Fundação Universidade de Brasília

Secretaria de Recursos Humanos

GESTÃO DE DESEMPENHO / FUB

AVALIAÇÃO INDIVIDUAL
ANUAL

Período: _____/_____/______ a _____/_____/______

DADOS DO(A) GERENTE (AVALIADOR)

(Preencher com letra de forma)

Nome: _______________________________________________________________________________
Cargo:________________________________________________________________________________
Função: ______________________________________________________________________________
Centro de Custo: _____________________________________________ Ramal:__________________

DADOS DO(A) COLABORADOR (AVALIANDO)

(Preencher com letra de forma)

Nome: ________________________________________________________________________________
Cargo: ________________________________________________________________________________
Vínculo funcional: ( ) FUB ( ) Prestador de Serviços
Data de Admissão: _____/_____/______ Matrícula FUB: _________________________

(Arquivo: gestao_de_desempenho_Formulario_FUB.doc)
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Secretaria de Recursos Humanos

I - NEGOCIAÇÃO DE DESEMPENHO II - RESULTADOS

ALCANÇADOS
Atividades Padrões de Desempenho
Prazo Qualidade Quantidade AT NA

III – ANÁLISE DA CAPACITAÇÃO – Identifique as competências necessárias ao alcance das metas, assinalando com
“X” se o colaborador atende ao esperado ou não, juntamente com as recomendações pertinentes.
SIM NÃO Competências Recomendações
Conhecimento do trabalho
Relacionamento Interpessoal ( ) Treinamento no próprio trabalho.
Comunicação
Organização ( ) Cursos/Seminário.
Cooperação
Responsabilidade ( ) Leituras.
Comprometimento
Motivação ( ) Acompanhamento psicossocial.
Concentração
Iniciativa ( ) Orientações.
Criatividade
Outras competências: ______________________ Outras recomendações: __________________________
________________________________________ _____________________________________________
_______________________________________ _____________________________________________
Data

_______/_______/_______
Gerente (assinatura e carimbo) Colaborador

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IV- ACOMPANHAMENTO DO DESEMPENHO – Reuniões entre o(a) colaborador(a) e o(a) gerente para revisão
conjunta das metas.

Data Resultados Parciais Ações a Implementar

Gerente Colaborador(a)
(assinatura e carimbo)

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V - SÍNTESE DOS RESULTADOS

Total %

AT: Atingiu totalmente = =

NA: Não atingiu = =

RELATÓRIO FINAL DO DESEMPENHO

Mediante os resultados alcançados, marque com um “X” o desempenho global do(a) colaborador(a):

91 a 100% de metas atingidas - Excelente.

81 a 90% de metas atingidas -Muito Bom.
61 a 80% de metas atingidas - Bom.
41 a 60% de metas atingidas -Regular.
21 a 40% de metas atingidas -Fraco.
até 20% de metas atingidas - Insuficiente.

_____/_____/_____ ______________________________________________
Data Assinatura e Carimbo do(a) Gerente

_____/_____/_____ ______________________________________________
Data Assinatura do(a) Colaborador(a)

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GESTÃO DE DESEMPENHO / FUB

AVALIAÇÃO GERENCIAL
ANUAL

Período: _____/_____/______ a _____/_____/______

DADOS DO(A) GERENTE (AVALIADOR)

(Preencher com letra de forma)

Nome:___________________________________________________________________________________________________
Cargo:___________________________________________________________________________________________________
Função: _________________________________________________________________________________________________
Centro de Custo: ___________________________________________________________ Ramal:_______________________

DADOS DO(A) GERENTE (AVALIANDO)

(Preencher com letra de forma)

Nome:___________________________________________________________________________________________________
Cargo:___________________________________________________________________________________________________
Vínculo funcional: ( ) FUB ( ) Prestador de Serviços
Data de Admissão: _____/_____/______ Matrícula FUB: _________________________

(Arquivo: gestao_de_desempenho_Formulario_FUB.doc)
 Fundação Universidade de Brasília
Secretaria de Recursos Humanos

I - NEGOCIAÇÃO DO DESEMPENHO II - RESULTADOS

ALCANÇADOS
Atividades Padrões de Desempenho
Prazo Qualidade Quantidade AT NA

III – ANÁLISE DA CAPACITAÇÃO – Identifique as competências necessárias ao alcance das metas, assinalando com
“X” se o colaborador atende ao esperado ou não, juntamente com as recomendações pertinentes.
SIM NÃO Competências Recomendações
Liderança
Relacionamento Interpessoal ( ) Treinamento no próprio trabalho.
Comunicação
Gerencia Participativa ( ) Cursos/Seminário.
Orientação para resultados
Tomada de decisão ( ) Leituras.
Comprometimento
Administração de conflitos ( ) Acompanhamento psicossocial.
Desenvolvimento de pessoas
Orientação para qualidade ( ) Orientações.
Planejamento
Conhecimento técnico
Outras competências: ______________________ Outras recomendações: __________________________
________________________________________ _____________________________________________
_______________________________________ _____________________________________________
Data

_____/_____/______
Gerência Imediata Gerente Avaliando
(assinatura e carimbo)

(Arquivo: gestao_de_desempenho_Formulario_FUB.doc)
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Secretaria de Recursos Humanos

IV - ACOMPANHAMENTO DO DESEMPENHO - Reuniões entre o gerente avaliador e o gerente avaliando para

revisão conjunta das metas.
Data Resultados Parciais Ações a Implementar

Gerência Imediata Gerente Avaliando

(assinatura e carimbo)

(Arquivo: gestao_de_desempenho_Formulario_FUB.doc)
 Fundação Universidade de Brasília
Secretaria de Recursos Humanos

V - SÍNTESE DOS RESULTADOS

Total %

AT: Atingiu totalmente = =

NA: Não atingiu = =

RELATÓRIO FINAL DO DESEMPENHO

Mediante os resultados alcançados, marque com um “X” o desempenho global do(a) colaborador(a):

91 a 100% de metas atingidas - Excelente.

81 a 90% de metas atingidas -Muito Bom.
61 a 80% de metas atingidas - Bom.
41 a 60% de metas atingidas -Regular.
21 a 40% de metas atingidas -Fraco.
até 20% de metas atingidas - Insuficiente.

_____/_____/_____ ______________________________________________
Data Assinatura e Carimbo da Gerência Imediata

_____/_____/_____ ______________________________________________
Data Assinatura do(a) Gerente Avaliado(a)

(Arquivo: gestao_de_desempenho_Formulario_FUB.doc)