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ESTADO DO PARANÁ
SEÇÃOIII - DA NOMEAÇÃO 06
CAPÍTULO IV - DA POSSE 09
CAPÍTULO V - DO EXERCÍCIO 10
SEÇÃO I – DA ESTABILIDADE 12
SEÇÃO II - DA REMOÇÃO 12
CAPITULO XI - DA REVERSÃO 23
SEÇÃO II - DA ACUMULAÇÃO 52
CAPÍTULO IV - DA SINDICÂNCIA 62
DISPOSIÇÕES FINAIS 66
PREFEITURA MUNICIPAL DE PINHAIS
ESTADO DO PARANÁ
TÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
CAPÍTULO I
REGIME JURÍDICO
CAPÍTULO II
DOS CARGOS E DA CARREIRA
CAPÍTULO III
DO PROVIMENTO
SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
I- nomeação;
II - reversão;
III - reintegração;
IV - recondução;
V- readaptação.
SEÇÃO II
DO CONCURSO PÚBLICO
SEÇÃO III
DA NOMEAÇÃO
SEÇÃO IV
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO
I- a existência de vaga;
II - a declaração do impacto financeiro na forma
prevista na Lei Complementar nº 101/00.
III - no caso de acumulação de cargo, a verificação
da legalidade do ato, na forma do Artigo 37, XVI da Constituição
Federal;
IV - a verificação da direta correlação das atividades
a serem desenvolvidas com as atribuições do cargo de provimento
inicial, na forma do Artigo 37, Inciso II da Constituição Federal.
CAPÍTULO IV
DA POSSE
CAPÍTULO V
DO EXERCÍCIO
I- férias;
II - participação em programas de treinamento
instituído ou autorizado pela Administração Municipal;
III - júri e outros serviços obrigatórios por Lei;
IV - licenças previstas nos incisos VI, VII, VIII e IX do
artigo 147 desta Lei.
V- a cessão na forma prevista na legislação
específica.
CAPÍTULO VI
HORÁRIO DE TRABALHO
CAPITULO VII
DA SUBSTITUIÇÃO
CAPÍTULO VIII
DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
I- eficiência;
II - disciplina;
III - assiduidade;
IV - pontualidade;
V- urbanidade;
VI - dedicação ao trabalho;
VII - capacidade de iniciativa;
VIII - produtividade;
IX - responsabilidade.
X- idoneidade moral;
XI - observância de todas as normais legais e
regulamentares;
XII - apresentar-se e trajar-se decentemente ao
serviço;
XIII - proceder na vida pública e privada de forma a
dignificar sempre a função pública.
I- falta injustificada;
II- falta justificada;
III- licença à gestante;
IV- licença paternidade;
V- licença para fins de adoção;
VI- licença para tratamento de saúde;
VII- licença por motivo de doença em pessoa da
família;
VIII- licença para tratar de interesses particulares;
IX- licença para o serviço militar;
X- licença para atividade política;
XI- licença para desempenho de mandato classista;
XII- por acidente em serviço;
XIII- condenação ou prisão para apuração de
responsabilidade em crime;
XIV- candidatura a cargo eletivo;
XV- prestação de serviços considerados
obrigatórios por lei, inclusive pena alternativa;
XVI- disposição funcional a órgão ou entidade da
União, Distrito Federal, Estado e outros Municípios;
XVII- exercício de cargo de chefia, supervisão,
direção, assessoramento que não estejam ligados diretamente ao
cargo de provimento efetivo do servidor;
XVIII- exercício de outras atividades que não estejam
ligadas diretamente ao cargo de provimento efetivo do servidor.
CAPÍTULO IX
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
I- falta justificada;
II - falta injustificada;
III - licença gestante, à adotante e paternidade;
IV - licença para tratamento de saúde;
V- licença por motivo de doença em pessoa da
família;
VI - licença para tratar de interesses particulares;
VII - licença para o serviço militar;
VIII - candidatura a cargo eletivo;
IX - licença para atividade política;
X- licença para desempenho de mandato classista;
XI - por acidente em serviço;
XII - condenação ou prisão para apuração de
responsabilidade em crime;
XIII - prestação de serviços considerados
obrigatórios por lei, inclusive pena alternativa;
XIV - disposição funcional a órgão ou entidade da
União, Distrito Federal, Estado e outros Municípios;
CAPITULO X
DA PROMOÇAO E PROGRESSÃO
Art. 89. Promoção é a passagem de uma Classe para outra, dentro do mesmo
Grupo Ocupacional, respeitadas as condições e exigências de seu cargo efetivo, a qual dependerá de
cumprimento do interstício mínimo de 03 (três) anos de efetivo exercício no cargo de provimento efetivo,
da obtenção de pontuação com desempenho mínimo de 75 (setenta e cinco) pontos na Avaliação de
Desempenho e da participação em programa de capacitação com desempenho satisfatório, além do
preenchimento dos demais requisitos previstos em norma própria, especialmente na Lei do Plano de
Carreira.( Revogado pela Lei 967/2009)
CAPITULO XI
DA REVERSÃO
CAPÍTULO XII
DA READAPTAÇÃO
CAPÍTULO XIII
DA REINTEGRAÇÃO
CAPÍTULO XIV
DA RECONDUÇÃO
CAPITULO XV
DO APROVEITAMENTO, DA DISPONIBILIDADE E DA CESSÃO
CAPÍTULO XVI
DA VACÂNCIA
I- exoneração;
II - demissão;
III - aposentadoria;
IV - posse em outro cargo inacumulável;
V- falecimento;
CAPÍTULO XVII
DO MAGISTÉRIO
TÍTULO II
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPÍTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO
CAPÍTULO II
DAS VANTAGENS
SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
I- diárias;
II - gratificações e adicionais;
III - auxílio-transporte;
§ 1º As gratificações e os adicionais somente se
incorporarão ao vencimento ou provento nos casos expressamente
indicados em Lei.
§ 2º O Município fornecerá auxílio-transporte, de
acordo com o fixado pela legislação Federal ou Estadual.
§ 3º O Município poderá fornecer auxílio-
alimentação, auxílio-refeição e outros benefícios de acordo com
regulamentação específica, obedecendo sempre os limites
orçamentários específicos.
SEÇÃO II
DAS DIÁRIAS
Art. 119. O servidor que, a serviço, se afastar do
Município em caráter eventual ou transitório, fará jus às passagens e
diárias para cobrir as despesas de pousada, alimentação e
locomoção que não poderá ser própria.
Art. 120. O servidor que receber diárias e não se afastar
da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las
integralmente, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, sob pena de
sanções disciplinares e desconto integral no vencimento ou
remuneração, do valor corrigido da importância recebida.
Parágrafo Único. Na hipótese do servidor retornar à
sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento,
deverá restituir as diárias recebidas em excesso, em igual prazo.
Art. 121. As diárias de alimentação, pousada e
locomoção serão pagas antecipadamente ao afastamento do servidor
para fora da sede, devendo prestar contas na forma prevista em
regulamentação própria.
SEÇÃO III
DAS GRATIFICAÇÕES E ADICIONAIS
Art. 122. Além dos vencimentos e das vantagens
previstas nesta Lei, serão concedidos aos servidores as seguintes
gratificações e adicionais:
I- função de chefia;
II- gratificação por desempenho de função
especial;
III- gratificação por enquadramento;
IV- adicional por tempo de serviço;
V- adicional pela prestação de serviço
extraordinário;
VI- adicional noturno;
VII- adicional de férias;
VIII- produtividade fiscal;
IX- Adicional de insalubridade.
SUBSEÇÃO I
DA FUNÇÃO DE CHEFIA
I- existência de vaga;
II - impacto financeiro, na forma prevista na Lei
Complementar nº 101/00;
III - no caso de acumulação de cargo, a verificação
da legalidade do ato, na forma do Artigo 37, XVI da Constituição
Federal;
IV - a verificação da direta correlação das atividades
a serem desenvolvidas com as atribuições do cargo de provimento
inicial, na forma do Artigo 37, Inciso II da Constituição Federal.
SUBSEÇÃO II
DA GRATIFICAÇÃO POR DESEMPENHO DE FUNÇÃO ESPECIAL
Art. 130. A Gratificação por desempenho de função especial poderá ser instituída,
observados os critérios previstos nesta Lei, em especial neste artigo, sendo que a classificação, a regulamentação, a
graduação e a pontuação, serão definida em regulamento próprio, respeitando-se os limites previstos na Lei
Complementar 101/00. . (Revogada pela Lei 940/09)
§ 1º Para concessão da gratificação, prevista no “Caput”
deste artigo deverá ser levado em consideração a responsabilidade e
especificidade da função.
§ 1º A concessão da gratificação, prevista no “Caput” deste artigo, poderá ser concedida
levando em consideração a responsabilidade e especificidade da função, que constará de regulamentação própria. (NR
Lei 685/04)
I- Coordenação de Projetos;
II - Presidente e Membros da Comissão de Licitação;
III - Presidente e Membros de Comissão de Sindicância e
Processo Administrativo Disciplinar;
IV - (VETADO);
V- Fiscal de Contrato de caráter não esporádico. (NR. Lei nº
625/2004).
V- Fiscal de Contrato.
VI - orientador de unidades de saúde (NR. Lei nº 625/2004).
VII - orientador de unidades administrativas; (NR. Lei nº
625/2004).VIII - responsabilidade técnica; (NR. Lei nº 625/2004).
IX - médicos plantonistas; (NR. Lei nº 625/2004).
X- auditor de saúde; (NR. Lei nº 625/2004).
XI - produção operacional; (NR. Lei nº 625/2004).
XII - apoio operacional; (NR. Lei nº 625/2004).
XIII - o numero de servidores com gratificação por
desempenho de função especial, por Secretaria, Coordenadoria e Procuradoria
Geral, não poderá ser superior a 30% (trinta por cento) do número de servidores
ali lotados, para uma jornada de 40 (quarenta) horas semanais. (NR. Lei nº
625/2004).
Art. 135. Sob pena de responsabilidade direta da autoridade que der causa, o ato de
provimento deverá obedecer as seguintes indicações: (Revogada pela Lei 940/09)
I- existência de vaga;
II - impacto financeiro, na forma prevista na Lei Complementar nº 101/00;
III - no caso de acumulação de cargo, a verificação da legalidade do ato, na
forma do Artigo 37, XVI da Constituição Federal;
IV - a verificação da direta correlação das atividades a serem desenvolvidas
com as atribuições do cargo de provimento inicial;
V- a avaliação de desempenho. (Revogada pela Lei 940/09)
Art. 136. Desde que haja recurso orçamentário dentro dos limites exigidos pelas
Leis específicas, o Poder Executivo poderá criar as Gratificações por desempenho, observados todos os
critérios e limites previsto nesta Lei e nesta subseção. (Revogada pela Lei 940/09)
SUBSEÇÃO III
GRATIFICAÇÃO POR ENQUADRAMENTO
SUBSEÇÃO IV
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
SUBSEÇÃO V
DO ADICIONAL POR SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO
SUBSEÇÃO VI
DO ADICIONAL NOTURNO E ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E
PERICULOSIDADE
SUBSEÇÃO VII
DO ADICIONAL DE FÉRIAS
SUBSEÇÃO VIII
DA PRODUTIVIDADE FISCAL
SEÇÃO IV
DO DÉCIMO TERCEIRO VENCIMENTO
CAPÍTULO III
DAS LICENÇAS
SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
SUBSEÇÃO I
DA LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA
SUBSEÇÃO II
DA LICENÇA PARA SERVIÇO MILITAR
SUBSEÇÃO IV
DA LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
SUBSEÇÃO V
DA LICENÇA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
SUBSEÇÃO VI
DA LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO
SUBSEÇÃO VII
DA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE
SUBSEÇÃO VIII
DA LICENÇA À GESTANTE, À ADOTANTE E PATERNIDADE
SUBSEÇÃO IX
DA LICENÇA POR ACIDENTE EM SERVIÇO
CAPÍTULO IV
DAS FÉRIAS
CAPÍTULO V
DAS CONCESSÕES
CAPÍTULO VI
DO DIREITO DE PETIÇÃO
TÍTULO III
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPÍTULO I
DOS DEVERES
I- ser assíduo;
II - ser pontual;
III - exercer com zelo e dedicação as atribuições do
cargo;
IV - observar as normas legais e regulamentares;
V- cumprir as ordens superiores, exceto quando
manifestamente ilegais;
VI - atender com presteza, assegurando as
responsabilidades de sua repartição:
a) ao público em geral, prestando as informações
requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa
de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal;
c) às requisições para a defesa da Fazenda
Pública.
VII - levar ao conhecimento da autoridade superior
as irregularidades de que tiver ciência, em razão do cargo ou função;
VIII - zelar pela economia de material e pela
conservação do patrimônio público;
IX - manter conduta compatível com a moralidade
administrativa;
X- ter discrição;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra a ilegalidade ou abuso de
poder;
XIII - ser eficiente;
XIV - ter lealdade e respeito às instituições
constitucionais e administrativas a que servir;
CAPÍTULO II
DO APERFEIÇOAMENTO E DA ESPECIALIZAÇÃO
SEÇÃO I
DAS PROIBIÇÕES
SEÇÃO II
DA ACUMULAÇÃO
SEÇÃO III
DAS RESPONSABILIDADES
SEÇÃO IV
DAS PENALIDADES
I- advertência;
II - suspensão;
III - multa;
IV - destituição de função;
V- exoneração;
VI - exoneração do cargo comissionado;
VII - demissão;
VIII - cassação de aposentadoria.
CAPÍTULO III
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
SEÇÃO II
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
CAPÍTULO IV
DA SINDICÂNCIA
I- arquivamento do processo;
II - instauração de processo disciplinar.
CAPÍTULO V
DA REVISÃO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
TÍTULO IV
DA PREVIDÊNCIA DO SERVIDOR
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES FINAIS