Tipologia da Operação: 1.

08 Formação modular para empregados e

desempregados Projeto:
Modalidade de Formação: Formação Modular Certificada Área de Formação: 811 – Hotelaria e Restauração
Nº da Ação: MD1
UFCD: 8598 - Desenvolvimento pessoal e técnicas de procura de
Nível: 2
emprego
Nº Horas: 25

Formador: Avaliação:
Formando: Data:

Responda às seguintes afirmações colocando uma cruz em V (verdadeiro) ou F (falso)

Cotação

Nº

Afirmação V F

A competência é, portanto, a capacidade que cada sujeito tem para x

2 valores

1 operacionalizar um conjunto de conhecimentos, atitudes e habilidades

numa situação concreta, de modo a ser bem-sucedido.

Empreendedores são pessoas que não correm riscos porque não querem x
1 valor

2 investir o seu próprio dinheiro em empreendimentos.

O comportamento assertivo pode ser definido como aquele que envolve x

1 valor

a expressão direta, pela pessoa, das suas necessidades ou preferências,

3
emoções e opiniões sem que, ao fazê-lo, sinta ansiedade indevida ou
excessiva, e sem ser hostil para o interlocutor.
Trabalhadores por conta de outrem são as pessoas que exercem uma x
2 valores

4 atividade remunerada ao serviço de uma entidade empregadora.

Várias formas de mercado de Trabalho Visível, são através x

1 valor

5
de: candidaturas Espontânea e Rede de Relações.
 A decisão de procurar emprego surge de diferentes x
situações em que cada pessoa se encontra.
 A procura do primeiro emprego no final dos estudos;
 Quando o emprego atual não é o mais adequado;
2 valores

 Quando a insatisfação do emprego está relacionada com o

6 próprio sector onde o indivíduo está inserido;
 Situação de despedimento.

x
2 valores

Uma das medidas de formação e emprego é Formação em técnicas de

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Procura de Desemprego.

Há muitas e boas razões para se contemplar a possibilidade x

de trabalhar no estrangeiro, e uma delas é de Adquirir
1 valor

8 experiência profissional e melhorar o CV.

x
O NETWORKING Consiste em estabelecer relacionamentos pessoais e
1 valor

9 profissionais com o objetivo de partilhar informações, experiências e

recursos.

Um Currículo Vitae deve conter: Identificação, Formação x

2 valores

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académica; Formação profissional; Experiência profissional;
Outros conhecimentos.

Os anúncios de recrutamento devem indicar claramente que x

1 valor

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a posição a concurso se destina a homens ou mulheres, e
independentemente do estado civil.

Uma candidatura espontânea serve para não demonstrar o x

2 valores

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interesse que um candidato tem em trabalhar numa
determinada empresa.

A entrevista de emprego com o recrutador ou o potencial x

2 valores

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gestor é a fase mais definitiva de todo o processo seletivo,
esta é a primeira fase de todo o processo seletivo.