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COMO REDUZIR O ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS? CATEGORIAS

Publicado em 19 de dezembro de 2014 | 0 comentários
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Existem várias formas de combater o absenteísmo, mas o primeiro passo é identificar o que está Self Coaching

acarretando tal comportamento no colaborador.
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O absenteísmo é um dos principais desafios de uma organização, pois a ocorrência de faltas dos
profissionais afeta diretamente a empresa em vários aspectos, como queda de produtividade, aumento de
custos, clientes insatisfeitos e impacto negativo no faturamento.
ARTIGOS RECENTES

Alguns fatores que contribuem para ausência dos colaboradores são a insatisfação com salários e
Dicas de Como Evitar a Insônia
benefícios; falta de estrutura, oportunidade e meritocracia; cobranças excessivas e problemas relacionais;
falta de maturidade profissional e emocional, entre outros. 3° Lei do Amor: Os Mais Antigos Vêm
Primeiro e os Mais Novos Vêm Depois
Compreende­se que, indiferente das causas, sempre há ligação com a motivação do indivíduo, seja consigo
O Que é Fobia Social
próprio ou com o meio em que está inserido.

Constelação Familiar – 2° Lei do
REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMO Amor: O Equilíbrio entre Dar e
Existem várias formas de combater o absenteísmo, mas o primeiro passo é identificar o que está Receber
acarretando tal comportamento no colaborador. Confira abaixo as principais questões:
Dimensões da Comunicação Não
Verbal
CLIMA ORGANIZACIONAL
A competitividade do mercado exige que os profissionais se doem cada vez mais ao trabalho para entregar
resultados maiores e melhores continuamente.

De fato, o indivíduo se sente motivado a partir de estímulos, mas cobranças excessivas geram o efeito
contrário, uma vez que pode causar danos físicos e psicológicos por conta do trabalho em excesso.

Atingir resultados extraordinários sem prejudicar a qualidade de vida dos colaboradores é, portanto, uma
necessidade para que se trabalhe com assertividade nas estratégias de otimização e integralização de
pessoas e processos.

COMUNICAÇÃO
Uma comunicação eficiente é aquela que se faz compreender claramente por todos os envolvidos no
diálogo.

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09/06/2016 Como reduzir o absenteísmo nas empresas? ­ José Roberto Marques
No ambiente organizacional, a comunicação acontece predominantemente por telefone e e­mail, devido à
facilidade e a preocupação com a produtividade. Esse fator exige atenção redobrada das pessoas, uma vez
que a margem para dupla interpretação é maior quando não se está conversando frente a frente.

Outra questão que estes meios de comunicação acarretam é o afastamento entre os colaboradores da
empresa, que não têm a oportunidade de se relacionar de forma mais próxima e acabam sentindo­se
isolados, afetando assim sua motivação.

O fator comunicacional é extremamente relevante, pois a partir dele é possível construir um ambiente
colaborativo por meiodas relações saudáveis estimuladas por um diálogo claro entre as partes.

PLANO DE CARREIRA
Todo profissional almeja evolução e, naturalmente, oferece o melhor de si para conquistar seu espaço na
empresa em que trabalha. Para alcançar esse objetivo, é indispensável compreender como é possível atingir
seu estado desejado e saber onde deverá direcionar suas energias.

Uma organização que não oferece um plano de carreira definido possui um grande número de absenteísmo
e rotatividade, pois ninguém está disposto a se doar por algo incerto. Por isso, há a importância de deixar
claro quais são as possibilidades de crescimento na empresa para que não haja futuras frustrações de
ambas as partes.

FEEDBACK
O feedback é um ato simples que gera grande impacto na diminuição do absenteísmo e na desmotivação do
indivíduo, pois tem como objetivo contribuição contínua no avanço do profissional e da empresa.

O feedback é uma necessidade básica para o colaborador, pois é uma forma de conduzir seu
desenvolvimento a partir de observações pontuais de seu líder. Seu objetivo é advertir quando necessário,
mas também reconhecer e parabenizar os resultados.

E você, como combate o absenteísmo? Comente e compartilhe com seus amigos em suas redes sociais!

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