Lei 8112

LEI 8112/90 - PRAZOS
30 dias contados da publicação do ato de provimento.

POSSE
Licença ou afastamento – o prazo será contado do término do impedimento (30 dias a partir dessa data).
Cargo público – 15 dias contados da data da posse.

Função de confiança – começa na data de publicação do ato de designação.
EXERCÍCIO
Licença ou afastamento – iniciará no 1º dia útil após o término do impedimento, não poderá exceder 30 dias da publicação
do ato de designação.
EXERCÍCIO EM OUTRO
Mínimo 10 e máximo 30 dias contados da publicação do ato de designação para a retomada do exercício.
MUNICÍPIO
CONCURSO PÚBLICO 2 anos, prorrogável por 2 anos. (provas ou provas e títulos)
JORNADA DE Regra geral:

TRABALHO Máximo: 40 horas semanais Mínimo 6 e máximo 8 horas diárias
ESTÁGIO
24 meses
PROBATÓRIO
ESTABILIDADE 3 anos de efetivo exercício
A aposentadoria deverá ter ocorrido nos 5 anos anteriores à solicitação de reversão.

REVERSÃO
Se tiver completado 70 anos de idade não pode haver reversão.
Servidor – 30 dias
INDENIZAÇÃO AO Ex-servidor – 60 dias
ERÁRIO Na falta de bens que assegurem o pagamento via judicial pode ser feito o parcelamento: parcelas ≥ 10% da remuneração
– 5 anos para quitar.
RESTITUIÇÃO DE
30 dias
AJUDA DE CUSTO
RESTITUIÇÃO DE
5 dias
DIÁRIAS
RESSARCIMENTO DE
1 mês após comprovação da despesa pelo servidor.
AUXÍLIO-MORADIA
Alguns critérios envolvendo contagem de tempo:

PARA RECEBER Não pode ter tido vínculo com o município onde fica sede (proprietário, promitente comprador, cessionário, etc) nos 12
AUXÍLIO-MORADIA meses que antecederam a nomeação.
Não pode ter sido domiciliado ou residido no local por mais de 60 dias nos últimos 12 meses.
PARA PAGAMENTO DO Até 8 anos dentro de cada período de 12 anos.

AUXÍLIO-MORADIA 1 mês após falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à disposição ou aquisição de imóvel.
Período de férias – 30 dias
1º período – serão exigidos 12 meses de exercício.
FÉRIAS Acumulação – máximo 2 períodos
Parcelamento – em até 3 etapas, requerido pelo servidor e no interesse da administração.
Pagamento – até 2 dias antes do início do período.
SERVIDORES QUE
20 dias de férias, consecutivos – por semestre. Proibida a acumulação.
OPERAM COM RAIOS-X
LICENÇA POR MOTIVO Com remuneração – por até 30 dias, prorrogável por igual período.
DE DOENÇA EM Sem remuneração – a partir de 60 dias, por até 90 dias.
PESSOA DA FAMÍLIA Prazo para nova licença – 12 meses do término da última licença.
LICENÇA PARA Sem remuneração – período entre a escolha do partido e o registro da candidatura.
ATIVIDADE POLÍTICA Com remuneração – do dia imediato ao registro até o 10º dia após o pleito (duração de 3 meses)
LEI 8112/90 - PRAZOS
LICENÇA PARA
Até 3 meses - Após cada 5 anos de exercício efetivo
CAPACITAÇÃO
LICENÇA PARA
TRATAR DE
Prazo: até 3 anos consecutivos, não admite prorrogação.
INTERESSES
PARTICULARES
AFASTAMENTO PARA Requer cargo efetivo há pelo menos 3 anos.
ESTUDO OU MISSÃO Não excederá a 4 anos.
NO EXTERIOR
Mestrado: titular de cargo efetivo há pelo menos 3 anos; não pode ter se afastado por licença para tratar de interesse
AFASTAMENTO PARA
particular ou para licença capacitação nos 2 anos anteriores à solicitação.
PÓS-GRADUAÇÃO
Doutorado e pós-doutorado: titular de cargo efetivo há pelo menos 4 anos; não pode ter se afastado pelos mesmos
STRICTO SENSU NO
motivos acima nos 4 anos anteriores à data de solicitação para o pós-doutorado e nos 2 anos anteriores para o doutorado.
PAÍS
O estágio probatório está incluído na contagem de tempo de exercício.
Doação de sangue – 1 dia
CONCESSÕES Alistamento eleitoral – 2 dias
Casamento e falecimento de familiares – 8 dias
Servidor estudante – exigida a compensação de horário dentro da semana de trabalho.
Servidor portador de deficiência – não precisa compensar o horário se não houver a possibilidade.
HORÁRIO ESPECIAL
Servidor que tenha familiar portador de deficiência – exigida a compensação de horário até o mês subseqüente.
Servidor que atuar em curso de formação ou banca examinadora – exigida a compensação de horário em até 1 ano.
AFASTAMENTO PARA
Até 24 meses ao longo do tempo de serviço público (cumulativo)
TRATAMENTO DA
SAÚDE
Requerimento e pedido de reconsideração:

Despacho – 5 dias
PETIÇÃO Julgamento – 30 dias
Interposição de pedido de reconsideração (recurso) – 30 dias a contar da publicação ou da ciência do interessado.
Julgamento – 30 dias, prorrogáveis por igual período.
PRESCRIÇÃO DOS Demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade – 5 anos

PRAZOS DE PETIÇÃO Demais casos – 120 dias
Prazo para aplicação – 180 dias

ADVERTÊNCIA
3 anos – cancelamento do registro.
Não pode exceder 90 dias.

SUSPENSÃO Suspensão de 15 dias – servidor que injustificadamente recusar-se a ser submetido à inspeção médica.
5 anos – cancelamento do registro.
Termo de indiciação – até 3 dias após a publicação do ato que constituiu a comissão
Apresentação de defesa escrita pelo servidor – 5 dias
PROCESSO
Julgamento – 5 dias contados do recebimento do processo
ADMINISTRATIVO
DISCIPLINAR
Processo administrativo disciplinar sumário – não excederá 30 dias, prorrogável por até 15 dias
Processo administrativo disciplinar ordinário – até 60 dias, prorrogável por mais 60 dias
ABANDONO DE CARGO Ausência intencional superior a 30 dias.
INASSIDUIDADE
Ausência injustificada por período igual ou superior a 60 dias em 12 meses.
HABITUAL
Demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, destituição de cargo em comissão – 5 anos
PRESCRIÇÃO DA Suspensão – 2 anos
AÇÃO DISCIPLINAR Advertência – 180 dias.
LEI 8112/90
Início: quando o servidor entra em exercício.

Duração: 24 meses
Critérios de avaliação de desempenho: assiduidade, iniciativa, disciplina, produtividade, responsabilidade.
▪ Servidor não aprovado será exonerado. Se estável, será reconduzido ao cargo anterior.
ESTÁGIO ▪ Pode exercer qualquer cargo em comissão ou função de direção, chefia ou assessoramento.
PROBATÓRIO ▪ Pode ser cedido somente para ocupar cargos de Natureza especial, cargos de comissão do DAS (níveis 6, 5 e
4) ou equivalentes.
▪ Suspendem a contagem do EP: licença por motivo de doença em pessoa da família, por motivo de
afastamento do cônjuge, para atividade política, para servir em organismo internacional, para participar de curso
de formação decorrente de aprovação em concurso para outro cargo
1. Nomeação
5. Aproveitamento
FORMAS DE 2. Promoção (provimento e vacância)
6. Reintegração
PROVIMENTO 3. Readaptação (provimento e vacância)
7. Recondução
4. Reversão
▪ Em caráter efetivo (cargo isolado de provimento efetivo; cargo de carreira) – depende de prévia habilitação em
concurso público.
▪ Em comissão (cargos de confiança vagos) – podem ser providos por pessoas sem vínculo com a
administração pública.
NOMEAÇÃO
Atenção: Nunca acontece acumulação de remuneração para cargo de confiança. O servidor ocupante de cargo
em comissão ou de natureza especial poderá ser nomeado para ter exercício INTERINAMENTE em outro cargo
de confiança, optando pela remuneração de um dos cargos.
▪ É a investidura do servidor em cargo compatível com a limitação que tenha sofrido.

READAPTAÇÃO ▪ Se julgado incapaz, o readaptando será aposentado.
▪ Se não existir cargo vago, o servidor ficará como EXCEDENTE até a ocorrência de vaga.
▪ É o retorno à atividade do servidor aposentado indevidamente por invalidez ou por interesse da administração
desde que a tenha solicitado.
REVERSÃO ▪ Critérios para reversão voluntária: aposentadoria voluntária ocorrida nos 5 anos anteriores à solicitação, estável
quando na atividade, existência de cargo vago, não poderá ter completado 70 anos de idade.
▪ Reversão por invalidez: o servidor ficará como EXCEDENTE até a ocorrência de vaga.
▪ É o retorno à atividade do servidor em disponibilidade.

APROVEITAMENTO
▪ Só é postergado em caso de doença do servidor.
LEI 8112/90
▪ É a reinvestidura do servidor estável quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial,
com ressarcimento de todas as vantagens.
REINTEGRAÇÃO ▪ Se o cargo tiver sido extinto o servidor ficará em DISPONIBILIDADE.
▪ Se o cargo estiver provido, seu atual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, aproveitado em outro cargo
ou posto em disponibilidade.
▪ É o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, devido a: inabilitação em estágio probatório
relativo a outro cargo ou reintegração do anterior ocupante.
RECONDUÇÃO ▪ Se o cargo encontrar-se provido, o servidor será aproveitado em outro.
▪ Se houver extinção do órgão ou do cargo, o servidor será colocado em DISPONIBILIDADE, mantido pelo SIPEC
até seu adequado aproveitamento em outro órgão ou entidade.
1. Exoneração
5. Aposentadoria
FORMAS DE 2. Demissão
6. Posse em outro cargo inacumulável
VACÂNCIA 3. Promoção
7. Falecimento
4. Readaptação
▪ Exoneração de cargo efetivo – à pedido do servidor ou de ofício (quando reprovado em estágio probatório,
quando tendo tomado posse não entrar em exercício no prazo estabelecido: 15 dias da data da posse / 10 a 30
EXONERAÇÃO dias quando removido, distribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório em outro município).
▪ Exoneração de cargo em comissão – a juízo da autoridade competente ou a pedido do servidor.
▪ É o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de
sede.
▪ Modalidades de remoção:
1. De ofício, no interesse da administração
2. A pedido, a critério da administração
3. A pedido, para outra localidade, INDEPENDENTEMENTE do interesse da administração:
REMOÇÃO
☺Para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público, que foi deslocado no interesse da
administração.
☺Por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que conste do seu assentamento
funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial.
☺Em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior ao
número de vagas.
LEI 8112/90
▪ É o deslocamento de CARGO de provimento efetivo, ocupado ou vago, para outro órgão ou entidade do mesmo
poder, com prévia apreciação do SIPEC.
▪ Se o órgão ou o cargo forem extintos ou declarados desnecessários, o servidor estável que não for redistribuído
REDISTRIBUIÇÃO
será colocado em DISPONIBILIDADE até seu adequado aproveitamento.
▪ Se o servidor não for redistribuído ou colocado em disponibilidade, poderá ter EXERCÍCIO PROVISÓRIO em outro
órgão ou entidade, sendo mantido pelo SIPEC.
▪ O substituto assumirá AUTOMÁTICA e CUMULATIVAMENTE, sem prejuízo do cargo que ocupa, o exercício do
cargo ou função de direção ou chefia e os de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou
regulamentares e na vacância do cargo.
SUBSTITUIÇÃO
▪ Deverá OPTAR pela remuneração de um dos cargos.
▪ Quando tratar-se de FUNÇÃO DE CONFIANÇA, exclusiva para ocupante de cargo efetivo, o servidor acumula a
remuneração.
▪ Vencimento = valor básico + vantagens incorporadas
DOS DIREITOS E ▪ Remuneração = valor básico + vantagens incorporadas + vantagens transitórias
VANTAGENS ▪ O vencimento é irredutível.
▪ Teto de remuneração: Ministros de Estado, membros do Congresso Nacional e Ministros do STF.
▪ Falta sem justificativa – desconta a remuneração do dia.
▪ Atrasos, ausências justificadas, saídas antecipadas – desconta parcela da remuneração diária. Se o servidor
compensar o horário até o mês subseqüente não haverá desconto.
▪ Doação de sangue (1 dia), alistamento eleitoral (2 dias), casamento e falecimento de cônjuge, companheiro, pais,
madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos (8 dias consecutivos) – tem direito a
REMUNERAÇÃO
se ausentar.
▪ Faltas justificadas em caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas.
▪ Prazo para quitar o débito com o erário: Ex-servidor - 60 dias; Servidor – 30 dias.
▪ Descontos que podem incidir sobre a remuneração ou provento – pensão alimentícia (imposição legal ou mandato
judicial).
1. Indenizações – auxílio moradia, ajuda de custo, diárias, transporte
2. Gratificações - natalina
VANTAGENS
3. Adicionais - insalubridade, por prestação de serviço extraordinário, noturno, de férias, por encargo de
curso ou concurso.
Ajuda de custo
Calculada sobre a remuneração, não pode exceder a 3 meses. É feita em um único pagamento.
Prazo para restituição – 30 dias.
INDENIZAÇÕES Para despesas de instalação do servidor transferido no interesse da administração, com mudança de domicílio
permanente. Inclui despesas de transporte do servidor e família.
Se o servidor falecer na nova sede, a família receberá ajuda de custo e transporte para a localidade de origem
dentro de 1 ano, contado do óbito.
LEI 8112/90
Diárias
▪ Prazo para restituição – 5 dias.
▪ Quando o servidor afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório, para despesas com alimentação,
locomoção e hospedagem.
▪ Se o deslocamento não constituir exigência obrigatória – não terá direito a diária.
▪ Se não tiver pernoite – ½ diária
INDENIZAÇÕES ▪ Quando a União custear as despesas cobertas por diárias – ½ diária
Auxílio-moradia
▪ Ressarcimento de despesas realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou meio de hospedagem, no prazo
de 1 mês após a comprovação.
▪ Prazo: até 8 anos dentro de cada período de 12 anos. Em caso de falecimento, exoneração ou aquisição de
imóvel, continuará sendo pago por 1 mês.
▪ Valor: até 25% do valor do cargo, até R$1.800,00.
Gratificação Natalina
▪ Valor: 1/12 da remuneração por mês de exercício no ano. ▪ Paga até o dia 20/12.
Insalubridade
▪ O servidor deve optar por adicional por insalubridade ou periculosidade.
▪ Servidores que operam com raios-X – exames médicos a cada 6 meses.
Adicional por serviço extraordinário
▪ Valor: 50% da hora normal de trabalho. ▪ Limite máximo de 2 horas/jornada.
▪ Cargo em comissão ou função gratificada têm dedicação integral, por isso não podem receber adicional por serviço
extraordinário.
GRATIFICAÇÕES Adicional noturno
E ADICIONAIS ▪ Para o serviço prestado entre 22 e 5horas – acréscimo de 25%.
Adicional de férias
▪ Valor: 1/3 da remuneração. Pago até 2 dias antes do início do período.
▪ Férias – 30 dias, podem ser acumulados 2 períodos; Servidores que operam raios-x – 20 dias consecutivos por
semestre, proibida a acumulação.
Gratificação por encargo de curso ou concurso
▪ Não poderá ser superior a 120 horas anuais.
▪ Valor pago: incide sobre o maior vencimento básico da administração pública federal
2,2% - para instrutor em curso, participação em banca examinadora, correção de provas, julgamento de recursos.
1,2% - para participar da logística de preparação e realização do concurso, fiscalizar provas de vestibular, etc.
LEI 8112/90
Licença por motivo de doença em pessoa da família
▪ Pessoa da família = cônjuge ou companheiro, pais, madrasta ou padrasto,filhos ou enteados, dependentes.
▪ Pode ser concedida no estágio probatório – fica suspensa a contagem de tempo.
▪ Não será concedida nova licença em período inferior a 12 meses do término da última licença.
▪ Com remuneração – até 30 dias, prorrogada por até 30 dias.
▪ Sem remuneração – quando excede estes prazos, por até 90 dias.
▪ Conta para aposentadoria e disponibilidade apenas o período com remuneração. Não conta para licença capacitação e para
promoção por antiguidade.
Licença por motivo de afastamento do cônjuge

▪ Para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e
Judiciário. (não importa se é servidor público ou não)
▪ Pode ser concedida no estágio probatório – fica suspensa a contagem de tempo.
▪ Sem remuneração, por prazo indeterminado.
L ▪ Se o cônjuge ou companheiro também for servidor, poderá solicitar exercício provisório na nova localidade.
I
Licença para o serviço militar
C
E
Licença para atividade política
N
▪ Sem remuneração – período entre a escolha do partido e a véspera do registro da candidatura.
Ç
▪ Com vencimentos do cargo efetivo – liberada com o registro da candidatura, durante 3 meses.
A
▪ A licença dura até o 10º dia após a votação, mas o pagamento dos vencimentos só acontece durante 3 meses.
S
Licença para capacitação
▪ Após cada 5 anos de exercício efetivo.
▪ Com remuneração, por um período de ATÉ 3 meses para participar de curso de capacitação profissional.
▪ Considerada como tempo de efetivo exercício.
Licença para tratar de interesses particulares

▪ É exclusiva do servidor ocupante de cargo efetivo, não pode estar em estágio probatório, não pode ser dada a ocupante de
cargo em comissão. Pode ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse da administração.
▪ Sem remuneração; não é contabilizada como tempo de serviço.
▪ Prazo: ATÉ 3 anos consecutivos; não admite prorrogação – novo pedido deve ser após 60 dias do término.
Licença para o desempenho de mandato classista

▪ Serão licenciados os servidores eleitos para cargos de direção ou representação de entidades de classe..
▪ Sem remuneração; o servidor é pago pelo sindicato; é considerada como tempo de efetivo exercício.
▪ Prazo: igual a duração do mandato podendo ser prorrogada 1 vez (reeleição).
LEI 8112/90
Afastamento para servir a outro órgão ou entidade
▪ O servidor pode ser CEDIDO para ter exercício em outro órgão ou entidade nas seguintes hipóteses:
- Para exercício de cargo em comissão (opta pela remuneração) ou função de confiança (soma a remuneração).
- Em casos previstos em leis específicas.
▪ Quem pagará o servidor será a entidade que o recebeu – cessionária.
Afastamento para exercício de mandato eletivo

▪ Mandato eletivo federal, estadual ou distrital – o servidor ficará afastado do cargo.
▪ Mandato de prefeito – será afastado do cargo; facultado optar por sua remuneração.
▪ Mandato de vereador – com compatibilidade de horário pode ganhar as duas remunerações; sem compatibilidade de horário é
facultado optar pela remuneração.
A
▪ Se afastado do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social como se em exercício estivesse.
F
▪ Conta como tempo de efetivo exercício, exceto para promoção por merecimento.
A
S
Afastamento para estudo ou missão no exterior
T
▪ Somente para servidores de cargo efetivo há pelo menos 3 anos. Só sai com autorização do Presidente da República,
A
Presidentes dos órgãos do Poder Legislativo e do Presidente do STF.
M
▪ Duração Máxima: 4 anos. Somente decorrido igual período será concedida nova ausência.
E
▪ Não será concedida exoneração ou licença para tratar de interesse particular antes de decorrido período igual ao do
N
afastamento, a não ser que o servidor faça o ressarcimento ao erário.
T
- Afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil faça parte ou com o qual coopere
O
▪ Sem remuneração; pode ser concedido no estágio probatório, suspende o tempo de contagem do EP mas conta como tempo de
S
efetivo exercício.
Afastamento para participação em Programa de Pós-Graduação Strictu Sensu no País.

▪ Com remuneração, será concedido quando não for possível conciliar os horários das aulas com o trabalho.
▪ Mestrado – servidor titular efetivo há pelo menos 3 anos.
▪ Doutorado e Pós-Doutorado – servidor titular efetivo há pelo menos 4 anos.
▪ O estágio probatório está incluído nesta contagem de tempo de exercício.
▪ Para receber a licença o servidor não poderá ter ser afastado por licença para tratar de assuntos particulares, para capacitação
ou nos 2 anos anteriores (mestrado) ou 4 anos anteriores (Doutorado e pós-doutorado) à data de solicitação do afastamento.
▪ Os servidores beneficiados terão de permanecer no exercício de suas funções por período igual ao do afastamento. Em caso de
exoneração ou aposentadoria antes de cumprir o período, deverão ressarcir o erário.
▪ A não obtenção do título obriga o servidor a ressarcir a administração pública.
LEI 8112/90
Sem qualquer prejuízo, o servidor poderá ausentar-se do serviço:
Doação de sangue: 1 dia Alistamento eleitoral: 2 dias Casamento: 8 dias
Falecimento do cônjuge ou companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos ou enteados, menor sob guarda e tutela e irmãos: 8
dias
▪ Considerados como tempo de efetivo exercício; conta como férias, promoção por antiguidade, promoção por merecimento,
C
licença capacitação, aposentadoria e disponibilidade.
O
N
Horário especial
C
▪ Servidor estudante – exigida a compensação de horário dentro da semana de trabalho.
E
▪ Servidor portador de deficiência – não é exigida a compensação de horário; deve ser comprovada a necessidade por junta
S
médica oficial.
S
▪ Servidor com cônjuge, filho ou dependente portador de deficiência – será exigida compensação de horário até o mês
Õ
subseqüente à ocorrência.
E
▪ Servidor que atuar como instrutor em curso de formação de desenvolvimento ou treinamento (...) – exigida a compensação de
S
horário no prazo de 1 ano.
Matrícula em instituição de ensino congênere, em qualquer época, independentemente de vaga, na localidade da nova
residência.
▪ Servidor estudante, cônjuge ou companheiro, filhos ou enteados e menores sob sua guarda; terão direito quando o servidor
mudar de sede no interesse da administração.
Detectada a acumulação ilegal o servidor é obrigado a se apresentar em no máximo 10 dias, sob pena de imediata abertura de
A
processo administrativo disciplinar sumário.
C
A acumulação de cargos fica condicionada à comprovação da compatibilidade de horários.
U
M
NÃO PODE:
U
- Acumular cargo em comissão, exceto interinamente, nem ser remunerado pela participação em órgão de deliberação coletiva.
L
A
PODE:
Ç
- Acumular cargos quando tiver compatibilidade de horários, quando a acumulação não ultrapassar o teto e quando recair sobre
Ã
uma das hipóteses: 2 cargos ou 2 empregos de professor; 1 cargo ou emprego de professor e 1 cargo ou emprego técnico-
O
científico; 2 cargos ou empregos de profissionais de saúde com profissões regulamentadas
LEI 8112/90
Responsabilidade Civil
R
▪ Decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.
E
▪ Indenização de prejuízo dolosamente causado ao erário – prazo 30 dias; pode ser parcelado com valores de parcelas não
S
inferiores a 10% da remuneração, provento ou pensão. A primeira alternativa da administração é o pagamento a vista, a segunda
P
são os bens do servidor; se não tiver bens então é feito o parcelamento.
O
▪ Dano causado a terceiros – o servidor responderá perante a Fazenda Pública em ação regressiva. A obrigação de reparar o
N
dano estende-se aos seus sucessores até o valor da herança recebida.
S
A Responsabilidade Penal
B Abrange os crimes e contravenções imputadas ao servidor.
I
L Responsabilidade civil-administrativa
D Resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou função.
A
D As sanções civis, penais e administrativas PODERÃO CUMULAR-SE, sendo INDEPENDENTES entre si.
E
A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que NEGUE a existência do fato ou de
S
sua autoria. Isso é suficiente para anular o processo administrativo disciplinar e para determinar a reintegração.
Serão consideradas a natureza e a gravidade da infração, os danos que causaram, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e
os antecedentes funcionais.
P
1. Advertência
E
Prazo para aplicação: 180 dias; registro é cancelado após 3 anos de efetivo exercício.
N
Será aplicada quando o servidor nos casos de:
A
1 – ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato.
L
2 – retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição.
I
3 – recusar fé a documentos públicos.
D
4 – opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço.
A
5 – promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição.
D
6 – cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua
E
responsabilidade ou de seu subordinado.
S
7 – coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido político.
8 – manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente em até 3º grau civil.
9 – recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
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2. Suspensão
▪ Não poderá exceder de 90 dias.
▪ Será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem
infração sujeita a penalidade de demissão.
▪ O registro é cancelado após 5 anos de efetivo exercício.
▪ Quando for conveniente para a administração, a suspensão pode ser convertida em multa, na base de 50% por dia de
vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.
Será aplicada nos demais casos:
1 - Servidor que injustificadamente recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada por autoridade competente –
suspensão de 15 dias. Uma vez cumprida a determinação, cessam os efeitos da penalidade.
2 – cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias.
3 – exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho.
3. Demissão
P Pune o servidor que praticou infração disciplinar de natureza grave, comprovada em processo administrativo disciplinar.
E Será aplicada nos seguintes casos:
N 1 – crime contra a administração pública (não poderá retornar ao serviço público).
A 2 – abandono de cargo (ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30 dias consecutivos)
L 3 – inassiduidade habitual (falta ao serviço, sem causa justificada, por 60 dias, interpoladamente, durante 12 meses)
I 4 – improbidade administrativa (não poderá retornar ao serviço público)(indisponibilidade de bens, ressarcimento ao erário)
D 5 – incontinência pública e conduta escandalosa na repartição.
A 6 – insubordinação grave em serviço.
D 7 – ofensa pública, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem.
E 8 – aplicação irregular de dinheiros públicos. (não poderá retornar ao serviço público) (indisponibilidade de bens, ressarcimento ao erário).
S 9 – revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo.
10 – lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.
11 – corrupção. (não poderá retornar ao serviço público) (itens 10 e 11 - indisponibilidade de bens, ressarcimento ao erário)
12 – acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas.
13 - Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública (impede o retorno por 5 anos)
14 – participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto
na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
15 – atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou
assistenciais de parentes até o 2º grau e de cônjuge ou companheiro (impede o retorno por 5 anos).
16 – receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atribuições.
17 – aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro.
18 – praticar usura, sob qualquer de suas formas.
19 – proceder de forma desidiosa.
20 – utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços e atividades particulares.
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Demissão e cassação de aposentadoria e disponibilidade
Presidente da República
Presidentes das Casas do Poder Legislativo
Presidentes dos Tribunais Federais
Procurador-Geral da República
APLICAÇÃO DAS
Suspensão >30 dias
PENALIDADES
Autoridades administrativas imediatamente inferiores.
DISCIPLINARES
Suspensão <30 dias

Chefe da repartição e outras autoridades.
Destituição de cargo em comissão

Autoridade que tiver feito a nomeação.
PRESCRIÇÃO DAS Demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão – 5 anos
AÇÕES Suspensão – 2 anos
DISCIPLINARES Advertência – 180 dias
1 - Q59864 ( CESPE - 2010 - AGU - Agente Administrativo / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; )
Considerando os dispositivos da Lei nº . 8.112/1990 relativos ao processo administrativo disciplinar, julgue os itens seguintes.
No que se refere ao julgamento do processo administrativo disciplinar, na hipótese de o relatório da comissão contrariar as provas dos
autos, a autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta.
( ) Certo ( ) Errado
Durante a tramitação de um processo administrativo disciplinar, é possível o afastamento preventivo do servidor público, pelo prazo
máximo de até cento e vinte dias, sem prejuízo de sua remuneração, para que tal servidor não venha a influir na apuração da
irregularidade eventualmente cometida.
Na fase de inquérito, o prazo para apresentação da defesa escrita é de quinze dias, sendo permitida a sua prorrogação pelo dobro na
hipótese de existirem diligências reputadas indispensáveis.
4 - Q52458 ( CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos
Federais; )
Em relação ao regime disciplinar dos servidores públicos regidos pela Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens subseqüentes.
A responsabilidade administrativa de servidor acusado será afastada, caso ele seja absolvido criminalmente por falta de provas.
5 - Q51861 ( CESPE - 2008 - STJ - Técnico Judiciário - Informática / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; )
Julgue os itens subseqüentes de acordo com o disposto no Regime Jurídico Único (Lei n.º 8.112/1990).
O servidor público federal, que, valendo-se do cargo que ocupa, cometer grave infração, responderá não apenas administrativamente,
mas também civil e penalmente pelo ato praticado.
6 - Q51862 ( CESPE - 2008 - STJ - Técnico Judiciário - Informática / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; )
A aplicação da penalidade disciplinar de cassação de aposentadoria de um professor de Universidade Federal de Mato Grosso é da
competência do presidente da República.
7 - Q47693 ( CESPE - 2009 - MDS - Agente Administrativo / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; )
No que concerne à Lei n.º 8.112/1990, julgue os seguintes itens.
A aposentadoria de um servidor acarreta a situação de vacância do cargo anteriormente titularizado pelo servidor.
Considere que Pedro, servidor público estável, tenha retornado ao cargo anteriormente ocupado em razão de sua inabilitação em estágio
probatório relativo a outro cargo. Nessa situação, o retorno do servidor ao cargo ilustra a forma de provimento denominada readaptação.
Reversão é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.
Considere a seguinte situação hipotética. Maria e João, servidores públicos federais, são casados e residem no DF. João foi deslocado,
no interesse da administração, no âmbito do mesmo quadro, com mudança de sede. Nessa situação, Maria pode pedir remoção, para
acompanhar João, independentemente do interesse da administração.
GABARITOS:
1-C 2-C 3-E 4-E 5-C 6-C 7-C 8-E 9-E 10 - C
Julgue os itens subsequentes acerca do regime disciplinar e dos direitos e vantagens previstos na Lei n.º 8.112/1990.
É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos
três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.
Nenhum desconto, sem exceção, incidirá sobre a remuneração ou provento do servidor.
A ajuda de custo se incorpora ao vencimento ou provento do servidor para todos os efeitos.
É dever do servidor público representar contra o abuso de poder, devendo a referida representação ser encaminhada pela via hierárquica
e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.
Ao servidor público é proibido exercer o comércio, ainda que na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
16 - Q47708 ( CESPE - 2009 - MDS - Agente Administrativo / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; Agentes Públicos -
Disposições Constitucionais; )
Considerando um servidor público concursado, titular de cargo efetivo do DF, que tomou posse há exatos dois anos, julgue os
itens a seguir.
O servidor citado é considerado estável, já que transcorreram dois anos de efetivo exercício.
17 - Q46859 ( CESPE - 2009 - ANATEL - Técnico Administrativo / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; )
Julgue os itens que se seguem à luz da Lei n.º 8.112/1990, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das
autarquias e das fundações públicas federais.
Servidor aposentado por invalidez mediante laudo de junta médica oficial de agência reguladora estadual poderá reintegrar-se ao cargo
antes ocupado, quando declarado insubsistente o motivo pela mesma junta que o aposentou.
Readaptação é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado quando invalidada a sua demissão por decisão
judicial.
O servidor público que estiver cumprindo estágio probatório não faz juz à licença para tratar de interesses particulares a critério da
administração pública.
20 - Q44239 ( CESPE - 2010 - MS - Todos os Cargos / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; )
A respeito do regime jurídico dos servidores públicos civis da União, julgue os itens seguintes.
O servidor que responder a processo disciplinar só pode ser exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente depois de encerrado o
processo e cumprida a penalidade, caso seja aplicada.
GABARITOS:
11 - C 12 - E 13 - E 14 - C 15 - E 16 - E 17 - E 18 - E 19 - C 20 - C
21 - Q44240 ( CESPE - 2010 - MS - Todos os Cargos / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; )
A respeito do regime jurídico dos servidores públicos civis da União, julgue os itens seguintes.
É possível que o servidor se afaste do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para participar de programa de pós-
graduação stricto sensu em instituição de ensino superior no país, desde que haja interesse da administração e que essa participação não
possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário.
22 - Q42422 ( CESPE - 2010 - MPS - Agente Administrativo / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; )
Acerca da vacância e do regime disciplinar dos servidores públicos, previsto na Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens seguintes.
É cabível a exoneração de ofício quando não satisfeitas as condições do estágio probatório.
As vantagens pecuniárias não são computadas nem acumuladas para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários
ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.
É cabível aplicação de pena de demissão a servidor que atue de forma desidiosa, isto é, que apresente conduta negligente de maneira
reiterada.
Uma das hipóteses de aplicação da pena de suspensão é a reincidência em faltas punidas com a pena de advertência.
26 - Q41785 ( CESPE - 2008 - ABIN - Agente de Inteligência / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; Agentes Públicos -
No que se refere à administração pública, julgue os itens subseqüentes.
Considere a seguinte situação hipotética. Antônio é professor em uma universidade federal e em uma universidade estadual, localizadas
no mesmo município. Em cada uma delas, cumpre uma carga horária de 20 horas. Recentemente, Antônio foi contratado para trabalhar
como consultor, sob o regime da CLT, em uma sociedade controlada indiretamente pela PETROBRAS, com carga horária também de 20
horas. Na hipótese apresentada, há acumulação vedada de cargos remunerados.
27 - Q41796 ( CESPE - 2008 - ABIN - Agente de Inteligência / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; )
Acerca do regime jurídico dos servidores públicos, julgue os itens seguintes.
A nomeação é forma originária de provimento de cargo público.
O cidadão que, tendo sido nomeado para ocupar cargo público efetivo no prazo de 30 dias e que, passado esse prazo, não tenha tomado
posse, será exonerado do cargo, para que se possa nomear o próximo candidato.
Será reconduzido ao cargo de origem o servidor cuja demissão tenha sido anulada por decisão judicial ou ato administrativo.
Julgue os próximos itens, referentes ao regime jurídico disciplinar dos servidores públicos federais.
Após a abertura de processo administrativo disciplinar, é possível, como medida cautelar, o afastamento, pelo prazo de 60 dias,
prorrogável pelo mesmo prazo, do servidor envolvido, sem prejuízo da sua remuneração, para que este não venha a influir na apuração
da irregularidade.
GABARITOS:
21 - C 22 - C 23 - C 24 - C 25 - C 26 - C 27 - C 28 - E 29 - E 30 - C
Julgue os próximos itens, referentes ao regime jurídico disciplinar dos servidores públicos federais.
Na fase do inquérito, a comissão de processo administrativo disciplinar promoverá a tomada de depoimentos, acareações, investigações e
diligências cabíveis, sendo assegurados ao acusado o contraditório e a ampla defesa.
Qualquer pessoa da família de servidor falecido poderá, a qualquer tempo, requerer a revisão de decisão punitiva que tenha a ele sido
aplicada, quando houver fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência ou a inadequação da penalidade aplicada.
33 - Q40753 ( CESPE - 2010 - INCA - Assistente em Ciência e Tecnologia - Apoio Técnico Administrativo Parte II / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Federais; )
Um biólogo, nascido nos Estados Unidos da América, chegou ao Brasil em 2008 para pesquisar a fauna do cerrado. Sem requerer a
cidadania brasileira, prestou concurso para o cargo de professor titular da Universidade Federal do Mato Grosso (UFMT), no final de 2008,
tendo sido aprovado na 4.ª colocação. O prazo de validade do concurso era de um ano e meio, improrrogável. Ao final de doze meses de
validade do concurso, a UFMT abriu novo concurso para o mesmo cargo e, três meses após a abertura do novo certame, começou a
convocar os aprovados nesse último certame para tomar posse.
Diante dessa situação hipotética e com enfoque nas disposições constitucionais e legais sobre os servidores públicos
A investidura do biólogo no cargo de professor titular da UFMT ocorrerá com sua posse.
A respeito do Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, julgue os seguintes itens.
O servidor público civil da União aposentado por invalidez pode retornar à atividade quando apresentar à administração atestado médico,
emitido por junta médica oficial ou por médico particular, declarando insubsistentes os motivos da aposentadoria.
A vacância do cargo público pode decorrer de promoção.
Considere que Maria, servidora pública civil da União, não tenha comparecido ao seu local de trabalho na quinta e na sexta-feira após o
carnaval, tampouco tenha apresentado justificativa pela ausência a Paulo, seu superior. Nessa situação hipotética, Paulo pode cortar o
ponto de Maria, uma vez que o servidor público perde a remuneração do dia em que faltar ao serviço sem motivo justificado.
Considere a seguinte situação hipotética. Joana, servidora pública do INCA, derramou café na CPU do computador que utilizava para
trabalhar, causando-lhe danos. Instaurado processo administrativo, a administração determinou que a servidora ressarcisse o Erário.
Joana concordou e dividiu o valor correspondente em doze vezes, pagando-o mediante desconto em seu contracheque. Ao final do quarto
mês, a servidora pediu exoneração para tomar posse no cargo de procuradora do estado do Pará. Nessa situação, Joana deve arcar com
as oito parcelas restantes, mediante o pagamento de oito boletos bancários expedidos mensalmente pelo INCA.
Considere a seguinte situação hipotética. Um servidor público civil da União, lotado no Ministério da Saúde em Brasília, afastou-se de sua
sede, por três dias, para realizar serviços extraordinários na cidade de Unaí - MG. O transporte foi realizado por meio de carro oficial e as
alimentações e a pousada foram pagas antecipadamente pelo ministério. Nessa situação, o servidor não receberá as diárias, uma vez que
a União custeou as despesas extraordinárias do trabalho fora da sede.
A gratificação natalina corresponde a um doze avos da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício
no respectivo ano e será paga no mês de aniversário do servidor.
40 - Q35852 ( CESPE - 2005 - TRT-16R - Técnico Judiciário - Especialidade - Enfermagem / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos
Federais; )
Após o preenchimento de todas as formalidades exigidas por lei, João tomou posse em um cargo público federal efetivo que não é
abrangido pelas hipóteses de acumulação previstas na Constituição Federal. Um mês após a sua entrada em efetivo exercício, a
administração recebeu denúncia de que João ainda mantinha contrato de trabalho com uma empresa pública instituída por estado-
membro da Federação.
Considerando a situação hipotética acima e os dispositivos da Lei n.º 8.112/1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da
União - vigentes, julgue os itens seguintes.
Para que João seja considerado investido no cargo público, haverá de ter cumprido, entre outras, as seguintes exigências legais:
aprovação em concurso público de provas ou provas e títulos, nomeação pela autoridade administrativa competente, assinatura do termo
de posse e início do efetivo desempenho das atribuições do cargo.
GABARITOS:
31 - C 32 - C 33 - C 34 - E 35 - C 36 - C 37 - E 38 - E 39 - E 40 - E
Federais; )
Após o preenchimento de todas as formalidades exigidas por lei, João tomou posse em um cargo público federal efetivo que não é
abrangido pelas hipóteses de acumulação previstas na Constituição Federal. Um mês após a sua entrada em efetivo exercício, a
administração recebeu denúncia de que João ainda mantinha contrato de trabalho com uma empresa pública instituída por estado-
membro da Federação.
Considerando a situação hipotética acima e os dispositivos da Lei n.º 8.112/1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da
União - vigentes, julgue os itens seguintes.
Se for verdadeiro o fato denunciado, é correta a hipótese de que João tenha efetuado declaração falsa, uma vez que a lei exige
expressamente que o servidor, no ato da posse, apresente declaração quanto ao não-exercício de outro cargo, emprego ou função
pública.
Federais; )
De acordo com a lei, a autoridade administrativa competente deverá notificar João, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar
sua defesa no prazo improrrogável de dez dias, contados da ciência, sob pena de ser invalidada a sua nomeação.
Federais; )
Apesar de a Lei n.º 8.112/1990 ser aplicável aos servidores da União, das autarquias e das fundações públicas federais, ela prevê
expressamente que a vedação de acumular cargos, empregos e funções estende-se aos empregados das empresas públicas estaduais.
Federais; )
Se devidamente caracterizada a acumulação ilegal e provada a má-fé de João, aplicar-se-á a ele a pena de demissão, hipótese em que a
empresa pública estadual com a qual João mantém relação de emprego deverá ser comunicada.
45 - Q27684 ( CESPE - 2010 - TRE-BA - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; )
Julgue os itens que se seguem, acerca do regime jurídico dos servidores públicos, estabelecido na Lei n.º 8.112/1990.
A remoção a pedido ocorre apenas se houver interesse da administração.
O servidor que faltar ao serviço sem motivo justificado perderá o dia de remuneração.
Acerca do processo administrativo disciplinar, estabelecido na Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens seguintes.
O servidor público é proibido de ausentar-se do serviço sem prévia autorização do chefe imediato.
É cabível a aplicação da pena de demissão ao servidor que receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie.
49 - Q23823 ( CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; Agentes Públicos -
Acerca do regime jurídico dos servidores públicos, cada um dos itens subseqüentes apresenta uma situação hipotética, seguida de
uma assertiva a ser julgada.
Maria, servidora pública federal, é esposa de Pedro, que foi recentemente aprovado em concurso público na esfera federal em localidade
distinta do domicílio do casal. Nesse caso, Maria tem direito a ser removida para acompanhar o seu cônjuge.
50 - Q23824 ( CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; )
Joana, que ocupa determinado cargo em comissão, é a substituta legal de Adriana, que ocupa cargo em comissão superior ao de Joana,
e que vai gozar férias durante 1 mês. Nesse caso, durante as férias de Adriana, Joana assumirá o exercício dos dois cargos, podendo
ainda optar pela remuneração de um deles.
GABARITOS:
41 - E 42 - E 43 - C 44 - C 45 - E 46 - C 47 - C 48 - C 49 - E 50 - C
51 - Q23825 ( CESPE - 2008 - MTE - Agente Administrativo / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; )
Acerca do regime jurídico dos servidores públicos, cada um dos itens subseqüentes apresenta uma situação hipotética, seguida de
uma assertiva a ser julgada.
Paulo não gozou as férias relativas ao ano de 2008 e, em 16 de julho desse mesmo ano, foi exonerado do cargo em comissão que
ocupava. Nessa hipótese, Paulo fará jus a indenização relativa ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de
um doze avos por mês de efetivo exercício de fração superior a 14 dias.
52 - Q21375 ( CESPE - 2008 - INSS - Técnico do Seguro Social / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; )
Em cada um dos itens a seguir, é apresentada uma situação hipotética envolvendo servidores públicos, seguida de uma assertiva
a ser julgada com base na Lei n.º 8.112/1990.
Mara, jornalista, dirigiu-se a determinada repartição pública e solicitou, com o objetivo de preparar matéria para o jornal do bairro onde
trabalha, informações sobre uma lista de itens, que incluía dados sobre o efetivo policial e nomes de policiais da área de inteligência que
trabalham sem uniforme no bairro em questão. O servidor atendeu-a rápida e polidamente, mas negou-se a fornecer-lhe informações
sobre os referidos itens, pois tratava-se de dados sigilosos. Nessa situação, a atitude do servidor está correta, pois é seu dever atender
com presteza ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas aquelas protegidas por sigilo.
Joaquim, após demanda judicial, obteve sentença favorável ao recebimento de indenização a qual, esperava ele, seria incorporada ao seu
vencimento. Entretanto, no mês posterior à publicação da sentença, verificou, no contracheque, não ter havido alteração em seu
vencimento. Nessa situação, o setor de pagamentos agiu corretamente, pois verbas de natureza indenizatória não podem ser
incorporadas ao vencimento.
Decorridos cinco anos de sua posse, Mônica, com o intuito de aperfeiçoar sua qualificação profissional, solicitou licença para terminar
curso de pós-graduação que deixara incompleto. Ao receber resposta negativa, Mônica decidiu apresentar recurso, alegando que a
licença capacitação é direito subjetivo do servidor e que, em situações como a sua, é dever da administração concedê-la. Nesse caso, a
legislação apóia todos os argumentos apresentados por Mônica.
Renato, servidor de órgão público federal e estudante, constatou, no início do ano letivo, incompatibilidade entre seu horário escolar e o
da repartição onde trabalha. Depois de explicar sua situação ao chefe, foi por este informado de que teria direito a horário especial, desde
que compensasse o tempo não trabalhado. Renato contra-argumentou dizendo que era impossível compensar o tempo de afastamento
do trabalho, pois, além de assistir às aulas, precisava estudar muito e fazer as tarefas escolares. Nessa situação, os argumentos de
Renato não têm amparo legal.
Antônio, após ter sido aposentado por invalidez, iniciou tratamento que implicou a cura da doença que o afastara do serviço público. Após
avaliação da junta médica oficial, que aprovou seu retorno às atividades das quais se afastara, Antônio requereu a readaptação ao cargo
ocupado e o cômputo do tempo de afastamento para fins de promoção na carreira. Nessa situação, os pedidos de Antônio devem ser
atendidos, por estarem amparados na legislação do servidor público.
57 - Q19693 ( CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação / Direito Administrativo / Atos Administrativos; Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico
dos Servidores Públicos Federais; Agentes Públicos - Disposições Constitucionais; )
Em cada um dos itens a seguir, é apresentada uma situação hipotética acerca do servidor público, seguida de uma assertiva a ser
julgada.
João foi nomeado para exercer cargo em comissão no TRT da 17.ª Região. Nessa situação, João foi previamente aprovado em concurso
público e, caso a autoridade que o nomeou queira exonerá-lo, deve abrir um processo administrativo para motivar o ato de exoneração e
conceder a João o direito de defesa.
58 - Q19694 ( CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Tecnologia da Informação / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores
Públicos Federais; )
O presidente de determinada autarquia federal, ao elaborar edital regulador de concurso para provimento de cargos na entidade, decidiu
que 30% das vagas oferecidas no certame seriam ocupadas por portadores de necessidades especiais. Nessa situação, não há qualquer
vício de legalidade, uma vez que é adequada a atitude da referida autoridade ao buscar promover a inclusão de pessoas portadoras de
necessidades especiais no mercado de trabalho.
Carla, servidora pública do Ministério da Educação, lotada em Brasília, requereu remoção para acompanhar seu cônjuge, servidor público
militar, que foi deslocado para cumprir missão estratégica na fronteira do Brasil com o Paraguai. Considerando essa situação hipotética,
julgue os seguintes itens.
A remoção é uma forma de provimento de cargo público.
Nesse caso hipotético, a remoção deve ser deferida independentemente do interesse do Ministério da Educação.
GABARITOS:
51 - C 52 - C 53 - C 54 - E 55 - C 56 - E 57 - E 58 - E 59 - E 60 - C
Carla, servidora pública do Ministério da Educação, lotada em Brasília, requereu remoção para acompanhar seu cônjuge, servidor público
militar, que foi deslocado para cumprir missão estratégica na fronteira do Brasil com o Paraguai. Considerando essa situação hipotética,
julgue os seguintes itens.
Carla, ao término da missão do seu cônjuge, pode retornar à lotação de origem. Assim, haverá a reintegração da servidora ao cargo
anteriormente ocupado.
Com relação aos direitos e às vantagens dos servidores públicos civis da União, julgue os itens que se seguem.
Considere a seguinte situação hipotética. Bernardo, servidor do TRT da 17.ª Região, incorporou várias vantagens ao longo de sua carreira
e hoje percebe remuneração mensal substanciosa. Esse servidor foi convidado para exercer uma função de chefia, e a soma do valor
dessa função com a remuneração atual de Bernardo ultrapassa o valor do subsídio mensal dos ministros do Supremo Tribunal Federal.
Nessa situação, caso Bernardo aceite ocupar o cargo, o valor da função pode ser cortado para se adequar ao teto da remuneração do
servidor público, pois, ao contrário do adicional de férias, a retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento não é
excluída do teto de remuneração.
Considere que um técnico judiciário do TRT da 17.ª Região tenha danificado equipamento de informática do tribunal e, após regular
processo administrativo, concluiu-se que o dano foi causado por negligência do servidor. Nessa situação, o servidor pode promover a
reposição ao erário de forma parcelada por meio de desconto do valor devido em seu contracheque, que, contudo, não pode ser inferior
ao correspondente a 10% de sua remuneração.
Em relação aos deveres e às penalidades dos servidores públicos civis da União e aos atos de improbidade administrativa, julgue os itens
subsequentes.
O servidor público responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. Assim, caso venha a ser
demitido pela comprovada aplicação irregular de dinheiro público, os bens de sua propriedade que assegurem o integral ressarcimento do
dano devem ser declarados indisponíveis. Além disso, o servidor deve ressarcir o erário e responder à ação penal cabível.
Caso um servidor verifique que um colega de trabalho revelou a particulares fato ou circunstância de que teve ciência em razão das suas
atribuições e que deveria permanecer em segredo, não deverá levar o ato do colega ao conhecimento da autoridade superior, pois vigora
no direito administrativo o princípio da publicidade.
66 - Q18823 ( CESPE - 2008 - STJ - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito Administrativo / Atos Administrativos; Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos
Federais; )
Quanto aos atos administrativos e aos servidores públicos, cada um dos itens subseqüentes apresenta uma situação hipotética, seguida
de uma assertiva a ser julgada.
Maria Lúcia conseguiu aprovação em concurso público, e, depois de cinco anos de efetivo exercício no cargo, este foi extinto, e ela, posta
em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo que trabalhara. Nessa situação, Maria Lúcia nada poderá fazer para reverter
a situação, pois o ato praticado atende aos princípios que informam a administração pública, cujo interesse prevalece no caso.
67 - Q18824 ( CESPE - 2008 - STJ - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; )
Com base no Regime Jurídico dos Servidores Civis da União, instituído pela Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens subseqüentes.
A referida lei estabeleceu, para algumas carreiras específicas, denominadas carreiras de Estado, o direito à vitaliciedade e à
inamovibilidade.
Um servidor público ocupante de função de direção no Ministério das Comunicações, ao tirar férias regulamentares, somente receberá o
adicional de um terço também sobre a função que exerce se fizer solicitação formal nesse sentido ao setor de recursos humanos.
Considere a seguinte situação hipotética. Um servidor público foi punido, em maio de 1999, com suspensão de quinze dias, em
decorrência de processo administrativo disciplinar, e, desde então, esteve em efetivo exercício sem incorrer em nova infração disciplinar.
Nessa situação, o registro da punição aplicada deverá ser cancelado pela administração.
Qualquer servidor público concursado e estável, ainda que demonstre competência na execução de suas atribuições, estará sujeito à
demissão por faltas reiteradas ao trabalho.
GABARITOS:
61 - E 62 - C 63 - C 64 - C 65 - E 66 - C 67 - E 68 - E 69 - C 70 - C
71 - Q18607 ( CESPE - 2008 - STF - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; )
Acerca da remoção, da substituição e da redistribuição dos servidores públicos federais regidos pela Lei n.º 8.112/1990, julgue os
seguintes itens.
Enquanto na redistribuição o interesse da administração configura uma modalidade, na remoção o interesse da administração configura
um preceito pressuposto.
Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou entidade, o
servidor estável deve ser imediatamente redistribuído, sendo vedada sua colocação em disponibilidade, já que tal opção feriria o interesse
público.
O servidor substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou função de direção ou chefia ou de cargo de natureza especial, nos
casos de afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a trinta dias consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva
substituição, que excederem o referido período.
74 - Q18154 ( CESPE - 2009 - ANTAQ - Técnico Administrativo / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; )
Com relação ao regime de trabalho dos servidores e à legislação aplicável a eles, julgue os itens de 80 a 85.
A exoneração não se caracteriza como uma penalidade administrativa disciplinar aplicável aos servidores públicos.
Os cargos públicos em comissão não poderão ser providos segundo as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho.
Durante o estágio probatório, é vedado ao servidor público assumir cargo em comissão.
A aposentadoria compulsória se dará, em qualquer caso, com proventos integrais do cargo em que se encontra o servidor.
A redistribuição caracteriza-se quando o servidor é deslocado de lugar, o que pode ocorrer a pedido ou de ofício.
79 - Q17902 ( CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito Administrativo / Poderes Administrativos; Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico
dos Servidores Públicos Federais; )
Quanto ao poder hierárquico e ao poder disciplinar, julgue os itens a seguir.
A aplicação de penalidade criminal exclui a sanção administrativa pelo mesmo fato objeto de apuração.
80 - Q17903 ( CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Técnico Judiciário - Área Administrativa / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos
Federais; )
Julgue os seguintes itens de acordo com a Lei n.º 8.112/1990 e suas posteriores alterações.
O Superior Tribunal de Justiça entende que o candidato aprovado em concurso público dentro do limite das vagas previstas em edital tem
direito à nomeação.
GABARITOS:
71 - E 72 - E 73 - C 74 - C 75 - C 76 - E 77 - E 78 - E 79 - E 80 - C
Federais; )
Julgue os seguintes itens de acordo com a Lei n.º 8.112/1990 e suas posteriores alterações.
As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito podem ser compensadas a critério da chefia imediata e, então, são consideradas como
efetivo exercício.
Federais; )
O servidor reprovado no estágio probatório é demitido.
Federais; Improbidade Administrativa; )
Com relação à improbidade administrativa, julgue os itens que se seguem.
A posse e o exercício de agente público em seu cargo ficam condicionados à apresentação de declaração de bens e valores que
componham seu patrimônio, a fim de ser arquivada no setor de pessoal do órgão.
84 - Q17524 ( CESPE - 2009 - ANAC - Técnico Administrativo / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; )
Com base no Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis Federais, julgue os próximos itens.
A ascensão é forma de provimento de cargo público.
É obrigatório o comparecimento do servidor no ato de posse, não sendo permitida a posse mediante procuração específica.
Readaptação é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos
da aposentadoria.
Uma das formas de declarar-se a vacância de determinado cargo público é a promoção do servidor.
Acerca dos direitos e das vantagens conferidas em favor dos servidores públicos e com fundamento nas disposições inseridas na Lei n.º
8.112/1990, julgue os itens seguintes.
Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
No caso de o deslocamento do servidor decorrer de alteração de lotação ou da nomeação para cargo efetivo, será concedido pela
administração auxílio-moradia.
O servidor poderá ausentar-se do serviço por um dia, para doação de sangue, sem qualquer prejuízo.
GABARITOS:
81 - C 82 - E 83 - C 84 - E 85 - E 86 - E 87 - C 88 - C 89 - E 90 - C
Acerca dos direitos e das vantagens conferidas em favor dos servidores públicos e com fundamento nas disposições inseridas na Lei n.º
8.112/1990, julgue os itens seguintes.
Ao servidor público estudante que for removido de ofício será assegurada, na localidade da nova residência, matrícula em instituição de
ensino congênere, em qualquer época, independentemente de vaga.
Com relação ao regime disciplinar disposto na Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens a seguir.
Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos da inatividade, ainda
que os cargos de que decorram essas remunerações sejam acumuláveis na atividade.
Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, a opção pelo servidor até o último dia de
prazo para defesa configurará sua boa-fé, convertendo-se, automaticamente, em pedido de exoneração do outro cargo.
A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar não interrompem a prescrição, mas tão somente a decisão final
proferida pela autoridade competente.
No que concerne à seguridade social do servidor regulamentada pela Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens subsequentes.
O servidor público será aposentado compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos integrais.
Será licenciado com remuneração integral o servidor acidentado no percurso da residência para o trabalho e viceversa, posto que essa
situação equipara-se ao acidente em serviço.
97 - Q17423 ( CESPE - 2009 - TCU - Técnico de Controle Externo - Área Administrativa / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais;
)
Acerca dos agentes públicos e da Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens de 76 a 80.
Enquanto a função de confiança deve ser exercida exclusivamente por servidor público efetivo, o cargo em comissão pode ser ocupado
também por agente público não concursado, desde que destinado apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento.
98 - Q17424 ( CESPE - 2009 - TCU - Técnico de Controle Externo - Área Administrativa / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; )
Considere a seguinte situação hipotética. Determinado ente federativo, sob o argumento de modernizar a gestão administrativa e
reestruturar o quadro de pessoal, editou lei regulamentando a realização de concurso interno e ascensão funcional em determinada
carreira típica do Estado, no qual pessoas anteriormente admitidas, mediante concurso público, para cargos de nível médio poderão
ascender às carreiras de nível superior, atendidos certos requisitos próprios. Nessa situação, conforme a jurisprudência majoritária do
STF, a conduta do referido ente encontra suporte na CF, já que não violou a exigência do concurso público.
99 - Q17425 ( CESPE - 2009 - TCU - Técnico de Controle Externo - Área Administrativa / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais; )
Em conformidade com a jurisprudência do STF, a simples aprovação em concurso público, ainda que fora do número de vagas, gera, para
o habilitado, direito adquirido à nomeação.
100 - Q17426 ( CESPE - 2009 - TCU - Técnico de Controle Externo - Área Administrativa / Direito Administrativo / Lei nº 8.112-1990 - Regime Jurídico dos Servidores Públicos
Federais;)
A posse em cargo público, que poderá ser realizada mediante procuração específica, terá de ocorrer no prazo de trinta dias contados da
publicação do ato de provimento, enquanto o prazo para o servidor entrar em exercício será de quinze dias, contados da referida posse.
GABARITOS:
91 - C 92 - E 93 - C 94 - E 95 - E 96 - C 97 - C 98 - E 99 - E 100 - C

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LEI 8112/90 - PRAZOS

30 dias contados da publicação do ato de provimento.

Cargo público – 15 dias contados da data da posse.

CONCURSO PÚBLICO 2 anos, prorrogável por 2 anos. (provas ou provas e títulos)

JORNADA DE Regra geral:

A aposentadoria deverá ter ocorrido nos 5 anos anteriores à solicitação de reversão.

Alguns critérios envolvendo contagem de tempo:

PARA PAGAMENTO DO Até 8 anos dentro de cada período de 12 anos.

Requerimento e pedido de reconsideração:

PRESCRIÇÃO DOS Demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade – 5 anos

Prazo para aplicação – 180 dias

Não pode exceder 90 dias.

ABANDONO DE CARGO Ausência intencional superior a 30 dias.

Início: quando o servidor entra em exercício.

▪ É a investidura do servidor em cargo compatível com a limitação que tenha sofrido.

▪ É o retorno à atividade do servidor em disponibilidade.

▪ Exoneração de cargo em comissão – a juízo da autoridade competente ou a pedido do servidor.

Licença por motivo de afastamento do cônjuge

Licença para tratar de interesses particulares

Licença para o desempenho de mandato classista

Afastamento para exercício de mandato eletivo

Afastamento para participação em Programa de Pós-Graduação Strictu Sensu no País.

Suspensão <30 dias

Destituição de cargo em comissão

1-C 2-C 3-E 4-E 5-C 6-C 7-C 8-E 9-E 10 - C

É cabível a exoneração de ofício quando não satisfeitas as condições do estágio probatório.

A nomeação é forma originária de provimento de cargo público.

A remoção a pedido ocorre apenas se houver interesse da administração.

A remoção é uma forma de provimento de cargo público.

A ascensão é forma de provimento de cargo público.

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