Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Seashore foi criticado por alguns de seus colegas por esse sistema. Em seu
livro The Psychology of Music, publicado pela primeira vez em 1938, Seashore
gasta um espaço considerável justificando a utilidade de sua trabalho como um
determinante de habilidade elementar. Cada elemento é testado separadamente e
os resultados são apenas que, uma medida desse elemento sozinho. Esses
resultados não projetam a futura musicalidade da pessoa. “O objetivo dessas
medidas é ver se uma determinada medida indica ou não uma probabilidade
impedimento ”à futura habilidade musical1. Em outras palavras, alguém que tem
um desempenho ruim no O teste de arremesso provavelmente seria um violinista.
Ensemble Grading.
A conexão mais significativa a ser feita a partir dessa breve história é que
o debate entre Abordagens "atomísticas" e "omnibus" para testes, classificação e
classificação continuaram em círculos musicais e associações. Atomistic é uma
abordagem concreta, mas não oferece uma completa imagem, enquanto o
omnibus é subjetivo e aberto à interpretação individual. O sistema de ticks era
verdadeiramente atomístico; divida o desempenho em elementos técnicos básicos
e iguale uma pontuação. Apenas nos anos 80 o sistema de Realização "omnibus"
entrou em uso generalizado no conjunto competições. Este conceito de avaliação
e quantificação de "What vs. the How' é usado em alguma forma na maioria dos
festivais de ensemble sendo organizados e avaliados hoje. Ainda deixa o questão
de "o que é musical?" até os caprichos e peculiaridades de quem está avaliando
performances. Existem muitas variáveis estéticas para igualar demanda ou
excelência. Por causa de isto, é amplamente aceito que quanto maior o número de
juízes usados para quantificar um desempenho, o mais confiável os resultados.
Muitas competições de grupo têm de três a nove juízes marcando o desempenho
ao mesmo tempo. Por outro lado, ainda há muitas audições solo processos que
têm um juiz para cada instrumento, com eles tendo a responsabilidade exclusiva
pelo resultados. Como essas associações se esforçam para garantir um senso de
justiça e equidade para os grupos? que participam de várias apresentações no
decorrer de um ano letivo? Vamos ver alguns
dos layouts mais comuns para folhas de adjudicação de música.
Edwin Gordon observa em seu livro Rating Scales and Their Uses for
Measuring and Avaliando a conquista no desempenho musical que existem
“essencialmente três tipos de classificação escalas: Contínua, Aditiva e Numérica
”.8“ Contínua ”apresenta uma lista de verificação de conquistas. Você teria que
alcançar o nível básico antes de passar para o próximo, até alcançar o
classificação superior. "Aditivo" é basicamente uma lista de verificação de
habilidades. Algumas áreas seriam alcançadas com competência enquanto outros
podem não. "Numérica" daria um intervalo de pontuação, com o maior número
referindo-se à excelência, e os números mais baixos se estendendo para uma
situação de pobreza ou insuficiente nível. Gordon reconhece que existem muitas
maneiras de projetar escalas de classificação.
TÉCNICA
• Uniformidade de articulação / enunciação
• Afinação / entonação
• Suporte e Controle da Respiração
• Controle de Precisão / Precisão
• Controle Rítmico / Precisão
• Adequação dos Timbres
• Consistência e Precisão
• Coesão do Ensemble
• Equilíbrio e Mistura
• Proficiência Técnica
Raramente você veria todos esses descritores em qualquer folha, mas essa
lista representa áreas de avaliação que podem ser coletivamente encontradas na
"Técnica". Um juiz normalmente conceder até 50 pontos em cada legenda
(musicalidade e técnica), e dar uma pontuação final ou grau baseado em um
sistema de 100 pontos.
Recomendações
• Contratar empreiteiros que ensinaram o nível de idade que está sendo avaliado.
Um professor universitário mais provável luta para avaliar o nível de
musicalidade dos alunos do ensino médio.
Para juízes:
• Entenda que todo sistema é diferente. Faça sua lição de casa, leia e investigue
os termos, e fazer perguntas aos organizadores dos eventos.
• Avalie com os melhores interesses dos alunos em mente. Use comentários que
promovam melhoria e crescimento no nível de musicalidade, ao contrário de
continuamente erros para qualificar sua pontuação. Seu papel, em última análise,
é ajudar a elevar o nível de musicalidade em todos os alunos, para não punir o
mau desempenho.
• Seja honesto com o seu grupo. Muitos professores, em sua busca para motivar
seus grupos em ensaio, fazer previsões ou promessas que eles não podem
controlar. “Se você consertar esses três pontos, eu não vejo como eles não podem
nos dar uma medalha de ouro ", acabará por fazer a participação frustrante se as
promessas não forem cumpridas e levantar questões sobre a credibilidade de um
professor. Você não pode controlar ou prever as opiniões subjetivas dos juízes.
• Se possível, pergunte aos avaliadores - “Você tem algum conselho sobre como
eu posso melhorar?” Não pergunte a eles: "Como eu fiz?" Ou "O que eu recebi?"
Respeite o processo e aguarde os resultados e comentário.
• Competir pelas razões certas - para empurrar a si mesmo, não para ganhar.
Você não tem controle sobre as opiniões dos juízes ou os critérios usados para
classificar seu grupo. Se você executar em seu nível mais alto, você é bem
sucedido. Prêmios competitivos são subjetivos e complicados em como eles são
decididos. Concentre-se no que você pode controlar e não deixe que as forças
externas determinem você de perceber todo o seu potencial.
Conclusão