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DE 2018
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de dezembro de 2012, que dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreiras e Cargos
de Magistério Federal; altera as Leis n os 11.526, de 4 de outubro de 2007, 8.958, de 20 de
dezembro de 1994, 11.892, de 29 de dezembro de 2008, 12.513, de 26 de outubro de
2011, 9.532, de 10 de dezembro de 1997, 91, de 28 de agosto de 1935, e 12.101, de 27
de novembro de 2009; revoga dispositivo da Lei n o 12.550, de 15 de dezembro de 2011; e
dá outras providências;
aLei nº 13.325, de 29 de julho de 2016, quealtera a remuneração, as regras
de promoção, as regras de incorporação de gratificação de desempenho a
aposentadorias e pensões de servidores públicos da área da educação, e dá outras
providências;
e os princípios balizadores da concepção da formação acadêmica na
UNIPAMPA, enunciados no Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI),
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RESOLVE
TÍTULO I
DA TERMINOLOGIA E DA CONCEITUAÇÃO
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TÍTULO II
DOS OBJETIVOS
TÍTULO III
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da Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990 (incluído pela Lei 9527, de 10/12/1997 e
alterado pela Lei 13.370, de 12/12/2016 que Altera o § 3 o do art. 98 da Lei no 8.112, de 11
de dezembro de 1990, para estender o direito a horário especial ao servidor público
federal que tenha cônjuge, filho ou dependente com deficiência de qualquer natureza e
para revogar a exigência de compensação de horário.
I – a ocupação de cargo de direção, função gratificada ou função de
coordenação de curso;
II – a participação em outras ações de interesse institucional aprovada pelo
CONSUNI.
Art. 4º Os limites de carga horária em atividade ensino-aula não poderá ser
inferior a 8 (oito) horas-atividades semanais, em qualquer regime, nem o máximo poderá
ser superior a 60% (sessenta porcento), no regime de 20 (vinte) horas, e 50% (cinquenta
por cento) nos regimes de 40 (quarenta) horas e de dedicação exclusiva.
§ 1º O limite de carga horária em atividade ensino-aula, não poderá ser
inferior a 8 (oito) horas semanais em componente curricular da graduação.
OS LIMITES DE CARGA HORÁRIA MÍNIMA E MÁXIMA de docente com
JORNADA ESPECIAL devem respeitar as particularidades da Lei 13370, de 12/12/16 e
deverão ser reduzidos em todas as atividades (ensino, pesquisa extensão) .
De modo específico a redução de enisno-aula poderá ficar conforme a média
de ensino-aula dos seus pares do curso em que ministra aula.
A JORNADA ESPECIAL deverá ser ajustada de acordo com as
necessidades da pessoa com deficiência.
A UNIPAMPA deverá estabelecer Política Institucional específica para
servidores removidos de um campus para outro, por motivo de saúde de dependente (Lei
13370, de 12/12/2016), com vistas à inclusão do servidor na atividades de esnino,
pesquisa, extensão e gestão, amparadas pelas Resoluções Unipampa 05/2010 e
09/2010. Deverão ser promovidas ações que viabilizem efetivamente o acesso do servidor
removido à infraestrutura de laboratórios, a participação em atividades que sirvam para
oportunizar a recontrução profissional e a isonomia em relação aos pares, visando atingir
critérios de progressão/promoção docente, cargos de gestão nos novos cursos/campus.
Se faz imprescindível a revisão das normas para progressão/promoção docente. As
normas vigentes não contemplam redução proporcional dos critérios de
progressão/promoção docente. Mesmo já existindo na Unipampa servidores removidos de
um campus para outro há mais de sete anos (2011), até o presente (2019) não houve
iniciativa institucional para promover o acesso do servidor removido à infraestrutura de
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laboratório no novo campus, mantendo o servidor nesta situação em condição de
desevantagem em relação aos pares. Tal falha institucional impede a instalação de
equipamentos e a execução de pesquisas da área do docente, que resulta totalmente
impossibilitado de atuar na pesquisa científica. Em relação à JORNADA ESPECIAL,
vigente desde 2017, não foram ajustados os critérios para fins de progressão/promoção
docente, com redução proporcional.
§ 2º A cada 4 (quatro) horas-aula o docente deve cumprir no mínimo de 1
(um) hora-aula semanal, para atendimento presencial aos discentes.
§ 3º O limite de carga horária em atividade didático-pedagógica
corresponderá no mínimo de 50% e no máximo de 100% (cem por cento) da carga horária
em ensino-aula, exceto para o atendimento ao discente, regulado pelo parágrafo 2o.
§ 4º Os docentes que estejam atuando em cargo de Reitor, Vice-Reitor, Pró-
Reitor, Pró-Reitor Adjunto e Diretor de Campus, Diretor Adjunto de Campus* podem ser
liberados de sua carga horária de ensino-aula, conforme a legislação vigente.
Art. 5º O professor, inclusive em regime de dedicação exclusiva, desde que
não investido em cargo em comissão ou função de confiança, poderá:
I - participar dos órgãos de direção de fundação de apoio de que trata aLei
no 8.958, de 20 de dezembro de 1994, observado o cumprimento de sua jornada de
trabalho e vedada a percepção de remuneração paga pela fundação de apoio; e
II - ocupar cargo de dirigente máximo de fundação de apoio de que trata aLei
no 8.958, de 20 de dezembro de 1994 .
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internacional;
IV - bolsa pelo desempenho de atividades de formação de professores da
educação básica, no âmbito da Universidade Aberta do Brasil ou de outros programas
oficiais de formação de professores;
V - bolsa para qualificação docente, paga por agências oficiais de fomento
ou organismos nacionais e internacionais congêneres;
VI - direitos autorais ou direitos de propriedade intelectual, nos termos da
legislação própria, e ganhos econômicos resultantes de projetos de inovação tecnológica,
nos termos doart. 13 da Lei no 10.973, de 2 de dezembro de 2004;
VII - outras hipóteses de bolsas de ensino, pesquisa e extensão, pagas
pelas instituições federais de ensino (IFE), nos termos de regulamentação de seus órgãos
colegiados superiores.
VIII - retribuição pecuniária, na forma de pró labore ou cachê pago
diretamente ao docente por ente distinto da UNIPAMPA, pela participação esporádica em
palestras, conferências, atividades técnicas, artísticas e culturais, cursos e/ou disciplinas,
relacionadas à área de atuação do docente, mediante autorização prévia do respectivo
Conselho de Campus;
IX - Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso, de que trata oart. 76-A
da Lei no 8.112, de 1990;
X - Função Comissionada de Coordenação de Curso - FCC, de que trata
oart. 7º da Lei nº 12.677, de 25 de junho de 2012;
Ver Decreto 9725, de 12/03/2019.
XI - retribuição pecuniária, em caráter eventual, por trabalho prestado no
âmbito de projetos institucionais de ensino, pesquisa e extensão, na forma daLei nº 8.958,
de 20 de dezembro de 1994 e (Redação dada pela Lei nº 12.863, de 2013).
XII - retribuição pecuniária por colaboração esporádica de natureza científica
ou tecnológica em assuntos de especialidade do docente, inclusive em polos de inovação
tecnológica; devidamente autorizada pelo respectivo Conselho de Campus, e não pode
ser contabilizado nos encargos docentes, observando-se:
§ 1o As atividades de que tratam o inciso IV do caputnão serão computadas
para encargo docente, no caso da percepção de bolsa pelo desempenho de atividades de
ensino-aula no âmbito da Universidade Aberta do Brasil (UAB);
§ 2o Para melhor desempenho das respectivas atribuições, as atividades no
âmbito da UAB não poderão ser exercidas por servidores da unipampa que estejam
afastadas das suas funções com uso de substituto, conforme previsto na Lei nº 8.745, de
9 de dezembro de 1993.
§ 3o - As atividades de ensino-aula no âmbito da UAB poderão ser
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computadas para encargo docente, desde que não haja percepção de bolsa.
§ 4o Considera-se esporádica, a participação remunerada nas atividades
descritas no inciso VIII do caput, autorizada pelo respectivo Conselho de Campus, que, no
total, não exceda 30 (trinta) horas anuais.
§ 5o Os limites de valor e condições de pagamento das bolsas e
remunerações referidas neste artigo, na ausência de disposição específica na legislação
própria, serão fixados de acordo com a legislação vigente.
§ 6o O pagamento da retribuição pecuniária de que trata o inciso XI do caput
será divulgado na forma da legislação vigente.
§ 7o As atividades de que tratam os incisos XI e XII do caputnão excederão,
computadas isoladamente ou em conjunto, a 8 (oito) horas semanais ou a 416
(quatrocentas e dezesseis) horas anuais.
§ 8o As atividades de que tratam os incisos XI e XII do caputnão serão
computadas nas horas de atividades Docentes.
Art. 7º. O docente poderá solicitar a alteração de seu regime de trabalho,
mediante proposta que será submetida à apreciação do Conselho do Campus.
§ 1o A solicitação de mudança de regime de trabalho, aprovada na unidade
referida no caput, será encaminhada à Comissão Permanente de Pessoal Docente -
CPPD, seguindo o encaminhamento à Pró-reitoria de Gestão de Pessoas (PROGEPE) e
posteriormente à apreciação do CONSUNI.
§ 2o Na hipótese de concessão de afastamento sem prejuízo de
vencimentos, as solicitações de alteração de regime de trabalho só serão autorizadas
após o decurso de prazo igual ao do afastamento concedido.
TÍTULO IV
CAPÍTULO I
Resolução nº ...., de .... de ..... de 2018
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DAS ATIVIDADES DE ENSINO
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coordenador.
CAPÍTULO II
DAS ATIVIDADES DE PESQUISA E/OU INOVAÇÃO TECNOLÓGICA
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e homologado na UNIPAMPA;
d) coordenação ou participação em projeto de pesquisa e/ou inovação
tecnológica interinstitucional, conforme termo de colaboração técnica (TCT) homologado
na UNIPAMPA;
e) orientação ou co-orientação de discente em iniciação científica, iniciação
tecnológica e iniciação científica júnior, conforme projeto de pesquisa e/ou de inovação
tecnológica registrado e homologado em sistema oficial da UNIPAMPA;
f) participação na Comissão Local de Pesquisa, como membro e/ou
coordenador. .
CAPÍTULO III
DAS ATIVIDADES DE EXTENSÃO E CULTURA
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CAPÍTULO IV
DAS ATIVIDADES DE GESTÃO, AVALIAÇÃO E/OU TRABALHO TÉCNICO
TÍTULO V
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS
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