Unir os Enfermeiros… Valorizar a Profissão!

– 25 Ideias
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1- Congresso Anual de Enfermeiros (Formação, Negociação,

Regulação)

“Todos nós sabemos que numa equipa vencedora, cada um dos

intervenientes, sem perder a noção de conjunto, coloca toda a sua
atenção naquilo que melhor sabe fazer. Assim, no caso dos Enfermeiros,
as universidades devem garantir a qualidade da Formação, os sindicatos
a qualidade da Negociação e a Ordem dos Enfermeiros a qualidade
da Regulação. A garantia de melhores cuidados à população e a
qualidade do Serviço Nacional de Saúde depende diretamente do
alinhamento estratégico destas 3 vertentes. Sendo assim, parece-nos
lógico que se organize um Congresso anual que reúna todas estas
entidades representativas da profissão.”

2- Integração Plena no Ensino Universitário

“O perfil do ciclo de estudos em Enfermagem deve acompanhar as

alterações comunitárias iniciadas pelo processo de Bolonha há mais de
uma década. A complexidade técnica e científica do exercício profissional
dos Enfermeiros exige a integração plena no Ensino Superior Universitário
em todos os ciclos de estudo. O Mestrado Integrado em Enfermagem
proporcionará uma formação de banda larga (matérias básicas) nos
primeiros anos e matérias mais complexas e a integrar posteriormente nas
especialidades (unidades curriculares optativas dirigidas para cada uma
das 6 especialidades já existentes ou outras a criar) e um estágio final
profissionalizante no final do mesmo, em moldes a definir, de acordo com
o alinhamento estratégico entre Universidades, Sindicatos e Ordem dos
Enfermeiros de que falámos anteriormente. O alargamento
do Doutoramento em Enfermagem em todo o País permitirá aprofundar
o desenvolvimento da investigação científica e aumentando o
conhecimento e inovação da Enfermagem em Portugal.”

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3- Mestrado Integrado

“A Enfermagem e os Enfermeiros não podem ficar para trás e os utentes

do Serviço Nacional de Saúde muito menos. A formação académica tem
de acompanhar o grau de complexidade técnica, científica e humana da
profissão. Independentemente dos prazos fixados pela Agência de
Avaliação e Acreditação do Ensino Superior (A3ES) é urgente considerar
a entrada em funcionamento do Mestrado Integrado em Enfermagem
no Ano Letivo 2018/2019, devendo as Universidades começar a discutir
e analisar quais as alterações a efetuar nos seus planos de estudo.”

4- Especialidade = Componente Académica + Componente de

Certificação de Competências Adquiridas

“Todos nós entendemos facilmente que um Enfermeiro que trabalha 10

anos num Serviço de Urgência, tem competências diferentes de um
Enfermeiro que trabalha durante o mesmo período, num Bloco Operatório,
num Serviço de Pneumologia ou num Serviço de Pediatria. É evidente que
não é pelo local de trabalho diferente, mas sim pela complexidade das
intervenções que os respetivos utentes necessitam. Faz assim todo o
sentido que para além da formação académica seja considerada uma
componente de certificação de competências adquiridas, não só pela
experiência profissional como pela formação específica obtida ao longo
do exercício profissional.”

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5- Enfermeiro: Profissão de Risco exige Subsídio de Risco

“Os Enfermeiros têm uma profissão desgastante e insalubre – lidam com

muitas pessoas doentes, em condições propícias a adoecer e a sofrer
acidentes como picadas de agulhas, lombalgias de esforço, vários outros
problemas osteoarticulares e exposição a químicos e produtos biológicos
nocivos.. Sendo assim, exigimos subsídio de risco para os
Enfermeiros.”

6- Redução de 3 meses na idade de reforma por cada ano de trabalho

por turnos

"O desgaste físico, psicológico e emocional do exercício profissional do

Enfermeiro é, naturalmente, agravado pelo trabalho por turnos. O
reconhecimento deste facto foi efetuado pela Organização Internacional
do Trabalho no início da década de 80, mesmo assim, passados quase
40 anos, as mentalidades continuam sem se adaptar à complexidade e
exigência da profissão. Assim, para salvaguardar a saúde física e mental
dos Enfermeiros e garantir a excelência dos cuidados de Enfermagem
prestados, sugerimos a redução de 3 meses na idade de reforma por
cada ano de trabalho por turnos (Exemplo: Um Enfermeiro com 32 anos
de trabalho por turno, poderia reformar-se 8 anos mais cedo que os
restantes)."

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7- Mobilidade entre Hospitais e CSP (CTFP e CIT)

"Independentemente dos concursos existentes, que neste momento e

após negociação com os sindicatos prevê regras iguais para acesso aos
mesmos para todos os Enfermeiros, deve existir um regime especial que
permita uma maior mobilidade dos Enfermeiros entre o contexto
hospitalar e os cuidados de saúde primários, ajustado às
necessidades dos diferentes contextos, às competências específicas e
experiência profissional dos Enfermeiros e à coesão territorial na área da
saúde, ajustando os incentivos financeiros de modo a fixar os
Enfermeiros em zonas geográficas no interior onde os recursos em
saúde são mais escassos."

8- Revista Científica

"A responsabilidade inerente ao exercício profissional do Enfermeiro,

obriga a uma atualização constante sobre as melhores práticas de
Enfermagem baseada na evidência. Deste modo, a criação de uma
Revista Científica indexada com periodicidade trimestral que reflita
a produção científica atualizada dos Enfermeiros, cabendo à Ordem
dos Enfermeiros a sua criação e divulgação a todos os membros (Por
exemplo, através de newsletter).”

9- Repositório Científico

"No sentido de agrupar todo o material de investigação científica

produzida e facilitar o acesso ao mesmo a todos os Enfermeiros,
consideramos que a Ordem dos Enfermeiros deve criar um Repositório
Científico Nacional que reúna todas as teses de Mestrado e
Doutoramento em Enfermagem em Portugal”

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10-Museu da Enfermagem

"Uma profissão com uma história tão rica como a nossa, merece que seja
criado um espaço aberto ao público e de carácter permanente que
conserve, investigue, difunda e exponha os testemunhos materiais
dos Enfermeiros em Portugal e no Mundo na arte do cuidar, assim
como, da história da Saúde e da luta do homem na cura da doença e alívio
da dor."

11- Centro de Investigação e Prática de Enfermagem Baseada na

Evidência (CIPEBE)

"A criação de um verdadeiro Centro de Investigação e Prática de

Enfermagem Baseada na Evidência (CIPEBE) permitirá largar em
quantidade e qualidade a investigação em Enfermagem em Portugal. Uma
parceria entre universidades, hospitais públicos e privados e Ordem dos
Enfermeiros permitiria agilizar o processo e rentabilizar os recursos,
aplicando os resultados obtidos em experiências-piloto (Centros de
Referência) podendo ser replicados, eventualmente, noutros locais."

12-Fundo de Apoio à Formação e Atualização

"Qualquer instituição ambiciona a melhoria dos cuidados que presta à

população. sendo assim, a aposta na formação e atualização dos
Enfermeiros pertencentes aos seus quadros é uma mais-valia que não
deve ser desperdiçada. Neste âmbito, a criação de um fundo de apoio
à formação e atualização beneficiaria, em simultâneo, Enfermeiros,
instituições e população. Esta parceria financiada pela Ordem dos
Enfermeiros, hospitais e outras instituições do sector privado e social,
seria considerado um investimento com retorno visível na qualidade dos
cuidados."

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13-Revisão urgente do sistema de classificação de doentes

"Um sistema criado há mais de 30 anos deve ser revisto urgentemente. A

ACSS e a Ordem dos Enfermeiros devem colocar em prática este
desígnio rapidamente, integrando os registos do Sistema de Apoio à
Prática de Enfermagem (SAPE) e Sistema de Classificação de
Doentes (SCD) na contratualização e financiamento das unidades de
saúde hospitalares e nos cuidados de saúde primários."

14-Prémio Anual a Reportagem sobre Enfermeiros

"No sentido de valorizar o trabalho que os Enfermeiros desenvolvem 24h

por dia, 365 dias por ano e que muitas vezes é "invisível" para o cidadão
comum, que desconhece não só a complexidade funcional do exercício
profissional do Enfermeiro, como os contextos em que o mesmo exerce.
Deste modo, a criação deste Prémio Anual para Reportagem sobre
Enfermeiros, permitirá dar voz e rosto aos Enfermeiros
portugueses."

15-Observatório da Profissão

"É fundamental, nos dias de hoje, a obtenção e análise de dados em

tempo real sobre o que se passa na nossa profissão. Sendo assim,
sugerimos a criação de um Observatório da Profissão que monitorize,
ao minuto, os dados sobre a formação, vínculos aos vários sectores
(público, privado e social), remunerações e outros, permitindo uma análise
posterior e o alinhamento estratégico das três vertentes referidas
anteriormente (Formação, Negociação, Regulação)"

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16-Orçamento Participativo

"A aproximação da Ordem dos Enfermeiros (OE), enquanto instituição,

aos Enfermeiros pode ser feita de várias maneiras. A nossa ideia
de Orçamento Participativo assenta na possibilidade de projetos de
âmbito regional ou nacional, idealizados individualmente ou por grupos de
Enfermeiros, se candidatarem e poderem ser financiados parcialmente ou
na sua totalidade através de parte do orçamento da OE (até 5% do
orçamento anual) constitui-se como uma das vias possíveis para minorar
a distância entre a instituição e os seus cerca de 70.000 membros,
permitindo também inovar e melhorar a qualidade do exercício profissional
dos Enfermeiros"

17-Benchmarking – Qualidade dos Cuidados de Enfermagem

"Todos nós sabemos e participamos de alguma forma nos projetos

institucionais de melhoria da qualidade dos cuidados de Enfermagem
(Prevenção de Quedas, Prevenção de Úlceras por Pressão, Prevenção e
Controlo da Infeção, Monitorização e Controlo da Dor) sendo que, pouca
visibilidade é dada aos resultados do nosso trabalho. Defendemos, deste
modo, a divulgação ampla e replicação dos melhores projetos
nacionais nestas áreas, valorizando assim o trabalho feito,
exclusivamente, pelos Enfermeiros."

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18-Lista Negra das Instituições com mais denúncias de irregularidades

laborais

"Hoje em dia, os Enfermeiros têm à sua disposição várias ferramentas de

denúncia de irregularidades através dos sindicatos ou Ordem dos
Enfermeiros. Esta Lista Negra das instituições com irregularidades
laborais permitirá reunir todos os elementos sobre as mesmas e,
simultaneamente, identificar os responsáveis, nomeadamente os
membros dos Conselhos de Administração, onde se incluem os
Enfermeiros/as-diretores/as dessas instituições. Pretendemos assim, que
não se coloquem todas as instituições no mesmo plano, identificando e
divulgando claramente quais as que não respeitam os direitos dos
Enfermeiros"

19- Comissão Tripartida Permanente (Escolas / Sindicatos / Ordem dos

Enfermeiros)

"Para que todos os estudantes e futuros Enfermeiros, tomem

conhecimento concreto das funções e objetivos de cada instituição,
propomos uma Comissão Permanente Tripartida
(Universidades/Sindicatos/Ordem dos Enfermeiros), com
representantes indicados pelas mesmas, que fará formação contínua em
todas as universidades do País (incluindo, obviamente, as Regiões
Autónomas)"

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20- Gabinete de Apoio ao Cuidador Informal

"Um dos grandes problemas do nosso tempo é o das barreiras no acesso

aos cuidados de saúde. Proporcionar melhores condições de acesso e
aumentar a literacia em saúde a todos os cidadãos é um dever. Neste
campo, os Enfermeiros quer pela sua proximidade aos utentes, quer pelas
competências específicas que detêm, são interlocutores privilegiados dos
utentes e cuidadores. Deste modo, defendemos a criação do Gabinete
de Apoio ao Cuidador Informal, numa parceria entre a Ordem dos
Enfermeiros, o sector privado e o sector social."

21-Gabinete de Apoio ao Doente Crónico

"Um dos grandes problemas do nosso tempo é o das barreiras no acesso

aos cuidados de saúde. Proporcionar melhores condições de acesso e
aumentar a literacia em saúde a todos os cidadãos é um dever. Neste
campo, os Enfermeiros quer pela sua proximidade aos utentes, quer pelas
competências específicas que detêm, são interlocutores privilegiados dos
utentes e cuidadores. Acresce ainda o facto de existirem situações de
doença crónicas que exigem respostas específicas e ajustadas, caso a
caso, não só do ponto de vista clínico como dos aspetos legais e até
fiscais associados a cada situação de incapacidade. Deste modo,
defendemos a criação do Gabinete de Apoio ao Doente Crónico, numa
parceria entre a Ordem dos Enfermeiros, Associações de Doentes, o
sector privado e o sector social."

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22-Projeto “Crescer Saudável”

"Os Enfermeiros, pela sua formação de base, estão preparados para

atuar em qualquer fase do ciclo vital. Atualmente, nos cuidados de saúde
primários é comum existir um reconhecimento do trabalho dos
Enfermeiros nas escolas. Nós ambicionamos mais, entendemos
fundamental a presença de um Enfermeiro em cada escola (1.º/2.º/3.º
ciclos), acreditando que só assim é possível proporcionar um
crescimento saudável a todas as crianças."

23-Projeto “Viva mais, Viva melhor”

"É urgente repensar a gestão dos Lares e Residências Assistidas em

Portugal e alterar a legislação sobre o tema. A partilha de
responsabilidades deverá ser uma realidade, sendo que nos aspetos
essenciais da gestão clínica dos utentes esta deverá efetuada pelo
Enfermeiro/a-Diretor/a de cada unidade geriátrica. A excelência dos
cuidados de saúde não pode ser característica exclusiva de hospitais e
cuidados de saúde primários, pois queremos o melhor para as gerações
mais velhas"

24-Um Enfermeiro na Direção do Lar / Residência Assistida

"Em cada uma das tipologias da Rede Nacional de Cuidados

Continuados Integrados (RNCCI), a gestão clínica dos utentes e da
estrutura hierárquica dos Enfermeiros e Assistentes Operacionais,
deverá ser exercida por um/a Enfermeiro/a-Diretor/a. Para nós, não
faz sentido ser de outra maneira e só assim podemos garantir a
excelência dos cuidados prestados na RNCCI"

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25-Gabinete de Apoio ao Enfermeiro

"Um gabinete inteiramente dedicado ao Enfermeiro que apresente

soluções aos jovens desempregados, aos emigrantes que pretendam
regressar ao seu País, aos endividados que vivem dias difíceis. Um
verdadeiro Gabinete de Apoio ao Enfermeiro que apresente soluções a
todos aqueles que necessitem"

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