Conceito de Absentismo Trabalhista

O absentismo trabalhista é uma prática ou ação que consiste no costume de um empregado

em abandonar suas funções ou deveres de trabalho, ou então, no hábito de faltar
constantemente ao trabalho.
O absentismo pode ser considerado como tal desde que essa ausência ou falta aconteça
dentro do horário ou jornada de trabalho estipulado e quando obviamente o trabalhador não
possua uma justificativa decente, ou então, quando existe a anuência do chefe para sair ou
deixar seu posto de trabalho.
Desta maneira, trata-se de um conceito exclusivo do campo de trabalho.
Sem dúvida, quando um trabalhador ou empregado está inserido nesta prática de faltas, seu
contrato de trabalho pode ser interrompido imediatamente.
Deve-se considerar como absentismo trabalhista justificado quando há permissão de
ausência autorizada, atestado médico ou por algum acidente que impeça o sujeito de cumprir
sua jornada de trabalho, entretanto, deve-se considerar como absentismo trabalhista
injustificado quando não há autorização ou justificativa pela ausência por parte de
alguma autoridade, assim, ao invés de realizar seus compromissos trabalhistas, esse
empregado realiza outras atividades como estudar, descansar em casa, realizar outro serviço,
entre outros.
Vale ressaltar que com ações deste tipo os principais prejudicados são os empregadores e as
empresas responsáveis por admitir funcionários com esse tipo de hábito, assim, a ausência
recorrente de um ou vários empregados causa muitas dificuldades para o bom andamento da
empresa e afeta diretamente seu rendimento.
No lugar de pensar em ideias e formas que possam melhorar os lucros da empresa, esta
deveria pensar em substituir esses funcionários que faltam constantemente. Este
procedimento poderia sem dúvida melhorar e aumentar a renda da empresa e com isso
atingir o sucesso comercial.
De acordo com a maioria dos estudos existentes a esse respeito, quase todos coincidem em
relacionar esta ação com a forma de ser e agir dos seus trabalhadores, ou seja, quando este
apresenta uma atitude despreocupada e sem compromisso com suas obrigações é muito
provável que ele não atue bem em seu trabalho e falte sem importar-se com seus
compromissos.

Conceito de Condições de Trabalho

O ambiente de trabalho pode ser analisado a partir de vários pontos de vista. Um dos pontos
mais importantes é a análise da segurança e a saúde no trabalho, cujo caso se preocupa com
o bem-estar do empregado que precisa trabalhar com as condições básicas de segurança. Esta
segurança mostra que todo empregado necessita de cuidados especiais por conta da empresa
para poder realizar um bom trabalho. A saúde é o bem-estar mais importante de uma pessoa
que necessita estar bem para poder render e cumprir com suas obrigações profissionais.
O estudo da segurança no trabalho e suas devidas condições analisa a qualidade de vida do
empregado dentro da empresa. É uma área que também analisa a felicidade do seu funcionário.

O local de trabalho é analisado a partir de vários pontos de vista, como as condições das
instalações, o estado das máquinas e equipamentos da empresa, os produtos, etc. Existe uma área
da empresa chamada de segurança do trabalho que é responsável pela prevenção dos acidentes e
que cuida de todos os detalhes. Lembrando que o mais importante em uma empresa não é a
produtividade e sim a segurança das pessoas.

Por condições de trabalho, podemos interpretar qualquer tipo de consequência negativa que um
empregado pode sofrer por causa de algo em seu ambiente de trabalho. Entendem-se também
neste campo as questões ambientais. Do ponto de vista técnico, existem máquinas que podem
colocar as pessoas em perigo. Neste caso, deve haver um controle rígido e habitual para garantir
a perfeita utilização dessas máquinas.

A qualidade de trabalho não é determinada unicamente pelo salário de um empregado que exerce
suas funções, mas também pelo grau de segurança que um trabalhador tem em sua empresa. A
partir deste ponto de vista, o objetivo constante das empresas é melhorar as condições de
trabalho.

Existe uma grande relação entre trabalho e felicidade, ou seja, a vocação profissional proporciona
bem-estar na vida de qualquer ser humano, uma vez que o trabalho é uma área
de desenvolvimento profissional e aprendizagem contínua. Por isso, tanto a saúde física como
emocional são fundamentais e exigem uma atitude proativa.

Conceito de Capital Humano

Entendido tanto como termo econômico e sociológico, o conceito de capital humano se

refere à riqueza que se pode ter em uma fábrica, empresa ou instituição em relação à
qualificação dos seus funcionários. Neste sentido, o termo capital humano representa o
valor que o número de empregados (de todos os níveis) de uma instituição estabelece de
acordo com seus estudos, conhecimentos, capacidades e habilidades. O capital humano
de uma empresa é sem dúvida um dos elementos mais importantes na hora de avaliar o
rendimento geral da empresa.
O termo Capital Humano surgiu no século XVIII quando teóricos da economia tais como
Adam Smith levantou a necessidade de deter-se não só em fatores técnicos, mas também
humanos na hora de estabelecer as regras do bom funcionamento de uma empresa ou de
um sistema econômico em geral. Desta forma, o capital humano apareceu como um dos
elementos mais importantes a considerar, uma vez que o mesmo é responsável de
executar as tarefas e habilidades próprias de cada área econômica. Assim, quanto mais
valioso seja o capital humano de uma empresa (isto é, quanto mais capacitado ou
preparado estiver para desempenhar suas tarefas), melhores serão os resultados desta
instituição.
Esta explicação do termo é baseada em aspectos econômicos e de rendimento, entretanto,
esse conceito também pode estar relacionado com aspectos e elementos sociológicos tais
como o acesso aos meios de capacitação de um grupo de pessoas, a alfabetização, a
projeção futura de certas carreiras ou trabalhos, a possibilidade de uma vitória de acordo
com o nível de educação, etc. Todos eles possuem relação especial com a noção de que o
indivíduo não pode ser reduzido a números e estatísticas em termos econômicos ou
matemáticos, mas que deve ser especialmente compreendido como um fenômeno social
particular.

Conceito de Serviço Público

O serviço público é uma ação, instituição ou prestação de serviço promovida pelo estado para
garantir a igualdade entre os cidadãos.

A igualdade de direitos

A administração de um país deve velar para que todos os cidadãos tenham acesso aos mesmos
direitos. Para isso, é imprescindível que exista uma série de serviços públicos em setores
estratégicos da sociedade: educação, saúde, transporte, segurança, tratamento de resíduos,
emprego, entre outros. Sem dúvida, todos eles são financiados através do pagamento de impostos
e administrados pelos servidores públicos.
A responsabilidade do estado
Geralmente o responsável pela administração dos serviços públicos é o estado, mas isso não
impede que uma empresa privada possa oferecer esse tipo de serviço. Por isso, quando um
cidadão recebe determinado serviço do estado, por exemplo, o fornecimento de água, nem sempre
esse tipo de serviço é realizado por algum órgão público. Esta circunstância gera muita polêmica
e para alguns é uma forma de privatizar as concorrências próprias do estado sendo considerado
algo recusável. Para os defensores da privatização, a subcontratação de serviços através de uma
entidade privada traz economia para os cofres públicos. Longe deste debate, de quem fornece o
serviço (o estado ou uma empresa privada), há um acordo sobre a conveniência de facilitar o
acesso aos serviços e assim evitar os desequilíbrios sociais.

A ideia que rege qualquer serviço de caráter público é a igualdade para todos os cidadãos,
independente da condição social ou de qualquer outra circunstância.

Em todos os países, o conceito serviço público faz parte de várias instituições, tanto da área
estatal como da federal, autônoma, municipal, entre outras.

A ideologia dos serviços públicos

Através de uma abordagem liberal ou neoliberal, o setor público deve ser reduzido e limitado o
máximo possível. Conforme esta visão política, o estado deve intervir o menos possível na vida
dos cidadãos, uma vez que estes últimos devem ter a liberdade de tomar suas próprias decisões.

A partir de uma ótica socialdemocrata, entende-se que o estado tem a obrigação de atender certas
necessidades para que os interesses econômicos das empresas não tornem os serviços públicos
uma atividade lucrativa, ou seja, um negócio.

Conceito de Servidor Público

O servidor público é o
indivíduo cuja atividade tem uma função social. Desta maneira, o servidor público (conhecido
popularmente como funcionário público) trabalha para a administração do estado, por exemplo,
para uma prefeitura, um hospital público, uma escola pública ou em instituições de segurança
nacional.
Entende-se que o conjunto de serviços prestados pelo estado deve ser gerenciado por servidores
públicos, por isso que eles trabalham para a comunidade, ou seja, para toda a população como um
todo.

O trabalho como servidor público

Como regra geral, todo servidor público pode conseguir um emprego através da prestação de um
concurso, assim, podem concorrer todos os cidadãos que preencham os requisitos estabelecidos
por lei em cada caso. Uma vez aprovado no exame, o servidor público pode assegurar seu lugar e
obter um cargo de trabalho específico à sua função.
Cada servidor público exerce sua atividade em determinada área, por exemplo, existe o corpo de
professores, de trabalhadores da saúde, da polícia, etc. Suas funções e atribuições, bem como os
seus salários e condições de trabalho são regulamentadas por lei. Este tipo de regulamentação faz
com que os servidores públicos não estejam sujeitos às leis do mercado próprias da atividade
do setor privado, já que suas funções tem um caráter essencialmente social.
Uma contribuição para a sociedade
A ideia fundamental que rege a atividade de um funcionário público é precisamente fornecer um
serviço à sociedade. Estes trabalhadores existem em todos os países e têm um valor estratégico
para o conjunto da sociedade.
Todo funcionário ou servidor público tem um estatuto que regulamenta sua atividade em todos
os sentidos. Este estatuto estabelece as regras que delimitam suas funções, assim como o regime
sancionador que podem atingir os trabalhadores.
Um trabalho seguro, mesmo em época de crise
Do ponto de vista social, a atividade dos servidores públicos é avaliada como um posto de
trabalho seguro e estável, diferentemente do vaivém da atividade privada. Pode-se dizer que é um
trabalho invejado especialmente em época de crise.
Por outro lado, em certas ocasiões, os funcionários ou servidores públicos são percebidos de
maneira crítica por alguns setores da sociedade (na maioria dos países são bem conhecidas as
piadas sobre funcionários públicos, assim como alguns comentários sobre suas condições de
trabalho).
No entanto, independentemente do tipo de avaliação feita sobre estes empregados, sua função
social é indiscutível.
Conceito de Posto de trabalho

Entende-se por posto de trabalho ao espaço ocupado por uma pessoa em uma empresa,
instituição ou entidade qualquer que desenvolva algum tipo de atividade ou emprego para poder
ganhar a vida e receber um salário digno. O posto de trabalho também é oferecido e procurado em
classificados.

A noção de posto de trabalho tenha começado talvez na história moderna, com os resultados
da Revolução Industrial e a criação de fábricas ou indústrias que precisavam de mão de obra
diferentemente do que acontecia com as grandes oficinas ou inclusive com o trabalho rural. Então,
o posto de trabalho é um conceito abstrato que significa que a atividade pela qual uma pessoa é
contratada, recebe um salário devido ao seu esforço, à quantidade de horas trabalhadas, à
necessidade de conhecimentos, ao perigo que o trabalho pode oferecer, etc.

O posto de trabalho também se refere a um lugar ou espaço específico onde uma pessoa
desenvolve sua atividade, por exemplo, num escritório, numa oficina, num bar, numa mina, etc.
Neste posto de trabalho, na maioria das vezes, a pessoa deve compartilhar seu tempo com
companheiros ou colega que desenvolvem a mesma tarefa e com os quais provavelmente se
consolide algum tipo de relação de companheirismo ou solidariedade. De qualquer forma, há
muitos postos de trabalho que devido a suas implicâncias, não permitem à pessoa estabelecer
laços sociais, pois são trabalhos solitários ou de serviço temporário.

Na atualidade, a noção de posto de trabalho tem variado muito em comparação com outros
tempos, devido à mudança nas necessidades de emprego que muitas empresas e fábricas têm,
assim como com as novas oportunidades de emprego surgidas com a internet.
Conceito de Cargo

Para definir cargo, deve-se entender que entre este termo e “função” existe uma diferença,
por exemplo, cargo é nome atribuído à posição que uma determinada pessoa ocupa em
uma instituição, e função é um conjunto de tarefas atribuídas a esse cargo.
Para exemplificar pode-se dizer que diarista é cargo; chofer particular é função.
No cargo podem-se realizar atividades de natureza técnica, planejar, coordenar,
supervisar, executar, etc. Se se faz uma análise global unindo todas as atividades que são
responsabilidades de uma só pessoa dentro de uma empresa ou instituição, chegamos à
definição de cargo.
Este conceito é utilizado para definir tanto um emprego, um trabalho ou até mesmo
uma responsabilidade e pode-se usar como exemplo o desempenho de funções de um
diretor geral de uma instituição, etc.
O fundamento do conceito do termo cargo baseia-se nas noções de tarefas, das
atribuições de uma pessoa e as funções que desempenha:
Quando as tarefas desempenhadas num cargo:
É um tipo de atividade desempenhada por quem ocupa um cargo. De modo geral são
atividades a serem desenvolvidas a um cargo dentro da rotina de uma instituição ou
empresa.
Quanto às atribuições de um cargo: Tipo de atividade também desempenhada pelo
ocupante do cargo e se diferem das tarefas por serem mais precisas, que exigem mais o
uso do intelecto e menos mão de obra.
Quanto à função de um cargo: Neste aspecto do conceito de cargo procura-se abranger
tanto tarefas quanto atribuições de quem ocupa um cargo e a função são executadas de
maneira em que um sistema de formas é usado para tal fim.
O conceito de cargo é importante para entender as formas como se desenvolve a estrutura
de um cargo numa instituição, como por exemplo, o que é o cargo, como se desenvolve,
quando se desenvolve e o motivo pelo qual se desenvolve. São questões plantadas que
permitem definir melhor o termo; limite das obrigações de um cargo, todas as tarefas e
todas as atribuições; elementos presentes no trabalho que deve desenvolver um cargo.
Torna-se evidente que o conceito de cargo é importante para o entendimento mais
pormenorizado sobre o tema já que cada cargo deve saber quais suas funções a
desempenhar dentro do

Conceito de Tarefa

O termo tarefa é usado para denominar aquela obra e trabalho que geralmente demanda
da parte de quem realiza certo esforço e que será realizado durante um tempo limitado,
isto é, existe um tempo limite para sua realização.
A origem da palavra procede da língua árabe, mais precisamente do vocábulo tariha, que
justamente significa tarefa ou obra.
No entanto, na vida cotidiana e também dependendo da idade que se possui, os seres
humanos realizam quase sempre diferentes tarefas.
Quando se casam, ou deixam a casa dos pais pelo motivo da chegada da independência
familiar, os homens e as mulheres realizam tarefas domésticas, que são aquelas realizadas
com a missão de cuidar do lar em que se habita entre as quais se destacam: cozinhar, lavar
a roupa, os pratos, passar roupa, cuidar dos filhos, fazer compras, etc.
Antigamente e até algumas décadas atrás, as tarefas praticamente estavam destinadas por
completo à mulher, já que as mesmas não saiam para trabalhar como faziam os homens,
lhes cabia ficar em casa e cuidar de tudo que a mesma necessitasse, como por exemplo,
sua limpeza, mas, além disso, deviam cuidar de quem vivia com ela, o marido, os filhos,
entre outros.
Entretanto, atualmente, esta situação é praticamente inexistente já que ambos, homem e
mulher trabalham, e então, estas tarefas são divididas, ou seja, na medida das
possibilidades de cada um. É comum que se contate uma pessoa para desempenhar as
tarefas.
Outra tarefa muito comum é a tarefa escolar, que é aquela que os professores atribuem
aos alunos no colégio para realizar em casa de forma individual ou grupal com
o objetivo de reforçar os conhecimentos aprendidos na aula ou de iniciar outros novos.
Na tarefa mencionada, os professores procuram que os estudantes coloquem em prática
seu intelecto resolvendo problemas, pesquisando, realizando argumentações, praticando
leituras, analisando orações, entre outras atividades.
E finalmente nos encontramos com as tarefas manuais ou artesanais que são aquelas que
se caracterizam por sua realização através das mãos, por exemplo, pintar um quadro,
tecer uma blusa. Por esta razão de ser diretamente elaborada pelas mãos de um homem e
não por uma máquina que estas tarefas gozam de um valor especial quando sua
comercialização trata o assunto