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Índice
Índice 1
Sobre os autores 1
Marco Enes 2
Renata Felix 2
Sobre os autores
Marco Enes
"Eu acredito que a realização profissional está a um emprego de distância. Qualquer
profissional já tem o que precisa para conseguir seu melhor emprego, pois a diferença
está na estratégia. Pra isso criei a Estratégia Sniper® que vem sendo usada por
pessoas que tem conseguido ótimos empregos mesmo sem precisar de mais
experiência e independente da idade."
Renata Felix
Especialista em Recursos Humanos de empresas de grande e médio porte com 8 anos
de experiência. Coach certificada pela Sociedade Latino Americana de Coaching. É
apaixonada por trabalhar com o desenvolvimento de pessoas e utiliza o seu
conhecimento em carreira para ajudar profissionais em seus diversos desafios.
Vá de avião enquanto
todo mundo está indo de
ônibus
Você provavelmente já tem o suficiente para conseguir um bom emprego novo. As
supostas 'dicas' que tem por aí simplesmente não funcionam mais e só te confundem
fazendo você perder tempo precioso.
Os sites de vagas não estão preocupados se você vai realmente conseguir emprego.
Inclusive quanto mais tempo as pessoas demoram para conseguir emprego, mais eles
ganham dinheiro, pois é mais gente pagando todo mês pra ver as vagas e enviar
currículos.
Tem muita vaga boa no mercado sim. Mas não estão nos sites de vagas. Usando a
estratégia certa é apenas questão de tempo até conseguir um ótimo emprego que vai
te contratar pagando o que você merece e sem nenhum preconceito.
Tem gente com menos capacitada que você conseguindo oportunidades que
deveriam ser suas. Está na hora de dizer basta a isso!
Saia agora do ônibus e entre no avião para ir direto para seu emprego novo.
Os 7 atalhos para o
emprego novo
1. O potencial como diferencial da concorrência
Um gerente de empresa vai escolher o candidato que tem o maior POTENCIAL
Porque o que mais importa pra eles é o que você vai fazer daqui pra frente, e eu vejo
muita gente que está buscando um novo emprego, focando em descrever só que já
fez no passado e deixa de mostrar o que pretende fazer bem no futuro.
É por falta de mostrar o potencial que bons profissionais perdem vagas para pessoas
menos qualificadas.
Pro gerente ver que você pode fazer um ótimo trabalho no seu próximo emprego,
mostre as 5 características fundamentais para um profissional de alto potencial
1. Produtividade pessoal
Tempo é dinheiro, e isso é essencial para as empresas.
2. Qualidade do trabalho
Qualidade também é dinheiro para as empresas, e por isso entra como item
fundamental.
3. Evolução profissional
Quem não está evoluindo está ficando pra trás. As empresas precisam evoluir e
querem pessoas que evoluam junto com elas.
4. Bom relacionamento
Manter um bom relacionamento significa menos problemas para o gerente com
a sua equipe.
5. Atingir metas
As metas são o objetivo principal de qualquer gerente de empresa. se ele ver
que você quer ajudá-lo a atingir as metas, você é um aliado poderoso.
Como falar pra um gerente que você é um profissional que tem um alto potencial:
Busco sempre aprender algo novo, como também valorizo o bom relacionamento com
as pessoas no trabalho.
Com isso me comprometo a ajudar a empresa a atingir suas metas no curto e longo
prazo."
Então você está antecipando a principal pergunta que o gestor tem na cabeça dele
quando for te entrevistar.
Você já sabe que os recrutadores analisam centenas de currículos por dia, inclusive
esse estudo do The Ladders mostrou que os recrutadores levam em média 6
segundos para decidir se um currículo vai ser analisado mais a fundo ou simplesmente
descartado.
Pelo fato do resumo se chamar resumo, geralmente o pessoal coloca ali só um
apanhado do que já tem na seção de experiências, mas você pode usar o resumo de
forma muuuito mais estratégica e dar um tiro certeiro em cada vaga que aplicar.
Você já viu o trailer de um filme e ficou com muita vontade de ver o filme? Use o
resumo pra criar o trailer da sua carreira, mostra ali todo o seu potencial e você vai
encantar qualquer um que leia o seu currículo.
Se o currículo não prende a atenção do recrutador, não importa o quão seja bom,
ele nem vai ser todo lido.
O negócio é saber o que vai entrar no currículo e o que deixar de fora pra deixar o
currículo enxuto sem perder a essência do profissional e ter espaço para colocar
elementos que eu chamo de 'ímãs de atenção', que são como aqueles momentos dos
filmes que prendem a sua atenção e você não consegue nem piscar... isso é o que vai
deixar o recrutador animado pra te chamar para a entrevista.
No Treinamento Admirável Emprego Novo você verá modelos de frases prontas de
alto impacto para usar no resumo. Veja o que disse a nossa aluna Mariane:
Geralmente você vai pensar em palavras que tem a ver com a sua profissão,
conhecimento e certificados que possui ou algo relacionado a seu trabalho. Então isso
só vai te deixar mais misturado com todos os seus concorrentes.
Aparecer nos resultados de busca junto com os top profissionais da sua área é o
que faz ser encontrado pelos recrutadores.
Com a enxugada de vagas que teve no mercado por causa da crise, o volume de
pessoas buscando emprego é muito maior do que a quantidade de vagas abertas.
Então as empresas que tem *boas vagas de emprego*, se publicarem essas vagas nos
sites de vagas, grupos e até mesmo abertamente no Linkedin, vão chover
milhaaaaares de currículos.
E muitos desses currículos serão de profissionais que não tem qualquer alinhamento
com o que a empresa precisa. Fazendo a empresa ter que garimpar um bom candidato
no meio de uma montanha de currículos.
Então, em vez das empresas publicarem as melhores vagas, elas estão preferindo
buscar os profissionais que tem o perfil adequado para o que precisam. E elas fazem
isso pelo Linkedin.
Usar o Linkedin com estratégia é o melhor caminho para receber indicação para as
melhores vagas
Então sabendo usar o Linkedin com estratégia é possível receber oportunidades para
as vagas que não são divulgadas. Nosso aluno Juliano usou a estratégia Sniper® no
Linkedin e conseguiu um emprego sem mesmo precisar aplicar para uma vaga.
Quem tem melhores chances na entrevista é quem sabe 'enxergar através das
perguntas'. Na entrevista você deve identificar qual é 'a pergunta por trás da pergunta'.
Por exemplo, a pergunta: "Qual foi seu maior desafio na última empresa (ou na
carreira)"
Como você responderia isso? Falaria de um grande problema que aconteceu na
empresa, ou que teve uma vez que trabalhou muito mais que o normal? Não é isso que
o entrevistador quer saber.
A pergunta por trás da pergunta é "Você sabe trabalhar sob pressão e possui a
capacidade de vencer grandes desafios?" Aqui você quer mostrar que tem uma
competência de alto potencial. Você usa a mesma competência que definiu lá na fase 1
e que usou no currículo na fase 2.
O que o entrevistador quer saber: "Você é uma pessoa difícil de trabalhar, é limitado
ou tem algum perigo para nossa equipe?"
Se você foi demitido, falar que foi por causa da crise, pode fazer o entrevistador achar
que você é mais dispensável que outros profissionais e vai acabar escolhendo um
concorrente seu pra contratar.
Falar que teve algum conflito ou que não se deu bem com alguém ou alguma coisa no
trabalho pode fazer ele achar que você tem algum problema maior que não quer
mostrar.
Você quer dar um motivo de porque saiu da empresa (mesmo que tenha sido
demitido) e esse motivo deve ser algo positivo que pode ser um benefício para o seu
novo chefe.
Boas respostas são: "Depois de 5 anos na empresa eu realmente senti falta de novos
desafios, para fazer um trabalho ainda melhor"
Um estudo da Jobvite mostrou que até 84% de quem negocia salário na entrevista
consegue um aumento. Isso é possível porque as boas empresas *já esperam* que
você negocie o seu salário. Essas empresas reservam uma verba extra para o salário,
então negociar o salário não é visto como algo ruim, muito pelo contrário. Isso pode te
render um bom aumento antes mesmo do seu primeiro dia na empresa.
Mas muita gente deixa essa oportunidade passar simplesmente porque não se sentem
a vontade para negociar o valor do salário. Se você souber o que falar na hora de
negociar o salário você pode ter esse aumento sem precisar sentir vergonha ou medo.
Esse mesmo estudo mostra que 71% dos profissionais se sentem desconfortáveis
em negociar salário na entrevista. A chave é ter uma estratégia de negociação pronta
antes da entrevista para não se sentir desconfortável em negociar, e ter certeza que
isso não vai mudar a imagem da empresa sobre você.
Então não deixe de negociar o seu salário na entrevista. Você vai se valorizar e o
gerente também vai te gostar de você ter feito isso. E você vai poder economizar até 1
ano de trabalho em alguns minutos de conversa.
Algumas frases de poder no final da entrevista podem render pra você o mesmo que
aconteceu pro Mario:
Eu vejo taaaanta gente procurando emprego como o carinha de baixo dessa imagem.
Eu mesmo fui assim durante 8 anos :(
Até que um dia, aparece na minha frente a seguinte frase: "Quando desistir não é uma
opção o sucesso é inevitável"
Quando você superar a incerteza, a dúvida, a falta de apoio de outras pessoas, as
portas que se fecham na sua cara, as falta de retorno, os nãos, o medo, e qualquer
outra coisa que te impeça de seguir em frente independente da sua situação atual.
O Admirável
Emprego Novo
O Admirável Emprego Novo é um treinamento online com a única estratégia capaz de
fazer você ganhar as melhores vagas do mercado. A estratégia sniper cria em você
uma vantagem competitiva usando o que você já tem, pra não perder pra nenhum
outro candidato.
http://admiravelempregonovo.com.br/
Termos de uso
Política de privacidade
Casos de sucesso
Veja alguns de nossos alunos que parecem simplesmente desafiar a gravidade:
"A realização
profissional está a
um emprego de
distância"
http://admiravelempregonovo.com.br/
Este guia não deve ser interpretado como um substituto do trabalho realizado pelos
profissionais de RH. Nos esforçamos para criar um conteúdo relevante, útil e prático
para ser utilizado pelos colegas da área. As informações aqui contidas são opiniões
pessoais e não devem ser entendidas como verdades exclusivas. Não há
comprovação científica das informações descritas neste guia salvo as citações de
estudos e artigos. Não nos responsabilizamos por erros ou omissões. Cabe ao leitor
identificar as partes úteis das informações apresentadas aqui para seu próprio uso.
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