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Observações UTI.....................................................................................6
Primeira semana....................................................................................12
Segunda semana...................................................................................16
Terceira semana....................................................................................21
Quarta Semana......................................................................................27
04/11......................................................................................................28
05/11......................................................................................................29
Quinta semana.......................................................................................31
08/11......................................................................................................32
10/11......................................................................................................33
12/11......................................................................................................34
Sexta semana!.......................................................................................36
Sétima semana!.....................................................................................42
Observações UTI
Na UTI nós acadêmicas de enfermagem desenvolvemos um
planejamento estratégico para uma possível intervenção em cima de um dos
problemas mais graves que pode ocorrer em um hospital, que gera danos ao paciente
e que significa falta de atenção na assistência de enfermagem, que é a Ulcera por
pressão, outro problema encontrado foi a falta de informações na passagem de
plantão. O objetivo principal é detalhar na passagem de plantão entre a equipe de
enfermagem, os riscos que o paciente pode vir a ter do aparecimento de uma ulcera
por pressão, ou de hiperemias no inicio, para intervenções imediatas e preventivas, ou
mesmo se o paciente já vier apresentando lesões na pele, providenciar registros das
condições de admissão do paciente, tratando as lesões e prevenindo agravos.
06/10 Despedida da unidade :Dinâmica
Realizado Dinâmica com a equipe multiprofissional da unidade, onde o
tema foi, “O Presente”, visando a valorização do profissional, e de sua parte, de sua
individualidade no serviço, que gera um bom atendimento e uma unidade que
funciona corretamente, com menor índice de Iatrogenias, maior satisfação pois o
funcionário identifica na equipe que cada um fazendo sua parte melhora o todo, e
que todos são fundamentais. A dinâmica foi realizada sendo o funcionário um
Presente importante para a equipe. Quando se trabalha com uma equipe que precisa
estar sempre unida, trabalhar o relacionamento interpessoal é o ideal.
Dinâmica O Presente:
Mensagem:
“Obrigada por tudo, sem vocês não seria possível concluirmos mais esta
etapa de nossas vidas” KARINE, JULIANA E ELIZA.
Motivação envolve Desejo, que pode ser intrínseco ou extrínseco (estímulo que atua
para criar um ambiente motivador)
Cria um ambiente para motivar o grupo: por recompensa que envolve o que a pessoa
quer, o que esta na individualidade de cada um. Uma coisa que pode motivar um
funcionário pode não gerar interesse em outro.
A área da saúde tem diversos fatores desmotivadores que são a falta de recursos,
horários de trabalho, que implica na vida pessoal, sendo necessária uma discussão
sobre a distribuição dos turnos e uma boa flexibilidade.
A aula foi fundamental, pois nos como profissionais estando responsáveis pela frente
de uma equipe, por menor que seja ou maior, lidar com a motivação gera melhor
relação interpessoal, e atinge melhores objetivos, diminui incidência de falhas, e
melhora o desempenho, o profissional que esta bem com ele, com o trabalho e com a
equipe, tem uma maior disposição para a realização das ações diárias e para enfrentar
intercorrências, acontecimentos inesperados, diferente daquele profissional que já se
encontra saturado, com o nível de estresse elevado que em um momento onde
deveria manter a calma pode gerar maiores conflitos e não encontrando a resolução
dos problemas, aumentando ainda mais a insatisfação por não ver o bom resultado do
seu trabalho.
08/10 Reflexão sobre a avaliação final
Na avaliação final obtive um resultado de nota satisfatório, porém meu
objetivo não é a nota máxima, mas sim fazer o possível para atingir o melhor de mim, do meu
desempenho de crescimento pessoal e profissional, o que dificulta na avaliação pois exige do
avaliador uma continuidade na minha história e no meu desempenho ao longo dos anos, a
muito tempo venho trabalhando a questão da insegurança em meu dia-a-dia , e acredito que
evolui em dois meses o que não havia até então ao longo dos anos, o mercado de trabalho
exige muito mais por isso é necessário essa capacidade de crescimento rápido como ocorreu
nesses dois meses, que percebi que teria que realizar e exigir muito mais de mim, porém cada
um na sua individualidade tem um progresso de acordo com o seu crescimento, e agora posso
progredir, pois não fujo mais da responsabilidade, acredito no que sei, e quando não sei busco
o conhecimento e o apoio de um outro profissional dentro da área para estar tirando as
duvidas. Dividi minhas experiências com os profissionais que atuei na UTI, explicando que
justo naquele local onde exige uma segurança maior por estar lidando com alta complexidade
e pacientes graves, eu teria que me desenvolver ou não obteria nenhum resultado, então
aproveitei o momento para aumentar meu conhecimento minha pratica assistencial relações
interpessoais, e poder praticar minha segurança em tudo o que eu sabia e adquirir mais
naquilo que era diferente e inesperado, dinâmico, e outro fator importante foram as questões
de reanimação cardiorrespiratória e óbito, ocasiões que exige muito do profissional, pois o
fator cultural e psicológico não pode influenciar nas atividades diárias e consegui lidar
satisfatoriamente com essas situações.
Primeira semana
PERSPICÁCIA
A principio fomos apresentadas a unidade e aos funcionários que demonstra ser bem
estruturada, e os funcionários muito receptivos e se propuseram a nos ajudar
conforme forem solicitados.
Se
Palestra:
Fatores de risco:
Ambiente de trabalho : pessoal que reflete no profissional
Dinâmicas que podem ser realizadas ao longo das palestras
Testes de estresse
Técnicas de intervenções de alivio, como prioritário na
abordagem do tema.
Artigos foram lidos no decorrer da semana:
“Os achados sugerem um desempenho da Atenção Básica à Saúde (ABS) ainda distante
das prescrições do SUS. Menos da metade da demanda potencial utilizou a UBS de sua
área de abrangência. A oferta de ações de saúde, a sua utilização e o contato por ações
programáticas foram mais adequados no PSF.” (ANEXO 1)
Este estudo baseia-se no planejamento adequado de uma unidade, preceitos mínimos para
seu bom funcionamento.(ANEXO 3, 4)
Esse primeiro contato com a unidade mostrou como a comunidade tem uma carência
da parte preventiva, e de prevenção proteção a saúde, constatando também sendo o
profissional educador um dos mais acometidos pelas enfermidades, devido alto
estresse profissional .
A receptividade da equipe do posto de saúde foi muito positiva, sendo em especial o
acolhimento da enfermeira, que mostrou-se interessada mais na ajuda com trabalhos
de prevenção, tendo em vista a necessidade da comunidade e também a falta de
oportunidades de estarem sendo elaborados tais trabalhos.
Diante disto, sinto a obrigação de estar realizando a busca ativa da comunidade que
necessita demais atenção, e gera uma gratificação muito grande de dever cumprido
quando se faz o possível para investigar, pesquisar, examinar e elaborar o
planejamento para executar a intervenção. Esse lado preventivo me faz muito bem, e é
onde precisa investir cada vez mais para que aquelas pessoas não cheguem ao estado
de doença.
Terceira semana
Foi elaborado no final de semana através de contato via email, um roteiro para
discussão do assunto “Estresse no educador infantil” visando a melhoria da qualidade de vida
desses profissionais. E prevenindo também que gere angustia nas crianças, levando em conta a
sensibilidade delas diante das divergências de estabilidade emocional dos profissionais que
lidam com elas. (ANEXO 6)
Foi feito através de uma troca de informações, uma roda em aberto para que
colocassem suas questões de estresse, identificando assim um a um, para que nos como
enfermeiros atuamos de forma a diminuir os agentes estressores que é voltado para o
problema ou voltado para o individual , o emocional de cada um. Todo isso com a idéia
principal sendo oferecidas por eles. Pois quem esta de fora pode ajudar a esclarecer as coisas,
mas apenas quem esta de dentro pode ver a governabilidade de mudança e de melhoria ou
não no fator problemático principal, sendo percebido em primeiro momento , que a
necessidade de estarem desabafando, expondo o que pensam sobre suas vidas e
circunstancias profissionais, foram os fatores mais importantes. Conclui-se então que os
profissionais tendo um momento de conversa informal para estarem, colocando seus
problemas a mesa já diminui a tensão, já alivia e isso torna as coisas mais claras e mais
possíveis de intervir .
Foram distribuídos:
A experiência de estar em contato com a comunidade foi excelente, realizar orientações que
acreditamos serem necessárias e aceitas gera uma grande expectativa com o projeto “Saúde
na Escola”.
Atividades realizadas entre 26/10 à 28/10
Com a coleta de dados que esta sendo elaborada foi possível identificar vários
percentuais de informações pertinentes no prontuário das crianças inclusas no programa viva
leite.
Sobrepeso: 14crianças
Foi distribuídos : testes de nível de estresse e panfleto com orientações de como prevenir o
estresse ou como lidar com ele quando já instalado e as formas de tratamento.
A minha experiência foi maravilhosa nesta área, vejo isso como fundamental na profissão do
enfermeiro esse contato direto com a comunidade e essa possibilidade de prevenir ou
identificar fatores de riscos ou doenças ocupacionais já instaladas. Me senti cuidando e ao
mesmo tempo um ouvinte da realidade, porém que é capaz de modificar algo ao menos na
maneira como esses profissionais encaram a realidade. Seja investindo no problema ou no
emocional de cada um e implantando este projeto “Saúde na Escola”. (ANEXO 6)
O ideal para o próximo estagio e estar tentando abordar todas estas crianças com esse
perfil, e estar realizando atividades com os responsáveis que passam maior tempo com
elas enquanto os pais trabalham, e também com os próprios pais, com o tema de
“alimentação infantil” abordando o ideal para a criança e conceituando o
“desenvolvimento neuropsicomotor” que é importante nesta faixa etária. (ANEXO 14)
29/10 Ginástica laboral em sala de aula
Em sala de aula foi organizado para os alunos uma aula dinâmica com ginástica
laboral, inclusive o tema foi muito interessante sobre estresse. A professora Fabricia abordou o
tema de forma clara e objetiva e seu principal conceito e agravos a saúde, em seguida tivemos
dinâmica elaborada por uma psicóloga sobre “Tipos de personalidades e os que seguem o
melhor caminho”
03/11 à 05/11
04/11
assistido capacitação do pessoal de enfermagem, acadêmicos, para a
campanha “Fique sabendo” DST’s e AIDS.
08/11 à 12/11
08/11
Realizada consulta de enfermagem a duas crianças sobrepeso e acolhimento
aos responsáveis, observa-se que a maioria das crianças que compareceram a unidade
estavam acompanhadas por parentes próximos como avó e tia, mostrando que apesar das
mães estarem interessadas em estar recebendo orientações sobre os cuidados com a criança,
elas não tem disponibilidade de tempo, devido este motivo reservamos alguns dias para
estarmos permanecendo na unidade uma hora após o final do expediente para que a mãe ao
sair do serviço busque a criança na escolinha e compareça a unidade, e deixamos avisados
através da funcionário responsável pela distribuição de leites, para estar passando a
informações às mães das crianças sobrepeso do programa “viva leite” do horário definido e de
estarem trazendo a criança cujo nome se encontra na lista, e como a distribuição do leite
acontece no período da manhã avisamos também a equipe acadêmica de enfermagem deste
período para estarem orientando as mães e familiares também.
Os mais jovens sabem lidar um pouco mais coma situação porém varia muito
da forma que foram criados, aquelas funcionarias onde tinham em casa um diálogo maior
conseguiam lidar melhor com a situação do que aquelas cuja as mães afirmava condições de
nascimentos absurdas como relato a seguir:
“ Toda vez que um irmão meu nascia falavam para eu ver o pé de bananeira
que ele nasceu de La”
Tendo base as atividades preventivas a semana foi composta por uma maior
interação, e exigiu disponibilidade de tempo e maior comunicação e força de vontade, pois
nem sempre podemos realizar todas as atividades que gostaríamos no tempo que temos,
queremos mais do que apenas horários estipulados, e padrões mínimos a serem cumpridos,
então quando se faz necessário, realizar horas a mais de estagio para conseguir desenvolver
nossas metas é fundamental e gratificante.
Buscar! Nesta etapa em que me encontro entendo que o principal é a busca do conhecimento,
de novas experiências, sendo toda oportunidade de estar lidando com as pessoas de forma
direta, saber o que pensam, o que sabem, e o que desconhecem, o que temem, é como saber
o diagnóstico de alguma enfermidade, porém , antes que ela apareça. Quando penso nos
trabalhos de orientação e acolhimento como foi realizado ao longo da semana, penso na saúde
antes que vire a doença, e vejo aquela pessoa como mais preparada para se cuidar.
Em relação às crianças foi diferenciado estar lidando direto com a família, e a preocupação
com a criança envolve muito mais do que apenas fatores nutricionais, a estrutura familiar e a
relação com os pais é mais estreita, geralmente a criança passa maior parte do dia com algum
familiar, o que tira a responsabilidade maior com a saúde da criança. Podendo passar
despercebido de saúde para doença. O trabalho com essas crianças envolve conhecimento
sobre o desenvolvimento infantil, e o tipo de alimentação necessária. E gera uma satisfação
muito grande ao perceber a vontade que a família tem de estar mudando a situação da
criança, se preocupam e isso basta para que conseguimos atingir os objetivos. Desenvolvi
muitas atividades de liderança, gerenciamento, iniciativa, tomada de decisões e todo o que foi
possível para encaminhar este projeto. E estou com grandes expectativas para executá-lo.
Sexta semana!
Neste dia foi possível uma discussão com o professor sobre possíveis tipo de
instrumentos de coleta de dados referente a criança e a assistência primaria, baseado na
promoção, proteção e prevenção. Este instrumento é um SAE, porém com modificações para
facilitar a coleta de dados e seu preenchimento. Baseado nele foi realizado o seu
preenchimento através dos dados coletados pelo anterior, porém deixando-o mais possível de
implementação.
Foi realizado uma visita e escola “Vilma Geannotte “ devido a solicitação feita
pela orientadora pedagógica, que convocou-nos a estar realizando atividades em uma
confraternização de aniversario da escola, contribuindo para a orientação aos visitantes e
aferindo pressão.
Foi tão satisfatório tanto para equipe como para nos acadêmicos a realização
deste projeto, que já foi marcado novamente uma outra discussão, sobre o tema já abordado
anteriormente “Estresse no educador infantil”.
Foi realizado pesquisa sobre trabalhos lúdicos com a criança sobrepeso, sendo
o de pintura com lápis de cor o mais utilizado, será então utilizado figuras com alimentos, a fim
de perceber aqueles que a criança mais tem afinidade, e explicando aquele que pode em
grande quantidade, e aquele que só pode em pouca quantidade.
19/11 Aula bacana e sem compromisso
Realizado a despedida do pessoal, com dinâmica e confraternização.
Foi muito emocionante estar diante da sala e perceber que apesar das
diferenças naquele momento mostrou que o mercado de trabalho exige a competição mas que
é importante ter um companheiro, um amigo de sala, de trabalho. Isso inclui e fundamenta o
relacionamento interpessoal, e as relações formais e informais, para que continue o humano, e
não apenas a maquina de superação ao próximo, mas sim a nós mesmo cada dia mais.
Reflexão da sexta semana ! ! 16/11 à 19/11
22/11 à 26/11
22/11 Palestra realizada no COREN sobre primeira
inscrição!
Emite pareceres
Processos éticos profissionais.
Regularização profissional.
PPA : Programas de portas abertas- COREN vem pela solicitação da
faculdade e um professor ou profissional da área vem realizar
tarefas.
Ônibus itinerante: atende o pessoal sem custo
CAP: Centro de aperfeiçoamento.
Programa primeira inscrição facilita. (ANEXO 23)
Obs: Diretrizes curriculares como foco principal para o bom
desempenho profissional (ANEXO 24).
]
25/11 Organização e elaboração de material
informativo!
O material escolhido foi baseado nas principais orientações dos agravos mais
comuns que atingem a população, que é referente a nutrição, hipertensão, diabetes, gestação,
e prevenção de DST , principalmente sobre a campanha Fique Sabendo.
Obrigada Senhor!!!