ou superior a 40% do salrio efetivo. Requisitos cumulativos: ser gerente
+ ganhar a gratificao de funo.
- Empregados excludos do controle da jornada (pelo Thiago)
No tm direito: adicional de hora extra; adicional noturno; intervalo interjornada;
intervalo intrajornada.
1) Empregados domsticos (CF, art. 7, nico; Lei 5.859/9/72)
2) Empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao da
jornada (CLT, art. 62, I). Ex.: motoristas e vendedores externos.
>2 (dois) requisitos cumulativos: 1) Atividade externa; 2) Atividade incompatvel
com a fixao da jornada (est de fora o vendedor externo que tem a fixao prvia do
seu itinerrio)
Obs.: condio anotada na CTPS e no Livro de Registro de Empregados.
* Motoristas ingressando com RT pleiteando horas extras, juntando registros de
tacgrafos como prova do controle da jornada.
> OJ 332 SDI-1/TST o tacgrafo, por si s, sem outros elementos, no serve
como prova do controle da jornada apto a ensejar horas extras.
3) Empregados em cargos de gerncia/gesto (ou equiparados a diretores ou
chefes de departamento ou filial) art. 62, II, CLT.
nico medida protetiva gratificao de funo igual ou superior a 40% do
salrio efetivo. ser gerente e a gratificao so requisitos cumulativos.

Intervalos para descanso

Intervalo interjornada
(CLT, art. 66) descanso entre duas jornadas de trabalho; a CLT trs no mnimo
11 horas consecutivas.
* caso prtico: seg.-sab. Quem trabalha at as 22 hrs do sbado, s volta a
trabalhar na segunda s 9 horas.
> Smula 110/TST: as 11 horas consecutivas do intervalo interjornada no
prejudicam as 24 horas consecutivas do DSR, consubstanciando 35 horas
consecutivas.
* Intervalo interjornada desrespeitado
- 1 corrente: deve pagar de horas extras apenas o que foi desrespeitado.
- 2 corrente: deve pagar a integralidade das horas suprimidas.
- 3 corrente: deve pagar todas as horas (11 horas)
> OJ 355 SDI-1/TST integralidade das horas suprimidas como extras, ou seja,
1h30m > 2h, devido as hora extra (2 corrente).

Intervalo intrajornada
- dentro da jornada
- objetivos: 1) refeio; 2) descanso.
- art. 71, CLT: 3 (trs) regras.
1) at 4 horas dirias (4h): no possui intervalo.
2) mais de 4 horas a 6 horas (6h): 15 minutos de intervalo.
3) mais de 6 horas a 8 horas: de 1 hora e 2 horas.
 Obs.: O tempo de 2 horas pode ser ampliado mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho. O tempo mnimo de 1 hora pode ser diminudo, atendidos 3
requisitos cumulativos ( 3): 1) Autorizao do MTE; 2) Empresa dever ter refeitrio
organizado; 3) os empregados no podero estar prestando jornada suplementar (hora
extra)
possvel a reduo por negociao coletiva ao invs de autorizao do MTE?
> OJ 342 SDI-1/TST disse que no possvel, por se tratar de norma de
segurana e medicina do trabalho, portanto, cogente/imperativa/de ordem pblica,
assim, infenso negociao coletiva.
> Em 16/11/2009, o TST trouxe uma nova redao para a OJ 342 SDI-1 (a regra
o inciso I, mas houve a incluso do inciso II, representando uma exceo, que
pautada em relao aos condutores e cobradores de veculos rodovirios em empresas
de transporte pblico urbano) que seria possvel a reduo dessas jornadas mediante
NC, sendo os intervalos em perodos menores, mas fracionados em vrios perodos.
Pedido feito pela categoria obreira.
* Desrespeito ao intervalo
(art. 71, 4, CLT) perodo correspondente acrescido de 50%. Deve pagar o que
foi suprimido ou todo o perodo? O que o perodo correspondente?
> OJ 307 SDI-1/TST a no concesso total ou parcial do intervalo leva ao
pagamento integral do perodo correspondente (hora cheia).
* Esse pagamento tem natureza salarial ou indenizatria?
> OJ 354 SDI-1/TST o pagamento tem natureza salarial, portanto, gera reflexos
em outras parcelas de natureza salarial.
- esse perodo no computado na jornada (CLT, art. 71, 2)
Ex.: 9h----13h1h14h----18h >>> 9 horas na empresa
* Atualizaes jurisprudenciais (OJs 374 a 384 SDI-1/TST e Smula 425 TST)
> interessa nesse momento: OJs 380 e 381.
380: ultrapassando habitualmente a jornada de 6 horas, devido o intervalo
mnimo de 1 hora para descanso e alimentao, portanto, sendo devido o perodo no
usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional.
381: a supresso total ou parcial do intervalo mnimo de 1 hora para o trabalhador
rural gera o pagamento da hora como extra mais o adicional (art. 71, 4 da CLT).

Outros intervalos intrajornadas

CLT, art. 384 mulher/criana antes da prestao da hora extra

(art. 413, nico, CLT) direito a intervalo de 15 minutos.
1 corrente: inconstitucional (ultrapassada/tradicional)
2 corrente: constitucional (justia distributiva/Ruy Barbosa)
3 corrente: entendimento majoritrio diz que o art. 384 constitucional e
computado na jornada de trabalho.

CLT, art. 72 servios de mecanografia (datilografia/escriturao/clculo)

a cada 90 minutos de trabalho, 10 minutos de descanso (90min/10min) evitar
doenas ocupacionais. O intervalo computado na jornada de trabalho.
> Smula 346 TST aplica aos digitadores.

CLT, art. 253 cmaras frigorficas / troca de ambientes (quente-frio)

a cada 1h40min de trabalho, 20min de descanso. O intervalo computado na
jornada de trabalho.
CLT, art. 298 minas de subsolo
a cada 3 horas de trabalho, 15 minutos de descanso. O intervalo computado
na jornada de trabalho.

CLT, art. 396 mulher para amamentar o prprio filho

(at que ele complete seis meses de idade) 2 descansos especiais de 30
minutos, que computado na jornada de trabalho. Pode ser acordado de sair uma hora
mais cedo ou entrar uma hora mais tarde.

Horas in itinere ou horas itinerrias

- tempo de deslocamento casa/trabalho/casa. Ida e volta.
- art. 58, 2 e 3 da CLT; Smulas 90 e 320 do TST.
- Principais regras:
> Computado na jornada? Regra: NO computado na jornada.
Exceo: sim, com o preenchimento de dois requisitos (cumulativos)
1) Local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular.
2) Empregador dever fornecer a conduo.
* Questes polmicas
- o fato de o empregador cobrar o transporte fornecido (taxa de transporte), no
afasta o pagamento das horas itinerrias.
- se o local de trabalho possui mera insuficincia no transporte pblico, no
enseja o pagamento das horas (TST diz que afasta o pagamento).
- a incompatibilidade entre o horrio de trabalho do empregado e o horrio do
transporte pblico enseja sim o pagamento das horas.
- e se a empresa fornece todo o transporte, mas parte do trajeto servido por
transporte pblico? 1 corrente: No tem direito; 2 corrente: tem direito;TST: as horas in
itinere remuneradas abrangem apenas o percurso no servido por transporte pblico.
* Atualizao > 3 do art. 58 da CLT (LC 123/2006)
- Microempresas e empresas de pequeno porte
- Acordo ou CCT
Com esses requisitos pode ser estabelecido: tempo mdio de ida e retorno +
forma e natureza da remunerao.

Carto de ponto
(art. 74, 2, CLT) empresa com mais de 10 empregados (11, no mnimo),
obrigada a ter o controle de freqncia (registro manual, mecnico ou eletrnico).
- consignao prvia do perodo de repouso.
- Smula 338 do TST. Ex.: empregado x empregador (RT), aquele quer horas
extras e diz que este tem mais de 10 empregados, assim, deve trazer o carto de ponto.
O TST entendeu que a no apresentao injustificada desse carto de ponto leva
presuno relativa (juris tantum) da jornada alegada na inicial.
- Carto de ponto britnico ou ingls empregador que apresenta horrios de
entrada e sada invariveis (ponto impresso de uma vez e assinado, pr-fabricado).
TST diz que ele invlido como meio de prova, assim, ocorre a inverso do nus da
prova. Dica: melhor para o empregador no mostrar nada a mostrar o ponto britnico,
pois o nus permanece do empregado (inciso III da smula 338).
- Variaes de horrio no carto de ponto (horrios de entrada e sada), para
evitar enxurradas de pedidos de horas extras, a CLT mudou (art. 58, 1 e Smula 366
do TST) tolerando 5 minutos na entrada e/ou sada, para mais ou para menos (no pode
ser 10 minutos na sada). No pode haver desconto/cmputo para ambas as partes. OJ
n 372 SDI-I: impossvel o elastecimento (flexibilizao) do limite de 5 minutos previsto
em clusula de conveno ou acordo coletivo.
 - Na hiptese (---18h--18h7min), paga-se 2 minutos ou 7 minutos? TST entende
que paga-se a totalidade dos minutos que excederam a jornada normal (7 minutos, no
caso)

TRABALHO NOTURNO
- CF, art. 7, IX remunerao do trabalho noturno superior ao diurno. (A CF no
estipula a alquota do aumento)
1) Empregado urbano (CLT, art. 73) 3 regras
* horrio noturno: 22h s 5h (7h noturnas = 8 horas diurnas).
* hora noturna ficta ou reduzida 52min30seg.
* Adicional noturno de 20% no mnimo.
- se o empregado entra s 20h e sai s 3h? Quebra-se o horrio (horrio misto):
das 20h s 22h trabalho diurno, e das 22h s 3h trabalho noturno (deve fazer os
clculos) [art. 73, 4]
- se o empregado trabalha das 22h s 6h? Aplica-se o art. 73, 5, CLT e smula
60 do TST, ou seja, cumprida integralmente no perodo noturno, uma vez prorrogado o
perodo, a hora diurna paga como hora noturna).
2) Empregado rural (lei 5.889/73)
A) Agricultura (lavoura) 21h s 5h
B) Pecuria 20h s 4h
- no tem direito a hora noturna ficta ou reduzida

Intervalos para descanso:

1) Intervalo interjornada: o que se d entre o fim de um dia de trabalho e o incio
de outro. O Art. 66 da CLT estabelece no mnimo 11h consecutivas entre o fim de uma
jornada e o incio de outra.
A Smula n. 110 do TST preconiza que as 11h consecutivas do intervalo
interjornada no prejudicam as 24h do DSR (descanso semanal remunerado; as
duas juntas no mnimo dar 35h consecutivas). Ex: Trabalho at o sbado 22h; s
irei trabalhar na segunda s 09:00h.
O intervalo interjornada desrespeitado, segundo a OJ 355 da SDI-1 do TST, gerar
a integralidade das horas suprimidas como extras, ou seja, 1:30h>ser2h (devido a
hora extra).
2) Intervalo intrajornada (refeio e descanso): ocorre dentro da jornada de
trabalho e h dois objetivos: que a refeio e o descanso; segundo o Art. 71 da CLT.
Tal artigo traz 03 regras:
At 4h de trabalho: sem intervalo;
De 4h a 6h: 15 minutos;
De 6h a 8h: No mnimo 1h, podendo ser de 1h at 2h. O mximo de intervalo, 2h,
poder ser ampliado mediante acordo escrito (e X E) ou CCT.
J o mnimo de 1h poder ser diminudo se atendidos os 03 requisitos
cumulativos (art. 71, pargrafo 3): Autorizao do MTE; a empresa dever ter refeitrio
organizado; e os empregados no podem estar submetidos ao regime de hora extra.
possvel a reduo do intervalo intrajornada por negociao coletiva ao invs da
autorizao do MTE? No, pois segundo a OJ 342 da SDI-1/TST esse caso trata de
norma de segurana e medicina do trabalho (norma cogente/imperativa/de ordem
pblica), assim infenso negociao coletiva. Em 16 de novembro de 2009, o TST
alterou a OJ 342; dizendo que a REGRA se trata do inciso I; e a incluso do inciso II
representa a exceo: que a pautada em relao aos condutores e cobradores de
veculos rodovirios em empresas de transportes pblicos. Nesse caso, mediante
regular negociao coletiva, possvel a reduo do intervalo em perodos menores
e fracionados ao final de cada viagem.
 O intervalo intrajornada desrespeitado (tem que pagar o perodo total
correspondente acrescido de 50%), segundo o art. 71, 4 da CLT, ter seu perodo
correspondente (hora cheia, pagamento total ou parcial do perodo correspondente)
acrescido de 50%. Ex: s tive 45 min; os 15min restantes faltou.
A OJ 307 da SDI-1 do TST dispe que a no concesso total ou parcial do
intervalo leva ao pagamento integral do perodo correspondente (a hora cheia).
A OJ 354 da SDI-1 do TST disse que o pagamento do intervalo
intrajornada desrespeitado tem natureza salarial, refletindo noutras parcelas de
natureza tambm salarial.
Mas, esse intervalo intrajornada no computado na jornada (Art. 71, 2 da
CLT).
*Atualizaes jurisprudenciais (OJ 374 a 384 da SDI-1 do TST e a Smula 425
do TST). Para esse concurso, interessa a OJs 380 e 381.
*Outro intervalos intrajornadas:
1) O previsto no art. 384 da CLT e no art. 413, da CLT: menciona sobre a
criana e a mulher> eles tero direito a intervalo de 15 minutos ANTES da prestao da
hora extra. O entendimento majoritrio dispe que em relao mulher o artigo 384
constitucional e que tal intervalo computado na jornada.
2) Servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo): a cada 90 min
de trabalho, ter-se- 10 min de descanso evita a LER. Segundo a smula 346 do
TST esse intervalo computado na jornada e tambm aplicado ante o digitador.
3) Cmaras frigorficas: troca do ambiente quente ou normal para o frio e vice-e-
versa. (art. 253 da CLT): a cada 1h40min de trabalho, o e ter direito a 20min de
descanso.
4) (Art. 298 da CLT) Minas de subsolo: a cada 3h de trabalho, 15min de descanso.
O intevalo tambm ser computado na jornada.
5)(Art. 396 da CLT): a mulher para amamentar o prprio filho at que ele
complete 6 meses de idade, ela ter D. a dois descansos especiais de 30 min cada.
Esses intervalos so computados.

3) Horas in itinere ou horas intinerrias: o tempo de deslocamento

casa/trabalho/casa (art. 58, 2 e 3 da CLT; Smulas 90 e 320 do TST).
A regra que essas horas no so computadas na jornada, salvo haja o
preenchimento de 02 requisitos cumulativos: local de difcil acesso ou no servido
por transporte pblico regular; empregador dever fornecer a conduo.
Questes polmicas:
*fato de o empregador cobrar o transporte fornecido (taxa de transporte):no
afasta o pgto das horas intinerrias;
*h transporte pblico, mas so insuficientes os mesmo (mera insuficincia de
transporte pblico): a mera insuficincia no enseja o pagamento. MAS o TST
entende que a incompatibilidade entre o horrio de trabalho do empregado e o horrio
de transporte pblico ocasionar a obrigao do pagamento (as horas itinerrias
devero ser remuneradas). Smula 90 do TST.
OBS: Se a empresa fornece todo o transporte, mas parte do trajeto servido por
transporte pblico? O TST disse que as horas itinerrias remuneradas
abrangero apenas o percurso no servido por transporte pblico.
Houve uma atualizao prevista no 3 do art. 58 da CLT (pela LC 123/2006): em
relao s microempresas e empresas de pequeno porte possvel, mediante acordo
ou conveno coletiva de trabalho, e preenchidos os 2 requisitos cumulativos, a
estipulao de um tempo mdio de ida e retorno + (mais) a forma e natureza da
remunerao.
CARTO DE PONTO:
(art. 74, 2 da CLT): empresa com mais de 10 empregados (11, no mnimo),
obrigada a ter controle de freqncia (registro manual, mecnico ou letrnico).
Tem que haver a consignao prvia do perodo de repouso.
Smula 338 do TST: Ex: e entra com uma RT em desfavor do E (e esse Etem
mais de 10 e); o empregador ser obrigado a trazer o carto de ponto, pois, segundo a
smula acima citada, a no apresentao injustificada desse carto de ponto leva
presuno relativa da jornada de trabalho alegada na inicial. Exemplo de no
apresentao justificada: enchente na E.
*Carto de ponto britnico ou ingls: horrios de entrada e sada invariveis. Ex:
9h-18h; 9h-18h; 9h-18h. Para o TST ele invlido como meio de prova, ocorrendo a
inverso do nus da prova prevalecendo a jornada inicialmente alegada e cabendo ao
empregador provar o contrrio (inciso III da smula 338 do TST).
*Variaes de horrio no carto de ponto (horrios de entrada e sada): para evitar
enxurradas de pedidos de horas extras, a CLT mudou (art. 58, 1 e Smula 366 do
TST), tolerando 5 minutos na entrada e/ou sada, para mais ou para menos (no poder
ser 10 minutos na sada). No pode haver desconto/cmputo para ambas as partes.
Se na hiptese (18h-18h07min): o TST entende que paga-se a totalidade dos
minutos que excederam a jornada (07 minutos, mesmo que podendo ultrapassar os 5
mim-18h05min).

SOBREAVISO/PRONTIDO: Tambm chamado do e em standby

Sobreaviso Prontido
Local Em casa No trabalho
Escala mxima 24h 12h
Horas remunerada 1/3 da hora normal 2/3 da hora normal

*Uso do bip ou outro aparelho eletrnico caracteriza o sobreaviso?

Segundo a OJ 49 da SDI-1 do TST no caracteriza o sobreaviso, por no haver
a restrio da liberdade de locomoo, no incidindo verbas.
REMUNERAO E SALRIO
CONCEITOS
Remunerao (art. 457, CLT): igual ao salrio + gorjetas.
O salrio pago pelo empregador, e as gorjetas so pagas por terceiros.
Salrio (art 457, caput, CLT): contraprestao paga pelo empregador ao empregado,
tendo em vista os servios prestados.
PRINCPIOS QUE REGEM O SALRIO
PRINCPIO IRREDUTIBILIDADE SALARIAL (CF, ART. 7, VI)
Regra: irredutibilidade salarial.
Exceo: a reduo do salrio depende de negociao coletiva (CCT ou ACT, ou
seja, participao obrigatria dos sindicatos dos trabalhadores, cf. art. 8, VI).
- CCT (art. 611, caput, CLT) de um lado h o sindicato representativo da
categoria profissional e, do outro, o sindicato representativo da categoria econmica.
(sindicato X sindicato > macete: SS na CC)
- ACT (art. 611, 1, CLT) tem-se o sindicato representativo da categoria
profissional e, do outro lado, uma empresa ou mais de uma empresa. M. G. Delgado: o
empregador sempre um ser coletivo, podendo atuar sozinho; j o empregado sempre
individual, devendo ser representado.
Obs.: o prazo mximo de vigncia de um ACT ou CCT de 2 anos (art. 614, 3,
CLT), portanto, tem-se que a reduo do salrio tem carter excepcional e temporrio.
PRINCPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL
Regra: vedao ao desconto no salrio do empregado (art. 462, CLT);
 Excees: so 3 (trs) as hipteses que autorizam o desconto.
Adiantamento do salrio (abono; vale) geralmente no 20 dia do ms (desconto
quando do pagamento do salrio no tempo normal exceo lgica)
Dispositivo de lei. Ex.: contribuio sindical (1 dia de salrio por ano descontado,
sendo esse valor encaminhado ao sindicato).
Obs.: A contribuio sindical a nica obrigatria, pois tem natureza tributria
(obrigao ex lege; tanto a contribuio federativa, como a contribuio social, s
podem ser cobrados dos empregados SINDICALIZADOS (smula 666/STF e PN
119/TST)
Contrato coletivo (ACT ou CCT).

Previsto no Art. 462, 1, CLT e algumas questes polmicas sobre descontos:

a)Danos causados pelos empregados.
* Se houver dolo (comportamento intencional) do empregado.
* Possibilidade de o desconto ser expressamente acordado (inclusive por culpa
do empregado)
Obs.: A Smula 342/TST autoriza o desconto no salrio do empregado
para planos de assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, previdncia privada,
atividades recreativas, desde que, e somente se, se cumprir os 3 requisitos:
autorizao prvia do empregado; autorizao por escrito; e hajahigidez na
manifestao de vontade do empregado (manifestao saudvel, sem vcios)
Obs.: OJ 160 da SDI-1/TST presume-se a boa-f na manifestao da vontade
do empregado; trata-se de presuno relativa, devendo a m-f ser expressamente
provada.
CLASSIFICAES:
SALRIO COMUM
o salrio bsico (base) + parcelas (sobre-salrio) sobre o salrio.
Salrio bsico o salrio em dinheiro + salrio utilidade (in natura).
GORJETAS
(CLT, art. 457, caput, e 3) So pagas por terceiros
- espcies:
espontneas so pagas pelo livre querer do cliente (gorjeta ao frentista);
cobradas so exigidas nas notas de servio (mais conhecidos como os 10%).
No Brasil (RFB), adota-se o sistema facultativo de cobrana de gorjetas. Ainda
no h obrigatoriedade de pagamento de gorjetas. Mas j h projetos de lei para torn-
las obrigatrias.
Smula 354/TST as gorjetas integram a remunerao do empregado (no
integram o salrio, e sim a remunerao); assim, elas no servem de base de clculo
para 4 (quatro) parcelas trabalhistas: aviso prvio, adicional noturno, horas extras
e descanso semanal remunerado.
Macete para memorizar: o cliente avisa (AP) que vai dar gorjeta; normalmente
paga noite (NA); um dinheiro extra (HE); e o empregadodescansa (DSR) melhor
pela noite.
PARCELA SOBRE O SALRIO ( 1 E 2, ART. 457, CLT)
1 INTEGRAM O SALRIO: comisses, percentagens, gratificaes, abonos
e dirias para a viagem que excedam 50% do salrio; tambm integram os salrios os
adicionais (adicional de hora extra de, no mnimo, 50%; adicional noturno de, no mnimo,
20%; adicional de insalubridade {discusso sobre a base de clculo; SV 4/STF} e
periculosidade de 30% sobre o salrio; adicional de transferncia de, no mnimo, 25%
sobre o salrio)
NO INTEGRAM O SALRIO (Art. 457, 2, CLT)
 ajuda de custo (natureza indenizatria, e no salarial, qualquer que seja o valor
ou percentual), dirias para a viagem que no excedam 50% do salrio.
Para o mensalista, adota-se o critrio do valor mensal do salrio. Smulas 101 e
318 do TST: enquanto perdurarem as viagens.
Obs.: Prmio em regra, no tem natureza salarial (e sim indenizatria);
excepcionalmente, ter natureza salarial se houver habitualidade no pagamento. Ex.:
prmio assiduidade, se o empregado ganha todo ms, deve refletir nas demais parcelas.
Quebra de caixa verba destinada a cobrir os riscos assumidos pelo empregado
que lida com manuseio constante de numerrio; vedado o desconto se no comprovar
o dolo (intangibilidade salarial). Smula 247/TST: a quebra de caixa tem natureza
salarial.
SALRIO BSICO (BASE)
Classificao:
a) Salrio simples ou puro totalmente pago em dinheiro, no sendo obrigatrio
sempre ser totalmente em dinheiro;
b) Salrio composto ou misto aquele pago parte em dinheiro e parte em
utilidade (mnimo 30% em dinheiro, art. 82, nico, CLT).
Salrio utilidade (in natura) {art. 458, CLT} exemplos: alimentao, habitao,
vesturio e outras parcelas.
Requisitos (para a caracterizao):
1) Habitualidade (requisito pacfico);
2) Gratuidade (posio majoritria, entendimento que prevalece, mas tem
entendimento de que h onerosidade, que a mais acertada).
Tanto a doutrina, como a jurisprudncia, adotaram critrios para a identificao
do salrio utilidade:
# Se a parcela for para o trabalho, no salrio. Ex.: EPI.
# Se a parcela for pelo trabalho, ser considerado salrio in natura. Ex.: veculo
cedido ao empregado para ele utilizar no final de semana.
- Art. 458, caput bebidas alcolicas e drogas nocivas no so salrio in natura.
- Smula 367, II, TST: pagamento em cigarros no pode ser salrio in natura.
- Art. 458, 1 - para o clculo dos percentuais, devem-se adotar
critriosjustos e razoveis. Smula 258, TST: deve-se adotar o real valor da utilidade.
Limites (art. 458, 3) em relao aos empregados urbanos:
a) habitao at 25% do salrio;
b) alimentao at 20%. A base de clculo o salrio contratual (no o mnimo).
Limites (5.889/73, art. 9) em relao aos empregados rurais:
a) moradia at 20% do salrio;
b) alimentao at 25% (percentuais so ao contrrio dos urbanos). A base de
clculo o salrio mnimo (e no o contratual).
- Art. 458, 2, CLT parcelas que no so consideradas salrio in natura. So:
EPI; educao em estabelecimento prprio ou de terceiros; transporte de ida e retorno
ao trabalho; assistncia mdica, hospitalar e odontolgica (diretamente ou mediante
seguro-sade); seguro de vida; previdncia privada.
*Curiosidades:
- Alimentao: segundo a smula 241/TST, o vale refeio considerado
salrio in natura. No entanto, se a alimentao for de acordo com o Programa de
Alimentao ao Trabalhador (PAT) {lei 6.321/76}, a parcela no ser considerada in
natura, no refletindo em outras parcelas.
- Vale-transporte: no possui natureza salarial (lei 7.418, art. 2, a)
- Estudo da Smula 367, I, do TST: a habitao, a energia eltrica e o transporte,
se forem fornecidas para o trabalho, no tem natureza salarial, inclusive o transporte
ainda que utilizado para fins particulares no fim de semana. (A. M. Nascimento critrio
da utilizao preponderante das parcelas, ex.: trabalho de 2 e 6, fds de sbado a
domingo.) Obs.: a smula no trata do transporte utilizado nas frias, ento no
considerado salrio.
Sistema da CLT de proteo ao salrio (CLT, arts. 459 a 466)
- Principais caractersticas:
1) Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do
salriono poder ser estipulado por superior a 1 (um) ms. A data limite para o
pagamento do salrio: at o 5 dia til do ms subsequente ao da prestao dos servios
(M. G. Delgado: carter ps-numerrio do salrio > presta o servio e depois recebe o
salrio).
* Excees a essa regra: comisses, percentagens e gratificaes. Regra de
proteo do salrio.
2) Pagamento deve ser feito em moeda corrente do pas (Real). Em caso de
inobservncia, considera-se no feito o pagamento (pagamento em dlar; quem paga
mal paga duas vezes). Obs.: O MTE admite o pagamento mediante cheque (prevalece
o entendimento que, no porte da crtula, a execuo do ttulo executivo extrajudicial
dever ser feito na Justia Comum, e no na JT).
3) O pagamento deve ser mediante recibo. Obs.: Considera-se tambm como
recibo o comprovante de depsito na conta salrio do empregado. Aagncia bancria
deve ser prxima ao local de trabalho. Obs.: Ao analfabeto, o pagamento deve ser feito
mediante impresso digital ou a rogo (algum assina por ele). De acordo com o PN 58
do TST, deve ser pago o salrio dele na presena de duas testemunhas.
4) Sistema Truck System (sistema de armazm ou barraco) CLT, art. 462,
2 e 4. Tal sistema vedado, pois ofende a liberdade do empregado e da disposio
do seu salrio. Crime de reduo condio anloga a de escravo (CP, art. 149).
EQUIPARAO SALARIAL
- Parte do estudo do art. 461 da CLT e da smula 6 do TST.
* Fundamento: princpio da igualdade/isonomia/paridade de armas.
Terminologia: a) quem pede: requerente, equiparando ou parangonado; b) modelo
ao pedido: paradigma ou equiparado.
- Requisitos cumulativos:
1) Identidade de funo importa se os empregados desempenham a mesma
tarefa, pouco importando se os cargos tem ou no a mesma denominao.
Manifestao do princpio da primazia da realidade.
2) Trabalho de igual valor significa a igual produtividade (elemento quantitativo)
e a mesma perfeio tcnica (elemento qualitativo) e a diferena detempo de servio,
na funo (e no no emprego), entre o paradigma e o parangonado no superior a dois
anos (elemento temporal). Obs.: equiparao salarial em trabalho intelectual sim,
desde que haja critrios objetivos de aferio. Ex.: professores e advogados.
3) Mesmo empregador cabe no caso de empresa pertencente a grupo
econmico (CLT, art. 2, 2)? Sim, prevalece o entendimento de que cabe equiparao
a empregados de empresas de mesmo grupo econmico (Smula 129/TST: teoria do
empregador nico).
4) Mesma localidade TST (inciso 10 da smula 6) o mesmo municpio ou
municpios distintos pertencentes mesma regio metropolitana.
5) Simultaneidade (contemporaneidade) na prestao dos servios entre PP
TST diz que o P e o P tiveram de ter prestado servios simultaneamente em algum
momento do contrato, mas no momento do ajuizamento da RT, eles no precisam estar
trabalhando na empresa.
6) Inexistncia de quadro de carreira conhecido como PCS, pois o quadro
possui o critrio da promoo com os critrios de antiguidade e
merecimento, alternadamente. O TST entende que esse quadro deve ser homologado
pelo MTE (regra), com exceo da Administrao Pblica Direta, Autrquica e
Fundacional, bastando somente o ato administrativo (pois possui como atributo a
presuno de legitimidade e veracidade, dispensando a atuao do MTE).
Obs.: empregado de uma empresa cujo quadro homologado pode ingressar com
uma RT pedindo equiparao salarial? No, mas podem ingressar com uma RT pedindo
preterio, enquadramento e reclassificao (smulas 19 e 127 do TST).

Observaes finais:
a) Trabalhador readaptado em nova funo, por deficincia fsica ou
mental atestada pelo INSS, no servir de paradigma.
b) O desnvel salarial do paradigma decorrente de deciso judicial,
em regra, no obstculo para a equiparao salarial. 2 (duas) excees: 1)vantagem
pessoal (ex.: gratificao por assiduidade); 2) tese jurdica superada(quando o TST
concedia alguma verba e agora no entende mais cabvel, ex.: anunios, quinqunios
etc.)

AVISO PRVIO
- Origem no direito civil. (1hora e 30)
- Instituto tpico da extino de contrato de um trabalho por prazo indeterminado.
- H aviso prvio em contrato a termo? Em regra no (art. 487, caput, CLT);
excepcionalmente sim, quando houver a clusula assecuratria do art. 481 da CLT
(smula 163/TST),
- Prazo (art. 7, XXI, CF): proporcional ao tempo de servio sendo, no mnimo,
de 30 dias, nos termos da lei. [Norma de eficcia Plena; norma de eficcia limitada (no
h lei ainda)]
- Contagem: Smula 380 TST aplica-se o art. 132, caput, CC, ou seja, com a
excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento.
- Ausncia do aviso prvio: resulta no aviso prvio indenizado.
a) Por parte do empregador (art. 487, 1, CLT): pagamento dos salrios dos
dias respectivos (dias); o perodo integra o contrato de trabalho para todos os efeitos
legais (projeo ficta do AP indenizado), ou seja, o aviso prvio no extingue o contrato
de trabalho, pois apenas uma comunicao antecipada desse trmino.
Alterao no Contrato Individual de trabalho:
O art. 468, caput, da CLT, elenca o princpio da inalterabilidade contratual
prejudicial ou lesiva ao empregador: s livrea a alterao no CT (contrato de
trabalho) sobre LIVRE consentimento mtuo e NO prejudicial ao empregado.
Em regra, no DEVE haver alterao no CT, mas como exceo PODE haver
alterao se tiver mtuo consentimento (a alterao deve ser bilateral, demonstrando a
HIGIDEZ na manifestao de vontade do empregado), e ausncia de prejuzo
direto (Ex: reduo unilateral do servio) ou indireto ao empregado (reduo da jornada
do empregado). Tais requisitos so CUMULATIVOS.
Obs: Caso no respeitado tais requisitos, haver NULIDADE da clusula
infringente dessa garantia (Art. 9, CLT): a consequncia da violao da clusula
infringente.
EXCEES: representadas pelas ALTERAES UNILATERAIS por parte do
Empregador: tem que respeitar os LIMITES e as HIPTESES expressamente previstas
em lei.
Classificao das alteraes:
A) Subjetivas (algo relacionado ao sujeito): refere-se aos sujeitos da relao
empregatcia. Ex: sucesso de empregadores.
B) Objetivas: dizem respeito as clusulas e condies do CT. Ex: horrio e local
de trabalho, etc.
 "jus variandi": o direito de alterar/variar que se relaciona com as alteraes
UNILATERAIS ocorridas.
FUNDAMENTOS do "jus variandi": alteridade (empregador assume os riscos) e
poder empregatcio (direito de regulamentar).
a) "jus variandi ORDINRIO": representa pequenas alteraes no CT;alteraes
unilaterais NO substanciais. Ex: alterao no horrio de entrada (que era 8:00h e
passou a ser 09:00h)
b) "jus variandi EXTRAORDINRIO": representa alteraes unilaterais
SUBSTANCIAIS.

Princpios (Hipteses):
1) Promoo: a ascenso vertical representando um incremento de
responsabilidades e aumento salarial.
Vem prevalecendo o entendimento que o empregado PODE recusar a promoo,
principalmente se NO tiver PREPARAO ADEQUADA para as novas atribuies.
Todavia, h uma linha de entendimento sustentando que se o empregado anuiu
com os critrios da promoo (expressamente), ou at mesmo tacitamente, NO
PODER recus-la. Ex: empregado entra na empresa e CONCORDA com o cargo de
carreira presente nela.
2)Rebaixamento (possui intuito punitivo) e Retrocesso: ambas as hipteses
representam o retorno ao cargo (de hierarquia inferior) anterior. OU SEJA,
representa alteraes unilaterais ilcitas.
3) Reverso (Art. 468, da CLT): trata-se de uma determinao LCITA
unilateral do Empregador para que o empregado reverta ao cargo anteriormente
ocupado, deixando deixando o exerccio da funo de confiana.
Ex: Cargo A _____Funo de Confiana_____Incompatibilidade____Reverso.
*Smula 372 do TST: Princpio da estabilidade financeira: ocorrendo uma
reverso SEM justo motivo e se ele recebia gratificao financeira por 10 anos ou mais,
ESSA SER INCORPORADA DEFINITIVAMENTE no salrio. Essa smula buscou o
critrio da estabilidade DECENAL prevista no art. 492 da CLT.
Obs: se for mantido na funo de confiana, no cabvel a reduo do valor da
gratificao.
4) Aproveitamento: a manuteno do empregado noutro cargo de MESMA
hierarquia.
Trata-se de alterao LCITA, segundo o princpio da continuidade da relao de
emprego. Ex: ocorre a transferncia do empregado do perodo noturno para o perodo
diurno (segundo a proteo do organismo do empregado).
Nesse caso, o adicional noturno (smula 265 do TST), no que diz respeito a essa
transferncia, ser perdido, pois o adicional noturno chamado de salrio-condio.
Alterao no pagamento do salrio:
A OJ 159 da SDI-1 do TST fala que uma alterao UNILATERAL lcita se FOR
RESPEITADO o Art. 459 da CLT: que seja pago at o 5 dia til do ms subsequente
ao da prestao do servio.
*Retorno jornada anteriormente contratada: (Reduo da Jornada: Art. 7, XIII
da CF)
Para a Majoritria, acordo individual ou coletivo de trabalho e CCT (conveno
coletiva de trabalho) que poder reduzir.
A reduo no se pode dar de forma UNILATERAL (s pelo empregador).
OJ 308 da SDI-1 do TST: fala que no caso de servidores CELETISTAS da
Administrao Direta, autrquica e fundacional tal alterao SER LCITA; tendo em
vista o respectivo contrato tambm ser regido por lei.
Para os demais empregados, o retorno depender de ACT ou CCT.
 Obs: havendo abuso no exerccio do "jus variandi", TEM-SE o direito de
resistncia do empregado ("jus resistentiae"), ou seja, o direito de resistncia deste.
Pode haver reparao por danos morais ou materiais (teoria do abuso de autoridade,
segundo os artigos 186, 187 e 927 do CC).
Exemplo do direito de resistncia: resciso ou despedida indireta, com base no
art. 483 da CLT. O art. 483 traz as hipteses de falta grave patronal e a alnea "d"
menciona o descumprimento das obrigaes contratuais.
SUCESSES DE EMPREGADORES
- Amplitude: empregados urbanos e rurais.
- Excees:
a)Empregadores domsticos: a CLT no aplicada ao domstico; o empregador
domstico somente poder ser uma pessoa natural ou famlia, jamais podendo ser
pessoa jurdica; existncia de pessoalidade tambm em relao a figura do empregador;
os servios domsticos no podero ter finalidade lucrativa.
b)Empregador pessoa fsica ou natural (art. 483, 2, CLT): existncia de
pessoalidade tambm em relao figura do empregador. Se os negcios continuarem
com os herdeiros no caso de falecimento, o empregado tem a faculdade de resilir o
contrato de trabalho (pedido de demisso atpico ou sui generis; sem aviso prvio).
c)Desmembramento de municpio (art. 18, 4, CF): OJ 92 SDI-1/TST cada
nova entidade ter responsabilidade trabalhista no perodo que figurar como real
empregador.
d)Falncia (Lei 11.101/05): STF decidiu que no h sucesso de empregadores
nos casos de recuperao judicial e extrajudicial. Fomento continuidade das empresas
e a respectiva manuteno e gerao de empregos.
RESPONSABILIDADE TRABALHISTA DAS EMPRESAS
a)Empresa sucessora: assume todos os direitos e dvidas trabalhistas da
sucedida.
Obs.: Clusula de no responsabilizao a clusula estipulada entre as partes
no contrato que o objetiva o afastamento de responsabilidade trabalhista em favor da
empresa sucessora. No produz nenhum efeito no direito do trabalho, mas produz
efeitos no direito civil, para fins de direito de regresso.
b)Empresa sucedida: em regra, tem responsabilidade subsidiria (ausncia de
sade financeira da empresa sucessora); a exceo no caso de fraude em que a
responsabilidade solidria (art. 9, CLT; art. 942, CC)
FRIAS
Objetivos:
- Metas de sade e segurana laborativas.
- Reinsero familiar, comunitria e poltica.
- Fluxo de pessoas e riquezas

Amparo legal:
Art. 129 e ss., CLT; Art. 7, XVII, CF frias anuais remuneradas com, pelo
menos, 1/3 a mais (tero constitucional) do que o salrio.

1 P.A. 1 P. C. 3 P. A.
12 m 2 P. A. 2 P. C.

# Frias proporcionais: 1/12 por ms ou frao superior a 15 dias.

# Frias integrais, pagas de forma sim simples:
# Fria integrais e dobradas

Perodo aquisitivo
 - 12 meses de trabalho (direito adquirido)
- Tabela de frias:

1) Empregado urbano (art. 130, CLT)

(6) Dias de Faltas
frias injustificadas (9) -6 306=5
-630 At 5 5 > 6 14 (9)
-624 De 6 at 14
-618 De 15 at 23
-612 De 34 at 32 Macetes: Regra do 69.
Obs.: Os dias de faltas
injustificadas no podero ser diretamente descontados dos dias de gozo de frias, mas
apenas serviro para a aplicao da tabela.
Obs.: O perodo de frias considerado interrupo do contrato de trabalho,
resultando no cmputo desse perodo para todos os efeitos legais.

2) Trabalho em Regime de Tempo Parcial (art. 130-A, CLT) at 25 horas

semanais
Dias de Durao do trabalho
frias semanal
18 + de 22h 25h
16 + de 20h 22h
14 + de 15h 20h
12 + de 10 15h
10 + de 5h 10h
8 At 5 h

Obs.: Se o empregado tiver mais de 7 faltas injustificadas durante o perodo

aquisitivo, o perodo de frias ser reduzido pela metade.

* Hipteses de perda do direito de frias no caso de situaes ocorridas no perodo

aquisitivo (art. 133, CLT):
1) O empregado deixar o emprego e no for readmitido nos 60 dias
subsequentes sua sada. Na sua volta, tem-se a contagem de um novo perodo
aquisitivo.
2) Licena remunerada por, pelo menos, 30 dias consecutivos.
3) Paralisao total ou parcial dos servios da empresa, de forma remunerada,
por, pelo menos, 30 dias consecutivos.
Obs.: Nesse caso, a CLT exige a comunicao prvia do MTE, do sindicato e a
fixao no quadro de avisos, com antecedncia mnima de 15 dias.
4) Empregado recebe benefcios da Previdncia Social decorrentes de acidente
de trabalho ou doena, por mais de 6 meses, ainda que descontnuos.
5) Se o empregado tiver mais de 32 faltas injustificadas.

Nessas hipteses, prevalece o entendimento que o empregado faz jus ao tero

constitucional.

Perodo concessivo
- 12 meses subsequentes gozo.
- A escolha da poca de gozo do empregador. Interesses do empregador.
- Prazo: durante os 12 meses subsequentes. Se no for respeitado, pagamento
em dobro, inclusive com o tero constitucional, sem prejuzo do descanso. Se parte do
perodo de fria for gozado dentro do perodo concessivo e outra parte vencido esse
perodo, o pagamento em dobro ficar limitado ao perodo vencido. Vencido o perodo
concessivo, o empregado tem o direito de ajuizar reclamao trabalhista e pleitear que
o juiz do trabalho fixe a poca de gozo, com aplicao de multa diria de 5% sobre o
salrio mnimo.
- Escolha excepcional da poca de gozo pelo empregado:
a) Empregados pertencentes a uma mesma famlia que trabalham para o mesmo
empregador (direito coincidncia do perodo). Requisitos: 1 se for do desejo dos
empregados; 2 no ocasionar prejuzos aos servios do empregador.
b) Empregado estudante menor de 18 anos. Direito coincidncia com as frias
escolares.
*Vencido o perodo concessivo, o empregado tem o direito de ajuizar
Reclamao trabalhista e pleitear que o juiz do Trabalho fixe a poca de gozo com
aplicao de multa diria de 5% sobre o salrio mnimo.

Escolha Excepcional da poca de gozo de frias pelo Empregado

Situaes:
a) Empregados pertencentes a uma mesma famlia e trabalham para
o mesmo empregador: tem direito coincidncia do perodo. Esse direitono
automtico, DEVENDO preencher dois requisitos cumulativos: 1) Se assim desejarem;
2) No ocasionar prejuzos ao servios do Empregador.
b) Empregado estudante menor de 18 anos: tem o direito da
coincidncia com as frias escolares.
*Fracionamento de frias: devero ser concedidas em um nico perodo, por
exceo, (somente em casos excepcionais), podendo ser fracionadas em 2 perodos
um deles no poder ser inferior a 10 dias.
OBS: o Brasil ratificou a Conveno 132 da OIT (que disciplina as frias). Nesse
diploma Internacional, h a regra pela qual se as frias forem fracionadas, UM dos
perodos no poder ser inferior a duas semanas ININTERRUPTAS (14 dias).
OBS: Menor de 18 anos e MAIOR de 50 anos no podem ter suas frias
fracionadas.
*O perodo de gozo deve ser anotado na CTPS e no Livro de Registro dos
Empregados.
Tem que dar um recibo ao empregado; deve haver uma participao escrita do
empregado com antecedncia MNIMA de 30 dias.

Abono Pecunirio ou Celetista de Frias

* a converso parcial de frias (venda de frias), equivalente a 1/3 dela.
um direito potestativo do obreiro de converter, ou no, esse 1/3. Direito potestativo o
direito exercido por uma das partes e cabendo apenas a outra a aceitar (Ex: direito do
empregador demitir o empregado e este apenas aceitar).
Tem natureza, o abono pecunirio ou celetista de frias, indenizatria
seno exceder 20 dias. Excepcionalmente, tem natureza salarial se exceder o
equivalente a 20 dias (artigo 144 da CLT).
*Esse pagamento a maior previsto no Regulamento da Empresa (Ex: 1 pra 2
essa converso em vez de pagar 10 dias trabalhado, pago como 20), ACT, CCT, etc.
O empregado (para ter o direito ao abono) tem que requerer em at 15
dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
OBS: no caso de frias coletivas, o abono pecunirio somente ser admitido se
houver autorizao em ACT, ou seja, tem que haver a participao do sindicato dos
trabalhadores.
 O pagamento do abono + frias dever acontecer em at dois dias antes do
incio do gozo de frias.
OJ 386 da SDI 1-TST: se esse prazo para o pagamento no for respeitado, o
pagamento dever ser realizado em dobro.
*Prescrio do perodo de frias (art. 149 da CLT) > comea a contar a partir
do trmino do perodo concessivo ou da extino do CT.

Frias e Extino do CT
1) Despedida sem justa causa: faz jus a frias integrais (simples ou
em dobro) + frias proporcionais + 1/3 (sempre).
*Smula 171 do TST: ainda que incompleto o perodo aquisitivo
2) Pedido de demisso: faz jus a frias integrais (simples ou em dobro) + frias
proporcionais + 1/3.
*Smula 261 do TST: ainda que incompleto o perodo aquisitivo
3) despedida por justa causa: faz jus a frias integrais, visto que um direito
adquirido, (simples ou em dobro) + 1/3, PERDENDO as frias proporcionais. *Tal
posio se ampara na Smula 171 do TST e nos artigos 146 e 147 da CLT.
OBS: a Conveno 132 da CLT d o direito s frias proporcionais, ainda que ele
seja demitido por justa causa, pois o direito adquirido verificado na frao.
Frias Coletivas
Abrangncia: pode ocorrer perante toda Empresa, estabelecimento ou,
eventualmente, num determinado setor da Empresa.
*Frias Individuais: Regra > concesso em um nico perodo. Pode haver
fracionamento em 2 perodos para casos EXCEPCIONAIS, sendo que um dos perodos
no poder ser inferior a 10 dias.
*Frias Coletivas: possvel o fracionamento (facultativo) em 2 perodos, mas
NENHUM deles poder ser inferior a 10 dias.
Obs: No momento da concesso das frias coletiva, se o empregado no
completar o perodo aquisitivo, esse gozar de frias proporcionais e SER INICIADO
UM NOVO perodo aquisitivo. Ex: 12 dias (frias proporcionais); Frias Coletivas: 15
dias (ento: na sada das frias coletivas, haver incio de um novo perodo aquisitivo,
ocorrendo no incio da concesso das frias coletivas - caso de interrupo do CT).
OBS: esses 3 dias excedentes (dos 15 dias) ser hiptese de licena
remunerada devido a hipteses da alteridade.
Conforme a CLT, se a empresa tiver mais de 300 empregados, a anotao da
CTPS das frias coletiva PODER ser feita mediante carimbo.
Obs: Publicidade: dever haver uma comunicao (antecedncia mnima de 15
dias) sobre as frias coletivas para: o Ministrio do Trabalho e Emprego e para o
Sindicado. Tal informao deve ser aposta no quadro de avisos da Empresa.

JORNADA DE TRABALHO
Fundamentos da Jornada de Trabalho
Meta de sade e segurana laborativas;
Insero, familiar, comunitria e poltica.

Conceito
o tempo dirio em que o empregado fica disposio do
empregadoraguardando ou executando ordens (no somente quando o e trabalha,
mas tambm quando o e aguarda ordens).
Servio efetivo:
tempo disposio do Empregador (art. 4, caput, CLT)
Previso Constitucional da jornada de trabalho:
Art. 7, XIII, CF: a regra a durao normal do horrio de trabalho, no superior
a 8 horas/dirias e 44h semanais.
Compensao de horrios ou compensao de jornada
Facultada a compensao de horrios ou a compensao de jornadamediante
acordo (como no h a palavra coletiva junto, poder ser acordo individual ou coletivo)
ou conveno coletiva de trabalho.
Adicional de hora extra
Art. 7, XVI, CF: mnimo de 50% sobre a hora normal (patamar civilizatrio
mnimo, segundo (Maurcio Godinho Delgado).
Caso prtico: e A: funo X > 8h/44h > SM/piso salarial
e B: funo X>jornada reduzida> menos SM/piso salarial? (a
OJ 358 da SDI-1/TST disse que lcito o salrio mnimo proporcional ou piso
salarial proporcional.
Turnos ininterruptos de revezamento (TIR).
Art. 7, XIV, CF:
Ex: atendentes do CBM/AL; atividades relacionadas ao petrleo; profissionais da
sade.
A lei n. 5.881/72 que originou o TIR, mas atualmente o TIR se observa em
outras atividades.
O limite constitucional do TIR 6h dirias, salvo haja negociao
coletiva(participao obrigatria do sindicato da categoria profissional).
Com isso, as empresas comearam a alegar o intervalo intrajornada
(refeio+descanso) e o RSR/DSR para tentar descaracterizar o TIR; com isso o TST
editou a smula 360 do TST que elencou: o intervalo intrajornada e o
DSR no descaracteriza o TIR, por isso o limite constitucional de 6h dirias dever
ser observado.
As empresas negociaram com o sindicato e conseguiram o aumento de 8h
dirias ante o TIR (sendo a 7 e 8 horas consideradas como extras, mas no pagas
com o adicional e sim pagas como horas normais/comuns: vo para o banco de horas;
a partir da 9 hora dever ser inserido o adicional de no mnimo 50%).
A Smula 423 do TST confirmou, argumentando que se decorre de negociao
coletiva o aumento de 8h, o pagamento ser de horas normais e no de horas extras.
Empresas com sistemas de alternncia de turnos (perodos diurno e noturno, no todo
ou em parte):
Embora no seja TIR (turno ininterrupto de revezamento), aplica-se o limite
constitucional de 6h, segundo a OJ 360 da SDI-1/TST, pois essa alternncia prejudicial
ao organismo do e, INDEPENDENTEMENTE se a empresa desenvolve atividade
ininterrupta.
Obs: a jurisprudncia admite a jornada 12h X 36h, mediante negociao
coletiva. Nesse sistema, o TST entende que o DSR j est embutido na jornada acima
citada.
Obs: Na OJ 323 da SDI-1 do TST, admite-se a semana espanhola (1
semana>48h/2 semana>40h).

EMPREGADOS EXCLUDOS DO CONTROLE DE JORNADA

Art. 62, CLT
Caso o empregado receba gratificao por funo inferior a 40 % no ser
excludo do controle de jornada.
No possuem direito ao adicional de hora extra, adicional noturno, intervalo
interjornada, intervalo intrajornada.
 1) empregados domsticos: so excludos porque so regidos pelo art. 7, nico
da CF e pela lei 5.85972 (lei especfica deles);
2) e que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de jornada: Ex:
motoristas e vendedores externos.
Possuem dois requisitos cumulativos: empregado deve desenvolver atividade
externa e essa atividade externa deve ser incompatvel com a fixao da jornada (est
de fora o vendedor externo que tem a fixao prvia de seu intinerrio).
Obs: condio anotada na CTPS e no Livro de Registro de e.
Motoristas ingressando com Reclamao Trabalhista pleiteando horas extras,
juntando registro de tacgrafos como prova do controle da jornada. Diante de tais
reclamaes trabalhistas, o TST editou a OJ 332 da SDI-1 do TST, afirmando que por
si s o taccrafo no serve como prova do controle da jornada de trabalho; com
isso, no est apto a ensejar horas extras.
Oj 332 sdi 1, TST
Inc i em regra, no/ norma de segurana e medicina do trabalho, infeso
negociao coletiva.
Inc II - conseguiram alterar a jornada, sem autorizao do MT. Exceo:
condutores e cobradores de veculos rodovirios, transporte coletivo.
3) empregados que possuem cargo de gerncia ou gesto (equiparados a eles
os diretores ou chefes de departamento ou filial): Art. 62, II, da CLT.
O nico do Art. 62 > medida protetiva: a gratificao de funo deve ser no
mnimo igual ou superior a 40% do salrio efetivo. Requisitos cumulativos: ser gerente
+ ganhar a gratificao de funo.

INTERVALOS PARA DESCANSO:

Intervalo INTERJORNADA:
o que se d entre o fim de um dia de trabalho e o incio de outro. O Art. 66 da
CLT estabelece no mnimo 11h consecutivas entre o fim de uma jornada e o incio de
outra.
Art. 66, CLT.
Intervalo inter jornadas: Mnimo de 11 horas consecutivas. O empregado rural
tambm tem esse direito.
O intervalo intra jornada no prejudica o DSR descanso seminal remunerado:
smula 110, TST. 35hs.
Caso concreto: vamos supor que o patro d 9:30 min de intervalo intra jornadas
tivemos um desrespeito ao intervalo inter jornadas, leva ao pagamento de horas
extras.
A Smula n. 110 do TST preconiza que as 11h consecutivas do intervalo
interjornada no prejudicam as 24h do DSR (descanso semanal remunerado; as
duas juntas no mnimo dar 35h consecutivas). Ex: Trabalho at o sbado 22h; s
irei trabalhar na segunda s 09:00h.
O intervalo interjornada desrespeitado, segundo a OJ 355 da SDI-1 do TST, gerar
a integralidade das horas suprimidas como extras, ou seja, 1:30h>ser2h (devido a
hora extra).
Intervalo INTRAJORNADA
Os mais famosos so para a refeio e descanso. Ocorre DENTRO da jornada
de trabalho e h dois objetivos: que a refeio e o descanso.
Previso legal: Art. 71 da CLT, que traz 03 regras:
 Se a jornada de trabalho for de at 4h de trabalho: sem intervalo;
4 horas no tem intervalo. Caiu no TRT SP.
Jornada acima de 4h at 6h: 15 minutos;
Jornada acima de 6h at 8h: No mnimo 1h, podendo ser de 1h
at 2h. O mximo de intervalo, 2h, poder ser ampliado mediante acordo escrito
(e X E) ou CCT.
J o mnimo de 1h poder ser diminudo se atendidos os 03 requisitos
cumulativos (art. 71, pargrafo 3): Autorizao do MTE; a empresa dever ter refeitrio
organizado; e os empregados no podem estar submetidos ao regime de hora extra.
possvel a reduo do intervalo intrajornada por negociao coletiva ao invs da
autorizao do MTE? SIM, pois segundo a OJ 342 da SDI-1/TST esse caso trata de
norma de segurana e medicina do trabalho (norma cogente/imperativa/de ordem
pblica), assim infenso negociao coletiva. Em 16 de novembro de 2009, o TST
alterou a OJ 342; dizendo que a REGRA se trata do inciso I; e a incluso do inciso II
representa a exceo: que a pautada em relao aos condutores e cobradores de
veculos rodovirios em empresas de transportes pblicos. Nesse caso, mediante
regular negociao coletiva, possvel a reduo do intervalo em perodos menores
e fracionados ao final de cada viagem. LER ESSA OJ 342 CAINDO MUITO EM
CONCURSOS.
O intervalo intrajornada desrespeitado (tem que pagar o perodo total
correspondente acrescido de 50%), segundo o art. 71, 4 da CLT, ter seu perodo
correspondente (hora cheia, pagamento total ou parcial do perodo correspondente)
acrescido de 50%. Ex: s tive 45 min; os 15min restantes faltou.
A OJ 307 da SDI-1 do TST dispe que a no concesso total ou parcial do
intervalo leva ao pagamento integral do perodo correspondente (a hora cheia).
A OJ 354 da SDI-1 do TST disse que o pagamento do intervalo
intrajornada desrespeitado tem natureza salarial, refletindo noutras parcelas de
natureza tambm salarial.
Mas, esse intervalo intrajornada no computado na jornada (Art. 71, 2 da
CLT).
*Atualizaes jurisprudenciais (OJ 374 a 384 da SDI-1 do TST e a Smula 425
do TST). Para esse concurso, interessa a OJs 380 e 381.
OJ 307 E 354.
OUTROS INTERVALOS INTRAJORNADAS:
1) Criana e a mulher O previsto no art. 384 da CLT e no art. 413, da CLT:
menciona sobre a > eles tero direito a intervalo de 15 minutos ANTES da prestao da
hora extra. O entendimento majoritrio dispe que em relao mulher o artigo 384
constitucional e que tal intervalo computado na jornada.
2) Servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo): a cada 90
min de trabalho, ter-se- 10 min de descanso evita a LER. Segundo a smula 346
do TST esse intervalo computado na jornada e tambm aplicado ante o digitador.
3) Cmaras frigorficas: troca do ambiente quente ou normal para o frio e vice-
e-versa. (art. 253 da CLT): a cada 1h40min de trabalho, o e ter direito a 20min de
descanso.
4) Minas de subsolo (Art. 298 da CLT): a cada 3h de trabalho, 15min de
descanso. O intevalo tambm ser computado na jornada.
5) Amamentao (Art. 396 da CLT): a mulher para amamentar o prprio
filho at que ele complete 6 meses de idade, ela ter Descanso especial. a dois
descansos especiais de 30 min cada. Esses intervalos so computados.
HORAS IN ITINERE OU HORAS INTINERRIAS:
o tempo de deslocamento casa/trabalho/casa (art. 58, 2 e 3 da CLT; Smulas
90 e 320 do TST).
 A regra que essas horas no so computadas na jornada, salvo haja o
preenchimento de 02 requisitos cumulativos: local de difcil acesso ou no servido
por transporte pblico regular; empregador dever fornecer a conduo.
Questes polmicas:
*fato de o empregador cobrar o transporte fornecido (taxa de transporte):no
afasta o pgto das horas intinerrias;
*h transporte pblico, mas so insuficientes os mesmo (mera insuficincia de
transporte pblico): a mera insuficincia no enseja o pagamento.
MAS o TST entende que a incompatibilidade entre o horrio de trabalho do
empregado e o horrio de transporte pblico ocasionar a obrigao do
pagamento(enseja o pagamento) (as horas itinerrias devero ser
remuneradas).Smula 90 do TST.
OBS: Se a empresa fornece todo o transporte, mas parte do trajeto servido por
transporte pblico? O TST disse que as horas itinerrias remuneradas
abrangero apenas o percurso no servido por transporte pblico.
Houve uma atualizao prevista no 3 do art. 58 da CLT (pela LC 123/2006): em
relao s microempresas e empresas de pequeno porte possvel, mediante acordo
ou conveno coletiva de trabalho, e preenchidos os 2 requisitos cumulativos, a
estipulao de um tempo mdio de ida e retorno + (mais) a forma e natureza da
remunerao.

CARTO DE PONTO:
(art. 74, 2 da CLT): empresa com mais de 10 empregados (11, no mnimo),
obrigada a ter controle de freqncia (registro manual, mecnico ou letrnico).
Tem que haver a consignao prvia do perodo de repouso.
Smula 338 do TST: incisos I e II.
Ex: e entra com uma RT em desfavor do E (e esse E tem mais de 10 e); o
empregador ser obrigado a trazer o carto de ponto, pois, segundo a smula acima
citada, a no apresentao injustificada desse carto de ponto leva presuno
relativa da jornada de trabalho alegada na inicial. Exemplo de no apresentao
justificada: enchente na E.
CARTO DE PONTO BRITNICO OU INGLS
(Smula 338, III, TST): horrios de entrada e sada invariveis. Ex: 9h-18h; 9h-
18h; 9h-18h. Para o TST ele invlido como meio de prova, ocorrendo a inverso do
nus da prova prevalecendo a jornada inicialmente alegada e cabendo ao empregador
provar o contrrio (inciso III da smula 338 do TST).
VARIAES DE HORRIO NO CARTO DE PONTO (horrios de entrada e
sada):
Para evitar enxurradas de pedidos de horas extras, a CLT mudou (art. 58, 1 e
Smula 366 do TST), tolerando 5 minutos na entrada e/ou sada, para mais ou para
menos (no poder ser 10 minutos na sada). No pode haver desconto/cmputo para
ambas as partes.
Se na hiptese (18h-18h07min): o TST entende que paga-se a totalidade dos
minutos que excederam a jornada (07 minutos, mesmo que podendo ultrapassar os 5
mim-18h05min).
No sero descontadas, nem computadas como extras as variaes de horrio
no carto de ponto no excedentes de 5 minutos na entrada e/ou sada.[1]
Smula 366, TST, parte final.

TRABALHO NOTURNO:
Art. 7, IX, CF: remunerao do trabalho noturno SUPERIOR a do diurno (a CF
no elencou percentual mnimo de aumento).
Empregado urbano:
Previso no Art. 73 da CLT.
Possui 03 regras
Horrio noturno: das 22h s 05h (7h noturnas equivale a 8h diurnas; e 01 hora diurna
equivale a 52min30seg);
Hora noturna ficta ou reduzida: 52min30seg;
Adicional noturno de no mnimo 20%.
Ex1: Se o empregado entra s 20h e sai s 03h?
Ele receber o adicional a partir das 22h, ou seja, das 20h s 22h: perodo diurno;
das 22h s 03h: perodo noturno (deve-se fazer os clculos); Art. 74, 4 da CLT.
Ex2: Se o empregado trabalha das 22h s 6h?
A hora extra diurna, mas prorrogao de um horrio noturno. Aplicar-se- o art.
73, 5 da CLT e a Smula 60 do TST, ou seja, cumprida integralmente a jornada no
perodo noturno, uma vez prorrogado o perodo, a hora diurna paga como
noturna (das 05h s 06h).
Empregado rural
Previsto na Lei n. 5.889/73;
a) Agricultura/Lavoura: das 21h s 5h;
b) Pecuria: das 20 s 04h.
O rural no tem D. a hora ficta ou reduzida (tem que cumprir mesmo as 8h)
O adicional noturno do rural de no mnimo 25%.

SOBREAVISO/PRONTIDO:
Tambm chamado do e em standby
Sobreaviso Prontido
Local Em casa No trabalho
Escala mxima 24h 12h
Horas remunerada 1/3 da hora normal 2/3 da hora normal

*Uso do bip ou outro aparelho eletrnico caracteriza o sobreaviso?

Segundo a OJ 49 da SDI-1 do TST no caracteriza o sobreaviso, por no haver
a restrio da liberdade de locomoo, no incidindo verbas.