Pgssmatr Modelo

PGSSMATR
Programa de Gestão em Segurança, Saúde e Meio Ambiente do Trabalho Rural - NR-31
Programa de Gestão
Tem por objetivo levantar as condições técnicas dos ambientes de trabalho rural, implementar ações em
saúde e segurança do trabalho que visam a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
Rio Branco - Ac
ABRIL/2014
VIGÊNCIA: ABRIL/2014 A MARÇO/2015
PGSSMATR – PROGRA MA DE GES TÃO Acesso: (X)Livre
DE SEGURA NÇA SAÚDE E MEIO A MBIENTE
DE TRABALHO RURAL ( )Restrito
REVISÃO: 01
CONSIDERA ÇÕES PRELIMINARES
O presente PROGRAMA DE GESTÃO tem por objetivo levantar as condições técnicas dos ambientes de trabalho
rural, implementar ações em saúde e segurança do trabalho que visam a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho.
Faz-se um diagnóstico completo da atual situação, de maneira a gerar informações suficiente para futuras tomadas
de decisões, que venham a culminar na máxima condição de higiene e conforto dos trabalhadores.
A Gestão em Segurança, Saúde e Meio Ambiente do Trabalho Rural, foi realizada de acordo com o estabelecido na
Portaria MTb 3.214 de 08.06.1978. Atendendo a NR 31 - Portaria 086 de 03 de março de 2005, item 31.5., alterado
pela Portaria do Ministério de Estado do Trabalho e Emprego - MTE nº 2.546 de 14.12.2011 .
Vale lembrar que esta Norma Regulamentadora substitui os programas de gestão praticados até então PPRA e
PCMSO, passando a valer então o PGSSMATR . O Programa de Gestão em Segurança, Saúde e Meio Ambiente do
Trabalho Rural tornou-se documento único e exclusivo da propriedade rural com a finalidade de criar metas para
melhoria das condições de trabalho e meio ambiente.
As principais medidas de controle de caráter coletivo, administrativo e individual estão descritas sucintamente nas
páginas seguintes que, uma vez implantadas, deverão ser suficientes para eliminar, neutralizar ou reduzir a
exposição aos riscos.
FAZENDA BOA ESPERANÇA

Rod. BR 317 K m 152 s/nº, CEP : 69.900-000 – Rio Branco - AC
Tel. (68)9996-0877
1
REVISÃO: 01
CONSIDERA ÇÕES PRELIMINARES
O presente PROGRAMA DE GESTÃO tem por objetivo levantar as condições técnicas dos ambientes de trabalho
rural, implementar ações em saúde e segurança do trabalho que visam a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho.
Faz-se um diagnóstico completo da atual situação, de maneira a gerar informações suficiente para futuras tomadas
de decisões, que venham a culminar na máxima condição de higiene e conforto dos trabalhadores.
A Gestão em Segurança, Saúde e Meio Ambiente do Trabalho Rural, foi realizada de acordo com o estabelecido na
Portaria MTb 3.214 de 08.06.1978. Atendendo a NR 31 - Portaria 086 de 03 de março de 2005, item 31.5., alterado
pela Portaria do Ministério de Estado do Trabalho e Emprego - MTE nº 2.546 de 14.12.2011 .
Vale lembrar que esta Norma Regulamentadora substitui os programas de gestão praticados até então PPRA e
PCMSO, passando a valer então o PGSSMATR . O Programa de Gestão em Segurança, Saúde e Meio Ambiente do
Trabalho Rural tornou-se documento único e exclusivo da propriedade rural com a finalidade de criar metas para
melhoria das condições de trabalho e meio ambiente.
As principais medidas de controle de caráter coletivo, administrativo e individual estão descritas sucintamente nas
páginas seguintes que, uma vez implantadas, deverão ser suficientes para eliminar, neutralizar ou reduzir a
exposição aos riscos.

Tel. (68)9996-0877 2
PGSSMATR – PROGRAMA DE GESTÃO VIGÊNCIA: ABRIL/2014 A MARÇO/2015
Acesso: (X)Livre
DE SEGURANÇA SAÚDE E MEIO AMBIENTE
REVISÃO: 01
I - CARACTERIZAÇÃO DA FAZENDA

CEI: 24200004481
Endereço: BR 317 KM 152, ZONA RURAL - AC. CEP: 69.900-000 Telefone: (0xx68) 9996-0877
Gestor do PGRSSMATR: Sr.GEDI DA SILVA ALMEIDA

Responsável pela implantação do PGRSSMATR: Natã Jinkings Rodrigues - Técnico de Segurança do Trabalho
Atividade Principal: Agropecuária

Atividades Secundárias: Agricultura de subsistência
Grau de Risco: 03
Grupo: C2 - Alimentos
Número de empregados: 04
Horário de Trabalho: 07:00h às 11:00 e das 13:00 às 17:00h

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REVISÃO: 01
II - GESTÃO DE SEGURANÇA, SAÚDE E MEIO AMBIENTE DO TRABALHO RURAL GSSMATR 1 -
Introdução
O PGSSMATR é um programa instituído pela Portaria nº 86, de 03.03.05 da Secretaria de Segurança e Saúde no
Trabalho (SSST/MTB) e publicada no Diário Oficial da União (DOU) de 04/03/05.
1.1 - Objetivo do PGSSMATR

Programar e implementar ações de segurança e saúde que visem a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do
trabalho na unidade de produção rural.
2 - Política de Segurança, Saúde e Meio Ambiente

1. A FAZENDA BOA ESPERANÇA reconhece a SSO como parte integrante de seu desempenho de negócios, para
tanto, aplica a prática sistemática da elevação do nível de desempenho, através do atendimento dos
requisitos legais com contínuo aperfeiçoamento e economicidade;
2. Proporcionar recursos adequados e apropriados ao implemento desta política;
3. Assegurar a implementação do programa de SSO através da compreensão envolvimento e interesse em todos
os níveis da organização;
4. Promover o conhecimento através de informações e treinamentos para todos os envolvidos;
5. Entender que a sua política de SSO é extensiva aos seus colaboradores terceiros e parceiros;
6. Reconhecer que a continuidade da excelência do desempenho de seus negócios só é conseguido através da
melhoria contínua de sua performance, o respeito a seus colaboradores, aos consumidores e ao meio
ambiente.
3 - Visão
Esta FAZENDA deseja ser reconhecida como referência em SSO, buscando continuamente a melhoria de seus
produtos, a valorização de seus colaboradores e terceiros e o respeito ao consumidor e meio ambiente.
4 - Campo deAplicação
A NR-31 estabelece a obrigatoriedade dos empregadores rurais ou equiparados de elaborarem a Gestão em
Segurança, Saúde e Meio Ambiente do Trabalho Rural para implantação, acompanhamento e avaliação das condições
de trabalho afim de promover ações que visem a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho na
unidade de produção rural, atendendo a seguinte ordem de prioridade:
a) Eliminação de riscos através da substituição ou adequação dos processos produtivos, máquinas e equipamentos;
b) Adoção de medidas de proteção coletiva para controle dos riscos na fonte;
c) Adoção de medidas de proteção pessoal;
5 -Abrangência
As ações do PGSSMATR devem ser aplicadas e desenvolvidas no âmbito da empresa sob a responsabilidade do
empregador, com o envolvimento e participação dos trabalhadores, e articulado com as demais Normas
Regulamentadoras - NR's, em especial com a NR-09 - Programa de Controle das Condições de Ambiente do Trabalho e
NR-07- Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional -PCMSO.
6 - Elaboração PGSSMATR

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O documento-base do PGSSMATR foi elaborado pela equipe técnica, com a finalidade de melhoria da qualidade das
condições de trabalho para preservação da integridade física e mental dos trabalhadores da empresa.
7 - Metodologia de desenvolvimento - Implementação

A Metodologia de Desenvolvimento do documento de Gestão leva em consideração os levantamentos realizados in
loco da fazenda
As ações de segurança e saúde devem contemplar os seguintes aspectos:

1. Melhoria das condições e do meio ambiente de trabalho;
2. Promoção da saúde e da integridade tísica dos trabalhadores rurais;
3. Campanhas educativas de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho,
As ações de melhoria das condições e meio ambiente de trabalho devem abranger os aspectos relacionados a:
1. Riscos químicos. físicos, mecânicos e biológicos;
2. Investigação e análise dos acidentes e das situações de trabalho que os geraram;
3. Organização do trabalho;
As ações de preservação da saúde ocupacional dos trabalhadores, prevenção e controle dos agravos de correntes do
trabalho, devem ser planejadas e implementadas com base na identificação dos riscos e custeadas pelo empregador
rural ou equiparado.
7.1 - Antecipação e reconhecimento de riscos

Envolve análise das instalações, métodos e processos de trabalho visando identificar os riscos potenciais e introduzir
medidas de proteção para sua redução ou eliminação.
O reconhecimento dos riscos ambientais é realizado através de sua identificação, determinação e localização das
fontes geradoras, identificação das funções dos trabalhadores expostos, tempo de exposição, caracterização das
atividades e do tipo de exposição e descrição dos controles já existentes.
7.2 – Estabelecimento de prioridade e metas de avaliação e controle

Levantamento ambiental foi feito através de análises qualitativas e quantitativas, propostas de medidas de controle
de riscos e cronograma de ações com as respectivas prioridades.
7.3 - Implantação de medidas de controle

Deverão ser adotadas as medidas necessárias e suficientes para a eliminação, minimização ou o controle dos riscos
ambientais, conforme cada agente.
O estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva deverão obedece a seguinte hierarquia:
1. Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde;
2. Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho;
3. Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho;
A implantação de medidas de caráter coletivo deverá ser acompanhada de treinamento dos trabalhadores quanto
aos procedimentos que assegurem a sua eficiência e de informação sobre as eventuais limitações de proteção que
oferecem.
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Quando comprovado pelo empregador ou instituição a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção
coletiva, ou quando estas não forem suficientes ou encontrar-se em fase de estudo, planejamento ou implantação, ou
ainda em caráter emergencial, deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo-se a seguinte hierarquia:
1. Medidas de caráter administrativo ou de organização de trabalho;

2. Utilização de equipamento de proteção individual EPI; –
Sempre que houver treinamentos, laudos técnicos, investigação de acidentes comunicação de acidentes - CAT,
monitoramento de agentes de riscos, registros e resultados deverão ser arquivados na empresa e os resultados de
monitoramento divulgados através de "Boletins de Segurança" fixados em local de acesso de todos trabalhadores. A
divulgação poderá ser através de:
1. Treinamentos específicos;
2. Quadros de avisos;
3. Palestras avulsas;
4. Cartazes e avisos.
7.4 – Planejamento de ações

O planejamento das ações da Gestão do programa estabelece metas para as ações a serem desenvolvidas durante o
período de vigência que estarão descritas no plano de ação e no cronograma. Obrigatoriamente, após o término da
vigência do cronograma de ações será estabelecido outro, e se necessário, novas ações serão propostas visando a
continuidade do programa por tempo indeterminado.
O cronograma para a implantação ou manutenção das medidas de controle foi elaborado de acordo com as
informações contidas neste documento e em consonância com as possibilidades atuais da empresa.
7.5 – Classificação dos riscos ambientais

Para efeito da elaboração do programa, foi considerado os riscos conforme a NR-31 item 31.5.1.2 - a, existentes nos
ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são
capazes de causar danos à saúde do trabalhador.
Cada um desses tipos de agentes é responsável por diferentes riscos ambientais que podem provocar danos à saúde
ocupacional dos funcionários da empresa
-Agentes Físicos: As diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído,
vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas radiações ionizantes e não ionizantes, infra-som e ultra-som;
-Agentes Químicos: São as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo humano pelas
vias respiratórias em forma de poeiras, fumos, neblinas, névoas gases, vapores, ou que, pela natureza da atividade de
exposição, possam ter contato ou ser absorvida pelo organismo;
•Agentes Biológicos: São micro-organismos tais como bacilos, bactérias, fungos parasitas, vírus e etc.
- Agentes Ergonómicos: São esforços físicos intensos. Levantamento e transporte manual de peso, exigência de
postura inadequada, controle rígido de produtividade, imposição de ritmos excessivos, trabalho em turno e noturno;
jornadas de trabalho prolongadas, monotonia e repetitividade e outras situações que possam causar estres físico e
/ou psíquico.
-Agentes Mecânicos/Acidentes: São arranjo físico inadequado Máquinas e equipamentos sem proteção, ferramentas
inadequadas, iluminação inadequada, eletricidade, probabilidade incêndio e explosão, animais peçonhentos e outras
situações que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes
8 - Tempo de exposição
CONTÍNUO: Exposição em toda jornada de trabalho;
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INTERMITENTE: Exposição durante 300 a 400 minutos por jornada de trabalho
Ex: 60 min. x (5 a 8 vezes/dia);
EVENTUAL: Exposição durante 20 a 30 minutos por jornada de trabalho Ex: 5min. x ( 5 a 6 vezes/dia).
9 - Critérios de Avaliação dos Riscos e Priorização

A avaliação dos riscos envolve três passos básicos:
1. Identificar os perigos;
2. Estimar o risco a partir de cada perigo - a probabilidade e a gravidade do perigo;
3. Decidir se o risco é tolerável.
Devem atender a seguinte ordem de prioridade:

1. Eliminação de riscos através da substituição ou adequação dos processos produtivos, máquinas e
equipamentos; 2. Adoção de medidas de proteção coletiva para controle dos riscos na fonte;
3. Adoção de medidas de proteção
pessoal. 10 – Administração do
programa
Gestão:
Fica atribuída ao EncarregadoAdministrativo a responsabilidade pela gestão do programa de GSSTR.
A responsabilidade do Gestor pelo programa inclui o monitoramento dos riscos, a atualização dos registros e a
realização das auditorias internas.
Implantação e Acompanhamento:
Fica atribuída ao Técnico de Segurança do Trabalho a responsabilidade e autoridade pelo programa de GSSTR .
11 - Das responsabilidades e direitos

11.1 - Cabe ao empregador rural ou equiparado:
1. Garantir adequadas condições de trabalho, higiene e conforto, definidas nesta Norma Regulamentadora, para
todos os trabalhadores, segundo as especificidades de cada atividade;
2. Realizar avaliações dos riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores e, com base nos resultados, adotar
medidas de prevenção e proteção para garantir que todas as atividades, lugares de trabalho, máquinas,
equipamentos, ferramentas e processos produtivos sejam seguros e em conformidade com as normas de
segurança e saúde;
3. Promover melhorias nos ambientes e nas condições de trabalho, de forma a preservar o nível de segurança e
saúde dos trabalhadores;
4. Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;

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5. Analisar, com a participação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho Rural - CIPATR, as
causas dos acidentes e das doenças decorrentes do trabalho, buscando prevenir e eliminar as possibilidades
de novas ocorrências;
6. Assegurar a divulgação de direitos, deveres e obrigações que os trabalhadores devam conhecer em matéria
de segurança e saúde no trabalho:
7. Adotar os procedimentos necessários quando da ocorrência de acidentes e doenças do trabalho:
8. assegurar que se forneça aos trabalhadores instruções compreensíveis em matéria de segurança e saúde,
bem como toda orientação e supervisão necessárias ao trabalho seguro:
9. Garantir que os trabalhadores, através da CIPATR, participem das discussões sobre o controle dos riscos
presentes nos ambientes de trabalho;
10. Informar aos trabalhadores:
Os riscos decorrentes do trabalho e as medidas de proteção implantadas, inclusive em relação a novas
•
tecnologias adotadas pelo empregador;

Os resultados dos exames médicos e complementares a que foram submetidos, quando realizados
•
por serviço médico contratado pelo empregador;

Os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
•
11. Permitir que representante dos trabalhadores, legalmente constituído, acompanhe a fiscalização dos
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
12. Adotar medidas de avaliação e gestão dos riscos com a seguinte ordem de prioridade:
•Eliminação dos riscos;
• Controle de riscos na fonte;
• Redução do risco ao mínimo através da introdução de medidas técnicas ou organizacionais e práticas
seguras inclusive através de capacitação;
• adoção de medidas de proteção pessoal, sem ônus para o trabalhador, de forma a complementar ou
caso ainda persistam temporariamente fatores de risco.
11.2 - Cabe ao trabalhador:

1. Cumprir as determinações sobre as formas seguras de desenvolver suas atividades, especialmente quanto às
Ordens de Serviço para esse fim;
2. Adotar as medidas de proteção determinadas pelo empregador, em conformidade com esta Norma
Regulamentadora, sob pena de constituir ato faltoso a recusa injustificada;
3. Submeter-se aos exames médicos previstos nesta Norma Regulamentadora;
4. Colaborar com a empresa na aplicação desta Norma Regulamentadora.
11.3 - São direitos dos trabalhadores:

1. Ambientes de trabalho, seguros e saudáveis, em conformidade com o disposto na referida Norma
Regulamentadora;
2. Ser consultados, através de seus representantes na CIPATR, sobre as medidas de prevenção que serão
adotadas pelo empregador;
3. Escolher sua representação em matéria de segurança e saúde no trabalho;
4. Quando houver motivos para considerar que exista grave e iminente risco para sua segurança e saúde, ou de
terceiros, informar imediatamente ao seu superior hierárquico, ou membro da CIPATR ou diretamente ao
empregador, para que sejam tomadas as medidas de correção adequadas, interrompendo o trabalho se
necessário;

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5. Receber instruções em matéria de segurança e saúde, bem como orientação para atuar no processo de
implementação das medidas de prevenção que serão adotadas pelo empregador.

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III - ESTRUTUT A DO PROGRAMA GSSMATR
1 - Serviço Especializado em Segurança e Saúde do Trabalho:

O SESTR consiste em um serviço destinado ao desenvolvimento de ações técnicas, integradas às práticas de gestão
de segurança, saúde e meio ambiente de trabalho, para tornar o ambiente de trabalho compatível com a promoção
da segurança e saúde e a preservação da integridade física do trabalhador rural.
1.1 Constituição:
A empresa mantém atividades agrícolas e industriais, interligadas no mesmo espaço físico e optou em constituir
apenas um dos Serviços, conforme determina a o item 31.6.10 da NR 31 Considerando o somatório do número de
empregados, temos:
• Atividade Principal = AGROPECUÁRIA

Grau de Risco = 3
N° Médio de Trabalhadores =4
DIMENSIONAMENTO DO SESTR, DE ACORDO COM QUADRO I DA NR-31 E BASEADO NO ITEM 31.6.11

TOTALTRABALHADORES = 4
Nº TRA B. ATIVIDADE ENGº S EG . MÉD. TR AB TÉC . S EG . ENF. TRA B. AUX. TRA B.
4 AGROPE C U 0 0 0 0 0
ÁRIA
São atribuições do SESTR:

1. Assessorar tecnicamente os empregadores e trabalhadores;
2. Promover e desenvolver atividades educativas em saúde e segurança para todos os trabalhadores;
3. Identificar e avaliar os riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores em todas as fases do processo de
Produção, com a participação dos envolvidos;
4. Indicar medidas de eliminação, controle ou redução dos riscos, priorizando a proteção coletiva;
5. Monitorar periodicamente a eficácia das medidas adotadas;
6. Analisar as causas dos agravos relacionados ao trabalho e indicar as medidas corretivas e preventivas
pertinentes;
7. Participar dos processos de concepção e alterações dos postos de trabalho, escolha de equipamentos,
tecnologias, métodos de produção e organização do trabalho, para promover a adaptação do trabalho ao
homem;
8. Intervir imediatamente nas condições de trabalho que estejam associadas a graves e iminentes riscos para a
segurança e saúde dos trabalhadores;

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9. Estar integrado com a CIPATR, valendo-se, ao máximo, de suas observações, além de apoiá- la, treiná-la e
atendê-la nas suas necessidades e solicitações;
10. Manter registros atualizados referentes a avaliações das condições de trabalho, indicadores de saúde dos
trabalhadores, acidentes e doenças do trabalho e ações desenvolvidas pelo SESTR.
2 - Medicina do Trabalho:
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos:
1. Admissional;
2. Periódico;
3. Retorno ao trabalho;
4. Mudança de função;
5. Demissional.
Deve ser exigido do médico que realiza os exames admissional e periódicos que ateste a aptidão do trabalhador para
levantamento e transporte manual de cargas, nos pesos especificados.
Na aplicação de defensivos agricolas o trabalhador que apresentar sintomas de intoxicação deve ser imediatamente
afastado das atividades e encaminh para atendimento médico, juntamente com as informações contidas nos rótulos
e bulas dos agrotoxicos aos quais tenha sido exposto.
3 - Comissão Interna de Prevenção deAcidentes do Trabalho Rural - CIPATR

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural - CIPATR tem como objetivo a prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a vida
e a promoção da saúde do trabalhador A organização da CIPATR deverá ser. conforme as novas alterações contidas
na Norma Regulamentadora NR-31, em vigor a partir de março de 2005. Redação dada pela Portaria n° 86, de
03/03/2005, O dimensionamento da CIPATR definido no Quadro do item 31.7.3 da NR-31 é feito com base no
número de empregados contratados por prazo indeterminado. Será composta de representantes designados pelo
empregador e eleitos pelos empregados em escrutínio secreto e com a participação superior de 50% dos empregados
O dimensionamento mínimo da comissão, como previsto no quadro da norma regulamentadora, será em
consideração ao número de trabalhadores do estabelecimento.
A CIPATR deverá ter representação paritária, formando assim, uma comissão com atuação ampla e efetiva. Os
representantes do empregador serão por este designados e os representantes dos trabalhadores serão por estes
eleitos.
O mandato dos membros da CIPATR será de 2 anos, permitida uma recondução. Organizada a CIPATR, a mesma
deverá ser registrada no órgão regional do Ministério do Trabalho. O registro será feito mediante requerimento ao
Delegado Regional do Trabalho acompanhado de cópias das atas da eleição e da instalação e posse, contendo o
calendário anual das reuniões ordinárias da CIPATR, constando hora, dia, mês e local de realização.
Entre outras responsabilidades da CIPATR, conforme determina o item 31 7.9 da NR-31 e estendendo para o item
5.16 da NR-5 (Redação dada pela Portaria n°, de 23-2-99).
• Identificar os riscos do processo de trabalho;
• Elaborar ou atualizar o mapa de risco (anexo) e também;
• Realizar anualmente a SIPATR - Semana Interna de Prevenção deAcidentes do Trabalho Rural;
• Manter registro, estudar e participar de estudos das causas e consequências dos acidentes do trabalho rural;
• Elaborar o calendário anual de reuniões ordinárias, encaminhando ao órgão regional do Ministério do
Trabalho e á entidade de classe dos trabalhadores.

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Acesso: (X)Livre
REVISÃO: 01
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Acima
N º de T raba lhadores 20 a 35 36 a 70 71 a 10 0 101 a 500 5 01 a 1000 de 1000
Representantes dos
trabalhadores 1 2 3 4 5 6
Representantes do
empregador 1 2 3 4 5 6
Dimensionamento do CIPATR
N° de empregados no estabelecimento
Gestão 2014
Representante da 0
Efetivos empresa
N° de
Representante dos 0
membros
trabalhadores
da CIPA Representante da 0
Suplentes empresa
Representante dos 0
trabalhadores
Obs.: Elaborado Conforme determinação do Quadro do item 31.7.3 da NR-31.
4 - Produtos Químicos:
O programa GSSTR irá abranger todas as atividades relacionadas a aplicação, manipulação, armazenagem e descarte
de produtos químicos, substancias ou misturas de natureza química.
1. Agrotóxicos são substâncias ou misturas de natureza química destinadas a prevenir, destruir ou repelir, direta
ou indiretamente, qualquer forma de agente patogênico ou de vida animal ou vegetal que seja nociva ás
plantas e animais úteis, ao homem.
2. Fertilizantes são substâncias minerais ou orgânicas, naturais ou sintéticas, fornecedoras de um ou mais
nutrientes para plantas, os produtos que contenham princípio ativo ou agente capaz de ativar, direta ou
indiretamente, sobre o todo ou parte das plantas, visando a elevar sua produtividade.
3. Corretivos são os produtos destinados a corrigir uma ou mais características do solo desfavoráveis às plantas.
Serão contemplados todos trabalhadores que estiverem em:

• Exposição direta;
• Exposição indireta.

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Serão abrangidos as seguintes situações:
1. Qualquer uma das etapas de armazenamento, transporte, preparo, aplicação, descarte, e descontaminação
de equipamentos e vestimentas;
2. Atividades próximas ou que o trabalhador circule ou desempenhe suas atividade de trabalho em áreas
vizinhas aos locais
onde se faz a manipulação dos agrotóxicos em qualquer uma das etapas de armazenamento, transporte,
preparo, aplicação e descarte, e descontaminação de equipamentos e vestimentas, e ou ainda os que
desempenham atividades de trabalho em áreas recém-tratadas.
4.1 Proibições
• A manipulação de quaisquer agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins que não estejam registrados e
autorizados pelos órgãos governamentais competentes;
• A manipulação de quaisquer agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins por menores de dezoito anos,
maiores de sessenta anos e por gestantes;
• A participação de gestante nas atividades com exposição direta ou indireta a agrotóxicos;
• A manipulação de quaisquer agrotóxico, adjuvantes e produtos afins, nos ambientes de trabalho, em
desacordo com a receita e as indicações do rótulo e bula, previstos em legislação vigente;
• O trabalho em áreas recém-tratadas, antes do término do intervalo de reentrada estabelecido nos rótulos
dos produtos, salvo com o uso de equipamento de proteção recomendado;
• A entrada e permanência de qualquer pessoa na área a ser tratada durante a pulverização aérea.
4.2 - Treinamentos
Deverá ser fornecido instruções suficientes aos que manipulam agrotóxicos, adjuvantes e afins e aos que
desenvolvam qualquer atividade em áreas onde possa haver exposição direta ou indireta a esses produtos,
garantindo os requisitos de segurança previstos nas normas e legislações de SSO.
Será realizado treinamento com conteúdo previsto na NR-31, item 31.8.8.1. para todos os trabalhadores expostos
diretamente e/ou indiretamente. O Treinamento contemplará:
Carga horária mínima de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias, durante o expediente normal de
trabalho, com o seguinte conteúdo mínimo:
• Conhecimento das formas de exposição direta e indireta aos agrotóxicos;
• Conhecimento de sinais e sintomas de intoxicação e medidas de primeiros socorros;
• Rotulagem e sinalização de segurança;
• Medidas higiênicas durante e após o trabalho;
• Uso de vestimentas e equipamentos de proteção pessoal;
• Limpeza e manutenção das roupas, vestimentas e equipamentos de proteção pessoal.
Caso seja observado ou comprovada a insuficiência da capacitação proporcionada ao trabalhador, deverá ser refeito
o treinamento.
4.3 – Medidas de Controle

Deverá ser adotado, no mínimo, as seguintes medidas:

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1. Fornecer equipamentos de proteção individual e vestimentas adequadas aos riscos, que não propiciem
desconforto térmico prejudicial ao trabalhador;
2. Fornecer os equipamentos de proteção individual e vestimentas de trabalho em perfeitas condições de uso e
devidamente higienizados, responsabilizando-se pela descontaminação dos mesmos ao final de cada jornada
de trabalho, e substituindoos sempre que necessário;

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3. Orientar quanto ao uso correto dos dispositivos de proteção;
4. Disponibilizar um local adequado para a guarda da roupa de uso pessoal;
5. Fornecer água, sabão e toalhas para higiene pessoal;
6. Garantir que nenhum dispositivo de proteção ou vestimenta contaminada seja levado para fora do ambiente
de trabalho;
7. Garantir que nenhum dispositivo ou vestimenta de proteção seja reutilizado antes da devida
descontaminação;
8. Vedar o uso de roupas pessoais quando da aplicação de agrotóxicos.
4.4 – Sistema de Informação/Sinalização
4.4.1 - Deverá ser disponibilizado a todos os trabalhadores informações sobre o uso de agrotóxicos no
estabelecimento, abordando os seguintes aspectos:
• Área tratada: descrição das características gerais da área, e do tipo de aplicação a ser feita, incluindo o
equipamento a ser utilizado;
• Nome comercial do produto utilizado;
• Classificação toxicológica;
• Data e hora da aplicação;
• Intervalo de reentrada;
• Intervalo de segurança/período de carência;
• Medidas de proteção necessárias aos trabalhadores em exposição direta e indireta;
• Medidas a serem adotadas em caso de intoxicação.
4.4.2 - Deverá haver sinalização nas áreas tratadas, informando o período de reentrada.
4.5 Máquinas e Equipamentos

Os equipamentos de aplicação dos agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins, devem ser:
• Mantidos em perfeito estado de conservação e funcionamento;

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• Inspecionados antes de cada aplicação;
• Utilizados para a finalidade indicada;
• Operados dentro dos limites, especificações e orientações técnicas.
A conservação, manutenção, limpeza e utilização dos equipamentos só poderão ser realizadas por pessoas
previamente treinadas e protegidas.
A limpeza dos equipamentos será executada de forma a não contaminar poços, rios, córregos e quaisquer outras
coleções de água.
4.6 - Guarda e Armazenamento e Transporte

Os produtos devem ser mantidos em suas embalagens originais, com seus rótulos e bulas.
É vedada a reutilização, para qualquer fim, das embalagens vazias de agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins, cuja
destinação final deve atender à legislação vigente.
É proibido a armazenagem de agrotóxicos, adjuvantes c produtos afins a céu aberto.
4.6.1 Depósito de Agroquímicos

As edificações destinadas ao armazenamento de agrotóxicos. adjuvantes e produtos afins devem:
• Ter paredes e cobertura resistentes;
• Ter acesso restrito aos trabalhadores devidamente capacitados a manusear os referidos produtos;
• Possuir ventilação, comunicando-se exclusivamente com o exterior e dotada de proteção que não permita o
acesso de animais;
• Ter afixadas placas ou cartazes com símbolos de perigo;
• Estar situadas a mais de trinta metros das habitações e locais onde são conservados ou consumidos alimentos,
medicamentos ou outros materiais e de fontes de água;
• Ser construídos de maneira a possibilitar limpeza e descontaminação.
O armazenamento deve obedecer, as normas da legislação vigente, as especificações do fabricante constantes dos
rótulos e bulas, e as seguintes recomendações básicas:
• As embalagens devem ser colocadas sobre estrados, evitando contato com o piso, com as pilhas estáveis e
afastadas das paredes e do teto;
• Os produtos inflamáveis serão mantidos em local ventilado, protegido contra centelhas e outras fontes de
combustão;
4.6.2 - Transporte
1. Os agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins devem ser transportados em recipientes rotulados, resistentes e
hermeticamente fechados.
2. É vedado transportar agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins, em um mesmo compartimento que contenha
alimentos, rações, forragens, utensílios de uso pessoal e doméstico.
3. Os veículos utilizados para transporte de agrotóxicos. adjuvantes e produtos afins, devem ser higienizados e
descontaminados, sempre que forem destinados para outros fins.
4. É vedada a lavagem de veículos transportadores de agrotóxicos em coleções de água.

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REVISÃO: 01
5. É vedado transportar simultaneamente trabalhadores e agrotóxicos, em veículos que não possuam comparti
mentos estanques projetados para tal fim.

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5 - Meio Ambiente e Resíduos
Os resíduos provenientes dos processos produtivos devem ser eliminados dos locais de trabalho, segundo métodos e
procedimentos adequados que não provoquem contaminação ambiental. Deverá ser considerado:
• Prevenção da Poluição ou Redução na Fonte - o uso de processos, práticas, materiais ou energia com o
objetivo de diminuir o volume de poluentes ou de resíduos na geração de produtos e serviços;
• Minimização dos Resíduos Gerados - redução, ao menor volume, da quantidade e preciosidade possíveis, dos
materiais e substâncias, antes de descartá-los no meio ambiente;
Os resíduos sólidos ou líquidos de alta toxicidade, periculosidade, alto risco biológico e os resíduos radioativos
deverão ser dispostos com o conhecimento e a orientação dos órgãos competentes e mantidos sob monitoramento.
Os resíduos podem ser considerados:
Resíduos Sólidos - qualquer forma de matéria ou substância, no estado sólido e semi- sólido, que resulte de atividade
industrial, domiciliar, hospitalar, comercial, agrícola, de serviços, de varrição e de outras atividades humanas, capazes
de causar poluição ou contaminação ambiental
Nos processos de compostagem dos resíduos da industrialização da cana, deve-se evitar que haja a contaminação no
meio ambiente, que os mesmos escoam para córregos e canais d'água.
Resíduos Perigosos - aqueles que, em função de suas propriedades físicas, químicas ou infectastes, possam
apresentar riscos à saúde pública ou à qualidade do meio ambiente.
Os resíduos obedecerão à seguinte classificação:

1 - Quanto á origem:
a) Resíduos Urbanos;
b) Resíduos;
c) Resíduos de Serviços de Saúde;
d) Resíduos Especiais;
e) Resíduos deAtividades Rurais;
f) Resíduos de Serviços de Transporte;
g) Rejeitos Radioativos.
2 - Quanto à natureza:
1. Resíduos classe I - perigosos são aqueles que, em função de suas características intrínsecas de
inflamabilidade, corrosividade, reatividade, toxidade ou patogenicidade, apresentam riscos á saúde ou ao
meio ambiente;
2. Resíduos classe II - não inertes: são aqueles que podem apresentar características de combustibilidade,
biodegradabilidade ou solubilidade, com possibilidade de acarretar riscos à saúde ou ao meio ambiente, não
se enquadrando nas classificações de resíduos classe I - perigosos ou classe III inertes:
3. Resíduos classe III - inertes: são aqueles que, por suas características intrínsecas, não oferecem riscos à saúde
e que apresentam constituintes solúveis em água e em concentrações superiores aos padrões de
potabilidade.
A determinação da classe dos resíduos, segundo a sua natureza, deverá ser feita conforme norma estabelecida pelo
organismo normalizador federal competente.

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Quando um resíduo não puder ser classificado nos termos da norma específica o órgão ambiental estadual poderá
estabelecer classificação provisória.
O Setor de Meio Ambiente irá orientar quanto a melhor forma de disposição e armazenamento dos resíduos gerados
na empresa.
6 - Ergonomia e Organização do Trabalho

Deverá ser adotado princípios ergonômicos que visem a adaptação das condições de trabalho as características
psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar melhorias nas condições de conforto e segurança no
trabalho 6.1 Transporte de Carga
6.1.1 Transporte Manual

É vedado o levantamento e o transporte manual de carga com peso suscetível de comprometer a saúde do
trabalhador.
Deverá ser elaborado manuais/procedimentos para orientação e conscientização dos trabalhadores quanto as
formas e métodos corretos de transporte manual de peso.
6.1.2 Transporte por impulsão

O transporte e a descarga de materiais feitos por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, carros de mão ou
qualquer outro aparelho mecânico deverão ser executados de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador
seja compatível com sua saúde, segurança e capacidade de força.
Todas as máquinas, equipamentos, implementos, mobiliários e ferramentas devem proporcionar ao
trabalhador condições de boa postura, visualização, movimentação e operação.
6.2 - Treinamento
Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas deve receber treinamento ou instruções
quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes.
As instruções devem constar de documento escrito e ilustrado, na forma de manual ou procedi mento. A
comprovação de que o treinamento foi realizado pelo empregador pode ser feita através de ficha de frequência de
treinamento, contendo datas, conteúdo, carga horária nomes e assinaturas dos participantes e instrutores.
6.3 - Organização do Local de Trabalho

A organização do trabalho deve ser adequada ás características psicofisiológicas dos trabalhadores e á natureza do
trabalho a ser executado. Deverá ser observado:
1. As normas de produção;
2. O modo operatório;
3. A exigência de tempo;
4. A determinação do conteúdo de tempo;
5. O ritmo de trabalho;

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6. O conteúdo das tarefas.
Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica devem ser incluídas pausas para descanso e
outras medidas que preservem a saúde do trabalhador
Nas operações que necessitem também da utilização dos pés, os pedais e outros comandos devem ter
posicionamento e dimensões que possibilitem fácil alcance e ângulos adequados entre as diversas partes do corpo
do trabalhador, em função das características e peculiaridades do trabalho a ser executado.
Para as atividades que forem realizadas necessariamente em pé, devem ser garantidas pausas para descanso;
7 - Ferramentas Manuais
Deverá ser disponibilizada ferramentas adequadas ao trabalho e às características físicas do trabalhador,
substituindo-as sempre que necessário e gratuitamente. As ferramentas devem ser:
1. Seguras e eficientes;
2. Utilizadas exclusivamente para os fins a que se destinam;
3. Mantidas em perfeito estado de uso.
Os cabos das ferramentas devem permitir boa aderência em qualquer situação de manuseio, possuir formato que
favoreça a adaptação a mão do trabalhador, e ser fixados de forma a não se soltar acidentalmente da lâmina.
As ferramentas de corte devem ser:

1. Guardadas e transportadas em bainha;
2. Mantidas afiadas;
3. Quando do fornecimento de limas para afiação das ferramentas, as mesmas deverão possuir protetores.
7.1 - Transporte
Não poderão ser transportadas em compartimentos junto com trabalhadores;
8 - Máquinas, equipamentos e implementos

As máquinas, equipamentos e implementos, devem atender aos seguintes requisitos:
1. Utilizados unicamente para os fins concebidos, segundo as especificações técnicas do fabricante;
2. Operados somente por trabalhadores capacitados e qualificados para tais funções;
3. Utilizados dentro dos limites operacionais e restrições indicados pelos fabricantes
8.1 - Proteções - EPC

Só devem ser utilizadas máquinas, equipamentos e implementos cujas transmissões de força estejam protegidas.
As máquinas equipamentos e implementos que ofereçam risco de ruptura de suas partes, projeção de peças ou de
material em processamento só devem ser utilizadas se dispuserem de proteções efetivas.
Os protetores removíveis só podem ser retirados para execução de limpeza lubrificação, reparos e ajustes, ao fim
dos quais devem ser, obrigatoriamente, recolocados .

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Só devem ser utilizadas máquinas e equipamentos móveis motorizados que tenham estrutura de proteção do
operador em caso de tombamento e dispor de cinto de segurança.
As máquinas e equipamentos, estacionários ou não, que possuem plataformas de trabalho só devem ser utilizadas
quando dotadas escadas de acesso e dispositivos de proteção contra quedas.
Só devem ser utilizadas máquinas de cortar, picar, triturar, moer. desfibrar e similares que possuírem dispositivos de
proteção, que impossibilitem contato do operador ou demais pessoas com suas partes móveis.
As aberturas para alimentação de máquinas, que estiverem situadas ao nível do solo ou abaixo deste, devem ter
proteção que impeça a queda de pessoas no interior das mesmas.
Só devem ser utilizadas roçadeiras que possuam dispositivos de proteção que impossibilitem o arremesso de
materiais sólidos.
8.2 - Manutenções
É vedada a execução de serviços de limpeza, de lubrificação, de abastecimento e de manutenção com as máquinas,
equipamentos e implementos em funcionamento salvo se o movimento for indispensável à realização dessas
operações, quando deverão ser tomadas medidas especiais de proteção e sinalização contra acidentes de trabalho.
Deve haver substituição ou reparo de equipamentos e implementos sempre que apresentem defeitos que impeçam
a operação de forma segura.
Nas paradas temporárias ou prolongadas o operador deve colocar os controles em posição neutra, acionar os freios
e adotar todas as medidas necessárias para eliminar riscos provenientes de deslocamento ou movimentação de
implementos.
8.3 - Operação de Máquinas e implementos

Só devem ser utilizados máquinas e equipamentos que apresentem dispositivos de acionamento e parada
localizados de modo que:
• Possam ser acionados ou desligados pelo operador na sua posição de trabalho;
• Não se localizem na zona perigosa da máquina ou equipamento;
• Possam ser acionados ou desligados, em caso de emergência, por outra pessoa que não seja o operador; •
Não possam ser acionados ou desligados involuntariamente pelo operador ou de qualquer outra forma
acidental;
• Não acarretem riscos adicionais.
É vedado o trabalho de máquinas e equipamentos acionados por motores de combustão interna, em locais fechados
ou sem ventilação suficiente, salvo quando for assegurada a eliminação de gases do ambiente.
Só devem ser utilizados máquinas e equipamentos motorizados móveis que possuam faróis luzes e sinais sonoros de
ré acoplados ao sistema de câmbio de marchas, buzina e espelho retrovisor.
Só devem ser utilizadas as correias transportadoras que possuam:

1. Sistema de frenagem ao longo dos trechos onde possa haver acesso de trabalhadores;
2. Dispositivo que interrompa seu acionamento quando necessário;
3. Partida precedida de sinal sonoro audível que indique seu acionamento;
4. Transmissões de força protegidas com grade contra contato acidental;
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5. Sistema de proteção contra quedas de materiais, quando instaladas em altura superior a dois metros;
6. Sistemas e passarelas que permitam que os trabalhos de manutenção sejam desenvolvidos de forma segura;
7. Passarelas com guarda-corpo e rodapé ao longo de toda a extensão elevada onde possa haver circulação de
trabalhadores;
8. Sistema de travamento para ser utilizado quando dos serviços de manutenção.
Nos locais de movimentação de máquinas, equipamentos e veículos, o empregador rural ou equiparado deve
estabelecer medidas que complementem:
1. Regras de preferência de movimentação;
2. Distância mínima entre máquinas, equipamentos e veículos;
3. Velocidades máximas permitidas de acordo com as condições das pistas de rolamento.
É vedado, em qualquer circunstância, o transporte de pessoas em máquinas e equipamentos motorizados e nos seus
implementos acoplados.
Só podem ser utilizadas motosserras que atendam os seguintes dispositivos:

Freio manual de corrente;
Pino pega corrente;
Protetor da mão direita;
Protetor da mão esquerda;
Trava de segurança do acelerador;.
8.4 - Treinamento
Os manuais das máquinas, equipamentos e implementos devem ser mantidos no estabelecimento, devendo o
empregador dar conhecimento aos operadores do seu conteúdo e disponibiliza-los sempre que necessário.
O empregador rural ou equiparado se responsabilizará pela capacitação dos operadores de máquinas e
equipamentos, visando o manuseio e a operação segura.
O treinamento mínimo exigido é o de direção defensiva e primeiros socorros. Para casos específicos devem ser
incluídos nos treinamentos aspectos relativos á atividade do trabalhador. A comprovação do cumprimento desta
exigência pode ser feita através de ficha de controle de treinamento contendo datas, conteúdo e nomes e
assinaturas do treinando e do instrutor. Para os cursos realizados por entidades reconhecidas e credenciadas, o
certificado de conclusão atende a exigência.
NOTA: Por tratar-se de exigência de "capacitação", quando o treinamento for realizado pela empresa, devem ser
feitos testes de verificação, com índice de 100% de acerto de resposta. Os testes devem ser guardados por tempo
indeterminado.
O empregador rural ou equiparado deve promover a todos os operadores de motosserra treinamento para utilização
segura da máquina, com carga horária mínima de oito horas com conteúdo programático relativo á utilização segura
da motosserra, constante no Manual de Instruções.

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9 – Acessos e Vias de Circulação
Devem ser garantidos todas as vias de acesso e de circulação internos da fazenda em condições adequadas para os
trabalhadores e veículos.
Medidas especiais de proteção da circulação de veículos e trabalhadores nas vias devem ser tomadas nas
circunstâncias de chuvas que gerem alagamento e escorregamento.
As vias de acesso e de circulação internos das fazendas devem ser sinalizadas de forma visível durante o dia e a noite.
As laterais das vias de acesso e de circulação internos da fazenda devem ser protegidas com barreiras que impeçam a
queda de veículos.
Ao longo das estradas principais deverá ser colocados sinalizadores/bonecos para que possa ser indicado o fluxo de
veículos, bem como nas entradas dos carreadores principais.
Além das condições de projeto e conservação das vias de circulação, especial atenção deve ser dada ás frentes de
trabalho, onde é

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REVISÃO: 01 maior o fluxo de
veículos e máquinas. Neste locais devem ser estabelecidas e sinalizadas as mãos e fluxos preferenciais de trânsito.
10- Áreas de Vivência

Deverá ser disponibilizado aos trabalhadores áreas de vivência compostas de:
• Instalações sanitárias;
• Local adequado para refeições.
As áreas de vivência devem atender aos seguintes requisitos:

• Condições adequadas de conservação, asseio e higiene;
• Paredes de alvenaria, madeira ou material equivalente;
• Cobertura que proteja contra as intempéries;
• Iluminação e ventilação adequadas.
É vedada a utilização das áreas de vivência para fins diversos daqueles a que se destinam.
10.1 - Instalações Sanitárias

Nas frentes de trabalho, devem ser disponibilizadas instalações sanitárias fixas ou móveis compostas de vasos
sanitários e lavatórios, na proporção de um conjunto para cada grupo de quarenta trabalhadores ou fração,
atendidos os requisitos da NR-31, item 31.23.3.2, sendo permitida a utilização de fossa seca.
As instalações sanitárias devem:
Ter portas de acesso que impeçam o devassamento e ser construídas de modo a manter o resguardo conveniente;
Ser separadas por sexo;
Estar situadas em locais de fácil e seguro acesso;
Dispor de água limpa e papel higiênico;
Estar ligadas a sistema de esgoto, fossa séptica ou sistema
equivalente; Possuir recipiente para coleta de lixo.
10.2 - Locais para refeição

Os locais para refeição devem atender aos seguintes requisitos:
1. Boas condições de higiene e conforto;
2. Capacidade para atender a todos os trabalhadores;
3. Água limpa para higienização;
4. Mesas com tampos lisos e laváveis;
5. Assentos em número suficiente;
6. Água potável, em condições higiênicas;

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PROGRA MA DE GES TÃO
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( )Restrito
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7. Depósitos de lixo. com tampas.
10.3 - Intempéries
Nas frentes de trabalho devem ser disponibilizados abrigos, fixos ou moveis, que protejam os trabalhadores contra
as intempéries, durante as refeições.
11- Equipamento de Proteção Individual - EPI

Para fins de aplicação do programa GSSMATR, considera-se EPI todo dispositivo de uso individual, de fabricação
nacional ou estrangeira, destinado a proteger a saúde e a integridade física do trabalhador.
A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco e em perfeito estado de
conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:
• Sempre que as medidas de proteção coletiva forem tecnicamente inviáveis ou não oferecerem completa
proteção contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenças profissionais e do trabalho; Enquanto •
medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas;

• Para atender situações de emergência.
Cabe ao empregador, mediante orientação técnica, fornecer e determinar o uso do EPI adequado à proteção da
integridade física do trabalhador e a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes auxiliar o empregador na
fiscalização do uso de EPI's na empresa.
O EPI, de fabricação nacional ou estrangeira, só poderá ser colocado à venda, comercializado ou utilizado, quando
possuir o Certificado de Aprovação CA. –
Obrigações do Empregador quanto ao EPI

• Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado;
• Fornecer ao empregado somente EPI com certificado de aprovação C.A; –
• Treinar o trabalhador sobre seu uso adequado;

• Tornar obrigatório o seu uso;
• Substitui-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado;
• Comunicar ao MTAqualquer irregularidade observada no EPI.
Obrigações do Empregado quanto ao EPI

• Usá-lo apenas para a finalidade a que se destina;
• Responsabilizar-se por sua guarda e conservação;
• Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para o uso.
PGSSMATR –
DE TRABALHO RURAL
A responsabilidade legal pelas ações do PGSSMATR é do empregador ou preposto de acordo com o disposto na NR
31.

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REVISÃO: 01
Para que haja continuidade do PGSSMATR, as falhas e desvios constatados na avaliação deverão ser solucionadas no
próximo exercício de modo que, na programação de novas metas, as pendências que por qualquer motivo não
tenham sido concretizadas serão reprogramadas.
Deverão ser realizadas inspeções periódicas a cada três meses para avaliação das rnedidas propostas.
Nota: Em caso de modificação do processo produtivo e/ou no lay-out, novas avaliações deverão ser feitas para
identificação dos agentes de risco.
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR
• Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PGSSMATR como atividade permanente da
empresa;
• Informar aos trabalhadores sobre os riscos ambientais e sobre as formas adequadas de se prevenir;
• Garantir aos trabalhadores a interrupção de suas atividades com a comunicação do fato ao superior
hierárquico, em caso de situação de risco grave e iminente ou de agravos à saúde por agentes ambientais;
• Executar ações integradas com empregadores caso realize atividades no mesmo local;
• Incentivar a participação dos trabalhadores no desenvolvimento/implantação das ações do PGSSMATR.
RESPONSABILIDADES DO ELABORADOR DO PGSSMATR

• Elaborar o programa;
• Indicar um responsável pela implantação do PGSSMATR;
• Propor soluções para eliminação ou minimização da exposição aos riscos ambientais.
RESPONSABILIDADES DOS EMPREGADOS

• Colaborar e participar da implantação e execução do PGSSMATR;
• Seguir as orientações recebidas nos treinamentos de segurança;
• Informar aos seus superiores hierárquicos às ocorrências que a seu julgamento possam implicar em riscos à
saúde dos trabalhadores;
• Apresentar propostas e se empenhar em receber informações sobre prevenção dos riscos ambientais
identificados no
PGSSMATR.
Rio Branco-AC, 28 de Abril de 2014.
NATÃ JINKINGS RODRIGUES

FAZENDA BOA ESPERANÇA CONSULTOR E TÉCNICO EM SEGURANÇA
ENCARREGADO DO TRABALHO
Registro MTE 0000704/AC
GESTÃO EM SEGURANÇA
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PROGRA MA DE GES TÃO
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( )Restrito
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SAÚDE, E MEIO AMBIENTE NO

TRABALHO RURAL
AVALIAÇÕES AMBIENTAIS;
SETORES/LOCAIS DE TRABALHO/ATIVIDADES;

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Função Trabalhador Rural Polivalente

Quantidade 4
conduz o gado aos pastos e retiros, movimentando-o e evitando que se disperse para prover alimentação e condições de
segurança; marca o rebanho, utilizando ferro de marcar, para facilitar a identificação das cabeças; doméstica e adestra o gado,
particularmente os bois, cavalos, acostumando-os ao cabresto, carga e sela, para utilizá-los nos serviços de tração, montaria e
outros; presta assistência especial às fêmeas em período fértil e na parição, destacando-as do rebanho, providenciando a
cobertura das mesmas e cuidando de seu estado, para assegurar a saúde desses animais e das crias; prepara e fornece rações
e forragens, misturando os ingredientes e adicionando-lhes substâncias proteicas, segundo as especificações, para
proporcionar alimentação sadia ao gado; ordenha as fêmeas em período de lactação, empregando processos manuais ou
mecanizados, para possibilitar o aproveitamento do leite; acondiciona o leite, utilizando latões apropriados, para facilitar o

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transporte do produto; participa dos trabalhos de vacinação e medicação do rebanho e de práticas conexas, seguindo as
instruções recebidas, para assegurar o bom estado sanitário dos animais; conserva as instalações, máquinas, cercas,
ferramentas e outros materiais do estabelecimento, procedendo à limpeza e ao conserto dos mesmos, para mantê-los em
condições de uso. Pode plantar, cultivar e colher forragens para alimento do gado.
AGENTES FÍSICOS
SIM NO
Radiação Ionizante Próximo a fonte de irradiação: SIM NO
Radiação Não Ionizante Tipo: Luz Solar
Desconforto térmico Calor: 35º Frio: Mudanças bruscas de temperaturas
Umidade 63,1%
Ruído Excessivo Acima dos limites de____ dB (A)
Iluminação Inadequada Acima de 500 Lux
Ventilação Insuficiente
Poeiras
ERGONOMIA
Situação: Risco Ergonômico/ Posição predominante em pé.
AGENTES BIOLÓGICOS
Tipo(s) do(s) Agente(s): Vírus bactérias, fungos e parasitas
Fonte: Contato com animais.
Exposição: Habitual e permanente
Danos à Saúde: Doenças como: brucelose e tuberculose, infecção por ingestão de leite e derivados e por contato com animais enfermos ou materiais
de aborto.
AGENTES QUÍMICOS
Substancias Herbicida Padron e Tractor
Fonte Manuseio destes produtos nas atividades que envolve aplicação.
Tipo ou Natureza da Operação Eventual
Risco de Acidente SIM  NO
Tipo Verificar FISPQ em anexo
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO
Existem Equipamentos de Proteção Individual (EPI): SIM NO
Tipo: Camisa Manga Longa, Caça Cumprida, Bota 7 Léguas, Bota de PVC Cano longo, Luva de PVC cano longo, Luva de Pano
Pigmentada, Óculos de Proteção, Máscara Respiratória com Filtro Descartável.
Recomendações:
CONCLUS O DO LAUDO
Condições Insalubres SIM NO
Da atividade e /ou Operação
Do Setor e/ Local de Trabalho
Grau de Insalubridade Máximo Médio Mínimo NE (não existe)
Da atividade e /ou Operação
Do Setor e/ Local de Trabalho
CLASSIFICAÇÃO FINAL
GESTÃO EM SEGURANÇA

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SAÚDE, E MEIO AMBIENTE NO

TRABALHO RURAL
SAÚDE OCUPACIONAL.

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Atividades e Desenvolvimento
Promoção
• Consiste na realização de palestras informativas e campanhas, a serem definidas em conjunto com a empresa,
sendo estas adequadas ao perfil dos funcionários.
• Vacina que pode ser orientada: anti-gripal, para todos os funcionários.
• Vacina antitetânica (Obrigatório para todos os trabalhadores)
• Profilaxia de doenças endêmicas
Prevenção
Consiste na realização de exames ocupacionais direcionados aos riscos específicos de cada área/função.
Admissionais
• Serão realizados antes do início das atividades do candidato; Diferenciam-se de acordo com o cargo/função;
•
• Constituem-se de:
• Exame clínico;
• Acuidade visual;
• Exames complementares conforme critério médico
Periódicos
• O Exame Médico Periódico deve ser anual para todos os empregados.
• Exame clínico, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico;
• Exames complementares conforme critério médico.
• Emissão de ASO em 03 (três) vias: empresa, funcionário e MÉDICO DO TRABALHO
Retorno ao Trabalho
• Para todos os funcionários afastados por motivo de doença e/ou acidentes, de natureza ocupacional ou não, por
um período igual ou superior a 30 (trinta) dias inclusive partos;
• Exames complementares, de acordo com a necessidade de cada caso;
Mudança de Função
• Somente deverão ser realizados quando houver alterações do risco ocupacional;
• Obedecem aos mesmos critérios dos exames admissionais;
• Exames complementares, de acordo com a necessidade de cada caso;

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Demissionais
• Serão realizados para todos os funcionários, desde que os mesmos não tenham sido admitidos ou submetidos a
exame periódico, no período de 90 (noventa) dias, que antecede à data da demissão.
• Exame clínico, abrangendo anamnese ocupacional;
• Exames complementares conforme critério médico;
• Emissão de ASO em 03 (três) vias: empresa, funcionário e Médico do Trabalho

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Quadro de Exames
Função Tipos de Exames
Vaqueiro Exame Clínico, Hemograma, EPF, Glicemia acima de 40 anos Trabalhador Rural Exame Clínico,
Hemograma, EPF, Glicemia acima de 40 anos
Trabalhador Rural Polivalente Exame Clínico, Hemograma, EPF, Glicemia acima de 40 anos, Outros exames
complementares para aplicadores de agrotóxico a critério do médico
examinador
Periocidade Anual
Recomendação material de Primeiros Socorros

O QUE DIZ A NR-31
31.5.1.3.6 Todo estabelecimento rural, deverá estar equipado com material necessário à prestação de primeiros
socorros, considerandose as características da atividade desenvolvida.
31.5.1.3.7 Sempre que no estabelecimento rural houver dez ou mais trabalhadores o material referido no subitem
anterior ficará sob cuidado da pessoa treinada para esse fim.
A caixa de Primeiros Socorros deve conter:

a) Atadura
b) Tesoura sem ponta
c) Gaze
d) Esparadrapo Curativo Autocolante
–
e) Algodão hidrófilo
f) Álcool iodado ou povidine tópico
g) Água oxigenada
h) Soro fisiológico a 5%
i) Termômetro
j) Sabão em barra
k) Pinça
Mapa mental dos primeiros socorros na área rural

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Mapa mental da dengue

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Medidas de prevenção contra a dengue

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Registro Fotográfico
Nova moradia para os trabalhadores que residem na fazenda

Tel. (68)9996-0877 3
Acesso: (X)Livre
REVISÃO: 01
Antiga residência demolida

Tel. (68)9996-0877 3
Acesso: (X)Livre
REVISÃO: 01
Casa dos Produtos Químicos

Tel. (68)9996-0877 3
Acesso: (X)Livre
REVISÃO: 01
TERMO DE FECHAMENTO
O signatários do foi contratado pelo responsável da FAZENDA BOA ESPERANÇA, para desenvolvimento dos trabalhos,
conforme determinam a Portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho, em suas Normas Regulamentadoras.
A análise ambiental aqui exposta refere-se única e exclusivamente as condições encontradas nas datas da perícia
qualquer outra alteração após a avaliação não foi considerada.
Para a melhoria das condições de trabalho, produtividade e vida dos trabalhadores deve haver, necessariamente a boa
vontade e solidariedade entre os envolvidos e para o sucesso da implantação de medidas preventivas é importante que
todos acreditem nelas.
A CONTRATANTE compromete-se a corrigir as irregularidades constantes, responsabilizando-se quanto à adequação
das medidas necessárias e suficientes para a eliminação, minimização ou o controle dos riscos ambientais existentes.

Tel. (68)9996-0877 3
Acesso: (X)Livre
REVISÃO: 01
Rio Branco-AC, 28 de Abril de 2014.
___________________________________
Natã Jinkings Rodrigues
Técnico em Segurança do Trabalho do Trabalho
Registro MTE 0000704/AC

Tel. (68)9996-0877 3

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PGSSMATR

Programa de Gestão em Segurança, Saúde e Meio Ambiente do Trabalho Rural - NR-31

CONSIDERA ÇÕES PRELIMINARES

FAZENDA BOA ESPERANÇA

CONSIDERA ÇÕES PRELIMINARES

FAZENDA BOA ESPERANÇA

FAZENDA BOA ESPERANÇA

Gestor do PGRSSMATR: Sr.GEDI DA SILVA ALMEIDA

Atividade Principal: Agropecuária

FAZENDA BOA ESPERANÇA

1.1 - Objetivo do PGSSMATR

2 - Política de Segurança, Saúde e Meio Ambiente

FAZENDA BOA ESPERANÇA

7 - Metodologia de desenvolvimento - Implementação

As ações de segurança e saúde devem contemplar os seguintes aspectos:

7.1 - Antecipação e reconhecimento de riscos

7.2 – Estabelecimento de prioridade e metas de avaliação e controle

7.3 - Implantação de medidas de controle

1. Medidas de caráter administrativo ou de organização de trabalho;

7.4 – Planejamento de ações

7.5 – Classificação dos riscos ambientais

9 - Critérios de Avaliação dos Riscos e Priorização

Devem atender a seguinte ordem de prioridade:

11 - Das responsabilidades e direitos

FAZENDA BOA ESPERANÇA

tecnologias adotadas pelo empregador;

por serviço médico contratado pelo empregador;

11.2 - Cabe ao trabalhador:

11.3 - São direitos dos trabalhadores:

FAZENDA BOA ESPERANÇA

FAZENDA BOA ESPERANÇA

III - ESTRUTUT A DO PROGRAMA GSSMATR

1 - Serviço Especializado em Segurança e Saúde do Trabalho:

• Atividade Principal = AGROPECUÁRIA

DIMENSIONAMENTO DO SESTR, DE ACORDO COM QUADRO I DA NR-31 E BASEADO NO ITEM 31.6.11

São atribuições do SESTR:

FAZENDA BOA ESPERANÇA

3 - Comissão Interna de Prevenção deAcidentes do Trabalho Rural - CIPATR

PGSSMATR – PROGRAMA DE GESTÃO VIGÊNCIA: ABRIL/2014 A MARÇO/2015

FAZENDA BOA ESPERANÇA

Serão contemplados todos trabalhadores que estiverem em:

FAZENDA BOA ESPERANÇA

4.3 – Medidas de Controle

FAZENDA BOA ESPERANÇA

PGSSMATR – PROGRAMA DE GESTÃO VIGÊNCIA: ABRIL/2014 A MARÇO/2015

4.4 – Sistema de Informação/Sinalização

4.5 Máquinas e Equipamentos

FAZENDA BOA ESPERANÇA

4.6 - Guarda e Armazenamento e Transporte

4.6.1 Depósito de Agroquímicos

FAZENDA BOA ESPERANÇA

FAZENDA BOA ESPERANÇA

Os resíduos obedecerão à seguinte classificação:

FAZENDA BOA ESPERANÇA

6 - Ergonomia e Organização do Trabalho

trabalho 6.1 Transporte de Carga

6.1.1 Transporte Manual

6.1.2 Transporte por impulsão

6.3 - Organização do Local de Trabalho

FAZENDA BOA ESPERANÇA

As ferramentas de corte devem ser:

8 - Máquinas, equipamentos e implementos

8.1 - Proteções - EPC

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