INFI – Instituto FEBRABAN de Educação

Caro (a),

Entramos em contato para iniciarmos o levantamento do seu perfil com base na

ferramenta do Eneagrama, que é muito utilizada nas Empresas para possibilitar um
Autoconhecimento.

O objetivo desse assessment é o de apresentar aspectos importantes sobre o seu perfil

comportamental e de identidade, para ampliar a expressão de seus pontos fortes e
melhorar os seus pontos fracos.

O Eneagrama não é um teste psicológico, mas possui a amplitude comparável de alguns

testes psicológicos comumente utilizados no meio corporativo, em processos seletivos ou
de desenvolvimento de competências.

O Eneagrama é uma ferramenta milenar de autoconhecimento, muito utilizada pelos

povos antigos.

Quem trouxe a ferramenta para o Ocidente, no século XX, foi o filósofo armênio George
I. Gurdieff. Posteriormente, implementada no mundo corporativo, obteve validação
científica por dois psiquiatras na Universidade de Stanford (Helen Palmer e David Daniels:
www.authenticenneagram.com).

Você poderá preencher o formulário anexo e enviar apenas os escores, em cada bloco de
perguntas, conforme quadro a seguir, para: seu nome E-mail: seu e-mail.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 TIPO
56 68 77 44 54 48 65 70 36 PONTOS

Se apresentar o mesmo número de pontos em mais que um bloco de perguntas, sugiro

que você faça a revisão das suas respostas até obter a certeza de suas definições e,
assim, diferenciar o resultado entre um e outro.

Logo após, você receberá uma síntese com dados do seu perfil.

Este formulário é de utilização restrita do IINFI – Instituto FEBRABAN de Educação.

A utilização desta ferramenta deve ser feita por pessoas que tenham a formação em
Instituições credenciadas para o ensino do Eneagrama.

Se tiver alguma dúvida sobre o preenchimento do formulário, entre em contato comigo.

Atenciosamente,

Fonte: D. Daniels, M. D. & H. Palmer®. Material de Ensino Licenciado para Graduados do Enneagram Professional Trainning Program
(EPTP). Janeiro de 2003.
Direitos de uso para Urânio Paes - professor associado e certificado por Helen Palmer e David Daniels.
INFI – Instituto FEBRABAN de Educação

O ENEAGRAMA

“Antes de começarmos o trabalho de modificar o mundo, dê três voltas

dentro de sua casa.”
Provérbio chinês

O que é?

O Eneagrama é um modelo que explica o comportamento humano com uma precisão que
normalmente surpreende quem o conhece.

Sua descrição dos Nove Tipos é muito profunda, esclarecedora e frequentemente leva as
pessoas a assumirem e superarem seus pontos fracos em um nível inédito.

Um pouco sobre a história...

O Eneagrama original foi desenvolvido na antiguidade, mas sua origem exata ainda é
desconhecida. Vários autores acreditam que o Eneagrama era conhecido dos Sufis.

Existem referências a um diagrama semelhante em diversas escrituras antigas. O sistema

foi introduzido pela primeira vez no Ocidente no início do século XX, com o trabalho do
filósofo George I. Gurdjieff.

O Eneagrama das personalidades foi aprimorado na década de 70, com a Escola de Arica
(O. Ichazo e C. Naranjo).

Hoje

Há vários professores e autores no mundo, como Helen Palmer e David Daniels.

O Eneagrama já conta com validação científica e acadêmica, incluindo diversas teses de

mestrado e doutorado nos EUA e na Europa.

No mundo dos negócios, o Eneagrama vem sendo descoberto por alguns cursos de MBA
de instituições educacionais, como Stanford e Loyola, nos EUA, e FGV e USP, no Brasil.

Importantes organizações multinacionais também já utilizam o modelo do Eneagrama com

suas equipes.

Fonte: D. Daniels, M. D. & H. Palmer®. Material de Ensino Licenciado para Graduados do Enneagram Professional Trainning Program
(EPTP). Janeiro de 2003.
Direitos de uso para Urânio Paes - professor associado e certificado por Helen Palmer e David Daniels.
INFI – Instituto FEBRABAN de Educação

Alguns exemplos são: 3M, IBM, Motorola, Boeing, Disney, Sony, Du Pont, Procter &
Gamble, dentre outras.

No Brasil, podemos citar: Embraer, Vale do Rio Doce, Vivo, Souza Cruz, Yahoo, Avon,
Oracle, entre outras.

Conceitos centrais

 Existem Nove Tipos Humanos e cada pessoa se identifica com um destes tipos.

 Nenhum tipo é melhor do que o outro.

 Nosso tipo não muda, mas nós mudamos.

 Temos traços de todos os outros tipos, mas a visão de mundo do nosso tipo nos
domina e nos cega para a realidade objetiva.

 Para definirmos nosso tipo, a paixão e a fixação contam mais do que os traços
típicos de comportamento.

 O tipo é uma defesa e um estado de consciência reduzida.

 A natureza não controlada do nosso tipo causa estresse, conflito e sofrimento no

trabalho e nos relacionamentos pessoais.

 O Eneagrama nos ajuda a sair do estado do tipo, ensinando-nos a

controlar nossas reações.

 Isto se faz com auto-observação, ou seja, com o controle da atenção, da

energia e do comportamento.

 A auto-observação pode ser ensinada e aos poucos amplia nossa consciência, mas
nunca se torna habitual.

 O crescimento requer comprometimento, esforço e tempo.

 Há diversos Eneagramas (sistemas com muitas dimensões).

 Nós não somos um tipo: nós “estamos” um tipo.

Fonte: D. Daniels, M. D. & H. Palmer®. Material de Ensino Licenciado para Graduados do Enneagram Professional Trainning Program
(EPTP). Janeiro de 2003.
Direitos de uso para Urânio Paes - professor associado e certificado por Helen Palmer e David Daniels.
INFI – Instituto FEBRABAN de Educação

 O tipo é um “falso eu” que colocamos no lugar de nossa verdadeira essência.

 Podemos nos reencontrar com nossa verdadeira essência.

 A observação dos outros leva à compreensão, aceitação e tolerância.

 Não estereotipe, não julgue e não justifique.

Fonte: D. Daniels, M. D. & H. Palmer®. Material de Ensino Licenciado para Graduados do Enneagram Professional Trainning Program
(EPTP). Janeiro de 2003.
Direitos de uso para Urânio Paes - professor associado e certificado por Helen Palmer e David Daniels.