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O regulamento interno de uma empresa é o conjunto de normas impostas pela direção para
que haja uniformidade de procedimentos relacionados à disciplina interna. Embora não
previsto na legislação, há entendimento de que a empresa detém o poder regulamentar,
podendo impor as condições para que o trabalho seja desenvolvido.
“A CLT não exige que o regulamento da empresa seja aprovado pelo MT ou outro qualquer
órgão público. A empresa tem o direito de oferecer a seus empregados um regulamento com
vantagens outras independentemente de qualquer homologação oficial. O limite das
vantagens concedidas é o poder de comando empresarial; a vontade do instituidor. Desde que
o regulamento não limite qualquer direito mediato ou imediato, deve ser acolhido como
condição mais favorável ao trabalhador. Da mesma forma, este regulamento deve ser
interpretado, restritivamente, dentro dos limites impostos e as condições estipuladas devem
ser observadas como parte integrante da norma”
Abaixo reproduzimos um modelo de Regulamento Interno de Empresa para que se tenha uma
idéia de como elaborá-lo. Obviamente, há que se observar sempre a vedação às cláusulas que
possam ferir a legislação. Caso haja interesse em criar um Regulamento Interno em vossa
empresa a EMAV poderá auxiliá-los a avaliar as cláusulas criadas.
CAPITULO I
Da Admissão
CAPÍTULO III
k) informar ao Setor de Pessoal qualquer modificação em seus dados pessoais, tais como
estado civil, militar, aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudança de
residência, etc.;
m) respeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas com quem mantiver
contato por motivo de emprego;
n) responder por prejuízo causados à Empresa, quer por dolo ou culpa (negligência,
imperícia ou imprudência ), caracterizando-se a responsabilidade por :
CAPÍTULO IV
Do horário de trabalho
Art. 6º - O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os
empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de serviço.
Art. 7º - Os empregados deverão estar nos respectivos lugares à hora inicial do trabalho, não
sendo permitidos atrasos, exceto se as justificativas apresentadas estiverem em consonância
com as normas internas da Empresa (Veja Cap. V, arts. 9º e 10 e §§ 1º e 2º).
CAPÍTULO VI
Da Ausências e Atrasos
§ 1º -À empresa cabe descontar os períodos relativos a atrasos, saídas mais cedo, faltas ao
serviço e o conseqüente repouso semanal, excetuadas as faltas e ausências legais.
§2º - As faltas ilegais, não justificadas perante a correspondente chefia, acarretam a aplicação
das penalidades previstas no Capítulo XIV.
CAPÍTULO VII
Do Pagamento
Art. 14 - O salário é depositado em conta corrente, no posto bancário instalado nas suas
dependências.
CAPÍTULO VIII
Das Férias
Art. 18 – As férias são gozadas, anualmente, em período a ser fixado segundo a conveniência
da Empresa, ressalvadas as exceções legais.
CAPÍTULO IX
Das Licenças
- casamento
- nascimento de filho.
Das Transferências
Art. 21 – As despesas de transferência, por iniciativas da empresa, ficam por sua conta.
CAPITULO XI
Dos Benefícios
d) grêmio esportivo;
e) biblioteca circulante;
- reuniões
- palestras
l) colônia de férias;
m) condução própria; e
n) escola maternal.
CAPÍTULO XII
Das Proibições
b) ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses de serviço, bem como
a utilização de máquinas, computadores, telefones, etc. disponíveis no ambiente de trabalho,
para uso pessoal, sem autorização superior.
CAPÍTULO XIII
Art. 25 – Todos os empregados, sem distinção, devem colaborar, de forma eficaz à realização
dos fins da Empresa.
Art. 28 - A diretoria da Empresa, via Departamento de Pessoal, procura, sempre que solicitada
e julgar conveniente, colaborar na solução de problemas e questões de ordem pessoal, familiar
e moral dos empregados, com respeito e absoluto sigilo.
CAPÍTULO XIV
Penalidades
- advertência verbal;
- advertência escrita;
- suspensão; e
- demissão.
Art. 38 – Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela empresa, à luz da CLT e
legislação complementar pertinente.
Art. 39 – O presente Regulamento pode ser substituído por outro, sempre que a empresa
julgar conveniente, em conseqüência de alteração na legislação social.
(cidade)
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(assinatura do empregado)
Esta matéria foi produzida com base em pesquisa realizada através de material fornecido pela
IOB Informações Objetivas, CLT e outras publicações.