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Data: 2020-07-11 13:41:52
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Curso Extensivo
Departamento de Pessoal
Com ênfase nas mudanças trazidas pela Liberdade Econômica | Atualizações trabalhista
(COVID-19) | NOVO ESOCIAL v.1.0 BETA | CTPS digital | Livro registro, RAIS e CAGED
substituídos.

Este curso é protegido por direitos autorais, nos termos da

Lei 9.610/98, atualiza e consolida a legislação sobre
direitos autorais e dá outras providências.

Grupos de rateio e pirataria são clandestinos, violam a lei e

prejudicam os instrutores que elaboram os cursos. Valorize
o trabalho adquirindo o curso.

Junho/2020

Material atualizado até 11/06/2020

 SUMÁRIO

Atualizações Trabalhistas (COVID-19) 3 – 13

Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais,

ESOCIAL
Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) ......................................... 14 – 54

MÓDULO 9 Folha de Pagamento ....................................................................... 55 – 69

Bibliografia ...................................................................................... 70 – 71

Materiais de apoio

Tabela de incidências (INSS, IRRF, FGTS)

Tabela social - anual
PRINCIPAIS PONTOS:

CAPÍTULO III – DA ANTECIPAÇÃO DE FÉRIAS INDIVIDUAIS

Art. 6º (...) o empregador informará ao empregado sobre a antecipação de suas férias com
antecedência de, no mínimo, 48 horas, por escrito ou por meio eletrônico, com a
indicação do período a ser gozado pelo empregado.

I – Não poderá ser inferior a 5 dias;

II – Concedidas por ato do empregador, ainda que o período não tenha transcorrido.

§2º Adicionalmente, empregado e empregador poderão negociar a antecipação de

períodos futuros de férias, mediante acordo individual escrito.

§3º Os trabalhadores que pertençam ao grupo de risco do coronavírus (covid-19) serão

priorizados para o gozo de férias, individuais ou coletivas (...).

3
 Para as férias concedidas durante o estado de calamidade pública.

Art. 8º Art. 9º
O empregador poderá optar por
O pagamento da remuneração das
efetuar o pagamento do adicional
férias poderá ser efetuado até o 5º
de um terço de férias após sua
dia útil do mês subsequente ao
concessão, até a data em que é
início do gozo das férias.
devida a gratificação natalina.

Art. 10 Na hipótese de dispensa do empregado, o empregador pagará,

juntamente com o pagamento dos haveres rescisórios, os valores
ainda não adimplidos relativos às férias.

CAPÍTULO IV – DA CONCESSÃO DE FÉRIAS COLETIVAS

Art. 11 (...) notificar com antecedência de, no mínimo, 48 horas.

NÃO SE APLICA o limite máximo de períodos anuais e o limite mínimo de dias corridos
previstos na CLT.

Art. 12 Ficam dispensados de comunicar ao ME e sindicatos conforme previsto na CLT.

CAPÍTULO V – DO APROVEITAMENTO E DA ANTECIPAÇÃO DE FERIADOS

Art. 13 (...) os empregadores poderão antecipar o gozo de feriados não religiosos,

estaduais, distritais e municipais (...) notificar com antecedência de 48 horas, por escrito
ou por meio eletrônico.

§ 2º (...) os feriados religiosos poderão ser aproveitados mediante acordo individual escrito.

4
 CAPÍTULO VI – DO BANCO DE HORAS

Art. 14 (...) estabelecido por meio de acordo coletivo ou individual formal, para
compensação no prazo de até 18 meses, contado da data de encerramento do estado de
calamidade.

CAPÍTULO VII – DA SUSPENSÃO DE EXIGÊNCIAS ADMINISTRATIVAS EM

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

Art. 15 (...) fica suspensa a obrigatoriedade de realização dos exames médicos

ocupacionais, clínicos e complementares, exceto dos exames demissionais.

5
PRINCIPAIS PONTOS:

SEÇÃO II – DO BENEFÍCIO EMERGENCIAL DE PRESTAÇÃO DO EMPREGO E DA

RENDA.

Art. 5º

§ 2º O BEM (Benefício Emergencial) será de prestação mensal e devido a partir da data do

início da redução ou da suspensão (...).

I – O empregador informará ao ME a redução ou suspensão, no prazo de 10 dias, contado

da data da celebração do acordo.

II – A primeira parcela será paga no prazo de 30 dias, contado da data da celebração do

acordo.

Art. 6º O BEM terá como base de cálculo o valor mensal do seguro-desemprego (...):

I – Na redução será calculado aplicando-se sobre a base de cálculo o percentual da

redução;

II – Na suspensão será o valor mensal.

6
b)

§ 1º O BEM será pago (...) independente do:

I – cumprimento de qualquer período aquisitivo;

II – tempo de vínculo empregatício; e

III – número de salários recebidos.

§ 2º O BEM não será devido ao empregado que esteja:

I – cargo público (...);

II – em gozo:

a) de benefício do RGPS ou RPPS;

b) do seguro-desemprego;
c) da bolsa de qualificação profissional.

Como se calcula o BEM?

o cálculo é igual ao seguro-desemprego

1º) Calcula-se a base pela média das 3 últimas remunerações do salário-contribuição.

2º) Com a média, aplicamos a tabela do seguro-desemprego e fazemos o cálculo.

Faixa 2:
A média salarial que exceder a R$ 1599,61 multiplica-se por 0,5 (50%)
R$ 1.763,03 – R$ 1.599,61 = 163,42 x 50% = 81,71
e soma-se R$ 1.279,69 = 81,71 + 1.279,69 = 1.361,40 a receber.

7
 Durante o estado de calamidade pública.

Salário igual ou inferior a R$ 3.135,00

Art. 7º Art. 8º
REDUÇÃO proporcional de SUSPENSÃO do contrato.
JORNADA e SALÁRIO. Poderá ser fracionado em 2 períodos de 30 dias.

25% | 50% |70%

* Prazo: 90 dias * Prazo: 60 dias

* Acordo individual * Acordo individual

* Antecedência de 2 dias corridos * Antecedência de 2 dias corridos

Salário superior a R$ 3.135,00 somente por convenção ou acordo

coletivo, exceto na redução de 25% que poderá ser por meio de acordo
individual.

Tudo se reestabelece quando:

- Cessar o estado de calamidade pública;
- Data estabelecida no acordo individual;
- Data de comunicação do empregador que antecipe o fim.

8
 Fica reconhecida a garantia provisória no emprego ao
empregado (...), nos seguintes termos:

Art. 10º I – Durante o período acordado de redução ou suspensão;

II – após o restabelecimento da jornada/salário e da suspensão,
por período equivalente ao acordado para a redução ou
suspensão.

A dispensa sem justa causa que ocorrer durante o período de garantia provisória
ensejará indenização:

Redução 25% = 50% do salário devido do prazo faltante;

Redução 50% = 75% do salário devido do prazo faltante;
Redução 70% ou Suspensão = 100% do salário devido do prazo faltante.

NÃO se aplica: Dispensa a pedido ou por justa causa.

9
Art. 4º O BEM não será devido ao empregado com redução ou suspensão que:

I – Cargo público;

II – Admitido após dia 01º de abril de 2020;

III – Estiver em gozo:

a) Benefício de prestação continuada do RGPS e RPPS, ressalvados os benefícios

de pensão por morte e auxílio acidente;
b) Seguro-desemprego;
c) Bolsa de qualificação;

§ 2º é vedada a redução ou suspensão do contrato de qualquer empregado que se

enquadre em alguma das vedações acima.

Art. 5º, III,

§ 8º O empregador é responsável pelo pagamento de eventual diferença entre o valor pago

pela União e o efetivamente devido ao empregado, quando a diferença decorrer de
ausência ou erro nas informações pelo empregador que constituem as bases do CNIS.

CNIS = Cadastro Nacional de Informações Sociais.

10
 SEÇÃO II – DA INFORMAÇÃO DE ALTERAÇÃO DO ACORDO

Art. 10º

§ 1º O empregador deverá informar os dados do acordo alterado (...) em até 2 dias

corridos, contados da nova pactuação.

§ 2º As informações prestadas dentro do intervalo de até 10 dias anteriores à data de

pagamento prevista terão efeito na parcela do mês subsequente.

SEÇÃO III – DA ANÁLISE, DA CONCESSÃO E DA NOTIFICAÇÃO

Deferido – Tudo ok.

Aguardando cumprimento – Notificação para retificar dados faltando ou incorretos.

Indeferido – Não cumpriu os requisitos contidos nesta Portaria.

11
1) Foi feita uma suspensão de 60 dias com 30 dias foi feito o retorno e o
desligamento, devo pagar a indenização?

Conforme a MP nº 936, art. 10 a indenização se dará, na suspensão, 100% do salário

devido do prazo restante. A garantia provisória será computada pelo equivalente ao
acordado a partir do retorno da suspensão.

Sendo assim, seria devido à indenização de 60 dias.

2) Rescisão após antecipação das férias e o adiamento do pagamento de 1/3. Devo

pagar junto na rescisão ou posso pagar até o dia 20/12 (décimo terceiro)?

Conforme MP nº 927, art. 10 na hipótese de dispensa do empregado, o empregador

pagará, juntamente com o pagamento dos haveres rescisórios.

3) Fiz a suspensão de 60 dias, posso reduzir por mais 30 dias?

Conforme MP nº 936, art. 16 O tempo máximo de redução e suspensão, ainda que

sucessivos, não poderá ser superior a 90 dias. Respeitando o prazo de 60 dias da
suspensão.

Então, se ocorreu à suspensão no prazo máximo, 60 dias, poderá ocorrer à redução por 30
dias.

12
 PRORROGAÇÃO DOS TRIBUTOS SOBRE FOLHA

FGTS CPP | GILRAT |

CPRB
MP nº 927/2020 e Circular nº 897/2020

Portaria nº 139/2020 e nº 150/2020

Competências de
março | abril | maio 2020
Competências de
Recolhimento até 20/06/2020 março | abril 2020
ou parcelamento em até 6 vezes
Recolhimento em 20/08 e 20/10,
respectivamente.
Nos casos de rescisão de contrato devem
ser antecipados os recolhimentos CPP Contribuição Previdenciária Patronal 20% ou 3%
prorrogados, mesmo que a empresa tenha GILRAT Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa
decorrente dos Riscos Ambientais do Trabalho
escolhido o parcelamento. CPRB Contribuição Previdenciária sobre Receita Bruta

REDUÇÃO DAS ALÍQUOTAS DO SISTEMA ‘S’

SISTEMA ‘S’ SESCOOP

De
2,5%
Para
1,25%
Contribuição aos serviços sociais autônomos
MP nº 932/2020 SESI 1,5% 0,75%
SESC 1,5% 0,75%
SEST 1,5% 0,75%
SENAC 1,0% 0,50%
Competências de
SENAI 1,0% 0,50%
abril | maio | junho 2020 SENAT 1,0% 0,50%
2,5, 0,25 e 1,25, 0,125 e
SENAR
 Redução de 50% nas alíquotas. 0,20% 0,10%

13
Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas
(eSocial) – Decreto nº 8.373 de 11/12/2014.

Lógica do Sistema

eSocial
• Tabelas e iniciais
• Não periódicos
• RET
• Periódicos
• SST

https://portal.esocial.gov.br/

Documentação Técnica
Por onde vemos
os Leiautes do MANUAIS: versão 2.5.01 17/01/2019
eSocial? NOTA TÉCNICA (alterações realizadas nos leiautes
do eSocial): 18/2020

NOVO ESOCIAL: Versão 1.0 Beta

Eventos de Tabelas e Iniciais

Correspondem ao primeiro grupo de eventos de toda e qualquer empresa. Esses

eventos criam o cadastro da empresa no eSocial e habilitam os eventos posteriores.

Prazo
S-1000 Informações do empregador De imediato | Abertura da empresa
S-1005 Estabelecimentos De imediato

14
O evento S-1000 é o primeiro evento a ser transmitido, corresponde ao cartão CNPJ da
empresa. Evento simplificado.

O evento S-1005 identifica os estabelecimentos/obra, neste será demonstrada a matriz e

filial, contendo o CNAE, FAP, GILRAT. Neste evento também temos as indicações de
aprendiz, PCD e controle de ponto.
A Nota Técnica nº 15/2019 (revisada) tornou as informações de aprendiz, PCD e controle
de ponto facultativas.
CNAE = Classificação Nacional de Atividades Econômicas; FAP = Fator Acidentário de Prevenção; GILRAT =
Contribuição do Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa decorrente dos Riscos Ambientais do Trabalho.

15
O evento de tabela S-1010 corresponde às rubricas, identificando cada uma nos grupos
de incidências (FGTS, IRRF, Previdência e Contribuição Sindical).

16
Página 6 até 19 do Anexo I da NT 18/2020 – Tabela 03

17
18
19
20
O evento de tabela S-1020 identifica o FPAS por estabelecimento/obra de acordo com a
sua tributação e terceiros.

FPAS = Fundo da Previdência e Assistência Social

TERCEIROS = Sistema S (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai); Serviço Social do Comércio
(Sesc); Serviço Social da Indústria (Sesi); e Serviço Nacional de Aprendizagem do Comércio (Senac).
Existem ainda os seguintes: Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (Senar); Serviço Nacional de
Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop); e Serviço Social de Transporte (Sest).

Página 20 até 27 do Anexo I da NT 18/2020 – Tabela 04

21
MÓDULO WEB após receber os eventos de tabelas e iniciais

22
Eventos não periódicos

Correspondem aos eventos que podem ou não ocorrer, dependem dos

acontecimentos nas relações trabalhistas, fiscais ou previdenciárias. Todos os eventos
deste grupo estão na hipótese “se caso ocorrer”.

Prazo
S-1070 Tabela processos adm/judiciais Dia 7/mês | 15/mês
S-2190 Registro preliminar Dia Imediatamente anterior | Facultativo
S-2200 Admissão / Ingresso de Trabalhador Dia Imediatamente anterior
S-2205 Alteração de dados cadastrais Dia 7/mês | 15/mês
S-2206 Alteração de contrato de trabalho Dia 7/mês | 15/mês
S-2221 Exame Toxicológico de motorista
Dia 7/mês | 15/mês
profissional
S-2230 Afastamento temporário Conforme prazos legais
S-2250 Aviso prévio Facultativo 19/2019
S-2260 Convocação para Trabalho Intermitente Facultativo 19/2019
S-2298 Reintegração Dia 7/mês | 15/mês
S-2299 Desligamento D + 10 dias
S-2300 TSVE - Início Dia 7/mês | 15/mês
S-2306 TSVE – Alteração contratual Dia 7/mês | 15/mês
S-2399 TSVE – Término Dia 7/mês | 15/mês

O evento de tabela S-1070 corresponde à processos administrativos/Judiciais que

suspendem recolhimentos de impostos previdenciários, federais e do FGTS ou de
contratação, tais como: Não incidir INSS sobre 13º salário do aviso prévio indenizado ou
libera da contratação do Aprendiz.
Sendo uma informação mensal ou envio de qualquer evento que a decisão venha afetar.
A Nota Técnica nº 19/2019 de agosto tornou esse evento facultativo quando se trata de
 Autorização de trabalho de menor
 Dispensa de contratação de PCD ou aprendiz
 SST
 Conversão de licença saúde em acidente do trabalho
Permanecendo obrigatório para processo tributário, FGTS ou Contribuição Sindical.

23
O evento S-1250 e S-1260 corresponde à aquisição e comercialização de produção rural,
respectivamente.
S-1250 deve ser informado pela PJ e PF quando houver a aquisição.
S-1260 deve ser informado pelo Produtor Rural ou Segurado Especial.

O evento S-2190 e S-2200 corresponde à admissão do trabalhador que seja vinculado à

CLT e os dados devem estar qualificados, na falta da qualificação, o trabalhador deverá
arrumá-los para que o empregador possa contratá-lo.

Alimentará a CTPS digital

O evento S-2190 tem por característica à admissão urgente por não possuir todos os
dados para a admissão completa que corresponde ao evento S-2200.

O evento S-2190 necessita dos seguintes dados:

1. CNPJ/CPF do empregador 5. Matrícula atribuída pela empresa

2. CPF do trabalhador 6. Código da categoria
3. Data de nascimento 7. Natureza da atividade
4. Data de admissão 8. CBO, salário base, unidade de
pagamento, tipo de contrato e data do
término determinado (CTPS digital).

Obriga o envio até dia 7/mês | 15/mês o evento S-2200 contendo todas as informações
necessárias, assim como, os dados informados no evento S-2190.

Este evento não permite retificação, tendo dados errados ou incorretos deverá excluir tal
evento.

24
O evento S-2200 corresponde à admissão completa do empregado, contendo todos os
dados necessários do trabalhador, empregador e contrato de trabalho.
O evento S-2221 Corresponde ao Exame Toxicológico de motorista profissional sendo
uma exigência do CAGED, no dia 19/12/2019 pela Portaria SEPRT (Secretário Especial
de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia) nº 1.417, a obrigação da informação
foi extinta.

25
Leiautes do eSocial V.2.5 Simplificação
S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador do ESOCIAL

Facultativo
Não obrigatório Obrigatório
Nota Técnica nº 15/2019 (Revisada)

- ESTADO CIVIL - CPF * 10- CTPS / Nº SÉRIE / UF

- NIS (Número de Identificação Social)

- NOME MÃE e PAI - FILIAÇÃO AO SINDICATO
PIS/PASEP/NIT

- ESTRANGEIRO data de chegada - NOME COMPLETO - 1º EMPREGO

- CONTATO: TELEFONE / DDD / @ - SEXO - MUNICÍPIO / UF NASCIMENTO

- RIC / Nº DOCUMENTO / ÓRGÃO

- NOME SOCIAL - RAÇA e COR
EMISSÃO / UF
- RG / UF EMISSÃO / ÓRGÃO
- GRAU DE INSTRUÇÃO
EMISSÃO

- DATA DE NASCIMENTO - RNE / Nº / ÓRGÃO EMISSÃO / UF

- PAÍS NASCIMENTO - OC / Nº / ÓRGÃO EMISSÃO / UF

- CNH / Nº / UF / DATA DE VALIDADE

- PAÍS NACIONALIDADE
/ CATERIA
- ENDEREÇO: LOGRADOURO / Nº (S/N)
- RIC data de expedição
/ CEP / MUNICÍPIO / UF
- EXTERIOR: ENDEREÇO: CÓD. PAÍS /
- RG data de expedição
LOGRADOURO / Nº (S/N) / CIDADE
- ESTRANGEIRO: DATA DE CHEGADA /
CONDIÇÃO DE INGRESSO / CASADO
- RNE data de expedição
COM BRASILEIRO / FILHOS
BRASILEIROS.
- PCD: DEFICIÊNCIA (visual, física,
auditiva, mental, intelectual) /
- OC data de expedição
REABILITADO / PREENCHE VAGA: Cota
PCD ou PCD reabilitado.
- DEPENDENTES: TIPO DE
DEPENDENTE / NOME / DATA
NASICMENTO / Nº CPF / DEDUZ IRRF / - CNH data de expedição
SALÁRIO FAMÍLIA / DEPENDENTE PCD
e SEXO
- APOSENTADORIA: TEMPO DE - CNH data
SERVIÇO OU POR IDADE. 1ª habilitação

PORTARIA
Nº 1.065
* CPF documento único 23/09/2019

26
Página 2 até 4 do Anexo I da NT 18/2020 – Tabela 01

Grupo Cód. Descrição Evento

Empregado - Geral, inclusive o empregado público da administração direta
101 S-2200
ou indireta contratado pela CLT.
102 Empregado - Trabalhador rural por Pequeno Prazo da Lei nº 11.718/2008 S-2200

103 Empregado - Aprendiz S-2200

104 Empregado - Doméstico S-2200

Empregado e
Trabalhador 105 Empregado - contrato a termo firmado nos termos da Lei 9601/98 443, CLT S-2200
Temporário
Trabalhador Temporário - contrato por prazo determinado nos termos da Lei
106 S-2200
6019/74
Empregado – Contrato de trabalho Verde e Amarelo – sem acordo para
107 S-2200
antecipação mensal da multa rescisória do FGTS
Empregado – Contrato de trabalho Verde e Amarelo – com acordo para
108 S-2200
antecipação mensal da multa rescisória do FGTS
111 Empregado - Contrato de trabalho intermitente S-2200

201 Trabalhador Avulso Portuário S-2300

Avulso
202 Trabalhador Avulso não Portuário S-2300
Servidor Público Titular de Cargo Efetivo, Magistrado, Ministro de Tribunal
301 de Contas, Conselheiros de Tribunal de Constas e Membro do Ministério
Público.
302 Servidor Público Ocupante de Cargo exclusivo em comissão.

303 Agente Político

Servidor Público indicado para conselho ou órgão deliberativo, na condição
305
de representante do governo, órgão ou entidade da administração púbica.
Servidor Público Temporário, sujeito a regime administrativo especial
306
definido em lei própria.
Agente público 307 Militar efetivo.

308 Conscrito.

309 Agente Público - Outros.

310 Servidor público eventual

Ministros, juízes, procuradores, promotores ou oficiais de justiça à
311
disposição da justiça eleitoral
312 Auxiliar local

401 Dirigente Sindical - informação prestada pelo Sindicato. S-2300

Cessão
410 Trabalhador cedido - informação prestada pelo Sindicato. S-2300

27
 Grupo Cód. Descrição Evento
Contribuinte individual - Autônomo em geral, exceto se enquadrado em uma
701
das demais categorias de contribuinte individual.
711 Contribuinte individual - Transportador autônomo de passageiros. S-1200

712 Contribuinte individual - Transportador autônomo de carga.

721 Contribuinte individual - Diretor não empregado, com FGTS. S-2300

722 Contribuinte individual - Diretor não empregado, sem FGTS. S-2300

Contribuinte individual - empresários, sócios e membro de conselho de
723 S-2300
administração ou fiscal.
Contribuinte individual - Cooperado que presta serviços por intermédio de
731 S-2300
Cooperativa de Trabalho.
Contribuinte Contribuinte individual - Transportador Cooperado que presta por intermédio
734 S-2300
Individual de cooperativa de trabalho.
738 Contribuinte individual - Cooperado filiado a Cooperativa de Produção. S-2300

741 Contribuinte individual - Microempreendedor individual. S-2300

Contribuinte individual - magistrado classista temporário da Justiça do
751 Trabalho ou da Justiça Eleitoral que seja aposentado de qualquer regime S-2300
previdenciário.
Contribuinte individual - Associado eleito para direção de Cooperativa,
associação ou entidade de classe de qualquer natureza ou finalidade, bem
761 S-2300
como o síndico ou administrador eleito para exercer atividade de direção
condominial, desde que recebam remuneração.
Contribuinte individual - Membro de conselho tutelar, nos termos da Lei nº
771 S-2300
8.069, de 13 de julho de 1990.
Ministro de confissão religiosa ou membro de vida consagrada, de
781 S-2300
congregação ou de ordem religiosa.
901 Estagiário S-2300

902 Médico Residente S-2300

Bolsistas 903 Bolsista, nos termos da Lei 8.958/1994 S-2300

Participante de curso de formação, como etapa de concurso público, sem
904 S-2300
vínculo de empregado/estatutário
905 Atleta não profissional em formação que receba bolsa. S-2300

28
MÓDULO WEB na admissão de empregado

29
30
31
32
33
34
MÓDULO WEB após inclusão do S-2200

35
O evento S-2205 corresponde aos dados do trabalhador, tais como: mudança de
endereço, inclusão de dependente, mudança do estado civil, entre outros.

O evento S-2206 corresponde aos dados contratuais, tais como: alteração salarial,
alteração de horário/carga horária/jornada, alteração de cargo, entre outros.

O evento S-2230 corresponde a todos os afastamentos temporários do trabalhador, sendo

de acordo com os prazos leais, são eles:

Os afastamentos seguem a mesma regra de envio, sendo até o dia 7/mês | 15/mês,
somente nos casos de afastamento superior a 15 dias, o evento será obrigatório no 16º dia.

Página 56 e 57 do Anexo I da NT 18/2020 – Tabela 18

1 Acidente/Doença do trabalho
3 Acidente/Doença não relacionado ao trabalho – Duração de 3 a 15 dias
5 Afastamento/licença prevista em regime próprio (estatuto), sem remuneração
6 Aposentadoria por invalidez
7 Acompanhamento – Licença para acompanhamento de membro da família enfermo
8 Afastamento do empregado para participar do conselho Curador do FGTS
10 Afastamento/licença prevista em regime próprio (estatuto), com remuneração
11 Cárcere
12 Cargo Eletivo – Celetista em geral
13 Cargo Eletivo – servidor público/estatutário
14 Cessão / Requisição
15 Gozo de férias ou recesso
16 Licença remunerada - Lei, Liberalidade da empresa ou acordo/convenção coletiva

36
 17 Licença Maternidade - 120 dias
18 Licença Maternidade - 121 dias a 180 dias – Empresa cidadã
19 Licença Maternidade - Aborto não criminoso
20 Licença Maternidade - Adoção ou guarda judicial
21 Licença não remunerada ou sem vencimento
22 Mandato Eleitoral – sem remuneração
23 Mandato Eleitoral – com remuneração
24 Mandato Eleitoral – cumprimento
25 Mulher vítima de violência - Lei Maria da Penha
26 Participação de empregado no CNPS
27 Qualificação – suspensão do contrato - Art. 476-A CLT
28 Representante sindical
29 Serviço Militar
30 Suspensão disciplinar - Art. 474 CLT
31 Servidor Público em disponibilidade
33 Licença Maternidade - 180 dias – Lei 13.301/2016
34 Inatividade do trabalhador avulso - Superior a 90 dias – Portuário ou não
35 Licença Maternidade - Antecipação e/ou prorrogação mediante atestado médico

O evento S-2298 ocorre quando houve o efetivo desligamento pelo evento S-2299 e algum
ato torna este sem efeito, retomando o vínculo. Podendo ser por ordem administrativa ou
judicial, tem por ordem a seguinte:

1. Ter sido enviado o evento S-2299;

2. A matrícula anterior deve ser mantida (não se cria nova matrícula);
3. Data do retorno ao trabalho (de acordo com o documento legal);
4. Excluir/Retificar toda movimentação legal;
5. Caso o motivo tenha sido administrativo: deve ser enviado os eventos de
remuneração, pagamento e fechamento de todos os períodos omissos, assim como,
o recolhimento dos impostos em atraso (multa + juros);
6. Caso o motivo tenha sido Judicial: Está em implantação, sendo o envio pelas
movimentações anteriores ao eSocial.

37
O evento S-2299 corresponde ao desligamento dos trabalhadores com vínculo de
emprego. Neste evento enviamos todas as rubricas referentes à rescisão e as informações
pertinentes ao desligamento.

1. Todos os eventos são discriminados;

2. Tendo evento do plano de saúde, deverá conter CNPJ, Nome e o número da
inscrição na ANS;
3. Motivo do desligamento, que segue uma listagem:

Página 58 e 59 do Anexo I da NT 18/2020 – Tabela 19

Cód.
01 Rescisão com justa causa, por iniciativa do empregador
02 Rescisão sem justa causa, por iniciativa do empregador
03 Rescisão antecipada do contrato a termo por iniciativa do empregador
04 Rescisão antecipada do contrato a termo por iniciativa do empregado
05 Rescisão por culpa recíproca
06 Rescisão por término do contrato a termo
07 Rescisão do contrato de trabalho por iniciativo do empregado
Rescisão do contrato de trabalho por interesse do empregado, nas hipóteses
08
previstas nos arts. 394 e 483, §1º da CLT
Rescisão por opção do empregado em virtude de falecimento do empregador
09
individual ou empregador doméstico
10 Rescisão por falecimento do empregado
11 Transferência de empregado para empresa do mesmo grupo empresarial
12 Transferência de empregado da empresa consorciada para o consócio
Transferência de empregado de empresa ou consórcio por fusão, cisão ou
13
incorporação
Rescisão do contrato de trabalho por encerramento da empresa | falecimento do
14
empregador sem continuação da atividade
Rescisão do contrato de aprendizagem por desempenho insuficiente, inadaptação ou
15
ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo
Declaração de nulidade do contrato de trabalho por infringência ao inciso II do art. 37
16
da CF, quando mantido o direito ao salário
17 Rescisão Indireta do contrato de trabalho
18 Aposentadoria compulsória (categorias 301 a 309)
19 Aposentadoria por idade (categorias 301 a 309)

38
20 Aposentadoria por idade e tempo de contribuição (categorias 301 a 309)
21 Reforma militar (categorias 301 a 309)
22 Reserva militar (categorias 301 a 309)
23 Exoneração (categorias 301 a 309)
24 Demissão (categorias 301 a 309)
25 Vacância para assumir outro cargo efetivo (categorias 301 a 309)
Rescisão do contrato de trabalho por paralisação temporária ou definitiva da
26 empresa, estabelecimento ou partes das atividades motivada por atos de autoridade
municipal, estadual ou federal
27 Rescisão por motivo de força maior
28 Término da cessão/requisição
29 Redistribuição
30 Mudança de Regime Trabalhista
31 Reversão de reintegração
32 Extravio de militar
33 Rescisão por acordo entre as partes (art. 484-A da CLT)
Transferência de titularidade do empregado doméstico para outro representante da
34
mesma unidade familiar
36 Mudança de CPF

4. Caso tiver pensão alimentícia será necessário: Nome do alimentado, CPF, data
de nascimento, relação de dependência.

5. Conforme legislação: O desligamento antecipa todas as parcelas devidas, caso

tenha comissões, prêmios, existem apenas 6 casos que pode ocorrer a rescisão
complementar, são eles:

A Acordo Coletivo de Trabalho

B Legislação Federal, Estadual, Municipal ou Distrital
C Convenção Coletiva de Trabalho
D Sentença Normativa (dissídio)
E Conversão de Licença Saúde em Acidente de Trabalho
F Verbas de natureza salarial ou não salarial devidas após o desligamento

39
O evento S-2300 corresponde ao TSVE (Trabalhador Sem Vínculo de Emprego) contendo
dados básicos para fins de pagamento/recolhimento, neste grupo encontram-se:

40
  Exame admissional ( ) Apto ( ) Não apto
SST
Dados
 Dados inseridos e conferidos.
pessoais
Nome completo:

Endereço completo:

Telefone: E-mail:

Raça/cor: Sexo:

Data de nascimento: País de nascimento:

UF/Cidade de nascimento: CPF:

Grau de instrução: Estado civil:

Dados
 De acordo com o contrato estabelecido com o agente integrador ou Instituição de ensino.
contratuais

Tipo de contrato: 3 – Contrato de trabalho por prazo determinado sem cláusula assecuratória.

Categoria eSocial: 901 - Estagiário

Cargo: Estagiário (a) CBO:

Carga horária mensal/semanal/diária: Horário:

Valor da bolsa: R$ Admissão:

Prazo determinado (Previsão):

Natureza do estágio: ( ) Obrigatório ( ) Não obrigatório

Nível: ( ) 1 – Fundamental ( ) 2 – Médio ( ) 3 – Formação profissional ( ) 4 – Superior ( ) 8 – Especial ( ) 9 –

Mãe social (L. 7644 de 1987)

Departamento/Área de atuação:

Nº apólice de seguro:

Instituição de ensino: CNPJ:

Agente de integração: CNPJ:

Supervisor de estágio: CPF:

41
O evento S-2306 corresponde às alterações contratuais que podem ocorrer com os
Trabalhadores sem vínculo de emprego, tais como:

1. Atualização do salário do prolaboristas;

2. Alteração do valor da bolsa;
3. Renovação/Prorrogação do contrato de estágio;
4. Entre outros.

O evento S-2399 corresponde ao término do trabalhador sem vínculo. Neste evento

também se informa a saída do sócio-prolaborista ou fim do contrato de estágio.

Nos casos das categorias 901, 722, 723 é obrigatório o cadastro com as informações
básicas:

1. Nome completo;
2. CPF;
3. Sexo;
4. Cor/Raça;
5. Grau de instrução;
6. Data de nascimento;
7. CBO;
8. Endereço completo;
9. Dependentes (Nome, data de nascimento, CPF e relação de dependência);
10. NIS (exceto o código 901).

O trabalhar autônomo que presta serviço de forma não contínua poderá ser informado pelo
envio S-1200 contendo as informações básicas:

1. Nome completo;
2. Data de nascimento;
3. CBO (correspondente à atividade do trabalho autônomo);
4. Urbano ou rural;
5. CPF;
6. PIS;
7. Categoria (701, 711 ou 712).

No término do contrato de estágio, deve-se informar a bolsa e o recesso devidos.

42
 RET – Registro de Eventos Trabalhista

As informações dos eventos não periódicos alimentam a bases de dados que denomina-se
RET. Todos os arquivos são submetidos as regras. Também valida às informações da folha
de pagamento que correspondem aos eventos periódicos.

Eventos periódicos

São aqueles que têm prazo de envio, ou seja, são obrigatórios e temporários.

O fechamento da folha compreende, basicamente, em 3 eventos:

Prazo Dependência
S-1200 Remuneração de trabalhador vinculado ao RGPS Dia 7/mês | 15/mês Não periódicos
S-1210 Pagamentos de rendimentos do trabalho Dia 7/mês | 15/mês S-1200
S-1299 Fechamento dos eventos periódicos Dia 7/mês | 15/mês S-1200 + S-1210

O evento S-1200 corresponde às informações que são base de tributação, ou seja, são
eventos que sustentarão a base da remuneração. Também compõem base para cálculo do
FGTS, INSS e Contribuição Sindical. Para compor este evento as rubricas devem estar
com as incidências corretas, ou seja, o S-1010 compõem a totalização das bases do S-
1200.

1. Para cada trabalhador deve ser enviado um único evento S-1200;

2. A apuração se faz por competência;
3. Num único S-1200 serão demonstrados cada informação de remuneração:
a. Adiantamento de salários
b. PLR
c. Contracheque mensal

43
O evento S-1210 corresponde às informações que são base do Imposto de Renda, ou
seja, são eventos que sustentarão a base da remuneração.

1. A apuração se faz por pagamento.

O evento S-1299 fecha e consolida as remunerações e os pagamentos. A partir deste

fechamento a DCTFWeb é alimentada e os eventos de retorno são S-5011, S-5012 e S-
5013.

44
 Nome da tabela enviada pela
empresa.

Dentro dessa tabela constam as

MÓDULO WEB S-1200 rubricadas rubricas enviadas pela empresa.

*
*

45
Eventos de retorno e evento de exclusão

Retorno por trabalhador

Retorno do ambiente nacional do eSocial para cada um dos eventos de remuneração S-
1200 ou S-2299 ou S-2399. Nestes eventos constarão os totalizadores da base de cálculo
de cada trabalhador (CPF).

S-5001 Informações das contribuições sociais consolidadas por trabalhador

S-5002 Imposto de renda retido na fonte

S-5003 Informações do FGTS por trabalhador

Retorno por empregador

Retorno do ambiente nacional do eSocial para CNPJ (empregador), apura os impostos da
empresa (patronal, créditos previdenciários, outras entidades e fundos.

S-5011 Informações das contribuições sociais consolidadas por contribuinte

S-5012 Informações do IRRF consolidadas por contribuinte

S-5013 Informações do FGTS consolidadas por contribuinte

Exclusão
Torna sem efeito um evento enviado indevidamente, devendo ser utilizado entre os
eventos S-1200 a S-2400, exceto S-1299 e S-1298.

S-3000 Exclusão de eventos

46
SST – Segurança e Saúde no Trabalho

S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho.

Neste evento serão descritos todos os ambientes de trabalho do empregador, em que

seus trabalhadores exerçam atividades. Este evento serve como base do S-2240 e S-
2210.
Servirá na composição do PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário.

S-2210 Comunicação de Acidente de Trabalho.

Este evento, quando tiver em produção, substituirá a CAT web.

Para este evento é pré-requisito enviar os S-1060, S-2200 e S-2300.

S-2220 Monitoramento de Acidente de Trabalho.

Neste evento se detalha as informações relativas ao monitoramento da saúde do

trabalhador (avaliações clínicas), durante o vínculo laboral do empregado, trabalhador, no
curso do vínculo ou do estágio, cabe também os exames complementares.

São informados neste evento exames médicos referentes à monitoração da saúde do

trabalhador.

Não integram as informações em atestados médicos, nos casos de doença ou acidente

que deverão ser informados no S-2230.

Contém informações das NRs e PCMSO.

S-2240 Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco.

Condições ambientais de trabalho na prestação do serviço, pelo trabalhador ou estagiário,

nos ambientes descritos no evento S-1060, bem como fatores de risco para insalubridade
ou periculosidade no ambiente de trabalho.

S-2245 Treinamentos, Capacitações, Exercícios Simulados e Outras Anotações.

Informações sobre trabalhadores autorizados a realizar intervenções em instalações

elétricas e em máquinas e equipamentos, conforme Tabela 29.

47
PORTARIA Nº 915, DE 30 DE JULHO DE 2019, publicado no DOU em 31/07/2019.

Aprova a nova redação da Norma

Regulamentadora nº 01 – Disposições Gerais.

1.7 Tratamento diferenciado ao MEI, ME e EPP.

1.5.1 As organizações devem prestar informações de segurança e saúde no trabalho em

forma digital, conforme modelo aprovado pela STRAB, ouvida a SIT.

1.7.1 O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais

na forma do subitem 1.5.1 e não possuírem riscos químicos, físicos e biológicos, ficarão
dispensados de elaboração do PPRA.

1.7.2 O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que declararem as informações digitais

na forma do subitem 1.5.1 e não possuírem riscos químicos, físicos e biológicos, ficarão
dispensados de elaboração do PCMSO.

1.7.2.1 A dispensa do PCMSO não desobriga a empresa da realização dos exames

médicos e emissão do Atestado de Saúde Ocupacional – ASO.

Grau de risco = Norma Regulamentadora nº 4

PCMSO = Norma Regulamentadora nº 7
CIPA = Norma Regulamentadora nº 5

48
CRONOGRAMA DO ESOCIAL

Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Art. 4º Tratamento

especial para ME, EPP,
S-1000 a S-1080 eventos tabela e iniciais 08/01/2018 16/07/2018 10/01/2019 MEI com empregado,
Segurado Especial e
S-2190 a S-2399 eventos não periódicos 01/03/2018 10/10/2018 10/04/2019
Produtor Rural PF será
S-1200 a S-1299 eventos periódicos 01/05/2018 10/01/2019 * definido em ato
específico.
* CNPJ básico terminado em 0, 1, 2, 3 01/09/20 08/09/2020
PRORROGADO
* CNPJ básico terminado em 4, 5, 6, 7 01/10/20 08/10/2020
Atualizado 10/06/2020
* CNPJ básico terminado em 8, 9 e PF 01/11/20 09/11/2020
Art. 5º A prestação das
S-2210, S-2220, S-2240 SST 08/09/2020 08/01/2021 08/07/2021 informações por meio
DCTFWeb 08/2018 04/2019 Sem previsão do eSocial substituirá a
apresentação por outros
FGTS online | GRFGTS Sem previsão Sem previsão Sem previsão meios, quando definido
Grupo 1 = Faturamento acima de 78 milhões/2019 em ato próprio.

Grupo 2 = Empresas em julho/2018 - LP e LR

Grupo 3 = SN em julho/2018, empregadores PF (exceto domésticos), Entidades sem fins lucrativos,
associações, condomínios.
Cronograma atualizado: SET
PORTARIA Nº 1.419, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2019 - Cronograma do eSocial
2020
IN RFB Nº 1.787, DE 07 DE FEVEREIRO DE 2018 - DCTFWeb
IN RFB Nº 1.701, DE 14 DE MARÇO DE 2017 - EFD-Reinf
CIRCULAR CAIXA Nº 865, DE 23 DE JULHO DE 2019 - FGTS

49
 CRONOGRAMA DE SUBSTITUIÇÃO DA RAIS E CAGED

Admissões e desligamentos (estatística do MTE)

CAGED Completamente substituído
S-2190 | S-2200
Qualquer movimentação a partir de janeiro/2020
I - data de admissão + CPF
II - salário de contratação
S-2206
 Inclusive o CAGED DIÁRIO
IV - último salário do empregado  Exame toxicológico foi revogado pela
V - transferência de entrada e saída portaria nº 1.417/2019
S-2298
VI - reintegração
S-2299
III - data da extinção do vínculo empregatício + motivo da
rescisão
V - transferência de entrada e saída
RAIS
S-2200
Dados ocorridos em 2019
I - data da admissão, data de nascimento + CPF
S-2299
Grupo 1 e 2
II - data + motivo da rescisão | valores rescisórios
S-1200
III - valores integrantes e não integrantes das Legislação:
remunerações mensais
PORTARIA Nº 1.127, DE 14 DE OUTUBRO DE 2019

50
MODERNIZAÇÃO DO ESOCIAL

PORTARIA Nº 1.195, DE 30 DE OUTUBRO DE 2019 disciplina o registro de empregados

em meio eletrônico.

Sendo composto pelos eventos não periódicos que compõem todas as movimentações
trabalhistas: admissão, prazo de duração, férias, acidentes e demais circunstâncias que
interessem à proteção do trabalhador.

Eventos
Informativos Prazo de envio Art. 2º
responsáveis
a) CPF S-2190 | S-2200
b) Data de nascimento S-2190 | S-2200
c) Data de admissão S-2190 | S-2200
d) Matrícula do empregado S-2200
e) Categoria do trabalhador S-2200 Até o dia anterior ao início
I
das atividades
f) Natureza da atividade S-2200
g) CBO S-2200
h) Salário contratual S-2200
i) Tipo de contrato | Prazo de
S-2200
término
a) Nome completo, sexo, grau
de instrução, endereço e S-2200
nacionalidade.
b) Descrição do cargo S-2200
c) Descrição do salário
S-2200
variável
d) Nome e dados dos
S-2200
dependentes
e) Horário de trabalho | Art. 62 S-2200
f) Local de trabalho | Até o dia 15/mês
S-2200 II
estabelecimento subsequente
g) Info: deficiência ou
S-2200
reabilitado
h) Aprendiz por entidade sem
S-2200
fins
i) Alvará judicial – idade
S-2200
inferior legal
j) Data de opção ao FGTS S-2200
k) Ação fiscal ou força de
S-2200
decisão

51
 Eventos
Informativos Prazo de envio Art. 2º
responsáveis
a) Quaisquer alterações:
S-2206
Art. 2º I – alíneas e) ao I)

S-2205
a), d), g), i), k)
a) Quaisquer alterações:
Art. 2º II – alíneas a) ao I) S-2206
b), c), e), f), h), j), k)

b) gozo de férias S-2230

c) Afastamento acidente |
S-2230 | S-2210 Até o dia 15/mês
doença do trabalho III
subsequente
d) Afastamento – anexo S-2230
e) Dados desligamento (que
não gera direito ao saque do S-2299
FGTS)
f) Informações Monitoramento
S-2220
saúde do trabalhador
g) Informações condições
S-2240
ambientais de trabalho
h) Transferência S-2206 | S-2299
i) Reintegração S-2298
a) Afastamento acidente |
doença relacionada ou não ao S-2230 | S-2210
trabalho, superior a 15 dias. No 16º dia do afastamento IV
b) Afastamento dentro dos 60
S-2230
dias, não superior a 15 dias.
a) Acidente | doença que
S-2210
resulte em morte
b) Afastamento dentro dos 60 Imediato V
dias (retorno do afastamento S-2230
anterior)

VI – Até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência, o acidente de trabalho que não resulte
morte.

VII – Até o 10º dia seguinte ao desligamento (que gera direito ao saque do FGTS).

52
PORTARIA Nº 1.065, DE SETEMBRO DE 2019 disciplina a carteira de trabalho digital.

 A carteira de trabalho digital não se equipara aos documentos de identificação civis;

 A carteira de trabalho digital terá como identificação única o CPF, sendo necessária
a sua habilitação;
 Para a habilitação da carteira de trabalho digital é necessário a criação de uma
conta de acesso por meio da página: acesso.gov.br;
 Para os empregadores que têm obrigação de uso do eSocial:
o A comunicação equivale à apresentação da CTPS;
o Os registros eletrônicos gerados pelo empregador equivalem às anotações a
que se refere o Decreto-Lei nº 5.452/1943.
 A carteira de trabalho física poderá ser utilizada, em caráter excepcional, enquanto o
empregador não for obrigado ao uso do eSocial.

53
 Como o empregador
sabe que o empregado
possui a carteira de
trabalho eletrônica?

O que deve ser pedido?

Solicite que o empregado acesse o site servicos.mte.gov.br

Clique em

Ir no rodapé da página e clicar em IMPRIMIR CARTEIRA

54
 Folha de pagamento

Para iniciar uma folha de pagamento, primeiramente, devemos classificar a empresa na

parte tributária. A classificação da empresa se dará pelo CNAE preponderante que consta
no cartão CNPJ, vejamos abaixo:

 Com a informação do número do CNAE, será verificado o RAT (Risco Ambiental do

Trabalho), vejamos abaixo:

IN RFB Nº 971 DE 2009 – Anexo I

55
 Folha de pagamento

 Com a informação do segmento da empresa, será verificado o FPAS e Terceiros,

vejamos abaixo:

FPAS (Fundo da Previdência e Assistência Social)

Terceiros = Financiamento do Sistema S e do Salário Educação

TABELA 04 – Códigos e Alíquotas de FPAS/Terceiros

Anexo I dos leiautes do eSocial versão 2.5 (consolidada até NT 17/2019) – Tabelas

Terceiros:

 Salário Educação: Fonte adicional de financiamento do ensino fundamental.

 INCRA: Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária.
 SENAI: Aprendizagem industrial.
 SESI: Serviço social da indústria.
 SEBRAE: Serviço Brasileiro de Apoio às ME e EPP.
 SESCOOPO: Exclusivo cooperativas.
 SENAC: Aprendizagem comércio.
 SESC: Serviço social do comércio.
 SENAR: Aprendizagem rural.
 SEST: Serviço social do transporte.
 SENAT: Aprendizagem do transporte.

56
 Folha de pagamento

Página 20 até 27 do Anexo I da NT 18/2020 – Tabela 04

57
 Folha de pagamento

 Com base nas informações enviadas pelo SEFIP/GFIP a previdência social elabora
o FAP (Fator Previdenciário de Prevenção).

Caso a empresa seja nova, utilizar o FAP neutro.

O FAP é anual e deve ser atualizado no respectivo prazo, sendo de: janeiro até
dezembro/ano.

% empresas que se
FAP 2020 O que é?
enquadram

Bônus 92,19% FAP resultante menor que 1,0000%

Neutro 3,32% FAP igual a 1,0000%

Malus 4,50% FAP resultante acima de 1,0000%

Devido à RESOLUÇÃO Nº 1.329 de 2017 foram consideradas às movimentações:

 Benefícios acidentários e os óbitos registrados via CAT. Não sendo considera os

acidentes de trajeto, acidentes inferiores a 16 dias.
 Rotatividade: Rescisões e admissões.

Somente pode ser acessado via WEB:

FapWEB <https://www2.dataprev.gov.br/FapWeb/pages/login.xhtml>

58
 Folha de pagamento

Exemplo de consulta FapWEB:

59
 Folha de pagamento

2%

60
Folha de pagamento

61
 Folha de pagamento

ANÁLISE DAS RUBRICAS E BASES TRIBUTÁVEIS

INCIDÊNCIAS
COD. DESCRIÇÃO REF.: VALOR INSS FGTS IRRF

5 Salário mensalista 127.911,50 X X X

35 Honorário Pro-labore 25.679,78 X X
59 Responsabilidade Tec 384,00 X X X
101 Adic Insal MÊS 2.195,60 X X X
151 Adc tempo serviço 979,70 X X X
43 Bônus % 5.442,11 X X X
401 Horas Extras 50% 13,38 118,95 X X X
543 D.S.R. Horas Extras 26,43 X X X
3.049 Complemento Férias 338,57 X X X
3.051 1/3 Compl.de Férias 112,85 X X X
3.105 Férias Folha 154,00 9.092,20 X X X
3.151 1/3 Férias Folha 3.222,80 X X X
3.251 Férias Méd.H.E.Folha 119,00 231,98 X X X
3.252 Fer.Med.DSR HE Folha 119,0 47,97 X X X
3.253 Férias Med.R.V.Folha 85,00 295,93 X X X
3.254 Fer.Med.DSR RV Folha 40,00 0,38 X X X
6.005 Saldo Salário Resc. 13,00 556,37 X X X
6.031 Indenização Art. 479 42,67
6.033 Descanso Indenizado 42,67 X X X
6.076 Resc. Av. Prévio Ind. 36,00 1.570,92 X
6.105 Rescisão Férias Prop 20,00 881,34
6.131 Resc. 1/3 Férias Prop 293,78
6.205 Resc. 1/12 Fer. Ind. 2,50 108,80
6.251 Resc. 1/3 Fer. Ind. 36,27
7.205 Resc. 13º 1/12 Ind. 1,00 108,80 X X X
9.002 Arredond. do mês 41,52
9.051 Estouro Provento 23,18
9.501 Salário Família 5,00 117,90

62
 Folha de pagamento

INCIDÊNCIAS

COD. DESCRIÇÃO REF.: VALOR INSS FGTS IRRF

179 Contrib Assistencial 374,58

201 Vale Transporte 4.889,82
202 Vale Refeição 4.428,00
216 Faltas n/ Just. Dias 3 189,80 X X X
217 Faltas n/ Just. Horas 25,01 192,55 X X X
209 Crachá 11,00
523 Despesas Médicas 5.423,26
526 Participação Consulta 1.211,30
537 Cartão benefício 2.107,68
901 Desc. Adiant. Sal. 46.487,06
3.949 Desconto féras 11.656,74
9.003 Troco anterior 37,74
9.013 Arred. Desc. Adto. 16,94
9.023 Arred. Desc. Fer. 5,04
9.034 Arred. Desc. 13º Folha 17,34
9.052 Estouro Desconto 23,18
9.101 INSS 12.142,70
9.103 INSS Fer. Fol. 1.188,29
9.104 INSS 13º 8,70
9.105 INSS pró-labore 642,33
9.151 IR 2.782,58
9.153 IR pró-labore 6.783,30
Líquido Rescisão 3.453,46

63
 Folha de pagamento

RESUMO GERAL FUNCIONÁRIOS PROLABORISTAS

QUANTIDADE 78 77 1

PROVENTOS 179.904,97 154.225,19 25.679,78

DESCONTOS 104.072,39 96.647,76 7.424,63

LÍQUIDO 75.832,58 57.577,43 18.255,15

TRIBUTÁVEL INSS 176.406,24 150.726,46 25.679,78

VALOR IR 9.564,88 2.782,58 6.782,30

TRIB. FGTS 152.297,38 152.297,38 0,00

FGTS 12.183,79 12.183,79 0,00

 Valores de repasse. Calculados na folha e que devem ser repassados para o governo.

Segurados
Segurados Salário-família
pró-labore
Base de cálculo R$ 25.679,78

Percentual 11%

Resultado R$ 13.339,69 R$ 642,33 R$ 117,90

 Valores parte empresa, calculados a partir da base tributável do INSS.

Empregados Empregadores RAT Terceiros

Base de cálculo R$ 150.726,46 R$ 25.679,78 R$ 150.726,46 R$ 150.726,46

Percentual 20% 20% 1,50% 5,80%

Resultado R$ 30.145,29 R$ 5.135,95 R$ 2.260,89 R$ 8.742,13

 Calcula-se:

13.339,69 + 642,33 – 117,90 + 30.145,29 + 5.135,95 + 2.260,89 + 8.742,13

= 60.148,38

64
 Folha de pagamento

S-1299

5011 - Informações das contribuições sociais consolidadas

Categoria
101 - Empregado - Geral R$ 148.184,20
Salário família -R$ 117,90

723 - Contribuinte Individual R$ 25.679,78

103 - Empregado - Aprendiz R$ 2.542,26

Apuração por código de receita Valor apurado Valor suspenso

1082-01 - Cont. prev. desc. R$ 13.339,69 R$ -

1099-01 - Cont. prev. desc. 11% R$ 642,33 R$ -

1646-01 - GILRAT Ajustado (1,50%) R$ 2.260,89 R$ -

1170-01 - Salário-Educação (2,5%) R$ 3.768,16 R$ -

1176-01 - INCRA (0,2%) R$ 301,45 R$ -

1181-01 - SENAI (1%) R$ 1.507,26 R$ -

1184-01 - SESI (1,5%) R$ 2.260,89 R$ -

1200-01 - SEBRAE (0,6%) R$ 904,35 R$ -

1138-01 - Emp. s/Empreg/Avulsos (20%) R$ 30.145,29 R$ -

1138-04 - Emp. s/Contrib. Indiv. (20%) R$ 5.135,95 R$ -

Totais R$ 60.266,26 R$ -

Total INSS - Total salário família R$ 60.148,36 -R$ 117,90

65
 Folha de pagamento

Exercício proposto para fixação:

 FECHAMENTO TRIBUTÁVEL E DO ESOCIAL

INCIDÊNCIAS

COD. DESCRIÇÃO REF.: VALOR INSS FGTS IRRF

5 Salário mensalista 32.405,00

35 Honorário Pró-labore 6.837,45
75 Quebra de caixa 125,00
87 Gorjeta 532,98
88 Prêmio/Meta 430,00
401 Horas Extras 50% 136,70 1.363,07
543 DSR Horas Extras 314,99
3.049 Complemento Férias 8,80
3.051 1/3 Compl. de Férias 2,93
3.105 Férias Folha 50,00 2.780,32
3.151 1/3 Férias Folha 1.065,02
3.249 Férias Adic. Folha 30,00 190,80
3.251 Férias Méd. HE Folha 50,00 183,05
3.252 Fer. Med. DSR HE Folha 50,00 40,88
9.002 Arredond. Do mês 11,18
9.051 Estouro Provento 147,00
9.501 Salário Família 3,00 98,40

66
 Folha de pagamento

INCIDÊNCIAS

COD. DESCRIÇÃO REF.: VALOR INSS FGTS IRRF

201 Vale-transporte 1.944,30

502 Pensão Alimentícia 959,03
523 Despesas Médicas 725,00
916 Adiantamento 8.170,00
3.949 Desconto Férias 3.800,15
9.003 Troco anterior 11,35
9.023 Arred. Desc. Fer. 1,85
9.052 Estouro Desconto 118,00
9.101 INSS 3.285,69
9.103 INSS Fer. Fol. 430,83
9.105 INSS Pró-labore 642,33
9.151 IR Pró-labore 822,17
9.153 IR 29,09

67
 Folha de pagamento

 Valores de repasse. Calculados na folha e que devem ser repassados para o governo.

Segurados
Segurados Salário-família
pró-labore
Base de cálculo

Percentual 11%

Resultado

 Valores parte empresa, calculados a partir da base tributável do INSS.

Empregados Empregadores RAT Terceiros

Base de cálculo

Percentual 20% 20% 1,50% 5,80%

Resultado

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 Folha de pagamento

S-1299

5011 - Informações das contribuições sociais consolidadas

Categoria
101 - Empregado - Geral
Salário família

723 - Contribuinte Individual

Apuração por código de receita Valor apurado Valor suspenso

1082-01 - Cont. prev. desc.

1099-01 - Cont. prev. desc. 11%

1646-01 - GILRAT Ajustado (1,50%)

1170-01 - Salário-Educação (2,5%)

1176-01 - INCRA (0,2%)

1181-01 - SENAI (1%) 5,80%

1184-01 - SESI (1,5%)

1200-01 - SEBRAE (0,6%)

1138-01 - Emp. s/Empreg/Avulsos (20%)

1138-04 - Emp. s/Contrib. Indiv. (20%)

Totais

Total INSS - Total salário família

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 BIBLIOGRAFIA

MOS – Manual de Orientação do eSocial – Versão 2.5.01 janeiro/2019

NOTA ORIENTATIVA 2019.19 – agosto/2019

Sistema S – Senado Notícias <https://www12.senado.leg.br/noticias/glossario-

legislativo/sistema-s>

Lei nº 13.606/2018, art. 14 e 40, I – a partir de janeiro/2018

Códigos de Receita de Contribuição Previdenciária (GPS) – Sítio RFB.

Ato Declaratório Executivo CODAC nº 1, de 22/01/2018

Qualificação Cadastral – eSocial

Leiautes do eSocial – Versão 2.5 novembro/2018

NOTA TÉCNICA nº 15/2019 (revisada) – Versão 2.5 09/09/2019

Leiautes do eSocial – Versão 2.5 – Anexo I – Tabelas (Consolidada até NT 17/2019)

MÓDULO WEB eSocial

Portaria nº 1.419, de 23 de dezembro de 2019

Portaria nº 1.127, de 14 de outubro de 2019

Portaria nº 1.195, de 30 de outubro de 2019

Portaria nº 1.065, de 23 de setembro de 2019

Empregado Brasil (Ministério da Economia) <servicos.mte.gov.br>

Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943

Jusbrasil <jusbrasil.com.br>

Lei nº 9.601, de 21 de janeiro de 1998

TST – Tribunal Superior do Trabalho <tst.jus.br>

Decreto nº 10.060, de 14 de outubro de 2019

MP nº 905, de 11 de novembro de 2019

ADI RFB Nº 6 DE 24/11/2017

Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006

Congresso Nacional <https://www.congressonacional.leg.br/materias/medidas-provisorias>

Lei nº 4.090 de 1962

70
INSS <https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/>

Emenda Constitucional nº 103 de 2019

Redesim
<http://servicos.receita.fazenda.gov.br/Servicos/cnpjreva/Cnpjreva_Solicitacao.asp?cnpj=>

FapWEB <https://www2.dataprev.gov.br/FapWeb/pages/login.xhtml>

Lei nº 12.546, de 14 de dezembro de 2011

Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962

Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965

Decreto nº 57.155, de 3 de novembro de 1965

IN RFB nº 1915, de 27 de novembro de 2019

IN RFB nº 1701, de 14 de março de 2017

IN RFB nº 1.787, de 7 de fevereiro de 2018

Portaria nº 914, de 13 de janeiro de 2020

Portaria nº 950, de 13 de janeiro de 2020

Solução de Consulta nº 354 – Cosit de 17 de dezembro de 2014

Ato Declaratório Executivo CODAC nº 7 de 13 de fevereiro de 2020

Medida Provisória nº 927, de 22/03/2020

Medida Provisória nº 936, de 01/04/2020

Medida Provisória nº 932, de 31/03/2020

Portaria nº 10.486, de 22/04/2020

Circular nº 897, de 24/03/2020

Portaria nº 139, de 03/04/2020

Portaria nº 150, de 07/04/2020

71