Desenvolvimento Humano

Organizacional

Cultura de
CONFIANÇA
 Desenvolvimento Humano

Organizacional

“"Confiança é a cola da vida. É o ingrediente mais

essencial na comunicação efetiva. É o princípio
fundamental que mantém todos os relacionamentos."
Stephen M. R. Covey
Desenvolvimento Humano

Organizacional

Ondas da Confiança InteliGente

Equação econômica da Confiança InteliGente

CONFIANÇA VELOCIDADE

CUSTO

CUSTO

CONFIANÇA VELOCIDADE

“Nada é tão rápido quanto a Velocidade da Confiança”.

Stephen R. Covey
Os 4 cernes da CREDIBILIDADE que sustentam a CONFIANÇA InteliGENTE

RESULTADOS

CAPACIDADES

INTENÇÃO

INTEGRIDADE
ConfiançaConfiança
inteligente InteliGente e o princípio da Educação Continuada

Negócios e Organizações Conscientes direcionam o

Confiança
DHO considerando o cultivo e o fortalecimento da
inteligente
CONFIANÇA inteliGENTE, baseado no princípio da
Educação Continuada (integra aspectos técnicos e
comportamentais nos processos de
Caráter Competência Desenvolvimento Humano e Organizacional).

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Comportamental Técnico

PREPAROPREPARO
= MATURIDADE
 Engajados com o
Confiança PROPÓSITO/SENTIDO do
Relações saudáveis e colaborativas Negócio

Interdependência (nós) - ALTO DESEMPENHO

técnico + comportamental
Maturidade = Preparo

Comprometidos

Independência (eu) - DESEMPENHO MEDIANO

Satisfeitos

Dependência (você) - BAIXO DESEMPENHO

Líder de Equipe - Desenvolvimento de Equipe Insatisfeitos

 Desenvolvimento Humano

Organizacional

“A capacidade de estabelecer, ampliar e recuperar a

confiança junto a todas as partes envolvidas -
clientes, parceiros comerciais, investidores e colegas
de trabalho - é a principal competência de liderança
da nova economia global.”
Stephen M. R. Covey
 Co-fundadora da InteliGentes
Psicóloga, Coach, Mentora Sistêmica
Consteladora Familiar, Organizacional  e de Negócios
Criadora da metodologia e do curso online #CASALPLENO
Especialista em DHO – Desenvolvimento Humano e Organizacional
É facilitadora do módulo Liderança Transformacional do programa
Liderança Plena – Caminhos Vida Integral
Trabalhou durante 15 anos em empresas de grande porte, com
foco em desenvolvimento de lideranças e equipes de alta
performance.
Já foi sócia-executiva da NORTUS e criadora de módulos da FGC –
Formação em Gestão Contemporânea
Já foi professora do MBA Liderança e Gestão Organizacional -
FranklinCovey
Christie Ferreira Já foi professora voluntária do Projeto Formare - Iochpe-Maxion