Teste de Avaliação

UFCD/Módulo/Temática: 8598 - Desenvolvimento pessoal e técnicas de procura de

emprego
Formador/a:
Data:
Nome do Formando/a:
Classificação:

Responda às seguintes afirmações colocando uma cruz em V (verdadeiro) ou F

(falso)
Nº

Afirmação V F

A competência é, portanto, a capacidade que cada sujeito x

tem para operacionalizar um conjunto de conhecimentos,
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atitudes e habilidades numa situação concreta, de modo a
ser bem-sucedido.
Empreendedores são pessoas que não correm riscos porque x
2 não querem investir o seu próprio dinheiro em
empreendimentos.
O comportamento assertivo pode ser definido como aquele x
que envolve a expressão direta, pela pessoa, das suas
3 necessidades ou preferências, emoções e opiniões sem que,
ao fazê-lo, sinta ansiedade indevida ou excessiva, e sem ser
hostil para o interlocutor.
Trabalhadores por conta de outrem são as pessoas que x
4 exercem uma atividade remunerada ao serviço de uma
entidade empregadora.
Várias formas de mercado de Trabalho Visível, são através x
de: candidaturas Espontânea e Rede de Relações.
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 A decisão de procurar emprego surge de diferentes x
situações em que cada pessoa se encontra.
 A procura do primeiro emprego no final dos estudos;
 Quando o emprego atual não é o mais adequado;
6  Quando a insatisfação do emprego está relacionada
com o próprio sector onde o indivíduo está inserido;
 Situação de despedimento.

x
Uma das medidas de formação e emprego é Formação em
7 técnicas de Procura de Desemprego.

Há muitas e boas razões para se contemplar a possibilidade x

de trabalhar no estrangeiro, e uma delas é de Adquirir
8 experiência profissional e melhorar o CV.

x
O NETWORKING Consiste em estabelecer relacionamentos
9 pessoais e profissionais com o objetivo de partilhar
informações, experiências e recursos.

Um Currículo Vitae deve conter: Identificação, Formação x

académica; Formação profissional; Experiência profissional;
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Outros conhecimentos.

Os anúncios de recrutamento devem indicar claramente que x

a posição a concurso se destina a homens ou mulheres, e
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independentemente do estado civil.

Uma candidatura espontânea serve para não demonstrar o x

interesse que um candidato tem em trabalhar numa
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determinada empresa.

A entrevista de emprego com o recrutador ou o potencial x

gestor é a fase mais definitiva de todo o processo seletivo,
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esta é a primeira fase de todo o processo seletivo.