ATIVIDADES

Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as

questões abaixo, de acordo com o enunciado.

1. Joana foi contratada pela empresa Multimarcas S/A para laborar de segunda a
sexta-feira, das 08h00 às 14h15, com 15 minutos de intervalo para refeição e
descanso. Habitualmente, a pedido da empresa, Joana estendia sua jornada de
trabalho até às 14h30, sendo mantidas as demais disposições contratuais. Certo dia,
Joana resolve consulta-lo(a) sobre sua situação. Assim, tendo em vista o cenário
acima apresentado e de acordo com o entendimento sumulado pelo TST, no que
tange a horas extras, qual a orientação que você deverá dar a Joana?

R: Joana foi contratada para cumprir uma jornada total de 6h e 15min (das 08h00 às
14h15min - lembrando que esses 15 minutos além das 14h00 não pode ser
considerado como intervalo intrajornada, já que os intervalos não são computados
na jornada de trabalho). Assim, independente dos 15 minutos extras prestados
habitualmente, a empregada JÁ tinha direito a um intervalo intrajornada de no
mínimo 1 hora (já que sua jornada diária era superior a 6h). No entanto, o intervalo
estava sendo concedido parcialmente (15 minutos apenas). Nesse caso, o
empregador deve pagar como hora extra, com acréscimo de 50%, apenas o período
suprimido, ou seja, 45 minutos, nos termos do § 4º do artigo 71 da CLT (redação
dada pela reforma). No caso da questão, além de ter direito ao pagamento do
intervalo intrajornada suprimido como hora extra, a empregada também tem direito à
hora extra dos 15 minutos que habitualmente ultrapassavam sua jornada normal de
trabalho, que fazia com que a JORNADA - que deveria terminar às 14h15min,
conforme contratado - fosse prorrogada até as 14h30min, exatamente 15 minutos a
mais da jornada contratada.

2. Maria Lopes, gerente administrativa de uma grande multinacional, recebe por

mera liberalidade e a título gratuito, desde o início do contrato de trabalho, de forma
integral, o ressarcimento de todas as despesas relativas ao aparelho celular utilizado
em serviço e para ligações particulares. Recebe ainda, da mesma forma, o
reembolso do combustível gasto durante o mês. A empregada trabalha internamente
e não necessita do veículo para o desenvolvimento de suas atividades. O
pagamento dessas verbas é realizado mediante depósito bancário em sua conta
corrente e não é lançado nos recibos de pagamento. Diante dos fatos, os valores
reembolsados têm natureza salarial? Justifique sua resposta.
R: O celular era utilizado para o trabalho, conforme se verifica no enunciado,
relativas ao aparelho celular utilizado em serviço, logo, não possuindo natureza
salarial. Por outro lado, o combustível possui natureza salarial, uma vez que "a
empregada trabalha internamente e não necessita do veículo para o
desenvolvimento de suas atividades". Concluindo, os valores reembolsados relativos
à utilização do aparelho celular não têm natureza salarial, mas os valores pagos a
título de combustível têm natureza salarial.

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