Apostila Completa 8 Hábitos de Um Lider PG - Aluno PDF

ESCOLA BÍBLICA DOMINICAL - IGREJA DO NAZARENO EM JACARÉPAGUA - 8 HÁBITOS PARA MONITORES DE PEQUENO GRUPO
NOSSO PROPÓSITO É: “DESENVOLVER NOSSO RELACIONAMENTO COM CRISTO E SUA FAMÍLIAE A COMUNIDADE DA QUAL FAZEMOS PARTE”
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LOGÍSTICA DE PEQUENOS GRUPOS
PÚBLICO ALVO
 Adolescentes  Homens  Moças

 Adultos em Geral  Saúde  Adolescentes
 Advogados  Jovens 18-24 anos  Pré-adolescentes
 Casais  Mães que oram por  Profissionais
 Casais Jovens seus filhos liberais
 Crianças  Melhor idade(60)
 Estrangeiros  Mulheres
ESTRUTURA DA IGREJA COM PEQUENOS GRUPOS
MONITORES
ORIENTADORES
PASTOR DE
“PG”
Logística de Pequenos Grupos
Visão : Ver cada membro da Igreja conectado a um pequeno grupo,

também o aflorar de novos líderes e a multiplicação de cada grupo a
cada ano.
1. O que são pequenos Grupos?
PGs são grupos de 3 a 13 pessoas, que se reúnem de forma regular

para estudar a Bíblia e aprofundar o seu relacionamento com Cristo e
com as pessoas do grupo. O PG nasce já pensando em multiplicar-se. A
regularidade será determinada pelo grupo. O ideal é uma reunião
semanal, em último caso quinzenal.
NOSSO PROPÓSITO É: “DESENVOLVER NOSSO RELACIONAMENTO COM CRISTO E SUA FAMÍLIAE A COMUNIDADE DA QUAL FAZEMOS PARTE”
2
2. A receita básica de um PG saudável
1. Estudo Bíblico - o pequeno grupo tem por alvo ser um

instrumento para o crescimento mútuo de seus membros e a Bíblia é a fonte,
é o alimento.
2. Comunhão - a Bíblia fala muito na necessidade que temos de

comunhão.
Leia 1 João e veja isto. Para conseguir este alvo, precisamos ter em mente
principalmente quatro coisas:
 Oração - Tiago 5:13-18; Felipenses 4:4-8
 Levar as cargas uns dos outros - Gálatas 6:2
 Encorajamento - 1 Tessalonicensses 5:14; Hebreus 10:24
 Confrontação - Gálatas 6:1; Mateus 18:15-2
3. Serviço - é um dos traços de maturidade do PG; o grupo deixa de

olhar apenas para si e se volta para servir aos outros.
4. Evangelismo - o PG que não evangeliza está fadado a morrer.

Levar para o Caminho os que estão a caminho é nossa Missão. Todo PG tem
que ter uma cadeira vazia na esperança de que na próxima semana ela esteja
ocupada por alguém que você irá convidar e uma outra cadeira vazia volta ser
colocada.
3. O que teremos sem PGs ?
1. Pessoas que não serão bem pastoreadas.
Nas palavras do Pr. Ed René Kivitz, a igreja sem pequenos grupos

"é incapaz de pastoreas, instruir e mobilizar seus freqüentadores, uma vez
que fica dependente basicamente dos seus eventos, seus ministros
profissionais e sua estrutura de departamentos".
2. Pessoas que não receberão ensino adequado.
Não é possível instruir o novo povo somente com a mensagem do

púlpito. Prova disto é a superficialidade da maioria dos crentes.
3. Pessoas que continuarão com a vida cristã medíocre.
Não havendo pequenos grupos fica difícil a comunhão, a

confrontação e o desafio para uma vida séria e comprometida com Deus e seu
reino. Conseqüentemente, teremos pessoas sem compromisso com a igreja.
4. Algumas razões para termos PEQUENOS GRUPOS
NOSSO PROPÓSITO É: “DESENVOLVER NOSSO RELACIONAMENTO COM CRISTO E SUA FAMÍLIAE A COMUNIDADE DA QUAL FAZEMOS
PARTE” 3
David Kornfield, em seu livro "Implantando Grupos Familiares",

sugere algo que adaptamos aqui :
1. Pequeno Grupo - Gera envolvimento pessoal
A pessoa deixa de ser um mero expectador e entra no estudo,

participa e aos poucos ganha confiança para compartilhar suas lutas e
dificuldades.
2. Pequeno Grupo - Gera comunhão
É impossível cumprir os mandamentos recíprocos - os "uns aos

outros" - quando tanto "um" como "outro" só se encontram ou se veêm no
domingo.
3. Pequeno Grupo - Gera evangelização
É muito mais fácil você convidar alguém para vir a sua casa do
que ir para uma igreja. Num pequeno grupo "cada convertido se torna um
missionário e cada lar uma agência missionária".
4. Pequeno Grupo - Gera integração
Muitas vezes uma pessoa se converte ou vem por transferência de

outra igreja e tem dificuldade de se relacionar. Se ela é encaminhada para um
PG, a integração desta pessoa se torna muito mais natural.
5. Pequeno Grupo - Gera ensino prático e relevante
No culto a pessoa ouve o sermão, mas não tem oportunidade de

fazer pergunta, pois é apenas ouvinte. No PG ela pode perguntar : "O que
este estudo tem a ver com o meu dia-a-dia ?" Etc.
6. Pequeno Grupo - Gera líderes
No PG vão surgir líderes que não teriam espaços ou oportunidade num grupo maior.
Vamos ter boas surpresas aqui. Procure líderes no lugar certo, isto é, em pessoas!
8 HÁBITOS DO MONITOR EFICAZ DE GRUPOS PEQUENOS
INTRODUÇÃO:
Questão inicial: - Que qualidades seriam essenciais a um líder de PG para seu
sucesso?
Dom de ensinar – Personalidade – Experiência
PARTE” 4
Pq alguns PG crescem e outros não? Existe algo q o líder pode fazer por isso? Seriam
necessários anos de treinamento?
Apesar do empenho, líderes ñ conseguem ver crescimento. Pq?
A experiência  aplicando os 8 hábitos / ñ aplicando = sucesso, mesmo com líderes
que: Não tem dom do ensino – não são cristãos de longa data – introvertidos – sem
experiência em liderar GC.
CONCLUSÕES A RESPEITO DOS 8 HÁBITOS:
1. _______________ – Diferença entre mediocridade e grandeza; estagnação e

multiplicação.
2. ___________________ – Não sofrem restrições quanto a local, idade, raça, sexo,
grau de instrução.
3. ______________________________ – São os mesmos que se requer p/
pastores, supervisores, etc.
4. __________________________________________ – Nada de fórmulas
complicadas.
5. ______________________ – Dizem: “É o q preciso. Agora tenho um plano. Isso
eu posso fazer”.
6. ______________________ – Ninguém precisa ser um gigante espiritual. Todo
líder pode pôr em prática.
7. ______________________ – V. quer praticar. São desafiadores, mas não
sobrecarregam os líderes.
Conclusão: Ñ importa quem v. seja no programa. Vai servir p/ seu ministério.
Os 8 hábitos:
1. ___________ em liderar um grupo saudável, que cresce e se multiplica.

2. ________________ pelos membros do grupo.
3. ____________ semanalmente pessoas novas para visitar o grupo.
4. _____________ regularmente os _____________ do grupo.
5. _________________ para o encontro do grupo.
6. _______________ um auxiliar de líder.
7. _________________atividades de comunhão do grupo.
8. __________________ com o crescimento pessoal.
CAPÍTULO 01 – SONHO
“Sonhe em liderar um grupo saudável, que cresce e multiplica”.
Ter um sonho ajudará o monitor a começar a enxergar o grande potencial de seu
grupo, para fazer diferença para Deus.
Os grupos pequenos eficientes têm um grande potencial de crescimento da Igreja.
Se depois do primeiro ano, o grupo se multiplicar por 2 e continuar assim em dez anos
teremos:
1º Ano 02 grupos - Cada um deles formará mais 2 outros
2º Ano 04 grupos - Cada um dos 4 formarão mais 4 outros
PARTE” 5

10º Ano 1024 grupos - Cada um dos 1024 formarão mais 1024 outros.
AS FUNÇÕES DOS GRUPOS PEQUENOS SÃO:

 _____________ pessoas machucadas.
 _____________ no crescimento espiritual.
 _____________ novos líderes.
 _____________às pessoas um sentimento de pertencer.
 _____________ e gerar equipes de evangelismo.
Permita que os pequenos grupos desenvolvam suas funções, sonhe em ter um
grupo saudável que cresce e que multiplica.
Sem alvos é fácil perder o foco. Um sonho pode ser dividido em pequenos alvos
específicos, simples, alcançáveis, desafiadores, que possibilitará a torná-lo realidade.
“Quando o monitor de pequeno grupo compartilha o sonho da saúde, do
crescimento e da multiplicação do grupo com os membros e estes comprarem o
sonho, eles vão também adquirir os hábitos do monitor eficaz: Vão orar pelo
grupo, vão procurar não faltar, e convidar outras pessoas, e estarão dispostas a
cuidar, compartilhar e se interessar uns pelos outros.”
Problemas sempre ocorrem nos grupos, mas se o líder tiver alvos a longo prazo
(sonho) dificilmente, se frustrarão ou desistirão por fracassos temporários.
TRÊS SONHOS PARA GRUPO PEQUENO ALTAMENTE EFICAZ:
1. QUALIDADE - ___________________________
Um grupo é saudável se:

 A presença de Deus é facilmente percebida.
 As pessoas vêm porque sentem a presença de Deus e não porque o amigo está
lá.
 As pessoas querem adorar a Deus, têm sede da Palavra de Deus, e querem
aplicá-la em suas vidas.
 Crescimento Espiritual.
 Vidas transformadas.
BARREIRAS PARA A SAÚDE DO GRUPO:
 _______________– Tg 4.6; Is 57.15
 _______________ - Sl 66.18
 ___________________________- Mt 5.23-24.
2. CRESCIMENTO NUMÉRICO - ____________________
 À medida que os membros do grupo permanecem fiéis, outros participarão e

ganharão vidas para Cristo.
BARREIRAS DE CRESCIMENTO:
PARTE” 6
 Espaço físico limitado.

 Falta de evangelismo intencional, pessoas precisam ser convidadas.
 Falha em manter contato com os membros, se o líder descuidar, os membros
começam a faltar e perde a ligação com grupo.
 Falta de atividades sociais para unir o grupo e atrair novas pessoas.
 Falha do líder em dividir responsabilidade com os auxiliares.
3. MULTIPLICAÇÃO DO GRUPO - ___________________________
 O monitor deve desenvolver novos monitores e novos grupos.
BARREIRAS NA MULTIPLICAÇÃO:
 Não ter e não monitorar ____________ e _______________.
 Falta de planejamento para multiplicação.
CAPÍTULO 02 - ORAÇÃO
“ORE DIARIAMENTE PELOS MEMBROS DO GRUPO “
A oração é uma ferramenta importante para os que ministram a outros. Para o

monitor eficaz de grupos pequenos, a oração pelos membros deve ser diária e uma
prioridade na agenda.
O desenvolvimento dos outros hábitos depende da oração.
Ela permite Deus realizar coisas em períodos curtos de tempo, o que nos
possibilita poupar tempo e esforço.
A oração alcança as pessoas mesmo quando o grupo não está reunido. Ela torna
o líder mais amoroso e espiritualmente sensível, anima os membros, e permite que os
convites a novas pessoas sejam mais bem sucedidos.
A oração produz maior eficácia na nossa percepção daquilo que acontece no
grupo. Através dela, podemos recrutar pessoas certas para serem líderes auxiliares,
compreendemos melhor as necessidades das pessoas, seus dons, e ainda somos
abençoados por Deus quando oramos pelos outros.
Em relação às pessoas que lideramos, temos os seguintes compromissos:
1. ______________________________________
2. ______________________________________
3. ______________________________________
4. ______________________________________
5. ______________________________________
Um líder deve orar para que seu grupo não seja derrotado pelos ataques de
Satanás. Dicas para seu tempo de oração:
a) Tenha um local habitual para orar.
b) Tenha um plano de oração (Sugestão: Adoração, petição e confissão, como
encontramos em Mateus 6:9-13).
c) Anotem em algum lugar os pedidos e as respostas de oração.
d) Peça a Deus para direcioná-lo para um texto bíblico apropriado.
e) Interceda com ações de graças por todos os liderados.
f) Faça jejum e oração para que seu ministério permaneça sempre eficiente.
g) Ore pela reunião e por cada parte dela, antes do grupo se reunir.
PARTE” 7
h) Ore pelos seus auxiliares e pelos grupos futuros que serão gerados pelo grupo
atual.
i) Ore para que a graça de Deus ajude você a colocar em prática todos os oito
hábitos, especialmente o da oração.
Capítulo 3 – CONVITE
“CONVIDE SEMANALMENTE PESSOAS NOVAS PARA VISITAR O GRUPO”
1. RAZÕES PORQUE É ESSENCIAL CONVIDAR PESSOAS - _______________
a) Se o seu grupo não tem visitante, _____________________.

Óbvio – Sem convite, s/ crescimento – Pára-quedas – Ñ mágica
b) Se você convidar pessoas, ________________.
Talvez ñ venham – Mas é necessário convidar – procurar onde elas estão?
c) O crescimento numérico resulta em disposição e _________________.
Reações – Ânimo
d) Convidar pessoas faz com que os participantes ___________________.
Meu grupo – Líder sábio
2. ERROS A SEREM EVITADOS AO CONVIDAR PESSOAS

a) Deixar de saturar a situação com ______________.
Deus conhece...
b) Permitir que a pessoa diga “______”.
Relacionamento progressivo – “Não” definitivo
c) ______________ cedo demais.
Situações – Persistência
d) Falhar em entender o princípio “_______________________________”.
Corretores – Aplicação
e) Falhar em _______ e aproveitar as ____________________.
Ilustração
f) Tentar ser o _______________ que convida.
+ de 1 convidando a mesma pessoa
g) _____________________________ são propícias para um convite.
As situações
h) Usar a ____________ para que alguém vá.
Comprando um carro - Sem torcer o braço
3. SUGESTÕES PARA O QUE DIZER E QUANDO DIZÊ-LO

a) ____________ o ânimo com comentários, depois convidar as pessoas
Qualidade – Socorro – Acolhimento – Identificação – Participação – Interesse
b) ____________________ com declarações motivadoras.
Gostar – Encaixar – Felizes
c) Lançar a _________.
Você participa? – Porque não participa conosco?
d) Declarações que mostram o ___________________.
Estivemos orando – Os q visitam voltam – Parece q jamais deixarão
e) Respostas quanto às possíveis ________________ delas:
PARTE” 8
Conhecer a Bíblia – Ler – Orar – Cantar – Roupa – Crianças – Insistência –

Atraso
CAPÍTULO 4 – CONTATO
“CONTATE REGULARMENTE OS MEMBROS DO GRUPO(O ÔNIBUS)”
1. RAZÕES PARA CONTATAR REGULARMENTE OS MEMBROS DA

CÉLULA
a) O CONTATO AJUDA SEU GRUPO A __________________
No início: de 11 para 100 pessoas em 6 meses  Multiplicação: em pouco + q 2
meses.
Como: Aplicando o princípio do contato. Ex.: Filhos – Esposa – Ele mesmo(de 5 p/
30).
b) O _______________ AUMENTA A MÉDIA DE FREQÜÊNCIA SEMANAL
“Se todos comparecessem”  Estarei lá.
A importância de comparecer: Seqüência do
estudo/Edificação/Discipulado/Renovação
c) O ________________AJUDA O LÍDER A CONHECER O ESTADO DO GRUPO
O conhecimento: fundamental para uma liderança eficaz. – Telefone/e-
mail/pessoalmente.
d) O ________________ COMUNICA ______________________
Demonstra q v. se importa. A ponto de: se lembrar/separar tempo/querer saber/querer
orar.
2. SUGESTÕES QUE TORNAM O CUIDADO BEM-SUCEDIDO

a) PERGUNTE: “COMO POSSO ORAR POR VOCÊ?”
Ferramenta valiosa: abre as portas dos corações(especialmente se o interesse for
genuíno).
b) PERGUNTE: “O Q V. DESEJA Q DEUS FAÇA NESTA SITUAÇÃO?”
Ex: A mãe doente.
c) DIGA: “VAMOS ORAR AGORA MESMO”. ENTÃO, ORE POR ELAS NO
MESMO INSTANTE EM VOZ ALTA.
Ferro quente – Pai morrendo – Ação do ES: lágrimas
d) PERGUNTE: “VOCÊ GOSTARIA DE ORAR?”
Relutantes? – Oportunidade de conhecer
3. SUGESTÕES ACERCA DO QUE FALAR COMO PARTE DE UM

CONTATO REGULAR
a) ______________________ – a chave:
b) ___________________ pela pessoa, mas que não se sintam como sendo
interrogados.
c) Exemplos:
d) Q v. está fazendo nesta semana?
e) Como estão indo s/ filhos? Vc gosta do s/ trabalho? Como foi o estresse da semana?
f) Onde vc passou sua infância?
g) Como vc aceitou a Jesus? Qdo. vc foi batizado?
PARTE” 9
h) Do q vc mais gosta em na igreja?

i) O q vc mais gosta noGC?
j) O q vc gostaria q fosse diferente em sua vida daqui a 10 anos?
k) Em q área vc acha q Deus gostaria q vc crescesse mais neste mês?
l) Q coisas as pessoas gostam mais em vc?
4. MOMENTO PARA O CONTATO

a) O MOMENTO MAIS ___________________ DE FAZER UM CONTATO
_____________________. Há ocasiões em q tem grande impacto e precisa ser feito:
b) LOGO DEPOIS DA ____________________ VISITA AO GC
Chave pro retorno – Sentem-se bem-vindos – Perguntas – Empurrão
c) UM CONTATO SEMANAL NAS __________________________
Primeiras seis – Firma o hábito de vir.
d) DEPOIS DE UMA _____________________
Ausência sentida – V. saberá as razões – Previne o hábito de faltar
e) DEPOIS QUE __________________________ NO GRUPO QUE ESTÃO
PASSANDO POR UMA PROVAÇÃO
Amar as pessoas, pois elas não são só números
f) DEPOIS DE UM MOMENTO ________________ NO GRUPO
Discordâncias – Crescer nos conflitos
5 - OS SEGREDOS USADOS POR PESSOAS DE CONTATO

ALTAMENTE EFICAZES
a) Considere o tempo gasto contatando pessoas como um tempo de ministério
primordial.
b) Ore pela direção do Espírito Santo para falar as palavras certas.
c) Não perca os momentos-chave mencionados anteriormente neste capítulo.
d) Seja positivo acerca de Deus, da igreja e do seu GC.
e) Mostre consideração com o tempo e a agenda deles. Se estiverem ocupados, seja
breve.
f) Seja sensível quanto ao ânimo da pessoa contatada. Se ela estiver disposta a
conversar, tome tempo para ouvir. Se não, não force a situação.
g) Tenha um caderno em que você possa anotar seus contatos.
h) As coisas que são faladas confidencialmente precisam ser mantidas confidenciais.
i) Seja constante. Certifique-se de que todos são contatados regularmente.
j) Se eles compartilham uma necessidade com você, encerre o contato orando por
eles.
k) Use seus auxiliares e membros do grupo para repartir a carga dos contatos.
l) Separe um tempo fixo cada semana para fazer seus contatos. Separe uma ou
duas horas semanais para contatos e você verá a diferença q isso faz.
CAPÍTULO 5 – PREPARO
“PREPARE-SE PARA O ENCONTRO DO GRUPO”(SALTO DE PÁRA –QUEDAS)
I - POR QUE PREPARAR-SE?

PARTE” 10
1 - A PREPARAÇÃO DÁ A DEUS A OPORTUNIDADE DE ____________________.

Menos distrações – Satanás tem menos oportunidade – Tudo flui melhor
2 - A PREPARAÇÃO AUMENTA A __________________ E A ________.

Chave para liderança com confiança – Agenda – Atmosfera – Segurança na discussão/aplicação
3 - A PREPARAÇÃO ESTABELECE A _________________________.

Liderados confiam – Têm maior crescimento espiritual – Estimulados a convidar
4 - A PREPARAÇÃO AUMENTA A _______________________.

99% - Usam melhor o tempo – Estudo melhor – Menos distrações
5 - A PREPARAÇÃO __________________________ DA VIDA DO GRUPO.

Valor = tempo gasto – Preparação passa mensagem  se reflete na reação dos
membros
6 - A PREPARAÇÃO PARA HOJE É O SEGREDO DO

___________________________.
Líderes: semanas s/ se preparar – Ñ alcançarão a eficiência máxima.
II - O QUE PREPARAR?
1 - PREPARE-SE ______________________.
Mais importante. ES? – Agradecido? – Aplicando a Palavra? – Relacionamento?
Outros recursos: Jejum – Louvor
2 - PREPARE A ___________________
Três áreas: O local – A música – O lanche(quando tiver)
3 - PREPARE A ______________________________.
Boas-vindas – Saudações – Quebra-gelos: (3 níveis  conhecido – afirmação –
aprofund.)
Louvor(violão – hinário – razões p/ louvar) – Palavra: estabelecer alvos de crescimento
Testemunho: Oração mútua – Pelos a convidar – Pela igreja – Atividades Igreja – Sociais
Lembretes: Varie andamento – Fluência natural – Horário p/ terminar
4 - PREPARE A __________________________.
Ore – Estude – Entenda – Aplique
5 - SUGESTÕES PARA OTIMIZAR SEU TEMPO DE PREPARO
Treine os auxiliares – Siga um plano: 4 “E” 
Encontro/Exaltação/Edificação/Evangelismo/Recursos da igreja
CAPÍTULO 6 – MENTOREAMENTO
“MENTOREIE UM AUXILIAR DE LÍDER”
Jesus: Mt 28:19-20 / Paulo: II Tm 2:2  4 níveis
1 - 10 PASSOS PARA MENTOREAR;
PARTE” 11
1 - _________________COM DEUS EM LEVANTAR UM AUXILIAR PARA TORNAR-

SE UM LÍDER DE PG ALTAMENTE EFICAZ
Dividir a carga. Está no coração de Deus.
2 - _____________________________ DE JESUS E DE PAULO.

Parecer com Jesus – Paulo o fazia
3 - UMA EXCELENTE MANEIRA DE __________________ OS OUTROS.

 concentrar. – Amar é mentoriar e capacitar pessoas para serem ser bem-sucedidos
4 - O MODO DE _________________________ A SI MESMO.

 mentoreamento no grupo.
5 - A FORMA DE UMA PESSOA COMUM ALCANÇAR ____________________.

Fazer parte do Sonho - De 01 a 1024
6 - A ESSÊNCIA DE FAZER ________________________.

Não apenas informação, mas formar discipuladores
7 - UMA MANEIRA DE MANTER UMA ________________________ COMPASSIVA.

A relação com o líder / Áreas de atuação
8 - _____________________ O MINISTÉRIO PARA QUE OUTROS MINISTREM.

Apego – Oportunidade – Apreciação
9 - DIZER “______” PARA O URGENTE PARA PODER DIZER “_______” PARA O

POTENCIAL DO IMPORTANTE.
Satanás: Ação – Meio: urgência
10 - A _______________________________ DA LIDERANÇA DE GC.

Fortalecimento
2 - SETE “D” PARA FORMAR UM LÍDER MULTIPLICADOR E

REPRODUZIR REPRODUTORES
1 - D__________________ O QUE VOCÊ ESPERA REPRODUZIR.

“O que vêem” – Viver os 8 hábitos
2 - D _____________________MONITORES EM POTENCIAL.
Todos podem – trabalho duro  Coração pro trabalho/Ore
Três “C”: 1. Compatibilidade – 2. Caráter(I Tm 3:1-8): A. Fidelidade(II Tm 2:2);
B.Disponibilidade; C. Iniciativa; D. Aberto ao ensino; E. Honesto, aberto e transparente
3. Competência – Jetro/gadareno/desenvolver
3 – D ____________________ PARA APROFUNDAR O SEU RELACIONAMENTO COM OS

MONITORES EM POTENCIAL.
Conheça: Orem juntos – Façam coisas juntos
PARTE” 12
4 - D __________________ A VISÃO.
Vida por um programa? – Neemias 1-4
5 - D ____________________ O COMPROMISSO A SER ASSUMIDO.

Jesus:mútuo – Exija – Explique: Exemplo/Intercessão/Disponibilidade/Comunicação/
Treinar p/ reunião/Treinar p/ 8 hábitos. O dele: ser capacitado/ser o auxiliar/mentorear
6 - D ____________________O MONITOR EM POTENCIAL.

Sem treino não - 4 passos: Modelo/Mentor/Motivador/Multiplicador
7 – D ___________________.
Sucessor – Jesus
3 - SUGESTÕES DE MULTIPLICAÇÃO
1 - FALE A RESPEITO DE MULTIPLICAÇÃO DESDE O COMEÇO E COM FREQÜÊNCIA.
Mantenha as pessoas preparadas – Informe do andamento
2 - FALE ACERCA DA MULTIPLICAÇÃO DE MANEIRA POSITIVA.
Romper?
3 - FALE A RESPEITO DA MULTIPLICAÇÃO ENFATIZANDO O QUADRO GERAL.
Potencial – Egoísmo
4 - ORE ACERCA DO MELHOR MÉTODO E DO MELHOR MOMENTO PARA A
MULTIPLICAÇÃO.
Prontos: GC?/Líder?
5 - A MULTIPLICAÇÃO NÃ PODE MATAR O GRUPO.
A qualidade da comunhão de ser levada em conta 10,12,15,18,20 pessoas no máximo
6 - CELEBRE O NOVO NASCIMENTO COMO DE UM BEBÊ.
Festa – No culto
CAPÍTULO. 7 – COMUNHÃO  Planeje atividades de comunhão do grupo

“O PODER DOS ENCONTROS SOCIAIS PARA COMUNHÃO”
A - OS ENCONTROS SOCIAIS AUMENTAM A DISPOSIÇÃO, O

INTERESSE E O ENVOLVIMENTO DO GRUPO.
1 - ENCONTROS SOCIAIS ____________PESSOAS NOVAS.

Casais – Céticos
2 - ENCONTROS SOCIAIS PERMITEM MAIS ___________________PARA PRATICAR
A VERDADEIRA COMUNHÃO.
Koinonia – Dif. áreas – Hospital – Nível + profundo
3 - ENCONTROS SOCIAIS PODEM CRIAR OPORTUNIDADES PARA PRATICAR OS
“_______________________” DO NT.
Amar as pessoas
4 - ENCONTROS SOCIAIS CRIAM OPORTUNIDADES PARA PROMOVER O
______________________.
Criar oportunidades
PARTE” 13
5 - ENCONTROS SOCIAIS AJUDAM A _______________ AS PESSOAS NOVAS AO

GRUPO E À IGREJA.
Pesquisa – Periodicidade
B - SUGESTÕES PARA USAR OS ENCONTROS SOCIAIS E ATIVIDADES

DE COMUNHÃO DE MANEIRA EFICIENTE. O IMPORTANTE Ñ É
TANTO O QUE ESTARÃO FAZENDO, MAS O FAZÊ-LO JUNTOS.
1 - USE VARIAÇÃO.
Diversão – Serviço – Filhos(sim/não) – Maiores/menores
2 - USE A INFLUÊNCIA POSITIVA DA COMIDA.

Necessidades: Alimentar-se/Socializar-se
3 - NÃO FAÇA TODO O TRABALHO SOZINHO; DELEGUE.

Medida da liderança – Dons
5 - PLANEJE COM ANTECEDÊNCIA.

Mensal – Calendário
6 - MISTURE ATIVIDADES COM REUNIÃO DO GRUPO.

Aniversário
7 - RELAXEM, DIVIRTAM-SE E DESFRUTEM DA PRESENÇA DOS OUTROS.

Menos estrutura – Detalhes – Convívio
CAPÍTULO. 8 – CRESCIMENTO
“COMPROMETA-SE COM O CRESCIMENTO PESSOAL – WESLEY”
A - CARACTERÍSTICAS DO CRESCIMENTO PESSOAL
1 - ____________________ O NOSSO CRESCIMENTO ESPIRITUAL.

Caráter/Habilidades – II Pe 3:18, I Tm 4:7,15
2 - O CRESCIMENTO PESSOAL É A ___________ PARA A MUDANÇA E O

CRESCIMENTO DO GRUPO.
Quando você cresce todo grupo cresce
3 - O CRESCIMENTO PESSOAL PREVINE O ________________.

“Aprender coisas novas para manter-se à frente.”
4 - O CRESCIMENTO PESSOAL É UMA ÁREA EM QUE VOCÊ MESMO PRECISA

TRABALHAR.
Ajudar o próximoI Tm 4:7/Decisões – Rm 14:12/Outros ñ podem
5 - O CRESCIMENTO PESSOAL É A ____________ PARA PERMANECERMOS

“AFIADOS” E EFICAZES.
PARTE” 14
Lenhador só é bom com machado afiado – Você precisa estar sempre afiando
6 - O CRESCIMENTO PESSOAL É UM PROCESSO ________________, NÃO UM

COMPROMISSO DE CURTO PRAZO.
Fp 3:12-14 “constante, firme e contínuo”
7 - O CRESCIMENTO PESSOAL DEVERÁ ESTAR OCORRENDO EM

______________________ DA VIDA.
Lc 2:52  Sabedoria, Estatura, Graça(Deus-Homens)
8 - O CRESCIMENTO PESSOAL É O PRODUTO DE ______________________.

Disciplina  hábitos  crescimento
9 - CONCLUSÃO:_____________________________________
Liderança, saúde, espiritualidade, relacionamento familiar.
B - OS DEZ MANDAMENTOS DO CRESCIMENTO PESSOAL

1. FAÇA A ESCOLHA DE SER UMA PESSOA EM
______________________________.
Quem você é hoje e quais são suas habilidades
2. __________________SUAS HABILIDADES E ESTABELEÇA ALGUNS ALVOS.

Simples/Mensuráveis/Atingíveis/Relevantes/Orientados pelo tempo
3. REÚNA AS _____________________ NECESSÁRIAS.

Caderno/Bíblia, caderno de oração, fitas, livros
4. ________________________ UM PLANO QUE SE ADAPTE A VOCÊ.

No carro/Adaptação ao crescimento – PODE SER EM QUALQUER LUGAR
5. __________________O TEMPO NECESSÁRIO.

Henry Ford/ Soichiro Honda
6. ______________ ANTES PARA ESPERAR O QUE A ______________.

Gl 6:7- Semear antes – semear a coisa certa
7. ______________________.
Professor/Mentor
8. _____________________ O QUE VOCÊ APRENDE COM OUTROS.

Você precisa falar aos outros as coisas novas que você aprendeu.
9. ____________________ A PESSOAS EM CRESCIMENTO.

Pv 27:17/Que companhia?
10. _____________________________ O QUE VOCÊ APRENDE.

Use ou lembre-se que você deu o seu tempo
PARTE” 15
RESUMO DOS 8 HÁBITOS DO LÍDER EFICAZ
8 Hábitos do Monitor Eficaz de Grupos Pequenos

1. Sonhe em liderar um grupo que cresce e se multiplica.
2. Ore diariamente pelos membros do grupo.
3. Convide semanalmente pessoas novas para visitar o grupo.
4. Contate regularmente os membros do grupo.
5. Prepare-se para o encontro do grupo.
6. Mentoreie um auxiliar de líder.
7. Planeje atividades de comunhão.
8. Comprometa-se com o crescimento pessoal.
CAPÍTULO 1 - SONHO
O SONHO PESSOAL DO MONITOR EFICAZ EM RELAÇÃO À SAÚDE, AO

CRESCIMENTO E À MULTIPLICAÇÃO DO GRUPO
- Ore acerca de seu sonho como monitor de grupo pequeno.
- Faça uma declaração do seu sonho baseando-se nestas:
- Sonho em liderar um grupo saudável, que cresce e se multiplica.
- Vou aprender e colocar em prática os hábitos necessários para que esse sonho se concretize.
__________________________________________
Assine e coloque a data desse compromisso.
Nome:________________Data:______
- Leia essa declaração regularmente, ore e se esforce para que ela se realize.
- Sonhe com a melhor estratégia para multiplicar o seu grupo, Converse com o Pastor, e a escreva aqui:
_______________________________________________________________________________
- Planeje várias maneiras de compartilhar com seu grupo: o seu sonho de crescimento para o
grupo, a data e o método para a multiplicação dele.
_______________________________________________________________________________
PARTE” 16
CAPÍTULO 2 – ORAÇÃO
QUADRO DE ORAÇÃO PESSOAL DO

MONITOR EFICAZ
Horário Diário de Oração:_____________________

Tempo de oração:________________minutos por dia
Lugar de oração:_____________________________
Caderno de Anotações de respostas e pedidos:
( ) utilizo( ) não utilizo
Plano de Oração: _________________________________
_______________________________________________
_______________________________________________
_______________________________________________
CAPÍTULO 3 - CONVITE
QUADRO DE CONVITE PESSOAL DO

MONITOR EFICAZ
Horário Semanal de convidar pessoas:___________________

Tempo Gasto para convidar pesssoas:____minutos por semana
Pessoas que posso convidar:
Família:___________ _______________ _______________
Amigos:___________ _______________ _______________
Vizinhos:___________ _______________ ______________
Colegas de trabalho ou escola:___________ _____________
Membros da igreja:__________________ _______________
Visitantes dos Cultos:________________ _______________
Pessoa que darei atenção nesta semana:__________________
Plano para convidar: _________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
CAPÍTULO 4 - CONTATO
PLANO DE CONTATOS DO MONITOR EFICAZ
Principal(s) momento(s) de contato semanal(s):____________
Alvo para realizar contatos: __________minutos por semana

PARTE” 17
Caderno de Anotações de respostas e pedidos:

( ) utilizo( ) não utilizo
Principal meio de contato(telefone, e-mail, visita):__________
Perguntas que mais serão feitas nesta semana: _____________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
CAPÍTULO 5 - PREPARO
QUADRO DE PREPARAÇÃO PESSOAL DO
MONITOR EFICAZ
Horário Semanal de preparo:___________________

Tempo Gasto:_______________minutos por semana
Local onde preparo a reunião:__________________
- Tenho pecados a confessar?
- O Espírito Santo é a personalidade dominante em minha vida?
- Tenho um coração agradecido por ser líder e pelas pessoas que vêm
ao grupo?
- Estou disposto a colocar em prática a lição Bíblica?
- Tenho relacionamento para acertar?
Preparo da Agenda da Reunião:
- Organizar o local da reunião
- Recepção
- Oração
- Cantar (Adoração)
- Motivos de gratidão (Testemunhos)
- Oração
- Palavra (Edificação)
- Oração uns pelos outros
- Oração pelas pessoas que estão sendo convidadas pelo grupo
- Planejamento para contatar os ausentes
- Planejamento para a próxima atividade social
- Divulgação das atividades da igreja
- Oração pela igreja e pelos líderes da igreja.
CAPÍTULO 6 – MENTOREAR
QUADRO DO MENTOREAMENTO PESSOAL
DO MONITOR EFICAZ
Horário Semanal de Mentoreamento:___________________

Tempo Gasto:_____________________minutos por semana
Local: ___________________________________________
PARTE” 18
Preciso trabalhar com o auxiliar ______________________

dos sete passos de formação de líderes nesta semana.
CAPÍTULO 7 – COMUNHÃO
QUADRO DO PLANEJAMENTO DE ATIVIDADES DE

COMUNHÃO DO MONITOR
1. Leia a lista das possíveis atividades. Marque as que

você mais gostar.
2. Planeje a primeira atividade e procure executá-la com
sucesso.
3. Escolha com o grupo a segunda atividade.
4. Organize um calendário com um evento por mês,
alterne entre atividades simples e mais trabalhosas
5. Forme uma equipe para organizar as atividades e
acompanhe-os.
CAPÍTULO 8 – CRESCIMENTO
EXEMPLO DE UM PLANO DE CRESCIMENTO PESSOAL
HORÁ MENTAL ESPIRITUAL FÍSICO SOCIAL

RIO
DIA LIVRO CD ORAÇÃO BÍBLIA EXERCÍCIO DEVOCIONAL FAMILIA

DA FAMÍLIA
2F
3F
4F
5F
6F
SÁB
DOM
15Min 15Mi 10 minutos 10 Min 15 Min 15 Min 15 Min

EX n
PARTE” 19
Exemplos de Alvos de Crescimento:
Mentalmente:
Ler livro____________________ por ____minutos por dia.
Ouvir ________por ____ minutos por dia (CD, vídeo ou fita).
Espiritualmente:
Ler a Bíblia por ____ minutos por dia ou _____capítulos/dia.
Fazer anotações num diário _______ minutos por dia.
Liderar devocionais na família______ minutos por dia, ou ____dias por semana.
Jejuar _____dias por mês.
Fisicamente:
Exercitar______ minutos por dias da semana.
Dormir ______horas por noite.
Comer menos ___________e mais ____________________.
Relacionamentos:
Esposa_____________ minutos por dia/horas por semana
Os filhos___________ minutos por dia/horas por semana
O auxiliar___________ minutos por dia/horas por semana
Outro______________ minutos por dia/horas por semana
CAPÍTULO 9 – COLOCANDO EM PRÁTICA OS OITO HÁBITOS

FORMULÁRIO SEMANAL DE ALVOS
DIÁRIO SEMANAL
(minutos) (horas)
SONHO
ORAÇÃO
CONVITE
CONTATO
MENTOREAR
PREPARO
CRESCIMENTO
COMUNHÃO
TOTAL
PARTE” 20
FORMULÁRIO SEMANAL REAL

2°-F 3°-F 4°-F 5°-F 6°-F SÁB DOM TOTAL
TEMPO
SONHO
ORAÇÃO
CONVITE
CONTATO
MENTOREAR
PREPARO
CRESCI/TO
COMUNHÃO
FORMULÁRIO SEMANAL IDEAL – Tomando a 4F como dia da Reunião
2°-F 3°-F 4°-F 5°-F 6°-F SÁB DOM TOTAL
SONHO 5 min. 5 min. 5 min. 5 min. 5 min. 5 min. 30

Antes Antes de Antes de Antes de Antes de Antes de minutos
de dormir dormir dormir dormir dormir
dormir
ORAÇÃO 30 Min 30 Min 30 Min 30 Min 30 Min 30 Min 30 Min 3 ½ horas
CONVITE 19:00- 30
19:30 minutos
ligações
CONTATO 19:00- 1 hora
20:00
ligações
MENTO- 19:00- 30
REAR
19:30 minutos
Antes
grupo
PARTE” 21
PREPARO 19:00- 20:00- 1 hora e

19:30 20:30 meia
ESTUDO E 6:30- 6:30-7:15 6:30-7:15 4 horas e

CRESCIM
7:15 Bíblia e Bíblia e meia
ENTO
ESPIRITU Bíblia e livro livro
AL livro 20:30-
20:30- 21:00
21:00 exercícios
exercíci
os
COMUNHÃO 1 hora e
Escolher um dia e meia
alguma atividade
para fazer com o
grupo
Querido líder de PG, preencha este relatório e entregue para

responsável pelo Ministério.
Data: __ / __ / __
Nome do líder:
Dia da semana que o grupo se encontra:
Horário:
Quantas pessoas estavam presentes:
Use este espaço para descrever algo relevante que
aconteceu nesta semana:
Você quer marcar um horário particular com o Líder do

Ministério nos próximos dias?
Sim ( ) Não ( )
Fale conosco:
PARTE” 22
MODELOS PARA OS ENCONTROS DE PEQUENOS GRUPOS

IGREJA DO NAZARENO
1. Quebra-gelo (Comunhão) - 5 min.

Um momento para integrar as pessoas levando-as a pensar no tema proposto
2. Reconhecendo a PRESENÇA de Cristo em nosso PG (Adoração) - 15

min.
Mostrar que dentro do tema proposto Jesus sempre dá a direção
3. Tempo da PALAVRA (Discipulado) - 35min.
O desenvolvimento da Palavra sendo que a mesma estará em um esboço que será

estudado juntamente com o Pastor responsável e entregue para cada monitor do
grupo
4. Compartilhando a Vida de Jesus (Missões)

Abrir um tempo para que as pessoas do grupo possam testemunhar para os visitantes
e não crentes o que Jesus fez em sua vida
5. Vivenciando o PODER edificador de Cristo.(Serviço) - 15 min.
A conclusão e uma palavra de encorajamento mediante o estudo que foi

compartilhado
PARTE” 23

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ESCOLA BÍBLICA DOMINICAL - IGREJA DO NAZARENO EM JACARÉPAGUA - 8 HÁBITOS PARA MONITORES DE PEQUENO GRUPO

LOGÍSTICA DE PEQUENOS GRUPOS

 Adolescentes  Homens  Moças

ESTRUTURA DA IGREJA COM PEQUENOS GRUPOS

Logística de Pequenos Grupos

Visão : Ver cada membro da Igreja conectado a um pequeno grupo,

1. O que são pequenos Grupos?

PGs são grupos de 3 a 13 pessoas, que se reúnem de forma regular

2. A receita básica de um PG saudável

1. Estudo Bíblico - o pequeno grupo tem por alvo ser um

2. Comunhão - a Bíblia fala muito na necessidade que temos de

3. Serviço - é um dos traços de maturidade do PG; o grupo deixa de

4. Evangelismo - o PG que não evangeliza está fadado a morrer.

3. O que teremos sem PGs ?

1. Pessoas que não serão bem pastoreadas.

Nas palavras do Pr. Ed René Kivitz, a igreja sem pequenos grupos

2. Pessoas que não receberão ensino adequado.

Não é possível instruir o novo povo somente com a mensagem do

3. Pessoas que continuarão com a vida cristã medíocre.

Não havendo pequenos grupos fica difícil a comunhão, a

4. Algumas razões para termos PEQUENOS GRUPOS

David Kornfield, em seu livro "Implantando Grupos Familiares",

1. Pequeno Grupo - Gera envolvimento pessoal

A pessoa deixa de ser um mero expectador e entra no estudo,

2. Pequeno Grupo - Gera comunhão

É impossível cumprir os mandamentos recíprocos - os "uns aos

3. Pequeno Grupo - Gera evangelização

4. Pequeno Grupo - Gera integração

Muitas vezes uma pessoa se converte ou vem por transferência de

5. Pequeno Grupo - Gera ensino prático e relevante

No culto a pessoa ouve o sermão, mas não tem oportunidade de

6. Pequeno Grupo - Gera líderes

8 HÁBITOS DO MONITOR EFICAZ DE GRUPOS PEQUENOS

CONCLUSÕES A RESPEITO DOS 8 HÁBITOS:

1. _______________ – Diferença entre mediocridade e grandeza; estagnação e

Conclusão: Ñ importa quem v. seja no programa. Vai servir p/ seu ministério.

1. ___________ em liderar um grupo saudável, que cresce e se multiplica.

5º Ano 32 grupos - Cada um dos 32 formarão mais 32 outros

AS FUNÇÕES DOS GRUPOS PEQUENOS SÃO:

TRÊS SONHOS PARA GRUPO PEQUENO ALTAMENTE EFICAZ:

Um grupo é saudável se:

2. CRESCIMENTO NUMÉRICO - ____________________

 À medida que os membros do grupo permanecem fiéis, outros participarão e

 Espaço físico limitado.

3. MULTIPLICAÇÃO DO GRUPO - ___________________________

 O monitor deve desenvolver novos monitores e novos grupos.

A oração é uma ferramenta importante para os que ministram a outros. Para o

1. RAZÕES PORQUE É ESSENCIAL CONVIDAR PESSOAS - _______________

a) Se o seu grupo não tem visitante, _____________________.

2. ERROS A SEREM EVITADOS AO CONVIDAR PESSOAS

3. SUGESTÕES PARA O QUE DIZER E QUANDO DIZÊ-LO

Conhecer a Bíblia – Ler – Orar – Cantar – Roupa – Crianças – Insistência –

1. RAZÕES PARA CONTATAR REGULARMENTE OS MEMBROS DA

2. SUGESTÕES QUE TORNAM O CUIDADO BEM-SUCEDIDO

3. SUGESTÕES ACERCA DO QUE FALAR COMO PARTE DE UM

h) Do q vc mais gosta em na igreja?

4. MOMENTO PARA O CONTATO

5 - OS SEGREDOS USADOS POR PESSOAS DE CONTATO

I - POR QUE PREPARAR-SE?

1 - A PREPARAÇÃO DÁ A DEUS A OPORTUNIDADE DE ____________________.

2 - A PREPARAÇÃO AUMENTA A __________________ E A ________.

3 - A PREPARAÇÃO ESTABELECE A _________________________.

4 - A PREPARAÇÃO AUMENTA A _______________________.

2 - A PREPARAÇÃO AUMENTA A __________ E A .

9 - DIZER “” PARA O URGENTE PARA PODER DIZER “_” PARA O

6. ANTES PARA ESPERAR O QUE A .