CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

EDER MAIKEL FERNANDES

RECURSOS HUMANOS: OS DESAFIOS DA EMPRESA EM

TREINAMENTOS DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS.

Caarapó
2021
 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

EDER MAIKEL FERNANDES RGM: 023.14069

RECURSOS HUMANOS: OS DESAFIOS DA EMPRESA EM

TREINAMENTOS DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS.

Trabalho de conclusão apresentado ao Curso

de Administração da Faculdade de Ciências
Humanas e Sociais como pré-requisito para
obtenção do título de Bacharel em
Administração.

Orientador: Prefº. Me. Fábio Antônio Silva

Caarapó
2021
 RECURSOS HUMANOS: OS DESAFIOS DA EMPRESA EM TREINAMENTOS DE
PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS.
FERNANDES, E. M.de 1
SILVA, F. A.2

RESUMO: Introdução Essa pesquisa desenvolvida no Centro Universitário da Grande

Dourados (UNIGRAN), com o tema “recursos humanos os desafios da empresa em
treinamento de pessoas com deficiências”. Foi pensada de modo a buscar respostas para
ajudar as pessoas com deficiência a ser inseridas no mercado de trabalho em pequenas e
grandes empresas a se organizarem através da inclusão, a escolha deste tema deu-se através da
importância da inclusão no mercado de trabalho em nosso país, bem como pelas
particularidades que só podem ser encontradas nesse tipo de organização. Objetivo:
Identificar a percepção dos funcionários em relação à inclusão das pessoas com deficiência;
investigar as mudanças organizacionais necessárias para o ingresso das pessoas com
deficiências; descrever o perfil profissional exigido pelas empresas para contratação das
pessoas com deficiência. Material e Métodos: A pesquisa, portanto foi desenvolvida de
maneira a abordar o problema relacionado ao tema, sendo desenvolvida a pesquisa com
estudos bibliográficos de seis autores citados nas referências bibliográficas. Discussões a
pesquisa justifica-se a partir da seguinte situação: após analisado o funcionamento de um
mercado que não tem uma inclusão de pessoas com deficiências nas empresas direcionadas ao
desenvolvimento das pessoas com deficiências, para que as mesmas possam realizar seu
trabalho para o crescimento da empresa onde está inserido, o cenário empresarial se depara
frequentemente com transformações severas provenientes de diversas fontes, sejam
governamentais, tecnológicas, demográficas ou econômicas. Conclusão: Em virtude dos fatos
mencionados o entendimento e a análise do processo de inclusão de pessoas com deficiência
no contexto organizacional. Em vista disso, foram buscadas ferramentas que possibilitassem
uma visão global do tema. Sobre a dinâmica do Programa de Inclusão, percebeu-se que a
empresa dedicou muitos esforços no início do processo, com vista a atingir o objetivo do
cumprimento da cota. Foram estabelecidas algumas etapas, tais como: Entendimento do
problema pelos profissionais de Recursos Humanos, Sensibilização dos gestores para a
importância da prática inclusiva, Implantação de um projeto arquitetônico de acessibilidade e
efetivo recrutamento e seleção dos profissionais com deficiência.

PALAVRAS-CHAVE: Inclusão, Empresas, recursos Humanos.

Referências
BERGAMO JUNIOR, A. O trabalho de pessoas com deficiência em empresas privadas.
Dissertação de Mestrado – Universidade Presbiteriana Mackenzie. São Paulo, 2009, 107 p.
CARREIRA, D. A integração da pessoa deficiente no mercado de trabalho. São Paulo:
FGV, 1999, 52 p.
CARVALHO-FREITAS, M. N. Inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência:
um estudo de caso. ANPAD, RAC, Curitiba, v.13, Edição Especial, art. 8, 2009, p.121-138.
DOVAL, J. L. M. Inclusão de pessoas portadoras de deficiência no mercado de trabalho:
desafios e tendências. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração), Rio Grande do Sul:
Universidade Federal do Rio Grande do Sul: Escola de Administração, 2006.
GIL, M. O que as empresas podem fazer pela inclusão das pessoas com deficiências,
incapacidades e desvantagem. Rio de Janeiro: CORDE, 2002, 53 p.

1
Aluno do curso de graduação em Administração, RGM: 023.114.
2
Professor orientador desta pesquisa.