Curso 44345 Aula 02 v1 PDF

Aula 02
Estatuto dos Servidores Públicos Civis p/ Câmara Municipal de Salvador (Todos os

Cargos)
Professores: Marcos Girão, Paulo Guimarães
01851042580 - Joana Angélica Moreira de Jesus

ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DE SALVADOR P/ CMS
Teoria e Questões (Todos cargos)
Aula 02 – Profs. Marcos Girão e Paulo Guimarães
AULA 02
Estatuto dos Servidores Públicos de Salvador (Parte III)
Sumário
ESTATUTO DOS SERVIDORES DE SALVADOR (III)................................ 3
1. Direitos e Vantagens dos Servidores ............................................. 3
1.1. Vencimento e Remuneração ..................................................... 3
1.1.1. A Perda da Remuneração ........................................................... 6
1.1.2 Reposições e Indenizações ao Erário ............................................ 7
1.2. As Vantagens ........................................................................... 9
1.2.1. As Indenizações ...................................................................11
1.2.1.1. Diárias .................................................................................11
1.2.1.2. Indenização de Transportes....................................................12
1.2.2. Os Auxílios ...........................................................................13
1.2.2.1. Auxílio-Educação...................................................................13
1.2.2.2. Auxílio Transporte .................................................................14
1.2.2.3. Auxílio Alimentação ...............................................................16
1.2.3. Gratificações e Adicionais ................................................... 18
1.2.3.1. Gratificação pelo Exercício de Cargo em Comissão ...................20
1.2.3.2. Gratificação pelo Exercício de Função de Confiança ...................22
1.2.3.3. Gratificação de Produção........................................................22
1.2.3.4. Gratificação da Participação no Produto da Arrecadação Fiscal ....23
1.2.3.5. Gratificação Suplementar .......................................................24
1.2.3.6. Gratificação de Periferia ou Local de Difícil Acesso .....................25
1.2.3.7. Gratificação pela Participação em Operações Especiais...............26
1.2.3.8. Décimo Terceiro Salário .........................................................27
1.2.3.9. Adicionais pela Prestação de Serviço Extraordinário ..................29
1.2.3.10. Adicional Noturno ...............................................................30
1.2.3.11. Adicional por Tempo de Serviço ...........................................30
1.2.3.12. Adicional de Periculosidade ..................................................31
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1.2.3.13. Adicional de Insalubridade ...................................................31

1.2.3.14. Adicional pelo Exercício de Atividades Penosas .......................33
1.2.3.15. Adicional de Incentivo à Prevenção e Educação no Trânsito .....33
1.2.3.16. Adicional de Férias .............................................................35
1.3. As Férias ................................................................................36
1.4. A Estabilidade Econômica ...................................................... 39
QUESTÕES DE SUA AULA .................................................................... 62
GABARITO .......................................................................................... 72

ESTATUTO DOS SERVIDORES DE SALVADOR (III)
1. Direitos e Vantagens dos Servidores
Opaaa! Agora chegou a hora mais bacana desse curso!
E por que, professor?
Porque vamos tratar dos direitos e das vantagens que você terá como
futuro servidor público do Município de Salvador!
E para começar, vamos logo tratar daquele direito que todo mundo
gosta: o de receber dinheiro pelo trabalho realizado!! $$$$$
Trataremos, portanto, das regras relacionadas aos vencimentos e à

remuneração. Vamos lá!
1.1. Vencimento e Remuneração
Caro aluno, a percepção de remuneração como contraprestação dos

serviços prestados à administração é um direito dos servidores públicos. Saiba
que sempre existiu, e ainda existe, uma grande confusão terminológica no que
concerne às parcelas integrantes da contraprestação pecuniária a que fazem
jus os servidores públicos.
Mas no caso da norma aqui estudada, não há necessidade de qualquer

confusão, pois ela nos traz direitinho os conceitos de vencimento e de
remuneração, conceitos esses muito importantes, principalmente para fins de
prova.
Segundo os arts. 56 e 58 do Estatuto dos Servidores Públicos de

Salvador:

 Vencimento é a retribuição pecuniária devida ao servidor

público pelo efetivo exercício do cargo, com valor fixado em
lei.
 Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das
vantagens pecuniárias, de caráter permanente ou
temporário, estabelecidas em Lei.
Para não ter qualquer dúvida:
Ou seja, o vencimento é o valor mais básico atribuído a determinado

servidor público pela prestação dos serviços inerentes ao seu respectivo cargo.
Ainda bem que o que ele recebe não se resume apenas ao vencimento, pois,
além deste, há também as chamadas vantagens pecuniárias (permanentes e
temporárias). Juntando-se o vencimento com tais vantagens, aí sim temos o
valor que de fato cai na conta do servidor, ou seja: a sua remuneração!
O Estatuto ainda nos traz outro conceito importante: o de provento!
Provento, professor? Como assim?!

simples! Anota aí:
Provento é a retribuição pecuniária paga ao servidor

público aposentado ou em disponibilidade.
Resumindo: o provento está para o aposentado e para o servidor posto

em disponibilidade assim como o vencimento está para o servidor da ativa
(que não esteja em disponibilidade, é claro).
Professor, entendi, mas o que são as tais vantagens?
Ah, para essa resposta você vai ter que segurar a ansiedade, pois haverá
momento oportuno daqui a pouquinho para tratarmos delas, ok?
E aí, o Estatuto nos dá mais algumas informações bem importantes:
 O vencimento do cargo efetivo, acrescido das

vantagens de caráter permanente, e o provento são
irredutíveis.
 É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de

atribuições iguais ou assemelhados administração direta
do mesmo Poder ou entre servidores dos Poderes Executivo e
Legislativo, ressalvadas as vantagens de caráter individual e
as relativas à natureza e ao local de trabalho e observado o
disposto no inciso XII do Art. 37 da Constituição Federal.
É isso mesmo! A regra da irredutibilidade é aplicada tanto para os

vencimentos como para os proventos. Outro ponto importante é a preservação
da isonomia. Se você não sabe, isonomia é a igualdade de vencimentos para
cargos de atribuições iguais ou assemelhados do mesmo Poder ou entre
servidores dos Poderes Executivo e Legislativo observando-se ainda o seguinte
dispositivo constitucional:

CF/88:
Art. 37 (...)
XII - os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder

Judiciário não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder
Executivo;
De acordo com o parágrafo único do art. 59 do Estatuto, os vencimentos

dos cargos constantes dos Planos de Carreira e Vencimentos dos servidores
públicos municipais serão reajustados periodicamente, de modo a manter o
poder aquisitivo.
Agora atenção! O Estatuto prevê ainda o respeito a um teto

remuneratório por ele estabelecido. Segundo o que dispõe o seu art. 62:
 O maior vencimento atribuído aos cargos de carreira não

poderá ultrapassar a 30 vezes o menor vencimento
estabelecido na administração direta, autárquica ou
fundacional.
Beleza?
E você sabia que um servidor municipal pode perder ou ter suspenso o

direito de receber sua remuneração?
Pois é, pode sim, mas apenas de forma temporária! É o que veremos no

tópico a seguir.
1.1.1. A Perda da Remuneração
Segundo o que estabelece o art. 66 da Lei Complementar Municipal nº

01/1994:

 O servidor perderá:
 a remuneração dos dias em que faltar

injustificadamente ao serviço;
Obs.: no caso de falta injustificada ao serviço nos dias

imediatamente anterior e posterior ao repouso remunerado ou
feriado, ou ainda em dia ou dias compreendidos entre feriado e
repouso remunerado, ou vice-versa, serão estes dias também
computados para efeito do desconto.
 a parcela de remuneração diária, proporcional aos

atrasos, ausências ou saídas antecipadas quando não
autorizadas pela chefia imediata, conforme disposto
no regulamento;
 1/3 da remuneração, durante os afastamentos por
motivo de prisão em flagrante ou decisão judicial
provisória, com direito à diferença, se absolvido.
O servidor que for afastado em virtude de condenação por sentença

definitiva, à pena que não resulte em demissão ou perda do cargo, terá
suspensa a sua remuneração e seus dependentes passarão a perceber auxílio-
reclusão, na forma definida na Lei de Seguridade Social dos Servidores
Públicos do Município.
Na hipótese de não comparecimento do servidor ao serviço ou escala de

plantão, o número total de faltas abrangerá, para todos os efeitos legais, o
período destinado ao descanso.
Tratemos agora das reposições e indenizações ao erário!
1.1.2 Reposições e Indenizações ao Erário
Há situações em que o servidor necessitará fazer reposições ou até

mesmo indenizações ao erário público.

Para entender como a LCM nº 01/1991 trata do assunto, é preciso

conhecer duas regras fundamentais (e muito boas de prova) do seu art. 64:
 A remuneração do servidor público não sofrerá

desconto além do previsto em lei, ou por força de
mandato judicial, salvo em virtude de indenização ou
restituição à fazenda pública municipal, inclusive
autarquias e fundações públicas;
 A remuneração NÃO SERÁ OBJETO DE ARRESTO,

SEQUESTRO OU PENHORA, exceto o caso de prestação
de alimentos resultante de homologação ou decisão
judicial.
A indenização ou a restituição será descontada em parcelas mensais

não excedentes à décima parte (10%) do valor da remuneração bruta.
Ah ainda os casos de desconto para consignação em folha (empréstimo

bancário descontado em folha)!
O Estatuto estabelece, em seu art. 65, que mediante autorização do

servidor, poderá haver consignação em folha de pagamento a favor de
terceiros, a critério da administração e com reposição dos custos de
operação, na forma definida em regulamento. Agora, cuidado, não se
empolgue não!
A soma das consignações compulsórias e facultativas não

poderá exceder a 70% do vencimento ou provento do
servidor.
Resumindo: respeitado o limite acima, fazer empréstimo consignado,

que é um tipo de desconto em remuneração ou provento, está valendo sim,
desde que a critério da Administração e com reposição de custos, na forma
definida em regulamento.

Ainda sobre o tema, mais dois destaque que também são verdadeiros
casos de amor das bancas:
 O servidor EM DÉBITO COM A FAZENDA PÚBLICA, inclusive

autarquias e fundações públicas, que for demitido,
exonerado ou que tiver cassada sua disponibilidade,
terá o prazo de 60 dias para quitá-lo.
 Quando o débito é originado de comprovada má-fé, o

servidor deve quitá-lo em 30 dias, a contar do fato, sem
prejuízo das penalidades cabíveis.
A não quitação do débito no prazo previsto acima implicará sua

inscrição na DÍVIDA ATIVA do Município.
Pronto. Sobre os vencimentos, é o que o Estatuto nos tem a dizer.

Chegou a hora de matar sua curiosidade sobre o que são consideradas
vantagens, para fins de remuneração.
1.2. As Vantagens
Caro aluno, regra geral as vantagens são qualquer valor recebido pelo
servidor que não se enquadre na definição de "vencimento". As denominadas
vantagens podem ou não integrar a remuneração do servidor.
O Estatuto dos Servidores Públicos de Salvador, a nossa estimada Lei

Complementar Municipal nº 01/1991, ratifica esse conceito ao estabelecer que
as vantagens pecuniárias são acréscimos ao vencimento do servidor público
(art. 67) e que são as seguintes as vantagens de direito do servidor (art. 68):

Como se pode ver, as indenizações e os auxílios não se incorporam

ao vencimento ou provento para qualquer efeito. Por outro lado, as
gratificações e os adicionais poderão ser incorporados ao vencimento ou
provento, nos casos e condições fixados em lei.
As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas,

para fins de concessão de vantagens ulteriores, sob o mesmo título ou
idêntico fundamento. O que isso quer dizer?
Isso se chama Efeito Repique, ou Efeito Cascata!
As vantagens pecuniárias não incidem "em cascata" (cumulativamente,

uma sobre outras). Ou seja, o valor do vencimento constitui o parâmetro
para o cálculo das vantagens, sem que uma incida sobre a outra.
Anteriormente à Emenda EC nº 19/98, havia a possibilidade de incidência de
uma gratificação sobre outra, desde que não tivessem por base o mesmo título
ou o mesmo fundamento. Após a Emenda, foi suprimida a referida ressalva,
coibindo qualquer tipo de incidência em cascata de gratificações e demais
vantagens pecuniárias.
Pois bem, vamos então conhecer em detalhes cada uma das vantagens
citadas, a começar pelas indenizações.

1.2.1. As Indenizações
As indenizações geralmente possuem caráter eventual e são devidas ao

servidor em situações nas quais ele necessitou efetuar alguma despesa para
desempenhar suas atribuições. As indenizações, por isso, visam a recompor o
patrimônio do servidor que sofreu uma redução em decorrência do regular
exercício de suas funções.
Segundo o Estatuto, as indenizações ao servidor compreendem:
Conheceremos nos próximos tópicos as regras gerais sobre tais espécies

de indenizações, mas saiba que os valores delas e as condições para a sua
concessão serão estabelecidos em regulamento.
1.2.1.1. Diárias
O servidor que, a serviço, se deslocar do Município de Salvador, em

caráter eventual e transitório, para outro Município desta ou de outra
unidade da Federação, fará jus a diárias compensatórias das despesas
com pousada e alimentação.
É importante notar, portanto, que as diárias somente são devidas ao

servidor quando o deslocamento é de caráter eventual, ok?

 A DIÁRIA será concedida integralmente por dia de

afastamento, e proporcionalmente na forma prevista em
regulamento, quando o deslocamento não exigir pernoite
fora do Município.
No caso de afastamento de servidor do Município, a serviço ou em

treinamento, por mais de 30 dias, será estabelecido, em regulamento, valor
diferenciado da diária normal, que será sempre inferior ao desta.
O servidor que receber diárias e não se afastar, por qualquer motivo,

OU retornar antes do prazo previsto, fica obrigado a restituí-las
integralmente ou o seu excesso, no prazo de 05 dias.
E anota aí:
 É considerado falta grave conceder diárias com o objetivo de

remunerar serviços ou encargos não previstos nas regras aqui
estudadas.
1.2.1.2. Indenização de Transportes
Quando falamos de indenização de transporte, é bom você saber que

não estamos tratando do auxílio-transporte, aquele que você recebe
mensalmente para poder deslocar-se da casa para o trabalho e vice-versa. São
duas coisas diferentes!
De acordo com o art. 73 do Estatuto, conceder-se-á indenização de

transporte ao servidor que realizar despesas com a utilização de meio
próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força
das atribuições próprias do cargo, conforme se dispuser em Regulamento.

Apesar de não ser o melhor exemplo a título de municípios, pois não

são dotados de Poder Judiciário, ilustro aqui o caso dos Oficiais de Justiça que
necessitam utilizar seus veículos próprios para entregar diretamente aos
interessados as citações, intimações e outros documentos, eles recebem esse
tipo de indenização.
Como analogia, se determinado cargo municipal exigir forma semelhante

de trabalho, caberá o pagamento dessa espécie de indenização.
Seguiremos agora com o estudo dos auxílios.
1.2.2. Os Auxílios
Os auxílios são pecuniários, ou seja, são pagos em dinheiro e o servidor

os recebe a fim de que seja ressarcido de algum tipo de despesa específica. E
o beneficiário desse tipo de auxílio pode não ser apenas o servidor, mas
também a sua família.
Em seus arts. 73 ao 77, o Estatuto nos traz as regras de concessão dos

seguintes auxílios:
 auxílio-educação
 auxílio transporte
 auxílio alimentação
Vejamos as regras para cada um deles!
1.2.2.1. Auxílio-Educação
O auxílio-educação será devido ao servidor e aos seus dependentes, na

forma a ser definida em regulamento. No entanto, o Estatuto traz as regras
gerais para a concessão desse auxílio.
De acordo com os §§1º e 2º do art. 73:

 A concessão do auxílio aos servidores e seus dependentes

ocorrerá exclusivamente para aqueles que estiverem
cursando até o 3º ano do Ensino Médio, em
estabelecimento da rede privada de ensino.
 Farão jus ao auxílio-educação os servidores regularmente

matriculados em curso de formação técnica ou
superior, exigido em cargo da mesma carreira em que se
encontre.
O valor e as condições de concessão do auxílio-educação serão fixadas

em regulamento não podendo o seu custo final ultrapassar a 0,8 (oito
décimos por cento) da folha de pagamento do pessoal da Administração
Direta, de cada Autarquia ou de cada Fundação Pública.
Os valores do auxílio-educação a serem pagos aos servidores e aos seus

dependentes serão fixados, anualmente, pelo Chefe do Poder Executivo e
pelo Presidente da Câmara Municipal, no âmbito de suas competências, em
função do número de solicitações, respeitando-se, sempre, o limite
estabelecido no parágrafo anterior.
1.2.2.2. Auxílio Transporte
Como já dissemos, o auxílio-transporte é bem diferente da indenização

de transportes!
Segundo o disposto no art. 76 da LCM nº01/1991, o auxílio transporte

será devido ao servidor municipal em atividade e destinar-se-á a cobrir
despesas com transportes nos deslocamentos da residência para o
trabalho e vice-versa.
O auxílio transporte, de natureza indenizatória, será concedido

mensalmente ao servidor municipal ocupante de cargo efetivo ou de cargo
em comissão da administração direta, autárquica e fundacional, em pecúnia
(dinheiro), através de folha de pagamento, sendo custeado com recursos
do órgão ou entidade de origem do servidor.
E atenção para dois destaques que podem chamar a atenção da banca:

 O auxílio transporte:
 não será incorporado ao vencimento, remuneração,

provento ou pensão do servidor para nenhum efeito;
 não será configurado como rendimento tributável;
 não terá incidência de contribuição para o Plano de

Seguridade Social;
 não será caracterizado como salário utilidade ou

prestação salarial in natura.
 Excluem-se do benefício do auxílio transporte os

servidores lotados em órgãos ou entidades da administração
direta, autárquica e fundacional que proporcionem, por
meios próprios ou contratados, o deslocamento integral
de seus servidores.
Só a título de curiosidade, o salário in natura ou também conhecido por

salário utilidade é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem
fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou
pelo cargo ocupado. E aí, o que o Estatuto determina é que o auxílio-
transporte não seja caraterizado como salário in natura. Beleza?
Saiba ainda que a norma em estudo nos traz também a forma de cálculo
desse auxílio, que será diferente a depender de quantos transportes o servidor
precisará por dia para fazer seu deslocamento casa-trabalho-casa.
Vamos tentar entender esse cálculo, de acordo com o § 4º do art. 73 do

Estatuto!
 Para servidor que usa 02 transportes por dia:
O valor do auxílio-transporte será o decorrente da diferença entre o valor

de 50 tarifas e o que exceder a:

 a) 2,5% do vencimento do servidor, desde que este

vencimento corresponda a valor igual ou inferior a 02 vezes o
menor vencimento pago na administração direta, autárquica e
fundacional do Município; OU
Exemplo: se a tarifa de ônibus é R$ 3,00, o valor de 50 tarifas será R$

150,00. Se o vencimento do servidor for R$ 1.000,00 e se esse
vencimento for igual ou inferior a 2x o valor do menor vencimento da
administração direta, então usaremos como base 2,5% do seu
vencimento, ou seja, R$ 25,00. Logo, o seu auxílio-transporte será de
R$ 125,00 (a subtração entre R$ 150,00 e R$ 25,00). Ou seja, o
servidor entra com R$ 25,00 e o Município com R$ 125,00, nesse caso.
 b) 6% do vencimento do servidor que perceba além do

patamar mencionado na alínea anterior;
Para entender, é só usar o mesmo raciocínio do exemplo anterior.
 Para servidor que usa mais de 02 transportes por dia:
Quando em razão da localização da residência e do local de trabalho,

devidamente comprovada, seja necessário utilizar mais de 02
transportes/dia, o valor do auxílio-transporte será o decorrente da diferença
entre o valor de 90 tarifas e o que exceder 6% do vencimento do
servidor.
1.2.2.3. Auxílio Alimentação
O auxílio alimentação é um benefício concedido, mensalmente, por dia

trabalhado, ao servidor municipal ocupante de cargo efetivo e de cargo em
comissão da Administração Direta, Autárquica e Fundacional em regime de
08 (oito) horas diárias, mediante opção individual, com a finalidade de
auxiliar seus gastos com alimentação.
A concessão do auxílio alimentação será feita em pecúnia, através da

folha de pagamento e terá natureza indenizatória.
E aqui também temos três características desse auxílio que você não
pode delas se esquecer:

 O auxílio alimentação:
 não será incorporado ao vencimento, remuneração,

provento ou pensão;
 não será configurado como rendimento tributável;
 não sofrerá incidência de contribuição para o Plano

de Seguridade Social do servidor municipal;
 não será caracterizado como salário utilidade ou

prestação salarial in natura
 será custeado com recursos do Órgão ou Entidade de

origem do servidor.
Há também uma forma de cálculo para esse auxílio.
Segundo o §4º do art. 77 do Estatuto, o valor do auxílio alimentação

será o decorrente da diferença entre o valor da cartela com 22 vales
refeição e o valor do percentual de desconto referente á participação
do servidor no custo do referido benefício, na forma percebida na data de
publicação desta Lei Complementar, devendo sua revisão ocorrer através de
ato do Chefe do Poder Executivo.
Você nem precisa se preocupar qual seria o valor desse auxílio, pois do
jeito que a regra está acima imposta, considero difícil a banca cobrá-la em
uma questão de prova!
E atenção:
O servidor que acumule cargo ou emprego na forma da

Constituição Federal fará jus á percepção de um único
auxílio alimentação, mediante opção.
Há ainda a previsão dos casos em que o servidor não fará jus ao

recebimento desse auxílio. Aqui sim temos uma regra boa de prova! Confira:

 Não fará jus ao auxílio alimentação o servidor:
 em licença para tratar de interesses particulares ;
 em gozo de licença prêmio;
 afastado por doença em pessoa da família por um

período superior a 30 dias;
 afastado por doença por mais de 30 dias;
 em licença gestante ou adotante.
E por fim, o Estatuto assegura ainda a concessão de auxílio-

alimentação aos servidores ocupantes do cargo de Profissional de
Atendimento Integrado, nas áreas de qualificações de Médico e Enfermeiro e
de Técnico em Serviços de Saúde, na área de qualificação de Técnico de
Enfermagem, quando atuando no Serviço de Atendimento Móvel de
Urgência em regime de plantão, nos termos do regulamento.
Pronto. Sigamos agora com as regras trazidas pelo Estatuto sobre as

gratificações e os adicionais!
1.2.3. Gratificações e Adicionais
As gratificações e adicionais a que fazem jus os servidores públicos

federais estão enumerados no art. 78 da Lei Complementar nº 01/1991. De
acordo com o dispositivo acima, são consideradas as seguintes gratificações e
adicionais:

 gratificação:
 pelo exercício de cargo em comissão;
 pelo exercício de função de confiança;
 de redução;
 de produtividade fiscal;
 por suplementar;
d
 de periferia ou local de difícil acesso;
 décimo-terceiro salário;
 de Incentivo e Qualidade e Produtividade dos Serviços

de Saúde;
 de Participação no Produto de Arrecadação decorrente

da Fiscalização nas Áreas de Controle e Ordenamento
do Uso do Solo, Vigilância Sanitária, Meio Ambiente,
Serviços Públicos ou Transportes Públicos;
 de Incentivo à Produtividade e Qualidade;
 pela participação em operações especiais;
 Gratificação da Produção, percebida pelo Procurador

Municipal;
 de Incentivo ao Desempenho Gerencial;
 por Atividades de Instrutoria;
 por Avanço de Competências;
 de Risco;
 pelo exercício de atividades na Defesa Civil;
 pelo exercício de atividades de apoio às ações de

defesa civil;
 por Atividades Especiais de Motociclista;

 por Desempenho de Funções Especiais; e
 de plantão.
 adicional:
 pela prestação de serviços extraordinários;
 noturno;
 de férias;
 por tempo de serviço;
 de periculosidade; 6
 de insalubridade;
 pelo exercício de atividades penosas;
 de incentivo à prevenção e educação no trânsito.
Muita coisa, hein!
Pois é, além de memorizar o rol acima, é importante você conhecer quais

são as linhas gerais das regras sobre aquelas gratificações e adicionais que o
Estatuto tratou de regulamentar.
É o que veremos nos tópicos a seguir!
1.2.3.1. Gratificação pelo Exercício de Cargo em Comissão
O servidor ocupante de cargo em comissão fará jus,

independentemente de opção, ao maior valor entre o vencimento
atribuído a este cargo, exclusivamente, OU à remuneração do seu
cargo efetivo ou emprego público acrescida de 50% o valor do
vencimento do respectivo cargo em comissão, a título de gratificação pelo
exercício de cargo em comissão, ressalvados os casos previstos no Art. 104
desta Lei.
Ou seja, a regra geral para o recebimento dessa gratificação é a

seguinte:

Ao assumir um cargo em comissão, você, futuro servidor municipal,

receberá, independentemente de opção, como pagamento ou o valor do
vencimento desse cargo em comissão ou o valor da remuneração do seu cargo
efetivo acrescido de 50% do valor do vencimento do cargo em comissão. Só
não entra nessa regra, se você já tiver estabilidade econômica (cujas regras
serão as do art. 104). Quando estudarmos essa estabilidade, você as
conhecerá.
Bom, mas lembra que eu disse que essa é a regra geral?
É regra geral porque o Estatuto estabelece ainda que poderá o servidor

optar, expressamente, pela remuneração do seu cargo efetivo ou emprego
público acrescida da diferença entre o valor do vencimento do cargo em
comissão e esta remuneração, a título, também, de gratificação pelo exercício
3
de cargo em comissão. Aqui temos a chance de o servidor optar pela
remuneração do seu cargo acrescida não dos 50% do valor do vencimento do
cargo em comissão, mas da diferença entre a remuneração do seu cargo e o
valor desse vencimento, se assim ele entender que seja financeiramente
melhor. Se assim o fizer, essa opção terá vigência a partir do primeiro dia do
mês subsequente ao seu deferimento.
Também fará jus a essa gratificação:
 o empregado de empresa pública ou sociedade de economia

mista do Município; ou
 o servidor de órgão ou entidade da União, do Estado ou de outro

Município, nomeado para cargo em comissão.
Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista

do Município ou servidor de órgão ou entidade da União do Estado ou de outro
Município que, na forma dos respectivos regimes jurídicos, já tenha
incorporado vantagem pessoal pelo exercício de cargo em comissão ou
função de confiança, ao ser novamente nomeado para cargo ou função de
confiança será assegurada, sem prejuízo da vantagem pessoal, a percepção do
equivalente a 25% do valor da gratificação do novo cargo, ou 50% da nova
função, conforme o caso.
Caso o valor resultante do somatório do valor de 25% da gratificação do

novo cargo ou de 50% da nova função, acrescido da parcela correspondente à
vantagem pessoal seja inferior ao valor da gratificação pelo exercício do cargo
em comissão ou função de confiança que o empregado público esteja
ocupando, será assegurada a diferença entre o valor desta última e o
daquele somatório a título de complementação da gratificação.

Agora, no caso de nomeação ou designação para o mesmo cargo em

comissão ou função de confiança, no qual se deu a incorporação de vantagem
pessoal, o empregado municipal somente fará jus à gratificação
correspondente se decorridos, no mínimo, 12 meses entre a data da
nova nomeação ou designação e aquela em que tenha sido exonerado
ou dispensado do mesmo cargo em comissão ou função de confiança.
1.2.3.2. Gratificação pelo Exercício de Função de Confiança
A gratificação pelo exercício de função de confiança será percebida

b
exclusivamente pelo servidor público municipal, da administração
direta, autárquica e fundacional, no exercício de função de confiança,
cumulativamente com o vencimento e vantagens do seu cargo.
Essa é a regra geral! E por quê? Porque há também exceções a ela!
De acordo com o §1º do art. 82:
 Excetua-se do disposto acima o exercício de funções de

confiança que sejam privativas de profissionais de saúde,
bem como daquelas vinculadas às Coordenadorias de
Distritos Sanitários, e demais unidades integrantes do
Sistema Único de Saúde - SUS, cuja designação poderá recair
em servidor público federal, estadual ou de outro
Município.
1.2.3.3. Gratificação de Produção
A Gratificação de Produção é devida ao servidor integrante do Grupo

Fisco, lotado em unidades com atribuições específicas de formular diretrizes
técnicas e normativas, dirigir, coordenar, supervisionar, executar, controlar e
avaliar os serviços de administração fazendária, controle interno e
correição.

A regra de cálculo do valor dessa gratificação varia de acordo com o

cargo do servidor!
 Para os ocupantes do cargo de Auditor Fiscal, de Auditor de Tributos e

Rendas Municipais, de Auditor Interno ou de Analista Fazendário:
O valor da gratificação será fixado com base em pontuação por

atividades, com limite em 200 pontos, definidos em ato do Chefe do Poder
Executivo, vedado o pagamento àqueles que se encontrem no exercício
de cargo em comissão, função de confiança ou quando integrante do
a
Conselho Municipal de Contribuintes.
 Para os ocupantes do cargo de Agente Fazendário:
O valor da gratificação será fixado com base nos critérios de rateio do

montante resultante da multiplicação do índice correspondente a até
0,60% pelo total da arrecadação dos impostos de competência do
Município, na forma e condição a serem estabelecidas em ato do Chefe do
Poder Executivo, vedado o pagamento àqueles que se encontrem no
exercício de cargo em comissão, função de confiança, ou quando
integrante do Conselho Municipal de Contribuintes.
E você pensa que parou por aí!
Não, não, pois tem uma turma do Fisco Municipal que tem direito a mais
outra gratificação: a de Participação no Produto de Arrecadação Fiscal!
1.2.3.4. Gratificação da Participação no Produto da

Arrecadação Fiscal
O servidor ocupante do cargo de Auditor Fiscal ou de Auditor de

Tributos e Rendas Municipais, integrantes do Grupo Ocupacional Fisco, terá
direito a uma Gratificação de Produtividade Fiscal equivalente a 10% do
produto da arrecadação decorrente de notificação fiscal ou auto de
infração resultante da ação direta do servidor fiscal e por ele lavrado,
inclusive os inscritos na dívida ativa, desde que efetivamente pago.

No caso de notificação fiscal ou auto de infração lavrado por

mais de um servidor, o valor resultante do percentual acima
deverá ser rateado entre os mesmos, em igual proporção.
1.2.3.5. Gratificação Suplementar
Como sua própria denominação informa, trata-se esta de uma

complementação. E ela é bem específica pois só é de direito de ocupantes de
determinados cargos!
A Gratificação Suplementar é devida aos servidores municipais ocupantes

dos cargos:
 de Auditor Fiscal
 de Auditor de Tributos e Rendas Municipais;
 de Analista Fazendário;
 de Auditor Interno;
 de Agente Fazendário;
 de Analista de Gestão Pública Municipal;
 de Analista de Planejamento, Infraestrutura e Obras

Públicas Municipais;
 de Agente de Suporte Operacional.
Obs.: estes três últimos desde que tenham sido redistribuídos para a
Secretaria Municipal da Fazenda até a data de publicação da Lei
Complementar nº 56/2012.
Ok, professor, e quando eles têm o direito de receber essa gratificação?
Nas hipóteses a seguir:

1. quando no exercício de cargo em comissão ou função de

confiança, no âmbito da Secretaria Municipal da Fazenda (SEFAZ) e
da Controladoria Geral do Município (CGM);
2. quando em virtude de designação para integrar o Conselho

Municipal de Tributos;
3. quando forem cedidos para ocupar cargo de provimento em

comissão da Diretoria-Geral de Orçamento, no âmbito da
Secretaria Municipal de Gestão (SEMGE).
Todas as hipóteses acima têm que estar de acordo com normas e

critérios a serem estabelecidos por Ato do Chefe do Poder Executivo.
Há também outra possibilidade de dois dos cargos acima citados

receberam essa gratificação, não sendo nas três hipóteses listas.
De acordo com o art. 85 do Estatuto, a Gratificação Suplementar poderá,

também, ser atribuída ao Auditor Fiscal e ao Auditor de Tributos e Rendas
Municipais, quando convocados em número não excedente a 20, para
desenvolver atividades de natureza tributário-fiscal ou fazendária
consideradas, a juízo do titular da Secretaria Municipal da Fazenda, como de
relevante interesse da Fazenda Municipal.
1.2.3.6. Gratificação de Periferia ou Local de Difícil Acesso
O servidor municipal em exercício em unidade de saúde situada em

zona de periferia ou em local de difícil acesso, poderá fazer jus à
percepção de uma gratificação no valor correspondente a 10% do seu
vencimento, na forma e condições a serem estabelecidas em regulamento.
E por que eu sublinhei o verbo “poderá”?
Porque há casos em que o servidor, mesmo em exercício em unidade de

saúde situada em zona de periferia ou em local de difícil acesso, não terá o
direito de receber essa gratificação!
Vixe, professor, é mesmo?
É sim! É que de acordo com o §2º do art. 86 da nossa LCM nº 01/1991:

 Não fará jus à gratificação de periferia ou local de difícil

acesso, o servidor:
 nomeado em virtude de concurso público regionalizado

e cujo exercício tenha ocorrido em unidade de saúde
para a qual tenha feito opção, no ato da inscrição;
 que more próximo ao local de trabalho.
Segundo o Estatuto, a caracterização das zonas de periferia e dos locais,

de difícil acesso, para efeito de concessão da referida, gratificação, é feita com
base em estudos desenvolvidos pelo órgão de planejamento urbano do
Município.
E não esqueça:
 A gratificação periferia ou local de difícil acesso não se

incorpora ao vencimento ou provento, para qualquer efeito,
nem servirá de base para cálculo de outras vantagens.
1.2.3.7. Gratificação pela Participação em Operações

Especiais
A gratificação pela participação em operações especiais será percebida

pelo servidor público municipal, da administração direta, autárquica e
fundacional, que vier a ser designado para atuar em operações assim
definidas por Decreto, para atender necessidades transitórias ou
circunstanciais.

Esse Decreto definirá o objetivo e a duração da operação especial,

indicando o limite de gastos por Secretaria e Entidade envolvidas, cabendo ao
Chefe do Poder Executivo autorizar as tabelas de funções e os valores das
respectivas gratificações.
As listas dos servidores indicados de acordo com as respectivas

qualificações e capacidades para atender às atividades previstas no Decreto
serão elaboradas pelas Secretarias nas quais estejam lotados e
encaminhadas para a Secretaria Municipal da Administração, que
implementará o pagamento da gratificação.
Essa gratificação será estendida aos servidores de órgãos e entidades de

outras unidades da Federação cedidos ou postos à disposição do Município e
aos servidores temporários, contratados sob Regime Especial de Direito
Administrativo, quando designados para atuar nas operações especiais
definidas por ato do Poder Executivo Municipal.
Por fim, a última e mais importante informação sobre essa vantagem:
 A gratificação pela participação em operações especiais é

vantagem temporária, que:
 não se incorpora ao vencimento;
 nem serve de base para recolhimento de contribuição

Previdenciária.
1.2.3.8. Décimo Terceiro Salário
O décimo terceiro salário do servidor público municipal está previsto na

Constituição Federal, tem a mesma lógica do que é regido pela Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT) e corresponderá a 1/12 da remuneração a que
o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de efetivo exercício
no serviço público municipal, no respectivo ano.

A fração igual ou superior a 15 dias de trabalho será

havida como mês integral.
Exemplificando, se o servidor entra em exercício no dia 10 de setembro e

sua remuneração em dezembro for de R$ 3.000,00, sua gratificação natalina
será de 4/12 de R$ 3.000,00, ou seja, R$ 1.000,00.
É extensivo ao inativo o décimo terceiro salário, que será pago no mês

de dezembro, tomando-se como base o valor do provento devido neste mês.
No caso de remuneração composta de vantagem de caráter temporário,

cujo valor seja variável, deverá ser considerada a média aritmética dos
valores percebidos sob tal título, no respectivo exercício.
O décimo terceiro salário será pago até o dia 20 do mês de

dezembro de cada ano
O Estatuto ainda prevê outra coisa legal: Parágrafo Único. Juntamente

com o pagamento do mês de junho ou do mês de seu aniversário, o
servidor receberá, a título de adiantamento do décimo terceiro salário,
metade da remuneração líquida a que faria jus no mês requerido, calculada da
forma que estudamos no comecinho do tópico, por cada mês de efetivo
exercício, importância que será compensada quando do pagamento da referida
vantagem no mês de dezembro
O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, quando exonerado,

perceberá o décimo terceiro salário proporcionalmente aos meses de efetivo
exercício, calculado sobre o vencimento e vantagens de caráter
permanente do último mês trabalhado no Município.
 Fará jus ao décimo terceiro salário proporcional o servidor

demitido ou exonerado de ofício, após 01 ano do exercício
da função.
Vamos agora aos adicionais!

1.2.3.9. Adicionais pela Prestação de Serviço Extraordinário
O serviço extraordinário é aquele exercido além da jornada ordinária de

trabalho (trabalho extra).
Como regra geral, a Lei Complementar Municipal nº 01/1991 estabelece

que a remuneração do serviço extraordinário será superior a da hora
normal, em 50% dos dias úteis. Esse é o adicional por serviço
extraordinário!
No entanto, prevê exceção à regra, pois em seu art. 90, § 1º, versa que
os serviços extraordinários prestados em horário compreendido entre as 22
horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, bem como aos sábados,
domingos e feriados, serão remunerados com o acréscimo de 100% sobre
a hora normal diurna.
Como assim, professor?
Se a hora de trabalho de determinado servidor é R$ 5,00, por exemplo,

ao prestar 01 hora extra, ele receberá por essa hora R$ 7,50 (50% de 5,00)
de acréscimo em sua remuneração. Se em determinado dia ele trabalhar 1
hora, de 22h as 05h, receberá adicional noturno de R$ 10,00 (acréscimo de
100% = 5,00) por essa hora trabalhada à noite.
Entendido? Espero que sim! Agora, atenção:
 Somente será permitido serviço extraordinário para atender

a situações excepcionais e temporárias, respeitado o
limite máximo de 02 horas diárias.
 O adicional pela prestação de serviço extraordinário em

nenhuma hipótese:
 será incorporado ao vencimento;
 nem integrará o provento de aposentadoria do servidor.
Saiba ainda que a prestação de serviços extraordinários somente será

possível quando previamente autorizada pela autoridade competente.

1.2.3.10. Adicional Noturno
Essa é bem simples!
A hora noturna de trabalho prestada entre 22 horas de um dia e as 5

horas do dia seguinte, terá a remuneração acrescida de 20% sobre o
valor da hora normal diurna, à título de adicional noturno.
O serviço extraordinário realizado na jornada noturna será remunerado

na forma do tópico anterior e olha que legal: sem prejuízo do adicional
noturno.
Voltando ao exemplo que fizemos no tópico anterior, ao prestar serviço

extraordinário entre as 22h e as 05h do dia seguinte, além do adicional por
serviço extraordinário (100% de 5,00 = 10,00), receberá o adicional noturno
(20% sobre os 10,00), perfazendo, assim um total de 12,00 por aquela hora
noturna extraordinária trabalhada.
1.2.3.11. Adicional por Tempo de Serviço
Esse adicional é outra coisa boa que você terá como futuro servidor do
Município de Salvador! A cada dois anos de efetivo serviço, a sua remuneração
crescerá um pouquinho!
Segundo o que versa o art. 93 do Estatuto, o adicional por tempo de

serviço é devido ao servidor à razão de 3% por biênio de efetivo
exercício, na administração direta, autárquica ou fundacional, de
ambos os Poderes do Município, incidente, exclusivamente, sobre o
vencimento do seu cargo efetivo até o limite de 51%, observando-se a
regra da não acumulação para fins do efeito cascata ou repique (art. 68, §3º).
É isso mesmo que você leu! Ao completar seu primeiro biênio (data de
aniversário do 2º ano de seu efetivo exercício), você terá direito a um
acréscimo financeiro de 3% sobre o vencimento do seu cargo. Se seu
vencimento básico é, por exemplo, de R$ 3.000,00, ao completar o quinquênio
ele passará a ser de R$ 3.090,00. Ao completar o biênio seguinte, o aumento
de 3% será calculado com base no valor do vencimento atual, e assim
sucessivamente.
Lembrando que esse valor não pode exceder a 51%, ou seja, você
receberá o direito por no máximo 34 anos de efetivo serviço!

Esse adicional será devido a partir do mês imediato aquele em que o

servidor completar o biênio e será pago automaticamente.
Bom, hein!
1.2.3.12. Adicional de Periculosidade
Em seu art. 94, o Estatuto determina que o servidor que habitualmente

exercer atividades consideradas perigosas ou permanecer em área de
risco fará jus a um adicional de 30% incidente sobre o vencimento do
seu cargo efetivo.
O Estatuto não nos diz quais são as atividades consideradas perigosas e

nem as áreas consideradas como de risco. Apenas estabelece que para efeito
de concessão do adicional de periculosidade, elas serão definidas em
regulamento, conforme legislação específica.
Para esse adicional, dois destaques importantes:
 Deixando o servidor de exercer atividade perigosa, ou

eliminado seu risco, cessará, automaticamente, o
pagamento do adicional de periculosidade.
 A percepção do adicional de periculosidade é incompatível

com a do adicional de insalubridade e com a do adicional pelo
exercício de atividades penosas, prevalecendo aquele
que for mais vantajoso ao servidor.
E por falar nesses dois outros adicionais, vamos conhecê-los!
1.2.3.13. Adicional de Insalubridade
Aqui temos que responder a uma pergunta: o que é atividade ou

operação insalubre?

De acordo com o a própria norma em estudo, são consideradas

atividades ou operações insalubres, aquelas que por sua natureza,
condições ou método de trabalho, exponham os servidores a agentes
nocivos à saúde, acima da tolerância fixada, em razão da natureza e do
tempo de exposição aos seus efeitos.
Pois bem, o Estatuto então estabelece que o exercício de trabalho em

condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecida em
regulamento, assegurará ao servidor a percepção de adicional de
insalubridade, respectivamente de 40%, 20% e 10% sobre o vencimento
base de cada servidor, segundo se classifique nos graus máximo, médio e
mínimo.
No entanto, há uma turma que recebe atenção especial do Estatuto, no

que diz respeito a esse adicional:
 Os servidores que no exercício de suas atribuições, operem,

direta e permanentemente, com raios-X e substâncias
radioativas, próximas às fontes de irradiação, farão jus ao
adicional de insalubridade à razão de 40% incidente sobre o
vencimento do seu cargo efetivo.
O regulamento definirá as atividades e operações insalubres, os limites

de tolerância aos agentes nocivos, os meios de proteção e o tempo máximo de
exposição do servidor a esses agentes, conforme legislação específica.

Da mesma forma que o anterior, cessará o pagamento do adicional

de insalubridade sempre que o servidor deixar de exercer atividade ou
operação insalubre, ou quando eliminadas ou neutralizadas as causas da
insalubridade.
E como você já sabe, a percepção do adicional de insalubridade é

incompatível com a dos adicionais de periculosidade e pelo exercício de
atividades penosas, aplicando-se, na hipótese, a regra da prevalência do
adicional que for mais vantajoso ao servidor.
1.2.3.14. Adicional pelo Exercício de Atividades Penosas
O servidor que habitualmente exercer atividades consideradas

anormalmente cansativas ou desgastantes fará jus a um adicional de
10%, incidente sobre o menor vencimento do Quadro de Pessoal da
Administração Direta do Poder Executivo Municipal.
E aqui as regras são praticamente as mesmas: as atividades penosas,

para efeito de concessão desse adicional, serão definidas em regulamento,
conforme legislação específica e o pagamento do adicional cessará,
automaticamente, quando o servidor deixar de exercer as atividades
penosas, provisória ou definitivamente.
A percepção do adicional pelo exercício de atividades penosas é

incompatível com a dos adicionais de periculosidade e de insalubridade,
aplicando-se, na hipótese, na hipótese, a regra da prevalência do adicional
que for mais vantajoso ao servidor.
1.2.3.15. Adicional de Incentivo à Prevenção e

Educação no Trânsito
Esse adicional foi pensado para um público bem específico: o pessoal que
trabalha cuidando do trânsito municipal!
O Adicional de Incentivo à Prevenção e Educação no Trânsito é devido ao

servidor municipal lotado e em exercício na Superintendência de
Trânsito do Salvador (Transalvador) e na Diretoria-Geral de Transporte
da Secretaria Municipal de Mobilidade (SEMOB), tendo por finalidade o
incentivo às ações de prevenção a sinistros e educação para o trânsito do
cidadão usuário da via pública e do transporte urbano, visando sempre ao
trânsito seguro.

O Adicional de Incentivo à Prevenção e Educação no Trânsito será

concedido mensalmente em valor único para todos os servidores
indicados no parágrafo anterior, e será calculado à base de 20% sobre o
primeiro nível de vencimento do cargo de Agente de Trânsito e
Transporte, na área de qualificação de Agente de Trânsito e Transporte.
O adicional de incentivo à prevenção e educação no trânsito será

regulamentado por ato do Chefe do Poder Executivo, que poderá definir
critérios que assegurem a efetividade das ações aqui previstas.
Agora, há situações que podem fazer com que o servidor, mesmo se

encaixando nas categorias acima, perca o direito de receber tal adicional.
De acordo com o §2 do art. 102 do Estatuto:
 O servidor não fará jus à percepção desse adicional

nas seguintes hipóteses:
 quando obtiver mais de 3 faltas injustificadas no mês;
 quando sofrer sanção disciplinar;
 quando estiver em gozo das seguintes licenças:
 para o serviço militar;
 para concorrer a cargo eletivo;
 para desempenho de mandato classista;
 para tratar de interesses particulares;
 prêmio ou especial.
O Estatuto ainda estabelece que o adicional de incentivo à prevenção e

educação no trânsito não se incorpora ao vencimento do servidor para
nenhum efeito, bem como para cálculo de qualquer vantagem, exceto
adicional de férias e décimo terceiro salário.
O que isso quer dizer? Que esse adicional ele só é incorporado ao

vencimento para o cálculo de dois adicionais:

 o adicional de férias; e
 o décimo terceiro salário.
Bom, e por falar no adicional de férias, vamos ver como esse adicional
funciona, aproveitando também para estudar as regras sobre esse assunto
muito querido de nós, servidores públicos: as férias!!!
1.2.3.16. Adicional de Férias
O adicional de férias tem base constitucional, estando previsto no art. 7º,

XVII, da nossa CF/88, abaixo transcrito:
CF/88:
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social:
(...)
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um
terço a mais do que o salário normal;
Pois bem, o adicional de férias está disciplinado no art. 92 da Lei

Complementar Municipal nº 01/1991 e, segundo esse dispositivo, O servidor
municipal ao entrar em gozo de férias, fará jus a 50% do valor, resultante
da soma do seu vencimento e do respectivo adicional por tempo de
serviço, OU a 1/3 do valor do seu vencimento e vantagens pecuniárias
habitualmente percebidas, de acordo com o que lhe for mais vantajoso,
como adicional de férias, pago juntamente com a remuneração do mês
imediatamente anterior.
O adicional de férias será devido apenas uma vez em cada

período aquisitivo, no caso de servidores públicos com o
direito a mais de 01 período de férias anuais.
E mais:

 O servidor público em regime de acumulação lícita

perceberá o adicional de férias calculado da mesma forma
acima, para cada cargo.
E por falar nas benditas férias, vamos então ver como o Estatuto as
regula!
1.3. As Férias
O gozo de férias anuais remuneradas é também, como vimos, um direito

previsto no art. 7º, inciso XVII, da CF/88. A Lei Complementar Municipal nº
01/1991 trata das férias dos servidores públicos estaduais em seus arts. 105 a
109.
Pois bem, em obediência aos ditames constitucionais, o art. 105

estabelece que o servidor público efetivo ou em comissão faz jus a 30 dias
de férias.
Para o primeiro período aquisitivo de férias, serão exigidos 12

meses de exercício.
Pois é, você terá que trabalhar os primeiros 12 meses após sua entrada
em exercício, para adquirir o direito do primeiro período aquisitivo de férias.
A partir do segundo período, as férias passam a ser concedidas por

exercício (não se exigindo mais o cumprimento de período aquisitivo de 12
meses para a sua fruição).
Vixe, professor, como assim?

Se o servidor entrar em exercício no primeiro dia de julho de 2018,

somente completará o seu primeiro período aquisitivo no último dia do mês de
junho de 2019. Suas primeiras férias serão, portanto, relativas ao exercício de
2019 (ano em que se completou o primeiro período aquisitivo). A partir daí,
seus períodos de férias serão por exercício, independentemente do
cumprimento de 12 meses. Logo, a partir de 01.01.2020, esse servidor já fará
jus às férias referentes ao exercício 2020 (pode gozá-las desde já, se quiser!);
a partir de 01.01.2021, as férias concernentes ao exercício de 2021, e assim
por diante.
As férias serão programadas e concedidas, atendida a conveniência do

serviço, pela autoridade competente. Ou seja, mesmo tendo o direito, o
interesse do serviço deve prevalecer quando da programação do período de
gozo das férias, ok?
E atenção, muita atenção!
 É vedado levar à conta de férias QUALQUER FALTA

ao serviço.
Ou seja, as faltas que porventura existiram durante o ano não podem ser
descontadas da remuneração referente ao período de gozo de férias! Isso seria
uma punição e é inaceitável!
Para a turma que opera Raios-X ou substâncias radioativas, pela grande

exposição que eles têm a essas substâncias, é justo que para eles o período de
férias seja menor, não é verdade?
E é mesmo!
Confira o que o Estatuto nos ensina a respeito:

 O servidor que opere direta e permanentemente com

Raios X ou substâncias radioativas gozará, obrigatoriamente:
De todo modo, nenhuma unidade administrativa poderá ter mais

de 1/3 (um terço) de servidores em gozo de férias, salvo nas
hipóteses de férias coletivas, observando-se, sempre, o interesse do
serviço.
E por falar em interesse público, o Estatuto determina que quando razões

de interesse público o exigirem, a autoridade competente poderá
suspender a concessão do gozo de férias, que deverá ser reprogramada
para época oportuna.
Mas tem um detalhe importante:
 Em nenhuma hipótese o servidor poderá permanecer em

serviço, sem gozo de férias, por período superior a 23
meses.
Alcançado o período de 23 meses sem gozo de férias, o servidor se

afastará do exercício das funções do seu cargo, comunicando o fato, por
escrito, à autoridade competente.

Beleza?
E sobre as férias, nosso último destaque muito, muito bom de prova!
 As férias somente poderão ser interrompidas por motivo

de calamidade pública, comoção interna ou surto
epidêmico, garantindo-se o reinicio imediato do seu
gozo, tão logo cesse o motivo determinante da interrupção.
==d63ba==
Para fecharmos a nossa aula, as regras sobre a tal estabilidade

econômica, um direito bem peculiar trazido pela LCM nº 01/1991.
1.4. A Estabilidade Econômica
Esse direito é bem interessante!
O servidor público municipal, efetivo, após completar 10 anos,

consecutivos ou intermitentes, de exercício de cargo em comissão ou de
função de confiança, terá direito a perceber, quando exonerado ou dispensado,
a título de estabilidade econômica, valor correspondente a 50% do
vencimento do cargo em comissão ou 100% da gratificação pelo
exercício da função de confiança, em qualquer caso, de maior hierarquia,
que tenha exercido, ininterruptamente, no período estabelecido por no
mínimo, 02 anos.
Mas tem os casos especialíssimos!
Confira:

 Desde que
exercido por, no mínimo, 12 meses
ininterruptos, será computado, para efeito de
estabilidade econômica o tempo de serviço prestado por
servidor público municipal no exercício dos Cargos de:
 Secretário do Município;
 Procurador Geral do Município do Salvador;
 Subsecretário Municipal;
 Subprocurador Geral do Município; e
 Controlador Geral do Município do Salvador;
 O valor da estabilidade econômica, nos casos em que o

servidor municipal tenha exercido, no decênio, pelo período
mínimo de 12 meses ininterruptos o Cargo de Secretário do
Município ou de Procurador Geral do Município,
corresponderá a 50% do vencimento dos respectivos cargos.
O tempo de serviço prestado por servidor público municipal em cargo de

comissão ou função de confiança em empresa pública ou sociedade de
economia mista do Município do Salvador, ou no Poder Legislativo, será
computado para efeito de estabilidade econômica e revisão da
estabilidade econômica, conforme o caso.
Nos casos do parágrafo acima, a estabilidade econômica ocorrerá

obedecendo ao valor do símbolo do cargo ou função, previsto na Lei nº
6149/2000 (Plano de Cargos e Vencimentos) que mais se aproxime do nível
hierárquico do cargo em comissão ou da função de confiança, exercidos na
respectiva empresa pública ou sociedade de economia mista, ou no Poder
Legislativo, não podendo exceder o valor do símbolo correspondente ao cargo
de maior hierarquia na administração direta, conforme tabela de correlação
disponibilizada pelo Sistema Integrado de Recursos Humanos - SIR/SEAD.
Agora atenção, muita atenção:

 Se após a aquisição da estabilidade econômica o servidor for

nomeado para outro cargo em comissão ou função de
confiança, ser-lhe-á assegurada, SEM PREJUÍZO DA
VANTAGEM DA ESTABILIDADE ECONÔMICA, a percepção de
gratificação pelo exercício de cargo em comissão ou função de
confiança, conforme o caso, nos seguintes percentuais:
A parcela de que cuida a primeira opção do quadro acima será

incorporada à remuneração do servidor público municipal, para todos
os efeitos legais, após 02 anos consecutivos de exercício do cargo em
comissão no qual se deu a estabilidade econômica.
Havendo interesse da Administração Municipal na permanência do

servidor no cargo em comissão ou função de confiança ocupado á data da
aquisição do direito á estabilidade econômica, fica dispensada a exoneração
ou dispensa referida no art. 103, com direito á percepção do valor
correspondente à estabilidade econômica a partir da data de publicação do ato
de seu reconhecimento e da gratificação prevista no quadro acima, conforme o
caso.
Saiba ainda que ao servidor em atividade que tenha estabilidade

econômica e que vier a exercer, por mais de 02 (dois) anos ininterruptos,
cargo em comissão ou função de confiança de nível de vencimento ou de
gratificação mais elevado, fica assegurado o direito de alterar para este o
nível de situação de sua estabilidade.

No caso de haver adquirido Estabilidade Econômica em cargo ou função

de nível hierarquicamente inferior ao de cargo ou função para a qual venha
a ser nomeado ou consignado, e desde que o valor resultante do somatório da
parcela correspondente à vantagem prevista no Art. 103 desta Lei e o da
gratificação a que alude o quadro acima, conforme o caso, seja inferior ao
valor da gratificação pelo exercício de cargo em comissão ou função de
confiança que esteja ocupado, será assegurada ao servidor a diferença
entre o valor desta última e o daquele somatório, a título de
complementação da gratificação de que trata os Arts. 79 e 82 desta Lei,
enquanto perdurar tal situação.
E por fim, a última regra:
 Adquirida a estabilidade econômica, o servidor que tiver

optado pelo recebimento do valor integral do cargo de
provimento em comissão poderá incorporar este valor, se
continuar no exercício do cargo por, pelo menos, mais 03
anos.
Pronto. Fim de linha por hoje!
Vamos agora exercitar o aprendizado. Mais uma bateria de questões que

você resolverá com grande tranquilidade!
Aos trabalhos!

01. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CMS/BA – 2017]

Analise os itens a seguir à luz do que dispõe a Lei Complementar
Municipal nº 01/1991, de Salvador/BA:
I - Vencimento é a retribuição pecuniária devida ao servidor público pelo

efetivo exercício do cargo, com valor fixado em lei.
II - O provento é irredutível, observado o limite estabelecido no art. 61 da

citada norma.
III - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter

permanente e temporária, é irredutível.
IV - Remuneração é a retribuição pecuniária paga ao servidor público

aposentado ou em disponibilidade.
Estão corretos os itens:
(A) I, II e III
(B) I e III
(C) I, III e IV
(D) I e II
(E) II e IV
Comentário:
I – Certo. Vencimento é a retribuição pecuniária devida ao servidor público pelo

efetivo exercício do cargo, com valor fixado em lei (art. 56).
II – Certo. O provento é irredutível, observado o limite estabelecido no Art. 61

da LC 01/1991 (art. 57, parágrafo único).
III – Errado. O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de

caráter permanente e temporária, é irredutível (art. 59).
IV – Errado. É o provento a retribuição pecuniária paga ao servidor público

aposentado ou em disponibilidade (art. 57).
Gabarito: Letra “D”
02. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CMS/BA – 2017] DE

acordo com a LCM nº 01/1991, de Salvador, o servidor em débito com
a fazenda pública, inclusive autarquias e fundações públicas, que for

demitido, exonerado ou que tiver cassada a sua disponibilidade, deverá

quitar o débito no prazo de:
(A) 180 dias
(B) 90 dias
(C) 60 dias
(D) 45 dias
(E) 10 dias
Comentário:
Vamos relembrar a regra aqui estudada e regulamentada no art. 64 do

Estatuto:
Gabarito: Letra “C”

Assinale o item incorreto a respeito da perda da remuneração do
servidor, segundo o que versa o Estatuto dos Servidores Públicos de
Salvador:
(A) O servidor perderá a remuneração dos dias que faltar injustificadamente ao

serviço.
(B) Na hipótese de não comparecimento do servidor ao serviço ou escala de

(C) O servidor perderá parcela da remuneração diária, proporcionalmente aos

atrasos acima de tolerância, ausências eventuais e saldas antecipadas, quando
não autorizadas pela chefia imediata, conforme disposto no regulamento.
(D) No caso de falta injustificada ao serviço nos dias imediatamente anterior e

posterior ao repouso remunerado ou feriado, ou ainda em dia ou dias
compreendidos entre feriado e repouso remunerado, ou vice-versa, serão estes
dias também computados para efeito do desconto.

(E) O servidor perderá metade da remuneração, durante os afastamentos por

motivo de prisão em flagrante ou decisão judicial provisória, sem direito à
diferença, se absolvido.
Comentário:
As regras sobre a perda da remuneração estão elencadas no art. 66 do

Estatuto. Os itens A a D estão em conformidade com tais regras.
Corrigindo, portanto, o item E: o servidor perderá 1/3 metade da

remuneração, durante os afastamentos por motivo de prisão em flagrante ou
decisão judicial provisória, com direito à diferença, se absolvido (art. 66, III).
Gabarito: Letra “E”

Analise os itens abaixo:
I - As gratificações e adicionais não se incorporam ao vencimento ou provento

para qualquer efeito, nem servirão de base para cálculo de outras vantagens.
II - As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para

fins de concessão de vantagens ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico
fundamento.
III - As indenizações e auxílios poderão ser incorporados ao vencimento ou

proventos nos casos e condições fixados em lei.
Tendo em vista o disposto na Lei Complementar nº 01/1991, do

Município de Salvador/BA, estão corretos os itens listados em:
(A) I, II e III
(B) I e II
(C) I, apenas
(D) II, apenas
(E) III, apenas

Comentário:
I – Errado. As indenizações e os auxílios gratificações e adicionais não se

incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito, nem servirão de
base para cálculo de outras vantagens (art. 68, §1º).
II – Certo. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas,

para fins de concessão de vantagens ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico
fundamento.

III – Errado. As gratificações e os adicionais indenizações e auxílios poderão

ser incorporados ao vencimento ou proventos nos casos e condições fixados em
lei (art. 68, §2º).

Assinale o item incorreto a respeito das diárias a serem pagas aos
servidores públicos do Município de Salvador, segundo o que consta na
LCM nº 01/1991:
(A) O Servidor que, a serviço, se deslocar do Município de Salvador, em caráter

eventual e transitório, para outro Município desta ou de outra unidade da
Federação, fará jus a diárias compensatórias das despesas com pousada e
alimentação.
(B) A diária será concedida integralmente por dia de afastamento, e

proporcionalmente na forma prevista em regulamento, quando o deslocamento
não exigir pernoite fora do Município.
(C) No caso de afastamento de servidor do Município, a serviço ou em

treinamento, por mais de 30 (trinta) dias, será estabelecido, em regulamento,
valor diferenciado da diária normal, que será sempre superior ao desta.
(D) O servidor que receber diárias e não se afastar, por qualquer motivo, ou
retornar antes do prazo previsto, fica obrigado a restituí-las integralmente ou o
seu excesso, no prazo de 5 (cinco) dias.
(E) É considerado falta grave conceder diárias com o objetivo de remunerar

serviços ou encargos não previstos em Lei.
Comentário:
Os itens A, B, D e E estão certinho quanto ao que aqui estudamos sobre

as diárias e quanto ao que vem regrado no art. 71 do Estatuto dos Servidores
de Salvador.
Quanto ao item C, vamos corrigi-lo: no caso de afastamento de servidor

do Município, a serviço ou em treinamento, por mais de 30 (trinta) dias, será
estabelecido, em regulamento, valor diferenciado da diária normal, que será
sempre inferior superior ao desta (art. 71, §2º).

Segundo o que dispõe a LCM nº 01/1991, de Salvador, a concessão do
auxílio-educação aos servidores e seus dependentes ocorrerá
exclusivamente para aqueles que estiverem cursando até o:
(A) último ano do ensino superior

(B) nono ano do ensino fundamental
(C) terceiro ano do ensino médio
(D) quinto ano do ensino fundamental
(E) último ano do ensino infantil

Comentário:
De acordo com o art. 74, §1º, a concessão do auxílio aos servidores e

seus dependentes ocorrerá exclusivamente para aqueles que estiverem
cursando até o 3º ano do Ensino Médio, em estabelecimento da rede privada
de ensino.
07. Assinale a alternativa correta a respeito da gratificação por

exercício de cargo em comissão regulamentada pela LCM nº01/1991,
de Salvador:
(A) O servidor ocupante de cargo em comissão fará jus, independentemente de

opção, ao maior valor entre o vencimento atribuído a este cargo,
exclusivamente, ou à remuneração do seu cargo efetivo ou emprego público
acrescida de 50% (cinquenta por cento) do valor do vencimento do respectivo
cargo em comissão, a título de gratificação pelo exercício de cargo em
comissão, ressalvados os casos previstos no Art. 104 da LC 01/1991.
(B) O servidor não poderá optar pela remuneração do seu cargo efetivo ou
emprego público acrescida da diferença entre o valor do vencimento do cargo
em comissão e esta remuneração, a título, também, de gratificação pelo
exercício de cargo em comissão.
(C) O empregado de empresa pública ou sociedade de economia mista do

Município ou servidor de órgão ou entidade da União, do Estado ou de outro
Município, nomeado para cargo em comissão não fará jus à gratificação.
(D) No caso de nomeação ou designação para o mesmo cargo em comissão ou

função de confiança, no qual se deu a incorporação de vantagem pessoal, o
empregado municipal somente fará jus à gratificação correspondente se
decorridos 24 (vinte e quatro) meses entre a data da nova nomeação ou
designação e aquela em que tenha sido exonerado ou dispensado do mesmo
cargo em comissão ou função de confiança.
(E) Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista do

Município ou servidor de órgão ou entidade da União do Estado ou de outro
Município que, na forma dos respectivos regimes jurídicos, já tenha incorporado
vantagem pessoal pelo exercício de cargo em comissão ou função de confiança,
ao ser novamente nomeado para cargo ou função de confiança será
assegurada, sem prejuízo da vantagem pessoal, a percepção do equivalente a

50% (cinquenta por cento) do valor da gratificação do novo cargo, ou 100%

(cem por cento) da nova função, conforme o caso.
Comentário:
Item A – Certo. O servidor ocupante de cargo em comissão fará jus,

independentemente de opção, ao maior valor entre o vencimento atribuído a
este cargo, exclusivamente, ou à remuneração do seu cargo efetivo ou
emprego público acrescida de 50% (cinquenta por cento) do valor do
vencimento do respectivo cargo em comissão, a título de gratificação pelo
exercício de cargo em comissão, ressalvados os casos previstos no Art. 104 da
LC 01/1991.
Item B – Errado. O servidor não poderá optar, expressamente, pela

remuneração do seu cargo efetivo ou emprego público acrescida da diferença
entre o valor do vencimento do cargo em comissão e esta remuneração, a
título, também, de gratificação pelo exercício de cargo em comissão.
Item C – Errado - Também fará jus à gratificação por exercício de cargo em

comissão:
 o empregado de empresa pública ou sociedade de economia mista

do Município; ou
 o servidor de órgão ou entidade da União, do Estado ou de outro

Município, nomeado para cargo em comissão.
Item D – Errado. No caso de nomeação ou designação para o mesmo cargo em

comissão ou função de confiança, no qual se deu a incorporação de vantagem
pessoal, o empregado municipal somente fará jus à gratificação correspondente
se decorridos, no mínimo, 12 (doze) meses entre a data da nova nomeação
ou designação e aquela em que tenha sido exonerado ou dispensado do mesmo
Item E – Errado. Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de

economia mista do Município ou servidor de órgão ou entidade da União do
Estado ou de outro Município que, na forma dos respectivos regimes jurídicos,
já tenha incorporado vantagem pessoal pelo exercício de cargo em comissão ou
função de confiança, ao ser novamente nomeado para cargo ou função de
confiança será assegurada, sem prejuízo da vantagem pessoal, a percepção do
equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) do valor da gratificação do
novo cargo, ou 50% (cinquenta por cento) da nova função, conforme o
caso.
Gabarito: Letra “A”
08. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CMS/BA – 2017] O

servidor do Município de Salvador/BA em exercício em unidade de
saúde situada em zona de periferia ou em local de difícil acesso, poderá
fazer jus à percepção de uma gratificação no valor correspondente à:

(A) 5%
(B) 10%
(C) 15%
(D) 12%
(E) 7%
Comentário:
O servidor municipal em exercício em unidade de saúde situada em zona

de periferia ou em local de difícil acesso, poderá fazer jus à percepção de uma
gratificação no valor correspondente a 10% do seu vencimento, na forma e
condições a serem estabelecidas em regulamento.
Gabarito: Letra “B”

Indique a alternativa incorreta, tendo em vista as disposições do
Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Salvador/BA:
(A) A remuneração do serviço extraordinário será superior a da hora normal,

em 50% (cinquenta por cento) dos dias úteis.
(B) os serviços extraordinários prestados em horário compreendido entre as 22

(vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, bem como
aos sábados, domingos e feriados, serão remunerados com o acréscimo de
100% (cem por cento) sobre a hora normal diurna.
(C) Somente será permitido o serviço extraordinário para atender situações

excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas
diárias.
(D) O serviço extraordinário realizado na jornada noturna não fará jus ao

adicional noturno, uma vez que já é remunerado com acréscimo de 100%
sobre a hora normal.
(E) A hora noturna de trabalho prestada entre 22 (vinte e duas) horas de um

dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá a remuneração acrescida de 20%
(vinte por cento) sobre o valor da hora normal diurna, a título de adicional
noturno.
Comentário:
A questão nos pede o conhecimento das regras a respeito dos adicionais

pela prestação de serviço extraordinário e noturno, regrados nos arts. 90 e 91
do Estatuto, respectivamente.
Estão corretos os itens A, B, C e E. Quanto ao item D saiba que o serviço

extraordinário será sim realizado na jornada noturna, de acordo com as

regras estabelecidas para o adicional pela prestação de serviço extraordinário.

Complete as lacunas da frase a seguir, tendo em vista o constante na
Lei Complementar Municipal nº 01/1991, de Salvador:
“O adicional por tempo de serviço é devido ao servidor à razão de ____

por ____ de efetivo exercício na administração direta, autárquica ou
fundacional, de ambos os Poderes do Município, incidente,
exclusivamente, sobre o vencimento do seu cargo efetivo, até o limite
de _____.”
(A) 2% / triênio / 50%
(B) 5% / quinquênio / 35%
(C) 3% / biênio / 51%
(D) 3% / quinquênio / 35%
(E) 1% / ano / 51%

Comentário:
Segundo o que versa o art. 93 do Estatuto, o adicional por tempo de

serviço é devido ao servidor à razão de 3% por biênio de efetivo exercício, na
administração direta, autárquica ou fundacional, de ambos os Poderes do
Município, incidente, exclusivamente, sobre o vencimento do seu cargo efetivo
até o limite de 51%, observando-se a regra da não acumulação para fins do
efeito cascata ou repique (art. 68, §3º).

Servidor que habitualmente exercer atividades consideradas perigosas
ou permanecer em área de risco fará jus a um adicional de:
(A) 30% (trinta por cento) incidente sobre o vencimento do seu cargo efetivo.
(B) 25% (vinte e cinco por cento) incidente sobre a remuneração do seu cargo
efetivo.
(C) 30% (trinta por cento) incidente sobre a remuneração do seu cargo efetivo.
(D) 25% (vinte e cinco por cento) incidente sobre o vencimento do seu cargo
efetivo.
(E) 10% (dez por cento) incidente sobre o vencimento do seu cargo efetivo.

Comentário:
A regra aqui é a do adicional de periculosidade!
Em seu art. 94, o Estatuto determina que o servidor que habitualmente

exercer atividades consideradas perigosas ou permanecer em área de risco fará
jus a um adicional de 30% incidente sobre o vencimento do seu cargo
efetivo.
Gabarito: Letra “A”

Indique o item correto, tendo em vista o que consta da LCM nº
01/1991, do Município de Salvador/BA:
(A) O pagamento do adicional de periculosidade se incorpora aos vencimentos

do servidor após o prazo de 5 anos.
(B) Cessará o pagamento do adicional de insalubridade sempre que o servidor

deixar de exercer atividade ou operação insalubre, ou quando eliminadas ou
neutralizadas as causas da insalubridade.
(C) São consideradas atividades penosas, aquelas que por sua natureza,
condições ou método de trabalho, exponham os servidores a agentes nocivos à
saúde, acima da tolerância fixada, em razão da natureza e do tempo de
exposição aos seus efeitos.
(D) Os servidores que no exercício de suas atribuições, operem, direta e

permanentemente, cora raios-X e substâncias radioativas, próximas às fontes
de irradiação, farão jus ao adicional de periculosidade à razão de 40%
(quarenta por cento) incidente sobre o vencimento do seu cargo efetivo.
(E) O servidor que habitualmente exercer atividades consideradas

anormalmente cansativas ou desgastantes fará jus a um adicional de 15%
(quinze por cento), incidente sobre o menor vencimento do Quadro de Pessoal
da Administração Direta do Poder Executivo Municipal.
Comentário:
Item A - Errado. O pagamento do adicional de periculosidade não se

incorpora aos vencimentos do servidor.
Item B – Certo. Cessará o pagamento do adicional de insalubridade sempre que

o servidor deixar de exercer atividade ou operação insalubre, ou quando
eliminadas ou neutralizadas as causas da insalubridade.
Item C – Errado. São consideradas atividades ou operações insalubres

penosas, aquelas que por sua natureza, condições ou método de trabalho,
exponham os servidores a agentes nocivos à saúde, acima da tolerância fixada,
em razão da natureza e do tempo de exposição aos seus efeitos.

Item D – Errado. Não se esqueça dessa regra, destacada em nossa parte

teórica (art. 99):
Item E – Errado. O servidor que habitualmente exercer atividades consideradas

(dez por cento), incidente sobre o menor vencimento do Quadro de Pessoal
da Administração Direta do Poder Executivo Municipal (art. 101).

Complete as lacunas da frase a seguir, segundo o disposto no Estatuto
dos Servidores Públicos do Município de Salvador:
“O servidor público municipal, __________, após completar

__________, consecutivos ou intermitentes, de exercício de cargo em
comissão ou de função de confiança, terá direito a perceber, quando
exonerado ou dispensado, a título de estabilidade econômica, valor
correspondente a ________ do vencimento do cargo em comissão ou
__________ da gratificação pelo exercício da função de confiança, em
qualquer caso, de maior hierarquia, que tenha exercido,
ininterruptamente, no período estabelecido por
__________________.”
(A) efetivo / 10 anos / 50% / 100% / 02 anos
(B) efetivo / 20 anos / 100% / 50% / no mínimo 02 anos
(C) temporário / 10 anos / 100% / 50% / 02 anos
(D) temporário / 5 anos / 25% / 50% / no mínimo, 02 anos
(E) efetivo / 10 anos / 50% / 100% /no mínimo, 02 anos

Comentário:
O servidor público municipal, efetivo, após completar 10 anos,

consecutivos ou intermitentes, de exercício de cargo em comissão ou de função
de confiança, terá direito a perceber, quando exonerado ou dispensado, a título
de estabilidade econômica, valor correspondente a 50% do vencimento do

cargo em comissão ou 100% da gratificação pelo exercício da função de

confiança, em qualquer caso, de maior hierarquia, que tenha exercido,
ininterruptamente, no período estabelecido por no mínimo, 02 anos (art.
103).
Gabarito: Letra “E”

Estatuto dos Servidores Públicos de Salvador estabelece que em
nenhuma hipótese o servidor poderá permanecer em serviço, sem gozo
de férias, por período superior a:
(A) 12 meses
(B) 24 meses
(C) 23 meses
(D) 35 meses
(E) 36 meses
Comentário:
Aqui temos mais uma regra que destacamos na aula. Lembre-se:
15.[ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CMS/BA – 2017]

Assinale o item correto a respeito do direito às férias do servidor
público municipal de Salvador, tendo em vista o que consta na LCM nº
01/1991:
(A) Quando razões de interesse público o exigirem, a autoridade competente

poderá suspender a concessão do gozo de férias, que deverá ser reprogramada
para época escolhida pela servidor.
(B) As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade

pública, comoção interna ou surto epidêmico, garantindo-se o reinicio imediato
do seu gozo, tão logo cesse o motivo determinante da interrupção.
(C) O servidor público que opere direta e permanentemente aparelhos de

Raios-X ou com substâncias radioativas gozará, obrigatoriamente, 15 (quinze)

dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida,
em qualquer hipótese, acumulação.
(D) Nenhuma unidade administrativa poderá ter mais de 1/2 (metade) de

servidores em gozo de férias, salvo nas hipóteses de férias coletivas,
observando-se, sempre, o interesse do serviço.
(E) Para o primeiro período aquisitivo serão exigidos 18 (dezoito) meses de

exercício.
Comentário:
Item A – Errado. Quando razões de interesse público o exigirem, a autoridade

competente poderá suspender a concessão do gozo de férias, que deverá ser
reprogramada para época oportuna escolhida pela servidor.
Item B – Certo. As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de

calamidade pública, comoção interna ou surto epidêmico, garantindo-se o
reinicio imediato do seu gozo, tão logo cesse o motivo determinante da
interrupção (art. 109).
Item C – Errado. O servidor público que opere direta e permanentemente

aparelhos de Raios-X ou com substâncias radioativas gozará, obrigatoriamente,
20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional,
proibida, em qualquer hipótese, acumulação (art. 106).
Item D – Errado. Nenhuma unidade administrativa poderá ter mais de 1/3

(um terço) de servidores em gozo de férias, salvo nas hipóteses de férias
coletivas, observando-se, sempre, o interesse do serviço (art. 105, §4º).
Item E – Errado. Para o primeiro período aquisitivo serão exigidos 12 meses

de exercício.
16. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS - CMS/BA - 2017] A

Gratificação Suplementar é devida aos servidores municipais ocupantes
dos seguintes cargos, EXCETO:
(A) de Auditor de Tributos e Rendas Municipais
(B) de Procurador Municipal
(C) de Agente Fazendário
(D) de Analista de Planejamento, Infraestrutura e Obras Públicas Municipais
(E) de Agente de Suporte Operacional
Comentário:

De acordo com o que versa o art. do Estatuto (arts. 85 e 85-A):
Como se pode observar, o cargo de Procurador Municipal não está incluso

no rol acima!
17. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS - CMS/BA - 2017]

Segundo o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Salvador,
as férias poderão ser interrompidas pelos seguintes motivos, EXCETO:
(A) comoção interna.
(B) convocação para júri.
(C) calamidade pública.
(D) surto epidêmico.
Comentário:
As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade

pública, comoção interna ou surto epidêmico, garantindo-se o reinicio
imediato do seu gozo, tão logo cesse o motivo determinante da interrupção.
Gabarito: Letra "D"
18. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/22º - 2010 - Adapt.] De acordo

com a Lei Complementar Municipal nº 01/1991, em relação ao
vencimento, remuneração e vantagens dos Servidores Públicos de
Salvador:
(A) As indenizações e os auxílios se incorporam ao vencimento ou provento

para qualquer efeito.

(B) As indenizações e restituições ao erário serão descontadas em parcelas

mensais até o limite de 90% (noventa por cento) da remuneração, em valores
atualizados.
(C) As gratificações e os adicionais poderão se incorporar ao vencimento ou

(D) A remuneração poderá ser objeto de arresto, sequestro ou penhora, salvo

nos casos de prestação de alimentos resultante de homologação ou decisão
judicial.
Comentário:
Item A - Muito pelo contrário! As indenizações e os auxílios não se

incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito nem servirão de
base para cálculo outra vantagem (art. 68, §1º). (Errado)
Item B - Não é bem essa a regra! O art. 63, parágrafo único, da LCM nº
01/1991 estatui que a indenização ou a reposição ao erário será descontada
em parcela mensal não excedente à décima parte da remuneração bruta.
(Errado)
Item C - Certíssimo! Vimos que as indenizações e os auxílios não se incorporam

ao vencimento ou provento para qualquer efeito. Por outro lado, as
gratificações e os adicionais poderão ser incorporadas ao vencimento ou
provento, nos casos e condições fixados em lei. É o que afirma o item (art. 68,
§2º). (Certo)
Item D - Cuidado com a leitura rápida! A remuneração NÃO poderá ser objeto
de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos
resultante de homologação ou decisão judicial (art. 53). (Errado)
Gabarito: Letra "C"
19. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] Quanto

aos direitos, vantagens e adicionais do servidor público civil do
Município de Salvador:
I. Vencimento é a remuneração do cargo, descontadas as vantagens

pecuniária, caráter permanente ou temporário, estabelecidas em Lei.
II. O servidor municipal ao entrar em gozo de férias, fará jus a 1/3 do valor,
resultante da soma do seu vencimento e do respectivo adicional por tempo de
serviço, ou a metade do valor do seu vencimento e vantagens pecuniárias
habitualmente percebidas, de acordo com o que lhe for mais vantajoso, como
adicional de férias, pago juntamente com a remuneração do mês
III. As indenizações e os auxílios não se incorporam ao vencimento ou

provento para qualquer efeito, nem servirão de base para o cálculo de outra

vantagem, sendo que as gratificações e os adicionais poderão se incorporar ao

vencimento ou provento, nos casos e condições fixados em lei.
IV. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% dos dias
úteis em relação à hora normal de trabalho e o serviço noturno prestado em
horário compreendido entre vinte duas horas e cinco horas do dia seguinte,
terá o valor-hora acrescido de 100% da hora normal diurna.
Está correto o que se afirma APENAS em
(A) I, II e III.
(B) I e III.
(C) II e IV.
(D) I, III e IV.
(E) III e IV.
Comentário:
Item I - Aqui a banca trouxe o conceito de vencimento pela ótica inversa e está
certinho. Ou seja, se a remuneração compõe-se de vencimento e vantagens
pecuniárias, de caráter permanente ou temporário, o vencimento é a
remuneração do cargo descontadas tais vantagens pecuniárias, não é
verdade? Essa foi bem bacana! Certo o item! (Certo)
Item II - Totalmente errado o item! O adicional de férias está disciplinado no

art. 92 da LCM nº 01/1991 e, segundo esse dispositivo, o servidor municipal ao
entrar em gozo de férias, fará jus a 50% do valor, resultante da soma do seu
vencimento e do respectivo adicional por tempo de serviço, ou a 1/3 do valor
do seu vencimento e vantagens pecuniárias habitualmente percebidas, de
acordo com o que lhe for mais vantajoso, como adicional de férias, pago
juntamente com a remuneração do mês imediatamente anterior.
Item III - De novo: as indenizações e os auxílios não se incorporam ao

vencimento ou provento para qualquer efeito nem servirão de base para o
cálculo de outra vantagem. Por outro lado, as gratificações e os adicionais
poderão se incorporar ao vencimento ou provento, nos casos e condições
fixados em lei. É o que afirma o item (art. 68, §§1º e 2º). (Certo)
Item IV - Exato! Como regra geral, a Lei Complementar Municipal nº 01/1991

estabelece que a remuneração do serviço extraordinário será superior a da
hora normal, em 50% dos dias úteis. No entanto, prevê exceção à regra, pois
em seu art. 90, § 1º, versa que os serviços extraordinários prestados em
horário compreendido entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia
seguinte, bem como aos sábados, domingos e feriados, serão remunerados
com o acréscimo de 100% sobre a hora normal diurna (art. 90)
Logo, está correto o que se afirma APENAS em I, III e IV.

Gabarito: Letra "D"
20. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] Quanto aos

direitos e vantagens do servidor público civil do Município de Salvador,
é certo que,
(A) as vantagens pecuniárias serão, em qualquer caso, computadas ou

acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos
pecuniários ulteriores, ainda que sob o mesmo título ou idêntico fundamento.
(B) o vencimento, acrescido das vantagens permanentes, é redutível, não

podendo contudo, o servidor receber menos que dois salários mínimos.
(C) a remuneração poderá ser, em qualquer caso, objeto de arresto, sequestro

ou penhora.
(D) o servidor em débito com a fazenda pública, que for demitido, terá que
quitar o débito no ato da exoneração, vedado prazo ou parcelamento da dívida.
(E) o servidor que receber diárias e não se afastar, por qualquer motivo, ou
seu excesso, no prazo de 05 dias.
Comentário:
Item A - Errado! As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem

pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento (art. 68,
§3º).
Item B - Errado! Lembre-se do que aqui estudamos: o vencimento , acrescido

das vantagens permanentes, é irredutível (art. 59).
Item C – Errado. A remuneração NÃO poderá ser objeto de arresto, sequestro

ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de
homologação ou decisão judicial (art. 63). Errado o item.
Item D - Errado! O servidor em débito com a fazenda pública, inclusive

autarquias e fundações públicas, que for demitido, exonerado ou que tiver
cassada sua disponibilidade, terá o prazo de 60 dias para quitá-lo (art. 64).
Item E – Certo. Em seu art. 71, §3º, o Estatuto estabelece que o servidor que
receber diárias e não se afastar, por qualquer motivo, ou retornar antes do
prazo previsto, fica obrigado a restituí-las integralmente ou o seu excesso, no
prazo de 05 dias.
Gabarito: Letra "E"
[FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/1ª - 2011 - Adapt.] Sobre as férias

dos servidores públicos do Município de Salvador, julgue o item a
seguir.

21. Não é vedado ao servidor levar à conta de férias alguma falta ao serviço.
Comentário:
É o contrário! É vedado sim ao servidor levar à conta de férias alguma

falta ao serviço. Ou seja, os dias em que você faltou justificadamente não
podem ser descontados da remuneração referente aos dias de férias, ok?
Gabarito: Errado
22. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/23ª - 2015 - Adapt.] Considere

os itens relacionados aos servidores públicos civis de Salvador/BA.
I. Servidor teve despesas com pousada e alimentação por ter se

afastado de sua sede para outro ponto do território nacional, a serviço,
em caráter transitório.
II. Servidor teve despesas por utilizar meio próprio de locomoção para
execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do
cargo.
Nos termos da Lei Complementar Municipal n° 01/1991, esses

servidores farão jus, respectivamente,
(A) a diária e ajuda de custo.
(B) diária e indenização de transporte.
(C) a ajuda de custo e diária.
(D) indenização de transporte e diária.
(E) diária e diária.
Comentário:
Situação I - Servidor teve despesas com pousada e alimentação por ter se

afastado de sua sede para outro ponto do território nacional, a serviço, em
caráter transitório --> terá direito a diárias.
Situação II - Servidor teve despesas por utilizar meio próprio de locomoção

para execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo
--> terá direito à indenização de transporte.

23. [FCC - ASSESSOR TÉCNICO DE CONTROLE INTERNO - AL/RN -2013]
Nos termos da Lei Complementar Municipal 01/1991, de Salvador/BA,
a vantagem devida ao servidor integrante do Grupo Fisco, lotado em
unidades com atribuições específicas de formular diretrizes técnicas e
normativas, dirigir, coordenar, supervisionar, executar, controlar e

avaliar os serviços de administração fazendária, controle interno e

correição.
(A) gratificação de representação.
(B) gratificação da participação no produto da arrecadação fiscal.
(C) gratificação suplementar.
(D) gratificação de produção.
(E) gratificação pela participação em operações especiais.
Comentário:
De acordo com o art. 83 do Estatuto, é a gratificação de produção a

vantagem devida ao servidor integrante do Grupo Fisco, lotado em unidades
com atribuições específicas de formular diretrizes técnicas e normativas, dirigir,
coordenar, supervisionar, executar, controlar e avaliar os serviços de
administração fazendária, controle interno e correição.
Gabarito: Letra "D"

24. [IDECAN - TÉCNICO ENFERMAGEM - UERN - 2016] De acordo com a
Lei Complementar Municipal nº 01/1994, são gratificações de direito
do servidor público de Salvador, EXCETO:
(A) décimo terceiro salário.
(B) de exercício de função de confiança.
(C) de periferia ou de local de difícil acesso.
(D) de incentivo à prevenção no trânsito.
(E) por avanço de competências
Comentário:
Segundo o que estabelece o art. 78 do Estatuto em estudo são as

seguintes as gratificações de direito do servidor:
 pelo exercício de cargo em comissão;
 pelo exercício de função de confiança;
 de redução;
 de produtividade fiscal;
 por suplementar;

 de periferia ou local de difícil acesso;
 décimo-terceiro salário;
 de Incentivo e Qualidade e Produtividade dos Serviços de Saúde;
 de Participação no Produto de Arrecadação decorrente da Fiscalização

nas Áreas de Controle e Ordenamento do Uso do Solo, Vigilância
Sanitária, Meio Ambiente, Serviços Públicos ou Transportes Públicos;
 de Incentivo à Produtividade e Qualidade;
 pela participação em operações especiais;
 Gratificação da Produção, percebida pelo Procurador Municipal;
 de Incentivo ao Desempenho Gerencial;
 por Atividades de Instrutoria;
 por Avanço de Competências;
 de Risco;
 pelo exercício de atividades na Defesa Civil;
 pelo exercício de atividades de apoio às ações de defesa civil;
 por Atividades Especiais de Motociclista;
 por Desempenho de Funções Especiais; e
 de plantão.
A letra "E" nos traz um adicional (de incentivo à prevenção no trânsito), e

não uma gratificação, ok?
Gabarito: Letra "E"
***
Grande abraço e até a próxima aula!

QUESTÕES DE SUA AULA

Analise os itens a seguir à luz do que dispõe a Lei Complementar
Municipal nº 01/1991, de Salvador/BA:
I - Vencimento é a retribuição pecuniária devida ao servidor público pelo
efetivo exercício do cargo, com valor fixado em lei.
II - O provento é irredutível, observado o limite estabelecido no art. 61 da
citada norma.
III - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter
permanente e temporária, é irredutível.
IV - Remuneração é a retribuição pecuniária paga ao servidor público
aposentado ou em disponibilidade.
Estão corretos os itens:
(A) I, II e III
(B) I e III
(C) I, III e IV
(D) I e II
(E) II e IV
02. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CMS/BA – 2017] DE

acordo com a LCM nº 01/1991, de Salvador, o servidor em débito com
a fazenda pública, inclusive autarquias e fundações públicas, que for
demitido, exonerado ou que tiver cassada a sua disponibilidade,
deverá quitar o débito no prazo de:
(A) 180 dias
(B) 90 dias
(C) 60 dias
(D) 45 dias
(E) 10 dias

Assinale o item incorreto a respeito da perda da remuneração do
servidor, segundo o que versa o Estatuto dos Servidores Públicos de
Salvador:
(A) O servidor perderá a remuneração dos dias que faltar injustificadamente ao
serviço.

(B) Na hipótese de não comparecimento do servidor ao serviço ou escala de

(C) O servidor perderá parcela da remuneração diária, proporcionalmente aos
atrasos acima de tolerância, ausências eventuais e saldas antecipadas, quando
não autorizadas pela chefia imediata, conforme disposto no regulamento.
(D) No caso de falta injustificada ao serviço nos dias imediatamente anterior e
posterior ao repouso remunerado ou feriado, ou ainda em dia ou dias
compreendidos entre feriado e repouso remunerado, ou vice-versa, serão estes
dias também computados para efeito do desconto.
(E) O servidor perderá metade da remuneração, durante os afastamentos por
motivo de prisão em flagrante ou decisão judicial provisória, sem direito à
diferença, se absolvido.

Analise os itens abaixo:
I - As gratificações e adicionais não se incorporam ao vencimento ou provento
para qualquer efeito, nem servirão de base para cálculo de outras vantagens.
II - As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para
fins de concessão de vantagens ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico
fundamento.
III - As indenizações e auxílios poderão ser incorporados ao vencimento ou
proventos nos casos e condições fixados em lei.
Tendo em vista o disposto na Lei Complementar nº 01/1991, do
Município de Salvador/BA, estão corretos os itens listados em:
(A) I, II e III
(B) I e II
(C) I, apenas
(D) II, apenas
(E) III, apenas

Assinale o item incorreto a respeito das diárias a serem pagas aos
servidores públicos do Município de Salvador, segundo o que consta na
LCM nº 01/1991:
(A) O Servidor que, a serviço, se deslocar do Município de Salvador, em
caráter eventual e transitório, para outro Município desta ou de outra unidade
da Federação, fará jus a diárias compensatórias das despesas com pousada e
alimentação.

(B) A diária será concedida integralmente por dia de afastamento, e

proporcionalmente na forma prevista em regulamento, quando o deslocamento
não exigir pernoite fora do Município.
(C) No caso de afastamento de servidor do Município, a serviço ou em
treinamento, por mais de 30 (trinta) dias, será estabelecido, em regulamento,
valor diferenciado da diária normal, que será sempre superior ao desta.
(D) O servidor que receber diárias e não se afastar, por qualquer motivo, ou
seu excesso, no prazo de 5 (cinco) dias.
(E) É considerado falta grave conceder diárias com o objetivo de remunerar
serviços ou encargos não previstos em Lei.

Segundo o que dispõe a LCM nº 01/1991, de Salvador, a concessão do
auxílio-educação aos servidores e seus dependentes ocorrerá
exclusivamente para aqueles que estiverem cursando até o:
(A) último ano do ensino superior
(B) nono ano do ensino fundamental
(C) terceiro ano do ensino médio
(D) quinto ano do ensino fundamental
(E) último ano do ensino infantil
07. Assinale a alternativa correta a respeito da gratificação por

exercício de cargo em comissão regulamentada pela LCM nº01/1991,
de Salvador:
(A) O servidor ocupante de cargo em comissão fará jus, independentemente
de opção, ao maior valor entre o vencimento atribuído a este cargo,
exclusivamente, ou à remuneração do seu cargo efetivo ou emprego público
acrescida de 50% (cinquenta por cento) do valor do vencimento do respectivo
cargo em comissão, a título de gratificação pelo exercício de cargo em
comissão, ressalvados os casos previstos no Art. 104 da LC 01/1991.
(B) O servidor não poderá optar pela remuneração do seu cargo efetivo ou
emprego público acrescida da diferença entre o valor do vencimento do cargo
em comissão e esta remuneração, a título, também, de gratificação pelo
exercício de cargo em comissão.
(C) O empregado de empresa pública ou sociedade de economia mista do
Município ou servidor de órgão ou entidade da União, do Estado ou de outro
Município, nomeado para cargo em comissão não fará jus à gratificação.
(D) No caso de nomeação ou designação para o mesmo cargo em comissão ou
função de confiança, no qual se deu a incorporação de vantagem pessoal, o
empregado municipal somente fará jus à gratificação correspondente se
decorridos 24 (vinte e quatro) meses entre a data da nova nomeação ou

designação e aquela em que tenha sido exonerado ou dispensado do mesmo

(E) Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista do
Município ou servidor de órgão ou entidade da União do Estado ou de outro
Município que, na forma dos respectivos regimes jurídicos, já tenha
incorporado vantagem pessoal pelo exercício de cargo em comissão ou função
de confiança, ao ser novamente nomeado para cargo ou função de confiança
será assegurada, sem prejuízo da vantagem pessoal, a percepção do
equivalente a 50% (cinquenta por cento) do valor da gratificação do novo
cargo, ou 100% (cem por cento) da nova função, conforme o caso.

servidor do Município de Salvador/BA em exercício em unidade de
saúde situada em zona de periferia ou em local de difícil acesso,
poderá fazer jus à percepção de uma gratificação no valor
correspondente à:
(A) 5%
(B) 10%
(C) 15%
(D) 12%
(E) 7%

Indique a alternativa incorreta, tendo em vista as disposições do
Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Salvador/BA:
(A) A remuneração do serviço extraordinário será superior a da hora normal,
em 50% (cinquenta por cento) dos dias úteis.
(B) os serviços extraordinários prestados em horário compreendido entre as 22
(vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, bem como
aos sábados, domingos e feriados, serão remunerados com o acréscimo de
100% (cem por cento) sobre a hora normal diurna.
(C) Somente será permitido o serviço extraordinário para atender situações
excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas
diárias.
(D) O serviço extraordinário realizado na jornada noturna não fará jus ao
adicional noturno, uma vez que já é remunerado com acréscimo de 100%
sobre a hora normal.
(E) A hora noturna de trabalho prestada entre 22 (vinte e duas) horas de um
dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá a remuneração acrescida de 20%
(vinte por cento) sobre o valor da hora normal diurna, a título de adicional
noturno.


Complete as lacunas da frase a seguir, tendo em vista o constante na
Lei Complementar Municipal nº 01/1991, de Salvador:
“O adicional por tempo de serviço é devido ao servidor à razão de ____
por ____ de efetivo exercício na administração direta, autárquica ou
fundacional, de ambos os Poderes do Município, incidente,
exclusivamente, sobre o vencimento do seu cargo efetivo, até o limite
de _____.”
(A) 2% / triênio / 50%
(B) 5% / quinquênio / 35%
(C) 3% / biênio / 51%
(D) 3% / quinquênio / 35%
(E) 1% / ano / 51%

Servidor que habitualmente exercer atividades consideradas perigosas
ou permanecer em área de risco fará jus a um adicional de:
(A) 30% (trinta por cento) incidente sobre o vencimento do seu cargo efetivo.
(B) 25% (vinte e cinco por cento) incidente sobre a remuneração do seu cargo
efetivo.
(C) 30% (trinta por cento) incidente sobre a remuneração do seu cargo
efetivo.
(D) 25% (vinte e cinco por cento) incidente sobre o vencimento do seu cargo
efetivo.
(E) 10% (dez por cento) incidente sobre o vencimento do seu cargo efetivo.

Indique o item correto, tendo em vista o que consta da LCM nº
01/1991, do Município de Salvador/BA:
(A) O pagamento do adicional de periculosidade se incorpora aos vencimentos
do servidor após o prazo de 5 anos.
(B) Cessará o pagamento do adicional de insalubridade sempre que o servidor
deixar de exercer atividade ou operação insalubre, ou quando eliminadas ou
neutralizadas as causas da insalubridade.
(C) São consideradas atividades penosas, aquelas que por sua natureza,
condições ou método de trabalho, exponham os servidores a agentes nocivos à
saúde, acima da tolerância fixada, em razão da natureza e do tempo de
exposição aos seus efeitos.
(D) Os servidores que no exercício de suas atribuições, operem, direta e
permanentemente, cora raios-X e substâncias radioativas, próximas às fontes

de irradiação, farão jus ao adicional de periculosidade à razão de 40%

(quarenta por cento) incidente sobre o vencimento do seu cargo efetivo.
(E) O servidor que habitualmente exercer atividades consideradas
(quinze por cento), incidente sobre o menor vencimento do Quadro de Pessoal
da Administração Direta do Poder Executivo Municipal.

Complete as lacunas da frase a seguir, segundo o disposto no Estatuto
dos Servidores Públicos do Município de Salvador:
“O servidor público municipal, __________, após completar
__________, consecutivos ou intermitentes, de exercício de cargo em
comissão ou de função de confiança, terá direito a perceber, quando
exonerado ou dispensado, a título de estabilidade econômica, valor
correspondente a ________ do vencimento do cargo em comissão ou
__________ da gratificação pelo exercício da função de confiança, em
qualquer caso, de maior hierarquia, que tenha exercido,
ininterruptamente, no período estabelecido por
__________________.”
(A) efetivo / 10 anos / 50% / 100% / 02 anos
(B) efetivo / 20 anos / 100% / 50% / no mínimo 02 anos
(C) temporário / 10 anos / 100% / 50% / 02 anos
(D) temporário / 5 anos / 25% / 50% / no mínimo, 02 anos
(E) efetivo / 10 anos / 50% / 100% /no mínimo, 02 anos

Estatuto dos Servidores Públicos de Salvador estabelece que em
nenhuma hipótese o servidor poderá permanecer em serviço, sem
gozo de férias, por período superior a:
(A) 12 meses
(B) 24 meses
(C) 23 meses
(D) 35 meses
(E) 36 meses
15.[ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS – CMS/BA – 2017]

Assinale o item correto a respeito do direito às férias do servidor
público municipal de Salvador, tendo em vista o que consta na LCM nº
01/1991:

(A) Quando razões de interesse público o exigirem, a autoridade competente

poderá suspender a concessão do gozo de férias, que deverá ser reprogramada
para época escolhida pela servidor.
(B) As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade
pública, comoção interna ou surto epidêmico, garantindo-se o reinicio imediato
do seu gozo, tão logo cesse o motivo determinante da interrupção.
(C) O servidor público que opere direta e permanentemente aparelhos de
Raios-X ou com substâncias radioativas gozará, obrigatoriamente, 15 (quinze)
dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida,
em qualquer hipótese, acumulação.
(D) Nenhuma unidade administrativa poderá ter mais de 1/2 (metade) de
servidores em gozo de férias, salvo nas hipóteses de férias coletivas,
observando-se, sempre, o interesse do serviço.
(E) Para o primeiro período aquisitivo serão exigidos 18 (dezoito) meses de
exercício.
16. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS - CMS/BA - 2017] A

Gratificação Suplementar é devida aos servidores municipais
ocupantes dos seguintes cargos, EXCETO:
(A) de Auditor de Tributos e Rendas Municipais
(B) de Procurador Municipal
(C) de Agente Fazendário
(D) de Analista de Planejamento, Infraestrutura e Obras Públicas Municipais
(E) de Agente de Suporte Operacional
17. [ESTRATÉGIA E GIRÃO – TODOS CARGOS - CMS/BA - 2017]

Segundo o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Salvador,
as férias poderão ser interrompidas pelos seguintes motivos, EXCETO:
(A) comoção interna.
(B) convocação para júri.
(C) calamidade pública.
(D) surto epidêmico.
18. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/22º - 2010 - Adapt.] De

acordo com a Lei Complementar Municipal nº 01/1991, em relação ao
vencimento, remuneração e vantagens dos Servidores Públicos de
Salvador:
(A) As indenizações e os auxílios se incorporam ao vencimento ou provento
para qualquer efeito.

(B) As indenizações e restituições ao erário serão descontadas em parcelas

mensais até o limite de 90% (noventa por cento) da remuneração, em valores
atualizados.
(C) As gratificações e os adicionais poderão se incorporar ao vencimento ou
(D) A remuneração poderá ser objeto de arresto, sequestro ou penhora, salvo
nos casos de prestação de alimentos resultante de homologação ou decisão
judicial.
19. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] Quanto

aos direitos, vantagens e adicionais do servidor público civil do
Município de Salvador:
I. Vencimento é a remuneração do cargo, descontadas as vantagens
pecuniária, caráter permanente ou temporário, estabelecidas em Lei.
II. O servidor municipal ao entrar em gozo de férias, fará jus a 1/3 do valor,
resultante da soma do seu vencimento e do respectivo adicional por tempo de
serviço, ou a metade do valor do seu vencimento e vantagens pecuniárias
habitualmente percebidas, de acordo com o que lhe for mais vantajoso, como
adicional de férias, pago juntamente com a remuneração do mês
III. As indenizações e os auxílios não se incorporam ao vencimento ou
provento para qualquer efeito, nem servirão de base para o cálculo de outra
vantagem, sendo que as gratificações e os adicionais poderão se incorporar ao
vencimento ou provento, nos casos e condições fixados em lei.
IV. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% dos dias
úteis em relação à hora normal de trabalho e o serviço noturno prestado em
horário compreendido entre vinte duas horas e cinco horas do dia seguinte,
terá o valor-hora acrescido de 100% da hora normal diurna.
Está correto o que se afirma APENAS em
(A) I, II e III.
(B) I e III.
(C) II e IV.
(D) I, III e IV.
(E) III e IV.
20. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] Quanto aos

direitos e vantagens do servidor público civil do Município de Salvador,
é certo que,
(A) as vantagens pecuniárias serão, em qualquer caso, computadas ou
pecuniários ulteriores, ainda que sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

(B) o vencimento, acrescido das vantagens permanentes, é redutível, não

podendo contudo, o servidor receber menos que dois salários mínimos.
(C) a remuneração poderá ser, em qualquer caso, objeto de arresto, sequestro
ou penhora.
(D) o servidor em débito com a fazenda pública, que for demitido, terá que
quitar o débito no ato da exoneração, vedado prazo ou parcelamento da
dívida.
(E) o servidor que receber diárias e não se afastar, por qualquer motivo, ou
seu excesso, no prazo de 05 dias.
[FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/1ª - 2011 - Adapt.] Sobre as férias

dos servidores públicos do Município de Salvador, julgue o item a
seguir.
21. Não é vedado ao servidor levar à conta de férias alguma falta ao serviço.
22. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/23ª - 2015 - Adapt.] Considere

os itens relacionados aos servidores públicos civis de Salvador/BA.
I. Servidor teve despesas com pousada e alimentação por ter se

afastado de sua sede para outro ponto do território nacional, a serviço,
em caráter transitório.
II. Servidor teve despesas por utilizar meio próprio de locomoção para
execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do
cargo.
Nos termos da Lei Complementar Municipal n° 01/1991, esses

servidores farão jus, respectivamente,
(A) a diária e ajuda de custo.
(B) diária e indenização de transporte.
(C) a ajuda de custo e diária.
(D) indenização de transporte e diária.
(E) diária e diária.
23. [FCC - ASSESSOR TÉCNICO DE CONTROLE INTERNO - AL/RN -

2013] Nos termos da Lei Complementar Municipal 01/1991, de
Salvador/BA, a vantagem devida ao servidor integrante do Grupo
Fisco, lotado em unidades com atribuições específicas de formular
diretrizes técnicas e normativas, dirigir, coordenar, supervisionar,
executar, controlar e avaliar os serviços de administração fazendária,
controle interno e correição.
(A) gratificação de representação.

(B) gratificação da participação no produto da arrecadação fiscal.

(C) gratificação suplementar.
(D) gratificação de produção.
(E) gratificação pela participação em operações especiais.
24. [IDECAN - TÉCNICO ENFERMAGEM - UERN - 2016] De acordo com a

Lei Complementar Municipal nº 01/1994, são gratificações de direito
do servidor público de Salvador, EXCETO:
(A) décimo terceiro salário.
(B) de exercício de função de confiança.
(C) de periferia ou de local de difícil acesso.
(D) de incentivo à prevenção no trânsito.
(E) por avanço de competências

GABARITO
1 2 3 4
D C E D
5 6 7 8
C C A B
9 10 11 12
D C A B
13 14 15 16
E C B B
17 18 19 20
D C D E
21 22 23 24
E B D E


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Estatuto dos Servidores Públicos Civis p/ Câmara Municipal de Salvador (Todos os

Professores: Marcos Girão, Paulo Guimarães

01851042580 - Joana Angélica Moreira de Jesus

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1.2.3.13. Adicional de Insalubridade ...................................................31

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ESTATUTO DOS SERVIDORES DE SALVADOR (III)

1. Direitos e Vantagens dos Servidores

Opaaa! Agora chegou a hora mais bacana desse curso!

E por que, professor?

Trataremos, portanto, das regras relacionadas aos vencimentos e à

1.1. Vencimento e Remuneração

Caro aluno, a percepção de remuneração como contraprestação dos

Mas no caso da norma aqui estudada, não há necessidade de qualquer

Segundo os arts. 56 e 58 do Estatuto dos Servidores Públicos de

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 Vencimento é a retribuição pecuniária devida ao servidor

Para não ter qualquer dúvida:

Ou seja, o vencimento é o valor mais básico atribuído a determinado

O Estatuto ainda nos traz outro conceito importante: o de provento!

Provento, professor? Como assim?!

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simples! Anota aí:

Provento é a retribuição pecuniária paga ao servidor

Resumindo: o provento está para o aposentado e para o servidor posto

Professor, entendi, mas o que são as tais vantagens?

E aí, o Estatuto nos dá mais algumas informações bem importantes:

 O vencimento do cargo efetivo, acrescido das

 É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de

É isso mesmo! A regra da irredutibilidade é aplicada tanto para os

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XII - os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder

De acordo com o parágrafo único do art. 59 do Estatuto, os vencimentos

Agora atenção! O Estatuto prevê ainda o respeito a um teto

 O maior vencimento atribuído aos cargos de carreira não

E você sabia que um servidor municipal pode perder ou ter suspenso o

Pois é, pode sim, mas apenas de forma temporária! É o que veremos no

1.1.1. A Perda da Remuneração

Segundo o que estabelece o art. 66 da Lei Complementar Municipal nº

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 a remuneração dos dias em que faltar

Obs.: no caso de falta injustificada ao serviço nos dias

 a parcela de remuneração diária, proporcional aos

O servidor que for afastado em virtude de condenação por sentença

Na hipótese de não comparecimento do servidor ao serviço ou escala de

Tratemos agora das reposições e indenizações ao erário!

1.1.2 Reposições e Indenizações ao Erário

Há situações em que o servidor necessitará fazer reposições ou até

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Para entender como a LCM nº 01/1991 trata do assunto, é preciso

 A remuneração do servidor público não sofrerá

 A remuneração NÃO SERÁ OBJETO DE ARRESTO,

A indenização ou a restituição será descontada em parcelas mensais

Ah ainda os casos de desconto para consignação em folha (empréstimo

O Estatuto estabelece, em seu art. 65, que mediante autorização do

A soma das consignações compulsórias e facultativas não

Resumindo: respeitado o limite acima, fazer empréstimo consignado,

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 O servidor EM DÉBITO COM A FAZENDA PÚBLICA, inclusive

 Quando o débito é originado de comprovada má-fé, o

A não quitação do débito no prazo previsto acima implicará sua

Pronto. Sobre os vencimentos, é o que o Estatuto nos tem a dizer.