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Ficha de Trabalho
Revisão de conteúdos

Conceitos Importantes
Segundo a O.M.S. - Organização Mundial de Saúde, a verificação de condições de Higiene e
Segurança consiste "num estado de bem-estar físico, mental e social e não somente a ausência de
doença e enfermidade ".

• A higiene e saúde no trabalho procura prevenir as doenças profissionais,

identificando alguns fatores que podem afetar o ambiente do trabalho e o trabalhador,
procurando eliminar ou reduzir os riscos profissionais.
• A segurança do trabalho procura prevenir os acidentes de trabalho, eliminando as
condições inseguras do ambiente e sensibilizando também os trabalhadores a utilizarem
medidas preventivas.
• Trabalho é um conjunto de atividades realizadas, é o esforço feito, com o objetivo de atingir
uma meta.
• Perigo, consiste na propriedade intrínseca de um componente do trabalho potencialmente
causador de dano para o trabalhador ou para o ambiente ou local de trabalho ou uma
combinação destes.
• Risco - é a possibilidade de um trabalhador sofrer um determinado dano provocado pelo
trabalho. Combinação da probabilidade de ocorrência do dano e da sua gravidade.
Risco = Probabilidade de ocorrência de um dano x Gravidade do dano
• Acidente de trabalho é entendido como um acontecimento súbito e imprevisto, sofrido pelo
trabalhador que se verifique no local e no tempo de trabalho.
A expressão "durante o tempo de trabalho " é entendida como no "decorrer da atividade
profissional ou durante o período em serviço”.

Ainda é considerado acidente de trabalho

a) No trajeto de ida para o local de trabalho ou de regresso deste, nos termos referidos no
número seguinte;
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b) Na execução de serviços espontaneamente prestados e de que possa resultar proveito

económico para o empregador;
c) No local de trabalho e fora deste, quando no exercício do direito de reunião ou de atividade
de representante dos trabalhadores, nos termos previstos no Código do Trabalho;
d) No local de trabalho, quando em frequência de curso de formação profissional ou, fora do
local de trabalho, quando exista autorização expressa do empregador para tal frequência;
e) No local de pagamento da retribuição, enquanto o trabalhador aí permanecer para tal efeito;
f) No local onde o trabalhador deva receber qualquer forma de assistência ou tratamento em
virtude de anterior acidente e enquanto aí permanecer para esse efeito;
g) Em atividade de procura de emprego durante o crédito de horas para tal concedido por lei
aos trabalhadores com processo de cessação do contrato de trabalho em curso;
h) Fora do local ou tempo de trabalho, quando verificado na execução de serviços
determinados pelo empregador ou por ele consentidos.
 Um acidente de trabalho pode levar o trabalhador a se ausentar da empresa apenas por
algumas horas, o que é chamado de acidente sem afastamento. Outras vezes, um
acidente pode deixar o trabalhador impedido de realizar as suas atividades por dias
seguidos, ou meses, ou de forma definitiva. Se o trabalhador acidentado não retornar ao
trabalho imediatamente ou até ao dia seguinte, temos o chamado acidente com
afastamento.

✓ Incapacidade temporária: É a perda da capacidade para o trabalho por um período

limitado de tempo, após o qual o trabalhador retorna às suas atividades normais.
✓ Incapacidade parcial e permanente: é a diminuição, por toda vida, da capacidade
física total para o trabalho. É o que acontece, por exemplo, quando ocorre a perda de um
dedo ou da visão.
✓ Incapacidade total e permanente: é a invalidez incurável para o trabalho.

Importante:
Não há direito à reparação do acidente, ou seja, o empregador não tem que reparar os
danos decorrentes do acidente, nas seguintes situações:
• Quando o acidente for provocado de forma intencional pelo trabalhador/a sinistrado/a;
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• Quando for consequência direta de um comportamento, ato ou omissão que viole, sem
justificação, as condições de segurança estabelecidas pela entidade empregadora ou as
previstas na legislação – incumprimento das medidas de segurança e saúde no trabalho.

• Incidente – acontecimento ocasional e imprevisto que pode provocar danos à propriedade,

equipamentos, produtos, meio ambiente, bem como perdas à produção, sem, contudo,
determinar lesões para a saúde.
• Dano - considera-se dano a lesão corporal, perturbação funcional ou doença que determine
redução na capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte do trabalhador resultante direta
ou indiretamente de acidente de trabalho.

Doenças profissionais e doenças relacionadas com o trabalho

A Doença profissional é aquela que resulta diretamente das condições de trabalho, consta da Lista de
Doenças Profissionais (Decreto Regulamentar n.º 6/2001, de 5 de Maio) e causa incapacidade para o
exercício da profissão ou morte.

A Lei também considera que a lesão corporal, a perturbação funcional ou a doença não incluídas na
lista serão indemnizáveis, desde que se provem serem consequência, necessária e direta, da atividade
exercida e não representem normal.
• Doenças profissionais são aquelas que são adquiridas na sequência do exercício do trabalho
em si.
• Doenças do trabalho são aquelas decorrentes das condições especiais em que o trabalho é
realizado. Ambas são consideradas como acidentes do trabalho, quando delas decorrer a
incapacidade para o trabalho.

Prevenção
Conjunto de políticas e programas públicos, bem como disposições ou medidas tomadas ou previstas
no licenciamento e em todas as fases de atividade da empresa, do estabelecimento ou do serviço,
que visem eliminar ou diminuir os riscos profissionais a que estão potencialmente expostos os
trabalhadores.
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Proteção
Conjunto de meios e técnicas para controlar os riscos mediante:
• A adaptação de sistemas de segurança (dispositivos e resguardos);
• Equipamentos de proteção individual;
• Normas de segurança e sinalização de riscos;
• Disciplina e incentivos.

Tendo por base os conteúdos estudados responde às seguintes questões:

1.Observe com atenção a situação ilustrada a seguir:

1.1.Indique uma causa possível para o acidente que ocorreu ao Calvin.

1.2.Identifica dois tipos de lesões que poderiam ter afetado o Calvin, após o acidente.

1.3.Se o Calvin fosse um funcionário de um escritório, a situação ilustrada poderia ser considerada
um acidente de trabalho? O empregador teria que reparar os danos decorrentes do acidente?
Justifique a sua resposta.
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2.Considera a seguinte situação: "O António, ao sair do trabalho, e no regresso a casa, foi atropelado
por um carro."
2.1 lndica se o atropelamento do António pode ser considerado equiparado a um acidente de
trabalho.

2.2 Justifica a tua resposta.

3.Dos acidentes de trabalho podem resultar diferentes graus de incapacidade. Define, por palavras
tuas, cada um dos seguintes conceitos:
a) Incapacidade temporária

b) Incapacidade permanente parcial

c) Incapacidade permanente total