2ª FASE | XXVIII EXAME | TRABALHO

Exercício e Gabarito 2

Instruções gerais

✓ Os exercícios são complementares aos temas das aulas e auxiliam no estudo dirigido nos temas
do edital.
✓ Não há postagem para correção (os simulados são postados para correção, os exercícios são
Como fazer o com autocorreção por gabarito).
✓ O gabarito será postado em até 4 dias após o exercício.
exercício?
✓ Para os exercícios dê preferência em tentar responder apenas com o uso da legislação. Caso o
exercício contenha o ícone de “jurisprudência”, consulte também o site do STJ (súmulas e
informativos).

DIREITO DO TRABALHO

1. Trabalho Rural:

1.1. Qual o conceito de empregado rural?

1.2. Qual o conceito de empregador rural?
1.3. Qual a definição de trabalho noturno rural?
1.4. É possível efetuar descontos no salário do empregado rural? Em quais hipóteses? É
necessária autorização do empregado?

2. Repouso Semanal Remunerado:

2.1. Qual o conceito de repouso semanal remunerado?

2.2. Qual a consequência jurídica do trabalho prestado em domingos e feriados e não compensado?
2.3. A concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho
importa no seu pagamento em dobro?

PROCESSO DO TRABALHO

1. Justiça Gratuita:

1.1. Quais os requisitos para concessão do benefício da justiça gratuita na Justiça do Trabalho?
1.2. O beneficiário da justiça gratuita poderá ser responsabilizado pelo pagamento de honorários
periciais?
2. Atos e Prazos Processuais:

2.1. Qual o horário de realização dos atos processuais no Processo do Trabalho?

2.2. É permitida a realização de penhora em domingos e feriados?
2.3. Qual a forma de contagem dos prazos processuais no Processo do Trabalho?
2.4. É possível a prorrogação de prazos processuais? Em quais hipóteses?

Resposta:

DIREITO DO TRABALHO

1. Trabalho Rural:
1.1. Nos termos do artigo 2º da Lei nº 5.889/1973, empregado rural é toda pessoa física que, em
propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural,
sob a dependência deste e mediante pagamento de salário.

1.2. De acordo com o disposto no artigo 3º da Lei nº 5.889/1973, considera-se empregador rural a
pessoa física ou jurídica, proprietário ou não, que explore atividade agroeconômica, em caráter
permanente ou temporário, diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados.
Inclui-se, ainda, na atividade agroeconômica, além da exploração industrial em estabelecimento
agrário não compreendido na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, a exploração do turismo
rural ancilar à exploração agroeconômica, nos termos do §1º do artigo 3º da Lei
nº 5.889/1973. Por fim, equipara-se ao empregador rural, a pessoa física ou jurídica que,
habitualmente, em caráter profissional, e por conta de terceiros, execute serviços de natureza
agrária, mediante utilização do trabalho de outrem, conforme determina o artigo 4º da Lei nº
5.889/1973.

1.3. O trabalho noturno rural é aquele executado entre as vinte e uma horas de um dia e às cinco
horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e às quatro horas do dia seguinte,
na atividade pecuária, sendo válido destacar que a todo trabalho noturno será acrescido um
adicional de 25% sobre a remuneração normal, na forma do artigo 7º, parágrafo único, da Lei nº
5.889/1973.

1.4. Nos termos do artigo 9º, “caput”, e §1º, da Lei nº 5.889/1973, exceto nas hipóteses de
autorização legal ou decisão judiciária, apenas poderão ser descontadas do empregado rural as
seguintes parcelas, calculadas sobre o salário mínimo: a) até o limite de 20% pela ocupação da
morada; b) até o limite de 25% pelo fornecimento de alimentação sadia e farta, atendidos os preços
vigentes na região e c) adiantamentos em dinheiro. Ainda, é importante mencionar que referidas
deduções deverão ser previamente autorizadas pelo empregado, sob pena de serem consideradas
nulas de pleno direito.

2. Repouso Semanal Remunerado:

2.1. O repouso semanal remunerado, também denominado como descanso semanal remunerado
(DSR) é o período de 24 horas consecutivas em que o empregado deixa de prestar serviços ao
empregador, uma vez por semana, preferencialmente aos domingos, recebendo a respectiva
remuneração, nos termos do artigo 1º da Lei nº 605/1949.

2.2. Em conformidade com o disposto na Súmula 146 do TST, o trabalho prestado em domingos e
feriados, não compensado, deverá ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao
repouso semanal.

2.3. A OJ 410 da SDI-1 do TST determina que a concessão de repouso semanal remunerado após o
sétimo dia consecutivo de trabalho viola o artigo 7º, XV, da CF, importando no seu pagamento em
dobro.

PROCESSO DO TRABALHO

1. Justiça Gratuita:
1.1. De acordo com o disposto no artigo 790, §3º, da Consolidação das Leis do Trabalho, é facultado
aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância
conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados
e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social. Ainda, o §4º do artigo 790 da CLT determina que
o benefício da justiça gratuita apenas será concedido à parte que comprovar insuficiência de
recursos para o pagamento das custas do processo.

1.2. O artigo 790-B, “caput”, da Consolidação das Leis do Trabalho aduz que a responsabilidade pelo
pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda
que beneficiária da justiça gratuita. Ainda, é válido destacar que somente no caso em que o
beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar os
honorários periciais, ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo, na forma do
artigo 790-B, §4º, da Consolidação das Leis do Trabalho.

2. Atos e Prazos Processuais:

2.1. De acordo com o disposto no artigo 770 da Consolidação das Leis do Trabalho, os atos
processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizar-se-ão
nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.

2.2. A penhora poderá realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorização expressa do
juiz ou presidente, conforme determina o artigo 770, parágrafo único, da Consolidação das Leis do
Trabalho.

2.3. Nos termos do artigo 775 da Consolidação das Leis do Trabalho, na Justiça do Trabalho, os
prazos serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do
vencimento.

2.4. Conforme disposto no artigo 775, §1º, da Consolidação das Leis do Trabalho, os prazos podem
ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, nas seguintes hipóteses: I) quando o juízo
entender necessário e II) em virtude de força maior, devidamente comprovada.