Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Um guia básico sobre a aplicação prática das principais questões envolvendo as alterações
trazidas pela Reforma Trabalhista para auxiliar empresas, empresários e empreendedores.
Tempo de Serviço...................................................................................................................................................4
Horas Extras...........................................................................................................................................................7
Férias...................................................................................................................................................................10
Mulheres..............................................................................................................................................................12
Autônomos..........................................................................................................................................................14
Contrato de Trabalho............................................................................................................................................16
Rescisões..............................................................................................................................................................18
Contribuição Sindical............................................................................................................................................20
Salário Mínimo.....................................................................................................................................................22
Apesar de amplamente divulgada e comentada nos principais veículos de mídia nos últimos meses, o
cenário ainda é de muitas dúvidas, incertezas e questionamentos, tanto para empregadores quanto
para empregados, principalmente devido ao fato de diversos pontos ainda serem passíveis de
modificações futuras. Aproximadamente 1.000 emendas foram propostas a Medida Provisória nº
808/2017 que alterava diversos pontos da Reformas, a qual perdeu validade em abril de 2018, antes
que fosse analisada pela Câmara Federal.
E para ajudar você a entender de forma mais clara as principais mudanças que estão em vigor e seus
respectivos impactos no dia a dia das empresas, mas sem a pretensão de esgotar o tema, nossa
equipe preparou este material especial onde são abordados alguns dos pontos mais relevantes da
Reforma Trabalhista.
• Horas in itinere
O tempo despendido pelo empregado para ir e retornar ao seu posto de trabalho, quando se tratava de
locais de difícil acesso, regiões não cobertas por transporte público ou nos casos em que o empregador
fornecia a condução, eram computados na jornada de trabalho. Independentemente do meio de
transporte, o que inclui os fornecidos pelo empregador, não será mais considerado tempo à disposição do
empregador o tempo despendido pelo empregado, não sendo mais, portanto, tais períodos computados
como tempo de serviço.
12 meses.
Empregados sob regime de tempo parcial não
podiam prestar horas extras, situação que passa a
ser permitida com as alterações na legislação E quando não há acordo?
trabalhista.
A compensação deve ocorrer dentro do próprio mês.
Horas compensadas em feriados e em horários noturnos, também não são mais devidas como
extra.
Até a Reforma Trabalhista, as férias eram concedidas por ato do empregador, em um único período
nos 12 meses subsequentes à data em que o empregado adquiriu o direito, sendo somente em
casos excepcionais permitida a concessão em 2 períodos diferentes – sendo um deles não inferior
a 10 dias corridos.
Com a Reforma, desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em
até 3 períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não
poderão ser inferiores a 5 dias corridos.
Outra alteração importante, é a vedação ao início das férias no período de 2 dias que anteceda
feriados ou os dias de repouso semanal remunerado.
A lactante pode ser afastada das atividades e operações insalubres (independentemente do grau)
quando apresentar atestado de saúde emitido por médico tanto do sistema privado quanto do
sistema público de saúde cuja recomendação seja o afastamento.
Até que o próprio filho complete 6 meses de idade, a mulher tem direito, durante a jornada de
trabalho, a 2 períodos de descansos especiais com duração de 30 minutos cada. Com a Reforma, os
dois períodos de amamentação podem ser definidos por meio de acordo individual entre a
empresa e a funcionária.
O profissional autônomo não é empregado e não se caracteriza como segurado quando prestar serviços a
apenas um tomador.
A nova legislação deixa claro que se houver subordinação, está caracterizada a existência de vínculo
empregatício.
Caso você seja profissional autônomo ou liberal, recomendamos também a leitura do artigo abaixo no
nosso Blog:
A Reforma Trabalhista criou uma nova modalidade de trabalho por meio dos contratos intermitentes.
Para os contratos de trabalho firmados com prazo determinado e remunerados por horas, dias ou meses
trabalhados, passa a ser assegurado o direito as férias (sejam essas gozadas ou indenizadas) e ao 13º
salário ao final do período da prestação dos serviços. O trabalhador contratado de forma intermitente,
também possui direto ao FGTS.
No entanto, o empregado deve ser avisado com 3 dias de antecedência ao início da prestação de serviço
e terá o prazo de 1 dia útil para dar ou não o aceite, sendo considerado o silêncio como recusa. Após um
ano sem que a empresa faça convocações do empregado, o contrato será considerado rescindido
automaticamente.
No caso da ocorrência de rescisão, o empregado possui direito ao recebimento do aviso prévio, porém,
não há direito ao requerimento do seguro desemprego.
Não está previsto um período de “Quarentena”, onde a empresa não poderia contratar ex-funcionários
que possuíam contratos com prazo determinado como intermitente durante um período.
O pagamento da rescisão pode ser feito em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado.
Nas rescisões motivadas por justa causa, foi incluída a perda da habilitação ou de requisitos
estabelecidos em lei para o exercício da atividade, em decorrência de conduta dolosa do funcionário.
Um dos pontos mais debatidos e discutidos da Reforma por impactar diretamente nas receitas dos
Sindicatos, o desconto da contribuição passou a estar condicionado a autorização por parte do
empregado.
A apresentação da prova de quitação referente ao imposto sindical ao empregador, também deixa de ser
obrigatória no ato da admissão para qualquer empregado.
A contribuição sindical patronal também se tornou optativa para as empresas com as alterações oriundas
da Reforma.
O Salário Mínimo foi definido para 2018, sendo seu valor modificado para R$ 954,00.
O aumento de 1,81% em relação ao Salário Mínimo de 2017 – que era de R$ 937,00 – ficou abaixo do
índice de inflação medido pelo INPC (Índice de Preços ao Consumidor), que foi de 2,07%.
Com relação aos empregados que recebem valor inferior a um salário mínimo, independentemente do
tipo de contrato de trabalho, devem recolher ao INSS a diferença por meio da aplicação da mesma
alíquota incidente à contribuição do trabalhador que fora retida pelo empregador, caso contrário não
terão direito aos benefícios previdenciários.
Se você é sócio e/ou administrador de uma pessoa jurídica, recomendamos a leitura do artigo abaixo no
nosso Blog:
Com sistemas de gestão modernos, a Artdata possibilita aos clientes o acesso remoto e ininterrupto a
todas as informações fiscais, contábeis, financeiras, trabalhistas e gerenciais de sua empresa. Essa
solução permite que os clientes mantenham o foco em seu core business, com a segurança de sempre
terem à mão dados precisos e atualizados para tomadas de decisões rápidas.
artdata@artdatacontabil.com.br