WBA0205_V2.

0
Cálculos Trabalhistas
Tema 03 – 13º Salário. Férias.
Aviso Prévio. Verbas
Rescisórias
Bloco 1

Fernanda Vassoler Gonçalves Rosa Guedes da Silva

Introdução:

Na aula de hoje serão abordados os

seguintes temas:
• 13º salário.
• Férias.
• Aviso prévio.
• Verbas rescisórias.
13º SALÁRIO

• Gratificação natalina.
• Lei 4.090/62.
• Art. 7º - São direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social:
• VIII - décimo terceiro salário com base
na remuneração integral ou no valor da
aposentadoria.
• 1/12 (um doze avos) da remuneração
devida em dezembro por mês de serviço
do ano correspondente.
• Mês integral à fração igual ou superior a
15 dias.
• Base de cálculo: REMUNERAÇÃO.
• Pagamento realizado em duas parcelas:
 1ª parcela: considerada adiantamento,
entre os meses de fevereiro e novembro;
 2ª parcela: até o dia 20 de dezembro.
Utiliza-se como base de cálculo a
remuneração do mês de dezembro,
compensando-se a parcela paga a título
de adiantamento.
RECOLHIMENTOS:
• FGTS – Recolhido nas duas parcelas.
• INSS e IRPF - Recolhidos somente no
pagamento da segunda parcela.
Exemplo 01:
Mensalista admitido antes, ou até 17/01.
Considerando a fração igual ou superior a
15 dias, este trabalhador, em regra, terá
direito a 12/12 da gratificação. Assim,
considerando o trabalhador admitido no dia
05/01, com salário contratual
de R$ 1.800,00 temos:
• Primeira parcela – paga entre fevereiro e
novembro: R$ 1.800,00 : 2 = R$900,00.
• Segunda parcela – paga até 20 de
dezembro: R$ 900,00. Contudo, haverá o
desconto de 9% referente ao INSS.
Assim, 9% x R$ 1.800,00 = R$162,00.
Portanto, o valor da segunda, com as
respectivas deduções será de
R$ 900,00 – R$ 162,00 = R$ 738,00.
Exemplo 02:
Trabalhador admitido em 01/02. Este terá
direito a 11/12 da gratificação, vez que não
terá direito a fração referente ao mês de
janeiro. Considerando o salário mensal de
R$ 1.800,00, temos:
• Primeira parcela: R$ 1.800,00 x 11/12 =
R$ 1.650,00 : 2 = R$ 825,00.
• Segunda parcela: R$ 825,00 –
(R$ 1.650,00 x 9%) = R$ 825,00 –
R$ 148,50 = R$ 676,50.
FÉRIAS

Conceito: Período prolongado de descanso

em que o empregado não presta serviços,
mas tem direito a receber a remuneração.

• Saúde.
• Segurança ocupacional.
• Ordem pública.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, além de outros que visem
à melhoria de sua condição social:
XVII - gozo de férias anuais remuneradas
com, pelo menos, um terço a mais do que o
salário normal.
• Período aquisitivo – 12 meses.

• Período concessivo – 12 meses

subsequentes ao período aquisitivo.
NÚMERO DE FALTAS DIAS DE FÉRIAS

ATÉ 05 30 DIAS

DE 06 A 14 24 DIAS

DE 15 A 23 18 DIAS

DE 24 A 32 12 DIAS

MAIS DE 32 -
• Possibilidade de conversão de 1/3 das
férias em abono pecuniário.

• Com o advento da Lei 13.467/2017,

as férias poderão ser gozadas em até
três períodos.
Art. 134 - As férias serão concedidas por ato
do empregador, em um só período, nos
12 (doze) meses subsequentes à data em
que o empregado tiver adquirido o direito.
§ 1o Desde que haja concordância do
empregado, as férias poderão ser usufruídas
em até três períodos, sendo que um deles
não poderá ser inferior a quatorze dias
corridos e os demais não poderão ser
inferiores a cinco dias corridos, cada um.
• Pagamento: até dois dias antes do início
do período de gozo.

• Incidirão: INSS, FGTS e IRPF.

Exemplo 01:
Trabalhador admitido em 01/06/2016, com
salário base de R$ 2.000,00. Durante seu
período aquisitivo recebeu habitualmente a
média mensal de R$ 200,00, referente às
horas extras realizadas. Gozará férias de
01/10/2017 a 30/10/2017. Assim, teremos:
EVENTO – FÉRIAS REF. PROVENTOS DESCONTOS
Valor Férias
R$ 2.200,00
(remuneração)
1/3 Férias R$ 733,33

INSS 11% R$ 322,67

IRPF 7,5% R$ 53,00

Totais R$ 2.933,33 R$ 375,67

TOTAL LÍQUIDO R$ 2.557,66

Exemplo 2: Considerando as mesmas
datas e valores do exemplo 01, neste caso
o trabalhador requereu o pagamento do
abono pecuniário de 1/3 de suas férias.
Importante esclarecer que no abono
pecuniário não incidirão os descontos
referentes ao INSS, IRPF ou recolhimento
de FGTS, e seu valor não incidirá como
base de cálculo para estas verbas. Desta
forma, temos:
EVENTO – FÉRIAS REF. PROVENTOS DESCONTOS
Valor Férias
R$ 1.466,67
(remuneração)
1/3 Férias R$ 488,89

Abono Pecuniário 10 dias R$ 733,33

1/3 Abono
R$ 244,44
Pecuniário
INSS 9% R$ 176,00

IRPF 0,0%

Totais R$ 2.933,33 R$ 176,00

TOTAL LÍQUIDO R$ 2.757,33

AVISO PRÉVIO

• Comunicação antecipada da parte que

deseja colocar fim ao vínculo de
emprego.
• Art. 7º São direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, além de outros que
visem a melhoria de sua condição social:
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo
de serviço, sendo no mínimo de trinta
dias, nos termos da lei.
• Lei 12.506/2011.
• 30 dias para os empregados com até
um ano de empresa.
• Para os empregados que ultrapassarem
este prazo – 30 dias + 03 dias por ano
de serviço prestado na mesma
empresa, até o máximo de 60 dias,
totalizando 90 dias.
Cálculos Trabalhistas
Tema 03 – 13º Salário. Férias.
Aviso Prévio. Verbas
Rescisórias
Bloco 2

Fernanda Vassoler Gonçalves Rosa Guedes da Silva

Recapitulando...

Terminamos o bloco do aviso prévio.

VERBAS RESCISÓRIAS

Conceito: São as verbas devidas em razão

do término do contrato de trabalho.
PRAZO E FORMA DE PAGAMENTO

Artigo 477 da CLT: “Na extinção do contrato

de trabalho, o empregador deverá proceder
à anotação na Carteira de Trabalho e
Previdência Social, comunicar a dispensa
aos órgãos competentes e realizar o
pagamento das verbas rescisórias no prazo
e na forma estabelecidos neste artigo.”
§ 4o O pagamento a que fizer jus o
empregado será efetuado: (Redação dada
pela Lei nº 13.467, de 2017)
I - em dinheiro, depósito bancário ou
cheque visado, conforme acordem as
partes; ou (Incluído pela Lei nº 13.467,
de 2017)
II - em dinheiro ou depósito bancário quando
o empregado for analfabeto. (Incluído
pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 6o A entrega ao empregado de
documentos que comprovem a comunicação
da extinção contratual aos órgãos
competentes, bem como o pagamento dos
valores constantes do instrumento de
rescisão ou recibo de quitação deverão ser
efetuados até dez dias contados a partir do
término do contrato. (Redação dada pela Lei
nº 13.467, de 2017)
VERBAS DEVIDAS NA DISPENSA POR
JUSTA CAUSA
MENOS DE 01 ANO DE MAIS DE 01 ANO DE
CONTRATO CONTRATO

Saldo de salário Saldo de salário

FGTS do mês da rescisão FGTS do mês da rescisão

Férias vencidas

1/3 sobre férias vencidas

Exemplo: João, contratado em
30/09/2016, foi dispensado por justa causa
em 05/10/2017. Recebia como salário o
valor de R$ 1.200,00. Terá direito às
seguintes verbas rescisórias:
Discriminação Referência Proventos Descontos
Saldo de
05 dias R$ 200,00
Salário
INSS 8% R$16,00

IRPF - -

Férias vencidas R$ 1.200,00

1/3 sobre
R$ 400,00
férias

R$ 1.800,00 R$ 16,00

TOTAL R$ 1.784,00
Verbas devidas na dispensa sem
justa causa
MENOS DE UM ANO DE MAIS DE UM ANO DE
CONTRATO CONTRATO
Aviso prévio Aviso prévio
Saldo de salário Saldo de salário
Salário Família Salário família
13º salário proporcional 13º salário proporcional
Férias proporcionais Férias proporcionais
1/3 sobre férias Férias vencidas
FGTS mês de rescisão 1/3 sobre férias
Multa 40% sobre depósito do
FGTS do mês de rescisão
FGTS
Multa de 40% sobre o FGTS
Exemplo: José, contratado em 01/10/2016,
foi dispensado sem justa causa em
05/11/2017. Recebia como salário o valor de
R$ 1.200,00. O aviso prévio foi trabalhado.
Terá direito às seguintes verbas rescisórias:

*
*
DISCRIMINAÇÃO REFERÊNCIA PROVENTOS DESCONTOS
Saldo de salário 05 dias R$ 200,00
INSS 8% R$ 16,00
13º salário
10/12 R$ 1.000,00
proporcional
INSS 8% R$ 80,00
Férias vencidas - R$ 1.200,00
1/3 sobre férias
- R$ 400,00
vendidas
Férias
proporcionais - R$ 200,00
(1/12)
1/3 sobre férias
R$ 33,33
proporcionais
R$ 2.933,33 R$ 96,00
TOTAL R$ 2.837,33
Além disso, neste caso o empregador deverá
depositar na conta vinculada do empregado
o valor referente à multa de 40% sobre o
montante de todos os depósitos realizados
durante a vigência do contrato de trabalho.
No caso em tela, considerando o valor
depositado de R$ 1.344,00, o empregador
deverá depositar a multa no valor de
R$ 537,60.
Verbas rescisórias devidas no pedido
de demissão por parte do empregado
MENOS DE 01 ANO DE MAIS DE 01 ANO DE
CONTRATO CONTRATO
Saldo de salário Saldo de salário

Salário família Salário família

13º salário proporcional 13º salário proporcional

Férias proporcionais Férias vencidas

1/3 sobre férias
Férias proporcionais
proporcionais
FGTS do mês da rescisão 1/3 sobre férias

FGTS do mês da rescisão

Verbas rescisórias na
rescisão indireta
MENOS DE UM ANO DE MAIS DE UM ANO DE
CONTRATO CONTRATO
Aviso prévio Aviso prévio
Saldo de salário Saldo de salário
Salário família Salário família
13º salário proporcional 13º salário proporcional
Férias proporcionais Férias proporcionais
1/3 sobre férias Férias vencidas
FGTS mês de rescisão 1/3 sobre férias
Multa 40% sobre depósito do
FGTS do mês de rescisão
FGTS
Multa de 40% sobre o FGTS
Verbas devidas na extinção do
contrato por acordo entre
empregado e empregador
MENOS DE UM ANO DE MAIS DE UM ANO DE
CONTRATO CONTRATO
Metade do Aviso prévio, se Metade do Aviso prévio, se
indenizado indenizado
Saldo de salário Saldo de salário
Salário Família Salário família
13º salário proporcional 13º salário proporcional
Férias proporcionais Férias proporcionais
1/3 sobre férias Férias vencidas
FGTS mês de rescisão 1/3 sobre férias
Pela metade a Multa 40%
FGTS do mês de rescisão
sobre depósito do FGTS
Pela metade a Multa 40% sobre
depósito do FGTS
Verbas devidas na extinção do
contrato por prazo determinado
MENOS DE UM ANO DE MAIS DE UM ANO DE
CONTRATO CONTRATO
Saldo de salário Saldo de salário

Salário família Salário família

13º salário proporcional 13º salário proporcional

Férias proporcionais Férias proporcionais

1/3 sobre férias Férias vencidas

FGTS mês de rescisão 1/3 sobre férias

FGTS do mês de rescisão

Verbas devidas na extinção antecipada
do contrato por prazo determinado
POR INICIATIVA DO POR INICIATIVA DO
EMPREGADOR – EMPREGADO –
ARTIGO 479 DA CLT ARTIGO 480 DA CLT
Aviso prévio (quando sem 13º salário proporcional
justa causa)
Indenização de 50% do Saldo de salário
salário que seria devido até o
fim do contrato
Salário família FGTS do mês de rescisão
13º salário proporcional
Férias proporcionais
1/3 sobre férias
proporcionais
FGTS do mês de rescisão
Multa de 40% sobre o FGTS