 ESTABILIDADE SINDICAL

É a garantia de vínculo empregatício do empregado, desde o registro de sua

candidatura até um ano após o término do mandato.
Obs¹: Esta estabilidade também é garantida aos suplentes
Obs²: O número máximo de dirigentes sindicais que possuem direito a
estabilidade é = 7
Obs³: O membro do conselho fiscal não tem direito a estabilidade.
Obs.4: Cabe ao sindicato comunicar o registro da candidatura ao empregador no
prazo máximo de 24 horas.
Obs5: Todo sindicato deva possuir no mínimo 3 órgãos: Direção, conselho fiscal
e assembleia. Cabe ao sindicato participar das negociações coletivas: a) acordo
coletivo (sindicato de trabalhador e determinado empregador), b) Convenção coletiva
(sindicato de trabalhador e sindicato patronal).
Atenção: A CF garante a todos os trabalhadores o direito a greve nos termos da
lei. Foi editada a lei 7.783/ 89 regulamentando esse direito e mas abrangendo tão
somente a iniciativa privada.
*Nenhum trabalhador faz greve sozinho, sendo obrigatória a entidade sindical
que representa a categoria e deflagra a greve.
*Deve haver comunicação com antecedência mínima de 48 horas (serviço não
essencial) e 72 horas (serviço essencial).
*Se o serviço for essencial, deve permanecer o mínimo de 30% em
funcionamento.
Lockout: Enquanto a greve é a paralização das atividades pela classe
trabalhadora, o Lockout é a paralização das atividades pela classe patronal.
Obs¹: Lembrar do inquérito judicial para apuração de falta grave
Obs²: Se o empregado registra a candidatura após o aviso prévio, não tem
estabilidades.
Q: 155
a) No caso concreto, Lucas deverá ser suspenso de suas atividades para
que seja instaurado o inquérito judicial para apuração de falta grave. Confirmada a
conduta incompatível ao exercício de suas funções, poderá o empregado ser demitido
por justa causa, conforme a súmula 279 do TST.
b) No caso concreto, no inquérito judicial para apuração de falta grave cabe
a indicação de no máximo 6 testemunhas para cada parte, conforme art. 821 da
CLT.
  ESTABILIDADE ACIDENTÁRIA

Aux. Doença Acidentário Aux. Doença Comum

Doença do trabalho Outra Doença (não seja do
Doença profissional trabalho)
Acidente de trabalho Outro acidente (não seja do
trabalho)
CAT X
Estabilidade acidentária (12 meses X
após a cessação do benefício)

 EXECUÇÃO TRABALHISTA

Liquidado o valor, inicia-se a execução trabalhista, seja mediante requerimento

do exequente, seja de oficio pelo juiz. Em seguida, será expedido o mandado de
citação, penhora e avaliação a ser cumprido pelo oficial de justiça. O executado será
citado para no prazo de 48hs pagar o DÉBITO. Se assim proceder, o juiz determina
expedição de alvará para o exequente e extingue-se o processo se quitada a dívida,
por outro lado o executado poderá GARANTIR A EXECUÇÃO nomeando bens à
penhora ou depositando integralmente o valor, sendo cabível embargos a execução
no prazo de 5 dias. Poderá ainda o executado permanecer inerte, hipótese que o
oficial de justiça fará a penhora e avaliação de tantos bens quantos bastem para
satisfação do crédito, lavrando o respectivo auto de penhora e avaliação. Neste caso
o executado também terá o prazo de 5 dias para oferecer embargos.
Com ou sem embargos, o próximo passo é a expropriação dos bens, que pode
ocorrer de 3 formas: a) adjudicação, b) alienação por iniciativa particular, c) leilão
(deve ser publicado o edital com antecedência mínima de 20 dias, o qual será
presidido pelo leiloeiro. Cada interessado oferece seu lance e aquele que oferecer o
maior lance, arremata o bem. O arrematante deverá deixar a garantia de no mínimo
20% do valor e pagar o restante no prazo de 24 hs.)
*Lembrar do Agravo de petição