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Apresentao.............................................................................................................02
Introduo...................................................................................................................0
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MDULO I - A Comunicao...............................................................................06
1.1 - O Processo de
Comunicao.............................................................................07
1.2 - A Comunicao Escrita......................................................................................10
1.3 - A Comuniao Oral............................................................................................11
1.4 - A Comunicao Organizacional.........................................................................13
1.5 - A Comunicao Institucional..............................................................................17
1.6 - Relaes
Pblicas..............................................................................................18
1.7 - Assessoria de Imprensa.....................................................................................21
1.8 - Responsabilidade Social....................................................................................23
1.9 - Marketing
Social.................................................................................................25
3.1 -
Marketing............................................................................................................31
3.2 - Propaganda: idologia; poltica; institucional; corporativa; religiosa; social;
sindical........................................................................................................................3
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3.3 - Publicidade: de produtos; de servios; de genricos; de varejo; de
classificados; comparativa; cooperaiva; de promoo;
legal............................................................37
3.4 - Promoo de Vendas.........................................................................................39
3.5 - Merchandizing....................................................................................................40
3.6 - Marketing Direto: correios; jornais ou revistas; telemarketing; internet;
e-
mail..........................................................................................................................41
APRESENTAO
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oportuno ressaltar que no se pretende formar comunicadores, mas dar um suporte para a
capacitao, atravs das orientaes, pois medida que algum se comunica com outra
pessoa, precisa refletir em sua habilidade, atitude, conhecimento e sistema sociocultural.
Hoje, no mercado globalizado e emergente, comunicar-se bem faz o diferencial.
Seja bem-vindo (a) ao processo pela busca do saber, onde voc um sujeito ativo e o
professor um mediador, e que juntos, possamos estabelecer uma cumplicidade valorizada
por curiosidade, motivao e exigncia, propiciando a finalidade principal do ensino
universitrio: o exerccio da crtica na pesquisa, no ensino e na extenso.
Lembro que todas as orientaes para a formatao e uniformizao dos trabalhos
acadmicos esto apresentadas e seguem os critrios da ABNT - como aqueles definidos
pela FACAM-EAD.
Bons estudos!
Professor Conteudista: Emanoel Sousa Costa
Esp. em Magistrio Superior Tutor em EAD
INTRODUO
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O modelo tradicional assim chamado por ser o mais antigo dos trs. A
comunicao organizacional nessa perspectiva tida como uma atividade cujo
comportamento pode ser medido, padronizado e classificado. H uma relao entre
processo comunicacional e eficincia organizacional. Nessa abordagem podem ser
identificados dois momentos: primeiro, ao considerar a organizao como mquina
(viso mecanicista) a comunicao organizacional tida como uma engrenagem,
um processo mecnico (machinelike); segundo, sob uma perspectiva mais recente,
a organizao tida como sistema, a comunicao organizacional um processo
orgnico e dinmico. Portanto, esse o modelo predominante adotado pela
universidade entendida metaforicamente como organismo - um sistema vivo.
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interpretativa tenta revelar que a cultura o que est por de trs desses
comportamentos manifestos.
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MDULO I - A COMUNICAO
Atravs da comunicao uma pessoa pode conseguir com maior facilidade o que
deseja, dentro ou fora de uma empresa, se a mesma conhecer e souber como
utilizar melhor as ferramentas nela existente.
Instrumento quer dizer: 1. Objeto, em geral mais simples que o aparelho, que serve
de agente mecnico na execuo de qualquer trabalho. 2. Qualquer objeto
considerado em sua funo ou utilidade. 3. Recursos empregados para alcanar
um objetivo; meio. 4. Objeto que produz sons musicais.
ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM:
Pesquise um texto de qualquer natureza e identifique os elementos constitutivos do proceso de comunica-
o. Obs: Aponte o Texto.
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"O destinatrio pode ter comportamento passivo, ativo ou proativo" De pouco vai
adiantar a comunicao de uma empresa que est despertando em seus
receptores uma ao passiva, pois "se o destinador passivo, ele recebe a
mensagem, mas no a utiliza" e a mensagem para ser utilizada. Se ativo, o
destinador recebe a mensagem e reage a ela. Por isso, se diz que seu
comportamento reativo". Mas reagir a ela no significa que o mesmo esteja
reagindo de forma positiva, ou de acordo com o que se esperava do mesmo.
Visto que o destinatrio pode ter vrias reaes ao que se esta sendo transmitido
nas empresas, os comunicadores, que sero todos, devem ter cautela ao
transmitirem uma comunicao, no caso dos gerentes, coordenadores, diretores,
ou seja, profissionais que tm outros sob sua orientao o cuidado , e deve, ser
maior, eles devem mensurar o grau de entendimento de seus comunicados,
caso contrrio corre-se o risco de no se obter os resultados esperados atravs
dos mesmos.
1. meio mais rico o face a face, que caracterizado pela riqueza das expresses
adicionais como linguagem no-verbal e proporciona um feedback imediato para
possveis correes; por isso, esse tipo de canal permite diminuir ao mximo a
ambiguidade no processo da comunicao;
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ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM:
Na sua opinio, o que um modelo mecanicista. Exemplifique.
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No entanto, para que uma comunicao escrita seja eficaz necessrio que ela seja
clara, objetiva, que se conhea bem a lngua utilizada pelo receptor, a forma
como o mesmo a interpreta e a partir dos dados coletados o emissor poder
redigir ao receptor, alcanando com maior facilidade o que se deseja.
Expressar-se por meio da palavra escrita, redigir, uma prtica comum e necessria
entre os profissionais que trabalham em empresas. Em geral, os objetivos dessa
prtica so: obter e fornecer informao; promover uma ao especfica;
promover, manter ou encerrar relacionamentos comerciais.
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Saber onde vai falar importante, pois de acordo com o local que o profissional vai
se preparar para ter meios que possibilitem uma melhor comunicao a todos os
presentes e o tempo previsto para se encerrar a comunicao.
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Se j se sabe o porqu se vai falar, o orador vai ver o que deve ser falado, quais as
informaes que devem ser transmitidas ou no transmitidas a seu pblico,
quando vai ser falado, que tempo ele tem para apresentar, a quem vai ser
apresentado o tema, o nvel de conhecimento do pblico sobre o tema para que
o profissional possa ter uma base de como vai ser a comunicao e, por fim,
deve-se ver quanto vai ser gasto, se for o caso. Por isso, a importncia
constante do falar e do calar.
O profissional deve estar atento ao momento de calar, caso contrrio vai acabar no
atingindo os objetivos esperados.
O comunicador deve estar atento aos gestos, pois, segundo Lair Ribeiro, a palavra
representa apenas "7% da capacidade de influenciar pessoas, enquanto que, o
tom de voz representa 38% do poder da comunicao e a postura corporal 55%
desse poder".
O profissional deve estar atento, pois se estiver apresentando sobre um tema ele vai
utilizar recursos como slides, filmes, dinmicas, entre outros. Porm, se o
mesmo estiver ensinando como se utilizar uma mquina este obter maiores
resultados, se disponibilizar uma para aprendizagem do seu pblico presente, e
tirar as dvidas no momento da apresentao.
Outra pesquisa apresentada por Weiss mostra que " Falar para as pessoas reduz a
aprendizagem a 25%. Mostrar e dizer faz com que ela aumente cerca de 50%.
Mostrar, dizer e deixar fazer faz com que ela atinja mais que 75%"
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ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM:
Explique o que disse Confcio. Detalhe os dizeres.
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Por mais que estudemos, sempre teremos algo a descobrir no que diz respeito a
comunicao, at mesmo porque atravs dela que comeamos a compreender
o mundo, as pessoas, as nossas atitudes, e para tudo que requeira
compreenso necessrio que seja utilizado a comunicao certa.
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No nvel organizacional, Kunsch afirma que "se trata das redes de sistemas de
dados e dos fluxos que ligam entre si os membros da organizao e desta com
o meio ambiente". Ou seja, se analisado a comunicao entre cliente interno e
externo, assim como a comunicao utilizada para fornecedores, prestadores
de servios e outros que necessitem de informao da organizao em
evidncia.
Por fim, temos como anlise o nvel tecnolgico onde, segundo Kunsch "o centro
de ateno recai na utilizao dos equipamentos mecnicos e eletrnicos, nos
programas formais para produzir, armazenar, processar, traduzir e distribuir
informaes". Observamos que o mesmo registra grande parte das informaes
dos clientes internos e externos, assim como o armazenamento dos dados que
forem pertinentes organizao.
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Mesmo sendo a empresa nica, ela pode, com o tempo, aperfeioar a forma de lidar
com seus pblicos. A empresa no deve agir de acordo com o que cada cliente
pensa, mas de acordo com o que cada grupo necessita.
Este organograma apresentado por kunsch nos d uma idia de como a gesto da
comunicao organizacional pode estar inserida no setor de comunicao de
forma integrada. Vejamos:
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a) solicitar;
b) informar-se ou informar;
c) reivindicar;
d) reclamar e queixar-se;
e) sugerir;
f) pagar;
g) receber;
h) comprar;
i) vender;
j) permutar;
k) acordar;
l) visitar;
m) convidar;
n) doar.
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e) como satisfazer;
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Uma assessoria deve dispor dos seguintes recursos materiais: telefone, fax,
computador, rdio-gravador, televiso, videocassete, impressos padronizados,
assinatura de jornais e revistas, material de expediente, material de referncia
de apoio como: dicionrios, atlas, gramtica, enciclopdias, entre outros e
equipamentos fotogrficos.
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3. Publicaes em geral;
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Igreja catlica 77 20 7
Justia 53 43 4
Empresrios 28 65 7
Polticos 15 82 4
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Essa divulgao realizada pelo Marketing Social que, em termos mais concretos,
procura-se, nessa modalidade de marketing, promover uma idia que se encaixe
consensualmente na escala de valores da sociedade em busca de uma atitude
por parte do pblico, diferentemente, portanto, da propaganda comercial, que
vende produtos e/ou servios, da propaganda poltica, que difunde uma
ideologia, e da propaganda eleitoral, centrada em candidatos e partidos.
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ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM:
Estabelea um paralelo entre Relaes Pblicas e Responsabilidade Social. Faa o mesmo entre Assessoria
de Imprensa e Marketing Social.
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Dentro da comunicao interna podemos identificar dois tipos de canais, sendo eles,
o formal e o informal. Os canais formais "so os instrumentos oficiais, pelos quais
passam tanto as informaes descendentes como as ascendentes e que visam a
assegurar o funcionamento ordenado e eficiente da empresa (normas, relatrios,
instrues...)", ou seja, so todas as informaes que a empresa pode ter atravs de
canais que possibilitem seu registro, na maioria das vezes por escrito.
Alm dos canais formais e informais devemos estar atentos para os tipos dos fluxos
da informao utilizados na comunicao interna das empresas. Segundo Kunsch, "a
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No entanto, no podemos dizer que um desses tipos trazidos seria o ideal para
constituir o fluxo de informaes de forma absoluta dentro de uma organizao, pois
tanto o fluxo ascendente, quanto o descendente so tipos unidirecionais, enquanto o
tipo horizontal apresenta bidirecionalismo restrito apenas queles que se encontram
na mesma posio dentro da empresa.
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O fluxo diagonal deveria ser o mais utilizado, visto que ele possibilita o intercmbio
das informaes entre os diversos nveis da organizao.
ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM:
Na prtica, existe, de fato, fluxos mais eficientes que outros. Ou mesmo veculos mais eficientes dos
utilizados na Comunicao Interna. Quais ? Explique.
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Folhas soltas composta por uma pgina. A folha solta presta-se a veiculao de
avisos e fatos de primeira mo; de utilizao imediata; matrias curtas, objetivas,
alto contedo. Elas devem ser utilizadas para informao imediata e ter um perfil
nico, fcil de ser identificado, quer seja por seu logotipo ou por seu formato.
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Jornais - pode ter como foco principal tanto o pblico interno, quanto o externo
dependendo de seu objetivo. Deve abranger matrias relacionadas a diferentes
temas como: matrias institucionais que so as normas, regulamentos, avisos,
productos, servios, desenvolvimento de alguma atividade interna, orientaes
sobre a utilizao de determinado tipo de manual, etc; de motivao
apresentando estudos sobre um determinado tema recorrente no momento,
como concursos, divulgao de prmios entre outros; de orientao
profissional sobre higiene, sade, conselhos teis, programas de treinamento
etc; educativas sobre conhecimentos gerais como histria, geografia, turismo
etc; de interesse feminino; de entretenimento, entre outras. Deve ter
periodicidade definida, fotos e textos distintos para que desperte interesse em
diversos pblicos.
3.1 - Marketing
O Marketing tem sua origem, nos Estados Unidos, inicio do sculo XX. Em 1930 foi
fundada a American Marketing Association (AMA), uma entidade dedicada a
congregar os profissionais para o desenvolvimento das atividades do setor.
No Brasil, o conceito de Marketing foi difundido a partir dos anos 50 com a chegada
de multinacionais norte-americanas e europias. No demorou muito para os
empresrios brasileiros inserirem em seus sistemas organizacionais aes
"Marketeiras" que tinham como principal objetivo vender. As opes de escolha
eram poucas, no existindo uma competio pela preferncia do consumidor, j
que ele tinha a maior parte da venda destinada a satisfao das suas
necessidades bsicas. Por este motivo o marketing era voltado, naquela poca,
para s vendas.
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Estas constataes nos levam a formular a idia de que marketing no deve ser
setor, departamento, diviso, ou diretoria dentro da empresa; nem deve ser
preocupao de poucos ou alguns dentro da empresa. Marketing deve ser algo
que norteia todas as aes da empresa, que direciona atitudes, posturas,
comportamentos e motivaes de todas as pessoas da empresa".
Para que todos busquem o mesmo objetivo no que diz respeito ao marketing,
necessrio que todos tenham conhecimentos de suas aes, da filosofia
empresarial, que estejam informados sobre as aes que foram, as que esto e
as que sero realizadas, assim como seus principais objetivos e a importncia
de cada um para o alcance dos resultados esperado, independentemente da
posio em que se encontre no organograma da empresa.
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4 ps do marketing - 4 cs do marketing
Produto - Cliente
Ponto - Convenincia
Promoo - Comunicao
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A propaganda definida por Lasswell apud Pinho como uma "tcnica para
influenciar aes humanas pela manipulao de representaes".
O mtodo persuasivo, para Perez e Bairon " a propaganda que objetiva trazer
convico a respeito de um produto". Devemos considerar ser referente no
apenas a um produto, mas tambm a um servio, pessoa ou organizao. A
propaganda informativa, de acordo com os autores: aquela que traz
informaes sobre o produto. recomendada quando o produto novo para o
mercado e, portanto, necessita de explicaes quanto sua indicao de uso,
forma de utilizao, atributos funcionais, vantagens, preo, onde encontrar, etc.
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Este no um papel muito fcil de ser realizado. No somente pelo custo financeiro,
mas tambm pela identificao do modo de persuaso das diferentes pessoas
que compem o grupo social atingido pela propaganda.
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Existem vrias vises diferenciadas no que diz respeito publicidade devido sua
semelhana com a propaganda. No Brasil, so termos intercambiveis, ou seja,
so sinnimos.
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Publicidade legal temos algumas empresas que tem de acordo com o seu porte a
obrigao de divulgar para a sociedade as suas principais atividades. Como
exemplo, podemos citar: Sociedades Annimas (AS), cooperativas, rgos da
administrao pblica, associaes, entre outras.
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- as premiaes;
- os concursos;
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3.5 - Merchandizing
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Cada loja tem uma maneira prpria de expor seus produtos, portanto a organizao
deve planejar aes que possibilitem os melhores resultados. Esse
planejamento deve considerar: qual o produto ou servio oferecido, qual o
pblico-alvo do produto, qual o segmento da empresa, onde e quando o produto
ser exposto. Ao ter em mos estas informaes, possvel harmonizar o
ambiente de forma que a venda do produto ou servio em evidncia ocorra o
mais breve possvel.
O marketing direto tem destacado-se por ser um mtodo diferenciado dos utilizados
pelas organizaes em busca de clientes. Ele trabalha a partir de uma lista onde
j havia sido identificado um perfil do cliente. Ela pode ser organizada de
diversas formas, quer seja por dados da empresa sobre os clientes, que
produtos ou servios consumiu, ou mesmo um tipo de organizao mais
genrica, como por seu grau de escolaridade, classificao econmica, entre
outros.
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Essa modalidade do marketing pode ser utilizada em locais onde a empresa oferece
seus produtos ou servios atravs de ferramentas como o correio, jornal ou
revista, telemarketing, e Internet, portanto no sendo necessrio que possua
pontos de vendas nestes locais.
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O tipo de correspondncia a ser enviada para o cliente deve ser estudado, pois a
carta vende; o folheto explica, demonstra, exibe. A carta o vendedor
falando. O folheto o produto sendo examinado pelo seu cliente. Os selos
destas correspondncias so pagos pela empresa responsvel pelo produto ou
servio oferecido.
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Internet um dos principais meios utilizados pelo marketing direto, pois permite
respostas imediatas, atravs do mesmo meio, possibilitando a permanncia das
ofertas dos produtos ou servios 24h na rede. Tem baixo custo para a
veiculao, no entanto, deve ser trabalhado com muita cautela quando se tratar
de envio de mensagem direta para o endereo do cliente, pensando na
privacidade do mesmo e na credibilidade da empresa.
Hoje, a maioria das empresas tem um site, com o objetivo de facilitar o intercmbio
das informaes e a execuo de alguns servios para seus usurios,
interligado aos sites esto os sistemas possibilitando, cadastro de clientes,
currculos, comercializao de produtos ou servios atravs da internet.
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Uma empresa que tem uma pgina na internet e no sabe utiliz-la de forma correta
perde diferentes oportunidades que poderiam ser utilizadas para o crescimento da
mesma. A internet, assim como todas as ferramentas apresentadas anteriormente s
ter resultado se utilizada e divulgada de forma correta e sistemtica por quem a
administrar.
ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM: Oportunamente.
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ATIVIDADE DE APRENDIZAGEM:
Um lder, participativo, popular entre seus colaboradores, que no se constrange ou se incomoda de estar
no meio de todos, que converse muito, principalmente de maneira informal, que no parea olhar de cima
para baixo, ter possibilidades de ser ouvido e obter de seus pares o engajamento necessrio e xito no
amadurecimento e disseminao da cultura de sua organizao, tornando os objetivos traados factveis. E
assim a cultura organizacional influenciada favoravelmente quando o lder transmite princpios e
valores, ticos e morais atravs tambm de seus exemplos. Voc concorda ou no ? Justifique.
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Neste contexto, a comunicao precisa passar a ser encarada como uma ferramenta
estratgica para o exerccio da liderana e, consequentemente, para a gesto dos
negcios, onde se faz cada vez mais necessria a compreenso, a participao ativa e o
envolvimento dos lderes empresariais (CEOs, diretores, superintendentes, gerentes,
etc.) no processo da gesto da comunicao e do conhecimento.
por isso que costumo dizer que a maneira de ver de um lder, a maneira como ele
percebe e como transmite as decises da empresa interfere diretamente na percepo
dos funcionrios. O modo como uma pessoa ou empresa se comunica com seus
interlocutores interfere diretamente no desempenho e nos resultados.
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Nesta perspectiva, a comunicao precisa ser compreendida como a linha mestra que
gerencia a entrada e sada das informaes no sistema-empresa e nos seus
subsistemas-setores. Assim como o sangue tem que circular regularmente pelas veias
e artrias para manter o corpo humano em pleno funcionamento, a informao e a
comunicao devem fazer o mesmo pela empresa, atravs de suas lideranas, que
assumem papel fundamental na gesto e partilha do conhecimento, sendo
responsveis diretos pela criao de um ambiente favorvel ao comprometimento dos
funcionrios para o alcance dos objetivos organizacionais.
O fato que a grande maioria dos lderes possui uma excelente formao profissional
e acadmica, possuem tambm uma grande experincia no negcio e no cargo que
ocupam, mas no esto preparados para gerir pessoas, para assumir o papel
estratgico de lder no processo de informao. A informao a principal estratgia
de aproximao entre a empresa e seus colaboradores, mas muitos ainda no
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Onde est a comunicao face a face, cara a cara, superior e subordinado? Ser que
ela est sendo praticada pelas lideranas? Nada pode substituir a comunicao face a
face dentro de uma organizao, sem ela todo relacionamento ser superficial,
incompleto e com baixos ndices de confiabilidade. como namorar distncia,
mandando recados virtuais, sem interagir. Ser que esse relacionamento vai durar
muito tempo? Ser que h confiana neste tipo de relao? Ser que as partes
acreditam uma na outra? Ser que h fidelidade nessa relao?
seja, serve apenas para reforar aquilo que foi transmitido "em primeira mo" pelos
lderes da organizao.
O problema que a grande maioria das empresas tem feito justamente o contrrio.
Coloca cartazes, manda e-mail, coloca avisos nos quadros, faz seu house-organ e acha
que est se comunicando muito bem, obrigado! Ser que estes instrumentos
garantem a eficcia na comunicao com os funcionrios? possvel mensurar os
resultados conquistados pela empresa atravs destes veculos de comunicao? Ser
que estes veculos frios so capazes de gerar comprometimento?
E a? Vai encarar?
No mundo corporativo moderno, onde as empresas passam a perceber cada vez mais
a importncia da comunicao como ferramenta estratgica para a consecuo dos
objetivos de seu negcio, o que se procura um profissional multidisciplinar,
dinmico, com experincia na rea, dotado de viso estratgica e, sobretudo, de viso
de negcios.
Infelizmente, o gestor da comunicao para atuar nas empresas est muito longe de
ser formado nas universidades, principalmente, nos cursos de comunicao, onde as
bases sobre gesto e viso de negcios ainda so pouco discutidas.
Evitar que produtos e servios sejam percebidos como commodities. Este um dos
principais desafios das empresas para obter a to sonhada vantagem competitiva em
relao aos concorrentes. Para chegar a este nvel, a empresa precisa gerenciar sua
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Aprendizagem - Atividade de Por tudo isso que acreditamos que, para sobreviver na
era do valor (Jack Welch), a verdadeira vantagem competitiva das organizaes
deve ser o relacionamento.
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Para ser estratgica e eficaz, a comunicao deve orientar a diretoria sobre como
comunicar seus propsitos de modo eficiente, criando um ambiente participativo que
favorea a gesto dos processos de mudana e quantifique o impacto das iniciativas
comunicacionais de modo a personificar uma identidade de empresa colaborativa,
orientada para seus principais clientes: funcionrios, consumidores e sociedade.
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consumir aquilo que conhecem. Isto quer dizer que, para efetivar as trocas entre
empresa/consumidor, se faz necessrio promover uma interao entre as partes
envolvidas, um encontro entre oferta e demanda.
Mas, para efetivar trocas preciso haver relacionamento, pois, sem relacionamento,
no h trocas. E, para que haja relacionamento, preciso, antes, haver comunicao,
uma vez que, sem comunicao, no h como se saber sobre a existncia de um
produto ou servio, no h como se estabelecer relacionamento.
O que vemos hoje uma grande maioria de empresas, ainda estruturadas sob o
paradigma mecanicista, onde suas relaes e processos de gesto so sustentados por
estruturas rgidas, orientadas como se fossem mquinas (como diria Morgan, 1996),
as empresas esquecem que a comunicao responsvel pela gerao de
relacionamentos entre uma empresa e seus pblicos estratgicos.
Desse modo, uma deciso equivocada junto aos consumidores pode causar revolta e
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Mas, como evoluir para uma cultura de gerenciamento de relaes? Isto implica em
praticar essa cultura, em fomentar esse hbito a partir de ns mesmos e aplicar no
mundo empresarial, na relao diria da empresa com seus pblicos. Isto significa
gerenciar estrategicamente a comunicao empresarial, todos os pontos de contato e
interao entre a empresa e seus stakeholders. Essa histria de focar tudo somente no
cliente/consumidor pode naufragar se os outros pblicos, igualmente importantes
para o negcio, no estiverem recebendo a ateno devida por parte da empresa.
O caso do acidente com o airbus da TAM em julho deste ano, trouxe tona mais uma
vez a importncia da gesto da comunicao em situaes de crise e demonstra que
quanto menos preparada a empresa estiver em termos de comunicao, mais afetada
ser sua imagem e reputao junto opinio pblica e aos pblicos estratgicos.
Ao ser deflagrada uma crise, sob o ponto de vista da opinio pblica e dos pblicos,
normalmente a empresa envolvida colocada na condio de culpada. O grande
desafio da gesto da comunicao nestes casos tentar reverter essa situao,
implantando alternativas para evitar ou minimizar os efeitos perversos da
publicidade negativa sobre o ocorrido.
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As falhas de comunicao com os familiares das vtimas foram inmeras. Logo aps o
acidente, o telefone colocado disposio das famlias s dava ocupado, ningum
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conseguia tirar suas dvidas; houve demora em divulgar a relao com os nomes dos
passageiros e a lista, antes de ser divulgada pela prpria TAM, foi noticiada
abertamente por uma emissora de rdio; as famlias dos passageiros foram
acomodadas em um hotel repleto de equipes de TV e fotgrafos, sendo colocados
exposio pblica; houve demora para entrar em contato com familiares das vtimas,
algumas pessoas receberam telefonema da TAM informando sobre a morte de seus
parentes e oferecendo ajuda somente aps o enterro.
As lies do acidente deixam claro que, assim como a TAM, mais de 98% das
empresas no esto preparadas para enfrentar situaes de crise, onde a
comunicao assume papel preponderante. A gesto de comunicao de crise tem
incio muito antes da prpria crise, pois deve atuar no planejamento preventivo, na
formulao de um conjunto de procedimentos a serem tomados no caso da crise se
tornar realidade.
A TAM uma empresa com 30 anos, mas seu conceito de servio diferenciado, criado
pelo falecido comandante Rolim Amaro (fundador da empresa), j vinha se
desgastando pelos episdios de mau atendimento aos passageiros nos aeroportos. A
companhia levou anos construindo uma imagem de qualidade e bom atendimento
aos clientes, recebendo-os com tapete vermelho e tudo mais, inclusive com os
comandantes das aeronaves na porta dos avies para recepcionar os passageiros.
Agora, resta saber quanto tempo esta imagem negativa vai permanecer na mente das
pessoas. A lio deste episdio precisa ser aprendida e a gesto da comunicao de
crise precisa ser repensada pelas empresas, at por que a crise iminente.
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REFERNCIAS
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INTERNET
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