PLANO DE ENSINO

PLANO DE ENSINO

CURSO/ CÓDIGO DA MBA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS – BELO

TURMA HORIZONTE -

DISCIPLINA Gestão de Cargos, Carreira e Remuneração

PROFESSOR (A) César Geraldo Magela Costa

CARGA HORÁRIA ANO

DO CURSO 424 h DA DISCIPLINA 24h 2019

EMENTA: Mudanças organizacionais e tecnológicas e os impactos na remuneração. Remuneração

estratégica: Tipologia, vantagens e desvantagens. Remuneração tradicional versus remuneração
estratégica.

OBJETIVO: Propiciar aos participantes uma visão teórica e prática dos processos de gestão da
remuneração, integrando-os no plano da gestão de recursos humanos e contexto organizacional.

COMPETÊNCIAS: Identificar as teorias utilizadas na gestão da remuneração e o instrumental

teórico, prático e legal aplicado na elaboração dos Planos de Cargos e Salários e nos programas
de Participação dos Lucros e /ou Resultados. Analisar e propor possibilidade de remunerar que
propiciem, ganho para o trabalhador, aumento da produtividade e redução no custo da folha.

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CRONOGRAMA DE AULAS

CONTEÚDO TEMPO
INDICAÇÃO DE ATIVIDADE RECURSOS
DATA PROGRAMÁTIC PREVIST
LEITURA DIDÁTICA DIDÁTICOS
O O
Aula 1 Identificar a área de Material Integração com a Data show, 3:30
remuneração na disponibilizado, turma, material
estrutura do RH. CHIAVENATO apresentação em disponibilizad
Mostrar a Idalberto – Power point e oe
interdisciplinaridade Administração de exposição bibliografia
entre as diversas Recursos Humanos dialogada indicada.
sub funções de RH. e PESSOA, Carlos
Identificar as – Encargos Sociais
diferentes formas de e Trabalhista no
remunerar e o Brasil – Manual de
impacto de cada Cálculos e
uma no custeio da Legislação
folha de Aplicada.
pagamentos. .

Tempo acumulado: 3:30

Aula 2 Encargos Sociais, Material Exposição Material 3:30
Trabalhistas e disponibilizado, dialogada disponibilizad
Previdenciários e CHIAVENATO oe
seu impacto nos Idalberto – bibliografia
custos com folha de Administração de indicada.
pagamento. Recursos Humanos
Objetivos de um e PESSOA, Carlos
Plano de Cargos e – Encargos Sociais
Salários – e Trabalhista no
Resultados Brasil – Manual de
operacionais para a Cálculos e
organização e Legislação
vantagens para os Aplicada.
empregados.
Metodologia para a
construção de um
Plano de Cargos e
Salários; fases para
sua elaboração:
Fase 1: Divulgação
do Plano;
Fase 2:
Mapeamento dos
cargos –
metodologia mais
adequada para
alcançar os
resultados.

Tempo acumulado: 7:00

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Aula 3 Fase 3: Descrição Material Apresentação em Data show, 3:30

dos cargos – disponibilizado, PowerPoint, material
Técnicas/cuidados PONTES, Benedito exposição disponibilizad
com a entrevista do - Administração de dialogada e troca oe
ocupante do cargo, Cargos e Salários. de experiência. bibliografia
técnicas de redação indicada.
das descrições e
Montagem do
Manual de Cargos.
Fase 4: Pesquisa
Salarial
-Planejamento da
pesquisa; logística
para agendamento
das visitas e coletas
dos dados; Cálculos
estatísticos e
análise dos dados;
Elaboração dos
relatórios e
devolutiva.

Tempo acumulado: 10:30

Aula 4 Exercício prático de Material Apresentação em Data show, 3:30
tabulação de disponibilizado, PowerPoint, material
Pesquisa salarial. PONTES, Benedito exposição disponibilizad
- Administração de dialogada e troca oe
Cargos e Salários. de experiência. bibliografia
indicada.

Tempo acumulado: 14:00

Aula 5 Fase 5: Material Apresentação em Data show, 3:30
Estruturação do disponibilizado, PowerPoint, material
Plano de Cargos e PONTES, Benedito exposição disponibilizad
Salários. - Administração de dialogada, atividade oe
Trabalho em grupo: Cargos e Salários. em grupo e troca de bibliografia
Avaliação de cargos experiência. indicada.
pelo sistema de
Comparação
Binária.

Tempo acumulado: 17:30

Aula 6 Fase 6: Cálculo do Material Apresentação em Data show, 3:30
impacto de custo disponibilizado, PowerPoint, material
para implantação do PONTES, Benedito exposição disponibilizad
Plano de Cargos e - Administração de dialogada, atividade oe
Salários. Cargos e Salários. em grupo e troca de bibliografia
Trabalho em grupo: experiência. indicada.
simulação de
implantação do
Plano de Cargos e
Salários, cálculo do
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custo e decisões
que serão tomadas.
Fase 7: Normas de
gestão do plano –
Principais itens que
devem ser
considerados na
Norma.

Tempo acumulado: 21:00

Aula 7 Participação nos Material Apresentação em Data show, 3:00
lucros e/ou disponibilizado, PowerPoint, material
Resultados-PLR: SILVA, Márcia exposição disponibilizad
Conceito, análise da Oliveira – dialogada e troca oe
legislação aplicada, Participação nos de experiência e bibliografia
tendências do Lucros ou avaliação individual. indicada.
mercado quanto a Resultados.
adoção dos
sistemas de PLR.
Avaliação individual.

Tempo acumulado: 24:00

PROCESSO DE AVALIAÇÃO

PROCESSO DE AVALIAÇÃO: descrever o critério de avaliação sob a ótica de frequência e nota.

ATIVIDADES
ETAPAS
AVALIAÇÃO TRABALHOS ESPECÍFICOS TOTAL
01 Trabalho em grupo Avaliação de cargos pelo sistema de
Comparação Binária.
60
02 Trabalho em Grupo Simulação de implantação do Plano
de Cargos e Salários, cálculo do
custo e decisões que serão tomadas.
- (individual) - 40
TOTAL 100

BIBLIOGRAFIA BÁSICA (Mínimo 3, Máximo 5)

PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de Cargos e Salários: carreiras e remuneração. São

Paulo: LTr Editora Ltda, 2015.

PICARELLI FILHO, Vicente; WOOD JUNIOR, Thomas. Remuneração Estratégica: a nova vantagem
competitiva. São Paulo: Atlas, 2004.

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MARRAS, Jean Pierre. Administração da Remuneração. São Paulo: Thomson ,2002.

SILVA, Márcia Oliveira. Participação nos Lucros ou Resultados: sua obrigatoriedade. São Paulo LTr
Editora Ltda, 2013.

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR (Mínimo 3, Máximo 5)

CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos: fundamentos básicos. Barueri, São

Paulo: Editora Manole Ltda, 2009.

SOUZA, Maria Zélia de Almeida; BITENCOURT, Francisco Rage; CUNHA, Jorge; RAMOS, Sérgio Campos
Pereira. Arquitetura de Sistemas de Remuneração. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2016.

PESSOA, Carlos. Encargos Sociais e Trabalhista no Brasil: manual de cálculos e legislação aplicada.
Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.