Norminha
Revista Digital Semanal
Desde 18/08/2009
Nesta edição: 12 páginas
SECRETARIA TRABALHO - ARQUIVOS - INMETRO - ANAMT - CBO - OBSERVATÓRIO SST - OBSERVATÓRIO VIÁRIO - MINISTÉRIO DA ECONOMIA - FACEBOOK NORMINHA - FUNDACENTRO - OIT BRASIL - ABHO - NRs
O que você precisa fazer para estar protegido
Norminha, 19/03/2020
O novo Coronavírus faz parte de
uma família de vírus que causa
infecções respiratórias. A doen-
ça provocada por ele é chamada
de COVID - 19 e teve seus pri-
meiros casos registrados na
China, no dia 31/12/2019.
Com o aumento dos casos a-
contecendo de forma impressio-
nante a cada dia, inclusive em
outros países, a Organização
Mundial de Saúde (OMS) decla-
rou recentemente que se trata de
uma pandemia, que é quando
uma doença é disseminada
mundialmente.
O primeiro caso no Brasil foi
confirmado no final do mês de
Fevereiro e o Ministério da Saú-
de colocou em prática medidas
de segurança para evitar que o
vírus se espalhe de forma des-
controlada.
Quais os sintomas da COVID
– 19?
Em casos mais leves a pes-
soa infectada pode apresentar
tosse, dificuldade para respirar e
febre acima dos 37º. Nos casos
mais graves, o vírus pode causar
pneumonia, síndrome respirató-
ria aguda, insuficiência renal e
até a morte.
O período de incubação do
vírus pode variar de um até 14
dias, então, a pessoa pode estar
infectada mesmo sem apresen-
tar sintomas. A maioria das pes-
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Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - 51/09860-8 - Ano 12 - 19 de março de 2020 - Nº 563
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Coronavírus: Comissão da MP
905/2019 aprova
gotículas de saliva cheguem até mudanças na área de SST
O que você deve saber de antemão é que a ingestão de
determinados alimentos e medicações sem o acompanhamento de
um profissional, também pode causar danos à sua saúde.
soas começa a sentir algum in-
cômodo cerca de cinco dias a-
pós ter sido exposto ao vírus.
A transmissão do novo Coro-
navírus se dá através de gotícu-
las de secreções expelidas pela
boca ou nariz de uma pessoa in-
fectada, quando ela tosse ou
espirra sem se proteger adequa-
damente.
Quando você inala essas go-
tículas ou toca em superfícies
não higienizadas e leva as mãos
ao rosto, principalmente olhos,
nariz e boca, está correndo sério
risco de contaminação.
Medidas preventivas são ex-
tremamente necessárias
Desde o início dos casos, a
OMS recomenda medidas de se-
gurança como forma de prevenir
a disseminação da doença, pois,
ainda não existe uma vacina pa-
ra combatê-la.
Quanto mais as pessoas se
cuidarem, menos casos graves
teremos até que a ciência des-
cubra a tão esperada vacina,
portanto, veja abaixo o que deve
ser feito para se proteger do ví-
rus:
– Lave as mãos várias vezes
ao dia com água e sabão e, se
for possível, higienize com álco-
ol em gel;
– Evite tocar no rosto com as
mãos sujas;
– Mantenha-se a, pelo me-
nos, um metro de distâncias das
pessoas;
– Higienize objetos ou su-
perfícies usados por você fre-
quentemente, como celulares e
teclados de computador;
– Outras superfícies de uso
coletivo podem conter o vírus,
como maçanetas, corrimões, a-
poios do transporte coletivo e
botões de elevadores. É extre-
mamente importante que você
higienize as mãos após tocar
nesses objetos;
– Evite aglomerações e, se
for possível, fique em casa o
máximo possível, pois, como
dissemos acima, alguém que
não esteja com sintomas pode
estar com o vírus e circulando
pelas ruas;
– Ao tossir ou espirrar, pro-
teja o rosto com a parte interna
do braço.
Atenção redobrada aos gru-
pos de risco
Pessoas com o organismo
mais debilitado podem ter sinto-
mas mais graves da doença CO
VID - 19. Fazem parte desse gru-
po de risco os idosos acima de
60 anos, pessoas com doenças
crônicas como diabetes, hiper-
tensão, problemas cardíacos,
asma, insuficiência renal e os
fumantes.
Com o organismo mais debi-
litado por essas doenças ou
mesmo por conta da idade, o
corpo demora a dar resposta no
combate ao vírus e pode vir a
provocar inclusive uma pneu-
monia.
O cuidado com essas pes-
soas deve ser ainda maior, pois
o risco de morte é alto. É indi-
cado também que elas tomem
vacina contra gripe comum, H1
N1 ou até mesmo a pneumocó-
cica que ajuda a evitar a pneu-
monia.
Quem convive com pessoas
do grupo de risco, além de to-
mar os cuidados com a higiene,
também é adequado que mante-
nha distância a fim de evitar que
elas. Quem não faz parte do gru-
po de risco pode carregar o vírus
sem apresentar os sintomas e,
consequentemente, contaminar
outras pessoas sem saber.
Cuidado com a circulação de
notícias falsas sobre a doença
Após a descoberta da doen-
ça, notícias falsas sobre sua dis-
seminação e fórmulas milagro-
sas para cura são publicadas a
todo instante nas redes sociais.
Algumas delas insistem em afir-
mar que a COVID - 19 não pas-
sa de um simples resfriado, que
a quarentena voluntária é um e-
xagero e que chá de alho mata o
vírus.
Bem, é importante ter cuida-
do com todas as informações
que são repassadas e elas de-
vem vir sempre de fontes con-
fiáveis. Entidades como a OMS
e o próprio Ministério da Saúde
estão sempre atualizando as in-
formações sobre o novo vírus.
O que você deve saber de an-
temão é que a ingestão de deter-
minados alimentos e medica-
ções sem o acompanhamento de
um profissional, também pode
causar danos à sua saúde. N
Realizarte
Novo saque
do FGTS deve
ser liberado
no 2º semestre
Norminha, 19/03/2020
Avaliação é que não adiantaria
autorizar os resgates agora por-
que não há disposição para gas-
tar. Valor ainda será definido.
N
Norminha, 19/03/2020
Foi aprovado na terça-feira, 17,
o relatório da comissão mista
que analisa a Medida Provisória
(MP) 905/2019. O texto modifi-
ca a legislação trabalhista, com
a criação do Contrato Verde e A-
marelo. O relatório foi aprovado
com várias modificações, que
foram acatadas pelo relator, de-
putado Christino Aureo (PP-RJ).
Agora, a MP precisa ser aprova-
da pela Câmara e pelo Senado
até o dia 20 de abril - ou perderá
a validade.
Confira abaixo algumas mo-
dificações aprovadas pela co-
missão que estão relacionadas à
área da Saúde e Segurança no
Trabalho:
Periculosidade
Conforme divulgado pela A-
gência Senado, o pagamento de
adicional de periculosidade pelo
empregador ocorrerá apenas se
a exposição ao risco superar
50% da jornada de trabalho. O
adicional cai de 30% para 5%
do salário base se o empregador
contratar seguro para o traba-
lhador.
Dupla visita do auditor fiscal
O critério da dupla visita do
auditor fiscal do trabalho - que
deve notificar na primeira fisca-
lização e multar apenas na se-
gunda visita - hoje pode ser pra-
ticado em três casos, segundo
divulgado pela Agência Senado:
- Promulgação ou expedição
de novos regulamentos, instru-
ções ou leis.
- Na inspeção inicial de es-
tabelecimento recém-inaugura-
do.
- Em estabelecimento com
até dez trabalhadores, ou quan-
do envolver microempresa ou
empresa de pequeno porte.
Com a MP, ela também pas-
sará a ser adotada quando o
desrespeito às regras de segu-
rança e saúde do trabalhador for
classificado como leve e no caso
de visitas técnicas de instrução
previamente agendadas pela au-
toridade máxima regional em
matéria de inspeção do trabalho.
Não será aplicada a dupla vi-
sita:
- No caso de falta de registro
de empregado em Carteira de
Trabalho e Previdência Social.
- Atraso no pagamento de sa-
lário ou de FGTS.
Acesse
http://radiosesmt1.agora
noar.com.br/
- No caso de fraude, resis-
tência ou embaraço à fiscali-
zação.
- Se ficar configurado aci-
dente de trabalho fatal ou traba-
lho em condições análogas às
de trabalho escravo ou trabalho
infantil.
O relator acrescentou que a
dupla visita também não será a-
dotada se houver descumpri-
mento de ordem de interdição
do estabelecimento.
Acidente de trabalho
Sobre o acidente de trabalho,
a Agência Senado divulgou que
a MP original deixava de consi-
derar acidente de trabalho aque-
le sofrido pelo trabalhador no
trajeto entre a residência e o lo-
cal de trabalho. O relator alterou
o texto para prever esses aci-
dentes no trajeto como aciden-
tes de trabalho, mas apenas para
os casos em que o trabalhador
estiver em veículo fornecido pe-
lo empregador e quando com-
provada a culpa ou dolo da em-
presa no acidente.
O acidente fora do veículo do
empregador não será mais con-
siderado acidente de trabalho
para fim de estatística, mas o re-
lator incluiu no texto a garantia
de que o trabalhador será ampa-
rado pela Previdência Social.
Certificado de Aprovação do
EPI
Ainda conforme texto apro-
vado pela Comissão Mista que
analisa a MP 905/2019, para o
artigo 167 da CLT (Consolida-
ção das Leis do Trabalho), o E-
quipamento de Proteção Indivi-
dual só poderá ser posto à venda
ou utilizado mediante avaliação
com base em regulamento téc-
nico expedido pelo Instituto Na-
cional de Metrologia, Qualidade
e Tecnologia, não exigindo mais
o CA (Certificado de Aprova-
ção). Além disso, ato da Secre-
taria Especial de Previdência e
Trabalho do Ministério da Eco-
nomia disporá sobre a regra de
transição para avaliação do EPI
até a regulamentação pelo Inme-
tro.
ACESSE AQUI, o parecer com-
pleto aprovado pela Comissão
Mista, no dia 17 de março.
N
Proteção
Página 02/12 - Norminha - Nº 563 - 19/03/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Consequências do desvio de Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a
função de servidor público Agentes Físicos, Químicos e Biológicos; novo nome da NR 9
Norminha, 19/03/2020
O ingresso em determinados
cargos ou empregos públicos se
dá, tão somente, por meio de
concurso público, onde o parti-
cular e a administração pública
ficam vinculados ao edital publi-
cado, devendo obediência ao
mesmo.
Como se sabe o edital faz lei
entre as partes e o ali estabe-
lecido deve ser respeitado, logo,
uma vez que é o edital que de-
terminará o regime de cargos e
empregos na carreira a ser pre-
enchida, não pode a administra-
ção pública exigir daquele que
foi aprovado, que esse exerça
função ou funções distintas da-
quelas compatíveis com o em-
prego ou cargo empossado.
Nesse sentido determina a
Lei nº 8.112/90 em seu art. 117,
XVII, ao estabelecer que é proi-
bido “cometer a outro servidor
atribuições estranhas ao cargo
que ocupa, exceto em situações
de emergência e transitórias.”
Todavia, não é incomum que
o servidor público seja obrigado
a exercer função incompatível
com aquela constante no con-
curso que prestou, o chamado
desvio de função, o qual é “con-
figurado na hipótese em que o
funcionário, provido em deter-
minado cargo, passa a exercer
funções de outro melhor remu-
nerado sem previsão legal e sem
a correspondente contrapresta-
ção.
Assim, temos que o desvio
de função é vedado por lei, ex-
ceto em situações emergenciais
e transitórias, quando se faz ne-
cessário o desvio para garantir a
continuidade do serviço públi-
co, sendo essa exceção à única
autorizadora do desvio de fun-
ção.
Todavia, se o desvio de fun-
ção não se enquadrar nas situa-
ções autorizadoras, esse é ilegal
e existindo diferenças salariais,
onde o servidor recebe pela fun-
ção que não exerce, a qual ge-
ralmente o garante uma remu-
neração mais tímida, pode esse
exigir o pagamento das devidas
diferenças salariais, seus res-
pectivos reflexos, vantagens e
gratificações, atualizado mone-
tariamente e acrescido de juros
de mora, garantindo, assim, que
receberá pelo cargo ou emprego
público que efetivamente de-
sempenha.
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Não há dúvidas que o desvio Norminha, 19/03/2020
de função, além de ferir o prin- Foi publicada no dia 12/03/
cípio da legalidade - que exige a 2020 a Portaria Nº 6.735, de 10
aprovação em concurso público de março de 2020, que aprova a
para o exercício de determinado nova redação da Norma Regula-
cargo ou função pública – tam- mentadora nº 09 - Avaliação e
bém resguarda a administração Controle das Exposições Ocu-
pública enriquecer ilicitamente, pacionais a Agentes Físicos,
uma vez que essa se beneficia Químicos e Biológicos, pela Se-
cretaria Especial de Previdência
dos serviços prestados sem ar-
car com a devida contrapres- e Trabalho do Ministério da Eco-
tação. nomia.
Sobre o tema já decidiu o
Superior Tribunal de Justiça, e-
ditando a súmula 378, “reco-
nhecido o desvio de função, o
Ela passa a vigorar com a re-
servidor faz jus às diferenças
dação constante do Anexo I des-
salariais decorrentes”.
ta Portaria, com a seguinte reda-
Primordial destacar que não
ção:
cabe falar em mudança de cargo ANEXO I
ou emprego, ou seja, não pode NR-09 - AVALIAÇÃO E CON-
o servidor exigir que seja inves- TROLE DAS EXPOSIÇÕES O-
tido no cargo ou emprego que CUPACIONAIS A AGENTES FÍ-
efetivamente exerce, pois, con- SICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGI-
forme anteriormente dito, o ser- COS
vidor e a administração pública SUMÁRIO
estão condicionados ao edital, 9.1 Objetivo
podendo o servidor exercer as 9.2 Campo de Aplicação
funções inerentes ao seu cargo 9.3 Identificação das Expo-
ou emprego. Portanto, se o ser- sições Ocupacionais aos Agen-
vidor foi aprovado para o cargo tes Físicos, Químicos e Biológi-
de auxiliar de limpeza, esse per- cos
manecerá sendo auxiliar de lim- 9.4 Avaliação das Exposi-
peza, mesmo que tenha, por ções Ocupacionais aos Agentes
anos, exercido a função de aten- Físicos, Químicos e Biológicos
dente. O que existe é o direito a 9.5 Medidas de Prevenção e
indenização pelos serviços Controle das Exposições Ocu-
prestados e não pagos. pacionais aos Agentes Físicos,
Químicos e Biológicos
9.6 Disposições Transitórias
9.1 Objetivo
9.1.1 Esta Norma Regula-
mentadora - NR estabelece os
requisitos para a avaliação das
59 Dinâmicas agora em exposições ocupacionais a a-
vídeo!!! gentes físicos, químicos e bioló-
https://go.hotmart.com/A20470 gicos quando identificados no
095V Programa de Gerenciamento de
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de prevenção para os riscos o-
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cupacionais.
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A indenização ora tratada es- 9.2 Campo de Aplicação
tá condicionada a prescrição 9.2.1 As medidas de preven-
quinquenal, ou seja, o servidor ção estabelecidas nesta Norma
só poderá reclamar as diferen- se aplicam onde houver exposi-
ções ocupacionais aos agentes
ças salarias, seus reflexos, van-
tagens e bonificações dos últi- físicos, químicos e biológicos.
9.2.1.1 A abrangência e pro-
mos 5 (cinco) anos.
Por fim, é importante desta- fundidade das medidas de pre-
car que o desvio de função não venção dependem das caracte-
se confunde com o cargo de rísticas das exposições e das
confiança ou nomeação para necessidades de controle.
cargo em comissão, bem como 9.2.2 Esta NR e seus anexos
devem ser utilizados para fins de
a readaptação, sendo essas
situações perfeitamente legais, prevenção e controle dos riscos
onde o servidor exerce função ocupacionais causados por a-
ou cargo diverso do empossado gentes físicos, químicos e bioló-
originalmente. gicos.
N 9.2.2.1 Para fins de caracte-
Lana Alberta da Silva Custódio, rização de atividades ou opera-
advogada e sócia do Custódio ções insalubres ou perigosas,
& Goes Advogados. devem ser aplicadas as disposi-
http://www.custodiogoes.com.br/ ções previstas na NR-15 – Ativi-
Tel: (11) 2356-1325 / 97769-0416 dades e operações insalubres e
NR-16 - Atividades e operações
perigosas.
9.3 Identificação das Exposi-
ções Ocupacionais aos Agentes
Físicos, Químicos e Biológicos
9.3.1 A identificação das ex-
posições ocupacionais aos a-
gentes físicos, químicos e bioló-
gicos deverá considerar:
a) descrição das atividades;
b) identificação do agente e
formas de exposição;
c) possíveis lesões ou agra-
vos à saúde relacionados às ex-
posições identificadas;
d) fatores determinantes da
exposição;
e) medidas de prevenção já
existentes; e
f) identificação dos grupos
de trabalhadores expostos.
9.4 Avaliação das Exposi-
ções Ocupacionais aos Agentes
Físicos, Químicos e Biológicos
9.4.1 Deve ser realizada aná-
lise preliminar das atividades de
trabalho e dos dados já dispo-
níveis relativos aos agentes físi-
cos, químicos e biológicos, a
fim de determinar a necessidade
de adoção direta de medidas de
prevenção ou de realização de a-
valiações qualitativas ou, quan-
do aplicáveis, de avaliações
quantitativas.
9.4.2 A avaliação quantitativa
das exposições ocupacionais
aos agentes físicos, químicos e
biológicos, quando necessária,
deverá ser realizada para:
a) comprovar o controle da
exposição ocupacional aos a-
gentes identificados;
b) dimensionar a exposição
ocupacional dos grupos de tra-
balhadores;
c) subsidiar o equaciona-
mento das medidas de preven-
ção.
9.4.2.1 A avaliação quantita-
tiva deve ser representativa da
exposição ocupacional, abran-
gendo aspectos organizacionais
e condições ambientais que en-
volvam o trabalhador no exercí-
cio das suas atividades.
9.4.3. Os resultados das a-
valiações das exposições ocu-
pacionais aos agentes físicos,
químicos e biológicos devem
ser incorporados ao inventário
de riscos do PGR.
9.4.4. As avaliações das ex-
posições ocupacionais devem
ser registradas pela organiza-
ção, conforme os aspectos es-
pecíficos constantes nos Anexos
desta NR.
9.5 Medidas de Prevenção e
Controle das Exposições Ocu-
pacionais aos Agentes Físicos,
Químicos e Biológicos
9.5.1 As medidas de preven-
ção e controle das exposições o-
PORTARIA Nº 6.735, DE 10 DE MARÇO DE 2020:
Aprova a nova redação da Norma Regulamentadora nº 09 -
Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes
Físicos, Químicos e Biológicos.
DESTAQUE: Esta NR estabelece os requisitos para a avaliação das
exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos
quando identificados no Programa de Gerenciamento de Riscos -
PGR, previsto na NR-1, e subsidiá-lo quanto às medidas de
prevenção para os riscos ocupacionais.
cupacionais referentes a cada a- ção aqueles previstos pela Ame-
Gente físico, químico e bioló- rican Conference of Govern-
gico, estão estabelecidas nos A- mental Industrial Higyenists –
nexos desta NR. ACGIH.
9.5.2 Devem ser adotadas as 9.6.1.2 Considera-se nível
medidas necessárias para a eli- de ação, o valor acima do qual
minação ou o controle das expo- devem ser implementadas ações
sições ocupacionais relaciona- de controle sistemático de forma
dos aos agentes físicos, quími- a minimizar a probabilidade de
cos e biológicos, de acordo com que as exposições ocupacionais
os critérios estabelecidos nos ultrapassem os limites de expo-
Anexos desta NR, em conformi- sição.
dade com o PGR. Para que as organizações/
9.5.3 As medidas de preven- empresas procedam com as ne-
ção e controle das exposições o- cessárias adequações, na recep-
cupacionais integram os contro- ção e na implantação do Geren-
les dos riscos do PGR e devem ciamento de Riscos Ocupacio-
ser incorporados ao Plano de A- nais - GRO e do respectivo Pro-
ção. grama de Gerenciamento Ocu-
9.6 Disposições Transitórias pacionais - PGR, inclusive para
9.6.1 Enquanto não forem que dê tempo suficiente tam-
estabelecidos os Anexos a esta bém, para capacitar através de
Norma, devem ser adotados pa- cursos e treinamentos, os seus
ra fins de medidas de prevenção: empregados, corpo técnico es-
a) os critérios e limites de to- pecializado em segurança e saú-
lerância constantes na NR-15 e de no trabalho e administração,
seus anexos; a Portaria Nº 6.735/2020 entrará
b) como nível de ação para a- em vigor 1 (um) ano após a data
gentes químicos, a metade dos desta publicação. N
limites de tolerância; (*) José Augusto da Silva Filho
c) como nível de ação para o Consultor Técnico em SST
Auditor Líder em Sistemas de
agente físico ruído, a metade da
Gestão em SSO
dose. Técnico de Segurança do Trabalho
9.6.1.1 Na ausência de limi-
Instrutor de Treinamento
tes de tolerância previstos na Especialista em Implantação de
NR-15 e seus anexos, devem ser Sistemas de Gestão em SSO
utilizados como referência para augustomehana2@gmail.com e
a adoção de medidas de preven- augusto@js.srv.br
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Trabalhador em atividade de risco Percepção de risco: tema que se encaixa

tem direito a indenização civil perfeitamente para SIPAT 2020
Norminha, 19/03/2020 Norminha, 19/03/2020
O Supremo Tribunal Federal A percepção de risco pode ser
(STF) definiu no último dia 12 definida como a noção e o cui-
de março de 2020, a tese do jul- dado que as pessoas têm sobre
gamento que confirmou que em- o perigo que determinada situa-
presas podem ser responsabili- ção, máquinas ou atividades po-
zadas de forma objetiva por aci- dem oferecer.
dentes de trabalho. Em setem- Essa noção não deve ser de
bro, a Corte entendeu que o tra- exclusividade do técnico de se-
balhador em atividade de risco gurança do trabalho, mas de
tem direito a indenização civil, toda equipe envolvida. Mesmo
independentemente da compro- aqueles que não trabalham dire-
Decisão é do STF em julgamento encerrado no dia 12 de março tamente exposto ao risco.
vação de culpa da empresa na
Justiça. Apesar da decisão, o Por isso, consideramos que comportamentos e ações que uso dos equipamentos de segu-
julgamento tinha sido suspenso esse assunto é perfeito para ser podem ser tomadas para evitar rança e o comprometimento com
para definição da tese que vai abordado durante a SIPAT 2020. que o risco seja efetivado e se a vida e a saúde.
balizar o julgamento de proces- Veja os motivos abaixo: torne um acidente.
sem comprovação de culpa dire- com o Código Civil.
sos semelhantes em todo o país. Ver a prática na teoria e a Entender a importância de
ta do empregador. O caso que motivou o julga-
Com a finalização do julga- teoria na prática considerar o risco
No julgamento de mérito, re- mento trata de um vigilante de
mento, ficou definido que é Quando se trata de percepção A palavra risco é um dos si-
alizado no dia 5 de setembro, uma empresa de transporte de
“constitucional a responsabili- de risco não vale ficar apenas na nônimos da palavra perigo. No
prevaleceu o voto do relator, mi- valores que passou a sofrer de Trocar experiências
zação objetiva do empregador teoria. A junção da teoria e da caso do risco no ambiente de
nistro Alexandre de Moraes. Se- problemas psicológicos após A SIPAT é uma excelente o-
por danos decorrentes de aci- prática é fundamental para que a trabalho, ele não está restrito a
gundo Moraes, a regra é res- ser assaltado enquanto carrega- portunidade para que os funcio-
dente de trabalho nos casos es- explicação e tal percepção sejam acidentes individuais ou da e- nários falem sobre as suas per-
ponsabilização subjetiva, mas, va o carro-forte com malotes de
pecificados em lei ou quando a fixadas na mente dos funciona- quipe, ele se estende também
excepcionalmente, a comprova- dinheiro. A sentença de primeira cepções. Imagina um colabora-
atividade apresentar exposição rios. para acidentes ambientais.
ção da culpa direta por parte da instância garantiu ao vigilante dor citando um exemplo de risco
permanente a risco habitual”. Então, para ter sucesso com Tratar sobre os riscos que que pode ter passado desper-
empresa em casos de atividades direito de receber uma indeniza-
Em geral, a responsabiliza- isso, sugerimos que exemplos envolvem a atividade dos fun-
de risco, como transporte de in- ção mensal pelas pertubações cebido? A troca de experiência
ção ocorre de forma subjetiva, de acidentes sejam descritos, cionários e até mesmo da em-
flamáveis, contato com explosi- causadas pelo assalto. Insatis- entre eles? Certamente, essa tro-
ou seja, deve ser provada no explicados como poderia ser presa é evidenciar que há uma
vos e segurança patrimonial, feita com a decisão, a empresa ca é enriquecedora para a equipe
processo a culpa da empresa evitado, quais precauções a e- preocupação com o recurso hu- e permitirá que eles se ajudem,
pode ser reconhecida, de acordo de valores recorreu ao Tribunal
pelo acidente para que a Justiça quipe poderia ter tomada etc. mano, com a comunidade exter-
Superior do Trabalho (TST) e se fiscalizem e tornem a per-
determine que o empregado re- Isso é a prática na teoria. na e com o meio ambiente. cepção de risco cada vez mais
depois ao Supremo.
ceba uma indenização em di- N Para a teoria na prática, os Durante a SIPAT, você pode presente na rotina. N
nheiro. Na forma objetiva, a re- Agência Brasil trabalhadores podem ser leva- usar simulações apresentando REALIZARTE
paração de danos ocorre prati- dos a alguma parte da empresa os principais riscos do trabalho
camente de forma automática, para que eles vejam máquinas, desenvolvido pela equipe. A vi-
sualização das consequências
Grupo PSS de um acidente pode ser uma
tem reunião maneira eficaz de fazê-la ficar a-
tenta.
em Rio Preto Percepção de Risco: obser-
59 Dinâmicas agora em
Norminha, 19/03/2020 var casos reais
O Grupo de estudos PSS - Pro- Apresentar casos de aciden- vídeo!!!
tes que poderiam ser evitados O QUE VOCÊ VAI RECEBER
grama Sinduscon de Segurança
caso a percepção de risco fosse * + de 50 dinâmicas pensadas
estará reunido mais uma vez no
considerada não é instaurar me- exclusivamente para o
próximo dia 27 de março. O en-
do, mas mostrar que esse tema desenvolvimento de pessoas.
contro será na Regional do SIN-
não é mais um para cumprir ta- * Todas as dinâmicas com
DUSCON-SP – São José do Rio
bela. vídeos explicativos para melhor
Preto Rua Joaquim Manoel Pi-
Quando citamos acidente, compreensão e execução.
res, 510 - São Manoel - São Jo-
consideramos não apenas aque- * Conclusão e aplicação de
sé do Rio Preto (SP).
les que acontecem no ambiente fácil compreensão por qualquer
O tema a ser apresentado
de trabalho, mas aqueles que pessoa.
será “Higiene Ocupacional” por
envolvem pessoas que não es- * Extra: arquivos em PDF.
Fernando Lucas Marçal Cardoso
tão diretamente ligadas à empre- Clique no link
- Engenheiro de Segurança do
sa, mas que são passíveis de so- https://go.hotmart.com/A20470
Trabalho do Grupo Pacaembu e
frer com o risco que ela oferece. 095V
Professor da UNIP.
Conectar os trabalhadores a Adquira o produto agora
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Página 04/12 - Norminha - Nº 563 - 19/03/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Centro de Biotecnologia quer criar novo polo industrial no Amazonas
Norminha, 19/03/2020
O Centro de Biotecnologia da
Amazônia (CBA) quer viabilizar
a criação de um novo polo in-
dustrial no estado do Amazonas.
A ideia é juntar, em uma estru-
tura similar à da Zona Franca de
Manaus, empresas que agre-
guem valor a produtos que têm,
como matéria-prima, a biodiver-
sidade da região.
A ideia é defendida pelo dire-
tor do Centro de Biotecnologia
da Amazônia (CBA), Fábio Cal-
deraro. Em entrevista à Agência
Brasil, Calderaro defendeu a cri-
ação de “vetores econômicos
complementares”, de forma a
usar as vocações naturais da re-
gião, decorrentes de sua biodi-
versidade.
“O que separa o Amazonas
de outros países pan-amazôni-
cos [países vizinhos onde há
também áreas de floresta ama-
zônica] é o fato de existir, há 53
anos em Manaus, um polo in-
dustrial consolidado. O proble-
ma é que não manufaturamos os
insumos da nossa biodiversida-
de por lá. Produzimos eletroe-
letrônicos e motocicletas, mas
não produzimos fármacos nem
produtos de higiene pessoal ou
cosméticos, obtidos a partir da
biodiversidade da floresta”, ar-
gumentou Calderaro.
Segundo ele, essa é a “maior
vantagem comparativa” da ama-
zônia. “O que temos de fazer a-
gora é transformar essa vanta-
gem comparativa da região em
vantagem competitiva; é atrelar
essa economia a uma política
industrial”, acrescentou.
Lei da Biodiversidade
Na avaliação do diretor da C
BA, seguir o exemplo da Zona
Franca de Manaus, no sentido
ANAMT informa adiamento
do 18º Congresso Nacional de
Medicina do Trabalho
Norminha. 19/03/2020
Em face da declaração de pan-
demia da doença infecciosa (co-
vid-19) do novo coronavírus,
declarada pela Organização
Mundial de Saúde (OMS) no úl-
timo dia 11 de março, em obe-
diência à recomendação do Mi-
nistro da Saúde e do Prefeito de
Belém para cancelar grandes e-
ventos e, como medida protetiva
à saúde dos candidatos, dos
congressistas, dos trabalhado-
res envolvidos com a organiza-
ção dos eventos e da população
de Belém, a Diretoria da ANAMT
vem à público informar que es-
tão suspensos a prova de Título
de Especialista e o 18º Congres-
so Nacional de Medicina do Tra-
balho marcados para o período
de 29 de abril a 02 de maio de
2020. Nova data será comunica-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 563 - 19/03/2020 - Fim da Página 04/12
de concentrar essas indústrias
em uma área, facilitará a fiscali-
zação de toda a cadeia produtiva
de produtos e insumos obtidos
a partir da biodiversidade da flo-
resta amazônica. “Ao mesmo
tempo, vai gerar atividades eco-
nômicas que poderão beneficiar
a população local”, acrescentou.
Calderado ponderou, no en-
tanto, que para essa política ser
bem-sucedida, alguns entraves
terão de ser superados, em es-
pecial relativos a dificuldades
para a obtenção de licenças am-
bientais, bem como para o cum-
primento de algumas obriga-
ções previstas na Lei da Biodi-
versidade.
Mapeamento de comunida-
des
“Essa lei da Biodiversidade
[Lei13.123/2015, que tem como
origem uma medida provisória
de 2004] foi criada para proteger
o país contra a biopirataria, mas
acabou criando entraves à ex-
ploração sustentável de nossa
biodiversidade”, disse.
Segundo ele, essa lei tem
uma “base argumentativa satis-
fatória”, no sentido de prever be-
nefícios para as comunidades
tradicionais de onde o conheci-
mento foi extraído, antes de ser
aplicado na cadeia produtiva.
“No entanto, ela obriga o em-
presário a fazer um levanta-
mento que, na verdade, é um
trabalho homérico: o de provar
que nenhuma outra comunidade
detém o mesmo conhecimento”,
disse. “Isso resulta em inse-
gurança jurídica, porque é muito
difícil provar ou mesmo saber
que nenhuma outra comunidade
detém esse mesmo conheci-
mento e, por consequência, di-
reito aos benefícios previstos na
da, em momento oportuno, para
realização dos eventos na Cida-
de de Belém do Pará.
Por ora, não é possível esta-
belecer as novas datas do evento
tendo em vista a necessidade de
aguardar a evolução da covid-19
no Brasil e as orientações das
autoridades sanitárias. Nesse
sentido, a Diretoria da ANAMT
solicita que os interessados não
insistam para que novas datas
sejam definidas pois devemos
aguardar pacientemente novos
informes.
Para aqueles que adquiriram
passagens em agências de turis-
mo e companhias aéreas que fa-
zem negócios no Brasil, as mes-
mas poderão reagendar as pas-
sagens sem custo adicional.
Saiba mais!
N
Ideia é gerar riquezas a partir da biotecnologia
lei”, argumentou.
Licenciamentos ambientais
Calderaro critica as dificul-
dades pelas quais as empresas
têm de passar para obter licen-
ciamentos ambientais na região.
Para ele, essa burocracia gera
um “ambiente hostil” tanto para
empreender quanto para desen-
volver negócios na Amazônia.
“Há uma letargia dos servi-
ços públicos. Por exemplo, para
obter uma licença ambiental em
Minas Gerais são necessários
50 dias. No Espírito Santo, 25
dias. Já no Amazonas são ne-
cessários quase 400 dias, em
média. Isso acaba levando o em-
preendedor a trabalhar na ilega-
lidade, o que é ruim até para o
meio ambiente”, acrescentou.
Centro de Biotecnologia
O Centro de Biotecnologia da
Amazônia tem, entre seus prin-
cipais objetivos, o de desenvol-
ver novas tecnologias a partir de
pesquisas integradas, que serão
realizadas direta e indiretamente
por uma rede de laboratórios re-
gionais e nacionais.
Para isso, oferece suporte
para as empresas de transfor-
mação e industrialização de pro-
dutos naturais em suas mais di-
versas aplicações, o que abran-
ge desde produtos farmacêuti-
cos, cosméticos e bioinseticidas
para a agricultura, até as indús-
trias de alimentos, corantes, a-
romatizantes e de óleos es-
senciais, entre outros.
Atualmente o CBA desenvol-
ve 26 projetos. Entre eles, Cal-
deraro destaca o aproveitamento
de resíduos gerados na Estação
de Tratamento de Esgoto da In-
dustrial para a obtenção de a-
dubos, matéria-prima para a
construção civil, e para a ob-
tenção de surfactantes (deter-
gentes), glicerol e biodiesel.
“Pretendemos literalmente
transformar lixo em luxo”, afir-
ma.
“Esse projeto causará impac-
to direto nas áreas ambientais,
com a diminuição de rejeitos
lançados ao meio ambiente, e
com o desenvolvimento de no-
vas atividades econômicas a par
tir de produtos com alto valor
agregado”, diz o diretor.
Outro projeto destacado por
ele é a chamada “produção de
anticorpos”, que são usados pa-
ra a fabricação de vacinas e kits
de diagnósticos que hoje, no
Brasil, são 100% importados.
“No CBA temos uma plataforma
de produção de anticorpos a
partir de ovos de galinha, uma
tecnologia de baixo custo e com
capacidade de suprir a demanda
nacional”, acrescentou.
Também de grande potencial
é a iniciativa relacionada à recu-
peração de áreas degradadas,
por meio da replicação de es-
pécies nativas de interesse am-
biental, e pela produção em lar-
ga escala de mudas sadias de
interesse econômico, como o
açaí, para indústrias alimentícia
e farmacêutica; seringueiras, pa-
ra a indústria da borracha; e bro-
meliáceas, para a obtenção de fi-
bras para a indústria têxtil. N
Agência Brasil
SIT suspende
fiscalizações
em portos,
aeroportos,
rodoviárias e
estabelecimen
tos de saúde
por 30 dias
Norminha, 19/03/2020
A Subsecretaria de Inspeção do
Trabalho – SIT suspendeu nesta
segunda-feira, 16 de março, as
fiscalizações em portos, aero-
portos, terminais rodoviários e
estabelecimentos de saúde. A
iniciativa faz parte das medidas
de prevenção para combater o
avanço do coronavírus e deve-
rão ser observadas pelas unida-
des regionais que compõe o
Sistema Federal de Inspeção do
Trabalho - SFIT pelos próximos
30 dias. Também estão cance-
ladas as reuniões agendadas
pa-ra ocorrer em Brasília nos
pró-ximos 30 dias.
Veja íntegra do oficio
N
Página 05/12 - Norminha - Nº 563 - 19/03/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Senac Prudente oferece 238 bolsas de estudos em 44 Os impactos do coronavírus
cursos de Tecnologia da Informação em 2020
Norminha, 19/03/2020
O Senac Presidente Prudente,
interior de São Paulo uma das
principais referências para quem
pretende adquirir conhecimento
ou atualizar-se na profissão, es-
tá com vários cursos da área de
tecnologia da informação com
inscrições abertas. Ao longo do
ano, a unidade irá disponibilizar
turmas em 43 opções de cursos
em TI, com 238 bolsas de estu-
dos à disposição da comunida-
de.
Para quem pretende elaborar
conteúdo audiovisual, a opção
éo curso de Qualificação Pro-
fissional para Editor de Vídeo
Digital. Dados da Associação
Brasileira de Empresas de Tec-
nologia da Informação e Comu-
nicação apontam que até o fim
de 2020 terão sido abertas a-
proximadamente 750 mil vagas
na área de TI, no país. Parte des-
tas vagas será destinada a pro-
fissionais da computação gráfi-
ca.
Ao longo das aulas do curso
de Editor de Vídeo Digital, o a-
luno conhecerá equipamentos,
softwares os termos técnicos da
área; aprenderá a interpretar ro-
teiros, storyboard e gerenciar ar-
quivos de vídeo. Ao concluir o
período de estudo estará capa-
citado para editar vídeos com
qualidade broadcast e trabalhar
em equipe.
Também está com inscrições
abertas o curso Técnico em In-
formática para Internet, com iní-
cio em agosto. Durante o curso,
que tem carga horária de 1.000
horas, o aluno desenvolverá ha-
bilidades como codificar aplica-
ções para dispositivos móveis,
documentar e realizar a manu-
tenção de aplicações web.
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 563 - 19/03/2020 - Fim da Página 05/12
na tecnologia
Norminha, 19/03/2020
Ao finalizar o curso, o aluno
receberá três certificados reco-
nhecidos no mercado e poderá
atuar como Desenvolvedor Web,
Desenvolvedor Mobile e o Téc-
nico em Informática para Inter-
net.
Para quem pretende qualifi-
car-se em menos tempo, o Se-
nac Presidente Prudente tam-
bém oferece excelentes opções
em cursos livres. Com carga ho-
rária de apenas 36 horas, o Il-
lustration – Ilustração Digital, é
ideal para profissionais que
possuem conhecimento básico
de navegação na internet e sis-
tema operacional Windows.
No curso, o aluno aprenderá
a desenvolver ilustrações veto-
riais, desenhos e layouts de do-
cumentos para mídias digitais
com o Adobe Illustrator, além de
utilizar todos os recursos ofere-
cidos pelo programa para de-
senvolver ideias e conceitos,
produzir peças para projetos
multimídia como games, revis-
tas e sites.
Outra opção de qualificação
rápida é o AutoCAD – Projetos
em 2D. Em 42 horas de curso, o
aluno estará capacitado para uti-
lizar ferramentas para criação, e-
dição e impressão de desenhos
bidimensionais. É necessário
que o interessado tenha conhe-
cimento em informática, trigo-
nometria, geometria analítica e
métrica espacial; ângulo, plano
cartesiano, figuras geométricas
e desenho técnico. As aulas co-
meçarão no início de março. Pa-
ra este ano, o Senac dispo-
nibiliza três opções de datas pa-
ra início de turmas em AutoCAD
– Projetos em 2D: março, a-
gosto ou outubro.
Para quem busca empreen-
Vários cursos já estão com inscrições abertas; todos possuem
carga horária variada, que beneficia quem possui pouco tempo
disponível ou busca qualificar-se para o mercado de trabalho
der ou trabalhar com gestão de programa que executa a mode-
conteúdo na web, a oportuni- lagem 3D do projeto inicial. Ao
dade é o curso WordPress – Ge- longo do curso que possui 40
renciamento de Sites, com carga horas, o aluno será capacitado
horária de apenas 30 horas. O para identificar conceitos e con-
WordPress é um programa para figurar parâmetros para renderi-
publicação de sites, blogs ou zação de imagens e vídeos; criar
lojas virtuais, que prioriza nave- e configurar luzes e materiais,
gação, estética, usabilidade, a- gerar imagens, vídeos e fotos
cessibilidade e administração de realistas em 360º. Para este ano
conteúdo. As aulas serão aos estão previstas duas turmas, em
sábados e estão previstas para maio e setembro.
começar em 18 de abril. 59 Dinâmicas agora em vídeo
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095V
Compre e ajude na
sustentabilidade de Norminha
Estão com inscrições abertas
ainda os cursos livres de Web
Para quem trabalha com ar- Designer com início em maio;
quitetura, design, engenharia ou Programador Web, em agosto e
decoração o curso de V-Ray pa- Photoshop - Tratamento de Ima-
ra Sketchup Pro-Renderização gem com turmas em agosto e
de Maquete Eletrônica é um dos outubro; Para conferir outros
mais importantes atualmente. O cursos disponibilizados pelo
V-Ray é um software que trans- Senac Presidente Prudente é só
forma a maquete eletrônica com acessar o portal:
efeito de foto realismo, facilitan- www.sp.senac.br/presidentepru
do a apresentação de projetos dente. N
em 3D. Já o Sketchup é outro
Pessoal, sei que todo mundo está falando do Coronavírus, mas
preciso trazer uma questão: quais são os impactos desta epidemia na
tecnologia? E ainda, quais alternativas poderiam ser usadas para
mitigar os efeitos desta crise, através dos próprios recursos tecno-
lógicos?
“Estão todos em alerta, mas este texto não pretende alimentar o
sentimento de medo. Apenas quero demonstrar que a tecnologia está
diretamente relacionada a não só o coronavírus, mas a nossa própria
sociedade”. Lucas Cortizo
Não posso afirmar jamais quando vai parar esse coronavírus, mas
não é a primeira epidemia do mundo e normalmente elas tendem a
ser cíclicas, o que significa que em um certo momento vão encontrar
formas mais eficientes de conter o vírus, apesar de ele se espalhar
muito rápido.
Queria deixar registrado o meu orgulho das cientistas brasileiras
Ester Cerdeira Sabino e Jaqueline Goes de Jesus, e sua equipe, que
conseguiram sequenciar o genoma do coronavírus em apenas 48
horas do primeiro caso confirmado no Brasil. Além de muito com-
petentes, elas praticamente bateram um record, já que cientistas de
outros países estão levando 2 semanas para fazer o que elas con-
seguiram por volta de 2 dias.
Impactos na tecnologia
Logo de cara, e de forma direta, a epidemia afetou a produção chi-
nesa que (quer você queira, quer não), abastece o mundo. A região
mais afetada pelo coronavírus na China, atualmente, é responsável
por volta de 25% das exportações de smartphones do MUNDO. E
isso obviamente vai afetar a cadeia de suprimentos.
Nós sabemos que os celulares são produtos de alto valor agre-
gado. Então vamos pensar: se existe uma alta no custo da matéria-
prima, e sabendo que o varejo e indústria andam sempre com mar-
gens de estoque apertadas, a tendência é que os custos de produção
aumentem e ele seja repassado ao consumidor final.
Agora entendemos o motivo dos nossos celulares durarem pou-
co, quando se tem uma alta saída, praticamente são feitos para em
poucos anos trocarmos. Lucas Cortizo
O impacto já virou números: a Associação Brasileira da Indústria
Elétrica e Eletrônica (Abinee) declarou recentemente que os impactos
do surto do novo coronavírus já são sentidos por 70% das empresas
da tecnologia no país. De fato, é uma porcentagem bastante alta e os
reflexos são inevitáveis, por isso qual seria a possível solução?
Tecnologia, como sempre, uma possível solução
A tecnologia pode evitar aquilo que mais ajuda na propagação do
coronavírus: o contato físico
De acordo com uma reportagem da Bloomberg News, a empresa
JPMorgan Chase pediu que 10% dos seus empregados, cerca de 13
mil funcionários, que trabalhem de casa. Isso servirá como um teste
para ver se o home office em grande quantidade é possível nessas
multinacionais.
A própria Amazon pediu que os seus empregados checassem a
conexão VPN para conseguir logar e trabalhar de forma remota. O
problema que surge é se essas redes VPN serão capazes de suportar
um aumento exponencial do uso por esses trabalhadores remotos.
Veremos…
Chamar as gigantes da tecnologia para cooperar
Nos Estados Unidos a questão já está sendo tratada na base da
cooperação entre setores. A Casa Branca reunirá representantes das
gigantes da tecnologia para discutir maneiras pelas quais o setor
público, pelo governo federal, e o setor privado com a indústria po-
dem coordenar sua resposta ao surgimento do surto de coronavírus.
Nesta conferência organizada pelo Escritório de Políticas de Ciên-
cia e Tecnologia, aguarda-se a participação estratégica dos titãs Fa-
cebook, Google, Amazon, Apple, Microsoft e Twitter, seja pessoal-
mente ou por teleconferência. Quem conduzirá o evento será, nada
mais que, o diretor de tecnologia dos EUA, Michael Kratsios.
Por exemplo, as plataformas de rede social precisam estar bem
alinhadas para combater a desinformação e as fake news sobre o
doença. Já falamos no episódio #4 sobre fake news acerca de como
funciona o algoritmo que decide o que cada pessoa irá receber de
conteúdo, por isso muitas pessoas clamam para que seja dado des-
taque a links de fontes confiáveis e evitar, ainda mais, impulsionar
conteúdo que alimente o medo na população.
No e-Commerce, o coronavírus têm um impacto esperado de
rentabilizar o medo dos indivíduos, por isso a preocupação do Go-
verno em se aliar com a gigante do comércio eletrônico, Amazon,
para juntos conscientizar varejistas online a adotar práticas de
vendas mais justas e honestas. N https://direitodigitalcast.com
Página 06/12 - Norminha - Nº 563 - 19/03/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais/PGR - Publicada a portaria Nº 6.730. Agora é oficial
Norminha, 19/03/2020
©José Augusto da Silva Filho
Foi publicada no último dia 12/
03/2020, a Portaria Nº 6.730, de
09 de março de 2020 no Diário
Oficial da União. Ela aprova com
uma nova redação a Norma Re-
gulamentadora nº 01, NR 1 –
Disposições Gerais, incluindo o
Gerenciamento de Riscos Ocu-
pacionais - GRO.
Aguardada ansiosamente a
sua publicação, a Norma Regu-
lamentadora nº 01 (NR-01) –
Disposições Gerais e Gerencia-
mento de Riscos Ocupacionais
passa a vigorar com a redação
constante do Anexo I desta Por-
taria e determina que esta Norma
e seus Anexos serão interpre-
tados, conforme o disposto na
seguinte tabela:
Regulamento Tipificação
NR-01 NR Geral
Anexo I Tipo 3
Anexo II Tipo 1
Tipificação: De acordo com a Portaria
N.º 787 de 27/11/2018 (DOU de 29/
11/2018 - Seção 1).
ANEXOS
Anexo I - Termos e definições
Anexo II - Diretrizes e requisitos
mínimos para utilização da
modalidade de ensino a distância e
semipresencial
A Portaria estabelece ainda
que, enquanto não houver siste-
ma informatizado para o recebi-
mento da declaração de infor-
mações digitais prevista nos su-
bitens 1.8.4 e 1.8.6 do Anexo I,
o Empregador deverá manter de-
claração de inexistência de ris-
cos no estabelecimento para fa-
zer jus ao tratamento diferen-
ciado.
E finalmente, determina a en-
trada em vigor desta Portaria,
revogando os artºs 1º, 5º, 6º e 7º
da Portaria SEPRT nº 915, de 30
de julho de 2019, publicada em
31/07/2019 no DOU, conforme
segue:
Art. 1º A Norma Regulamenta-
dora nº 01 (NR-01) – Dispo-
sições Gerais, aprovada pela
Portaria MTb nº 3.214, de 08 de
junho de 1978, passa a vigorar
com a redação constante do A-
nexo I desta Portaria.
Art. 5º Estabelecer o prazo de 12
(doze) meses, contados a partir
da publicação desta Portaria,
para a entrada em vigor do su-
bitem 1.6.1.1 do Anexo I desta
Portaria.
Art. 6º Estabelecer que, enquan-
to não houver sistema infor-
matizado para o recebimento da
declaração de informações digi-
tais prevista nos subitens 1.7.1
e 1.7.2 do Anexo I desta Por-
taria, o empregador deverá man-
ter declaração de inexistência de
riscos no estabelecimento para
fazer jus ao tratamento diferen-
ciado.
Art. 7º Determinar, conforme
previsto na Portaria SIT nº 787,
de 27 de novembro de 2018, que
a Norma Regulamentadora nº 01
e Distribuição
seus gratuita. Permitido
Anexos
e seus Anexos serão interpreta-
dos conforme o disposto na ta-
bela abaixo:
Regulamento Tipificação
NR-01 NR Geral
Anexo I Tipo 3
Anexo II Tipo 1
Para que as organizações /
empresas procedam com as ne-
cessárias adequações, na recep-
ção e na implantação do Geren-
ciamento de Riscos Ocupacio-
nais - GRO e o do respectivo
Programa de Gerenciamento O-
cupacionais - PGR, inclusive
para que de tempo suficiente
também, para capacitar através
de cursos e treinamentos, os
seus empregados, corpo técnico
especializado em segurança e
saúde no trabalho e adminis-
tração, a Portaria entrará em vi-
gor 1 (um) ano após a data desta
publicação.
ESCLARECENDO SOBRE O
GRO / PGR
cerá
Este normativo que estabele-
uma gestão estrutural e har-
monizada em SST, de todos os
riscos presentes nos ambientes
de trabalho. Um novo Ciclo da
Segurança e Saúde no Trabalho
no Brasil.
Um novo paradigma para
uma gestão efetiva dos riscos o-
cupacionais, não gerando danos
para a SST, conforme más inter-
pretações que ocorrem pelas
mídias sociais. É um grande e-
quívoco quem pensa e julga,
sem conhecer este novo para-
digma.
Lembrando a todos, que não
trata apenas do Programa de
Gerenciamento de Riscos (PG
R), pois tal ferramenta, será uti-
lizada para este gerenciamento
(GRO).
Como o GRO estabelece as
diretrizes e requisitos para o ge-
renciamento de riscos ocupa-
cionais e as medidas de pre-
venção em Segurança e Saúde
no Trabalho - SST, e está rece-
pcionado na NR 1 Disposições
Gerais, onde inclui o Gerencia-
mento de Riscos Ocupacionais
– GRO, que por sua vez deve
constituir um Programa de Ge-
renciamento de Riscos - PGR,
pelas organizações /empresas.
Ao contrário que vinha ocor-
rendo nos últimos anos, com a
banalização e com grande co-
mércio da indústria do PPRA e
PCMSO, o GRO através do PGR
efetivamente será um instru-
mento de gestão dos riscos am-
bientais, exigindo e definindo as
diretrizes e os requisitos míni-
mos, através desse gerencia-
mento, e como um instrumento,
o PGR não poderá ser analisado
pela empresa ou pelas asses-
sorias em SST, uma vez por ano,
pois será parte do negócio da
empresa, com os respectivos
planejamento e controle, de to-
dos os riscos, principalmente os
previstos nasformato
demaisA3Normas
serão imprimir no para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 563 - 19/03/2020 - Fim da Página 06/12
Regulamentadoras - NRs. para o cálculo ou classificação talidades ou danos incapaci- Fazer, Verificar e Agir), Melhorar
Como aprimoramento do do risco, e, nos termos da norma tantes, o risco deve ser classifi- a capacidade de uma organi-
processo de regulamentação de em discussão, caberá à organi- cado, no mínimo, como mode- zação/empresa para gerenciar
SST, alcançará grande relevân- zação/empresa a seleção da fer- rado, ainda que adotadas as de- seus riscos de segurança e saú-
vidas medidas de prevenção.
cia, pois irá complementar as e- ramenta adequada. de no trabalho, de uma forma a-
xigências previstas nas Normas Os níveis de risco devem ser c) o risco deve ser classifi- dequada e com práticas bem su-
Regulamentadoras e em outros expressos em escala de, pelo cado, no mínimo, como alto nas cedidas, indicadores e resulta-
dispositivos legais menos, quatro níveis, correspon situações que envolvem exposi- dos.
ções entre 50% e 100% do Va- Com relação as Condições
lor de Referência para agentes de Trabalho segundo esta norma
reconhecidamente ancerígenos, a organização/empresa deve
mutagênicos, tóxicos para a re- considerar as condições de tra-
Sistema de Gestão dentes a Risco Muito Alto, Risco produção humana ou sensibili- balho, nos termos da NR17 (Er-
O Programa de Gerencia- Alto, Risco Moderado e Risco zantes respiratórios; gonomia).
mento de Riscos pode ser aten- Baixo, ou denominações equi- d) em situações de extremo N
(*) José Augusto da Silva Filho
dido por sistemas de gestão, valentes, observando-se, no mí- desconforto ou incômodo o ris-
Consultor Técnico em SST
desde que estes atendam às exi- nimo, os seguintes critérios: co deve ser classificado, no mí-
Auditor Líder em Sistemas de
gências previstas nesta NR e em a) nas situações em que não nimo, como alto.
Gestão em SSO
dispositivos legais de Seguran- sejam observados os requisitos Harmonização de Conceitos Técnico de Segurança do Trabalho
ça e Saúde no Trabalho. Deve legais de prevenção aplicáveis, Esta forma de gestão será Instrutor de Treinamento
contemplar ou estar integrado o risco deve ser classificado harmonizada com a nova NR 1 Especialista em Implantação de
com planos, programas e outros sempre como Muito Alto ou Al- (Disposições Gerais), e visa a Sistemas de Gestão em SSO
augustomehana2@gmail.com e
documentos previstos na legis- to; melhoria contínua do desem-
augusto@js.srv.br
lação de Segurança e Saúde no b) nas situações cujas con- penho em SST, baseando-se a
Trabalho. sequências possíveis sejam fa- partir do Ciclo PDCA (Planejar,
Segundo a OIT os sistemas
de segurança ficam significati- Quem precisa dos Serviços Públicos no Brasil?
vamente fragilizados quando a
organização/empresas recusam Norminha, 19/03/2020 grande parte da formação da po- Mais verbas para a Saúde,
o diálogo com os trabalhadores A resposta é simples: toda a po- pulação; e tantas outras insti- para a Educação, para a Ciência,
e seus representantes e aponta pulação. A propagação do CO- tuições que atuam desde a cul- para o que beneficia a popula-
também que a percepção dos RONAVÍRUS veio mostrar isso tura, como museus, bibliotecas ção!
trabalhadores é o veículo para para ricos, para a classe média e e cinematecas, até a saúde do E isso só é possível com o
desvendar os riscos reais dos aos mais pobres. Muito se tem trabalhador, como a Fundacen- FIM DA PROIBIÇÃO DO AU-
ambientes de trabalho. Para a falado sobre a importância do tro e a Fiocruz. MENTO DE INVESTIMENTOS
O que acontece quando o PÚBLICOS! FIM DA EMENDA
OIT, a participação dos trabalha- Sistema Único de Saúde – SUS
serviço público é atacado e tem CONSTITUCIONAL 95!
dores no sistema de gestão de para conter esta pandemia. Mas
SST é elemento essencial para a por que o SUS é tão importante? menos verbas? Por isso, nós, servidores pú-
Quando tiram verbas do blicos, estamos em mobilização
implementação, indicando que a Porque o SUS:
SUS, por exemplo, a proteção da no Brasil todo neste 18 de mar-
participação deve ser ativa e en- - Dá orientações à população
globar todo o processo. De pro- com informações baseadas na saúde da população fica menor. ço!
Existe uma Emenda Constitu- Mas esta luta não é só nossa!
cessos de organização, planeja- ciência!
mento e implementação, avalia- - Diagnostica os casos no cional de número 95, aprovada É de todos os brasileiros!
em dezembro de 2016, que im- Manifeste-se em defesa dos
ção e ação para melhorias do início da doença!
pede o aumento dos investi- serviços públicos!
sistema de gestão da SST. - Trata os pacientes graves!
Entende-se que apenas a co- Ele é responsável pela VA- mentos públicos por 20 anos. Em sua defesa, de seus fami-
RESULTADO: A população liares, de seus amigos e de toda
municação aos trabalhadores CINAÇÃO da população em to-
sobre o gerenciamento dos ris- das as regiões do Brasil. Para ter continua crescendo. As epide- a sociedade!
cos ocupacionais, como é na proteção e não pegar algumas mias aparecem. Mas com o con- Só assim conseguiremos
ISO 18001, não está contem- das doenças infecciosas, não gelamento dos investimentos, construir um Brasil melhor de
plada nesta Portaria Nº 6.730 basta você se vacinar. Toda a TODA POPULAÇÃO é prejudi- verdade!
(GRO), mas sim, a participação população precisa ser vacinada. cada. Este texto é fruto da Assem-
É só ver o caso do SARAM- bleia de Trabalhadoras e Traba-
dos trabalhadores devendo as O SUS também é responsá-
organizações/empresas, criarem vel pela VIGILÂNCIA SANITÁ- PO. Em 2016, o Brasil recebeu o lhadores da Fundacentro.
mecanismos desta participação, RIA. Ela fiscaliza se a comida certificado de eliminação da cir- São Paulo, 18 de março de
em qualquer sistema de gestão que a gente come nos restau- culação do vírus dessa doença 2020.
que elas irão adotarem. rantes, por exemplo, não está pela Organização Mundial da Dia nacional de luta em defe-
Saúde - OMS. Em 2018, o nosso sa do Serviço Público.
Da gradação da severidade e estragada; se o medicamento
N
da probabilidade que a gente usa é de boa quali- país enfrentou a volta desse ví-
rus, com a ocorrência de surtos
Deve considerar a magnitude dade; e cuida até da transfusão
em 11 Estados. Foram 10.326
da consequência e o número de de sangue.
trabalhadores atingidos Se não existisse o SUS, não casos de sarampo confirmados:
A Norma Brasileira para Ges- teríamos o CONTROLE DE EPI- Amazonas (9.803), Roraima
tão do Risco NBR ISO 31000 da DEMIAS. MUITO MAIS GENTE (361), Pará (79), Rio Grande do
ABNT (2009) prevê que o pro- SERIA ATINGIDA E MUITO Sul (46), Rio de Janeiro (20),
Sergipe (4), Pernambuco (4),
cesso de gestão do risco deve MAIS GENTE MORRERIA.
conter o processo de avaliação O SUS é apenas um exemplo São Paulo (3), Bahia (3), Ron-
do risco, incorporando as fases de serviço público que é essen- dônia (2) e Distrito Federal (1).
de identificação, análise e ava- cial a nossa sociedade. Muitos https://portalarquivos2.saude.g
liação dos riscos. A avaliação outros poderiam ser citados: as ov.br/images/pdf/2019/marco/1
dos riscos pode ser entendida universidades públicas que fa- 9/Informe-Sarampo-n37-
como um processo pelo qual é zem pesquisa, inclusive agora 19mar19aed.pdf
E agora, o que fazer em tem-
comparado o “nível de risco en- neste momento que enfrentamos
contrado durante o processo de o coronavírus; a Defesa Civil e o pos de CORONAVÍRUS, saram-
análise com os critérios de risco Corpo de Bombeiros, que agem po e tantos outros problemas
estabelecidos” (ABNT, 2009). em catástrofes e acidentes; as que preocupam os brasileiros?
É preciso DEFENDER O SUS
São muitas as ferramentas e téc- escolas federais, estaduais e Mu
e fortalecer os serviços públicos
nicas que podem ser utilizadas municipais, responsáveis pela
Página 07/12 - Norminha - Nº 563 - 19/03/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Trabalhadores vítimas de Coronavírus:

episódios depressivos Medidas que podem ser tomadas pelos empresários
relacionados ao trabalho Norminha 19/03/2020 das de afastamento, quarentena Para os empregados que rágrafo 1º do artigo 20 da Lei da
Norminha, 19/03/2020 por Vólia Bomfim e restrição de circulação. Em seu sempre trabalharam interna- Previdência.
A relação dos episódios depressivos com o trabalho pode ser sutil.
Com a pandemia do Coronaví- artigo 3º, p. 3º, a referida lei pre- mente, mas cujo serviço pode Se o infectado for um traba-
As decepções sucessivas em situações de trabalho frustrantes, as
rus medidas podem ser tomadas vê o abono dos dias de falta do ser executado à distância através lhador autônomo que preste ser-
perdas acumuladas ao longo dos anos de trabalho, as exigências
ou determinadas pelo Governo e empregado em virtude das me- da telemática ou da informática, viços à empresa, ou estagiário,
excessivas de desempenho cada vez maior, no trabalho, geradas pelo
o empregador poderá optar por didas preventivas acima, para poderá ocorrer o ajuste, sempre o afastamento também será ne-
excesso de competição, implicando ameaça permanente de perda do
um dos procedimentos abaixo fins de controle da epidemia. Is- de forma bilateral e por escrito, cessário e mera comunicação
lugar que o trabalhador ocupa na hierarquia da empresa, perda efeti-
caso resolva fechar ou adotar to quer dizer que o contrato de de que o serviço neste período basta para esse efeito. Se, toda-
va, perda do posto de trabalho e demissão podem determinar depres-
medidas de prevenção. Por ou- trabalho dos empregados atingi- deverá ser exercido à distância via, for um trabalhador terceiri-
sões mais ou menos graves. A situação de desempenho prolongado
tro lado, os empregados devem dos pela quarentena ou pelo ne- (art. 75-C, p. 1º da CLT). A lei e- zado, o tomador deverá impedir
tem estado associada ao desenvolvimento de episódios depressivos
ter ciência dos seus direitos e cessário afastamento, mesmo xige a bilateralidade e ajuste ex- o trabalho imediatamente e co-
em vários estudos em diferentes países. Alguns estudos comparati-
deveres durante o período. Abai- que não infectado, mas como presso, mas é possível interpre- municar a empresa prestadora
vos controlados têm mostrado prevalências maiores de depressão
xo, de forma reduzida, as medi- medida de prevenção, ficará in- tação extensiva do artigo 61, p. de serviço empregadora para to-
em digitadores, operadores de computadores, datilógrafas, advoga-
das que podem ser tomadas pe- terrompido. Desta forma, o em- 3º da CLT para adotar o enten- mar as medidas cabíveis. Cabe
dos, educadores especiais e consultores.
los empresários. pregado recebe o salário sem dimento de que, por se tratar de lembrar que o terceirizado é su-
Episódios depressivos também estão associados à exposição
Férias coletivas trabalhar. medida emergencial e decorren- bordinado à empresa prestadora
ocupacional às seguintes substâncias: brometo de metila; chumbo,
O patrão deve comunicar a Se a licença for superior a 30 te de força maior, a determina- e não ao tomador, mas é de res-
manganês, mercúrio e seus compostos tóxicos; sulfeto de carbono;
concessão de férias coletivas dias consecutivos, o empregado ção unilateral do patrão para ponsabilidade do tomador os
tolueno e outros solventes aromáticos neurotóxicos; tricloroetileno;
imediatamente e concedê-las perde as férias proporcionais e converter, apenas durante este cuidados com o meio ambiente
tetracloroetileno, tricloroetano e outros solventes orgânicos neurotó-
com pagamento antecipado pre- novo período aquisitivo se inicia período, o trabalho presencial de trabalho, na forma do artigo
xicos.
visto em lei (art. 145 da CLT). após o fim deste afastamento em telepresencial, é válida. 5º-A, p. 3º da Lei 6.019/74. Por
As medidas de controle ambiental visam a eliminação ou a redu-
Em caso de desrespeito ao prazo (art. 133, III da CLT). Norma coletiva - suspensão isso, as ordens para cumpri-
ção da exposição a substâncias químicas envolvidas na gênese da
de 30 dias entre a comunicação do contrato ou redução do salá- mento das medidas de seguran-
doença, por meio de:
e a concessão das férias, vio- rio ça, de higiene, utilização do EPI
1- enclausuramento de processos e isolamentos de setores de
lando a regra contida no artigo É possível o acordo coletivo devem partir do tomador, não
trabalho, se possível utilizando sistema hermeticamente fechados;
135 da CLT, há risco de futuro ou a convenção coletiva prever a excluindo a possibilidade de o
2- norma de higiene e segurança rigorosas, incluindo sistemas
questionamento acerca da vali- suspensão contratual (art. 611- patrão também fazê-lo.
de ventilação exaustora adequados e eficientes;
dade da concessão das férias A da CLT) ou a redução do sa- Trabalhador suspeito
3- monitoramento sistemático das concentrações no ar ambiente; Poderá o empregador ajustar
coletivas. Mesmo assim, enten- lário do empregado durante o Caso o patrão ou o próprio
4- adoção de forma de organização do trabalho que permitam di- por escrito com o empregado
demos que vale o risco e, desde período de afastamento decor- empregado suspeite que foi
minuir o número de trabalhadores expostos e o tempo de exposição; que o período de licenciamento
que haja o pagamento anteci- rente das medidas de contenção contaminado, o isolamento é
5- medidas de limpeza geral dos ambientes de trabalho, higiene servirá como compensação das
pado destas férias e do terço da epidemia, com base no artigo medida necessária a ser tomada
pessoal, recursos para banhos, lavagem das mãos, braços, rosto e horas extras antes laboradas ou
constitucional, a concessão de- 7º, VI da CF c/c artigo 611-A da para evitar o contágio a outros
troca de vestuário; adotar a regra do artigo 61 da
ve ser considerada válida, pois a CLT. empregados, terceiros e clien-
6- fornecimento, pelo empregador, de equipamentos de proteção CLT, abaixo explicada.
situação é de força maior e visa Como a norma coletiva revo- tes, com as devidas precauções
individual adequados, de modo complementar as medidas de pro- Como a situação epidemio-
a proteção da coletividade, po- ga os dispositivos de lei ordi- médicas antecedentes, como a-
teção coletiva. lógica se enquadra na categoria
dendo ser flexibilizada a regra de nária será possível, ainda, a pre- testado médico recomendando o
Assim, sempre que ficar caracterizada uma síndrome depressiva de força maior (art. 501 da CLT),
que a comunicação deve ter an- visão em instrumento coletivo afastamento. Se o trabalhador
e houver história ocupacional de exposição a substância tóxicas, de- poderá ser adotada a regra con-
tecedência mínima de 30 dias. de compensação dos dias para- for um autônomo, estagiário ou
ve-se investigar a coexistência de um transtorno mental orgânico, ou tida no artigo 61, p. 3º da CLT,
As férias coletivas podem ser dos com o labor, por exemplo, eventual, a mesma recomenda-
seja, indicativo de disfunção ou lesão cerebral. isto é, o empregado interrompe
concedidas a todos os emprega- de 3 horas extras por dia pelo ção deverá ser tomada. Entre-
Os episódios depressivos se caracterizam por humor triste, perda a prestação de serviços, rece-
dos ou apenas a alguns setores período que se fizer necessário tanto, caso seja um terceirizado,
do interesse e prazer nas atividades cotidianas, sendo comum uma bendo os salários do período e
ou filiais, devendo haver a co- para a completa recuperação do o tomador deverá comunicar o
sensação de fadiga aumentada. A vítima pode se queixar de dificul- quando retornar o patrão poderá
municação prévia ao Ministério trabalho ou de comunicação das empregador (empresa prestado-
dade de concentração, pode apresentar baixa autoestima e autocon- exigir, independente de ajuste
da Economia (antigo Ministério férias coletivas com antecedên- ra de serviços) das medidas que
fiança, desesperança, ideias de culpa e inutilidade; visões desloca- escrito, até 2 horas extras por
do Trabalho), na forma do artigo cia de até dois dias antes de sua tomará para proteção do meio
das e pessimistas do futuro, ideias ou atos suicidas. O sono en- dia, por um período de até 45
139, p. 2º da CLT. concessão, alterando a regra do ambiente, podendo, excepcio-
contra-se frequentemente perturbado, geralmente por insônia ter- dias, para compensar o período
Licença remunerada artigo 135 da CLT, etc. nalmente, determinar regras de
minal. A vítima se queixa de redução do apetite, geralmente com per- de afastamento.
A Lei 13.979/19 prevê medi- Trabalhador infectado proteção à saúde e segurança do
da de peso sensível. Sintomas de ansiedade são frequentes. A an-
O empregado infectado pelo trabalho, como acima explicado.
gústia tende a ser tipicamente mais intensa pela manhã. As alterações
vírus vai se submeter às mes- O empregador deve tomar
da psicomotricidade podem varia da lentidão à agitação. Pode haver
mas regras dos demais doentes, precauções para não praticar
lentidão do pensamento. Os episódios depressivos devem ser classi-
isto é, o empregador paga os discriminação no ambiente de
ficados nas modalidades: leve, moderadas, grave sem sintomas psi-
primeiros quinze dias e a previ- trabalho, encaminhando apenas
cóticos, grave com sintomas psicóticos.
dência paga o benefício previ- os casos realmente suspeitos ao
O diagnóstico de episódio depressivo requer a presença de pelo
denciário (auxílio doença), em INSS ou ao médico do trabalho.
menos cinco (5) dos sintomas abaixo, por um período de, no míni-
caso de preenchimento dos re- As empresas de tendência,
mo, duas semanas, sendo que um dos sintomas característicos é hu-
quisitos. Este afastamento não isto é, aquelas em que o traba-
mor triste ou redução do interesse ou prazer, além de:
se confunde com aquele desti- lhador precisa manter sua saúde
>marcante perda de interesse ou prazer em atividades que nor-
nado à prevenção, isto é, a qua- intacta, pois trabalham com ou-
malmente são agradáveis;
rentena ou afastamento para evi- tros doentes ou com risco de
>diminuição ou aumento do apetite com perda ou ganho de peso
tar contato com outros trabalha- contaminação coletiva ou em
(5% ou mais do peso corporal, no último mês);
dores, como medida de conten- massa, podem obrigar todos os
>insônia ou hipersonia;
ção. Este caso é de interrupção seus empregados e terceirizados
>agitação ou retardo psicomotor;
enquanto aquele de licença mé- a se submeterem ao exame pre-
>fadiga ou perda da energia;
dica (interrupção pelos primei- ventivo do vírus, a seu custo, já
>sentimento de desesperança, culpa excessiva ou inadequada;
ros 15 dias e suspensão pelo que neste caso a finalidade é
>diminuição da capacidade de pensar e de se concentrar ou inde-
período posterior). coletiva e de saúde pública.
cisão;
Poderá ser considerado aci- As empresas devem tentar
>pensamentos recorrentes de morte (sem ser apenas medo de
dente de trabalho atípico o caso conter a pandemia do coronaví-
morrer), ideias suicida recorrente sem um plano específico ou uma
de um empregado que foi infec- rus, praticando atos que evitem
tentativa de suicídio ou um plano específico de suicídio.
tado no trabalho, pois se enqua- o contágio e a expansão do ví-
A tristeza e alegria são afetos, portando estão presentes em todos
dra como doença ocupacional rus. A medida não é só de higie-
os relacionamentos humanos, incluída os relacionamentos no traba-
(artigos 19 e 20 da Lei 8.213/ ne e medicina de trabalho, mas
lho e com o trabalho. Sentimo-nos tristes quando frustrados em nos-
91), salvo se comprovada a hi- também de solidariedade, de co-
sas aspirações, mas, especialmente, quando perdemos algo ou al-
Continua na página abaixo 08/12 pótese contida na alínea d, do pa laboração com a coletividade.N

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 563 - 19/03/2020 - Fim da Página 07/12
Página 08/12 - Norminha - Nº 563 - 19/03/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Continuação da página 07/12
guém que nos é muito querida. A tristeza que se sente com as perdas 3 dicas para lidar com o stress na advocacia
pode caracterizar-se um estado de luto que é normal ou pode evoluir
para um estado depressivo (melancólico). Norminha, 19/03/2020
Por Marilene Costa, médica
A prevenção das depressões relacionadas ao trabalho é, portanto,
psiquiatra e psicoterapeuta, membro
também de ordem ética. Depende da ordem econômica e da justiça
da International Society for Bipolar
nas relações de trabalho, tanto em nível macro quanto micro social. Disorder (ISBD)
O exemplo clássico da relação entre depressão e ordem econômica Tarde de domingo. Na reunião
é do desemprego de longa duração. de família, um advogado con-
A prescrição dos recursos terapêuticos disponíveis depende da versa sobre amenidades com os
gravidade e da especificidade de cada caso. A Psicoterapia, indicada pais, mas a preocupação com o
mesmo quando são prescritos psicofármacos, pois o tratamento de cumprimento de um prazo "fatal"
episódio depressivo tende a se estender por um período de pelo me- durante a semana teima em do-
nos seis meses, em que a vítima se encontra fragilizada e neces- minar seus pensamentos.
sitando de suporte emocional. A prescrição de antidepressivos é in- "Você está tão distante, meu
dicada de acordo com a gravidade do quadro depressivo. Atualmente filho", diz a mãe preocupada.
existe uma grande variedade de drogas antidepressiva, quando a Nos dias anteriores um clien-
prescrição deve ser acompanhada por especialista, pelo menos em te ligou três vezes num dia para
sistema de consulta compartilhada. Frequentemente estão indicados exigir novidades do processo.
os benzodiazepínicos para controle de sintomas ansiosos e da insô- Outro reclamou do pagamento
nia no início do tratamento, pois o efeito terapêutico dos antidepres- dos honorários contratados, em
sivos tem início, em média, após duas semanas de uso. ação que tramitou por 10 anos.
Observar que, uma das características centrais do episódio de- O estagiário foi demitido após
pressivo é o desânimo para as atividades cotidianas em que o tra- errar o pagamento de uma guia
balho está incluído: “a vida perde o colorido e mais nada tem valor”. de custas, causando prejuízo a
Portanto, muitas vezes a capacidade de trabalhar fica muito compro- outro cliente.
metida, impedindo o sujeito de cumprir seus compromissos ocupa- Prazos, discussões acalora-
cionais. Muitas vezes, falta ao trabalho não-justificada é a primeira das em audiência, cobranças,
manifestação percebida pelos familiares ou pelos colegas, chefes ou sentimento de injustiça e um
empregadores. Quando o episódio depressivo é relacionado ao tra- mercado cada vez mais acirrado
balho, esse comprometimento pode ser mais precoce e mais evi- são apenas alguns elementos
dente, uma vez que os fatores afetivos envolvidos na depressão estão que fazem da advocacia uma das
no trabalho, como, por exemplo, a perda de um posto de chefia ou mais estressantes profissões da
outra mudança repentina na hierarquia de uma organização. N atualidade.
Jorge Gomes –Especialista em Engenharia de Segurança e Medicina do
Em todo o mundo, pesquisas
Trabalho e Pós-graduado (lato senso) em Psicologia Organizacional.
apontam para um elevado au-
mento dos transtornos do hu-
mor nos advogados, resultando
muitas vezes na síndrome de
burnout.
A cartilha da saúde mental do
Conselho Federal da OAB apon-
ta que a intensa competitividade,
a tensão emocional, as condi-
ções de trabalho desgastantes e
a cobrança de metas complexas
(ao que se somam as novas tec-
nologias) auementaram o stress
profissional, com destaque para
o burnout e os transtornos de
ansiedade e depressão (2).
Diante desse quadro e com
base na nossa experiência de a-
atendimento a profissionais do
direito, elencamos abaixo 3 di-
cas simples, meramente com-
portamentais, que podem con-
tribuir para que as tensões do
cotidiano da advocacia não afe-
tem o seu estado emocional.
1. Evite o envolvimento emo-
cional excessivo com as causas
Tenha claro na sua consciên-
cia que o advogado desenvolve
um trabalho jurídico. Parece fá-
cil de entender, certo? Não é.
Muitos fazem piada com a
frase "sou advogado e psicólo-
go, conselheiro...", e acham bo-
nito tomar as dores do cliente (o
que geraria uma combativida-
de), mas na prática, esse com-
portamento não tem graça ne-
nhuma: ao tentar ser psicólogo e
revirar tensões mentais, o advo-
gado quase sempre é tragado
para o abismo emocional do seu
cliente.
Não há como não se envolver
emocionalmente com uma cau-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 563 - 19/03/2020 - Fim da Página 08/12
sa (e isso nem sera sadio), mas
é preciso agir com sabedoria e
amor próprio.
Faculdades de direito não
preparam juristas para lidarem
com transtornos de humor.
Assim, por mais que a situa-
ção envolva emoções e tensões
delicadas (crimes, divórcio, de-
missão, etc.), seja acolhedor e
ouça as queixas do cliente mas
procure orientá-lo a buscar au-
xílio psiquiátrico e psicológico
caso note que encontra-se ins- Pesquisas por todo o mundo apontam que a advocacia é uma das
tável. Uma pessoa estável e de- profissões mais estressantes dos tempos atuais
vidamente tratada preservará
cultive a ira: você não é o pri- e processos uma garrafa de café.
seu psicológico e lhe permitirá
meiro e nem o último a ter es- No sul, o mesmo se vê com as
desenvolver um melhor traba-
crito uma tese incrível e extre- cuias de chimarrão.
lho.
mamente fundamentada que foi A cafeína - também encontra-
Todo advogado concorda
rejeitada por um magistrado da no mate - é um psicoesti-
que um psiquiatra age errado se
que, talvez, nem tenha lido os mulante poderoso, o que torna
dá palpites em processos judi-
seus argumentos com a devida esse hábito extremamente noci-
ciais que desconhece. Logo, um
atenção (a falha é inerente à con vo num ambiente que já envolve
advogado também erra ao tentar
dição humana). conflitos e burocracia. Uma
solucionar um quadro de de-
Tribunais superiores e sus- mente muito acelerada prejudica
pressão, stress ou ansiedade.
tentações orais existem para is- o processo de tomada de deci-
Ao tentar levar a cura, adoece.
so. sões, além de alterar o sono.
Foque na solução do proble-
2. Uma tarefa de cada vez Pondere tomar um descafei-
ma jurídico e evite ruminar as
Talvez você tenha assumido nado ao longo de dia, restrin-
dores do cliente, imaginando
a condução de dezenas ou cen- gindo o uso do café para certos
como poderia agir para melhorar
tenas de processos cobrando momentos.
o quadro emotivo que escapa à
honorários iniciais baixos, e a- Resista à tentação de redigir
área do direito, pois ser altruísta
gora não tem condições de con- aquela peça processual sem fa-
também implica em ser humilde
tratar estagiários ou fazer parce- zer pausas para se alimentar. A
o suficiente para não se colocar
rias que lhe permitam desafogar alimentação desregulada e rica
na posição de "salvador".
o fluxo de tarefas. em junkie food potencializa o
Ao conversar com colegas
Pode ser também que você surgimento ou o agravamento
sobre o caso, destaque as ques-
tenha que revisar dezenas de pe- de diversos transtornos do hu-
tões afetas ao direito e evite am-
tições redigidas por estagiários, mor.
plificar todo o aspecto emocio-
tão mal escritas que lhe vem a Leve para o escritório frutas e
nal envolvido.
vontade de demitir todos e fazer alimentos saudáveis e reserve
Se os diálogos com o cliente
tudo por conta própria. tempo para fazer uma refeição
te deixam "pra baixo", agende
Vem o sentimento de estar tranquila. Jamais tenha numa
reuniões em um ambiente alegre
vivendo um caos. mão um garfo e na outra um ce-
e inicie as conversas sorrindo,
Não se desespere. Respire e lular.
com assuntos amenos.
aja. O combate ao stress não
Ao ingressar no tema do
Elabore uma lista que con- combina com um almoço apres-
processo, explique os aspectos
temple os principais prazos e di- sado e muito menos com uma
jurídicos e seja confiante e ob-
vida os trabalhos ao longo das presença frenética nas redes so-
jetivo. No momento em que o
semanas. Se o tempo for insu- ciais.
cliente expor as emoções do ca-
ficiente, delegue funções e pon- O que você tem feito?
so, demonstre compaixão mas
dere eliminar tarefas. Estas são apenas orientações
não patine nesse terreno: procu-
Se você se distrai com faci- básicas de comportamento para
re trazê-lo para a realidade "dos
lidade, fique alheio à internet e os profissionais liberais, ada-
autos".
ao celular quando da execução ptadas à realidade da advocacia.
Faça um bem a si e ao cli-
dos trabalhos, e discipline a sua Como é óbvio, um quadro de
ente: não passe uma visão ca-
mente para manter o foco ape- stress e ansiedade deve ser ava-
tastrófica ou pessimista da si-
nas no que está sendo execu- liado com rigor por um profis-
tuação processual e evite repeti-
tado naquele determinado mo- sional especializado, logo quan-
ções e desabafos improdutivos
mento. do do surgimentos dos sinto-
sobre o sistema de justiça.
Em hipótese alguma ocupe mas, e sempre que estiver pre-
Se o assunto em pauta não
sua mente com pensamentos judicando a vida do afetado.
demanda horas de diálogo, de-
sobre como resolver um assunto E você, sente-se muito es-
fina o momento de encerrá-lo, e
que está reservado para o futuro. tressado no dia a dia da pro-
encerre-o sem titubear.
Siga esse raciocínio nos mo- fissão? Que fatores afetam nega-
Por outro lado, aceite que re-
mentos de descanso e lazer. tivamente o seu quadro emocio-
ceber uma decisão desfavorável
Todo dia tem o seu "proble- nal? Quais medidas adota para
é algo inerente ao sistema ju-
ma". Um por vez, portanto. evitar o acúmulo de tensões?
dicial. A morosidade também.
3. Haja o que houver, não Clínica das Emoções é uma
Você conhecia as regras do jogo
descuide da alimentação! clínica de psicoterapia e psi-
antes de entrar em campo.
Há alimentos que aumentam quiatria especializada em trans-
Logo, esforce-se para que
a irritabilidade e aceleram a tornos do humor, com ênfase na
um sentença de improcedência
mente. Evite-os! depressão, na ansiedade e no
ou um recurso mal julgado (que
É comum vermos advogados transtorno bipolar.
possam manter ou agravar a ne-
que chegam ao escritório pela Siga-nos no instagram:
gatividade do seu cliente) não
manhã e saem à noite, mantendo @dramarilenecosta
reflitam no seu humor.
ao lado de uma pilha de papéis N
Nesse ponto, não se culpe nem
Página 09/12 - Norminha - Nº 563 - 19/03/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Coronavírus: se eu for Improbidade administrativa e
afastado pelo médico, poderei os termos de prescrição em
trabalhar em home office?
Norminha 19/03/2020
Devido à crise ocasionada pelo
Coronavírus, agora já conside-
rada oficialmente uma pandemia
pela Organização Mundial da
Saúde, muitas empresas estão
pensando em estratégias para o
caso de a situação atingi-las di-
retamente. Nesse sentido, uma
das possibilidades é o trabalho
na modalidade home office para
aqueles casos em que isso for
possível, desde que respeitadas
todas as particularidades envol-
vidas.
Essa atitude é louvável sob o
ponto de vista de prevenção, ou
seja, antes que seus emprega-
dos contraiam a doença e pre-
cisem se afastar do trabalho, a
empresa pode trilhar esse ca-
minho que tende a ser vantajoso
tanto para o empregado que fica
menos exposto, quanto para as
empresas que não perdem a sua
força de trabalho e, ainda, para a
sociedade como um todo, pois
diminui a circulação do vírus.
Ocorre que não podemos
confundir o home office (medida
preventiva, de iniciativa das em-
presas) com o afastamento mé-
dico (situação oficial em que es-
se profissional da saúde atesta a
incapacidade do empregado pa-
ra o trabalho). No caso de afas-
tamento médico, o empregado
não poderá trabalhar em lugar
nenhum, seja na empresa ou em
casa.
Além disso, nos termos da lei
13.979, de 6 de fevereiro de
2020, que trata de medidas de
enfretamento da doença, tais co-
mo isolamento, quarentena e
outros, a ausência do trabalha-
dor nesses casos será conside-
rada como falta justificada. Veja-
mos o que diz o § 3º do artigo 3º
da lei:
“§ 3º Será considerado falta
justificada ao serviço público ou
à atividade laboral privada o pe-
ríodo de ausência decorrente
das medidas previstas neste ar-
tigo.”
No caso dessa lei, há outras
questões a serem analisadas, in-
clusive quanto à eventuais ques-
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relação aos sujeitos
particulares
tionamentos sobre a constitu-
cionalidade de alguns pontos,
mas ajuda a reforçar a ideia des-
te texto.
Em resumo, havendo atesta-
do médico que afaste o empre-
gado das suas atividades (seja
por qualquer motivo, relaciona-
do ou não ao Coronavírus), o
empregador não poderá exigir/
permitir a realização do trabalho.
As regras a serem seguidas são
aquelas já conhecidas, ou seja,
os primeiros 15 dias de afasta-
mento correm por conta da em-
presa, devendo o empregado ser
encaminhado ao INSS a partir
do 16º dia para percepção de au-
xílio doença.
E não adianta dizer que o
próprio trabalhador optou pelo
home office apesar do afasta-
mento médico, pois cabe ao em-
pregador impedir esse tipo de
irregularidade. Nesse sentido,
aqueles que quiserem adotar es-
sa modalidade, que o façam en-
quanto for possível.
Nesses momentos, a criativi-
dade entre em ação e, por vezes,
irregularidades são cometidas
em desfavor dos trabalhadores
sob o argumento de que, caso
contrário, a empresa seria preju-
dicada. Por isso, nunca é de-
mais lembrar que os riscos da
atividade econômica pertencem
sempre ao empregador (Art. 2º
da CLT), não podendo ser trans-
feridos aos empregados, de for-
ma que é legítima a busca por
alternativas mais favoráveis ao
negócio, mas desde que isso
não viole direitos trabalhistas/
sociais.
Qualquer atitude mal avalia-
da neste momento tende a gerar
problemas trabalhistas, já que o
trabalhador que se sentir lesado
poderá acionar o judiciário plei-
teando a devida reparação. N
Wladimir Pereira Toni - Advogado
Especialista em Direito do Trabalho
http://www.advocaciawptoni.adv.br
Norminha, 19/03/2020
Paulo Henrique Patrezze
Rodrigues*
A Lei de Improbidade Adminis-
trativa, além das condenações
ao ressarcimento de eventuais
prejuízos impostos ao Erário -
cuja imprescritibilidade encon-
tra-se expressamente prevista
na Constituição Federal de 1988
(§5º, do art. 37) e já foi ex-
pressamente declarada pelo Su-
premo Tribunal Federal – STF
(RExt n. 852.475) – também
prevê a aplicação de diversas
outras penas às pessoas envol-
vidas (agentes públicos ou par-
ticulares beneficiados), como a
perda de cargos públicos, sus-
pensão de direitos políticos e
proibição de contratar com o
Poder Público.
Essas outras penalidades é
que se sujeitam à prescrição.
Em ações civis públicas que
apuram atos de improbidade ad-
ministrativa e em que há multi-
plicidade de corréus, houve um
tempo em que se vinculava o
termo inicial do prazo prescri-
cional de todos à uma única da-
ta, relativa ao do desligamento
daquele que viesse a rescindir
por último seu vínculo público.
Tal vinculação, contudo, já
não é mais aceita e já foi reco-
nhecida como ilegal em diversas
oportunidades pelo Superior
Tribunal de Justiça – STJ em ra-
zão do fato de violar a natureza
subjetiva da pretensão sancio-
natória das penas previstas na
Lei de Improbidade Administra-
tiva.
Apesar dessa assertiva, mui-
tas vezes a natureza subjetiva da
pretensão sancionatória escapa
aos seus propósitos e as deci-
sões judiciais as reconhecem a-
penas em favor e para beneficiar
os agentes públicos, deixando
de aplica-las também aos tercei-
ros particulares.
A toda evidência, isso sub-
verte a jurisprudência da C. Cor-
te Cidadã para dizer que seu
conteúdo só vale aos agentes
públicos e que, ao particular be-
neficiado, restaria apenas nave-
gar à deriva da sujeição do prazo
prescricional aplicável ao último
agente.
Cria-se, com isso, grave dis-
torção jurídica que salta ainda
mais aos olhos quando se ob-
servar que o sujeito particular é
a única parte que, por Lei, não
pode figurar sozinha como ré em
ação civil pública por improbi-
dade administrativa (REsp n. 1.
282.445 – DF).
A natureza subjetiva da pre-
tensão sancionatória, nessa or-
dem de ideias, deve conduzir a
inflexível conclusão de que, em
hipóteses em que há a plura-
lidade e diversidade de sujeitos,
o prazo prescricional deve ser
considere-se iniciado, (i) em re-
lação aos agentes públicos, com
o término do exercício de man-
dato, de cargo em comissão ou
de função de confiança que ocu-
pavam, e (ii) em relação ao par-
ticular beneficiado, com o fim do
vínculo mantido com a Adminis-
tração Pública que supostamen-
te o beneficiou. N
*Paulo Henrique Patrezze
Rodrigues, advogado e sócio
do escritório Fernando Corrêa
da Silva Sociedade de
Advogados
OAB/SP nº 288.841
paulo@fcsadvocacia.com.br
Doenças Ocupacionais
Norminha, 19/03/2020
Você sabia que as doenças ocupacionais que são registradas
ocorrem junto com os acidentes de trabalho? Estresse, longas jorna-
das de trabalho etc... contribuem para mortes de quase 2,8 milhões
de trabalhadores e 374 milhões de doentes anualmente, segundo a
Organização Internacional do Trabalho (OIT). Ministério do Trabalho
(MTE) tem registros que mostram que o Brasil registra, em média,
700 mil acidentes de trabalho por ano desde 2010. Já os gastos do
governo com trabalhadores afastados mostram que a tendência é
somente subir. Segundo o MTE, as doenças ocupacionais são “pro-
duzidas, adquiridas ou desencadeadas pelo exercício da atividade ou
em função de condições especiais de trabalho”. Legalmente, os
trabalhadores afastados por doenças ocupacionais possuem os
mesmos direitos daqueles que sofreram acidentes.
Principais causas de doenças ocupacionais e prevenção:
1 – Lesões por esforços repetitivos (LER) e Distúrbios Osteomus-
culares Relacionados ao Trabalho (DORT)
As principais causas são esforços repetitivos, posturas inade-
quadas e a ansiedade por pressão psicológica. As doenças mais co-
muns são tendinites e lesões de ombro.
Para as lesões por esforços repetitivos e de posturas, é preciso ter
um correto posicionamento para o trabalho, com adequação da mesa
e cadeira, reduzir o número de repetições de movimentos, incluir
pausas nas atividades, exercícios preparatórios para evitar as lesões.
Sempre é indicado a realização de atividades físicas regulares.
Já para a pressão psicológica, o ideal é sempre haver um diálogo
aberto entre funcionário e gestor, com a definição de metas adequa-
das e clareza sobre o que é esperado de cada profissional.
2 – Problemas de coluna cervical e lombar: Os problemas de co-
luna, como a hérnia de disco, por exemplo, ocorrem muito fre-
quentemente com trabalhadores que têm posturas inadequadas, que
estão acima do peso ou são sedentários, quando fazem movimentos
repetitivos para o levantar peso, já que envolve o uso da força e a
movimentação do tronco. As empresas devem incentivar a prática
regular de exercícios e a reeducação alimentar, evitando portanto a
obesidade. As atividades laborais que requerem o levantamento de
peso devem ser feitas gradualmente, com exercícios preparatórios e
compensatórios. As cargas devem ser fracionadas e com maior
número de repetições, garantindo a redução da velocidade de exe-
cução das tarefas.
3 – Transtornos psicológicos :Os transtornos psicológicos tam-
bém podem ser associados às doenças ocupacionais. A depressão,
a ansiedade e o estresse pós-traumático são alguns exemplos. Essas
doenças podem ter várias causas como altos níveis de estresse,
muita demanda no dia a dia, falta de objetivos na vida e no trabalho,
etc...Há necessidade de avaliar caso a caso cuidadosamente e criar
um programa de apoio e de acompanhamento dos profissionais mais
de perto.
4 – Varizes: As varizes são veias que se tornam tortas e dilatadas
devido ao acúmulo de sangue e surgem nos membros inferiores,
causando dores e inchaço (edemas). Nas doenças ocupacionais, o-
correm mais comumente em pessoas que trabalham em pé ou
sentada com pouca movimentação. Muito comuns em pessoas
obesas e sedentárias.
Quando há varizes, necessita de uma adequação das tarefas na
qual haja movimentação de membros inferiores, alternando a postura
e realização de exercícios preparatórios e compensatórios. No caso
de pessoas obesas ou sedentárias, recomenda-se a prática de exer-
cícios físicos.
5 – Problemas auditivos: A diminuição ou perda auditiva pode
ocorrer devido à exposições excessivas de ruídos/barulhos ou até no
caso de trabalho com produtos químicos solventes (tinner, tolueno,
xileno e similares).Para evitar essa perda progressiva a empresa pre-
cisa implantar medidas de proteção individual e coletiva, como:
isolamento das fontes de ruído e a ventilação exaustora no caso dos
solventes, uso de protetor auditivo ou máscaras de proteção espe-
cífica para produtos químicos. É importante frisar: estar sempre
atento com relação aos equipamentos de EPI e EPC, pois em qual-
quer área de atuação a segurança do funcionário é de respon-
sabilidade da empresa. Fazer a troca de EPI também é de suma
importância.
N
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Justiça
determina
multa de 10
mil para
paciente com
suspeita de
coronavírus
Norminha, 19/03/2020
O Ministério Público do Estado
do Rio de Janeiro (MPRJ), por
meio da Promotoria de Justiça
de Conceição de Macabu, em
ação ajuizada pelo Município de
Conceição de Macabu, manifes-
tou-se favoravelmente para que
um paciente suspeito de conta-
minação pelo Covid-19 (coro-
navírus) seja obrigado a manter-
se em isolamento domiciliar. Na
quinta-feira (12/03), o Juízo da
Comarca de Conceição de Ma-
cabu acolheu o pedido e deter-
minou em caráter compulsório a
quarentena domiciliar do paci-
ente, até que seja descartada a
contaminação, ou, acaso confir-
mada, até posterior alta médica.
O município requereu que o
paciente se abstenha de sair de
sua casa, permanecendo em
isolamento domiciliar enquanto
não forem concluídos os testes
laboratoriais para confirmação
ou descarte de contaminação
por Covid-19. De acordo com a
ação, o enfermo suspeito deu
entrada no atendimento de e-
mergência do Hospital Munici-
pal Ana Moreira, no último sá-
bado, quando apresentava febre
alta, tosse e dificuldade respira-
tória. Pela equipe médica, ele in-
formou que esteve no final de fe-
vereiro na Europa. Assim, foi
classificado como suspeito de
contaminação com o Covid-19,
em razão dos sintomas caracte-
rísticos da doença e de seu his-
tórico recente de passagem por
países com casos confirmados
de contaminação pelo vírus.
Apesar do alerta da equipe
médica quanto a seu possível
contágio e necessidade de a-
guardar a realização dos testes
confirmatórios, o paciente reti-
rou-se do hospital sem alta mé-
dica e, mais grave, vem se re-
cusando a cumprir os protoco-
los de quarentena recomenda-
dos pelas autoridades médicas
em coordenação com as auto-
ridades de vigilância epidemio-
lógica.
Diante dos fatos, o Juízo de-
terminou, em caráter de urgên-
cia e compulsoriamente, o isola-
mento domiciliar até que seja e-
fetivamente descartada a conta-
minação pelo Covid-19 ou, caso
seja confirmada, até que receba
alta médica, sob pena de multa
diária de R$ 10 mil. Em caso de
descumprimento da medida de
isolamento domiciliar, o Juízo
autorizou, ainda, a internação
compulsória do réu. N
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Primeiros Socorros na Indústria: eles são subestimados! MPT emite
Norminha, 19/03/2020 do o conforto possível; nota técnica
A cada 49 segundos, ocorre um - observar o pulso e a res- sobre
acidente de trabalho no Brasil.
Segundo o Observatório Digital
piração;
- impedir a administração de flexibilização
de Segurança e Saúde do Tra- líquidos ou similares por via o-
de jornada de
balho, entre 2012 de 2018, 4,7
milhões de incidentes deste tipo
ral;
- providenciar a remoção trabalhadores
foram registrados. correta da vítima.
com tarefas
Entre as principais ocorrên- Que materiais devo ter na
cias estão corte e laceração, com
uma equipe de socorristas trei- correto. Então, antes de tomar
empresa para realização dos pri- familiares
734 mil casos, seguido por 610 meiros socorros? Norminha, 19/03/2020
nada para agir sozinha, sem a qualquer decisão, é essencial a- Em muitos países, há uma
mil casos de fraturas, 547 mil de O Ministério Público do Traba-
necessidade de aguardar pelo valiar primeiramente a vítima e padronização legal acerca do
contusão e esmagamento, 321 lho (MPT) publicou na terça-fei-
atendimento de uma pessoa as condições do local em que conteúdo mínimo de uma unida-
mil de distorção e tensão, e 285 ra (17) nova nota técnica de o-
mais capacitada, cabendo a e- houve o acidente. de de Primeiros Socorros. Esse
mil lesões. Dedos, pés, mãos e rientação, na qual relaciona me-
quipe de saúde, o segundo so- Normalmente, em situações material deve ser guardado, pro-
joelhos foram as áreas mais afe- didas de prevenção ao novo co-
corro. emergenciais, o mais comum é tegido da poeira e da umidade,
tadas. ronavírus (Covid-19) para asse-
Assim, o primeiro socorrista pegar a vítima sem imobilização, em pequenos armários ou cai-
Claro que medidas preventi- gurar igualdade de oportunid-
é aquele que chega perto da ví- colocá-la no carro e buscar a- xas de madeira ou metal, porém
vas precisam ser tomadas, como ades e de tratamento a traba-
tima e atua em prol do seu bem- tendimento hospitalar, mas é aí de forma bastante visível e sina-
por exemplo, o uso de EPIs para lhadores com tarefas familiares.
estar até a chegada de um aten- que são cometidos os maiores lizado, sendo de fácil acesso.
Altas Temperaturas, mas o que O documento complementa a
dimento especializado ou, em erros. Assim, é necessário siste- Empresas de grande porte,
verdadeiramente ocorre quando Nota Técnica Conjunta nº 02/
casos mais leves, resolvendo-o matizar esse primeiro atendi- essencial que se criem os cha-
há um acidente de trabalho den- 2020 – PGT/CODEMAT/CO
de imediato. mento: mados “pontos de emergência”,
tro da indústria? NAP, publicada no último dia
Hoje, a estimativa é de que, a locais pré-estabelecidos onde 14, destinada a setores econô-
cada 3h e 40 min, um traba- os socorristas podem se deslo- micos com atividades conside-
lhador venha a óbito em decor- car para prestar um atendimento radas de risco muito alto, alto e
rência de um acidente laboral. mais adequado às vítimas leves. mediano de exposição ao vírus.
Quais os principais objetivos - o socorrista deve se identi-
Será que, nesses casos, a rea- De modo geral, um kit de pri- Na nota, o MPT orienta em-
dos primeiros socorros nas in- ficar ao chegar ao local da ocor-
lização de um primeiro atendi- meiros socorros em indústrias pregadores, empresas, sindica-
dústrias? rência e informar-se sobre ela;
mento no próprio local de traba- deve conter: Algodão; Ataduras, tos e órgãos da administração
Nem sempre vontade de aju- - é preciso realizar uma ava-
lho não salvaria essas vidas? esparadrapo e fita adesiva; Ga- pública a garantir a flexibilização
dar e a pressa em prestar as- liação do local do acidente, das
Infelizmente, no Brasil, os zes; Álcool; Antisséptico; Medi- da prestação de serviços aos tra-
sistência são essenciais para se vítimas e das condições para o
primeiros socorros ainda são cações como: analgésico, anti- balhadores que constituem fa-
prestarem os primeiros socor- atendimento;
um assunto que todo mundo já térmico, anti-inflamatório, anti- mílias monoparentais, ou seja,
ros. Sem um conhecimento ade- - nesta etapa, os riscos à se-
ouviu falar, mas que poucos do- espasmódico e antialérgico; Co- quando forem os únicos respon-
quado, é possível agravar ainda gurança coletiva devem ser con-
minam. É como se estar apto lírio; Bolsa térmica; Pinças e te- sáveis por crianças e adoles-
mais o sofrimento e as lesões siderados para uma possível e-
para salvar a própria vida ou a de souras cirúrgicas; Garrotes de centes, idosos e pessoas com
sofridas por quem necessitam vacuação, tais como incêndios,
um colega ou até mesmo pa- borracha; Estetoscópio e esfig- deficiência que necessitem de
de atendimento. radiações, eletricidade, inunda-
rente próximo não fosse nossa momanômetro; Jogo talas, colar cuidados.
Os objetivos básicos de um ções, emissão de gases ou va-
responsabilidade. cervical e outros materiais para O texto também propõe a fle-
atendimento de emergência são: pores tóxicos, substâncias cor-
Você sabe o que fazer em ca- imobilização; Maca dobrável. xibilização de jornada sem redu-
- evitar a morte da vítima ou rosivas, desmoronamentos e
sos de emergência no seu local Qual a melhor maneira de ção salarial para que trabalha-
o agravamento das lesões; deslizamentos de terra. Nesses
de trabalho? Acompanhe este prevenir acidentes na indústria? dores atendam familiares doen-
- minimizar o sofrimento físi- casos, quando possível, a vítima
blog post e descubra medidas Considerando-se o alto nú- tes ou em situação de vulnera-
co e psicológico da vítima; deve ser removida para local se-
socorristas que podem garantir mero de acidentes laboratoriais bilidade à infecção pelo corona-
- permitir sua remoção com guro utilizando-se o melhor me-
a vida dos membros da sua e- no Brasil, imagine quantas vidas vírus e quando serviços de
segurança. io de transporte disponível no
quipe! se perderam pela subestimação transporte, creches e escolas de
Mas é essencial que esses momento;
Quem pode ser um socorris- dos primeiros socorros! É indis- crianças não estejam em funcio-
procedimentos sejam efetuados - deve-se providenciar a co-
ta? pensável que as indústrias, de namento regular.
por uma pessoa treinada e capa- locação de cordões de isola-
De modo geral, qualquer co- modo geral, adotem uma políti- Acesse aqui a íntegra da Nota
citada. Lembrando que os pri- mento, sinalização, desligamen-
laborador de uma empresa pode ca prevencionista baseada em Técnica Conjunta nº 03/2020.
meiros socorros não substituem to de fontes de energia;
ser um socorrista, mesmo que programas de saúde e seguran- N
a necessidade dos serviços mé- - havendo mais de uma víti-
não possua formação na área da ça ocupacionais.
dicos profissionais. ma, deve-se priorizar aquelas
saúde. Aliás, poucas são as em- Entretanto, nos casos em que
Como proceder em casos de em situações que necessitem de
presas que possuem médicos e o acidente não pôde ser evitado,
emergência? assistência imediatas como pa-
enfermeiros na sua equipe de existe a necessidade de minimi-
É importante considerar que rada cardiorrespiratória, asfixia,
pronto-atendimento. zar ao máximo os seus danos
um atendimento emergencial convulsão, hemorragias e esta-
Daí a importância de se ter por meio de um atendimento
precisa, antes de ser rápido, ser do de choque;
primário eficiente e rápido. Con-
- caso haja vítimas incons-
dutas inadequadas, adotadas
cientes, é necessário executar o
por pessoas despreparadas, po-
denominado ABC da reanima-
dem dificultar o atendimento
ção (A – abertura das vias aéreas
hospitalar, causando sequelas e
e controle da coluna cervical, B
sofrimento à vítima.
– manutenção da respiração, C
Assim, um programa de pre-
– controle da circulação e de
venção de acidentes, dentro de
hemorragias).
uma indústria, deve ser implan-
Que outras medidas podem tado paralelamente ao programa
ser adotadas? de primeiros socorros, promo-
Há outros cuidados que po- vendo um treinamento adequa-
dem ser tomados para minimizar do de toda a equipe.N SUPREMA
o sofrimento da vítima, como:
- avaliar o grau de consciên-
cia para obtenção de informa-
ções que auxiliem no socorro;
- manter a vítima em uma po-
sição adequada, proporcionan-
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TUDO HAVER Fui acusado de ter praticado MRV reduz resíduos gerados
Norminha, 19/03/2020 crime que não cometi. Tenho em suas obras e incentiva o
©José Augusto da Silva Filho
Lembro-me quando participei da elaboração da CBO 2002 do direito a indenização por plantio de árvores nas cidades
Técnico de Segurança do Trabalho CBO 3516-05; a convite do Mi-
dano moral? onde atua
nistério do Trabalho na época, com inúmeras reuniões aqui em São
Paulo nas dependências da FEA/USP e em Brasília - DF e lá em inú-
meras reuniões e um Seminário Nacional das dependências da Fun-
dacentro/Brasília, construindo com todos os detalhes possíveis, vi-
sando preparar a categoria (o que não aconteceu) no nosso segmento
e Escolas de Formação, para recepcionar a política, cultura e técnica
de um sistema de gestão em SSO. Esta classificação ocupacional
“CBO 3516-05” foi construída para recepcionar um Sistema de
Norminha, 19/03/2020 jurisprudência, onde foi reco-
Gestão em Segurança e Saúde no Trabalho, ou seja, um de vários
Sem rodeios, a resposta é de- nhecido o direito à indenização:
objetivos era para formar e capacitar os Técnicos de Segurança do
pende. RESPONSABILIDADE CIVIL.
Trabalho, dentro deste novo paradigma, já em 2003.
Isso porque, via de regra, a INDENIZAÇÃO POR DANOS
Pois bem, a Portaria 6.730/2020 NR 1 (GRO), foi publicada em
informação de crime à autori- MORAIS DECORRENTES DE
12/03/2020, 18 (dezoito) anos mais tarde, aprovando a nova redação
dade é um exercício regular de FALSA ACUSAÇÃO DE CRIME.
da Norma Regulamentadora nº 01 - Disposições Gerais, introduzindo
direito de todos os cidadãos, Autor pretende o recebimento de
o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
tanto para resguardarem seus indenização pelo dano moral de-
Resumindo, na época pensávamos e projetávamos esta constru-
direitos, quanto para o resguar- corrente de falsa acusação de
ção para o presente e para o futuro.
do da própria ordem social. ameaça. Sentença de procedên-
No meu livro que publiquei na época, em junho de 2002, pela LTr
Ou seja, a mera acusação,
Em 2019, mais de 48 mil árvores foram plantadas no
cia. Apelo do réu. Requerido que
Editora Ltda, com o título “Ciências Sociais e Políticas na Área da estado de São Paulo
por si só, não tem condão de ge- lavrou boletim de ocorrência a-
Segurança, Saúde e Meio Ambiente” 300 páginas, contamos toda
rar dano moral indenizável à- cusando o autor de tê-lo amea- Norminha, 19/03/2020 vores é realizado pela MRV des-
esta história, desde a construção do perfil profissional (perfil pro-
quele que fora acusado, ainda çado para que levasse capsula A MRV, plataforma de soluções de 2010 e 1.403.347 foram se-
fissiográfico) do Técnico de Segurança do Trabalho, ocorrida em São
que seja posteriormente absol- com resquício de drogas para a habitacionais, preocupada com meadas em diversas partes do
Luís (MA) de 17 a 19 de setembro de 1997, em Oficinas de Trabalho,
vido. escola. Posterior confissão o réu a sustentabilidade em seus can- país, sempre com o cuidado de
ocorridas dentro do IV SENNEST Seminário Norte e Nordeste de Se-
Assim, quando a acusação de que "inventou" a história po- teiros de obra, reduziu a geração privilegiar as espécies nativas a-
gurança e Saúde no Trabalho, organizado pela FENATEST (entidade
poderá gerar dano moral ao a- de medo de ser responsabiliza- de resíduos em 3,29% somente dequadas ao clima e solo das ci-
nacional que presidia na época), que serviu para a elaboração das
cusado? do por ter levado o material para em 2019. Este número vem so- dades onde ocorrem os plantios.
Diretrizes Curriculares Nacionais na Área de Segurança e Saúde no
O divisor de águas para a e- a instituição de ensino. Fatos
Trabalho, concluída e que foi encaminhada e entregue pelo SEMTEC/
xistência ou não de dano moral que fizeram com que o autor se
MEC (Ministério da Educação), ao Conselho Nacional de Educação,
indenizável se verifica na inten- visse alvo de investigação poli-
após trabalhos e inúmeras reuniões ocorridas em São Paulo, pelo
ção daquele que acusa. cial que perdurou por quase um
Grupo de Trabalho, que orgulhosamente e com muita honra partici-
Em outras palavras, aquele ano. Dano moral inafastável. Va- mar os mais de 35% que a em- Signatária do Pacto Global,
pamos também. Este documento (Diretrizes) serviu de base, para os
que acusa terceiro de crime que lor da indenização que se mostra presa conseguiu reduzir nos úl- essas ações fazem parte da “Vi-
trabalhos e construção do CBO 3516-05 do Técnicos de Segurança
sabidamente sabe que não co- adequado ao caso. Sentença timos 3 anos com o aprimora- são 2030 MRV”, estudo desen-
do Trabalho.
meteu, com o intuito de preju- mantida. Recurso desprovido. mento de seus processos cons- volvido pela companhia sobre
Enfim, ao lerem a Descrição Sumária da CBO 3516-05, perce-
dicá-lo, fazendo o acusado ser (TJ-SP - APL: 0002458932014 trutivos cada vez mais modernos suas atividades que se relacio-
berão de uma forma bem clara e objetiva, que está nossa ocupação
alvo de investigação policial que 8260294 SP 0002458-93.201 e industrializados. Outro dado nam com a Agenda 2030 pro-
previstas nesta descrição, se enquadra perfeitamente às caracterís-
pode durar anos, além de man- 4.8.26.0294, Relator: Mary relevante são os números de posta pela ONU, em que se com-
ticas e princípios do Sistemas de Gestão em Segurança e Saúde Ocu-
char sua imagem perante a soci- Grün, Data de Julgamento: 17/ plantios de árvores realizada pe- promete a desenvolver iniciati-
pacional.
edade, gera dano moral indeni- 05/2017, 7ª Câmara de Direito la companhia que somaram, de vas que contribuam para a im-
Só para justiçar destacaremos apenas três deles, que lá constam
zável, conforme a mais atual e Privado, Data de Publicação: 17/ janeiro a dezembro de 2019, plementação de ações que aten-
e são válidos atualmente na CBO 3516-5:
refinada jurisprudência. 05/2017). N 162.560 mudas. dam os 17 Objetivos do Desen-
“Elaboram, participam da elaboração e implementam política de
Assim, acusar alguém injus- Rodrigo S Ferreira Somente no estado de São volvimento Sustentável (ODS).
segurança e saúde no trabalho - SST”; LinkedIn:
tamente da prática de crime é Paulo mais de 48 mil árvores fo- N
“Realizam auditoria, acompanhamento e avalição dos riscos na https://www.linkedin.com/in/rodrigo
ofensivo à honra e dá causa a ram plantadas. O plantio de ár-
área, identificam variáveis de controle de acidentes, doenças, quali- -s-ferreira-6a0654189/
dano moral.
dade de vida e meio ambiente” e, ...
Veja um exemplo prático da
“Participam da adoção de tecnologias e processos de trabalho,
gerenciam Documentação de SST”
Além do objetivo de preparar a categoria profissional para um no-
vo paradigma na área da segurança do trabalho, através de um Sis-
tema de Segurança e Saúde no Trabalho, os outros objetivos era o
de moralizar o processo de formação profissional nos campos tecno-
lógico, humanístico, de legislação, propiciando a esse profissional o
desenvolvimento de um espírito crítico e autonomia no trabalho, pa-
ra o pleno sucesso de sua intervenção profissional dentro das orga-
nizações/empresas e junto à comunidade em geral e, com aquele
requinte final, de atuarmos e agirmos levando em conta as questões
voltadas para o campo humanístico e não apenas tecnicistas dentro
dos ambientes de trabalho e junto aos trabalhadores.
Estou atualmente animadíssimo, com muita fé e esperança, mes-
mo relatando este pequeno e resumido histórico, me dedicando com
muito empenho, dedicação, amor e carinho, nos Cursos de Geren-
ciamento de Riscos Ocupacionais - GRO, que construí baseado na
Portaria 6.730/2020 NR 1, ministrando esta matéria, uma verdadeira
ferramenta de gestão em segurança e saúde no trabalho, por todo o
Brasil, ora de forma presencial, semipresencial e em EaD
Vamos recuperar este TEMPO PERDIDO, participando de nossos
Cursos de GRO. O novo tempo é agora, com o Gerenciamento de
Riscos Ocupacionais, Programa Gerenciamento de Risco, Gestão de
riscos - Técnicas para o processo de avaliação de riscos ISSO/IEC
31010:2018 e ISO 45001:2018. Pense bem e decida!
N
(*) José Augusto da Silva Filho
Jornalista; Técnico de Segurança
Auditor Líder em Sistemas de Gestão em SSO Cursos confirmados, mas temos vagas!
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Página 12/12 - Norminha - Nº 563 - 19/03/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
A concessão do auxílio-doença com
o seguro-desemprego
Norminha, 19/03/2020
O tema é de suma importância
para a vida de milhares segura-
dos do regime geral de previ-
dência social que tivera seu be-
nefício por incapacidade negado
pelo INSS e, posteriormente, a
concessão dele por decisão ju-
dicial, porém, no intervalo entre
a negativa e a decisão, exerce-
ram atividade remunerada ou
perceberam seguro desemprego
após a demissão.
Como veremos, o recebi-
mento, acumuladamente, dos
valores do auxílio-doença com o
seguro desemprego é uma con-
trovérsia entre os tribunais bra-
sileiros, principalmente, entre a
TNU e o STJ.
1. Durante o período traba-
lhado
Se o trabalhador demonstrar
para o INSS ou para o Juiz que
estava incapacitado durante o e-
xercício da atividade laboral po-
de ter direito ao benefício por in-
capacidade.
Conforme se assentou na
TNU, em sua súmula de nº 72:
É possível o recebimento de
benefício por incapacidade du-
rante período em que houve e-
xercício de atividade remune-
rada quando comprovado que o
segurado estava incapaz para as
atividades habituais na época
em que trabalhou.
Isso significa que o trabalha-
dor que se encontra incapaz para
o trabalho pode receber o salário
e o benefício por incapacidade
de forma cumulativa e num mes-
mo período, vejamos o trecho
do Recurso Especial julgado pe-
lo STJ:
Deve-se olhar a situação com
enfoque na efetiva proteção so-
cial que a demanda exige, não
havendo que se falar em con-
comitância de exercício de ati-
vidade remunerada com a perce-
pção de benefício por incapaci-
dade, e sim na reparação da in-
justa situação a que foi sub-
metido o Segurado. Retirar da
entidade previdenciária o dever
de conceder o benefício a quem
realmente faz jus seria como
premiar a Administração Pública
com o enriquecimento sem cau-
sa. 4. Recurso Especial do Se-
gurado a que se dá provimento
(REsp. 1.573.146/SP, Rel. Min.
NAPOLEÃO NUNES MAIA FI-
LHO, DJe 13.11.2017). 16. Di-
ante dessas considerações, ne-
ga-se provimento ao Agravo em
Recurso Especial do INSS. 17.
Publique-se. 18. Intimações ne-
cessárias. Brasília (DF), 18 de
fevereiro de 2019. NAPOLEÃO
NUNES MAIA FILHO MINISTRO
RELATOR (STJ - AgInt no REsp:
1669033 SP 2017/0097685-4,
Relator: Ministro NAPOLEÃO
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NUNES MAIA FILHO, Data de
Julgamento: 23/08/2018, T1 -
PRIMEIRA TURMA, Data de Pu-
blicação: DJe 30/08/2018)
Portanto, não há que se falar
em enriquecimento ilícito do Se-
gurado nestes casos e cabe ao
INSS pagar o auxílio-doença no
período trabalhado no momento
da incapacidade.
2. Durante o seguro desem-
prego
O recebimento do seguro-
desemprego será devido quando
a pessoa completar os requisi-
tos elencados na Lei nº 7.998/
1990:
Ter sido dispensado sem
justa causa e que comprove o
recebido de salário de pessoa
jurídica ou de pessoa física a ela
equiparada, relativo a pelo me-
nos 6 meses até 12 meses nos
últimos 18 meses imediatamen-
te anteriores à data de dispensa.
Não estar em gozo do seguro-
desemprego e não possuir renda
própria de qualquer natureza su-
ficiente à sua manutenção e de
sua família.
Não estar em gozo de qual-
quer benefício previdenciário,
exceto o auxílio-acidente e pen-
são por morte.
Porém, se o trabalhador esta-
va incapacitado no período que
recebeu o seguro-desemprego
será que pode ser concedido o
auxílio-doença neste período?
Para o Professor André Bit-
tencourt,
a percepção posterior de be-
nefício incapacitante (previden-
ciário), que vem no intuito de
reformar decisão administrativa
equivocada que deixou de con-
ceder o benefício quando ele era
devido, mesmo nos casos em
que a pessoa retornou ao tra-
balho ou recebeu seguro-de-
semprego (previdenciário), não
teria o condão de determinar
compensação de valores eis que
verificada a boa-fé objetiva do
trabalhador e o erro da admi-
nistração pública ao não deferir
o benefício por incapacidade
quando a incapacidade efetiva-
mente existia e foi confirmada
em perícia judicial.
2.1 (In) devido o recebimen-
to dos dois benefícios
Recentemente, a Turma Naci-
onal de Uniformização entendeu
que seria indevido o recebimen-
to dos dois benefícios previden-
ciários e deve ser feito o aba-
timento dos valores recebidos.
O Juiz Federal Relator Bianor
Arruda Bezerra Neto votou no
sentido de negar provimento ao
recurso do INSS e fundamentou
que:
Segundo a Lei n.º 7.998/90,
este benefício tem ainda o obje-
tivo de auxiliar os trabalhadores
na busca ou preservação do em-
prego, promovendo, para tanto,
ações integradas de orientação,
recolocação e qualificação pro-
fissional.
Dessa forma, não está em si-
tuação de desamparo social
quem está no gozo de benefício
previdenciário, de maneira que
esta é a razão da não cumula-
tividade do seguro-desemprego
com qualquer benefício de cu-
nho previdenciário.
O ônus de ter que arcar com
o pagamento dos dois benefí-
cios, portanto, deve ser assumi-
do pelo Poder Público em razão
da situação gerada ao segurado
de ter que voltar a trabalhar mes-
mo estando incapacitado.
Importante salientar que au-
xílio-doença e seguro-desem-
prego são benefícios previden-
ciários que visam dar cobertura
a eventos diferentes, situações
que, a princípio, não deveriam
coexistir, posto que excluden-
tes: afastamento por incapacida-
de laboral e desemprego.
Todavia, enquanto a situação
do segurado resta pendente de
definição, e este está em busca
dos seus direitos tanto adminis-
trativa, quanto judicialmente, as
prestações que recebeu e que,
depois, forem consideradas in-
compatíveis com outras judi-
cialmente reconhecidas, não de-
vem ser devolvidas, ante seu ca-
ráter eminentemente alimentar.
E propôs a seguinte tese ju-
rídica do tema:
“é devido o recebimento, a-
cumuladamente, dos valores a-
lusivos a auxílio-doença e segu-
ro-desemprego, nos casos em
que o segurado trabalhou por
necessidade de manutenção do
próprio sustento, mesmo estan-
do incapacitado, nos termos em
que indicado na DII fixada pela
perícia judicial”.
Porém, os Juízes Federais
Fabio de Souza Silva e Polyana
Falcão Brito entenderam que se-
ria indevido o recebimento dos
dois benefícios durante o mes-
mo período, vejamos a funda-
mentação utilizada:
Entretanto, a lógica da súmu-
la 72 é inaplicável ao caso de
acumulação de seguro-desem-
prego e auxílio-doença.
Isso porque, nessa hipótese,
a ausência de pagamento do se-
guro-desemprego não gera enri-
quecimento sem causa da União
se, no mesmo período, for devi-
do auxílio-doença, pois esse fa-
to faz com que deixe de existir
causa para pagamento do pri-
meiro.
O fato de haver proibição ex-
plícita de acumulação, sem que
isso provoque enriquecimento
sem causa da União ou do INSS,
exige que se mantenha a pros-
crição de acumulação mesmo
PL propõe suspensão de CNH
de motorista que divulgar
quando a concessão do auxílio-
doença ocorra em razão de de-
cisão judicial reconhecendo a infração em rede social
incapacidade desde momento
anterior ao seguro-desemprego.
Todavia, como o segurado
vivencia os dois riscos sociais,
tem direito a receber o melhor
benefício.
Para resguardar esse direito,
deve ser garantido o pagamento
do auxílio-doença, abatendo-se
o valor recebido a título de se-
guro-desemprego.
Fixando a seguinte tese:
“o auxílio-doença é inacu-
mulável com o seguro-desem- O projeto tramita na Câmara dos Deputados.
prego, mesmo na hipótese de
Norminha, 19/03/2020 numa verdadeira prática de es-
reconhecimento retroativo da A deputada Christiane de Souza tímulo à violência e à prática de
incapacidade em momento pos-
Yared protocolou o PL 130/20 crimes, sem que isso sofra qual-
terior ao gozo do benefício da
que prevê a suspensão do di- quer tipo de restrição ou de con-
Lei 7.998/90, hipótese na qual
reito de dirigir por 12 meses do trole de conteúdo."
as parcelas do seguro-desem-
condutor que praticar infrações A proposta afirma ainda que
prego devem ser abatidas do va-
gravíssimas e divulgá-las nas há uma "subversão de valores e
lor devido a título de auxílio-
redes sociais, ainda que o ato princípios. É o que podemos
doença”.
não tenha sido registrado pelos chamar de fábrica de infratores
Em 28.01.2020, o IBDP opôs
agentes de trânsito. O texto tam- que premia quem comete o cri-
os embargos de declaração para
bém prevê a cassação da CNH me, o divulga e promove, sendo
que fosse sanada a omissão pa-
em caso de reincidência no pra- remunerado pelo volume de se-
ra ver incluída a interpretação
zo de dois anos. A proposta tra- guidores e admiradores."
em casos de comprovação de
mita na Câmara dos Deputados A pena para quem praticar a
boa-fé, bem como de erro por
e acrescenta o novo tipo ao CTB. infração, segundo a matéria, se-
parte da administração.
Segundo a justificativa do rá aumentada de um terço à me-
Isto porque, com a decisão
projeto: tade. Já o provedor de mídia so-
do Tema 232 da TNU, o INSS
"Tem sido constatado o au- cial deverá bloquear a conta do
pode requerer a devolução ou
mento considerável de canais usuário e retirar o vídeo ou áu-
até mesmo a compensação dos
nas redes sociais, especialmen- dio imediatamente do ar, sob
valores.
te no YouTube, de pessoas que pena de ser punido com adver-
Em outras oportunidades, o
divulgam vídeos praticando tência, multa, suspensão e até
STJ já entendeu que é indevido
condutas condenáveis no trânsi- proibição de suas atividades.
a devolução de valores pagos no
to e de alto risco para a vida das O projeto tramita em caráter
caso da boa-fé do segurado.
pessoas. Alta velocidade, dispu- conclusivo e será analisado pe-
3. Direito à subsistência
ta de rachas/pegas, entre outros, las comissões de Viação e
Entendemos que a compro-
tudo divulgado intensamente Transportes, de Constituição e
vação da boa-fé do segurado em
pela internet, com ampla aceita- Justiça e de Cidadania. N
receber o seguro desemprego e ção por milhares de pessoas. Migalhas
posteriormente ser concedido
Estão literalmente ameaçando a Informações: Câmara dos
impede a devolução dos valores
segurança da circulação viária e Deputados
ou a compensação dos valores.
pondo em risco a vida alheia,
Porém, enquanto não forem
julgados os embargos de decla-
ração, deve ser observada a tese
firmada no tema 232 da TNU:
O auxílio-doença é inacumu-
lável com o seguro-desempre-
go, mesmo na hipótese de re-
conhecimento retroativo da in-
capacidade em momento poste-
rior ao gozo do benefício da lei
7.998/90. hipótese na qual as
parcelas do seguro-desemprego
devem ser abatidas do valor de-
vido a título de auxílio-doença.
4. Conclusão
No artigo, há duas situações
distintas:
- Estava incapacitado e
traba-lhei no período:
Pode ser concedido o auxí-
lio-doença.
- Estava recebendo o segura-
do desemprego e estava incapa-
citado:
Pode ser concedido o auxí-
lio-doença, porém será feito o a-
batimento dos valores devidos
com os recebidos. N
Ian Ganciar Varella