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DE CRIAR CURSOS


Aula 3 - Material Complementar

Ferramenta – Garimpando Ouro

Descubra o ouro na sua mina interior (ou seu ponto fodástico). Dá na mesmo ;)

Técnicas determinam se você pode fazer alguma coisa. Enquanto talentos revelam algo
mais importante: com que qualidade e com que frequência você a faz.

1) Garimpando as pedras
Separa seus talentos naturais das coisas que você pode aprender.

O ser humano pode aprender e se aperfeiçoar em qualquer coisa. Basta
conhecimento, esforço e disciplina. Podemos ficar um pouco melhores em
praticamente tudo. A questão é se você pode alcançar um desempenho estável
e quase perfeito nessas atividades apenas com a prática. A resposta a essa
questão é: Não, a prática não leva necessariamente a perfeição.

Talento é qualquer padrão recorrente de pensamento, sensação ou
comportamento que possa ser usado produtivamente. O uso correto dos seus
talentos naturais cria seus pontos fortes (leia-se você é foda em...). Assim, para
identificar melhor os seus pontos fortes, pense em um desempenho estável e
quase perfeito em uma determinada atividade.

Ex. Num contexto de negócios Bill Gates para transformar inovações em
aplicações fáceis de usar é um ponto forte, enquanto sua aptidão para
desenvolver e manter a empresa diante de ataques legais e comerciais – quando
comparada à de seu sócio, Steve Ballmer - não é.

Ok!!!! Vamos testar em três passos se SOMOS FODA em uma atividade!

1 – Para você ser Foda, em algo você deve ser capaz de realizar essa atividade de
forma consistente. Isso requer que ela seja uma parte previsível do seu
desempenho.
Ex. Você pode ocasionalmente bater uma falta e a bola ir no ângulo, ou
arremessar uma bola de basquete na linha de três pontos e ela cair. Não
chamaremos isso de Foda. A menos que você se mostre capaz de pratica-los
repetidamente. E você também deve extrair uma satisfação íntima dessa ação.
(leia-se tesão).
A capacidade de ser Foda em algo, só é verdadeira e validada se você consegue
se imaginar fazendo aquilo repetidamente, com alegria e com êxito.

Então já identificou algo? Em você? Que seja Foda? Escreva um ou dois
exemplos.

2 – Você não precisa ser bom em tudo para ser Foda. Trazendo par o esporte
novamente, todos grandes batedores de falta não eram necessariamente
grandes marcadores ou cabeceadores. Simples assim. O conceito que crescemos
escutando dos nossos pais e da própria escola que temos que tirar 10 em tudo,
é um dos principais erros da educação.
Pessoas que se destacam em algo sempre precisam ser lapidadas.

Faça uma lista de 3 pontos fortes e fracos que interferem no seu dia a dia ou na
sua profissão.

3 – Você só será Foda se maximizar aquilo que já é um ponto forte, jamais
consertando suas fraquezas. Não estou dizendo para ignorar seus pontos fracos.
É monitorar e contornar os pontos fracos, e consequentemente se libertar deles
para aperfeiçoar os pontos fortes de forma mais aguda.


Identifique um ponto fraco que você vive se esforçando para ser bom ou
parecido com alguém.
Agora ao invés de continuar insistindo nisso, escolha cuidar disso minimamente
a ponto de não se prejudicar. Depois, pense como seus pontos fortes podem
compensar suas fraquezas. Vale lembrar que você também pode contratar,
delegar ou pedir ajuda para alguém em relação a isso.

Detalhe importante tudo que está grifado é o que chamamos de HOW TO
(COMO FAZER), pegar a teoria do FODA e aplicar em algo ;)
É dessa forma que as pessoas valorizam a teoria e aprendem a aplicar. As
consequências são os resultados reais.

Numa jornada de aprendizado o cliente teria:

1 - Se conectado com você,
2 - Aprendido com a teoria
3 - Aplicado com HOW TO
4 – Experimentado a transformação

Existe um teste do Instituto GALLUP para você identificar seus 5 Talentos Dominantes.
Esse teste também vem com relatórios mostrando como aprimorar ainda mais esses
pontos por meio de ações.
Segue o link. ( O teste custa $ 19,00)

https://www.gallupstrengthscenter.com/product/pt-br/10108/top-5-
cliftonstrengths-access?category=assessments

Você também pode comprar o livro Descubra seus Pontos Fortes dos autores
Marcus Buckinghan e Donald O. Clifton. No livro vem um código para você fazer
o teste gratuitamente