FMU – Centro Universitário On Line

Pós-Graduação em Direito Internacional

Nome do aluno: Lourival Antonio de Carvalho Junior
Registro Acadêmico: 2019304419
ATIVIDADE N2
 Abordando a importância da Organização Internacional do Trabalho (OIT), ao
formular suas Recomendações que protejam o empregado, observamos com
curiosidade como são regidos os contratos internacionais. Se, num lado, eles podem
conter força pública, com o dirigismo dos Estados, por meio de proteção ao
hipossuficiente, no outro, é evidente a liberdade contratual, mediante autonomia das
partes.
Com base nisso, expõe-se o aspecto jurisprudencial sobre as relações de
trabalho no exterior em cruzeiros marítimos, de modo que o TST tem afastado
normas internas para respeitar convenções internacionais. Tal posicionamento,
segundo Coelho, adota a teoria do conglobamento mitigado, na qual se aplica a
norma mais favorável na comparação de várias regras, ressaltado o critério da
especialidade da matéria.
Conforme Válio, ao adotar-se a lei do pavilhão do navio, prevista nos artigos
274, 279 e 282 do Código Internacional de Direito Privado e da Convenção de
Montego Bay, fica afastada tanto a incidência do local de execução dos serviços
quanto do local onde foi firmado o pacto entre as partes, o que fundamenta,
também, afastamento da regra do §3º, do art. 651, da CLT.
No entanto, conforme Campos (2018, p.565), a lei da bandeira do navio pode
ser desconsiderada para assegurar proteção aos direitos trabalhistas mínimos ao
empregado, desde que não contrarie convenções internacionais. Assim, o
conglobamento mitigado pode ser adotado como amparo ao trabalhador onde quer
que ele se encontre, ainda que preste serviços em países que não tenham aderido a
determinados tratados internacionais: é o que diz o artigo 2º, da Convenção de
Roma sobre a Lei Aplicável às Obrigações Contratuais.
Tendo caráter universal para repelir lacunas e eventuais abusos ao
trabalhador, essa legislação, em seus artigos 4º, 5º e 6º, traz resguardo às partes
hipossuficientes, ao abarcar, respectivamente, direitos do consumidor, previsão de
competência (se ausentes outras) e contrato individual do trabalho.
Por fim, infere-se que a Convenção de Roma foi um viés para avanços
normativos na OIT, exemplificadamente, por intermédio das seguintes Declarações:
Justiça Social para uma Globalização Equitativa (2008), Princípios e Direitos
Fundamentais no Trabalho (1998) e Tripartite de Princípios sobre Empresas
Multinacionais e Política Social (2000).
REFERÊNCIAS:

BRASIL. Decreto 18.871/29. Promulga a Convenção de Direito Internacional

Privado. São Paulo: Editora Saraiva, 2018, 25ª Edição.

BRASIL. Decreto-Lei Nº 5.452, de 1º de Maio de 1943. Aprova a Consolidação das

Leis do Trabalho. Brasília, DF: Presidência da República, Casa Civil, Subchefia
para Assuntos Jurídicos, 2015. Disponível em:<http://www.planalto.gov.br/
ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm> Acesso em 25 de agosto de 2019.

CAMPOS, Ingrid Andrade Zanella. A Legislação Aplicável ao Tripulante de Navio

de Cruzeiro: Uma Análise do Princípio da Força da Gravidade. Revista Jurídica.
Volume 03, N°. 52, Curitiba, 2018. Disponível em: <http://www.mpsp.mp.br/ portal/
page/portal/documentacao_e_divulgacao/doc_biblioteca/bibli_servicos_produtos/bibli
_boletim/bibli_bol_2006/Rev-Juridica-UNICURITIBA_n.52.25.pdf> Acesso em 25 de
agosto de 2019.

COELHO, Flavia Adine Feitosa. Disponível em: <https://lfg.jusbrasil.com.br/

noticias/ 2090071/no-conflito-entre-as-regras-contraidas-em-acordo-e-convencao-
coletiva-qual-a-teoria-aplicavel-para-a-sua-solucao-flavia-adine-feitosa-coelho>
Acesso em 25 de agosto de 2019.

CONVENÇÃO de Roma de 1980 sobre a Lei Aplicável às Obrigações Contratuais.

Disponível em: <https://eur-lex.europa.eu/legal-
content/PT/TXT/?uri=CELEX%3A41998A0126%2802%29> Acesso em 25 de
agosto de 2019.

DECLARAÇÃO da OIT sobre a Justiça social para uma Globalização Eqüitativa,

2008. Disponível em: <https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-
lima/---ilo-brasilia/documents/genericdocument/wcms_336918.pdf> Acesso em 25
de agosto de 2019.

DECLARAÇÃO da OIT Sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho.

Disponível em: <https://www.ilo.org/public/english/standards/declaration/
declaration_portuguese.pdf> Acesso em 25 de agosto de 2019.
DECLARAÇÃO Tripartite de Princípios sobre Empresas Multinacionais e Política
Social. Disponível em: <https://www.ilo.org/brasilia/publicacoes/WCMS_227046/
lang--pt/index.htm> Acesso em 25 de agosto de 2019.

VÁLIO, Elessandra Santos Marques. Aspectos Relevantes do Contrato de

Trabalho Internacional. Disponível em:<https://jus.com.br/artigos/46838/aspectos-
relevantes-do-contrato-de-trabalho-internacional> Acesso em 25 de agosto de 2019.