APERFEIÇOANDO

NOSSO CHAMADO
E VOCAÇÃO NA
LIDERANÇA
CRISTÃ

Prof. Pr. Luciano J. M. Silva

 UMA BUSCA CONSTANTE!

Por que é tão difícil encontrar homens e

mulheres dispostos a uma vida diante de Deus,
e, sobretudo, a assumir um compromisso de
serem líderes para o Seu povo? - Essa é uma
realidade que sempre marcou a história humana,
não é um problema específico de nossas Igrejas
locais ou mesmo, de nosso período histórico.
 UMA BUSCA CONSTANTE!

Deus está buscando líderes fiéis (1 Sm 13:14, Jr 5:1, Ez

22:30). Quando ele encontra uma pessoa segundo o seu
coração e comprometida com o seu Reino ele o usa ilimitada
e criativamente. Veja por exemplo: Moisés, Gideão, Davi,
Samuel, Pedro, Paulo, Calvino, Lutero, Wesley, Charles
Spurgeon, Billy Graham e milhares de outros santos e sábios.
Deus está chamado pessoas segundo o seu coração.

VOCÊ É UMA DELAS?

 UMA BUSCA CONSTANTE!

Normalmente, o estudo da teoria do

desenvolvimento da liderança inicia-se com a
chamada ‘linha do tempo’ da vida de um líder ,
isso é, o estudo das diversas fases do
desenvolvimento de um líder. Cada linha do tempo
é única e individual, pois refere-se a uma pessoa.
 UMA BUSCA CONSTANTE!

No entanto, comparando-se as linhas do

tempo de muitos líderes cristãos, chega-se a uma

tentativa aproximada das fases gerais do seu

desenvolvimento.
LINHA DO TEMPO
 FUNDAMENTAÇÃO
SOBERANA

O primeiro estágio é chamado de “fundamentos

soberanos”. Esta fase envolve a ação soberana de Deus
lançar o fundamento para a vida da pessoa, através de sua
família e contextos sociais e históricos. Deus coloca cada um
de nós em contextos históricos e relacionais que
maximizam nossas oportunidades para conhecê-lo e para
tornarmo-nos as pessoas que ele deseja que sejamos.
 FUNDAMENTAÇÃO
SOBERANA

Nesta fase, Deus trabalha através dos eventos da

providência, pessoas, eventos, intervenções especiais, ou o
que Ele desejar usar, no processo de seleção e
desenvolvimento inicial da sua capacidade para liderança,
confirmando sua indicação para uma função ou
responsabilidade ministerial, ou direcionando-o para o
ministério designado por Ele.
 FUNDAMENTAÇÃO
SOBERANA

Características de personalidade, experiências familiares

boas ou más e o contexto social e cultural serão usados por Deus.
Os blocos de concreto da construção da liderança estão presentes
nesta fase, embora a forma que a construção assumirá não esteja
clara. Normalmente, o marco de passagem da fase 1 para a fase 2
é a experiência da conversão (ou da submissão completa) na
qual o líder em potencial aspira gastar sua vida em uma maneira
que valha a pena para Deus.
 CRESCIMENTO INTERIOR

Este estágio envolve o desenvolvimento de um relacionamento

fundamental com Deus, a partir do desenvolvimento de um caráter
maturo e cristão. Esta fase começa com o nosso comprometimento inicial
com Cristo, como nosso Salvador e Senhor, e continua com o processo de
relacionamento com Ele e crescimento espiritual como discípulo de
Cristo. Neste processo, Ele começa a nos transformar. As características
do crescimento interior envolvem a prática das devoções espirituais.
Nesta fase, o líder emergente normalmente recebe algum tipo de
treinamento.
 CRESCIMENTO INTERIOR

Frequentemente é informal, em conexão com o seu ministério.

Você aprende fazendo, no contexto da igreja local. Os modelos
básicos de aprendizado nesta fase são o modelo de imitação e o
de aprendizado informal. Superficialmente, pode parecer que o
foco desta fase seja o treinamento ministerial, mas não é. O
treinamento real que acontece é no seu coração. É no interior que
Deus está fazendo os ‘testes de crescimento.
 MATURIDADE MINISTERIAL

Este terceiro estágio envolve o desenvolvimento e maturação

no ministério efetivo, através da identificação e aplicação das
ferramentas ministeriais e das suas habilidades. Ferramentas
ministeriais referem-se aquelas competências específicas que
você adquire em situações ministeriais, que o ajudam a
desenvolver tarefas ministeriais mais efetivamente. O bloco de
habilidades é formado pela combinação dos seus dons
espirituais, habilidades naturais e habilidades adquiridas.
MATURIDADE MINISTERIAL
Nesta fase, o líder emergente tem no ministério o seu foco
principal de vida. Ele se envolverá em mais treinamento, tanto
informal, através de projetos autônomos de estudos e
crescimento, quanto formal, através de conferências, congressos,
etc. O ministério parece ser o que realmente importa! A maioria das
pessoas fica ansiosa por apressar ou mesmo nem passar pela fase 2.
No entanto, o importante é que durante essas fases iniciais,
DEUS ESTÁ PRIMARIAMENTE TRABALHANDO EM VOCÊ E NÃO
ATRAVÉS DE VOCÊ.
 MATURIDADE MINISTERIAL

Podem existir frutos no ministério, mas, o foco central é o que

Deus está fazendo na sua vida. A maioria não reconhece isto. Eles
avaliam a produtividade, resultados, atividades, crescimento, etc.
Mas Deus está, sabiamente, em maneiras inusitadas, tentando
levar você a entender que seu ministério está fundamentado
naquilo que você é em Cristo. O que dá poder para o seu ministério
é a formação da pessoa de Cristo em nós.
 MATURIDADE NA VIDA

Este estágio envolve o desenvolvimento de uma filosofia de

ministério madura e pessoal. Tal desenvolvimento é fundamental para
levar você à maturidade plena, onde a preparação na sua vida interior,
seus dons e habilidades, sua experiência ministerial e filosofia de
ministério se juntam e cumprem, de uma forma efetiva e frutífera, o
sentido de destino na sua liderança. A filosofia de ministério refere-se às
ideias, visão, valores, missão e princípios que o líder usa para tomar
decisões, exercer sua influência e avaliar a si mesmo, seus
relacionamentos e eficiência ministerial.
 MATURIDADE NA VIDA

Durante essa fase, o líder identifica e usa suas habilidades

com poder e frutifica de maneira madura. Você percebe que
Deus está trabalhando através de você usando sua vida, bem
como as suas habilidades, para influenciar outros. Este é um
período no qual as habilidades se destacam juntamente com as
prioridades. A pessoa reconhece que o direcionamento de Deus
para o ministério vem através do estabelecimento das
prioridades ministeriais baseadas nas habilidades discernidas.
 Nesta fase, o líder é levado por
Deus para uma função que conjugue
suas habilidades, experiências,
temperamento, etc. Nesta fase o
líder está liberado de servir naquilo
que ele não tem habilidade,
CONVERGÊNCIA
aproveitando para usar o melhor
que ele tem para oferecer. Nesta
fase de convergência, o ser e a
autoridade espiritual formam a
verdadeira base de poder para um
ministério maduro.
 Os frutos do Espírito
(maturidade cristã) unem-se
aos dons do Espírito (marca
de um líder sendo usado por
CONVERGÊNCIA Deus), produzindo o balanço
que Ele deseja. A maneira que
o Senhor escolheu trabalhar é
em nós, primeiramente, e
então, através de nós.
 CELEBRAÇÃO

Nesta fase, nos anos finais de vida e ministério, o líder bem

sucedido experimenta o privilégio de ser usado como referência e
consulta por parte dos líderes mais jovens. A autoridade do
ensino e da influência vem pelo reconhecimento de uma vida que
ensinou a partir do que ela é, em seu interior. Relacionamentos
construídos no decorrer da vida são as áreas naturais de

influência.
 CELEBRAÇÃO

Alguns líderes são tirados da posição de

liderança, fracassando muito cedo. Alguns exemplos
típicos desse corte antecipado, são: Abimeleque,
Sansão, Absalão, Josías, João Batista e Tiago. Alguns
destes, sem dúvida, eram bons líderes, embora a
maioria seja formada por líderes maus.
 CELEBRAÇÃO

Outros líderes passam a última parte do seu ministério

de maneira medíocre, marcada pela decadência acentuada.
Alguns que são exemplos típicos de uma conclusão medíocre,
são: Sansão, Eli, Saul e Salomão. Isto pode ser evidenciado
em termos de seus relacionamentos pessoais com Deus, ou
em termos da competência em seus ministérios, ou ainda,
ambas as coisas.
 CELEBRAÇÃO

Ainda há outros líderes finalizam seu ministério

de maneira razoável mas não fizeram tudo que tinham
potencial para fazer. Alguns que apenas terminaram
seus ministérios de uma forma razoável, são: Davi,
Josafá, Ezequias. Eles não completaram totalmente o
que Deus tinha preparado para que realizassem.
 “COMPLETEI A
CARREIRA DA FÉ...”

Finalmente outros concluíram bem, caminhando com

Deus, em nível pessoal, ao final de suas vidas, e,
provavelmente, contribuíram em um alto grau, para a
realização dos propósitos divinos. Alguns dos exemplos
que terminaram bem, são: Abraão, Jó, José, Josué,
Calebe, Samuel, Elias, Jeremias, Daniel, Pedro, João e
Paulo.