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Psicologia Organizacional
Psicologia Organizacional
EMENTA
Psicologia das organizações. Psicologia como ciência. Comportamento humano nas
organizações. Comportamento na sociedade. Motivação.
OBJETIVOS
Geral
Proporcionar o conhecimento de conteúdos da psicologia e sua aplicabilidade no
ambiente de trabalho, ressaltando o comportamento humano, a importância das
relações humanas e a noção de competências interpessoais necessárias à vida na
sociedade.
Específicos
Compreender a história da psicologia, suas perspectivas epistemológicas e a
evolução no processo da ciência;
Identificar o objeto de estudo da psicologia, definindo seu campo de atuação na
área organizacional;
Relacionar o estudo da psicologia organizacional com as relações de trabalho nas
organizações;
Apresentar a importância dos aspectos motivacionais, atitudinais, e de lideranças
no ambiente organizacional, relacionando-os como fatores preventivos das
doenças ocupacionais;
Apontar a importância da eficiência interpessoal no comportamento do
colaborador no ambiente organizacional.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1. A Psicologia e sua Evolução como Ciência
A Psicologia Científica
Abordagens e Teorias Psicológicas
Psicologia como Estudo das Relações Humanas
Psicologia e Profissão
2. Psicologia Aplicada às Organizações
Como se deu o surgimento da Psicologia Organizacional
Uma visão geral do conhecimento e do campo de intervenções do Psicólogo
Organizacional no mundo do trabalho
3. O Significado e Resinificado do Trabalho para o Homem
Constituição Social do Trabalho
A Importância do Trabalho para a Constituição da Subjetividade
4. O Comportamento Organizacional e o seu Contexto
Comportamento Organizacional e sua Conceituação
Características do Comportamento Organizacional
Níveis de estudo do Comportamento Organizacional
5. Motivação, Atitudes e Liderança
Fatores Influenciadores do Comportamento Organizacional
6. O adoecer no Trabalho e os Conflitos Organizacionais
Estresse
Síndrome de Burnout e seu conceito
LER/DORT: Conceito, Sintomatologia e Tratamento
A Natureza dos Conflitos no Mundo do Trabalho
7. Eficiência interpessoal no ambiente organizacional
Eficiência Interpessoal e Inteligência Emocional
Desenvolvimento Profissional
METODOLOGIA DE ENSINO
Aulas expositivas em sala;
Discussões em sala;
Estudos de caso;
Debates e Seminários.
RECURSOS NECESSÁRIOS
Quadro, datashow, computadores com acesso à Internet, TV e vídeo.
BIBLIOGRAFIA
BÁSICA
BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresas:
psicologia do comportamento organizacional. 4ª ed. São Paulo: Atlas, 2005.
BOWDITSCH, James L. et al. Elementos do comportamento organizacional. São
Paulo: Pioneira Thomson, 2004.
FIORELLI, José Osmir. Psicologia para administradores. 5ª ed. São Paulo: Atlas,
2006.
VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de pessoas. 5ª ed. São Paulo: Atlas, 2006.
WAGNER III, John A. et al. Comportamento organizacional: criando vantagem
competitiva. São Paulo: Saraiva, 2003.
COMPLEMENTAR
CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso
das organizações. São Paulo: Pioneira Thompson, 2004.
HERSEY, Paul et al. Psicologia para administradores: a teoria e as técnicas da
liderança situacional. 11ª reimp. São Paulo: EPU, 2005.
KANAANE, Roberto. Comportamento humano nas organizações: o homem rumo
ao século XXI. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 1999.