DRH SN 00394-2017-A

SP 22/09/2017

COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO N 0394-2017-A

INSTRUTOR DE FORMAO PROFISSIONAL HORISTA II
REA DE ATUAO: METALMECNICA
FORMAO DE CADASTRO RESERVA
MIRASSOL - SP

A Diretoria de Recursos Humanos do SENAI-SP abre inscries para candidatos interessados em

participar do processo seletivo para formao de cadastro reserva, para vagas por contrato prazo
indeterminado de Instrutor de Formao Profissional Horista II rea de Atuao: Metalmecnica, que
surgirem na cidade de Mirassol - SP.

REA SUBREA * ESCOLARIDADE EXIGIDA REQUISITOS

METALMECNICA

6 meses de
Ensino Mdio mais Curso de
MECNICA CONVENCIONAL experincia
Aprendizagem Industrial em Metalmecnica
(Controle Dimensional, Desenho profissional
OU Curso Tcnico na rea de
Tcnico e Prtica Profissional) comprovada na
Metalmecnica.
rea de atuao

*= Conhecimentos Especficos e Necessrios: Vide Anexo I

CONDIES DE TRABALHO

Cargo: Instrutor de Formao Profissional Horista II

rea de Atuao: Metalmecnica
Local de Trabalho: Centro de Treinamento de Mirassol (CFP 8.90)

Tipo de Contratao: Contrato Prazo Indeterminado, com programao de acordo com a demanda
semestral de cursos, sujeito a alteraes e aditamentos do contrato.

Carga Horria: Mnima de 04 horas mensais, podendo chegar at 120 horas mensais, conforme a
necessidade da escola

Salrio: R$ 23,61 por Hora + DSR de R$ 3,94 por hora = Total de R$ 27,55 por hora

Obs.:Horrio de trabalho, carga horria e local a serem confirmados na convocao para assuno ao cargo
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INSCRIES

Inscries e associao dos documentos que comprovam os requisitos: das 15h do dia 22/09/2017 s
15h do dia 27/09/2017, na Internet (https://curriculo.sesisenaisp.org.br).

Divulgao da relao de candidatos inscritos por subrea: 29/09/2017

O processo seletivo ter continuidade SOMENTE NO SURGIMENTO DE VAGA NA SUBREA

ESCOLHIDA, ocasio em que os documentos associados sero analisados para comprovao
dos requisitos e pontuao (Etapa 1) e os habilitados convocados, em quantidade limitada, pela
unidade requisitante para Avaliao Prtica (Etapa 2).

Essa convocao dar-se- exclusivamente por e-mail, sendo que, caso no haja retorno do
candidato no prazo de 02 (dois) dias teis, o mesmo ser considerado desistente e automaticamente
excludo do processo seletivo.

Para tanto, os candidatos devero manter seus dados atualizados no Portal do Candidato
https://curriculo.sesisenaisp.org.br

IMPORTANTE

A inscrio ser efetivada aps o candidato anexar os documentos obrigatrios exigidos neste
comunicado, sendo possvel associar mais de um documento para cada requisito exigido
(Informaes na Etapa de Comprovao de Requisitos e Pontuao por Experincia)

de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovao dos requisitos exigidos para o cargo

(escolaridade e experincia profissional). Caso os requisitos no sejam comprovados, o candidato
ser excludo do processo.

Se Pessoa com Deficincia (PCD):

Dever associar ao processo seletivo, no ato da inscrio, cpia em PDF do relatrio mdico
emitido em um perodo de at 90 dias, informando a deficincia e o CID correspondente
(conforme item 3 das disposies finais).
Se houver necessidade de condies especiais para a realizao da Avaliao Prtica o
candidato tambm dever associar, dentro desse prazo, um relatrio/descritivo elaborado pelo
prprio candidato, informando a necessidade.
Caso no associe essa documentao dentro do prazo estabelecido, a condio de PCD e
condies especiais sero desconsideradas.

Atividades a serem desenvolvidas

Planejar e preparar instrues e atividades dos cursos de formao e habilitao profissional,
abordando conhecimentos tecnolgicos e execuo de prticas operacionais em equipamentos
e instrumentos de tecnologia avanada;
Orientar a utilizao de prticas operacionais e tcnolgicas para utilizao de mquinas,
ferramentas, instrumentos e aparelhos;
Preparar os ambientes de ensino (laboratrios, oficinas e salas), materiais, ferramentas,
instrumentos e mquinas a serem utilizados no desenvolvimento do curso;
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Orientar a seqncia de operaes a serem executadas, interpretando e explicando detalhes de

desenhos ou de especificaes;
Transmitir conhecimentos tecnolgicos relacionados, dados e informaes indispensveis para
possibilitar a execuo das atividades e operaes de acordo com o perfil de concluso do
curso;
Acompanhar e supervisionar os trabalhos, apontando e corrigindo falhas durante o processo de
ensino-aprendizagem;
Aplicar instrumentos de avaliao na verificao do aproveitamento e do grau de desempenho
no processo de ensino-aprendizagem;
Fazer visitas de acompanhamento a alunos contratados por empresas como estagirios ou
aprendizes avaliando a execuo de seu trabalho em relao ao perfil profissional;
Zelar e manter organizados os ambientes de ensino, procedendo, se for ocaso, a manuteno
dos equipamentos patrimoniais utilizados em suas atividades;
Avaliar as condies e atualizaes de mquinas, equipamentos e instrumentos;
Registrar e manter atualizadas a documentao pertinente;
Efetuar e/ou providenciar a manuteno de mquinas, equipamentos, ferramentas e
instrumentos de sua Unidade;
Providenciar materiais de reposio para sua Unidade;
Atuar, quando solicitado, em atividades de seu campo de atuao, em laboratrio da Unidade.

Informaes sobre o processo de seleo

ETAPA 1 COMPROVAO DE REQUISITOS E PONTUAO POR TEMPO DE EXPERINCIA:
carter eliminatrio e classificatrio.

1.1 Comprovao de Requisitos

1.1.1 Os candidatos devero associar ao processo seletivo (at o ltimo dia de inscrio), cpia em
PDF dos documentos comprobatrios de requisitos, como segue:
- Escolaridade: Diploma (frente e verso) ou Certificado de Concluso de Curso;
- Experincia: exigida neste Comunicado (Registro em Carteira de Trabalho, publicao no
Dirio Oficial, Contrato de Trabalho ou declarao do contratante, com a descrio das
atividades, referente ao requisito do cargo)
1.1.2 A declarao do contratante dever ser impressa em papel timbrado com carimbo, contendo
razo social e CNPJ da empresa, a descrio da funo/atividades desenvolvidas, alm da
identificao (nome e cargo) e assinatura do declarante.
1.1.3 Quando da apresentao do registro em Carteira de Trabalho, publicao no Dirio Oficial
ou contrato de trabalho, nos quais no fique claro o tipo de experincia requerida no
comunicado de processo seletivo, cabra ao candidato associar, dentro do prazo
estipulado, declarao do contratante, com a descrio da funo/atividades que
comprovem a experincia exigida
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1.1.4 O Arquivo deve ser digitalizado em PDF e devidamente identificado, indicando o tipo de
documento. Exemplo: Curso Superior, Curso Tcnico, Experincia, Declarao, etc.
1.1.5 A documentao ser submetida anlise e caso no atenda aos requisitos exigidos para
o cargo ou o arquivo esteja ilegvel, o candidato ser excludo do processo, no cabendo
recurso.

1.2 Pontuao por Tempo de Experincia

1.2.1 Caso o candidato comprove os requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experincia), os
mesmos documentos anexados para a comprovao da experincia, tambm sero utilizados
para a pontuao por tempo de experincia.
1.2.2 O candidato receber 1 ponto a cada 1 ms de experincia devidamente comprovada e sero
classificados em ordem decrescente.
1.2.3 Caso o candidato apresente mais de 01 comprovante relativo a um mesmo perodo de tempo
(comum quando o candidato trabalha em 2 ou mais empregos concomitantes), ser considerado
apenas o tempo de 01 das empresas.
1.2.4 O candidato dever imprimir e preencher o formulrio Anexo II listando os documentos
que foram anexados para a pontuao por tempo de experincia. Depois de devidamente
preenchido, o formulrio dever ser digitalizado (em pdf) e anexado ao processo seletivo,
como Registro Profissional.
1.2.5 A convocao para a prxima etapa (Avaliao Prtica) se dar em quantidade limitada e de
acordo com a demanda da unidade, respeitando a classificao da Etapa 1, bem como a
existncia de candidatos PCDs, independentemente de classificao, caso confirmada a
legitimidade da condio, no momento da convocao.
1.2.6 Os demais candidatos habilitados na Etapa 1 permanecero no cadastro reserva e podero ser
convocados para continuidade do processo seletivo, a critrio do SENAI-SP.

ETAPA 2 Avaliao Prtica

2.1 Compreende a aplicao de conhecimentos, habilidades e tcnicas de trabalho em ambientes de
ensino (laboratrio, oficina e/ou sala de aula). O contedo estar diretamente relacionado rea
tecnolgica para a qual est se candidatando.
2.2 Sero considerados habilitados os candidatos que obtiverem no mnimo 60% de aproveitamento
na avaliao prtica.
2.3 Durante a realizao da avaliao, os avaliadores podero fazer questionamentos pertinentes a
rea de atuao.
2.4 A classificao final do candidato se dar pela nota obtida na Etapa 2 Avaliao Prtica.
2.5 Em caso de empate na classificao, ter preferncia o candidato que apresentar, na seguinte
ordem:
a) a maior somatria dos 3 primeiros dgitos do CPF;
b) a maior somatria dos 9 dgitos do CPF.
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2.6 A deciso dos avaliadores, respaldada pela Diretoria de Recursos Humanos, soberana, por
isso no cabero recursos sobre os resultados dessa Avaliao.

3. ETAPA 3 - Convocao para assuno ao cargo

3.1 De acordo com a existncia de vagas, respeitada a classificao obtida na Etapa 2 Avaliao
Prtica, os candidatos sero encaminhados para exame mdico admissional, de carter eliminatrio.
3.2 O candidato dever estar apto para assumir o cargo de imediato ou em data a ser definida pelo
SENAI-SP.
3.3 No momento da convocao para assuno ao cargo, de exclusiva responsabilidade do candidato
a apresentao dos documentos originais de comprovao dos requisitos exigidos para o cargo
(escolaridade e experincia profissional).
3.4 Se necessrio, tambm poder ser exigido do candidato a apresentao de situao regular junto ao
Conselho Regional da Categoria comprovante da anuidade vigente ou declarao do conselho
confirmando essa situao regular.
3.5 O no cumprimento das regras estabelecidas nesta etapa, resultar na excluso do processo
seletivo, no cabendo recurso.

Informaes Complementares para Inscrio

1. No ato da inscrio o candidato se compromete a:
a) acatar s regras e condies estabelecidas neste Comunicado de Processo Seletivo, sobre as quais
no poder alegar desconhecimento.
b) apresentar, no momento requerido pelo SENAI-SP, a documentao comprobatria dos requisitos
exigidos para o cargo. Caso contrrio, ser excludo do processo seletivo, no cabendo recurso.
No ser aceita documentao enviada por outro meio do que o previsto neste Comunicado.
2. O SENAI-SP no se responsabiliza pelas inscries ou vinculao de documentos, realizados por
meio de Internet e que no forem recebidas por motivos de ordem tcnica alheias ao seu mbito de
atuao, tais como, falhas de telecomunicaes, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e
quaisquer outros fatores exgenos que impossibilitem a correta transferncia dos dados dos candidatos.
3. de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informaes fornecidas no ato
da inscrio e durante toda e qualquer etapa do processo seletivo. A incorreo ou ausncia de
informao levar excluso do processo e no ser passvel de recurso.
4. Cabe ao candidato verificar se o provedor do e-mail declarado no cadastro possui bloqueios e/ou
filtros AntiSpam e, se necessrio desbloquear o servio, autorizando o recebimento de e-mail emitidos
pelos domnios sesisp.org.br ou sp.senai.br ou sesisenaisp.org.br, assim como manter seus dados
atualizados acessando o link (https://curriculo.sesisenaisp.org.br)
5. O candidato dever imprimir e manter sob sua guarda o comprovante de inscrio. Nesse
comprovante consta o nmero do processo seletivo em questo, que servir de base para que o
candidato acompanhe na Internet a publicao de resultados e convocao para as demais etapas do
processo seletivo.
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Disposies Finais
1. No sero considerados como experincia profissional os perodos de estgio e de trabalhos sem
vnculo empregatcio, tais como monitoria e voluntariado.
2. No sero aceitas declaraes, que comprovem os requisitos de experincia e tempo, elaboradas por
pessoa fsica ou sem CNPJ, carimbo ou firma reconhecida do declarante.
3. Para a participao de Pessoa com Deficincia no processo seletivo sero aplicadas as seguintes
regras:
a) O candidato que indicar a condio de pessoa com deficincia, durante o perodo de inscrio, dever
anexar e associar cpia do laudo mdico, relatrios e exames, informando a espcie e o grau ou nvel
da deficincia, com expressa indicao do cdigo correspondente na tabela de Classificao
Internacional de Doenas CID, emitido num perodo de at 90 dias, que ateste tipo e o grau de
deficincia para o exerccio do cargo, nos termos do Decreto n 5.296/04, a fim de poder fazer jus aos
benefcios legalmente previstos.
b) Durante a realizao do processo seletivo sero analisadas as informaes contidas nos documentos
enviados e se caracterizada a ilegitimidade da condio de pessoa com deficincia, ser respeitada a
classificao original obtida no processo seletivo.
c) A pessoa com deficincia participar do processo seletivo em igualdade de condies com os demais
candidatos no que se refere a contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, dia, horrio e
local de realizao das provas.
4. Para fins de contratao, o candidato habilitado no processo seletivo e desde que comprovadas a
legitimidade da condio de PCD (Pessoa com Deficincia) e adequao desta ao cargo ou funo
pleiteada, ter prioridade e assumir a 1 classificao, independente da classificao original obtida.
No caso de funcionrio pertencente ao quadro de pessoal efetivo do SENAI-SP, ser respeitada a
classificao original obtida no processo seletivo. Se identificada a incompatibilidade da condio de
pessoa com deficincia ao cargo ou funo a ser desempenhada, o candidato ser convocado para
realizao de novo exame mdico e, ratificado esse parecer, excludo do processo.
5. O candidato ser considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se aps o horrio
estabelecido na etapa de avaliao; no comparecer avaliao seja qual for o motivo alegado, salvo
cancelamento da etapa; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de
comunicao (agenda eletrnica, celular, etc.); utilizar-se de meios ilcitos na execuo da avaliao;
perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos.
6. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos
gabaritos ou qualquer outro material relativo avaliao, mesmo aps encerramento do processo
seletivo, no sendo permitido fotografar ou copiar esses materiais.
7. Se identificada a inscrio de funcionrio com contrato de prazo indeterminado ou determinado do
SENAI-SP que exerce o mesmo cargo a que se refere este processo, poder a qualquer momento ser
excludo do cadastro.
8. O cadastro do processo seletivo ser composto pela lista final de classificao dos candidatos
habilitados em todas as etapas previstas no processo.
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9. A validade do cadastro reserva de inicialmente 03 meses, a contar da data de divulgao do

comunicado de concluso do processo seletivo, podendo ser prorrogada at 24 meses, a critrio do
SENAI-SP.
10. dever do candidato, manter atualizados seus dados no currculo cadastrado na Internet. A ausncia
ou incorreo desses dados que impossibilitem o contato ou localizao do candidato acarretar na
excluso do processo seletivo.
11. O candidato habilitado, respeitada a classificao constante na lista final, poder ser convocado
somente para vagas de Instrutor de Formao Profissional Horista II.
12. No surgimento de vaga de Instrutor de Formao Profissional Horista II, se o candidato j estiver
ocupando vaga por contrato prazo indeterminado ou determinado no SENAI-SP, independentemente do
cargo que ocupar, ser excludo deste cadastro reserva.
13. Em caso de recusa da vaga por contrato prazo indeterminado de Instrutor de Formao Profissional
Horista II, o candidato permanecer na mesma classificao. Aps a terceira recusa, ser exludo do
cadastro reserva.
14. No surgimento de vagas de Instrutor de Formao Profissional Horista II em outra cidade, onde no
haja cadastro reserva vigente, a critrio do SENAI-SP, os candidatos habilitados neste processo podero
ser convocados para assuno ao cargo, respeitada a classificao. No caso de aceite da vaga
oferecida, o candidato deixar de compor a lista de classificados de origem. Havendo recusa em
assumir a vaga em cidade diferente da escolhida no ato da inscrio, o candidato permanecer na
mesma classificao.
15. Os candidatos admitidos como Instrutor de Formao Profissional Horista II no tm direito a
movimentao por transferncia.
16. As solicitaes de esclarecimentos devero ser encaminhadas pelo site (www.sp.senai.br) no link
Fale Conosco, contendo os seguintes dados:
a) Nmero do Comunicado de Processo Seletivo: 0394-2017
b) Nome completo e nmero do CPF do candidato.
17. Os casos omissos, verificados na aplicao deste Comunicado de Processo Seletivo, sero
analisados pela Diretoria de Recursos Humanos do SENAI/SP.

ANEXO I CONHECIMENTOS ESPECFICOS

IFP II - Metalmecnica
Controle Dimensional
Fundamentos do Controle Dimensional; Laboratrio de Metrologia; Sistema Internacional de Medidas;
Medies Lineares; Converses de unidades de medidas; Medies angulares; Utilizao e
Conservao de instrumentos de medio e controle; Sistema de tolerncias e ajustes; Tolerncias
geomtricas; Clculos trigonomtricos; Normas tcnicas; Softwares aplicados s mquinas e
equipamentos para medio e controle. Planos de ensino e Instrumentos de avaliao; Editor de textos,
planilhas eletrnicas, banco de dados, apresentao grfica, internet; Noes de Psicologia do
desenvolvimento e da Aprendizagem; Tcnicas de Pesquisa; Utilizao de recursos instrucionais; Operar
mquinas e equipamentos e manusear ferramentas e instrumentos relativos rea de atuao;
Informtica bsica; Sistema de Gesto da Qualidade: ISO 9001 e ISO 14001; EPCs e EPIs.
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Desenho Tcnico
Utilizao de materiais e instrumentos de desenho tcnico; Caligrafia tcnica; Figuras e slidos
geomtricos; Interpretao de perspectiva isomtrica; Interpretao de projeo ortogrfica; Aplicao de
cotagem; Interpretao de supresso de visitas; Interpretao de corte total, meio corte, seo,
encurtamento e omisso de corte; Aplicao de escala; Aplicao de construes geomtricas;
interpretao de planificao-Projeo Ortogrfica especial-rotao de elementos oblquos; Rugosidade
superficial; Elementos padronizados d mquinas; Tolerncia dimensional e geomtrica; Instrumentos de
medio e controle; Aplicao de ferramentas de CAD 2D e 3D; Normas tcnicas utilizadas na
ocupao.

Prticas Profissionais
Utilizao de mquinas convencionais (torno, fresadora, retificadora plana e cilndrica, furadeira, Moto
esmeril e serra de fita); Utilizao de instrumentos de Medio e Controle; Clculo Tcnico de parmetro
de corte, converso de unidades de medidas, engrenagens, roscas, transmisso de movimentos;
Tecnologia Mecnica: Metais ferrosos e no ferrosos, elementos de mquinas, ferramentarias de corte,
conjuntos mecnicos, tratamento trmico e de superfcie, fluidos de corte; Normas tcnicas aplicadas na
rea de mecnica; Noes de programao de mquinas de Comando Numrico Computadorizado;
Rotinas de manuteno e conservao de mquinas, ferramentas, equipamentos e instrumentos;
Lubrificantes; Desenho Tcnico Mecnico.