| objetivos da UC

- Aplicar conceitos da Psicologia, designadamente da Psicologia das

Organizações e da Psicologia da Saúde Ocupacional, a situações
Psicossociologia do Trabalho de trabalho profissional;
Programa da UC e Sistema de Avaliação
- Compreender o trabalho enquanto fenómeno psicossocial influenciado
por variáveis pessoais e relações interpessoais no contexto das
organizações;

- Reconhecer como a saúde e o bem-estar são afectados por variáveis

inerentes a uma abordagem psicossociológica do trabalho.

Pós-Graduação em Medicina do Trabalho

Faculdade de Medicina da Universidade do Porto
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Docente: Oscar Ribeiro | oscar-soares-ribeiro@sapo.pt
O. Ribeiro 2

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| conteúdos | conteúdos

1. Considerações gerais sobre a unidade curricular

2.3. Avaliação dos riscos psicossociais no trabalho e intervenção
(âmbito e áreas de atuação da psicossociologia do trabalho).
(alterações na organização vs. alterações no indivíduo).

2. O indivíduo na organização:
Condições físicas do trabalho; características do trabalho;
2.1. O trabalho enquanto fenómeno psicossocial: carreira profissional; personalidade; locus de controlo;
expectativas de autoeficácia; estratégias de coping;
identidade, motivação, satisfação, relações profissionais, clima
comportamento tipo A; síndrome de burnout; clarificação de
organizacional, desenvolvimento pessoal e organizacional.
papéis; gestão de tempo (...)

2.2. O stress no trabalho:

fatores organizacionais indutores de stress, variáveis individuais que 3. Trabalho e saúde mental
influenciam o stress, consequências negativas do stress no (contexto organizacional vs. responsabilidade individual)
individuo (burnout) e no trabalho, prevenção e intervenção no
stress.

O. Ribeiro 3 O. Ribeiro 4

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| calendarização e avaliação | avaliação

• Aulas interativas ZOOM • Relatório escrito individual

– 20.maio [16h-20h] • Título

– 21.maio [16h-20h] – “Riscos Psicossociais e Teletrabalho”
– 26.maio [16h-20h]
– 27.maio [16h-20h] • Estrutura
– 28.maio [16h-20h] – Máximo 10 páginas, incluindo refs bibliográficas
– Times New Roman, 11, 1,5

• Data de envio:
– 23h59 de 18.junho.2021
• Atividades – Submetido no moodle
– Leitura dos documentos de apoio disponibilizados
– Análise de documentos em pequenos grupos + discussão em grupo-turma
– Análise de instrumentos
– Pesquisa e redação do relatório para avaliação

OBS: trabalhos serão

sujeitos a detetor de plágio

O. Ribeiro 5 O. Ribeiro 6

5 6

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 | bibliografia de apoio

• Benevides-Pereira, A.M.T.(Org.) (2010). Burnout: quando o trabalho ameaça o bem-estar

do trabalhador (4ª edição). São Paulo: Casa do Psicólogo.

• Carvalho Ferreira, J.M., Neves, J.G. Caetano, A., (2011). Manual de Psicossociologia das
Organizações. Lisboa: Escolar Editora.

• Chambel, M.J. (2016). Psicologia da Saúde Ocupacional. Lisboa: Pactor.

• Coelho, J.A. (2008). Uma introdução à Psicologia da Saúde Ocupacional. Prevenção

dos Riscos Psicossociais no Trabalho. Porto: Edições UFP.

• Glina,D., Rocha, L. (Org.) (2010). Saúde mental no trabalho: da teoria à prática. São
Paulo: Roca.

• Gonçalves, S.P. (2014). Psicossociologia do Trabalho e das Organizações: Princípios e

Práticas. Lisboa: Pactor

• Ramos, M. (2001). Desafiar o Desafio. Prevenção do Stresse no Trabalho. Lisboa:

Editora RH

+ Textos / artigos a disponibilizar pelo docente.

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