Em relação as normas regulamentares da sucessão trabalhista, explique os dois

princípios do direito do trabalho em que ela se baseia. O Principio In Dubio pro

Operario, direciona que havendo duas ou mais interpretações acerca de determinada norma
trabalhista, será aplicada aquela mais benéfica ao empregado. Quanto ao Princípio da
aplicação da norma mais favorável, há uma diferença, aqui não se fala em interpretações
diversas, mas sim em normas diferentes, e assim havendo, será usada aquela norma que for
mais vantajosa ao obreiro, independente de seu grau hierárquico.

1. Qual o conceito de tributo? tributos são pagamentos obrigatórios, previstos em lei, com
base em um fato gerador, no caso dos impostos, taxas e contribuições de melhoria.

2. Caracterize os impostos e as taxas de acordo com o Código Tributário Nacional.

Os impostos, incidem sobre o patrimônio, a renda e o consumo. Vale lembrar que o fato
gerador dos impostos não está ligado a uma contraprestação estatal, ou seja, não é vinculado
a algo que o governo oferece em troca. Eles podem ser Federais: como o IPI, Estaduais: como
o ICMS, Municipais: como o IPTU. TAXAS as taxas são vinculadas a uma contraprestação do
Estado as taxas não podem ter a base de cálculo nem o fato gerador iguais aos de um imposto,
nem ser cobradas em função do capital das empresas.

3.Como podemos definir sociedade? Explique como se da sua dissolução, liquidação e

extinção? A dissolução constitui um conjunto de atos objetivando a extinção de uma
sociedade. Para tanto, faz-se necessário o cumprimento de procedimentos legais, contábeis e
tributários, a seguir resumidamente destacados. Liquidação é o conjunto de atos destinados à
realizar o ativo, pagar o passivo e destinar o saldo que houver para procede-se à partilha
imediata pelos sócios dos haveres sociais e à transmissão global de todo patrimônio para um
ou mais sócios. A extinção da sociedade dá-se quando a liquidação da mesma tiver sido
concluída, sendo necessário requerer o encerramento do registro na Junta Comercial e nos
demais órgãos fiscalizadores e/ou reguladores (Receita Federal, Receita Estadual, Prefeitura
Municipal, entre outros).

4. Aponte de que forma a sociedade adquire personalidade jurídica. através da

inscrição do ato constitutivo em registro competente, que a sociedade adquire
personalidade jurídica.
5.Define dois princípios do direito do trabalho.
Princípio da primazia da realidade busca a verdade dos fatos sobre a forma.
Principio da boa fé obrigações tanto para o empregado quanto para o empregador,
com a finalidade de harmonizar a relação de trabalho.

6.Explique quais os requisitos da relação de emprego, expondo o conceito de

empregado previsto na legislação trabalhista. Requisitos i) a alteridade, ii) a
subordinação, iii) a pessoalidade, iv) a onerosidade, e v) a não eventualidade.
empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob dependência deste e mediante salário.

7. Disserte sobre o que caracteriza o grupo econômico de acordo com a legislação

trabalhista vigente. a formação do grupo econômico depende da presença de no
mínimo, duas empresas, as quais estejam sob única direção, sendo que há sempre
uma empresa principal que controla as demais.
8. Aponte as características do trabalhador autônomo e do trabalhador eventual.
Autônomo: é aquele que presta serviço em caráter eventual, sem relação de emprego.
Trabalho Eventual é aquele que não possui caráter de permanência, sendo esporádico.
9. Quanto à existência de vínculo empregatício, é correto afirmar que
a)a relação de parentesco entre as partes não impede o reconhecimento do vínculo
empregatício, quando presentes os demais requisitos dos artigos 2º e 3º da CLT. (A)
b)o garçom que trabalha num restaurante apenas aos sábados e domingos não pode ser
considerado empregado, mesmo quando presentes os demais requisitos dos artigos 2º e
3º da CLT.
c)a substituição eventual do empregado por outro, autorizada pelo empregador, afasta o
reconhecimento do vínculo empregatício, mesmo quando presentes os demais requisitos
dos artigos 2º e 3º da CLT.
d)a anotação do registro na Carteira de Trabalho do empregado é requisito essencial
para o seu reconhecimento.
e)a ausência de apenas um dos requisitos previstos nos artigos 2º e 3º da CLT não
impede o reconhecimento do vínculo empregatício.
10. Conforme previsto em lei, a existência da relação de emprego somente se verifica
quando estiverem presentes algumas características, dentre as quais NÃO se inclui a
a)continuidade. b) pessoalidade. c) onerosidade. d)subordinação. e)exclusividade. (E)