Professor: Joel Dutra

Disciplina: EAD0625 - Gestão de Carreira e Remuneração

Alunos: 9321915-Eun Hae Ahn | 10721469-Felipe Urbani | 10752888-Tiago Tetamanti
Fernandes

Exercício 1

1. Qual é o grande dilema vivido por Marisa?

Marisa vive o dilema de decidir entre trabalhar na área de Vendas sem ter que sair da
empresa G. mas ter menos tempo em dedicação à sua família, ou de ir para um cargo em que
tenha autonomia de tomar decisões. Marisa busca menos procedimentos rotineiros e não ter a
pressão de frequentar todas as reuniões nacionais e internacionais, sendo estes aspectos
encontrados no primeiro cargo na área de Recursos Humanos, para a qual Marisa poderia
contribuir em função de sua experiência pessoal. Apesar de seu diretor na área de Vendas
indicar as qualificações de Marisa para sua área, por ela ser prática, rápida e comunicativa,
ela teria que aceitar as decisões da Matriz, muitas vezes contrárias à visão de Marisa sobre a
aplicação correta de procedimentos na área de Vendas. Por um lado Marisa tinha afeto
emocional com empresa onde havia passado grande tempo de sua vida. Por outro lado, apesar
dos procedimentos de gestão de carreira da empresa G. serem reconhecidos, a empresa não
tentou resolver o problema de Marisa estar insatisfeita na área priorizando o fato de que
necessitava dela no cargo. Assim o dilema vivido por Marisa é o equilíbrio entre vida pessoal
e carreira. Marisa dedicou a maior parte de sua vida adulta à sua carreira, desempenhando
cargos exigentes e que demandavam muitas horas de dedicação. Mas, ao mesmo tempo,
construiu uma família e aos poucos começou a precisar se dedicar mais à família, criando
uma incompatibilidade de cargas horárias entre seu trabalho e papel como esposa e mãe.

2. Qual é o papel da família e da carreira para Marisa?

A familia tornou ainda mais insustentável a permanência de Marisa na empresa, a

filha no caso demandava atenção e presença da mãe, o entendimento da mãe era de que mais
ninguém poderia substituir sua presença. Para Marisa, a carreira é um grande pilar em sua
vida. Tendo começado como trainee na empresa, ela passou toda sua vida adulta trabalhando
no mesmo local, apesar de ter desempenhado uma série de funções diferentes. Ou seja, a
empresa passou a fazer parte de sua vida de forma enraizada. Ela nem sequer teve
experiências de trabalho fora dessa empresa, ou seja, tudo o que conhecia a respeito da vida
profissional era a vivência que ela tinha dentro da empresa G. Contudo, mesmo com esse
forte relacionamento com a empresa, ela não absteve de formar uma família, algo muito
importante para a saúde mental e emocional, e também uma conquista pessoal e de vida. Com
a chegada de sua filha, Marisa notou que havia invertido alguns valores em sua vida,
priorizando a carreira no lugar da família. Para Marisa estava claro que a família era mais
importante.

3. No lugar de Marisa como você(s) procederia(m)?

No lugar de Marisa eu teria tomado decisões similares. Marisa foi corajosa ao longo
da carreira de transitar entre posições quando não estava contente e acredito que eu faria o
mesmo, por mais que corresse o risco de ser demitido, pois não vejo sentido em trabalhar
com algo que não me agrada. Ao final de sua trajetória na empresa, Marisa tomou um último
passo audacioso e saiu da empresa e, para mim, família está acima de carreira e eu, tendo
condições financeiras de abandonar a carreira, teria feito o mesmo estando em seu lugar.
Adicionalmente, se eu ainda quisesse manter uma carreira junto das minha vida pessoal
cuidando de uma filha, eu procuraria algum cargo de gerência na área de RH em outra
empresa, já que é o que Marisa queria de fato e demandaria menos horas de seu dia. Além
disso, no lugar de Marisa iria estabelecer prioridades, tanto para vida profissional, quanto
para a vida pessoal e iria dedicar um período planejando e posteriormente implementando de
forma a buscar a situação que seria mais promissora.