Agilidade e Segurança na

Resolução de Problemas
Empresariais
MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM EMPRESARIAL

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Índice
1. Quem somos.......................................................................................................03
2. O que fazemos...................................................................................................03
3. Conheça as alternativas................................................................................04
3.1 Conciliação..............................................................................................04
3.2 Mediação................................................................................................04
3.3 Arbitragem.............................................................................................04
4. Mediação Empresarial..............................................................................05
4.1 O que é?....................................................................................................05
4.2 Legislação..............................................................................................05
4.3 Vantagens.......................................................................................06-09
4.4 Alguns casos de mediação empresarial.................................10-11
4.5 Cláusula de Mediação.........................................................................12
5. Arbitragem Empresarial.......................................................................13
5.1 O que é?.....................................................................................................13
5.2 Legislação...............................................................................................14
5.3 Vantagens................................................................................................15
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5.4 Situações em que o empresário pode utilizar da arbitragem
empresarial...................................................................................16
• Questões societárias.................................................................16
• O Acordo de sócios.....................................................................16
• Modelo de cláusula ..............................................................17-18
• Propriedade Intelectual......................................................19-21
• Contratos Empresariais....................................................22-23
• Direito Societário.................................................................24-25
• Mediação e Arbitragem nas Relações Trabalhista.........26
• Mediação e Arbitragem entre Representantes
Autonômos...............................................................................27
• Relações de Consumo...............................................................27
5.5 Exemplos de casos .............................................................................28
5.6 Modelos de Cláusulas.................................................................29-30
6. Autores.................................................................................................................31
7. Diretoria........................................................................................................32-33
8. Contatos.............................................................................................................34
02
1. Quem Somos
A Câmara de Conciliação de Santa
Catarina traz soluções de conflitos de forma
rápida, confiável e acessível, para empresas e
cidadãos. Foi fundada em 2016, sob a
denominação de Câmara de Mediação e
Arbitragem de Timbó e Região – CMATI. Na
constante busca por melhorias e
aperfeiçoamento, em 2019, passamos por
uma reestruturação, inclusive com a
2. O Que Fazemos
Em geral as pessoas entendem o
conflito como algo negativo (desgraça, briga,
contenda), porém em uma visão amadurecida
vê-se o conflito como um fenômeno que ao
mesmo tempo não é nem negativo nem
positivo, e sim algo inerente à vida e às
mudanças pelas quais passam as pessoas.
Por isso é importante conhecer e optar
pela forma mais adequada para solucionar
cada conflito, que nem sempre é a via judicial.
Sabemos que o direito constitucional garante
o acesso ao Poder Judiciário, porém com a
modernização da legislação e o
aperfeiçoamento dos profissionais,
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alteração de nome e logomarca.
Oferecemos aos interessados, a
administração de procedimentos
alternativos de solução de conflitos
(conciliação, mediação e arbitragem), com
celeridade, tecnicidade e segurança jurídica.
Possuímos estrutura para garantir serviços
de referência, alinhados às melhores
poder-se-á optar pela resolução de
conflitos extrajudicialmente junto a uma
Câmara Privada, como a Câmara de
Conciliação de Santa Catarina.
Oferecemos a administração de
procedimentos relativos aos métodos
alternativos para resolver controvérsias fora
da esfera do Poder Judiciário, de forma
rápida, segura, amigável, técnica, econômica
e sigilosa. Esses métodos proporcionam a
cultura da paz e ganham cada vez mais
aceitação junto às diversas áreas da
sociedade civil, legislativa e judiciária e
podem ser usados por qualquer pessoa física
práticas da área.
Nossa equipe está engajada em
prestar à comunidade um serviço ágil,
eficiente e seguro, comprometida com a
observância e cumprimento das regras
técnicas e éticas pertinentes.
ou jurídica apta e capaz de exercer seus
direitos.
Todos os procedimentos privilegiam a
vontade das partes, a busca pelo acordo, pela
resolução do conflito, e não o confronto entre
as partes. A credibilidade dessa atividade
vincula-se ao respeito que os profissionais
conquistaram por meio de um trabalho de
alta qualidade técnica, embasado nos mais
rígidos princípios éticos.
03
3. Conheça As Alternativas
3.1 Conciliação
Utilizada para casos em que não há
sentimento envolvido. O conflito é o
problema central e o conciliador participa
sugerindo soluções. A exemplo podemos
citar as questões contratuais rompidas,
prestação de serviços, recuperação de
crédito, danos materiais em acidente de
trânsito (sem lesão corporal).
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3.2 Mediação 3.3 Arbitragem
Na mediação, há sentimento A arbitragem é um recurso utlizado
envolvido entre as partes e a relação quando o contrato prevê a cláusula
merece ser preservada. O mediador, com arbitral ou quando inexistindo cláusula, as
técnicas adequadas, participa partes firmam um compromisso arbitral
restaurando a comunicação, mas quem para levar o caso à arbitragem. O caso é
decide o desfecho são as partes solucionado em uma Câmara Privada por
envolvidas. Exemplos mais comuns são um Árbitro ou Tribunal Arbitral que profere
conflitos familiares envolvendo decisão. Essa decisão equivale a uma
separação, inventário, brigas familiares, sentença judicial e tem respaldo na Lei
conflitos entres sócios, vizinhos, Federal n. 9.307/96. Exemplos mais
condôminos, bem como conflitos internos comuns: contratos imobiliários, de
em ambientes de trabalho. locação, compra e venda, etc. Com a
reforma trabalhista foi contemplada a
possibilidade de em alguns casos as
empresas procederem ao acordo
extrajudicial com seus funcionários via
arbitragem.
04
4. Mediação Empresarial
4.1 O que é
A mediação é um método
alternativo de solução de
conflito utilizado quando há
sentimento envolvido entre as
partes e a relação merece ser
preservada. O mediador, com
técnicas adequadas, participa
restaurando a comunicação,
mas quem decide o desfecho
são as partes envolvidas.
Para facilitar o acordo,
pode ser utilizada a técnica de
Direito Sistêmico, respeitando o
interesse das partes, trazendo
paz, equilíbrio e harmonia entre
todos os envolvidos.
A mediação empresarial
já é utilizada em diversos países
e através do Código de Processo
Civil de 2015 e a Lei Federal nº
13.140/2015 foi regulamentada
e incentivada sua prática no
Brasil.
Na atualidade, diante do
caos em que se encontra o
Poder Judiciário, é A utilização da mediação
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imprescindível pensar na solução empresarial pode ser encarada
dos conflitos empresarias para como uma estratégia inteligente
além da justiça/Fórum, pois para tornar empresas mais
atualmente este não possui o eficientes, competitivas, coesas,
condão de oferecer soluções em solidificadas ante ao mercado,
tempo hábil. efetivas e articuladas.
No meio empresarial a
solução ágil dos problemas se faz
ainda mais imperiosa, em função
do dinamismo que é característica
essencial da atividade.
4.2 Legislação
O método de resolução de CPC/15 e Lei Federal nº 13.140/2015.
conflitos que mais tem crescido
nas empresas, em especial nas
empresas familiares é a mediação
empresarial, que é a tentativa de
acordo antes da opção pela
arbitragem ou pelo processo
judicial. Em disputas familiares,
um dos principais pontos de
conflito é o planejamento
sucessório, sendo que por vezes a
empresa se recupera, mas as
relações pessoais ficam
prejudicadas.
05
4.3 Vantagens
A mediação de conflitos
aplica-se ao âmbito
empresarial, inclusive
apresentando vantagens em
relação ao processo judicial.
Com uma negociação facilitada
por um terceiro imparcial, as
empresas encontram solução
rápida e eficaz para a os seus
litígios.
Portanto, os empresários
e os advogados precisam abrir
os olhos para esse importante
setor de atuação.
Um processo judicial dura
anos, implica em gastos e
desgaste emocional. Veja só, o
Poder Judiciário conta com mais
de 100 milhões de processos
para uma população de 200
milhões de pessoas e 70% dos
casos judiciais poderiam ser
solucionados com uma boa
conversa envolvendo um
terceiro neutro e imparcial.
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Conflitos são naturais em
todas as relações,
principalmente nas
empresariais. Apesar da
mediação ter um formato mais
informal que o judicial, esse
procedimento é legítimo, e o
acordo firmado tem validade
jurídica.
A mediação empresarial
pode ser utilizada como uma
forma de solução extrajudicial
independente quanto como uma
etapa do processo judicial,
trazendo uma série de benefícios
para as empresas, tais como:
06

Economia
Um dos pontos mais fortes da
mediação é a economia. O procedimento
é dirigido por um mediador ou quando
necessário, uma equipe de mediadores,
sem a necessidade de maiores
formalidades.
O gasto será apenas com a taxa de
instituição do procedimento e os
honorários do mediador/mediadores. A
parte fica livre em optar pela
contratação de um advogado para lhe
orientar durante o procedimento, cujos
honorários deverá arcar. Além disso, são
evitadas longas batalhas judiciais, que
significariam gastos econômicos e
emocionais por anos.
Optar pela mediação de conflitos
no âmbito empresarial é uma escolha
vantajosa, estratégica, inteligente e com
benefícios significativos.
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Rapidez na solução
do conflito:
Enquanto um processo judicial
demora anos, na mediação empresarial é
possível resolver um conflito em poucos
meses. Devido ao seu caráter informal e
de prevalência do diálogo, ela é
conduzida no ritmo das partes, até que
entrem em acordo.
Há casos em que basta uma única
sessão para que as partes se entendam,
uma vez que os problemas na
comunicação são o principal entrave para
resolução de disputas.
Restabelecimento
do diálogo
O mediador é imparcial. Ele não
escolhe uma parte vencedora, é apenas
um administrador do conflito. Seu papel é
facilitar o diálogo e conduzir a um acordo
GANHA-GANHA que satisfaça às partes
envolvidas.
Em um procedimento de mediação
as partes é quem mais conhecem dos
problemas, desafios e detêm o total
poder de decisão. Um de seus princípios é
justamente a autonomia da vontade das
partes envolvidas em relação aos rumos
da negociação.
07

Sigilo
As partes tem liberdade de expressar opiniões e
informações acerca do negócio, além de discutir tudo de forma
aberta, mostrando seus reais interesses e preocupações.
Os acontecimentos de uma sessão de mediação são
sigilosos. Os mediadores não podem testemunhar ou divulgar
as questões discutidas, sob pena de responsabilidade pelos
danos causados.
O princípio do sigilo é útil, porque ajusta-se à
necessidade de não divulgar os litígios envolvendo
fornecedores, parceiros, sócios etc. e preserva a imagem da
empresa. Diferente do processo judicial, na mediação
empresarial é importante preservar o sigilo. Assim, não são
anunciados no mercado os termos negociados, a menos que as
partes envolvidas façam questão de divulgar.
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Recompor a relação
entre as partes
A mediação empresarial incentiva o diálogo entre as
partes. Permite que exponham o ponto de vista e possam
perceber o ponto do conflito. Na gestão do conflito, as partes se
conscientizam de seu papel nele. A condução para que, juntos,
encontrem a solução adequada, ajuda a melhorar o
relacionamento entre os envolvidos, inclusive possibilitando
novas parcerias. O conflito não necessariamente acabará em
briga ou com um perdedor.
08

Escolha do
mediador
Outro fator que costuma ser
apontado como positivo quando do
emprego na mediação empresarial,
é o fato de que se pode escolher um
mediador com experiência na área
empresarial, ou, ainda, que
apresente expertise em matéria
determinada que, no entendimento
dos envolvidos, seja imprescindível
para a melhor resolução da questão.
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Produzir acordos Efetividade
com eficácia da solução
jurídica
O termo de acordo firmado A mediação produz
constitui um título executivo, ainda compromissos por meio da atuação
que o procedimento seja realizado conjunta das partes envolvidas,
por uma Câmara Privada. Em caso diferente de uma sentença judicial,
de descumprimento, a empresa que impõe uma decisão. Nesse
pode iniciar um processo judicial sentido, os incentivos para
diretamente pela fase de execução, descumprir o acordo são pequenos,
ou seja, pela tomada de diante da mútua concordância com
providências para satisfazer seus as cláusulas estipuladas.
direitos.
Na prática, isso significa
subtrair alguns anos de espera por
uma sentença constitutiva para
depois partir para a fase de
execução.
09
4.4 Alguns Casos de www.camaradeconciliacaodesc.com.br

Mediação Empresarial
A aplicação de mediação aos conflitos
empresariais pode, acima de tudo, gerar
oportunidades. Quando empregada, por exemplo,
para a resolução de um conflito societário, poderá
ocasionar na alteração de um contrato social ou
estatuto, ou, ainda, na elaboração de novos
documentos societários, podendo, até mesmo,
culminar na criação de uma nova empresa, onde em
um primeiro momento haveria somente uma
dissolução.
Neste sentido, convém destacar o caso
concreto ilustrado pelo Professor Adolfo Braga
Neto:
"Foi o que ocorreu em num caso em que atuamos
em que um sócio desejava sair da sociedade por
considerar que o relacionamento com os demais
sócios estava desgastado de maneira irreversível. A
mediação neste caso levou todos a repensarem a
inter-relação existente diante da economia em
permanente mutação, o que resultou na elaboração
de um novo contrato social, com a continuidade de
todos os sócios em suas participações societárias
na proporção iniciada há mais de 30 anos".

Mediação e Arbitragem Empresarial

10

A mediação empresarial é a negociação entre empresas ou sócios em conflito, que tem como objetivo desfazer impasses ou resolver
situações complexas.
Comercial
Situações entre parceiros
comerciais, franqueador e franqueados
(geralmente questões de interpretação
contratual) e até mesmo entre
concorrentes (questões de propriedade
intelectual, que envolvem quebra de
patente ou uso de marca).
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Societária
Desavenças entre sócios podem virar disputas
sérias e atingir diretamente a saúde da empresa.
Quanto mais o tempo passar e a situação não for
resolvida, mais complicada tende a ficar. É aqui
que entra o papel do mediador, para evitar que o
conflito se torne ainda maior e destrutivo.
A empresa só perde com os conflitos
prolongados entre os sócios, as decisões
estratégicas não são tomadas, impacta
negativamente a equipe e a rentabilidade é
abalada.
Corporativa
Entre colaboradores ou entre
setores da empresa. São situações
delicadas, e essas desavenças podem
atingir o desempenho da equipe/setor e
refletir nos números finais da empresa.
Fazer uma mediação com um terceiro
totalmente desvinculado do dia a dia da
empresa facilita a solução do conflito.
11
4.5 Cláusula De Mediação www.camaradeconciliacaodesc.com.br

O Que é:
A lei autoriza a fixação de uma cláusula contratual prevendo
a mediação como meio para solucionar os litígios decorrentes de um
negócio.
A cláusula de mediação é um acordo no qual as partes que
assinam um contrato se comprometem a solucionar possíveis
conflitos futuros através de mediação. Pode ser inserida na
elaboração do contrato ou, após a assinatura, em um adendo
contratual.
§ 2º. O não comparecimento de uma das partes à
primeira reunião de mediação acarretará a imposição de
penalidade no percentual de 5% (cinco por cento) do valor
da controvérsia em favor da parte que se fez presente.”
Havendo qualquer dúvida ou necessidade de
adequação à cláusula nossa equipe está preparada para
lhe auxiliar.

Caso o contrato não preveja a cláusula de mediação, ainda

assim a parte interessada pode buscar a solução por esse método CLIQUE AQUI
em uma Câmara Privada, mas para dar certo, é necessário que todos
E BAIXE O MODELO DA CLÁUSULA
os envolvidos aceitem resolver a controvérsia dessa forma.

Modelo
“As partes contratantes assumem o compromisso de que,
toda e qualquer controvérsia ou disputa relacionada ao presente
instrumento, ou dele decorrente, serão resolvidos amigavelmente
por meio do procedimento de mediação, administrado pela CÂMARA
DE CONCILIAÇÃO DE SANTA CATARINA, com sede na Rua Equador,
277, sala 201, Centro, Timbó/SC ou onde esta estiver sediada, de
acordo com os termos do seu Regulamento.

§ 1º. As custas e honorários do procedimento de mediação

serão rateados igualmente entre as partes.

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12
5. Arbitragem Empresarial www.camaradeconciliacaodesc.com.br

5.1 O que é

Na arbitragem, o caso é solucionado em uma partes, caso não estabelecido, a

Câmara Privada por um Árbitro ou Tribunal Arbitral lei determina que seja no máximo
(mais de um árbitro sempre em número ímpar) que de 6 meses. Causas mais
emite decisão com força de sentença judicial (título complexas podem levar até 2 ou 3
executivo judicial). anos.
Como o método é privado, são as partes que O árbitro é juiz de fato e de
elegem o Árbitro ou os membros do Tribunal direito, e a sentença que proferir
Arbitral, imparcial e com experiência na área para não fica sujeita a recurso ou a
analisar e decidir o caso. homologação pelo Poder
É aplicada na solução de conflitos Judiciário.
relacionados a direitos patrimoniais disponíveis e A arbitragem no Direito
pode ser utilizada quando prevista em contrato Societário e Empresarial é um
(cláusula arbitral) ou quando inexistindo a meio alternativo de solução de
cláusula, as partes firmam um compromisso conflitos que vem sendo adotado
arbitral na Câmara Privada. cada vez mais especialmente pela
Quando instaurado o procedimento, o sua segurança jurídica,
Árbitro busca a conciliação entre as partes, porém, credibilidade, rapidez e
não havendo acordo, é então iniciada a fase confidencialidade.
probatória/instrução processual podendo os Dessa forma, o empresário
advogados exaurirem as provas, encaminhando o e o advogado que atua com
caso a uma solução mais justa. Após essa fase, é Direito Societário e Empresarial
emitida a decisão arbitral que tem força de deve conhecer o instituto e as
sentença judicial. suas peculiaridades.
O prazo para a sentença é definido pelas

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13
5.2 Legislação www.camaradeconciliacaodesc.com.br

No Brasil, a arbitragem, foi instituída

na época da colonização portuguesa
(Ordenações Filipinas -1603) e desde
lá esteve prevista em várias
legislações, sendo que atualmente é
regulamentada pela Lei Federal n.
9.307/96 com alterações ocorridas
pela Lei Federal n. 13.129/15.

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14
5.3 Vantagens www.camaradeconciliacaodesc.com.br

1 2 3
Especialização do Exaurimento de provas
Agilidade na sentença
árbitro/tribunal arbitral pelos advogados

A pessoa eleita para ser o
árbitro/membros do Tribunal Arbitral será
escolhida pelas partes, deverá ser de
confiança e especializada no assunto a
ser arbitrado. Quando a causa for mais
complexa podem ser indicados vários
árbitros, um de cada especialidade
envolvida.
O único “recurso” admitido para alteração
da sentença arbitral é o pedido de revisão,
que se equipara aos Embargos de
Declaração e não visa alterar o mérito do
julgado. A agilidade na sentença
geralmente evita a falência da empresa.
Durante a fase probatória os
advogados das partes podem exaurir
toda a produção de provas
necessária, o que traz ainda mais
segurança de que justiça será feita na
sentença arbitral.

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15
5.4 Situações em que o www.camaradeconciliacaodesc.com.br

empresário pode utilizar

da arbitragem

Questões societárias
Previsão de cláusula arbitral no acordo de quotistas e
acionistas, bem como o contrato social, onde também pode
constar a cláusula compromissória.

O Acordo de Sócios
O Acordo de Sócios, também chamado de Acordo de
Acionistas, é um documento celebrado entre os sócios, no
qual ficam estabelecidas regras próprias em relação à
sociedade que os conecta. Pode ser realizado em
Sociedades Anônimas ou em Limitadas.
Sugerimos que o Acordo de Sócios tenha uma cláusula
Uma das maneiras de manter uma sociedade saudável arbitral ou a cláusula mista de mediação e arbitragem.
e que preze pelo bem comum em detrimento a uma
vontade isolada de um ou outro sócio é a assinatura do Assim, havendo conflitos não solucionados
Acordo de Sócios. amigavelmente, estes deverão ser dirimidos e encaminhados
para uma Câmara Privada, a qual tem se mostrado muito mais
Embora seja um documento elaborado com a intenção célere que o Poder Judiciário, sempre com o intuito de resolver
final de regular todas as disposições entre os sócios e rapidamente os problemas, mantendo a ordem e o bom
prevenir, assim, o surgimento de conflitos, pode ser que prosseguimento das sociedades.
estes não deixem de existir.

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16
Modelo de Cláusulas
“xx.v Lei Aplicável e Foro. Este Acordo será
regido, interpretado e se sujeitará às leis
brasileiras.
xx. Mediação: Toda controvérsia, litígio,
questão, disputa, dúvida ou divergência
de qualquer natureza relacionado direta
ou indiretamente a este Acordo,
envolvendo qualquer das Partes, deverão
ser inicialmente resolvidas por meio da
Mediação, administrada pela CÂMARA DE
CONCILIAÇÃO DE SANTA CATARINA, com
sede na Rua Equador, 277, sala 201,
Centro, Timbó/SC ou onde esta estiver
sediada, de acordo com os termos do seu
Regulamento, e em observância à
legislação pertinente.
§ 1º Instaurado o procedimento de
Mediação e decorrido o prazo de xx dias,
se as partes não chegarem a uma solução
amigável e/ou o mediador entender pela
impossibilidade de acordo, será o litígio
definitivamente solucionado por
arbitragem, a ser administrada pela
CÂMARA DE CONCILIAÇÃO DE SANTA
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CATARINA, que procederá nos termos do acordo com as normas procedimentais
seu Regulamento de Arbitragem. da Câmara em vigor no momento do
protocolo do pedido de arbitragem.
§ 2º As custas e honorários dos
procedimentos de Mediação serão
rateados igualmente entre as partes,
xx. A Arbitragem caberá a um tribunal
salvo quanto à prova cuja produção for
arbitral composto por no mínimo três
de interesse exclusivo de uma das
árbitros, cabendo a cada uma das
partes.
partes a escolha de um Árbitro. Os
§ 3º O não comparecimento de uma das Árbitros indicados pelas partes
partes à primeira reunião de mediação deverão escolher em conjunto o
acarretará a imposição de penalidade terceiro Árbitro, a quem caberá a
no percentual de x% (xxx por cento) do Presidência do Tribunal Arbitral. Caso
valor da controvérsia em favor da parte não haja acordo quanto à escolha do
que se fez presente. terceiro Árbitro, este será escolhido na
forma do Regulamento da Câmara.
§4º Caso a parte seja convidada para
participar do procedimento de
Mediação e não comparecer, bem como
xx. Quaisquer omissões, recusas,
não informar em xx dias uma data e
litígios, dúvidas e desacordos quanto à
horário que tem disponibilidade para
indicação dos Árbitros pelas partes ou
comparecer na sessão de Mediação,
à escolha do terceiro Árbitro serão
além da penalidade do §4º, o caso será
dirimidos pela Câmara.
diretamente encaminhado para
solução via Arbitragem.
xx. Arbitragem:
CLIQUE AQUI
xx. A Arbitragem será realizada de
E BAIXE O MODELO DA CLÁUSULA
17

xx. Os procedimentos previstos na
presente cláusula também se aplicarão
aos casos de substituição de Árbitro.
xx. A Arbitragem será realizada no
Município de Timbó/SC, na sede da
CÂMARA DE CONCILIAÇÃO DE SANTA
CATARINA podendo o Tribunal Arbitral,
motivadamente, designar a realização de
atos específicos em outras localidades.
xx. A Arbitragem será realizada em língua
portuguesa.
xx. A arbitragem será de direito,
aplicando-se as regras e princípios do
ordenamento jurídico da República
Federativa do Brasil.
xx. A Arbitragem será concluída no prazo
de 6 (seis) meses, o qual poderá ser
prorrogado motivadamente pelo Tribunal
Arbitral.
xx. A Arbitragem será sigilosa.
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xx. O Tribunal Arbitral alocará entre as
Partes, conforme os critérios da
sucumbência, razoabilidade e exemplo de despesas com fotocópias,
proporcionalidade, o pagamento e o
reembolso (i) das taxas e demais valores
devidos, pagos ou reembolsados à
Câmara, (ii) dos honorários e demais
valores devidos, pagos ou reembolsados
aos Árbitros, (iii) dos honorários e demais
valores devidos, pagos ou reembolsados
aos peritos, tradutores, intérpretes,
estenotipistas e outros auxiliares
eventualmente designados pelo Tribunal
Arbitral, (iv) dos honorários advocatícios
de sucumbência fixados pelo Tribunal
Arbitral e (v) de eventual indenização por
litigância de má-fé.
xx. O Tribunal Arbitral não condenará
qualquer das partes a pagar ou
reembolsar (i) honorários contratuais ou
qualquer outro valor devido, pago ou
reembolsado pela parte contrária a seus
advogados, assistentes técnicos,
tradutores, intérpretes e outros
auxiliares e (ii) qualquer outro valor
devido, pago ou reembolsado pela parte
contrária com relação à Arbitragem, a
autenticações e viagens.
xx. As decisões da Arbitragem serão
finais e definitivas, não se exigindo
homologação judicial nem cabendo
qualquer recurso contra as mesmas,
ressalvados os pedidos de correção e
esclarecimentos ao Tribunal Arbitral
previstos no art. 30 da Lei n. 9.307/96 e
eventual ação de nulidade fundada no
art. 32 da mesma lei.
xx. Após a instalação do Tribunal
Arbitral, os requerimentos de medida
cautelar ou antecipação de tutela
deverão ser dirigidos ao Tribunal
Arbitral.
CLIQUE AQUI
E BAIXE O MODELO DA CLÁUSULA
18
Propriedade intelectual www.camaradeconciliacaodesc.com.br
A propriedade intelectual é a área do direito
responsável pelas criações intelectuais humanas.
Em outras palavras, a propriedade intelectual
regula os bens intangíveis, aqueles que têm valor
pelo conhecimento ou pela estética que agregam à
sociedade. Como vivemos na sociedade da
informação, com ascensão da economia criativa, é
uma área muito explorada pelos empreendedores.
Dentro da propriedade intelectual há uma
grande divisão: de um lado temos os direitos
autorais e de outro a propriedade industrial. Os
direitos autorais dizem respeito às criações
científicas, artísticas e literárias. A propriedade
industrial regula as criações intelectuais humanas
que podem ser reproduzidas e aplicadas para fins
industriais ou comerciais.
São exemplos de direitos autorais as obras
literárias, as composições musicais, as peças
teatrais, os artigos científicos, as fotografias, as
produções cinematográficas, os roteiros teatrais e
assim por diante. Essas criações, chamadas de
obras autorais, têm relação muito direta com seus
criadores, já que acabam, de alguma maneira,
expondo sua personalidade. É por esse motivo que
há dois grandes tipos de direitos autorais: de um
lado os direitos autorais morais e de outro lado os
direitos autorais patrimoniais.
Mediação e Arbitragem Empresarial
Os direitos autorais morais, que têm
como principal exemplo o direito ao
reconhecimento da autoria da obra, são
direitos que não podem ser cedidos para
terceiros ou renunciados. Ou seja, o autor de
um livro, por exemplo, pode ter reconhecida a
sua autoria a qualquer momento. Mesmo que
um terceiro seja erroneamente conhecido
como autor de uma obra, o verdadeiro autor
pode ser reconhecido a qualquer momento.
Os direitos autorais patrimoniais são
aqueles direitos que permitem ao autor
explorar economicamente a sua obra. Assim,
um artista plástico pode vender os direitos
de reprodução de sua obra para que um
terceiro dela usufrua em contrapartida pela
remuneração do autor. Também é
considerado um direito autoral patrimonial o
direito à edição de uma obra literária a ser
publicada e divulgada e explorada por uma
editora.
Os direitos autorais não necessitam de
qualquer tipo de registro para que pertençam
aos seus titulares, podendo ser provados de
qualquer maneira. Por outro lado, os direitos
que dizem respeito à propriedade industrial
normalmente precisam de algum tipo de
19

registro ou concessão estatal para que
efetivamente pertençam ao seu criador.
São exemplos de propriedade industrial as
marcas, os desenhos industriais e as
patentes de invenção e modelos de
utilidade.
Existe uma autarquia federal
denominada Instituto Nacional de
Propriedade Industrial (INPI) que é
responsável pelo registro das marcas e
desenhos industriais, bem como pela
concessão das patentes de invenção e
modelos de utilidade. Os direitos daí
decorrentes tem um prazo de validade,
sendo que nesse prazo concedem direitos
de exclusividade de exploração por seus
titulares. Por exemplo, o titular de uma
patente de invenção pode explorá-la com
exclusividade pelo período mínimo de 20
anos, sendo que depois desse prazo
aquele conhecimento inerente à invenção
passará a ser de domínio público.
Curiosamente, a legislação brasileira
classifica os programas de computador
como direitos autorais e equipara os
códigos-fonte às obras literárias. Isso
significa que os criadores de programas de
computador são considerados como
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autores de obras literárias, cabendo a
eles as regras de direitos autorais,
principalmente no que diz respeito ao
registro, que não é obrigatório para
garantia da titularidade, que pode ser
provada por qualquer outra maneira
idônea. Programas de computador só
podem ser patenteados no Brasil quando
estiverem atrelados a um determinado
hardware. Por exemplo: o programa de
computador utilizado para em uma
geladeira ou em uma máquina de lavar
roupas.
Grande parte das situações envolvendo
propriedade intelectual, tanto no que diz
respeito aos direitos autorais e à
propriedade industrial, podem ser
resolvidas através da arbitragem.
Para ilustrar o uso da arbitragem em
uma situação envolvendo direitos autorais
podemos pensar na relação contratual
entre uma empresa que, ao completar dez
anos de existência, contrata uma produtora
de vídeo para produzir material
institucional. Nessa contratação estará
envolvida uma série de direitos autorais.
Caso ocorram conflitos durante essa
relação eles podem ser resolvidos pela
arbitragem. O que ocorrerá caso a
equipe de filmagem falte ou atrase? O que
se fará caso haja dúvidas se o serviço foi
completamente entregue? Qual é o valor
da indenização para a hipótese de a
produtora perder o material filmado?
Todas questões que, se não resolvidas por
acordo, poderão ser decididas por um
árbitro de forma adequada.
Quanto à propriedade industrial
imagine-se a seguinte situação. Uma
indústria que produz cosméticos faz um
contrato de licenciamento de patente de
invenção com um laboratório que
desenvolveu um produto para a pele. Aqui
também haverá uma relação contratual
que pode conter cláusula compromissória
(cláusula de arbitragem). Se o laboratório,
detentor da patente, deixar de pagar uma
anuidade ao INPI por descuido e por conta
disso perder a titularidade da patente
caberá indenização à indústria que
investiu naquele produto e tinha a
expectativa de explorá-lo. Trata-se de um
cenário que poderá ser resolvido pela
arbitragem de forma efetiva, sem ampliar
o desgaste da relação.
20
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Nem todas as situações de propriedade

intelectual poderão ser resolvidas através da
arbitragem. Mencionou-se anteriormente que os
direitos autorais morais não podem ser transferidos
para terceiros, nem que o próprio autor assim o
queira. Por se tratarem de direitos indisponíveis,
essas questões específicas de reconhecimento de
autoria de obra não podem ser submetidas à
arbitragem.

Quanto à propriedade industrial, há situações

que envolvem interesses públicos. Uma marca pode
ter seu registro negado caso se entenda que induz o
consumidor em erro. Um pedido de patente de
modelo de utilidade pode ser indeferido caso não
traga novidade. Esse tipo de situação que envolve
interesses públicos não pode ser resolvido via
arbitragem, pelo menos até o momento. Nossa
legislação já prevê a existência da arbitragem para
as atividades da administração pública. No entanto,
tal hipótese ainda não foi implementada para o
campo da propriedade industrial pelo INPI.

De toda sorte, um amplo leque de situações de

propriedade intelectual pode ser levado à
arbitragem, principalmente quando se há a previsão
da cláusula compromissória na relação entre as
partes, proporcionando a melhoria do ambiente
empresarial que atua nas áreas de direitos autorais
e propriedade industrial.

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Contratos Empresariais www.camaradeconciliacaodesc.com.br
Toda atividade empresarial é formada por uma
rede de contratos: contratos de fornecimento,
prestação de serviços, parcerias, compras e
vendas, além de novos contratos que surgem, tais
como os contratos colaborativos, dos quais se
destaca o coworking, cada vez mais utilizado por
conta da evolução da tecnologia de informação.
Podem ser submetidas à arbitragem todas as
situações que envolvam direitos patrimoniais
disponíveis. Em outras palavras, todas as
situações sobre as quais o empresário poderia
negociar e chegar a um acordo poderão ser
submetidas à arbitragem na hipótese de
ocorrência de um conflito.
Como é da natureza do empresário estar
sempre inovando, ele constantemente se
encontrará em situações que ainda não foram
analisadas pelos tribunais. Ao mesmo tempo, é
importante para o empresário não perder muito
tempo em brigas longas. Segundo o Conselho
Nacional de Justiça (CNJ), ao final do ano de 2018
estavam em trâmite no Poder Judiciário brasileiro
78.691.031 ações . Segundo dados do Censo do
Poder Judiciário, também realizado pelo CNJ, no
ano de 2014 havia no Brasil 16.812 magistrados
(juízes, desembargadores e ministro dos tribunais
superiores) em atividade no Brasil . Podemos
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estimar, então, cerca de 4.680 processos por juiz.
Os juízes brasileiros, por mais qualificados que
sejam, têm um número muitíssimo elevado de
processos para julgar.
Por outro lado, os árbitros e as câmaras de
arbitragem têm números muito menores de
processos para julgar. Além disso, como os
árbitros são escolhidos pelas partes,
normalmente são profissionais especializados no
assunto objeto dos conflitos. Dessa forma,
especificamente para relações empresariais a
arbitragem permite decisões mais céleres e
especializadas. Outra vantagem é o sigilo, que
evita desgaste da imagem das empresas
envolvidas.
Ainda que a arbitragem posso ser utilizada
pelas partes envolvidas mesmo que não existe
previsão contratual prévia, o ideal é que os
contratos das empresas já prevejam a solução de
seus conflitos pela via arbitral. Esse cuidado evita
que uma das partes opte pelo caminho do Poder
Judiciário propositalmente, para que a solução
demore mais e a favoreça (por exemplo: uma
empresa que tenha ciência de que está devendo,
mas queira ganhar tempo para pagar).
Pode se tomar como exemplo um tipo de
22
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contrato que recentemente passa a ser muito BRASIL. Conselho Nacional de Justiça. Censo
utilizado pelas empresas no Brasil, em especial do Poder Judiciário, Vetores iniciais e dados
as startups: o contrato de coworking ou estatísticos, 2014, p. 7.
compartilhamento de espaço de trabalho. O
ambiente de coworking permite aos Cobranças podem ser realizadas, indenizações
empresários que lá atuam ter acesso a podem ser definidas e desencontros de interesses
estruturas de trabalho de alto padrão sem podem ser harmonizados, mantendo as relações
custos altos, além de proporcionar um ambiente comerciais sem os desgastes envolvidos com
de relacionamento e troca de conhecimentos processo demasiadamente demorados
constante. Uma empresa que explora essa
atividade terá que ter contratos com cada um
dos coworkers. Esses contratos podem gerar
conflitos, o que é natural em qualquer relação
humana. Esses conflitos, caso não se
solucionem por via de acordo podem ser
encaminhados para a arbitragem, que permitirá
uma solução célere e técnica.

Em grande parte das situações contratuais

em que os empresários participam a arbitragem
pode ser utilizada como um método de solução
de conflitos muito menos traumático para os
envolvidos.

BRASIL. Conselho Nacional de Justiça.

Relatório Justiça em Números 2019, p. 4.
Disponível em:
https://www.cnj.jus.br/wp-content/uploads/c
onteudo/arquivo/2019/08/8ee6903750bb4361
b5d0d1932ec6632e.pdf, acesso em 29/11/2019.

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Direito Societário www.camaradeconciliacaodesc.com.br
O direito societário é a área do direito
responsável por regular as relações entre sócios
das sociedades empresárias. Dentre as principais
preocupações estão a formação do capital social da
empresa, os deveres dos administradores, a
definição da sede e das atividades a serem
exploradas, o andamento das reuniões e
assembleias de sócios, a distribuição dos lucros e
prejuízos, as hipóteses de retirada e exclusão dos
sócios, entre outras questões.
Diferente do que acontece no direito do
trabalho com a Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), não existe uma lei que concentre grande
parte das regras de direito societário. A legislação
de direito societário está contida em diversas leis, o
que causa grandes dificuldades, até mesmo para o
advogado.
Existem diversos tipos societários à disposição
do empresário, sendo que os mais utilizados são a
sociedade limitada e a sociedade anônima, que
oferecem limitação de responsabilidade aos sócios,
protegendo seu patrimônio social. Alguns outros
tipos societários, tais como a sociedade em
comandita simples e a sociedade em nome coletivo,
são menos utilizados, principalmente por não
oferecerem proteção ao patrimônio pessoal dos
sócios envolvidos. Destaque-se, ainda, a sociedade
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em conta de participação, que é um modelo
bastante interessante para o ingresso de sócios
que tenham interesse em investir em
empreendimentos pontuais e que não exige
registro ou burocracia demasiada.
Para formalizar a existência de uma sociedade
limitada é necessário a elaboração e posterior
registro na junta comercial de um contrato social.
Esse contrato social deverá trazer as regras
básicas da sociedade limitada, estando disponível
para consulta do público em geral. Já na sociedade
anônima, o documento a ser elaborado e registrado
na junta comercial é denominado de estatuto
social, que também regula e torna pública as
principais relações entre os sócios.
Em conjunto com o contrato social ou o estatuto
social, é possível que os sócios de uma sociedade
formulem outro documento para regular suas
relações: o acordo de sócios, chamado de acordo de
quotistas na sociedade limitada e de acordo de
acionistas na sociedade anônima. No acordo de
sócios todas as relações entre sócios que não
necessitem ser regulados no contrato ou estatuto
social podem ser tratadas. Por exemplo: o contrato
social deve estabelecer se os sócios distribuirão os
lucros de forma proporcional ou desproporcional
ao capital investido; já o acordo de quotistas pode
24

prever detalhadamente os critérios para
distribuição desproporcional de lucros, que
não precisam estar abertos ao público e
concorrentes.
Tanto o contrato ou estatuto social
quanto o acordo de sócios podem conter
cláusula compromissória (ou cláusula de
arbitragem). O ideal é que essas cláusulas
prevejam o máximo possível de detalhes,
inclusive a câmara de arbitragem que os
sócios optam por utilizar na eventualidade
do conflito. De preferência, contrato ou
estatuto social devem ser harmônicos com o
acordo de sócios, prevendo a utilização da
mesma câmara de arbitragem em ambos os
documentos.
Nas relações entre sócios as vantagens
de se utilizar a arbitragem para a solução de
conflitos ao invés de submetê-los ao Poder
Judiciário são diversas:
• Os processos judiciais, em regra, são
públicos, enquanto os processos de
arbitragem tramitam em sigilo. Não expor
conflitos internos evita que os problemas da
sociedade empresária se potencializem e
prejudiquem sua imagem e, por
consequência, os negócios.
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• A arbitragem pode ser utilizada para efetividade, sob pena de ser perder
a solução de conflitos que envolvam sócios uma série de oportunidades de negócios.
com diferentes nacionalidades ou com Nesse caso a arbitragem oferece um
residência em países diferentes. A mesma ambiente adequado para a solução do
câmara pode solucionar esse tipo de conflito, evitando situações injustas
conflito. Por outro lado, no Poder Judiciário decorrentes de decisões demoradas ou
poderia haver necessidade de um processo imprecisas.
diferente em cada país para tratar do
mesmo problema. Muitas outras situações que envolvam
sócios podem ser resolvidas pelo caminho
• Por possibilitar que um especialista da arbitragem: aquisição de
no assunto decida sobre o conflito, a estabelecimento, exclusão de sócio por
arbitragem permite uma resolução mais ocorrência de falta grave, anulação de
efetiva e rápida do conflito, com menor reuniões ou assembleias de sócios,
desgaste na relação entre os sócios. estipulação do valor a ser pago para sócio
que está se retirando da sociedade, dentre
Cite-se, a título de exemplo da outras.
adequação da arbitragem para as relações
entre sócios, o contrato de vesting. Nesse
tipo de contrato se prevê que, caso um
parceiro da empresa (um programador, por
exemplo) atinja certos requisitos dentro de
um prazo determinado ele poderá ser
admitido futuramente como sócio. Esse tipo
de relação envolve uma série de situações
que podem ser duvidosas: pode haver
incertezas se o parceiro efetivamente
atingiu os requisitos estabelecidos. Se daí
decorrer um conflito é necessário que ele
seja resolvido rapidamente e com
25
Mediação e Arbitragem
nas Relações Trabalhistas
A Reforma Trabalhista que ocorreu através da Lei
Federal nº 13.467, de 13/07/2017 que alterou a CLT em
determinados pontos, em especial cumpre destacar a
inclusão desse artigo:
“Art. 507-A. Nos contratos individuais de trabalho
cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite
máximo estabelecido para os benefícios do Regime
Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada
cláusula compromissória de arbitragem, desde que
por iniciativa do empregado ou mediante a sua
concordância expressa, nos termos previstos na Lei
nº 9.307, de 23 de setembro de 1996.”
Assim, os contratos individuais de trabalho que
se enquadram no art. 507-A da CLT podem ser
resolvidos via arbitragem, seja através da inclusão da
cláusula compromissória de arbitragem quando da
assinatura do contrato; com um adendo contratual
ou com a assinatura de um compromisso arbitral
junto a uma Câmara Privada; desde que todas as
partes estejam cientes e de acordo.
Esses contratos, quando de seu término, podem
ser resolvidos junto a uma Câmara Privada. Caso o
contrato tenha a cláusula arbitral, as partes
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interessadas encaminham o acordo e a
documentação pertinente para resolução junto a
Câmara Privada, que redigirá um documento que tem
validade jurídica.
Caso o contrato não tenha a cláusula arbitral, as
partes interessadas também encaminham o acordo e
a documentação pertinente para a Câmara Privada,
aqui a única diferença é que será antes firmado um
documento chamado COMPROMISSO ARBITRAL e
depois elaborado o termo final de acordo, que tem
validade jurídica.
Segundo a lei, a petição de acordo deve ser
conjunta, sendo obrigatória a representação das
partes por advogado, que não poderá ser comum. O
trabalhador pode ser assistido pelo advogado do
sindicato de sua categoria. (vide arts.855-B a 855-E
da CLT).
Dentre as vantagens em solucionar o caso via
arbitragem, podemos citar: a celeridade, sigilo,
segurança jurídica, praticidade.
26
Mediação e Arbitragem entre www.camaradeconciliacaodesc.com.br

empresa e representante
comercial autônomo
A atividade do representante comercial autônomo é regulada pela Lei nº
4.886/1965 e todas as questões advindas desse contrato pode ser tratada na
esfera da mediação e, existindo ou não cláusula arbitral no contrato, haja vista
se tratar de direito patrimonial disponível.

Uma das grandes vantagens aos representantes e às empresas é resolver o

término do contrato através de uma Câmara Privada, pois garante segurança
jurídica, sigilo e rapidez no recebimento dos valores de direito.

Empresas de médio e grande porte, e principalmente multinacionais

geralmente utilizam a cláusula arbitral nos contratos de representação.

Esse tipo de situação quando homologado na Justiça pode levar muitos

meses para ser concluído, o que prejudica as partes envolvidas. Em uma Câmara
Privada essa resolução ocorre de forma segura e célere.

Relações de consumo
O Código de Defesa do Consumidor proíbe a instituição forçosa da utilização
da arbitragem, sendo admitido pelo Superior Tribunal de Justiça que a mesma
seja utilizada nos contratos consumeristas desde que a iniciativa seja do
consumidor ou, não sendo, o mesmo ratifique expressamente sua vontade na
utilização de tal instituto.

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27
5.5 Exemplos de Casos
Em 2009, as cinco maiores câmaras de arbitragem em
funcionamento no Brasil - a Câmara de Arbitragem
Empresarial, o Centro de Arbitragem da Câmara de Comércio
Brasil-Canadá, o Centro de Arbitragem da Câmara Americana
de Comércio, a Câmara de Arbitragem e Mediação da Fiesp e
a Câmara de Arbitragem da Fundação Getúlio Vargas (FGV) -
atuaram em 134 casos envolvendo litígios com o valor total
de R$ 2,4 bilhões. Como muitos litígios são sigilosos, pois
muitas empresas litigantes temem que a exposição na mídia
prejudique suas imagens, o número de arbitragens deve ser
ainda maior.
Casos de empresas
familiares:
Dois sócios de uma transportadora de grande porte, cada
um com 50% da sociedade, decidiram resolver seus
problemas na administração da empresa por meio da
arbitragem. A decisão arbitral resultou na exclusão de um
deles da sociedade. O caso seria relativamente comum, não
fosse o fato de que os dois sócios são irmãos. Trata-se de um
exemplo do uso da arbitragem por empresas familiares no
Brasil. A escolha pela arbitragem ocorreu quando a empresa
decidiu adotar mecanismos de governança corporativa, o
que previa a formação de um conselho de administração. Os
membros do conselho deveriam ser indicados pelos dois
sócios e irmãos, que detinham a mesma participação na
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sociedade, e o acordo proibia a
indicação dos filhos para o cargo. Mas
um dos irmãos infringiu esta regra, o
que culminou na necessidade de
solução do conflito, previsto para ser
resolvido pela arbitragem. O
procedimento arbitral, ajuizado pela
outra parte, pleiteava a exclusão do
irmão da sociedade. Após seis meses de
procedimento, a sentença arbitral
decidiu pela exclusão do sócio. “Se eles
tivessem optado por um processo
judicial, certamente a empresa já teria
quebrado”, informou o advogado que
defendeu a parte vitoriosa no processo
arbitral.
Procedimento arbitral que tinha o
objetivo de resolver um conflito em um
grupo de empresas familiares do ramo
de confecções de grife em São Paulo. A
história envolvia a briga entre dois
irmãos, sócios em várias empresas da
área, que entraram em conflito diante
de divergências na forma de gestão dos
negócios. Após cinco meses, um dos
sócios foi indenizado e excluído da
sociedade, e a empresa manteve a
lucratividade.
28
5.6 Modelo de Cláusulas www.camaradeconciliacaodesc.com.br

Modelo de cláusula CLIQUE AQUI

compromissória/arbitral E BAIXE O MODELO DA CLÁUSULA

Apresentamos o modelo de cláusula compromissória para

contratos em geral, que deve substituir a cláusula de eleição de
foro:

“Cláusula xx. As partes contratantes assumem o

compromisso de que, toda e qualquer controvérsia ou
disputa relacionada ao presente instrumento, ou dele
decorrente, inclusive quanto à eventual interpretação,
execução, inadimplemento, rescisão ou nulidade, será
submetida à arbitragem, de forma definitiva,
administrada pela CÂMARA DE CONCILIAÇÃO DE SANTA
CATARINA, com sede na Rua Equador, 277, sala 201,
Centro, Timbó/SC ou onde esta estiver sediada, de acordo
com os termos do seu Regulamento, e em observância à
legislação pertinente.”

Havendo qualquer dúvida ou necessidade de adequação à

cláusula nossa equipe está preparada para lhe auxiliar.

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29
Modelo de cláusula www.camaradeconciliacaodesc.com.br

escalonada de
mediação-arbitragem
Apresentamos o modelo de cláuula escalonada para contratos em geral, que deve substituir a cláusula de eleição de foro:

Modelo
“Cláusula xx. As partes contratantes assumem o compromisso de que, toda e qualquer controvérsia ou
disputa relacionada ao presente instrumento, ou dele decorrente, será resolvida por meio da mediação ou
arbitragem, administrada pela CÂMARA DE CONCILIAÇÃO DE SANTA CATARINA, com sede na Rua Equador,
277, sala 201, Centro, Timbó/SC ou onde esta estiver sediada, de acordo com os termos do seu
Regulamento, e em observância à legislação pertinente.
§1º. O procedimento de mediação será administrado pela CÂMARA DE CONCILIAÇÃO DE SANTA CATARINA,
que atuará em conformidade com seu Regulamento de Mediação.
§2º. Concluindo as partes ou o mediador pela impossibilidade de acordo, será o litígio definitivamente
solucionado por arbitragem, a ser administrada pela CÂMARA DE CONCILIAÇÃO DE SANTA CATARINA, que
procederá nos termos do seu Regulamento de Arbitragem.
§3º As custas e honorários dos procedimentos de mediação e arbitragem serão rateados igualmente entre
as partes, salvo quanto a prova cuja produção for de interesse exclusivo de uma das partes.
§4º A parte vencida ressarcirá a parte vencedora quanto às custas e honorários suportados no curso do
processo de arbitragem, conforme definido na sentença arbitral.
§5º O não comparecimento de uma das partes à primeira reunião de mediação acarretará a imposição de
penalidade no percentual de 5% (cinco por cento) do valor da controvérsia em favor da parte que se fez
presente.”

Havendo qualquer dúvida ou necessidade de adequação à cláusula nossa

equipe está preparada para lhe auxiliar.
CLIQUE AQUI
E BAIXE O MODELO DA CLÁUSULA

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30
6. Autores www.camaradeconciliacaodesc.com.br

AMANDA LUIZA SCHAADE

Advogada. Sócia da Câmara de Conciliação de Santa Catarina. Áreas de

atuação: Direito Civil e Imobiliário. Árbitra, conciliadora e mediadora. Membro
da Comissão de Mediação e Arbitragem da OAB subseção de Timbó/SC.

FILIPE STARKE

Advogado. Sócio do Schneider & Starke Advogados. Áreas de Atuação:

Direito empresarial, societário e civil, propriedade intelectual. Membro da
Comissão de Mediação e Arbitragem da OAB de Blumenau/SC. Línguas
estrangeiras: inglês e francês.

GABRIELA PURIM ROEDER

Advogada. Especialista em Direito Civil e Processo Civil. Sócia da

Câmara de Conciliação de Santa Catarina. Áreas de atuação: Direito Civil e
Imobiliário. Direito de Família. Árbitra, conciliadora e mediadora. Membro da
Comissão de Mediação e Arbitragem da OAB subseção de Timbó/SC.

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31
7. Diretoria
Gabriela Purim Roeder
Formação Acadêmica:
Graduada em Direito pela FURB
(2005).
Cursou a Escola Superior da
Magistratura (ESMESC) em Florianópolis
(2005).
Especialista em Direito Material e
Processual Civil pela Faculdade de
Ciências Sociais de Florianópolis (FCSF e
CESUSC) (2007).
“Dale Carnegie Training” em
Gestão de Pessoas (2008).
Cursou MBA em Gestão
Empresarial pela FGV (2009).
Realizou curso de Mediação e
Arbitragem pelo Centro Catarinense de
Resolução Conflitos (2016).
Realizou curso de Capacitação em
Arbitragem com o Professor Asdrúbal
Júnior (2016).
Especializanda em Direito
Imobiliário pelo CERS (2019-2020).
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Experiência Profissional:
Advogada desde 2005.
Conciliadora Cível e Criminal no
Fórum do Norte da Ilha – Florianópolis
(2005).
Conciliadora na Semana do
Mutirão de Conciliação na Comarca de
Timbó (2006).
Lecionou a disciplina de
“Introdução ao Direito” na FURB (2009).
Ocupou o cargo de Diretora do
Departamento Jurídico do Município de
Timbó (2009-2014).
Sócia proprietária da Câmara de
Mediação e Arbitragem de Timbó e
Região – CMATI, atual CÂMARA DE
CONCILIAÇÃO DE SANTA CATARINA
(2016).
Presidente da Comissão de
Mediação e Arbitragem da OAB
subseção de Timbó/SC (2019).
32
 www.camaradeconciliacaodesc.com.br

Amanda Schaade
Formação Acadêmica: Experiência Profissional:

Graduada em Direito pela Advogada desde 2018.

Uniasselvi (2018).
Especializanda em Direito
Imobiliário pelo CERS (2019-2020).
Realizou curso de Incorporação
Imobiliária e Condomínio Edilício pela
S&T Cursos (2012).
Realizou curso de Mediação
Judicial pelo CNJ – Conselho Tribunal de
Justiça e TJSC – Tribunal de Justiça de
Santa Catarina (2015).
Sócia proprietária da Câmara de
Mediação e Arbitragem de Timbó e
Região – CMATI, atual CÂMARA DE
CONCILIAÇÃO DE SANTA CATARINA
(2019).
Membro da Comissão de
Mediação e Arbitragem da OAB subseção
de Timbó/SC (2019/2021).

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8. Contatos www.camaradeconciliacaodesc.com.br

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