Diálogo Diário de Segurança – DDS

CIPA no eSocial

Hoje, abordaremos sobre a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA no eSocial.

Primeiramente, o eSocial foi estabelecido pelo Decreto nº 8.373 de 11 de dezembro de 2014, trata-se de um
instrumento utilizado para a unificação da prestação de informações referentes à escrituração das
obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, cujo o principal objetivo é padronizar sua transmissão,
validação, armazenamento e distribuição.

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), cuja implantação é obrigatória para todas as
empresas e instituições que admitam trabalhadores como empregados, também sofrerá efeitos na sua
gestão com a implantação do eSocial.

Isso ocorre porque, embora não possua evento específico para a prestação de informações, a CIPA está
relacionada a diversos programas de saúde e segurança do trabalho que terão de ser obrigatoriamente
registrados na plataforma.

Por isso, conheça, a seguir, quais são os principais pontos da CIPA no eSocial.

Atribuições da CIPA

Primeiramente, há de se ter em mente o que é e quais são as funções da CIPA.

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) consiste em grupo de representantes dos

empregadores e dos empregados de determinada empresa, constituído com a finalidade de discutir a
implementação de medidas de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, buscando
preservar a vida e a saúde do trabalhador.

Com base no item 5.16 da NR-05, são atribuições da CIPA:

 Identificar riscos do processo do trabalho e elaborar o mapa de risco;

 Elaborar plano de trabalho que possibilite a prevenção de problemas de segurança e saúde no
trabalho;
 Participar na implementação e do controle da qualidade de medidas de prevenção necessárias;
 Realizar verificações no ambiente e condições de trabalho periodicamente;
 Avaliar o cumprimento de metas;
 Divulgar informações sobre à saúde e segurança do trabalho;
 Participar de discussões promovidas pelo empregador sobre os impactos de alterações no ambiente
e processo de trabalho;
 Requerer ao SESMT a paralisação de máquina ou setor de risco;
 Colaborar com o desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA;
 Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras;
 Participar da análise das causas de doenças e acidentes de trabalho e propor soluções;
 Requisitar ao empregador discussões de questões que interferem na saúde e segurança dos
trabalhadores;
 Requisitar cópia das CAT emitidas;
 Promover a Semana Interna de Prevenção de Acidentes – SIPAT;

Diante de tal rol de atribuições, não é difícil compreender a importância da atuação da CIPA na área da
saúde e segurança do trabalho para o cumprimento das exigências do eSocial, o qual só tem a beneficiar
todos os envolvidos no processo laboral.

CIPA no eSocial

Como principais informações que devem constar na plataforma que envolvem a CIPA, podemos citar:

1) Equipamentos de Proteção Individual:

A participação na implementação e controle da qualidade das medidas de prevenção é dever da CIPA.
Logo, juntamente com o SESMT, institui o controle da eficácia dos Equipamentos de Proteção Individual
(EPI) na prevenção de acidentes e doenças do trabalho.

No eSocial, o empregador terá de avaliar esta eficácia, a qual deverá se dar por meio das seguintes
iniciativas:

a) exigência do uso;
b) orientação e treinamento sobre o uso, guarda e conservação;
c) substituição, quando danificado;
d) higienização e manutenção; e
e) registro do fornecimento.

Nesta ocasião, além de fiscalizar se o empregador tem cumprido tais obrigações, a CIPA deve participar e
colaborar com a exigência e orientação sobre o uso dos EPI pelo trabalhadores.

Ademais, a CIPA, como espaço de diálogo entre o trabalhador-empregador, provavelmente, conseguirá

conscientizar o trabalhador sobre a importância destes cuidados.

2) PCMSO, PPRA e outros programas:

Uma das citadas atribuições da CIPA é a colaboração com o desenvolvimento e implementação do PCMSO,
PPRA e outros programas instituídos pelas Normas Regulamentadoras.

Sabemos que diversas informações sobre o ambiente e os riscos nele existentes devem ser detalhadas no
eSocial, logo a correta elaboração e implementação destes programas facilitará, e muito, a adaptação da
empresa ao novo sistema.

A CIPA, como colaboradora no desenvolvimento de tais programas, deverá se certificar de o respectivo

documento base foi elaborado respondendo os eventos do eSocial, ou seja, de que todos os dados
solicitados na plataforma constam no programa.

3) Treinamentos:

Outra questão da CIPA no eSocial são os treinamentos, que deverão ser descritos no evento S-2200.

Sabe-se que, no primeiro semestre do mandato, até 30 dias após a posse, todos os membros e suplentes
da CIPA devem ser treinados para cumprirem suas atribuições.

Assim, ao cumprir esta determinação, além de favorecer a gestão da CIPA, a empresa se manterá regular
perante o eSocial e evitará eventuais medidas penalizantes dos órgãos fiscalizadores.

4) Estabilidade:

O cipeiro representante dos trabalhadores tem direito à estabilidade provisória, não podendo ser dispensado
arbitrariamente ou sem justa causa desde a candidatura até um ano após o término de seu mandato.

O eSocial possui um evento destinado ao registro de todas as situações que impliquem à estabilidade, o S-
2345, onde também deverá constar a estabilidade decorrente de cumprimento do mandato na CIPA.

Declaro que li e estou ciente das condições acima.

Nome da Unidade: Data: 01/10/2018
Nome Completo RG Assinatura
Gerente
Encarregado