ATIVIDADES

Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as

questões abaixo, de acordo com o enunciado.

1. Nestor é despedido por justa causa porque foi surpreendido por seu empregador,
Paulo, jogando truco e tomando caipirinha com Lucas durante o horário de
expediente. Paulo concede aviso prévio a Nestor e exige que o ele permaneça em
serviço durante esse prazo, o que é feito. Nestor, após afastar-se do emprego,
ingressa com reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho alegando que a
dispensa deve ser caracterizada como sem justa causa. Como você, na qualidade
de contador da empresa, julgaria o pedido de Nestor à luz da legislação vigente?
Fundamente sua resposta.

R: Nesta situação especifica o empregador Paulo poderia ter despedido o

colaborador Nestor por justa causa, segundo o Art. 482 da CLT que trata o caso de
Nestor embriaguez habitual ou em serviço. Mas não poderia pedir o comprimento de
aviso prévio. Já que o aviso prévio só se dá em casos de pedido de demissão e
demissão sem justa causa segundo as regras estabelecidas no Art.482 da Lei
12.506/2011.

2. José, empregado da empresa JKR Ltda, foi agredido fisicamente por seu
empregador Marcelo, em razão de chegar atrasado constantemente no trabalho.
Inconformado, José revidou a agressão e atingiu Marcelo com seu capacete,
ferindo-o. Como não resolveram a questão amigavelmente, foi proposta Reclamação
Trabalhista na Justiça do Trabalho. O Tribunal Regional do Trabalho da respectiva
região, confirmando o entendimento do juiz do trabalho, concluiu que ficou
demonstrada a reciprocidade no tratamento desrespeitoso e agressivo de ambas as
partes, que contribuíram para a impossibilidade da continuidade do pacto laboral. O
juiz foi enfático ao afirmar que a tese de legítima defesa não se aplicaria ao caso, já
que houve revide imediato por parte do reclamante, que bastaria se valer da via
judicial para solucionar a questão. Pelo exposto, considerando que você é o
contador do juízo, como serão pagos eventuais direitos trabalhistas de José?
Fundamente sua resposta.

R: O empregador Marcelo e o preposto colaborador Jose agrediram ambos

fisicamente no ambiente de trabalho. O artigo 484 da CLT prevê a chamada culpa
recíproca (ocorre quando tanto o empregado quanto o empregador cometem falta
grave, tipificadas, respectivamente, nos artigos 482 e 483 consolidados justificando
a resolução contratual) nos seguintes termos: Art.484 Havendo culpa recíproca no
ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho
reduzirá a indenização à que seria de vida em caso de culpa exclusiva do
empregador, por metade. Reconhecida a culpa recíproca num contrato por prazo
indeterminado, o empregado fará jus, a título de indenização compensatória, a
metade dos 40% do montante dos depósitos atinentes ao FGTS devidos em função
da dispensa imotivada, ou seja, terá direito a 20% (Lei nº 8.036 /1990, artigo 18, §
2°). Logo, reconhecida a culpa recíproca, o entendimento do TST é no sentido de
serem devidos 50% do valor do aviso prévio, do 13° salário e das férias
proporcionais.

ATENÇÃO:
Preciso mandar
minha atividade! As respostas deverão ser enviadas por intermédio do Portfólio da plataforma
UNIGRAN NET dentro do prazo assinalado, sob pena de não serem
consideradas.

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