S6-B0177 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES/ VERA LUCIA AP1-1 CX01-NB02

Aluno: Wenderson Matheus Santos Silva Matricula: UL20123062 19/05/2020 NOTA:

QUESTÃO 1: O comportamento das pessoas afetará positiva ou

negativamente os resultados organizacionais. Portanto, é importante QUESTÃO 7 Sobre a temática: O homem e o trabalho, analise as
que as lideranças entendam sobre pessoas, para que possam obter sentenças abaixo e marque a alternativa CORRETA.
os resultados desejados e um ambiente estimulante e de realizações
pessoais e profissionais. I – As pessoas como ativadoras inteligentes de recursos
O enunciado acima refere-se ao: organizacionais, refere-se as pessoas como fonte de impulso próprio
a) Comportamento individual. que dinamiza a organização e não meros recursos da organização.
b) (X) Comportamento organizacional. II – As pessoas coo seres humanos, são dotadas de personalidades
c) Comportamento grupal. própria, com uma história particular e diferenciada, possuidoras de
d) Comportamento micro organizacional. conhecimentos, habilidades e capacidades para a adequada gestão
dos recursos organizacionais.
QUESTÃO 2: Segundo Robbins (2004) apud Material de apoio III – As pessoas como parceiras da organização são capazes de
didático, (p. 15), são objetivos do estudo do comportamento conduzi-la à excelência e ao sucesso.
organizacional: IV – A identidade é o conjunto de predicados, de significados que
a) (X) Explicar/ prever/ controlar. permite ao homem ver-se como homem e que permite que os outros
b) Prever/ discutir/ controlar. também o vejam.
c) Explicar/ decidir/ controlar.
d) Prever/ decidir/ controlar. a) Somente II e IV estão corretas.
b) Somente I, III e IV estão corretas.
QUESTÃO 3: Está ligado a eventos futuros e, portanto, o estudo do c) Somente I, II, III estão corretas.
comportamento se antecipa ao tipo de comportamento que possa d) (X) Todas as sentenças estão corretas.
ser apresentado diante de uma mudança. Pode-se avaliar o tipo de
relação que os colaboradores teriam a uma tomada de decisão. QUESTÃO 8: O comportamento organizacional é estudado em três
O enunciado refere-se ao seguinte tipo de objetivo do estudo do níveis. Todo indivíduo chega à organização com suas expectativas,
comportamento organizacional: necessidades, valores, etc. _____________________________e
a) Controlar. passa a pertencer a um grupo de trabalho
b) Discutir. __________________________________ dentro da organização.
c) Explicar. Esses grupos se interagem e formam o todo
d) (X) Prever. _________________________________.
Marque a alternativa que completa de forma CORRETA o enunciado
QUESTÃO 4: São características do ser humano, EXCETO: acima:
a) O ser humano é um ser espaço-temporal, na medida que a) Comportamento de toda a organização/ comportamento
ele está inserido no tempo e em algum lugar – espaço. grupal/ comportamento individual.
b) O homem também é um ser de desejo, um ser de pulsão, b) Comportamento individual/ comportamento individual¹
pois o universo humano é um mundo de signos, de comportamento grupal.
imagens, de metáforas, etc. c) (X)Comportamento individual/ comportamento grupal/
c) O ser humano não muda seu mundo externo, apenas o comportamento de toda a organização.
interno. d) Comportamento grupal/ comportamento de toda a
d) (X) O ser humano é um ser de palavra. organização/ comportamento individual.
QUESTÃO ESTILO Enade 5: Analise os textos abaixo e marque a QUESTÃO 9: Analisa as trocas de estímulos e respostas entre os
alternativa CORRETA: indivíduos, ou transações, entre indivíduos. Este conceito refere-se:
Texto A: O trabalho é essencialmente uma ação própria do homem, a) (X) Análise transacional.
mediante a qual transforma e melhora os bens da natureza, com a b) Análise dimensional.
qual vive historicamente em insubstituível relação. c) Análise tridimensional.
d) Abordagem unilateral.
Texto B: A empresa moderna [...] precisa mobilizar todas as
energias do sujeito – intelectuais, físicas, espirituais, afetivas, morais QUESTÃO 10: Estão diretamente relacionadas aos nossos valores
– [...] no interior desse tipo de organizacional é um estranho [...] são afirmações avaliadoras favoráveis ou desfavoráveis e
casamento de várias contradições, levando o indivíduo a uma possuem três componentes: cognição, afeto e comportamento. São
procura incessante de parco (baixo) equilíbrio psicológico (FREITAS, aprendidas por meio de nossas famílias, nossa cultura, mas, na
1999, p. 77). grande maioria, elas são desenvolvidas por meio de experiências
vividas e observações.
a) Ambos os textos discorrem sobre as características do O enunciado a cima refere-se:
trabalho formal.
b) O texto B discorre sobre as estratégias que precisam serem a) Eficiência.
desenvolvidas para mobilizar os indivíduos dentro das b) (X) Atitudes.
organizações. Enquanto que o texto A discorre sobre as c) Metas.
características do trabalho. d) Eficácia.
c) Somente o texto B discorre sobre as principais
características de um líder.
d) (X) O texto A discorre sobre as estratégias a serem
seguidas por uma empresa para que tenha bons Gabarito: 1.B, 2.A, 3.D, 4.D, 5.D, 6.A, 7.D, 8.C, 9.A,
resultados, enquanto que o texto B discorre sobre as 10.B
principais características do trabalho.

QUESTÃO 6: Sun Tzu, um poderoso general-filósofo, redigiu um

compacto manual, constituído de treze capítulos, escrito e intitulado:

a) (X) A arte da guerra.

b) O homem mais rico da Babilônia.
c) O príncipe.
d) O monge e o executivo.
PREENCHIMENTO DO CABEÇALHO OBRIGATÓRIO