Edgerson Souza de Morais 20161160005

Tecnologia de Construção de Edifícios

Atividade

01. Considerando as funções mentais superiores, aponte a diferença

entre sensação e percepção.

Sensação é um processo que utilizamos quando devemos detectar a

energia física do ambiente e codificá-la como sinais nervosos, para
representar o mundo exterior em nossa cabeça.

Percepção é o processo que utilizamos para selecionar, organizar e

interpretar nossas sensações.

02. O indivíduo dinâmico, perseverante que mostra iniciativas positivas

e favorece o ambiente de trabalho, se refere a que tipo de
personalidade?Explique.

Personalidade proativa. O indivíduo proativo está sempre buscando

novos conhecimentos, buscando de aperfeiçoar, ajuda seus colegas se
estiverem com dificuldades,procura fazer o melhor possível para
melhorar seu ambiente de trabalho,opina ,cobra atitudes dos outros.

03. Porque é importante conhecer os aspectos invisíveis da cultura

organizacional?Comente.

Para conciliar e harmonizar as características de cada perfil da organização

formal e da organização informal para obter efeito de sinergia e eliminar
qualquer tipo de dissonância entre ambas.

04.Qual a relação entre personalidade e produtividade?Explique.

Através da identificação dos tipos de personalidade dos colaboradores,

os líderes de grupos podem gerir a produtividade dos grupos de trabalho
de forma mais eficiente. As chefias devem criar grupos de trabalho
equilibrados, agrupando indivíduos de acordo com o comportamento
produtivo que cada um tem ,otimizando assim o ritmo de trabalho na
empresa.
05. Qual a importância da visão sistêmica nas organizações?

A importância em se conhecer de forma precisa os meios interno/externo

da organização se relaciona ao fato de que seu bom desempenho
remunera não apenas seus sócios, mas colabora diretamente com o
desenvolvimento local e nacional. Desta forma a organização assume um
papel a mais em sua constituição, na medida em que ela passa a estar
ligada ao contexto externo de outras organizações e, ainda, de outros
indivíduos, além dos que compõem seu quadro funcional. Assim pode ser
notada a presença de uma relação sistêmica que abrange diversas esferas
organizacionais e ainda estabelece com os agentes externos contatos de
significante contribuição para todos os envolvidos.