COMO SE RELOCAR NO

MERCADO DE TRABALHO
Co-produção Startup Peopleware - A startup HR Managers Group
FUI DEMITIDO, E AGORA?
O desligamento é sempre um choque! Logo vem o pânico decorrente da conscientização de que
o salario não vai entrar no fim do mês, mas as contas estas sim, vão entrar por baixo da porta!

Passado o baque inicial, sempre é importante aproveitar esse momento para reflexão, para uma
retrospectiva do que te trouxe até esse estágio. É hora de descobrir o que é mais adequado as
suas características, realizações e desejos profissionais. Sair direto em busca de uma nova
colocação sem essa “parada” pode tornar sua busca mais longa e com aquela sensação de derrota
pela não aprovação em alguns processos seletivos.

O ponto de partida deve ser um processo de auto avaliação. Você já pensou no que tem a
oferecer a um novo empregador? O que você pretende alcançar como recompensa e
desenvolvimento? Quais são suas perspectivas de carreira? Para isso você deverá definir quais são
suas principais habilidades, seus pontos positivos.
Vale uma dica:

Pense no que as pessoas falam a seu respeito e não apenas no que você acha que são suas
fortalezas. Somente a partir deste levantamento você terá condições de delimitar em que área de
atuação você é melhor, bem como em qual tipo de empresa você teria mais a contribuir. Sair
“dando tiro para todo lado” só vai fazer você tentar se vender para um público errado e ficar
frustrado por não conseguir.

Quando repassamos nossa carreira, nos cargos que ocupamos, nas entregas que fizemos das
quais sentimos muito orgulho, estamos diante de nossas realizações profissionais.  Então faça
esse exercício: descreva qual foi sua principal realização profissional, aquela entrega que
você mais se orgulha.
Quando terminar, pense nas “dificuldades” que isso gerou para você, o quanto você foi “esticado”,
que conhecimentos, que habilidades, que atitudes você utilizou? Faça uma lista. Agora pense no
que você teve que “correr atrás”. Que conhecimentos, habilidades e atitudes você teve que
desenvolver. Faça outra lista.

Pronto: aqui está sua "pedra bruta”!

Este é o momento de repensar sua carreira. Que outras opções podem existir?
Novo emprego
Carreira acadêmica
Consultoria 
Empreendedorismo
 O QUE É CARREIRA?
Sendo bem breve: carreira é a trajetória ou caminho a percorrer, num espaço/tempo, no qual um
indivíduo busca sua realização.

Existem alguns riscos que enfrentamos em Para que você não caia nas armadilhas,
relação a nossa carreira. São eles: seguem algumas dicas:

Confundir sonho com realização. Veja sua carreira como um trajeto a

Ser dominado pelo sentido de
urgência – típico dos sonhos.
Perder a noção de processo (trajetória).
Realização tem que palpável, concreto.
percorrer no tempo/espaço.
Identifique seus talentos naturais /
potenciais e interesses primordiais.
Identifique em que carreiras esses
talentos/interesses são utilizados.
Se prepare para atuar nessa carreira. Foi-se o
tempo que bastava um diploma. Temos que
estar o tempo todo nos atualizando.
Se diferenciando entre esses profissionais. E
o que te diferencia são suas atitudes!
O CURRÍCULO
O currículo bem elaborado deve ser claro, objetivo e focado na área
em que você está buscando. Manter a objetividade e falar a verdade
a respeito de suas experiências e carreira profissional são pontos
positivos na recolocação profissional.

OBJETIVO E RESUMO DE QUALIFICAÇÕES

As pessoas de recrutamento tem muitos CV's para olhar. Não

perdem tempo procurando onde está o que elas demandaram na
apresentação da vaga. Nenhum problema se para isso você tiver que
fazer mais de um CV.

Em primeiro lugar seus dados pessoais e na sequência o objetivo.

Exemplo: Posições de Gerência Sênior/Diretor Comercial/Vendas ou
Canais no Brasil ou no exterior.

Na sequência apresente um resumo de suas qualificações. É aqui

que você deve demonstrar as qualificações da lista que você fez
anteriormente. Sua “pedra bruta” deve ser lapidada aqui.
PONTOS IMPORTANTES:

Máximo de duas páginas com todas as informações

necessárias para o cargo.
Não há necessidade de falar deu suas qualidades pessoais,
dizer que é dinâmico ou tem bom relacionamento
interpessoal. Essas características serão avaliadas durante
o processo seletivo.
Foto somente se for pertinente à vaga, a mesma deve ser
de boa qualidade e com formato profissional.
Mantenha sempre atualizado os seus dados para contato.
 EXEMPLO DO QUE NÃO FAZER
Sou uma profissional proativa, organizada e
comprometida com todos os projetos que
estou envolvida, buscando sempre integrar
os membros da equipe para que possamos
entregar o melhor resultado para o cliente.
Tendo atuado em diferentes nichos com
foco em clientes diversos, pude aperfeiçoar
minha capacidade de adaptação,
criatividade e comunicação, individualizando
as soluções para cada cliente de acordo com
suas necessidades. Acredito que a área de
Marketing exerça um papel fundamental
dentro da empresa, pois conecta de forma
eficiente seus clientes com a solução de seus
problemas, sendo essencial para qualquer
empresa no mundo moderno.
EXEMPLO DO QUE FAZER
27 anos de experiência profissional na área de
gestão de pessoas atuando em Relacionamento
com Clientes Ativo e Receptivo, BackOffice de
Call Centers, Estratégia de Negócios de Serviços
de Atendimento, Estruturação de Produtos,
Serviços e Promoções, obtida em grandes
empresas como: Unibanco 30 Horas, ATL (Algar
Telecom Leste), Claro, Vale e Estácio Ensino
Superior e Brasilcap Capitalização, Rede D’Or
Hospitais e Comitê̂ Rio 2016. Habilidade para
contratar e gerir empresa de outsourcing.
Capacidade de assegurar o relacionamento com
os clientes, garantindo um processo inteligente
de comunicação comercial e, principalmente,
uma imagem pública que promova resultados
positivos para a organização.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Na sequência liste suas experiências profissionais por ordem cronológica, iniciando pela última até a que for
relevante. Não precisa voltar aos tempos de estágio. Além da informação da empresa, do período e, em caso
de cargos executivo o reporte, coloque também o cargo que você ocupava. A partir desse momento, existem
duas maneiras de prosseguir, mas lembre-se, o CV não deve ter mais do que 2,5/3 páginas.

Mais importante do que listar atividades, é listar realizações. Não é descrição de cargo, é CV. Você tanto pode
fazer isso associado a experiência profissional como fazer um resumo de tudo, uma vez que provavelmente
ao longo de sua carreira, houve entregas similares em empresas diferentes.

Comece a descrição da realização, com um verbo na primeira pessoa que indique o seu papel e
responsabilidade na entrega. É bem diferente implantei um processo do que participei da implantação.
Esqueça aquela bobagem da história do nós que tantos falam. Os recrutadores querem saber o que você fez
e não o que "nós” fizemos. Não é o "nós” que está concorrendo a vaga. Também não é isso que vai
demonstrar se você tem ou não capacidade para trabalhar em time.

E o mas importante: NUNCA minta.

 EXEMPLO DO QUE FAZER
Conduzi a reestruturação do canal de
vendas indireto.
Realizei segmentação do portfólio de
produtos criando canal de dermo-
cosméticos Crescimento de sell in and
sell out por fabricantes, Procter & Gamble
35%, Colgate 80%, Kimberly Clark 50%,
Johnson & Johnson 35%, e L’Oréal 40%.
Realizei o mapeamento dos problemas
nos hospitais para a solução dos
problemas solicitados.
Implementei a Central de Atendimento
receptiva do CSC atendendo aos
colaboradores e fornecedores.
EXEMPLO DO QUE NÃO FAZER
Controle, conferência e acompanhamento
das atividades de folha de pagamento,
férias, rescisão e cálculo de encargos
trabalhistas.
Elaboração de todo o processo de folha de
pagamento.
Gestão de controle de acesso e folha de
ponto.
Gestão de Contratos (CLT, Temporário,
Estágio, Aprendiz e Prestadores de
serviços).
FORMAÇÃO

Para fechar complete com sua formação, seja ela acadêmica ou não.
Cabe ressaltar, que principalmente no mundo de tecnologia, muitas
empresas estão contratando profissionais sem formação superior. Se
você é um auto didata, coloque o domínio no conhecimento que
você possui. Liste também alguma fluência em outros idiomas. Vale
colocar hobbies e atividades de voluntariado.
 COMO SE DESTACAR:
(NETWORK, LINKEDIN E SITES DE EMPREGO)
NETWORK

A networking é uma espécie de parceria onde as pessoas que fazem parte deste círculo de contatos trocam
informações, influência e aprendizado profissional. Também é o lugar onde as pessoas se ajudam
mutuamente em ocasiões como indicação para um novo emprego ou realização de um negócio. Por isso, é
essencial cultivá-la.

Muitos nunca estão disponíveis para ninguém, não promovem trocas durante anos, e quando necessitam,
acionam a rede. Alguns usam de um tom muito íntimo, outros algo do tipo “você tem a obrigação de me
ajudar”. Se por qualquer razão você não cuidou de sua rede, seja humilde. Aborde as pessoas fazendo
essa mea culpa.
LINKEDIN
Mantenha seu perfil atualizado: atualize o seu perfil no LinkedIn sempre que houver uma nova informação. Fez um
curso novo, participou de algum treinamento, ganhou um prêmio ou tem alguma nova informação profissional?
Inclua todas as novidades na sua conta.

Deixe o seu perfil aberto: Por querer se recolocar no mercado de trabalho, é essencial que você seja visto. Para isso,
configure o seu perfil de modo a permitir que todos tenham acesso a ele.

Experiências anteriores: A parte mais importante para quem irá te avaliar é a experiência prévia que você teve no
campo de atuação. Por isso, evite preencher esses campos apenas com informações superficiais, como no nome do
cargo e o período em que você atuou nele. Enriqueça as informações com quais eram as suas responsabilidades, quais
foram as ferramentas utilizadas e os projetos desenvolvidos.

Use palavras-chave: O perfil no LinkedIn é diferente de um currículo enviado para as empresas. No perfil do LinkedIn,
você precisa ser achado. Então, o truque para ser encontrado é trabalhar com palavras-chave e pensar em como o
recrutador procuraria você. O sistema buscará a palavra-chave ao longo de todo o perfil do candidato. Portanto, na
descrição das atividades de cada trabalho, a dica é usar termos diferentes para definir o que faz. Quanto mais palavras-
chave em comum com o que o recrutador está buscando, melhor. Um profissional de TI, por exemplo, pode usar em
seu perfil os termos "desenvolvedor de software", "desenvolvedor web“, etc.
LINKEDIN
Amplie sua rede de contatos: Não tenha medo de se conectar aos profissionais da sua área, de RH ou Headhunters
pelo LinkedIn. Esteja aberto e faça um esforço para praticar networking da melhor forma possível. Aceite as
solicitações pendentes, inclusive das pessoas que não conhece na vida real. A estratégia é simples: quando mais
conexões você tem, mais usuários visualizam o seu perfil. Um deles pode ser o recrutador

Produza engajamento: Faça postagens no seu perfil que estimulem a interação com os usuários (por
compartilhamento, curtidas, comentários). Também acompanhe as publicações dos outros, desde que, você tenha um
interesse real no assunto tratado.

Quanto mais conexões melhor? Não necessariamente, o ideal é manter conexões com pessoas que tenham a ver com
seus interesses. Você não precisa ter alguém na sua rede para seguir esta pessoa. Quando você identifica alguém que
admira e que com quem gostaria de trabalhar, pode começar a seguir esta pessoa para acompanhar os conteúdos
postados e compartilhados e, posteriormente, enviar uma mensagem solicitando conexão. Siga empresas e pessoas
com as quais você se identifica.

Solicite recomendações: Caso você não tenha recebido nenhuma até o momento, uma ótima alternativa é começar
escrever recomendações para pessoas com quem você tenha trabalhado. Ao criar recomendações sem pedir nada em
troca, as pessoas se sentirão mais abertas para retribuir a ação. Mas nada impede que você solicite formalmente para
pessoas que estudaram com você ou colegas de trabalho, para que eles escrevam recomendações em seu perfil.
LINKEDIN

MAIS ALGUMAS DICAS:

Utilize uma boa foto de perfil

Escolha uma boa imagem de capa
Personalize a URL do seu perfil
Não participe de discussões desnecessárias
Customize os convites para novas conexões
SITES DE EMPREGO

Dicas:

Esteja com seu LinkedIn super atualizado.

Sites de busca de emprego: vagas.com, Indeed. Cuidado com aqueles que podem te cobrar alguma coisa
por ter seus dados lá. Não é hora de despesas extras e não há garantia de que isso irá te dar mais
visibilidade.
Inscreva-se também nestas ferramentas gratuitas para ajudar na recolocação:
https://recoloca.feedz.com.br/ e https://conexaomatch.matchboxbrasil.com/
Se você é jovem e busca posições como estagiário, trainee, nível júnior tem também a 99 Jobs,
comunidade Empodera
Se você tem o nível executivo, sites de consultorias como Michael Page, Robert Half, Fesa, Talense, etc...
Se você é de Tecnologia, e se for o caso, muitos recrutam indo ao Github. Esteja com seus códigos em dia.
Verifique também sites de contratação de frelancers. Muitas empresas estão optando por esta
modalidade.
 A ENTREVISTA
Hora do último passo para a recolocação. A primeira dica é: nunca chegue atrasado.

Chegando na hora, é super importante provar pelas experiências passadas que você teve que foi capaz de resolver problemas
semelhantes aos que estão sendo questionados, bem como quais habilidades você utilizou para entregar o resultado. Por isso é
fundamental relembrar fatos e dados importantes antes da entrevista. Isso tornará disponível, para rápido acesso, suas memórias
do passado.

Se você passou por um momento de fusão, expansão, aquisição ou reestruturação, é importante falar sobre isso na sua entrevista.
 Tudo isso vai mostrar para o entrevistador e para sua nova oportunidade como você costuma se comportar em momentos
atípicos de negócio.

Informe-se sobre a empresa. Digite o nome da empresa no Google e clique na aba Notícias. Saiba em quais situações ela saiu na
mídia e esteja atualizado em relação aos principais assuntos com os quais ela se envolve. 

Entre na página da empresa no LinkedIn e veja se alguém da sua rede de contatos trabalha lá. Se for próximo o suficiente, ligue
para essa pessoa e pergunte sobre a empresa. Se não for, tente mandar uma mensagem ou peça para ser apresentado a essa
pessoa. Entre em todas as mídias sociais para conhecer o posicionamento da empresa, os projetos e as marcas parceiras. Leia os
comentários das pessoas sobre os serviços ou produtos. Entre na página da empresa no Love Mondays e veja o que os
funcionários e ex-funcionários comentam sobre ela. Descubra quem são os principais concorrentes e pesquise quais são os
principais desafios que eles estão vivendo.
 A ENTREVISTA
Um momento que costuma ser complicado é quando solicitam a pretensão salarial: Avalie se sua pretensão é coerente com o
aumento que ela vai trazer ao seu salário, em comparação ao seu pacote atual (ou último). Não considere apenas a remuneração
fixa. Avalie todo o pacote: remuneração variável e benefícios devem ser considerados.

Prepare-se para responder a algumas perguntas que não irão tratar apenas dos lugares onde você trabalhou ou das tarefas que
você executou. São perguntas assim:

Já houve alguma situação de conflito na área ou entre áreas que precisou lidar? Como foi isto? Que recursos você utilizou para
contornar a situação? Qual foi o resultado final?

Descreva um momento em que você teve que articular com áreas de difícil relacionamento ou com diferentes prioridades e
objetivos para o alcance de um objetivo da sua área. Cite um exemplo de uma situação onde você identificou uma nova, diferente
ou não usual forma de lidar com atividades ou problemas antigos. Qual era o problema? Que ação você tomou? Quais foram os
resultados? Qual foi o feedback mais difícil que você já ouviu? Do que se tratava? O que você fez a partir dele?
 CONCLUSÃO

O volume de ofertas é diretamente proporcional a situação econômica do pais, mas nunca é nulo. O caminho é duro,
requer paciência e disciplina, mas se sua busca for direcionada por suas competências e para seus objetivos de
carreira, muito maior será a chance de uma recolocação eficaz.
www.andreakrug.com.br