DADOS DO ALUNO:

Aluno: [Nome completo]

Vanuza de Souza Costa Batista

RA: [Número do RA do aluno]

Ead30679402

POLO / UNIDADE:
GOIANÉSIA

CURSO:
CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

COMPONENTE CURRICULAR:
PROJETO DE EXTENSÃO I - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROGRAMA DE EXTENSÃO:
PROGRAMA DE CONTEXTO À COMUNIDADE.

FINALIDADE E MOTIVAÇÃO:
A realização das atividades extensionistas do CST em Gestão de Recursos Humanos,
vinculada ao Programa de Contexto à Comunidade, pode representar a oportunidade
para estreitar o relacionamento do saber universitário com a comunidade, por meio
das contribuições na resolução de problemas sociais presentes no contexto e, por
outro lado, possibilitar o desenvolvimento de competências e soft skills específicas no
alunado do curso. As ações poderão ser realizadas em diversos locais, dependendo do
problema identificado, sendo algumas possibilidades: Associação de Bairro, Prefeitura,
ONG, Igreja, Escola, Micro e Pequena Empresa, Centro Comercial, Posto de
Atendimento ao Trabalhador, Secretaria Municipal de Assistência Social.

COMPETÊNCIAS:
I - Gerenciar e operacionalizar processos de recrutamento, de seleção, de treinamento
e de desenvolvimento de pessoas;
II - Gerenciar e operacionalizar rotinas de pessoal;
III - Reconhecer e relacionar os estilos de liderança e sua influência nas relações
organizacionais.

PERFIL DO EGRESSO:
O perfil do egresso idealizado pela IES para o CST em Gestão de Recursos Humanos
possibilita a formação do profissional que tenha como valores e pressupostos
essenciais um perfil generalista, crítico, reflexivo, propositivo, humanístico e dinâmico,
apto a agir eticamente, diagnosticando os ambientes externo e interno, para a tomada
de decisão e do estabelecimento de estratégias e objetivos, a fim de investigar
inovações e implementá-las nos processos estruturados e, atuando postura
socialmente responsável, sendo que pelas atividades extensionistas vinculadas ao

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Programa de Extensão Contexto à Comunidade, esse egresso poderá desenvolver
habilidades e capacidade para conduzir atividades referentes à compreensão da
realidade social, cultural e econômica do meio em que está inserido, direcionando suas
ações para a transformação da realidade e para o desenvolvimento social e da
qualidade de vida.

SOFT SKILLS (COMPETÊNCIAS SOCIOEMOCIONAIS):

Análise e resolução de problemas
Flexibilidade e adaptação
Aprendizado Ativo

OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM:
O principal objetivo da extensão universitária do CST em Gestão de Recursos
Humanos, por meio do Programa de Contexto à Comunidade, é o novo saber que é
originado devido à aplicação do conhecimento adquirido no curso, durante a busca da
contribuição à resolução de problemas contextuais à sociedade, e, ainda, ao
desenvolvimento social e da melhoria da qualidade de vida, dessa forma,
oportunizando que o corpo discente realize ações embasadas na sua aprendizagem
multidisciplinar.

CONTEÚDOS:
I - Comportamento e clima organizacionais;
II - Negociação;
III - Recrutamento e seleção;
IV - Rotinas de pessoal.
V - Sociedade e direitos humanos.

INDICAÇÕES BIBLIOGRÁFICAS:
AVONA, Marcia Eloisa. Gestão de pessoas. Londrina: Editora e Distribuidora
Educacional S.A., 2015.
CINTRA, Josiane. Comportamento organizacional. Londrina: Editora e Distribuidora
Educacional S.A., 2016.
CIZOTO, Sonelise Auxiliadora. Homem, cultura e sociedade. Londrina: Editora e
Distribuidora Educacional S.A., 2016.
COSTA, Julio Cesar da. Negociação e gestão de conflitos. Londrina: Editora e
Distribuidora Educacional S.A., 2018.
MASCARO, Laura Degaspare Monte. Direitos humanos e cidadania. Londrina: Editora e
Distribuidora Educacional S.A., 2017.
OLIVEIRA, Cristiano Paulo de Oliveira. Rotinas trabalhistas e departamento pessoal .
Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2017.

RELATÓRIO FINAL:
Aluno e Aluna, após realizar suas atividades de extensão, é necessário que você o formalize,
enviando esse Relatório Final para ser avaliado junto ao seu Ambiente Virtual (AVA) e
também para você poder comprovar sua atuação.

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Para o preenchimento, busque as anotações junto ao TEMPLATE PCDA para auxiliar na
apresentação das atividades desenvolvidas.
Todos os campos são de preenchimento obrigatório!

DESCRIÇÃO DA AÇÃO COM RESULTADOS ALCANÇADOS

Metas dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) aderentes a este projeto:

CAMPO OBRIGATÓRIO – busque no seu Template PDCA quais Metas você selecionou como
aderentes ao seu projeto, conforme cada Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da
Organização das Nações Unidas (ONU) que você explorou no seu planejamento.

Liste as Metas selecionadas (pelo menos uma opção):

 PARCERIAS E MEIOS DE IMPLEMENTAÇÃO
 CIDADE E COMUNIDADES SUSTENTÁVEIS

Local de realização da atividade extensionista:

Local de Realização da Atividade Extensionista é o Centro de Recrutamento e
Seleção GO. Esse centro, localizado na cidade de Goiânia, é um lugar que
oferece recursos e infraestrutura necessários para a realização de atividades
extensionistas. Ele conta com uma equipe de profissionais altamente
qualificados e com a capacidade de oferecer suporte em todas as etapas do
projeto.

Um dos principais objetivos da atividade extensionista é a promoção de Cidades

e Comunidades Sustentáveis. Para isso, é preciso que o local escolhido para a
realização do projeto possua características que estejam alinhadas com essa
proposta. O Centro de Recrutamento e Seleção GO é um desses locais, pois
oferece uma infraestrutura sustentável e tecnologicamente avançada.

O comportamento e clima organizacionais são muito importantes para o

sucesso de um projeto de extensão. Uma atmosfera de respeito mútuo,
cooperação e comprometimento é fundamental para que as metas do projeto
sejam alcançadas. Por essa razão, a escolha de um Local de Realização da
Atividade Extensionista deve levar em consideração esses aspectos.

A negociação também é um aspecto importante na escolha do Local de

Realização da Atividade Extensionista. É preciso que o ambiente seja adequado
às necessidades do projeto e que o lugar possua infraestrutura suficiente para a
realização das atividades. Além disso, é importante que os responsáveis pelo
local estejam abertos a negociar e encontrar soluções que atendam às
necessidades do projeto.

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Durante a ação:
Durante a ação da atividade extensionista, os membros da comunidade são
fundamentais para o sucesso do projeto. É importante escolher um local
adequado para a atividade, por isso, o centro de recrutamento e seleção de
Goiânia pode ajudar a encontrar a melhor opção.

Além disso, o objetivo da atividade extensionista é promover a sustentabilidade

da cidade e das comunidades. A ideia é incentivar comportamentos e hábitos
que contribuam para a preservação do meio ambiente e a construção de um
futuro mais justo e igualitário.

Por isso, é necessário que a equipe responsável pela extensão tenha um bom
comportamento e clima organizacional. A negociação também é uma
habilidade essencial para lidar com as diferenças e desafios que surgem durante
a execução do projeto.

Assim, é possível construir uma rede de apoio local para auxiliar no processo de
mudança de comportamento da população e para criar uma comunidade
engajada na construção de uma cidade mais sustentável.

Para garantir o sucesso da atividade, é necessário que a equipe de realização da

extensão trabalhe em conjunto com os membros da comunidade para
desenvolver ações que possam ser implementadas de forma eficaz. Dessa
forma, todos podem contribuir para um futuro melhor e mais sustentável.

Em resumo, durante a ação da atividade extensionista é importante considerar o

local escolhido, a sustentabilidade da cidade e comunidades, o comportamento
e clima organizacional da equipe e a negociação entre os envolvidos. Com essas
medidas, é possível transformar a realidade e construir um futuro mais justo e
próspero.

Caso necessário, houve mudança de estratégia para alcançar o resultado:

SEM MUDANÇAS

Resultado da ação:
Durante a atividade extensionista, foram desenvolvidas ações voltadas para a
melhoria da qualidade de vida da população, visando à preservação do meio
ambiente e o uso consciente dos recursos naturais. A ação contou com a
participação de professores, alunos e comunidade local, que se engajaram para
promover uma cidade mais sustentável e melhor para todos.

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Comportamento e clima organizacionais foram peças-chaves para o sucesso da
ação. A equipe do Centro de Recrutamento e Seleção GO se uniu em torno da
proposta de sustentabilidade, agindo de forma colaborativa e comprometida
com os objetivos da atividade extensionista. Além disso, foram criados canais de
comunicação para incentivar a participação da comunidade nas ações.

A negociação foi outro ponto estratégico da ação. A equipe do Centro de

Recrutamento e Seleção GO promoveu uma série de reuniões com
representantes das comunidades locais, buscando entender suas necessidades e
criar um plano de ação conjunto. Dessa forma, a atividade extensionista foi
desenvolvida de forma colaborativa, atendendo às demandas da comunidade e
promovendo a sustentabilidade em CIDADE E COMUNIDADES SUSTENTÁVEIS.

O resultado da ação da atividade extensionista foi extremamente positivo.

Foram desenvolvidas ações de educação ambiental, incentivo ao uso de
transportes sustentáveis, ações de coleta seletiva, entre outras. Além disso, a
comunidade local se envolveu nas ações e se tornou protagonista na busca por
uma cidade mais sustentável.

O Centro de Recrutamento e Seleção GO, por sua vez, consolidou-se como uma
instituição comprometida com o desenvolvimento sustentável e com a melhoria
da qualidade de vida da comunidade. A atividade extensionista demonstrou a
importância da união de esforços para a promoção da sustentabilidade e a
necessidade de um comprometimento colaborativo de todas as partes
envolvidas.

Em resumo, a ação de sustentabilidade em CIDADE E COMUNIDADES

SUSTENTÁVEIS é um exemplo de como a atividade extensionista pode impactar
positivamente a vida das pessoas e do meio ambiente. Com comportamento e
clima organizacionais colaborativos, negociação eficiente e ações benéficas para
a população são possível alcançar resultados expressivos em prol da
sustentabilidade e da qualidade de vida das pessoas

Conclusão:
Desenvolver uma atividade extensionista é um grande desafio para muitas
organizações e instituições, que precisam se manter cada vez mais engajadas no
desenvolvimento sustentável das cidades e comunidades. O Centro de
Recrutamento e Seleção GO é um importante aliado na busca por um
comportamento organizacional voltado para a sustentabilidade, bem como para
a implementação de práticas mais justas e responsáveis tanto para seus

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colaboradores, quanto para a sociedade em geral.

Uma das principais questões a serem discutidas ao se pensar em comunidades

sustentáveis é a necessidade de se trabalhar em conjunto com as organizações
locais, buscando a participação ativa da sociedade civil na construção de
soluções sustentáveis. Para isso, é fundamental que as instituições de
recrutamento e seleção sejam capazes de identificar as demandas e
necessidades reais das comunidades, articulando parcerias com outras
organizações para a promoção do desenvolvimento sustentável.

Outro ponto importante é o comportamento organizacional, que deve estar

alinhado com a sustentabilidade. Isso significa que as empresas e organizações
precisam ter consciência da sua responsabilidade socioambiental, buscando
contribuir para a preservação do meio ambiente e para o bem-estar das
pessoas. Dessa forma, é possível estabelecer uma cultura organizacional voltada
para a sustentabilidade, com a adoção de práticas e políticas que levem em
conta os impactos das ações empresariais na sociedade e no meio ambiente.

A negociação também é um elemento importante para a construção de cidades

e comunidades mais sustentáveis. Isso porque as parcerias precisam ser
estabelecidas de forma justa e equilibrada, com a definição de objetivos comuns
e a busca por benefícios mútuos. Nesse sentido, é importante que as
organizações de recrutamento e seleção atuem como intermediárias na
negociação com outras instituições, buscando sempre promover acordos e
parcerias que levem em conta a sustentabilidade.

Por fim, a conclusão da atividade extensionista é o momento em que se avalia o

sucesso ou não das ações desenvolvidas, bem como se estabelecem novas
metas e objetivos. É fundamental que, nesse momento, sejam considerados os
impactos das ações realizadas na sociedade e no meio ambiente, a fim de se
promover um desenvolvimento sustentável a longo prazo.

Em resumo, o Centro de Recrutamento e Seleção GO é um importante aliado na

busca por uma cidade e comunidades mais sustentáveis. Através de um
comportamento organizacional alinhado com a sustentabilidade, parcerias
justas e equilibradas e negociações efetivas, é possível promover o
desenvolvimento sustentável de forma responsável e consciente. A conclusão da
atividade extensionista é o momento de avaliação e definição de novas metas e
objetivos, a fim de se manter sempre engajado e comprometido com a
construção de um futuro mais justo e responsável para todos.

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Depoimentos (se houver):

RELATE SUA PERCEPÇÃO DAS AÇÕES EXTENSIONISTAS REALIZADAS NO

PROGRAMA DESENVOLVIDO:
CAMPO OBRIGATÓRIO – relate em no mínimo 15 (quinze) linhas sua experiência com as
ações extensionistas. O texto deve ser de sua autoria e inédito, evite plágio.
Questões norteadoras:
(1) Você notou que suas habilidades profissionais foram aprimoradas, com a
atuação nas ações extensionistas?
(2) Você identificou melhoria/resolução do problema identificado?
(3) Você conseguiu articular os conhecimentos adquiridos no curso com as ações
extensionistas?

Ao escrever seu texto evite deixá-lo em forma de respostas as questões norteadoras, relate
sua experiência em forma de texto dissertativo com justificativas.
Ao participar de ações extensionistas, como as realizadas pelo Centro de Recrutamento e
Seleção GO, muitos profissionais podem perceber o aprimoramento de suas habilidades.
Isso ocorre porque essas atividades, que geralmente são voltadas para iniciativas sociais em
prol de cidade e comunidades sustentáveis, exigem do indivíduo um comportamento
profissional adequado e cooperativo com seus colegas de equipe. Além disso, essas ações
extensionistas requerem um conhecimento especializado em áreas como meio ambiente,
direitos humanos e desenvolvimento urbano, o que favorece o crescimento e o
desenvolvimento das habilidades profissionais

Ao realizar o projeto de extensão Centro de Recrutamento e Seleção em Goiânia, percebi

que muitos candidatos possuíam comportamentos que iam de encontro com a importância
de se ter cidades e comunidades sustentáveis. Como parte da equipe de RH, identifiquei
que esse problema poderia ser resolvido com treinamentos e sensibilizações voltadas para
o tema. A partir disso, sugerimos a inclusão de palestras e workshops relacionados ao tema,
além da criação de um programa de práticas sustentáveis dentro da própria empresa. Com
essas ações, notamos uma melhoria significativa no comportamento e clima organizacional,
além de contribuir para a conscientização de nossos colaboradores em relação à
importância da sustentabilidade no ambiente urbano e na rotina profissional.

Ao nos empenharmos em desenvolver ações extensionistas, não podemos deixar de

contemplar a articulação entre as habilidades construídas a partir dos conhecimentos
adquiridos em nosso curso e sua efetivação na comunidade. Neste sentido, a integração
entre teoria e prática se torna vital ao buscarmos atingir os objetivos propostos pelo
projeto. Desde a concepção até a execução, o Centro de Recrutamento e Seleção GO nos
incentivou a pensar em CIDADE E COMUNIDADES SUSTENTÁVEIS, o que se reflete em uma
visão crítica para um desenvolvimento integrado e consciente. Comportamento e clima
organizacional também entraram em pauta como fatores essenciais para a obtenção de
bons resultados e uma participação efetiva da comunidade

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 DEPOIMENTO DA INSTITUIÇÃO PARTICIPANTE
CAMPO OBRIGATÓRIO - insira depoimento(s) do(s) gestor(es) da
instituição/órgão/associação participante que contribuam como um feedback da ação
realizada por você.

Nossa instituição teve uma ótima experiência ao trabalhar com o projeto de extensão
como nossa empresa de Centro de Recrutamento e Seleção GO. Além de fornecer uma
equipe altamente qualificada e capacitada, o centro se comprometeu em entender as
necessidades específicas da nossa organização e nos ajudou a encontrar os candidatos
ideais que se adequavam perfeitamente à cultura da empresa. Além disso, ficamos
extremamente satisfeitos ao ver que eles levam a sério a importância de Cidade e
Comunidades Sustentáveis ao recomendar candidatos que compartilham dos mesmos
valores e objetivos da nossa organização.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
CAMPO OBRIGATÓRIO – Siga a normas ABNT, para isso consulte sua Biblioteca Virtual;
Utilize como referências bibliográficas as indicações do Campo: Indicações Bibliográficas e as
demais referências utilizadas no desenvolvimento do seu projeto.

Recursos Humanos: o que é o RH, o que faz e tudo sobre. Disponível em:
<https://www.gupy.io/blog/recursos-humanos>.

AUTOAVALIAÇÃO DA ATIVIDADE:

Realize a sua avaliação em relação à atividade desenvolvida considerando uma escala de 0 a 10

para cada pergunta, assinalando com um X:

1. A atividade permitiu o desenvolvimento do projeto de extensão articulando as

competências e conteúdos propostos junto ao Curso?
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
() () () () () (x) () () () () ()

2. A atividade possui carga horária suficiente para a sua realização?

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
() () () () () (x) () () () () ()

3. A atividade é relevante para a sua formação e articulação de competências e conteúdos?

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

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 () () () () () (x) () () () () ()

4. A atividade contribui para o cumprimento dos objetivos definidos pela Instituição de Ensino
(IES) e Curso, observando o Plano de Desenvolvimento Institucional e Projeto Pedagógico de
Curso vigentes?
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
() () () () () (x) () () () () ()

5. A atividade contribui para a melhoria da sociedade por meio dos resultados demonstrados
no relatório ou pelos relatos apresentados pelos envolvidos?
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
() () () () () (x) () () () () ()

6. A atividade permite o desenvolvimento de ações junto à Iniciação Científica e ao Ensino?

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
() () () () () (x) () () () () ()

7. Caso queira contribuir com maior detalhamento, traga seu depoimento/ sugestão.