RESULTADO da Premiação 


das teses e dissertações 


que discutem o futuro do trabalho 

e reinvenção de empresas: 

estratégias de inovação

CONCURSO SENAI IEL No 002/2019

sobre o prêmio
O Prêmio Casa Firjan foi criado para reconhecer pesquisas de mestrado e doutorado,
aprovadas por instituições de ensino no estado do Rio de Janeiro nos últimos três anos,
que abordam o futuro do trabalho e a reinvenção das empresas. Seu papel é aproximar
a Firjan e a academia com o objetivo de fomentar a discussão de políticas públicas, além
de soluções para as transformações pelas quais as empresas e os profissionais têm
passado nas últimas décadas e continuarão passando, de forma ainda mais veloz e
disruptiva, nos próximos anos.

O Prêmio Casa Firjan faz parte do programa “Pensamento”, que provoca o diálogo e a
troca com diferentes públicos e ecossistemas. O projeto é uma iniciativa que visa valorizar
a pesquisa no nosso estado e estimular estudos nas temáticas relacionadas à inovação e
ao futuro do trabalho. No dia 8/11, foi publicado o resultado do Prêmio Casa Firjan, com os
oito trabalhos vencedores: quatro trabalhos sobre reinvenção das empresas e quatro
sobre futuro do trabalho. Foram realizadas 117 inscrições no Prêmio Casa Firjan: 87
dissertações de mestrado e 30 teses de doutorado. Candidatos de 22 instituições de
ensino do estado do Rio de Janeiro participaram do Concurso.

Confira a seguir um resumo visual dos principais destaques dos trabalhos vencedores
e para aprofundar a leitura acesse a íntegra de cada um.
DISSERTAÇÕES DE MESTRADO PREMIADAS
TEMA: A reinvenção das empresas
PRÊMIOS NO TEMA: A reinvenção das empresas

1a CORPORATE INNOVATION THROUGH

ENGAGEMENT WITH STARTUPS:
COLOCADA
searching for sustained competitive advantage?



2a INTANGÍVEIS NA ANÁLISE DE PROJETOS

TECNOLÓGICOS PARA INSTITUTOS DE
PESQUISA
COLOCADA
 TEMA A reinvenção das empresas

CORPORATE INNOVATION
THROUGH ENGAGEMENT
WITH STARTUPS:
searching for sustained
1a
competitive advantage? DISSERTAÇÃO

DE MESTRADO
PREMIADA
Autora: Luciana Lima Melik de Carvalho
Orientadora: Elaine Tavares
Universidade: UFRJ 

Área: Administração Pública e de Empresas, 

Ciências Contábeis e Turismo
Ano de defesa: 2019
1a CORPORATE INNOVATION THROUGH ENGAGEMENT WITH STARTUPS:
COLOCADA searching for sustained competitive advantage?

Management 

is extremely 

Startup engagement important
mechanism categories
Be ready for 

Level of Seek to 
 Be aware of 
 the long-term, 

Level of effort Cost Approach 
 There is no 

Commitment have full 
 potential 
 and understand 

this as a 
 one-size-fits-all 

company 
 barriers and 
 how to measure 

Corporate partnership solution
alignment difficulties the short-term
Incubators/
Accelerators
Corporate Continually 

Venture Capital
Actively look 
 assess and 

Innovation contests Best Understand 

what makes 
 for incremental 
 improve 

your startup 

innovations
Practices
and other open calls you attractive
for innovation engagement

activities
Services

Informal
engagements
Don’t be afraid to change!!
Angel Client New concept which emerged from the research. Advantages of engaging with startups:
High | Medium | Low
flexibility, agility, and speed + cost side $
$
$
$
Dissertação de mestrado | Tema: A Reinvenção das empresas | Autora: Luciana Lima Melik de Carvalho | Orientadora: Elaine Tavares | UFRJ | 2019 $
 TEMA A reinvenção das empresas

INTANGÍVEIS NA ANÁLISE 

DE PROJETOS TECNOLÓGICOS 

PARA INSTITUTOS 

PÚBLICOS DE PESQUISA
2a
DISSERTAÇÃO

Autor: Bruno Montandon Noronha Barros DE MESTRADO
Orientadora: Elaine Tavares PREMIADA
Universidade: UFRJ 

Área: Administração Pública e de Empresas, 

Ciências Contábeis e Turismo
Ano de defesa: 2019
 Foi removido !
Capital
Financeiro
1
INTANGÍVEIS NA ANÁLISE DE PROJETOS TECNOLÓGICOS 

PARA INSTITUTOS PÚBLICOS DE PESQUISA
2a
COLOCADA

ESTUDOS DE CASO
6
Capital 

Humano
ANDRADE GUTIERREZ
ADAPTADO E CETEM

2 Nesta pesquisa foi apresentado um instrumento para se avaliar projetos. A ferramenta

Capital 

Socioambiental
SCORECARD foi um questionário inicialmente desenvolvido para avaliar intangíveis.
ADAPTADO Esse tipo de questionário funcionou muito bem no modelo proposto para a Andrade
Gutierrez, pois os projetos ainda não haviam sido realizados.No caso do CETEM e de
O modelo de SEIS critérios 
 outros centros de pesquisa os projetos são selecionados a priori e não existe sentido
apresentado por Deutscher 
 Capital de 


5 foi adaptado para um 


modelo com CINCO critérios
Inovação aplicar os questionários somente antes do projeto.
AVALIAÇÃO


Capital 

Estratégico
3 A solução dada para o caso foi a preparação de um
questionário objetivo intermediário a ser respondido em
QUALITATIVA 

BASEADA EM 

INDICADORES
conjunto: pesquisadores e contrapartes respondendo a
um entrevistador imparcial.
4 Capital de 

Relacionamento
%
%
O modelo da ferramenta %
apresentada para a AG era uma
O uso de metodologia que avalia os benefícios avaliação qualitativa baseada

X
intangíveis desses projetos é o diferencial que deverá em ranking. Com a introdução AVALIAÇÃO 

dos itens a serem checados, a
retratar os projetos realizados de forma QUALITATIVA 

ferramenta passa a ser uma
multidimensional, tendo em vista aspectos como: avaliação qualitativa baseada
BASEADA 

aprendizagem, inovação e estratégia. em indicadores. EM RANKING

Dissertação de mestrado | Tema: A Reinvenção das empresas | Autor: Bruno Montandon Noronha Barros | Orientadora: Elaine Tavares | UFRJ | 2019
TEMA: Futuro do trabalho
PRÊMIOS NO TEMA: Futuro do trabalho

1a A EXPERIÊNCIA-PILOTO DE TELETRABALHO PARA 


OS TECNOLOGISTAS DO INPI: Avaliação dos impactos
COLOCADA
na produtividade, desempenho institucional e qualidade
de vida no trabalho



2a MODELO DE NEGÓCIO VIRTUAL E OPERAÇÃO REAL

Estudo de caso da empresa Uber Technologies Inc 

no Rio de Janeiro
COLOCADA
 TEMA Futuro do Trabalho

A EXPERIÊNCIA-PILOTO DE 

TELETRABALHO PARA 

OS TECNOLOGISTAS DO INPI: 

Avaliação dos impactos na 

1a
DISSERTAÇÃO

produtividade, desempenho institucional DE MESTRADO
PREMIADA
e qualidade de vida no trabalho
Autora: Antonella Bruna da Silva Melo Roriz
Orientador: Prof. Dr. Sérgio Medeiros Paulino de Carvalho
Universidade: INPI 

Área: Interdisciplinar
Ano de defesa: 2019
1a A EXPERIÊNCIA-PILOTO DE TELETRABALHO PARA OS TECNOLOGISTAS DO INPI:
COLOCADA
Avaliação dos impactos na produtividade, desempenho
e qualidade de vida no trabalho
institucional 

Vantagens
• Redução de custos
• Aumento da produtividade
individual
SOCIEDADE
 SOCIEDADE

INDUSTRIAL DA INFORMAÇÃO Desvantagens • Aumento
vida
da qualidade de

• Aumento das tensões e 
 • Redução dos efeitos do

conflitos com a família deslocamento para o
trabalho
NOVO PERFIL DE
 TRABALHADOR DO 
 • Isolamento social
• Aumento das horas • Autonomia e flexibilidade 

PROFISSIONAL CONHECIMENTO trabalhadas
na gestão do tempo

• Dificuldades para • Redução de impactos

ambientais
compartilhamento de
conhecimento
 • Melhora na imagem da

 empresa
Redução da satisfação no
trabalho
• Melhoria da eficiência
organizacional
• Redução da visibilidade e • Aumento da satisfação no
das oportunidades de trabalho
CARACTERÍSTICAS INTERESSES desenvolvimento na carreira.
• Melhoria do clima
organizacional
• Criativo •Qualidade de vida • Retenção de talentos

• Dinâmico •Flexibilidade de horários • Aumento da qualidade 


do trabalho

• Versátil •Redução do custo 


de deslocamento
Impactos no 

caso de estudo INPI
• Aumento da saúde e bem-
estar dos empregados
• Intelectualizado
Observou-se eficiência e melhoria do desempenho institucional, bem
como proporciona uma boa qualidade de vida no trabalho. No entanto,
são necessárias algumas medidas de gestão, tais como: melhores

Foco no resultado! condições de trabalho em casa, integração, desenvolvimento do

servidor remoto e gestão do conhecimento organizacional.

Dissertação de mestrado | Tema: Futuro do trabalho | Autora: Antonella Bruna da Silva Melo Roriz | Orientador: Sérgio Medeiros Paulino de Carvalho | INPI | 2019
 TEMA Futuro do Trabalho

MODELO DE 

NEGÓCIO VIRTUAL 

E OPERAÇÃO REAL
Estudo de caso da empresa 

2a
Uber Technologies Inc no RJ DISSERTAÇÃO

DE MESTRADO
PREMIADA
Autora: Cristine Clemente de Carvalho
Orientador: Roberto dos Santos Bartholo Junior
Universidade: UFRJ 

Área: Engenharia
Ano de defesa: 2017
 2a
conjunto de ativos

MODELO DE NEGÓCIO VIRTUAL E OPERAÇÃO REAL

Estudo de caso da empresa Uber Technologies Inc no Rio de Janeiro
recomendação
COLOCADA
PROPRIETÁRIO BUSCADOR

ECONOMIA
COMPARTILHADA
Resultados
apontam para:
5
4
oferta acesso ao acesso ao solicitação

2
mercado mercado

Uso de sistemas 

taxa de
serviço
de avaliação e 

taxa de
aluguel PLATAFORMA
taxa de
aluguel Presença de 
 3 Interesse em trabalho
controle operados 

por consumidores-

1 mercado consumidor flexível e autônomo, 
 produtores

com interesse no 
 em detrimento à 

acesso e não na 
 carreira e vínculos 

propriedade de bens Oferta de 
 empregatícios
serviços virtuais 

Crescimento 
 com acesso imediato por
da economia sob 
 empresa de tecnologia
demanda e não 

de escala
V isão de futuro !
Mudanças
Pontos de
Uso de inteligência
nas condições
mudança de dados em

de trabalho evidenciados serviços de massa

Dissertação de mestrado | Tema: Futuro do trabalho | Autora: Cristine C. de Carvalho | Orientador: Roberto dos Santos Bartholo Jr. | UFRJ | 2017
TESES DE DOUTORADO PREMIADAS
TEMA: A reinvenção das empresas
PRÊMIOS NO TEMA: A reinvenção das empresas

1a PROPOSTA DE UM MODELO DE MATURIDADE

PARA AVALIAÇÃO DAS PRÁTICAS DE 

ECO-INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: ECO-MI
COLOCADA

2a
COLOCADA
ECOSSISTEMAS DE INOVAÇÃO: 2 ESTUDOS 

DE CASO NA BIOECONOMIA
 TEMA A reinvenção das empresas

PROPOSTA DE UM MODELO 

DE MATURIDADE PARA 

AVALIAÇÃO DAS PRÁTICAS 

DE ECO-INOVAÇÃO 

1a
TESE DE 

NAS ORGANIZAÇÕES: ECO-MI DOUTORADO
PREMIADA

Autora: Amanda Fernandes Xavier Pedrosa

Orientador: Ricardo Manfredi Naveiro
Universidade: UFRJ 

Área: Engenharia
Ano de defesa: 2017
1a
COLOCADA
PROPOSTA DE UM MODELO DE MATURIDADE PARA AVALIAÇÃO DAS
PRÁTICAS DE ECO-INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES: ECO-MI

BARREIRAS ORGANIZACIONAIS
Como nos
organizamos
Ausência de
A
Conflitos entre Ausência de Ausência de para implementar
estratégias
 estrutura e cultura (valores e recursos de
as estratégias de
UR ES
T
ou estratégias estratégia de clima) para
TR
incentivos
reativas para
sustentabilidade
gerenciamento
deficiente
inovação e
sustentabilidade
adequados eco-inovação?
RU

AT
Quem somos,

ES
Visão imediatista da administração e aprendizagem pontual
onde estamos e

ÉG
Como sistematizar
 como podemos
BARREIRAS OPERACIONAIS as práticas de 
 alcançar

IA
ECO-INOVAÇÃO
 maturidade em
Poucos modelos, Poucos modelos Poucos modelos Poucos métodos a fim de prover um 
 eco-inovação?

S
métodos e voltados à de maturidade prescritivos de guia à integração 

ferramentas 
 avaliação da

O
integração da eco-

maturidade em
holística e evolução 

de suporte à holística da inovação da maturidade

S
inovação eco-inovação eco-inovação
organizacional

C
U

U
C
Como mobilizamos

L
TU
os recursos RE RA
HIPÓTESE DE PESQUISA necessários para
Como integrar valores
Um modelo de maturidade da eco-inovação 
 atingir as estratégias
por toda organização
poderá prover uma sistematização das práticas de de eco-inovação?
de modo a criar um
eco-inovação e um guia para seleção e integração ambiente favorável 

holística nas organizações. a eco-inovação?

Tese de Doutorado | Tema: A reinvenção das empresas | Autora: Amanda Fernandes Xavier Pedrosa | Orientador: Ricardo Manfredi Naveiro | UFRJ | 2017
 TEMA A reinvenção das empresas

ECOSSISTEMAS DE INOVAÇÃO: 

2 ESTUDOS DE CASO 

NA BIOECONOMIA
2a
TESE DE 

DOUTORADO
Autora: Daniella Fartes dos Santos e Silva PREMIADA
Orientador: José Vitor Bomtempo
Universidade: UFRJ 

Área: Engenharia
Ano de defesa: 2019
A BIOECONOMIA
• É baseada no conceito de
desenvolvimento sustentável,
necessitando atender às
demandas ambientais,
econômicas e sociais;
• Tem como matéria-prima
recursos renováveis (produzidos
para este fim ou fluxo de
resíduos);
• Utiliza tecnologias de
conversão sustentáveis, sejam
elas por rota bioquímica,
química ou termoquímica;
• Gera produtos energéticos e
não-energéticos;
• É dependente de inovações
tecnológicas e organizacionais
(novos modelos de negócios);
ETANOL DE 2a GERAÇÃO
• É intersetorial, enfatizando a
necessidade de surgimento 

de novas conformações de
cadeias de valor.
Tese de Doutorado | Tema: A Reinvenção das empresas | Autora: Daniella Fartes dos Santos e Silva | Orientador: José Vitor Bomtempo | UFRJ | 2019
ECOSSISTEMAS
DE INOVAÇÃO
Ecossistemas de Inovação (EI)
é definido como um conjunto
de arranjos colaborativos e
competitivos através do qual
as empresas combinam as
suas ofertas individuais em
uma solução coerente
voltada para o cliente.
re um p roduto
b
Análisoeu suoma emp resa?
ESTUDOS DE CASO
E AMYRIS
GUIA DE MELHORES PRÁTICAS
COMPLETO NA TESE
ECOSSISTEMAS DE INOVAÇÃO: 

2 ESTUDOS DE CASO NA BIOECONOMIA 2a
COLOCADA
PRODUTO X EMPRESA
Necessita de uma divisão Pode necessitar de uma
entre focal e geral divisão entre os diferentes
segmentos para uma
Estrutura
análise mais precisa
Resultado da análise conjunta de todas as
empresas que produzem o mesmo produto.
Diferentes empresas podem estar mais ou
Diferente áreas podem
menos avançadas que outras, mas a
classificação geral é dada pelo conjunto estar mais ou menos
avançadas que outras, o
de empresas 1.
2. que pode gerar a
necessidade de diferentes
3.
classificações de estágios
Resultado da análise dos desafios e Estágio para cada segmento
estruturas de todas as empresas que
produzem o produto inovador.
Dependendo da complexidade do
ecossistema gerado, diferentes
ecossistemas focais podem ter
Local dos

desafios
Resultado da análise dos desafios e
estruturas de todas as áreas de
desafios localizados em partes
diferentes da sua estrutura
atuação da empresa. Os desafios
podem mudar de localização
dependendo das áreas de atuação
Necessidade de dividir as
análises em ecossistemas Pode possuir diferentes estratégias
focais e gerais para diferentes segmentos.
Estratégia
Feito para 

cada empresa
individualmente Value Feito para a empresa
Blueprint como um todo
TEMA: Futuro do trabalho
PRÊMIOS NO TEMA: Futuro do trabalho

1a REFLEXOS DO TELETRABALHO NO
COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL,

COLOCADA
intenção de sair, satisfação e

exaustão no trabalho



2a MODELO PARA MEDIR A ADERÊNCIA DA CULTURA,

CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM
UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL NO ESTADO
COLOCADA
DO RIO DE JANEIRO
 TEMA Futuro do Trabalho

REFLEXOS DO TELETRABALHO
NO COMPROMETIMENTO 

ORGANIZACIONAL,

intenção de sair, satisfação e

1a
TESE DE 

exaustão no trabalho DOUTORADO
PREMIADA

Autora: Simone Metello de Mattos Castro

Orientador: Fernando Toledo Ferraz
Universidade: UFF

Área: Engenharia
Ano de defesa: 2019
 Extensão
da prática Horário
de trabalho
1a REFLEXOS DO TELETRABALHO NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL,

COLOCADA INTENÇÃO DE SAIR, SATISFAÇÃO E EXAUSTÃO NO TRABALHO

Iniciativa REFLEXOS DAS 
 REFLEXOS DOS MOTIVOS


para CARACTERÍSTICAS DO 
 PARA NÃO REALIZAR 

teletrabalho TELETRABALHO Local de TELETRABALHO NO TRABALHADOR TELETRABALHO NO TRABALHADOR
trabalho
Comprometimento Trabalho
Se realiza de continuação Comprometimento

exige Normativo
Formalização Razão prática de presença
teletrabalho Exaustão e 

para Intenção de sair
praticar
Comprometimento
 Sem 
 Exaustão
Maior afetivo e normativo apoio
extensão do gerencial
teletrabalho Exaustão e Satisfação
intenção de sair
Sem Exaustão e

Melhores permissão Intenção de sair
Satisfação recursos de Satisfação para prática
internet e NOVAS
equipamentos Comprometimento HABILIDADES E
Afetivo
COMPETÊNCIAS
Comprometimento
 Comprometimento
Mais antiga 

a prática do afetivo de Continuação • Disciplina
Comprometimento
Organizacional
teletrabalho Comprometimento
 Comprometimento • Organização
de continuação, 



Normativo
• Autonomia para 

resolução 

Exaustão Satisfação
Intenção Exaustão
de problemas
Satisfação
de Sair
• Equilibrio
emocional
Maior Comprometimento
 MAIOR MENOR NOVOS ACHADOS
flexibilidade normativo

Tese de doutorado | Tema: Futuro do trabalho | Autora: Simone Metello de Mattos Castro | Orientador: Fernando Toledo Ferraz | UFF | 2019
 TEMA Futuro do Trabalho

MODELO PARA MEDIR A


ADERÊNCIA DA CULTURA, 

CLIMA E COMPORTAMENTO 

ORGANIZACIONAL 

2o
em uma empresa de construção 
 TESE DE 

DOUTORADO
civil no Estado do Rio de Janeiro PREMIADA

Autora: Adriane D. Quelhas

Orientador: José Rodrigues de Farias Filho
Universidade: UFF 

Área: Engenharia
Ano de defesa: 2017
 2a
MODELO PARA MEDIR A ADERÊNCIA DA CULTURA, CLIMA E 

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE 

CONSTRUÇÃO CIVIL NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
COLOCADA

Quando as empresas possuem culturas

l? que sustentam a estratégia
CULTURA Como to r nar mensuráve organizacional a probabilidade de
sucesso é bem maior
H4 CULTURA
Fatores cognitivos e emocionais
existentes nas organizações,
COMPOR- independente do seu tipo ou tamanho,
TAMENTO
H1

devem ser analisados criteriosamente ESTRATÉGIA

para o gerenciamento do
comportamento organizacional na
H3
e busca pela excelência
H2
HIPÓTESES CLIMA
CLIMA H1: O conjunto de práticas, políticas e H3: Os membros da organização não
procedimentos é o mecanismo de concordam que conjunto de práticas deve
ligação entre a cultura (artefatos) e ser consistente com os valores declarados
clima (percepção) e objetivos estratégicos pretendidos

H2: Os membros da organização H4: As percepções de uma cultura são RESULTADO

concordam que conjunto de práticas deve analisadas através do impacto no clima
ser consistente com os valores declarados organizacional e influenciam reações
e objetivos estratégicos pretendidos emocionais e de comportamento

Tese de doutorado | Tema: Futuro do trabalho | Autora: Adriane D. Quelhas | Orientador: José Rodrigues de Farias Filho | UFF | 2017
CONCURSO SENAI IEL No 002/2019:
Abrangência do concurso: 

Rio de Janeiro

Anos de defesa dos trabalhos

elegíveis: 2016 - 2019