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Unidade IV
Unidade IV
7 Regime jurídico Único e direitos e vantagens dos servidores
públicos
7.1 Regime Jurídico Único (Lei nº 8.112/90)
7.1.1 Uma breve introdução ao Regime Jurídico Único
Indica a Constituição Federal de 1988 que todos os servidores públicos devem se submeter ao Regime
Jurídico Único.
Saiba mais
Recomendamos a leitura da Lei nº 8.112/90, que é direcionada

fundamentalmente para o tratamento das questões atinentes aos servidores
públicos federais, que atuam na administração direta e indireta.
É fundamentalmente a Lei do Servidor Público e correspondente à CLT

no caso dos empregados da iniciativa privada.
Além dessa lei, há outras legislações específicas, nela baseadas, conforme o tipo de atuação do
servidor público.
Cada ente federativo, além da União, isto é, os estados e os municípios, estabelece o seu próprio
Estatuto, elaborado em consonância com a Lei nº 8.112/90.
Essa lei apresenta as responsabilidades trabalhistas dos servidores da administração direta e indireta,
com exceção dos funcionários das empresas públicas e de sociedades de economia mista.
Temos na administração federal, além das pessoas jurídicas, principalmente as físicas, que, assim
como nas demais esferas da Federação (estados e municípios), são chamadas de agentes públicos.
Os agentes públicos constituem um grupo grande e variado de atores que exercem, com ou sem
remuneração, de forma permanente ou transitória, funções para o atendimento às necessidades do
público em geral.
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Recursos Humanos na Administração Pública
Esse gênero (agentes públicos) pode ser subdividido em categorias/espécies:
• Agentes políticos: aqui considerados os políticos e seus auxiliares e, na opinião de muitos

estudiosos, como conceito majoritário, mesmo os que não atuam com poder, mas são identificados
na Constituição Federal (como juízes e promotores).
Convive-se no Brasil com diversas subdivisões da categoria dos

servidores públicos e muitas peculiaridades variam em face do regime
jurídico que incide sobre as respectivas relações do trabalho (SANTA
CATARINA, s.d.).
• Agentes colaboradores: particulares, em atuação conjunta com a área pública, mas que não
fazem parte da estrutura organizacional da administração – pessoas que são convocadas, em
situações especiais (como eleições) ou se incorporam ao Estado de forma voluntária.
Temos, então, os delegados, os honoríficos, os voluntários, os gestores de negócios e os

credenciados.
Os agentes delegados (ou delegatórios) recebem da administração pública o exercício e não a

titularidade da atividade administrativa.
É o caso das concessionárias e permissionárias e, também, dos titulares de cartórios, alguns

leiloeiros etc.
Essas pessoas são remuneradas pelos particulares e não pelo Estado, com base em tarifas, como
as de pedágio.
Os agentes honoríficos são os que possuem honrabilidade e exercem uma função pública muito
importante, como os jurados, mesários, os que prestam serviços militares obrigatórios, sendo
convocados pelo próprio Estado, sem remuneração.
O soldo militar, que poderia gerar confusão, não tem a característica de remuneração, podendo,
inclusive, ser inferior ao valor fixado para o salário mínimo.
Os agentes voluntários, por outro lado, também não recebem contraprestação pecuniária, mas,
diferentemente dos honoríficos, não são convocados pelo Estado. Entre os exemplos, nesse caso,
temos os Amigos da Escola.
Os gestores de negócios são os voluntários, mas diferem destes em relação ao momento em que
se oferecem para a atuação na área pública, refletidos em situações emergenciais.
Os agentes credenciados não são tão observáveis na prática, por atuarem em atividades muito
específicas, podendo ou não ser servidores públicos, representando o Estado.
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As pessoas que representam entidades federativas (União, estados e municípios) em reuniões

internacionais específicas são exemplos de credenciados.
• Agentes administrativos: servidores públicos, propriamente ditos.
Diferem dos particulares em colaboração por fazerem parte da estrutura da administração, com
uma relação de emprego.Temos os servidores, os empregados públicos e os temporários.
Os temporários são os que vão se relacionar por um determinado período, apesar de terem uma
relação de emprego e atenderem à necessidade transitória da administração. Podemos mencionar,
por exemplo, os casos de pesquisadores como os que atuam nos censos populacionais conduzidos
pelo IBGFE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).
Também há casos de temporários, normalmente da área de saúde, contratados por seleção, pela
impossibilidade de tempo de realização de concurso público.
Observação
O empregado público, por outro lado, possui um contrato de trabalho

com a administração por prazo indeterminado e, sempre, por meio de
concurso público.
O servidor público tem uma relação com o Estado que decorre de um ato administrativo, não se
relacionando por meio da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). São regulamentados pela Lei
nº 8.112/90.
O servidor público ocupa um determinado cargo, mas não emprego na administração da respectiva
unidade da Federação.
Há, também, a diferença entre os cargos vitalício e efetivo, sempre ocupados através de concurso
público.
No vitalício, após dois do concurso público, há a segurança de perda do cargo via uma sentença
judicial transitada em julgado. No efetivo, adquire-se a estabilidade (da pessoa) e não a vitaliciedade
(do cargo).
Nesse caso, o cargo pode ser público em função de uma má avaliação de desempenho, excesso
de gastos da unidade etc.
As aquisições excepcionais de vitaliciedade são as de nomeação para atuação nos altos

escalões (como o caso do ministro do Supremo Tribunal Federal) e, no caso da estabilidade,
para pessoas com mais de cinco anos de serviço que não prestaram, anteriormente, concurso
público.
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Há, afinal, a diferença entre os cargos efetivos e em comissão.
Nos cargos em comissão não há a realização de concurso público, sendo de livre nomeação ou
exoneração. Nem todos os cargos em comissão devem ser confundidos com função em comissão
ou de confiança, por não demandarem designação. As funções de confiança somente podem ser
ocupadas por servidores públicos.
De qualquer forma, nem em cargos, nem em funções em comissão, há a garantia da estabilidade,

adquirida após 36 meses, com a aprovação na avaliação de desempenho do servidor.
Podemos caracterizar um Regime Jurídico como sendo o elenco de princípios, regras e de relações de
direito a que se subordinam as relações jurídicas entre as organizações, privadas e públicas.
No Brasil, podem ser distintos três Regimes Jurídicos:
• Estatutário;
• Trabalhista;
• Especial.
7.1.2 Regime Estatutário
É constituído pelas regras e normas que controlam a relação jurídica funcional entre o servidor
publico estatutário e o Estado.
São considerados servidores públicos estatutários os efetivos, isto é, os aprovados em concursos

públicos. Nessa categoria, estão enquadrados, também, os servidores comissionados ou de provimento
em comissão, cujos cargos são ocupados provisoriamente e que, fundamentalmente, distinguem-se pela
confiança que lhes é depositada pelos respectivos administradores.
Os titulares desses cargos podem ser afastados de suas funções, a qualquer momento, por
conveniência do político que os nomeou. Assim, os servidores comissionados ou de provimento
em comissão não possuem estabilidade em seus cargos, diferentemente do que ocorre com os
estatutários.
7.1.3 Regime Trabalhista
Esse regime é constituído pelas normas que regulam a relação jurídica entre o Estado e o empregado.
Ele é regulado pela própria CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), com base no Decreto-Lei nº 5.452,
de 01/05/1943, e é caracterizado pela existência de um contrato na relação jurídica entre empregado e
empregador.
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Pode ser adotado também para os servidores públicos, como os que atuam nas empresas estatais e
sociedades de economia mista.
7.1.4 Regime Especial
Trata de uma categoria específica de servidores, os ditos temporários, como estabelecido na

Constituição de 1988.
Entre as premissas fundamentais desse regime, podemos considerar:
• prazo determinado para a contratação do servidor;
• função exercida em caráter temporário;
• condições de exceção, em função do interesse público na contratação do servidor.
7.1.5 Regime Jurídico Único (RJU)
Conforme estabelecido no artigo 39 da Constituição de 1988, cada ente da Federação deveria adotar
um único regime jurídico, aplicável a todos os servidores integrantes de suas administrações diretas,
autárquicas e fundacionais.
A Emenda Constitucional – EC nº 19/98 – alterou o caput do art. 39 da CF/88, eliminando essa

obrigatoriedade para os agentes que atuam na administração direta, autarquias e fundações públicas.
Dessa forma, ficou oficializado que os regimes jurídicos anteriormente estabelecidos por leis ordinárias
continuariam em vigor, para quem já estivesse neles enquadrado.
A nova redação do art. 39 – caput – propiciou às unidades públicas a contratação de pessoal pelo
regime da CLT, para atender às suas particulares e as respectivas funções:
Art.39 A União, os estados, o Distrito Federal e os municípios instituirão

conselho de política de administração e a remuneração de pessoal
integrado por servidores designados pelos respectivos poderes (BRASIL,
1988).
Os servidores que exercem atividades típicas de Estado, dada a essencialidade de suas atribuições
e competências, não poderão ser contratados pelo regime contratual (isto é, pela CLT), e sim pelo
Estatutário, o que dependerá de lei complementar que esclareça e identifique as carreiras típicas de
Estado.
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Saiba mais
Recomendamos a leitura a seguir:
SANTA CATARINA (Estado). Secretaria de Estado da Fazenda. Diretoria

de Auditoria Geral. Gerência de Auditoria de Atos de Pessoal. [s.d.]. Regimes
jurídicos dos servidores públicos. Disponível em: <http://www.sef.sc.gov.br/
auditoria/images/stories/GEAPE/regimes_jurdicos.pdf>. Acesso em: 7 abr.
2014.
Segundo o texto, diversas foram as críticas às determinações da Emenda

Constitucional nº 19/98, o que continua em discussão no STF (Supremo
Tribunal Federal).
Um maior detalhamento a respeito dessas modalidades de contratação

de servidores públicos pode ser encontrada no livro:
MELO, F. J. G. Admissão de pessoal no serviço público: procedimentos,

restrições e controles. Belo Horizonte: Fórum, 2006. p. 48-49.
7.1.6 Conceito de servidor e de cargo público
O agente público é a pessoa física que, de qualquer forma, participa ou exerce atribuições do Estado,
com ou sem remuneração.
Costuma-se subdividir os agentes públicos em:
• Servidor público: pessoa física legalmente investida em cargo público, que possui vínculo
institucional, seja com a administração direta quanto indireta (aqui incluídas as autarquias e
fundações públicas).
“Art. 2o Para os efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público” (BRASIL,
1990a).
• Empregado público: embora seja também selecionado por concurso público, tal como é o caso
do servidor público, vincula-se, por contrato, com as empresas públicas e de economia mista,
obedecendo aos ditames da CLT (Consolidação das Leis do trabalho).
Entende-se por cargo público o conjunto de atribuições e responsabilidades que devem ser atribuídas
a um servidor. São criados por lei, com denominação própria e vencimentos pagos pelos cofres públicos,
para provimento em caráter efetivo ou em comissão, como determinado pela Lei nº 8.112.
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Tal Lei determina também, em seu artigo 4º:
“Art.4o É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei” (BRASIL, 1990).
Entre os cargos públicos, podemos dividir:
• Cargo efetivo: preenchimento de vaga depende de aprovação prévia em concurso público.

• Cargo em comissão: é de livre nomeação e exoneração, pela autoridade competente, conforme
interesse e conveniência da entidade, independendo de aprovação prévia em concurso público.
O artigo 37 da Constituição Federal estabelece que um percentual de cargos em comissão seja

reservado a servidores efetivos, descritos anteriormente.
7.1.7 Serviços públicos essenciais no Brasil
O artigo 22 do Código de Defesa do Consumidor especifica os serviços públicos considerados essenciais:

“[...] órgãos públicos, por si ou suas empresas, concessionárias, permissionárias ou sob qualquer outra
forma de empreendimento” (BRASIL, 1990b), vale dizer, toda e qualquer empresa pública ou privada que
por via de contratação com a administração pública forneça serviços públicos, assim como, também, as
autarquias, fundações e sociedades de economia mista. O que caracteriza a pessoa jurídica responsável
na relação jurídica de consumo estabelecida é o serviço público que ela está oferecendo e/ou prestando.
Nesse mesmo artigo é estabelecida a obrigatoriedade dos serviços serem prestados de forma adequada,
eficiente e segura e continuada.
Há certos serviços que podem ser considerados não essenciais, sendo executados pelas atividades
burocráticas internas das unidades da administração pública.
O serviço entendido como essencial e que não pode ser interrompido denota um aspecto fundamental
de urgência, como o fornecimento de água a uma família.
A Lei de Greve nº 7.783, de 28 de junho de 1989, determina que os sindicatos, trabalhadores e

empregadores devem garantir, durante a interrupção, a prestação dos serviços indispensáveis ao
atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade:
Art. 10 São considerados serviços ou atividades essenciais:

I – tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia
elétrica, gás e combustíveis;
II – assistência médica e hospitalar;
III – distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos;
IV – funerários;
V – transporte coletivo;
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VI – captação e tratamento de esgoto e lixo;

VII – telecomunicações;
VIII – guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e
materiais nucleares;
IX – processamento de dados ligados a serviços essenciais;
X – controle de tráfego aéreo;
XI – compensação bancária (BRASIL, 1989).
7.2 Direitos e vantagens dos servidores públicos
7.2.1 Provimento
Entende-se como provimento o preenchimento ou ocupação de um cargo.
Existem casos de provimento mesmo nas situações em que a pessoa já atua como servidor público,
havendo a divisão em:
• Provimento originário: nomeação, e depende da aprovação em concurso público.

• Provimentos derivados: readaptação, reversão, reintegração, reaproveitamento etc.
Saiba mais
Leia sobre os atos que estabelecem a contratação e o preenchimento
de vagas para a ocupação de cargos públicos efetivos ou em comissão, de
acordo com artigo 8 da Lei nº 8.112/90:
BRASIL. Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Dispõe sobre o regime
jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações
públicas federais. Brasília, 1990a. Disponível em: <http://www.planalto.gov.
br/ccivil_03/leis/L8112compilado.htm>. Acesso em: 4 abr. 2014.
O Art 8º considera as seguintes possibilidades de provimento de cargo público:
• nomeação;
• promoção;
• readaptação;
• reversão;
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• aproveitamento;
• reintegração;
• recondução.
Regularmente, portanto, a admissão e a seleção de servidores devem ser feitas com base nos
resultados dos concursos públicos, cujas condições, como prazos de inscrição, critérios de avaliação etc.,
são esclarecidos em edital específico.
Serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso público às pessoas
portadoras de deficiência, visando ao provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a
situação do candidato:
O capítulo 5 da Lei nº 8.112/90 prevê os incisos:
§ 1º As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos

estabelecidos em lei.
§ 2º Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se

inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições
sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais
pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no
concurso.
§ 3º As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica

federais poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas
estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos desta Lei.
(Incluído pela Lei nº 9.515, de 20/11/97) (BRASIL, 1990a).
7.2.2 Nomeação
A nomeação é uma das formas de preenchimento de vaga de cargo público, seja sob a forma efetiva
ou em comissão, como indicado anteriormente neste livro-texto.
A nomeação, conforme a natureza do cargo a ser provido, será feita:
• Em caráter efetivo (permanente).
• Em caráter temporário: nos casos de cargos ou funções de direção, chefia, assistência e

assessoramento superior e intermediário.
• Em caráter vitalício, para os magistrados, integrantes do Ministério Público e Conselheiros dos

Tribunais de Contas.
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Na nomeação, a posse, cujo ato é representado pela assinatura do respectivo termo, em que deverão
constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao respectivo cargo.
7.2.3 Posse do funcionário público
A posse é o ato administrativo formal e solene que concretiza a investidura em cargo público,
efetivo ou não. O prazo para a posse de um servidor nomeado é de 30 dias contados da publicação da
nomeação no Diário Oficial da entidade da Federação da nomeação. O exercício é caracterizado pelo
desempenho das atribuições do cargo público e deverá ocorrer em até 15 dias, a partir da assinatura do
termo de posse.
São requisitos básicos para investidura em cargo público:
• a nacionalidade brasileira;
• o gozo dos direitos políticos;
• a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
• o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
• a idade mínima de dezoito anos;
• a aptidão física e mental.
A investidura é o primeiro ato que liga a pessoa à organização pública. Ela pode ocorrer de forma
diferente entre os diferentes níveis da Federação.
Indicam os artigos 4, 5 e 14 da Lei nº 8.112/90:
§ 4º Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação. (Lei

nº 9.527, de 10.12.97).
§ 5º No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores

que constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de
outro cargo, emprego ou função pública.
Art. 14 A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica

oficial (BRASIL, 1990a).
Saiba mais
Demais detalhes sobre os procedimentos relacionados com a posse de

servidor público estão regulados nos artigos 13 a 20 da Lei nº 8.112/90.
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7.2.4 Estágio probatório
O período de estágio probatório, correspondente a três anos, é de avaliação da performance do

servidor público, considerando aspectos como assiduidade, produtividade, iniciativa, responsabilidade e
disciplina (conforme a MP 431/08).
7.2.5 Readaptação
A readaptação ocorre nos casos em que o servidor fica impossibilitado, por alguma razão,
física ou mental, de executar sua função anterior, mas não necessariamente em outras
atividades.
Se não houver cargo vago para a readaptação, o servidor é incluído na condição de excedente.
Conforme o artigo 24 da Lei nº 8.112/90: “§1º Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando
será aposentado” (BRASIL, 1990a).
7.2.6 Reversão
Nesse caso, o servidor sofre limitações físicas ou mentais para o próprio trabalho e há a ocorrência
da aposentadoria por invalidez.
A reversão ocorre quando não existem mais os motivos para a invalidez, em função, por exemplo,
de novas descobertas técnicas e científicas que permitem o retorno à função. Novamente, o servidor é
considerado excedente, no caso de inexistência de cargo vago.
A MP (Medida Provisória) 2.225, de 2001, adicionou uma segunda hipótese de reversão surgida
a partir da mudança do regime previdenciário do servidor (não sendo retirada a possibilidade de
aposentadoria com vencimentos integrais da ativa, antes prevista, para quem retornar à ativa). Nesse
caso, tratam-se de reversões com interesse da própria administração pública, em função de cargos
vagos, pela impossibilidade de realização de novos concursos públicos, para os servidores já estáveis e
aposentados de forma voluntária. A reversão deve ser requerida pelo servidor no prazo máximo de cinco
anos, a contar do início de sua aposentadoria.
Essa situação ocorre em ocasiões de retorno do servidor aposentado, com idade inferior a setenta
anos, à ativa, em cargo que ocupava anteriormente, nos casos de término da invalidez, ou, se for o caso,
a pedido, dado o interesse da administração pública.
É importante considerar, também, que a reversão pode ocorrer nos casos dos servidores cuja
aposentadoria haja sido voluntária, tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação e em que ele
fosse estável, quando em atividade.
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7.2.7 Reintegração
Trata-se da possibilidade de retorno de um servidor estável a cargo que ocupava, devido à invalidação
judicial ou administrativa de seu processo de demissão, com o ressarcimento de todas as vantagens de
que gozava anteriormente.
Ocorre nos casos em que o servidor é demitido, mas consegue apresentar argumentos e justificativas
capazes de invalidar a sua saída, retornando ao seu cargo de origem, usufruindo, inclusive, do pagamento
por danos morais ou de qualquer outra ordem.
Observação
Este procedimento é regulamentado no artigo 28 da Lei nº 8.112.
7.2.8 Recondução
É caracterizada pelo retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, em função de:
• inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;

• reintegração ao cargo pelo antigo titular.
Ocorre nos casos em que, com a reintegração pelo servidor, que antes ocupava o seu cargo, o atual for
reconduzido a seu cargo anterior ou aproveitado em outro cargo se aquele não estiver vago. Nesse caso,
é também possível que o servidor fique em disponibilidade para futura recondução pela administração,
mas recebendo parte de sua remuneração, conforme o tempo de serviço.
A recondução também é possível se não houver aprovação em estágio probatório, o que vale mesmo
para quem já era servidor público, mas desempenhava outra função, da qual pediu afastamento,
anteriormente.
Observação
Este procedimento é regulamentado no artigo 29 da Lei nº 8.112.
7.2.9 Aproveitamento
Este procedimento prevê o reingresso a uma determinada função, de servidor que esteja em
disponibilidade, devido à impossibilidade de permanecer ativo, considerando, por exemplo, a extinção de
seu cargo por medida legal. Uma das hipóteses é a de chamar ao trabalho os servidores excedentes, que
estavam em disponibilidade. Os servidores não podem, nesse caso, optar por manter a disponibilidade.
Demais detalhes desse procedimento estão regulamentados nos artigos 30 e 31 da Lei nº 8.112.
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7.2.10 Promoção
É outra hipótese de provimento derivado. Trata-se de uma forma de provimento por um servidor
que passa a ocupar função de hierarquia superior, pela maior complexidade e grau de responsabilidade
exigida no novo cargo.
7.2.11 Estabilidade
Refere-se à garantia, estabelecida pela Constituição, de manutenção do vínculo de permanência do

servidor público, se sua nomeação for para o provimento de cargo efetivo, após três anos de exercício,
subordinada à avaliação de desempenho feita por uma comissão especificamente designada para essa
verificação.
Os servidores poderão perder sua condição de estabilidade, em ocorrências como:
• sentença judicial, transitada em julgado;

• processo administrativo, tendo sido assegurada ampla defesa;
• avaliação de desempenho, também assegurada ampla defesa;
• excesso de quadro.
Como indicado no Boletim Informativo CEJUR (GOIÁS, 2012):
As críticas à estabilidade funcional são inúmeras. Muitos acreditam que

ela favorece a baixa qualidade do serviço público, uma vez que o servidor
estável não teria compromisso com produtividade e eficiência. Contudo,
a própria legislação traz uma série de deveres e proibições que, se não
observados, geram punição. Da simples advertência à demissão, tudo
depende da natureza e da gravidade da infração, do dano causado, das
circunstâncias e dos antecedentes funcionais.
Ainda no mesmo texto, encontramos:
A Lei 8.112/90 – Estatuto do Servidor – traz no artigo 116 os deveres dos

servidores públicos, e no artigo 117 lista as proibições. As penalidades, no artigo
127, são seis: advertência, suspensão, demissão, cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, destituição de cargo em comissão e de função comissionada. Já
o artigo 132 estabelece os casos em que deve ser aplicada a pena de demissão.
O servidor que descumprir seus deveres ou violar as proibições pode ser punido
administrativamente, por meio de Processo Administrativo Disciplinar (PAD).
Geralmente, quem é punido nessa esfera recorre ao Judiciário, principalmente
quando aplicadas as penas mais graves, que são demissão e cassação de
aposentadoria ou disponibilidade.
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7.2.12 Vacância
Quando surge uma vaga em determinado cargo público, seja de provimento efetivo ou em
comissão.
Há duas hipóteses de vacância que, também, são de provimento:
• promoção;
• readaptação.
Assim, vacância não necessariamente significa que o servidor perde o vínculo com a administração.
O inverso não é verdadeiro.
Entre as hipóteses de vacância, podemos considerar as seguintes ocorrências com o antigo ocupante:
• Exoneração: a exoneração de cargo efetivo se dará nas seguintes condições:
— Quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no prazo estabelecido (15
dias).
— Se não forem satisfeitas as condições do estágio probatório.
A exoneração de cargo em comissão se dará a pedido do servidor, ou a juízo da autoridade

competente.
• Demissão: ao contrário da exoneração, esta é uma punição. A primeira poderia ser entendida
como a demissão sem justa causa, prevista na CLT para os empregados da iniciativa privada.
• Promoção.
• Readaptação.
• Aposentadoria: quando o servidor tiver completado setenta anos, ou por sua decisão voluntária
caso tenham sido cumpridos os requisitos para tal transferência.
• Posse em outro cargo inacumulável: se o servidor, quando já é estável em determinado cargo

público, obtém aprovação em concurso público para outra função, opta por esta forma de
vacância em vez de pedir exoneração. Se for considerado inabilitado no estágio probatório para o
novo cargo, poderá retornar ao anterior, em que era estável.
• Falecimento.
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7.2.13 Remoção
Constitui-se numa hipótese de deslocamento, da pessoa ou do cargo ocupado pelo servidor.
É o procedimento de deslocamento do servidor no âmbito do mesmo quadro de pessoal, com ou sem

mudança de sede, a seu pedido ou por interesse da administração, previsto no artigo 36 da Lei nº 8.112.
A remoção pode ocorrer por razões de:
• Interesse da administração.
• Pedido, a critério da administração ou a pedido independentemente do interesse desta

última, desde que para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público da
União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios, que foi deslocado no interesse da
administração.
• Motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas,
condicionada à comprovação por junta médica oficial.
7.2.14 Redistribuição
Constitui-se numa hipótese de deslocamento, da pessoa ou do cargo ocupado pelo servidor.
A redistribuição é o deslocamento do cargo, a critério da própria administração.
Ocorrerá apenas em caso de interesse da administração pública, visando ajustar a lotação e a força
de trabalho às efetivas necessidades dos serviços a serem executados, inclusive no que tange às situações
de reestruturação, eliminação ou criação de entidade.
Esse procedimento está previsto no artigo 37 da Lei nº 8.112/90.
O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ser removido, redistribuído,
requisitado ou cedido terá no mínimo dez e no máximo trinta dias de prazo para retomada de suas
atribuições, incluído o prazo de deslocamento.
7.2.15 Substituição
Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de

natureza especial terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente
designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.
Este procedimento está previsto no artigo 38 da Lei 8.112/90.
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7.2.16 Remuneração e vencimento
O vencimento é representado pela retribuição pecuniária, nunca inferior ao salário mínimo em vigor
no país, na ocasião, pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.
A remuneração é irredutível e indica o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens

pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. O vencimento, a remuneração e o provento não serão
objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de
decisão judicial.
As reposições e indenizações ao erário serão previamente comunicadas ao servidor ou ao pensionista

e amortizadas em parcelas mensais cujos valores não excederão a 10% da remuneração ou provento.
O servidor que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada,
terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito.
Os procedimentos anteriormente indicados estão detalhados nos capítulos 40 a 48 da Lei nº 8.112.
Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens (art. 49 da Lei nº 8.112/90):
• indenizações;
• gratificações;
• adicionais.
Vencimento é o valor fixo.
Remuneração é a soma do vencimento com outras vantagens pecuniárias e não pode ser inferior ao
salário mínimo.
O abono faz com que o vencimento seja igualado ao salário mínimo, nos casos em que não houver
adicionais que componham a remuneração total do servidor público.
Não pode haver sequestro ou penhora de vencimento ou remuneração, exceto em casos de pensões
alimentícias. Mandados judiciais ou autorizações do próprio servidor podem autorizar descontos em
seus vencimentos ou remunerações.
7.2.17 Indenizações
São consideradas, na Lei nº 8.112/90, as situações de indenizações, gratificações e adicionais. Trata‑se

de reposição de um valor anteriormente devido e não pago ao servidor público.
As indenizações não estão subordinadas ao teto (limite máximo) para os pagamentos aos servidores.
O teto que vigora é o do artigo 37 – inciso 11 da Constituição – e é o salário atribuído aos Ministros do
STF (Supremo Tribunal Federal).
121
Unidade IV
De acordo com o artigo 51 da Lei nº 8.112/90, o servidor pode ser beneficiado com:
• Ajuda de custo: visa compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do setor
público, passa a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente,
sendo, todavia, vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso de o
cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor vier a ter exercício na
mesma sede.
A ajuda de custo pode variar de um a trinta dias de trabalho do servidor, conforme a distância do
deslocamento do servidor público, pagas em uma única ocasião.
A ajuda de custo é extensiva à família, se, em caso de falecimento do servidor, ela retornar ao local
original em até 12 meses.
• Diárias: pagas para o servidor que, por interesse do setor público, afasta-se da sede em caráter
eventual ou transitório, para indenizá-lo por despesas extraordinárias com pousada, alimentação
e locomoção urbana, conforme disposto em regulamentos específicos.
• Auxílio-transporte: pago ao servidor que realizar despesas com a utilização de meio próprio
de locomoção para a execução de serviços externos, por força das atribuições próprias
do cargo. Deve haver, obviamente, nesse caso, uma necessidade devida ao serviço a cargo do
servidor.
• Auxílio-moradia: para a compensação dos gastos com aluguel ou hotéis, quando o servidor
é requisitado a ocupar cargo em comissão ou exercer função de confiança, cargo de
natureza especial, de ministro de Estado ou equivalentes, que acarrete sua mudança de
residência.
Recentemente acrescentada na Lei, não é devida como regra a qualquer servidor, mas é possível
apenas a quem ocupa cargo em comissão, de natureza especial ou seja ministro de Estado, se, para
atuar, precisa mudar de localidade onde não tenha condições de usar apartamento funcional ou imóvel
de sua propriedade.
O auxílio-moradia é pago por 8 a cada 12 anos de ocupação do novo cargo.
Esse auxílio possui um teto de 25% de sua remuneração no cargo, mas limitado a um valor
estabelecido em lei.
7.2.18 Gratificações e adicionais
Além do vencimento e das vantagens previstas na Lei nº 8.112/90, serão concedidas aos servidores
públicos, de acordo com o artigo 61:
122
• Por encargo de curso ou concurso:
— Quando o servidor participa de treinamento para quem pretende realizar um concurso.
— Quando os próprios servidores atuais trabalham na elaboração, correção e aplicação das provas
para os novos candidatos.
— Ela é limitada em 120 horas anuais, podendo excepcionalmente ser prorrogada por igual tempo.
• Gratificação natalina: equivale ao 13º salário empregado na administração das empresas públicas.
Ao servidor ocupante de cargo efetivo é devida retribuição pelo seu exercício de função de direção,
chefia ou assessoramento, ou de cargo de provimento ou de natureza especial.
• Adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas: recebem esse adicional,
sobre o vencimento do cargo efetivo, os servidores que trabalhem com habitualidade em locais
insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida.
O adicional de atividade penosa será devido aos servidores em exercício em zonas de fronteira ou
em localidades cujas condições de vida justifiquem, nos termos, condições e limites fixados em
regulamentos.
Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou substâncias radioativas serão
mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação ionizante não ultrapassem
o nível máximo previsto na legislação própria. Os servidores a que se refere este artigo serão
submetidos a exames médicos a cada seis meses.
Mulheres em gestão deixam de receber esse adicional, dado que devem pedir afastamento previsto
em lei.
Deve haver a opção por adicional por insalubridade ou periculosidade, não podendo ocorrer as
duas simultaneamente e seus valores devem ser previstos em regulamentos específicos.
• Adicional pela prestação de serviço extraordinário: quando o servidor atua além do horário de
trabalho, que não deve superar a seis a oito por dia e quarenta, por semana.
Somente pode atuar em duas horas extras antes e depois do expediente de trabalho e sob ordem
de seu superior.
Seu valor corresponde a 50% de sua remuneração. No caso dos empregados da iniciativa privada,
o valor é determinado em convenção trabalhista.
• Adicional noturno: válido para o servidor público como para qualquer empregado da iniciativa
privada.
123
Unidade IV
É considerado trabalho noturno o período entre as 22h até às 5h horas do dia imediatamente
posterior e seu valor é de 25% sobre sua remuneração.
• Adicional de férias: válido tanto para o servidor público como para qualquer empregado da
iniciativa privada, corresponde a 1/3 da remuneração do servidor público.
Tal como na iniciativa privada, o servidor público, após os primeiros 12 meses trabalhados, tem
direito a período de férias. Os parcelamentos só podem ocorrer, em até três meses, a partir do
segundo período.
As férias podem ser acumuladas em até dois períodos e podem ser canceladas em casos honoríficos
(como mesários em eleições) ou em situações de calamidade pública.
Diferentemente do que ocorre no caso dos empregados da iniciativa privada, as faltas ao trabalho
não podem ser descontadas do período de férias.
Há outros casos especiais de períodos de férias previstos na Lei nº 8.112/90.
• Outros, relativos às especificidades do local ou da natureza do trabalho.
7.2.19 Licenças concedidas aos servidores públicos
Também podem ser consideradas como vantagens dos servidores públicos, embora não de cunho
pecuniário.
Os servidores públicos poderão ser licenciados – sem trabalhar por algum tempo – por motivos
como:
• Doença em pessoa da família
Podem ser concedidos até cento e cinquenta dias por ano, contados a partir do primeiro dia de
licença.
Até os primeiros sessenta dias, a licença é concedida com remuneração. O restante – até noventa
dias – é concedido sem remuneração ao servidor público. Essa licença pode ser concedida durante
o estágio probatório do servidor e contará como tempo de serviço o período em que ocorrer a
remuneração.
• Afastamento do cônjuge ou companheiro
Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que
foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de
mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. A licença será por prazo indeterminado e
sem remuneração.
124
Essa remoção só ocorre se o cônjuge for também servidor público e não atuar na iniciativa
privada. Eventualmente, pode ser concedido, neste caso, o afastamento sem remuneração e
ocorrer durante o estágio probatório.
Não obstante, a duração dessa licença não conta como tempo de serviço do servidor público.
• Prestação do serviço militar
Para aqueles que são convocados para a prestação de serviço obrigatório, o que também configura
um trabalho para a administração pública. Assim, não há restrição se o servidor está, ainda, em
estágio probatório, sendo mantido e avaliado na nova e temporária função pública, militar.
E, naturalmente, o período militar conta como tempo de serviço do servidor público. O servidor
deve retornar ao cargo anterior em até trinta dias, mantida a não remuneração.
• Execução de atividade política
Neste caso, há também um período sem e com remuneração.
Contrariamente ao caso da doença em família, ela começa por um período sem (desde a escolha
na convenção partidária até a véspera do registro da candidatura) e é completada por outro em
que há a remuneração (do registro até o 10º dia antes do pleito).
Tal licença pode ser concedida durante o tempo de estágio obrigatório e também contará como
tempo de serviço o período em que ocorrer a remuneração.
• Aumento de capacitação
Após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da administração,

afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para
participar de curso de capacitação profissional. Trata-se de uma licença não sujeita à acumulação,
mas que conta como tempo de serviço para o servidor público.
Não existe mais o antigo conceito de licença-prêmio.
• Tratamento de interesses particulares
A critério da administração pública, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo

efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares
pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração. A licença poderá ser interrompida, a
qualquer tempo, a pedido do servidor ou devido a interesse da administração pública.
Nesse caso, o período de ausência não contará como tempo de serviço do servidor público.
O período máximo é de três anos.

125
Unidade IV
• Desempenho de mandato classista
É assegurado ao servidor que já tenha superado o período do estágio probatório o direito à licença
sem remuneração para o desempenho de mandato em confederação, federação, associação de classe
de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão
(considerado o tempo de efetivo exercício, exceto por promoção por merecimento).
A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleição, por uma
única vez. O período será computado ao do servidor em seu cargo ou função.
Outros detalhes como o número de licenciados em função do número de filiados à associação,

sindicato etc. estão previstos na Lei nº 8.112/90. Todas as situações relacionadas com as concessões de
licenças aos servidores são reguladas pela mesma Lei.
7.2.20 Afastamentos concedidos aos servidores públicos
Neste tópico, estão previstos os afastamentos relacionados com:
• Cessão do servidor para exercício em outro órgão ou entidade dos poderes da União, dos estados,
ou do Distrito Federal e dos municípios, para ocupação de cargo em comissão ou função de
confiança ou em outros casos, previstos em legislações específicas.
• Para exercício de mandato eletivo, conforme indicado no item 13.1 deste livro-texto.
No caso dos mandatos federais, estaduais e distritais, é impossível que seja mantida a função
anterior de servidor público.
Apesar de a lei não especificar, entende a doutrina majoritária, que deve ser recebida a
remuneração pelo mandato. No caso dos prefeitos, o servidor opta pela remuneração que
receberá como prefeito ou da função antes exercida.
No caso dos vereadores, é possível ser, ao mesmo tempo, servidor e vereador, sempre que não
ocorrer uma compatibilidade de horários em suas diferentes funções. Optará por uma das duas
hipóteses de remuneração, caso haja incompatibilidade de horários entre as funções.
Tal licença sempre pode ser concedida no período do estágio probatório e contam como tempo de
serviço, exceto nos casos de promoção por merecimento.
• Para estudos ou missão no exterior, cuja ausência não exceda quatro anos.
São previstos casos de participação em organismos internacionais.
Haverá remuneração se o Brasil já não ajudar financeiramente a respectiva organização.
126
• Para pós-graduação stricto sensu no Brasil: estamos tratando de mestrado, doutorado e pós-
doutorado, não válido para estágio probatório.
Tais afastamentos são concedidos com remuneração, depois que seja constatada a impossibilidade
de cumprimento em conjunto com suas funções na administração pública.
Todo o recurso deverá ser devolvido à administração pública em eventuais casos em que o servidor
não consiga concluir a sua pós-graduação.
São previstos também os afastamentos para atuação em outro órgão da administração pública.
Demais afastamentos estão previstos na Lei nº 8.112/90.
7.2.21 Direitos de petição
Os afastamentos, como as demais vantagens aqui indicadas, devem ser requeridos ao chefe ou superior
imediato e dependerá de aprovação de autoridade competente, de cuja decisão cabe reconsideração e
recurso, conforme o caso.
Há prazo prescricional, dependendo da situação que se está requerendo.
8 Regime disciplinar e seguridade social do servidor
8.1 Regime disciplinar
Regime jurídico dos servidores públicos
A Constituição de 1988 definiu um regime jurídico único para os vários entes da federação. A
Emenda Constitucional 19 possibilitou a aplicação desse regime ou a contratação, de acordo com a CLT
(Consolidação das Leis do Trabalho).
A Lei nº 8.112/1990 regulamenta o regime jurídico adotado para os servidores civis da União, inclusive
das autarquias e fundações públicas.
De qualquer forma, é importante considerar que a Constituição de 1988 estabelece que o ingresso
na área pública se dá somente a candidatos aprovados em concurso público.
Resumidamente, podemos dividir os servidores públicos em estatutários e celetistas.
8.1.1 Infrações e punições
Novamente é a Lei nº 8.112 que aborda a questão disciplinar atinente à atuação dos servidores
públicos.
127
Unidade IV
O regime disciplinar dos servidores públicos está regulamentado, no que tange a deveres, punições,
acumulação das responsabilidades e das penalidades nos artigos 4 e 116 a 142 dessa Lei. O artigo 116
refere-se aos deveres ao passo que o próximo menciona as punições que devem ser aplicadas em casos
de seu descumprimento pelos servidores.
Há uma distinção entre descumprimento de dever e a prática de penalidade. No primeiro caso, a

sanção será de responsabilidade da própria administração. No segundo, fica configurada a penalidade
legal, pela qual deverá responder o infrator.
Os incisos I a VIII e XIX do artigo 117 referem-se aos casos de aplicação de advertência, com a
abertura de um processo administrativo e a nomeação de uma comissão para a apuração dos fatos.
Apesar de constituir algo mais leve do que as suspensões e as punições, há a necessidade de

estabelecimento de processo administrativo disciplinar. Ao final do julgamento da causa, haverá a
aplicação da sanção, escrita/formalizada.
Nos incisos XVII e XVIII há a caracterização dos casos das reincidências às infrações anteriormente
punidas e que podem levar à suspensão do servidor. As reincidências são possíveis de serem punidas
com suspensão dentro de determinados prazos, em relação às infrações originais.
Existem, assim, prazos para que a administração elimine os registros de suspensões feitas no passado.
As infrações previstas nos incisos IX a XVI indicam os casos de aplicação da demissão.
Observação
Naturalmente, não existem prazos determinados para os cancelamentos

de registros de demissão de servidores públicos.
No caso de servidor em comissão (cargo ou função em confiança),

trata-se de destituição ao invés de demissão.
Fundamentalmente, no que se refere a deveres do servidor público, caracterizados pelos artigos 121
a 126 da Lei nº 8.112/90, podemos mencionar:
• lealdade;
• legalidade;
• obediência a ordens superiores;
• presteza no atendimento interno e externo;
• sigilo quanto aos assuntos de sua entidade;

128
• assiduidade;
• pontualidade;
• exercício das atividades compatíveis com sua função durante o expediente;
• etc.
As responsabilidades do servidor público podem ser classificadas em função do desempenho irregular

de suas funções, como:
• Administrativas – são as infrações disciplinares.
• Civis – quando ocorrem prejuízos ao erário público ou a terceiros.
• Penais – nos casos de práticas de crimes ou contravenções.
Essas três modalidades de responsabilidades independem uma das outras, podendo ser simultâneas
e com penalidades cumulativas.
Se o servidor público é condenado no processo penal, será punido no administrativo e no civil. Se

for absolvido no processo penal com prova de inocência, é também considerado liberado nas instâncias
administrativa e civil.
Contudo, se não houver a prova de inocência, ou seja, caso não se possa admitir a presunção da
inocência, não haverá a liberação nas outras duas instâncias, cujos processos seguirão normalmente.
Obviamente, se, após análise, comprovadamente não foi confirmada a ocorrência, há também o caso
da absolvição penal e, por consequência, nas esferas civil e administrativa.
Observação
Entretanto, falta de provas não gera absolvição em outras esferas de

julgamentos.
O regime disciplinar não deve ser confundido com o poder penal do Estado, exercido pelo Poder
Judiciário, cuja finalidade básica é manter a ordem e a convivência na sociedade como um todo e que
objetiva a repressão de comportamentos classificados como crimes e contravenções.
O poder disciplinar relaciona-se com a atividade regida pelo Direito administrativo, para a punição
de condutas, qualificadas em estatutos ou demais leis, como infrações funcionais. Sua finalidade é
preservar de modo imediato, a ordem interna do serviço público.
129
Unidade IV
É importante caracterizar que mesmo os inativos ou aposentados terão seus benefícios cassados na
hipótese de cometer atos ilícitos, não cabendo, pois, as penas exclusivamente para os servidores que
estiverem atuando, no momento, na administração pública.
Estamos, novamente, tratando aqui dos casos de destituição ao invés de demissão.
Sintetizando, podemos caracterizar as seguintes penalidades disciplinares previstas na Lei nº 8.112/90:
• Advertência – não existe advertência verbal, mas, sempre, escrita.
• Suspensão – aplicada por um período de até noventa dias, por decisão da administração pública.
Obviamente, o servidor não será remunerado durante o período da suspensão.
Nos casos em que, por exemplo, há poucos servidores para os exercícios de funções públicas, a pena
de suspensão pode ser convertida em multa, com o servidor passando a receber metade do seu salário
no período da pena. Multa não é, pois, uma pena autônoma, mas estabelecida pela administração, por
interesse público.
Observação
O detalhamento das condições que podem levar às penas de suspensão

está previsto na Lei nº 8.112/90.
• Demissão – a demissão será aplicada nos casos previstos no artigo 132 da Lei nº 8.112/90.
• Multas – essas penalidades serão aplicadas em situações, como:
— Crime contra a administração pública (previstos no Código Penal).
— Abandono de cargo (ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta dias
consecutivos).
— Inassiduidade habitual (falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias,
interpoladamente, durante o período de doze meses, improbidade administrativa).
— Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição.
— Insubordinação grave em serviço.
— Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de

outrem.
130
— Aplicação irregular de recursos públicos.
— Corrupção.
— Descumprimento ao sigilo exigido pelo cargo.
— Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.
— Resistência injustificada ao desenvolvimento e andamento de processos, ainda que não seja

feita de má-fé, mas, sim, por procedimentos de morosidade, interrupções etc.
— Coação e aliciamento de subordinados, com a indicação de futuros prejuízos, para que este se
associe a agremiações ou partidos de interesse do chefe ou supervisor.
Neste caso, há uma advertência funcional ao servidor que causou a situação e a desoneração
daquele que estava exercendo de forma indevida a função pública, com exceção dos casos que
demandam maior rigor em termos de punição.
— Valer-se do cargo para a obtenção de benefícios para si próprio ou terceiros, contrariamente à

dignidade da função pública.
Nesses casos, devem ser sempre cumpridos os objetivos da formalidade e da impessoalidade

exigidos no desempenho de função pública.
Além da demissão, o servidor será punido pela impossibilidade de, nos próximos cinco anos,
não poder exercer qualquer função pública, seja como aprovado em concurso público ou em
cargo de confiança.
Há algumas situações, de maior gravidade, em que o ex-servidor fica banido de forma

permanente da esfera pública em que atuava anteriormente.
— Manutenção, sob sua chefia imediata, como assessores, cônjuges, companheiros, filhos ou
parentes até o segundo grau – são os chamados casos de nepotismo.
— Recebimento de propinas, comissão, presentes ou vantagem de qualquer espécie, em razão de

suas atribuições.
• Cassação de aposentadoria ou disponibilidade – na prática, trata-se de punição controversa, à

medida que é entendido o direito a esse benefício por quem por ele o pagou durante a sua vida
ativa no trabalho. Uma vez aplicada, essa punição impede o recebimento dos benefícios, mas
admite o posterior acréscimo de tempo em outro regime de trabalho.
A cessação de disponibilidade faz com que o servidor permaneça em casa, sem trabalho,
recebendo um benefício proporcional ao tempo trabalhado na função que foi extinta ou
131
Unidade IV
reorganizada. A cassação se dá quando se identifica que o funcionário havia praticado alguma

falta em seu período de atividade, sendo, a partir daí, vedado o recebimento do valor decorrente
da concessão da disponibilidade.
• Destituição de cargo em comissão – neste caso, os infratores que forem flagrados em práticas
ilícitas serão destituídos do cargo.
• Destituição de função comissionada – o artigo 142 da Lei nº 8.112/90 aborda o tempo para a
prescrição da ação disciplinar, desde o momento em que a administração tomou conhecimento
da sanção. Uma vez prescrita, a punição não poderá ser mais aplicada.
Existem também prazos para os casos de cancelamentos de registros de penalidades no dossiê

(pasta de controle) do servidor.
8.1.2 Acumulação ilegal de cargos
Ressalvados os casos previstos na Constituição Federal de 1988, é vedada a acumulação

remunerada de cargos públicos, inclusive em unidades da administração indireta e em empresas
públicas e sociedades de economia mista. Essa impossibilidade se aplica tanto a órgãos da
administração direta quanto indireta.
Os casos de compatibilidade devem obedecer a possibilidades de cumprimento dos horários previstos

em cada função.
Se lícita, a acumulação de cargos fica condicionada à comprovação da compatibilidade de horários de

trabalho. A administração pode conceder dez dias de prazo para que o servidor resolva a irregularidade,
admitindo que a ocorrência se deu em boa-fé. Se, após isso, a situação não for resolvida, instala-se o
PADV sumário, que será descrito posteriormente neste livro-texto.
8.1.3 Processo administrativo disciplinar
Ao tomar conhecimento de quaisquer irregularidades praticadas por servidor, a administração é

obrigada, por meio de sindicância, a proceder a sua apuração. O servidor é responsável, como todas
as pessoas físicas, penal e civilmente. O servidor público, além dessas duas, pode ser envolvido em um
processo administrativo.
É possível que, em apenas uma conduta, o servidor seja enquadrado nas três esferas de responsabilidade,
apesar de elas serem independentes entre si.
Podemos entender a existência da sindicância e da sindicância-processo. Da sindicância (investigação

prévia à instalação de um processo administrativo) poderá resultar (Lei nº 8.112/90, art. 145):
• Arquivamento do processo.
132
• Aplicação de penalidade de advertência ou de suspensão de até 30 (trinta) dias.
É necessário que se abra um processo para dar o direito de defesa ao acusado pelo ato ilícito.
• Instauração de processo administrativo disciplinar (PAD).
Conclusão da
sindicância
(investigação)
Abertura
Advertência ou
Arquivamento do do processo
suspensão por
processo administrativo
trinta dias disciplinar
Figura 16 – Possíveis conclusões de uma sindicância
O PAD ordinário será composto das seguintes fases:
• Instauração: será nomeada a comissão, formada por pelo menos três servidores estáveis do setor
público.
• Inquérito administrativo: instrução (quando se julga toda a documentação), defesa (prazo,

conforme as características da ocorrência, para se colher as alegações do servidor público) e o
relatório final.
• Julgamento: mediante prazo concedido à autoridade competente.
Processo
Administrivo
Disciplinar (PAD)
Inquérito
Instauração Julgamento
administrativo
Figura 17 – Fases de um Processo Administrativo Disciplinar (PAD)
Ele será instalado no caso em que não se aplica o PAD sumário, como descrito a seguir.
Há, então, situações em que o PAD pode ser instalado diretamente, sem a abertura de prévia
sindicância (investigação).
O PAD sumário é adotado nas ocorrências relacionadas com abandono do cargo, inassiduidade
habitual e acumulação ilícita de cargos públicos.
133
Unidade IV
Tratam-se, normalmente, de ocorrências de mais fácil apuração prática, e o processo deve ser
conduzido de forma mais rápida e em que é clara a dificuldade ou até impossibilidade de justificativas
pelo acusado.
No PAD sumário, temos as fases:
• Instauração: a comissão pode ser formada por dois servidores estáveis.
• Instrução sumária: equivalente ao inquérito, prevendo a indiciação, defesa (menor do que no PAD
normal) e o relatório final.
• Julgamento: também em menor prazo do que ocorre com o PAD normal.
PAD sumário
Instrução
Instauração Julgamento
sumária
Figura 18 – Fases de um processo administrativo disciplinar sumário (PAD sumário)
Logicamente, são menores os prazos das fases do PAD sumário, comparativamente ao ordinário.
Cabe, finalmente, indicar que o servidor que está sendo processado não pode ser exonerado, nem
aposentado. Todavia, é possível que se tenha o afastamento preventivo do referido servidor. Como esse
afastamento não é uma punição, receberá, integralmente, os seus vencimentos e remuneração.
Existem também os casos de revisão (reabertura) de processos, sem limite temporal, desde que
provada a existência de fatos ou circunstâncias novas, ainda não consideradas, em relação aos que
foram apurados anteriormente. Essa revisão pode ser requerida pelo próprio servidor, por familiares ou
procuradores. Se houver a conclusão de que a penalidade anteriormente imputada foi maior do que
deveria ter sido, a diminuição poderá ocorrer.
Observação
Se, ao contrário, for concluído que a penalidade deveria ter sido mais
grave do que a anteriormente infringida ao servidor, não poderá ser feito o
seu aumento, isto é, há proibição de agravamento da decisão.
Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a infração corresponde a um ilícito penal, a

autoridade competente encaminhará cópia dos autos ao Ministério Público, independentemente da
imediata instauração do processo disciplinar.
134
A Lei nº 8.112/90 detalha os procedimentos relacionados com a condução, prazos do processo

disciplinar e o afastamento preventivo e julgamento do servidor público.
8.2 Seguridade social do servidor
A análise da questão previdenciária do servidor público não deve ser tratada com base na Lei
nº 8.112/90, mas, sim, com base no artigo 40 da Constituição Federal.
Esse artigo prevê a adoção do Regime Próprio de Previdência Social para os servidores públicos,
titulares de cargos efetivos da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios.
O RGPS (Regime Geral da Previdência Social) é destacado no artigo 201 da Constituição Federal.
Os referidos regimes próprios são instituídos e organizados pelas respectivas unidades da Federação,
conforme regulado pela Lei nº 9.717/98. Instalado o regime próprio, os servidores são afastados do
Regime Geral de Previdência Social (RGPS).
Entre os benefícios ao servidor, podem ser considerados:
• aposentadoria;
• auxílio-natalidade;
• salário-família;
• licença para tratamento de saúde;
• licença concedida à gestante e à adotante;
• licença paternidade;
• assistência à saúde;
• garantia de adequadas condições individuais e ambientais de trabalho.
É importante considerar que os períodos sem remuneração podem ser computados desde que o
próprio servidor faça o pagamento de sua contribuição à previdência.
Recursos Humanos e o exercício da cidadania no contexto brasileiro – considerações finais

sobre a trajetória da disciplina Recursos Humanos na administração pública
Antes de desenvolver este tópico, são necessárias algumas considerações sobre reputação corporativa,
já que o servidor público inerente à sua vontade está inserido em um conjunto de princípios e valores do
Estado, e a identidade corporativa aparece na forma das práticas administrativas empregadas nas suas
relações internas e externas.
135
Unidade IV
Na nossa sociedade, baseada na linguagem, atribuem-se nomes a tudo o que pode ser percebido
ou reconhecido para distinguir algo de outras coisas no mundo. Dessa forma, o servidor público e a
entidade na qual está inserido são reconhecidos pelo seu nome e pelas suas apresentações, criando-se
imagens mentais que levam à formação da reputação corporativa na percepção das pessoas. É tarefa
fácil citar alguns adjetivos e seus sujeitos que levariam inevitavelmente à construção do entendimento
da reputação. Como exemplo, qualidade/confiabilidade aos clientes/usurários, sobre a percepção dos
serviços e/ou produtos oferecidos.
A reputação é um ativo intangível essencial como parte da estratégia competitiva, em um ambiente

de mudanças globais. À medida que a velocidade das aquisições de ativos tangíveis se acelera e o
processo de produção se “padroniza” globalmente, as organizações que desejam sustentar uma vantagem
competitiva distinta (diferenciação) devem proteger, explorar e aprimorar seus ativos intangíveis. Isso é
aplicável em qualquer setor da economia, inclusive no primeiro setor. E é nesse sentido que a gestão da
identidade corporativa passa pelo gerenciamento corporativo de fatores tangíveis e intangíveis, visando
criar uma rede interligada de percepções sobre imagem e reputação na mente do público, incluindo o
próprio funcionário e, indiscutivelmente, a sociedade no seu sentido mais amplo.
Teceremos uma reflexão acerca do tema servidor público, cidadania e responsabilidade social e,
inevitavelmente, o aspecto temporal se faz necessário: o século XXI.
Todo cidadão tem direitos, que são bens e vantagens garantidas pelas normas constitucionais. Dentre
esses direitos, englobam-se as garantias de se viver em um meio ambiente ecologicamente equilibrado e
de ter sua cidadania respeitada e efetivada, consoante dispõe a própria Carta Magna.
Deduz-se que a função do servidor público está intimamente ligada à razão de existir do Estado,
qual seja, promover o bem comum. Por analogia, não há que se falar em concretização do bem-estar
social sem a colaboração mútua entre Estado e população, colaboração esta que deve fundar-se nos
critérios de cidadania, mais uma vez, inscritos na Carta Política.
O tema se desdobra em várias concepções distintas, dentre as quais se destacam o servidor público e
sua relação com a cidadania; o servidor público e sua responsabilidade social. Vale salientar que ambas
as concepções se cingem à medida que se vislumbra a atuação do servidor público no seio da sociedade
contemporânea.
Se a intenção aqui é a compreensão dessas duas premissas, torna-se necessária a análise preliminar de
quem vem a ser o servidor público, razão pela qual será dedicado um tópico específico a tal matéria. No
entanto, convém explanar preambularmente sobre o tema a fim de destacar os pontos mais relevantes.
Nesse sentido, o Título VIII da Constituição da República Federativa do Brasil é dedicado à Ordem
Social, a qual tem por base o primado do trabalho e, por objetivo, o bem-estar social; e não se pode falar
em bem-estar social sem a consecução das prerrogativas inerentes à cidadania e ao meio ambiente, logo
esta consecução falece em aplicabilidade à medida que o servidor público mantém-se inerte ante tais
questões.
136
Será descortinada a importância do servidor público na materialização também dos princípios

constitucionais, que são norteadores da interpretação e elaboração jurídicas em um Estado Democrático
de Direito.
Os princípios constitucionais são os mandamentos nucleares da Ordem Jurídica Nacional,

metaforicamente, poder-se-ia dizer que são “troncos de onde se desgalham todas as normas positivadas”.
À medida que a sociedade se desenvolveu, fez-se necessário normatizar os interesses difusos e

coletivos, bem como os direitos fundamentais já conquistados, dando-lhes uma roupagem constitucional
para que sejam salvaguardados o conteúdo e a aplicabilidade.
No início deste tópico, falamos sobre cidadania e responsabilidade social. Com a necessidade de
aplicabilidade prática, surge o servidor público como “personificação”, não só das diretrizes constitucionais,
mas de todos os dispositivos legais existentes.
Interessante saber que o servidor público tem, outrossim, responsabilidade socioambiental, pois a
própria Carta Política assim dispõe (artigo 225). Tal responsabilidade se majora a cada ano, pois, no
século XXI, são muitos os problemas com o meio ambiente que a humanidade tem enfrentado.
Para melhor elucidar a respeito dos preceitos constitucionais relativos ao meio ambiente, bem como
as ações integradas que o Poder Público tem realizado com vistas à conscientização socioambiental da
população, temos como exemplo o uso racional dos recursos naturais e bens públicos, a gestão adequada
dos resíduos gerados, a qualidade de vida no ambiente de trabalho, a sensibilização e capacitação
dos servidores, as licitações sustentáveis, dentro de uma proposta chamada “Agenda Ambiental na
Administração Pública – A3P”, dentre outras ações (AMBIENTE BRASIL, 2011).
Ao se buscar a conscientização da população, há necessidade de se conscientizar primeiro os

servidores públicos, pois estes detêm notável caráter educativo na realização de suas funções.
A Carta Política deu ao meio ambiente a proteção necessária, dedicando-lhe, inclusive, um artigo
próprio, qual seja, o 225. Resta, então, tornar eficaz o disposto. É preciso questionar se o escopo do
constituinte tornou-se mera norma programática, um simples aconselhamento, ou se vem sendo
respeitado e aplicado ao caso concreto.
É imprescindível a real aplicação da norma, não basta sua existência. Desta forma, cingem-se em um
único desdobramento as questões da cidadania e da responsabilidade social e também a socioambiental,
pois, em ambos os casos, falta aplicabilidade aos preceitos constitucionais pertinentes e, também em
ambos os casos, o responsável pela mudança dessa dantesca realidade é o servidor público.
Ao analisar o tema, tem-se como foco a figura do servidor público, compreender quem ele é, quais
suas atribuições e como se relaciona com os preceitos. Consequentemente, sabemos que os servidores
públicos são as pessoas que exercem as atribuições atinentes aos cargos ou funções públicas. Dessa
forma, são “pessoas”, dotadas de vontades, de anseios e de responsabilidades.
137
Unidade IV
No âmbito da Federação Brasileira, cada ente federativo é autônomo, mesmo os municípios, motivo
pelo qual cada um dos entes federados deve executar os serviços públicos diretos, com seus próprios
servidores. É permitido a todo ente federado estabelecer a organização e o regime jurídico de seu quadro
de servidores, desde que, por óbvio, sejam respeitados os preceitos constitucionais atinentes à matéria.
Entre as diretrizes que regem o regime jurídico dos servidores públicos estão várias questões
relativas à cidadania e ao meio ambiente, pois esses temas devem ser observados por todas as esferas da
administração pública, direta e indireta, consoante dispõe a própria Carta Magna, em várias passagens.
A Constituição da República trata dos servidores públicos em seu Título III, Da Organização do
Estado, Capítulo VII, Da Administração Pública, Seção II, Dos Servidores Públicos, nos artigos 39 a 41.
Nesses artigos, são definidos princípios básicos, orientadores do regime jurídico dos servidores públicos
nos estados-membros, no Distrito Federal, nos municípios e mesmo na União.
A administração pública deve estar atenta à formação de seus servidores, fornecendo-lhes cursos
permanentes. No tocante à responsabilidade socioambiental do servidor público, ela deve ser suscitada
pela própria administração pública, por meio de cursos e convênios, o mesmo devendo ocorrer quanto
à sua responsabilidade cívica.
De certo, a celebração de convênios entre os entes federados, proposta no dispositivo legal citado,
é uma realidade ainda pouco utilizada pela administração pública. Em se tratando de cidadania e meio
ambiente, os convênios são ótimas oportunidades para integração entre os servidores públicos das
unidades da Federação.
Saliente-se, não há que se falar em zelo pelo meio ambiente sem que sejam propostas ações de
cidadania. Por isso, cabe à administração enaltecer o papel do servidor público, inicialmente com cursos
e formações, para posteriormente dar ênfase à conscientização da população em geral.
O servidor público também tem diversas atribuições relativas à cidadania. Em contrapartida,

se o servidor público não exerce com zelo e competência as atribuições de seu cargo, ficará toda a
Ordem Constitucional comprometida. Convém exemplificar: se um cidadão representa as autoridades
competentes visando anular ato lesivo ao meio ambiente, mas, por incúria das autoridades, estas
não aplicam as sanções legais cabíveis, sem a devida apuração dos fatos, é certo que os servidores
públicos, no caso, não desempenharam sua responsabilidade com zelo e competência, restando a Ordem
Constitucional maculada.
Em verdade, a justiça só é plena quando o cidadão faz valer as garantias que a Carta Magna lhe
assegura, e quando o servidor público atua conforme sua função lhe exige, com zelo, dedicação,
moral, ética, impessoalidade e responsabilidade. Todas as leis devem ser interpretadas e aplicadas pelos
servidores públicos sob a luz de tais conceitos.
Cumpre, neste momento, encerrar com a palavra cidadania, a qual é elemento do tema exposto. O
termo cidadania se relaciona diretamente com as noções de soberania popular e de direitos políticos, no
entanto, estas são apenas duas das muitas faces que essa palavra possui.
138
Para a maioria da doutrina moderna, porém, a cidadania se refere a um vínculo político que confere
ao cidadão o direito de participar da vontade política do Estado, seja em sua formação, ou em sua
manutenção.
No entanto, a acepção de cidadania exige, também, ações positivas do Estado, que as efetiva por
meio do servidor público, na prestação de serviços. A cidadania revela-se, portanto, não só como uma
forma de abstenção do Poder Público ante os direitos fundamentais do homem, mas também como
exigência de ações positivas do Estado, ante as necessidades humanas.
A cada dia, o papel do servidor público não é apenas o de ser estável. É muito mais do que isso, pois
a sua atuação está necessariamente voltada para os anseios da comunidade ou sociedade. Precisamos
ter consciência nos argumentos coerentes com colocações cuidadosas. Vejamos: a estabilidade dos
servidores somente se justifica se ela assegura, de um lado, a continuidade e a eficiência da administração
e, de outro, a legalidade e impessoalidade da gestão da coisa pública. A responsabilidade do servidor
público é grande, tornando-se um privilégio por tratar-se de um agente de transformação do Estado.
O servidor deve estar sempre a serviço do público e, a partir dessa lógica, listamos alguns princípios
fundamentais à sua atuação, como: agente de transformação a serviço da cidadania, o que se torna
uma diferença marcante dos demais trabalhadores; compromisso intransigente com a ética e com
os princípios constitucionais; atualização permanente e desenvolvimento de novas competências;
capacidade de lidar com a diferença e a diversidade; habilidade para atuar em diferentes contextos e
sob diversos comandos; lidar com o que é de todos.
Portanto, o principal diferencial do servidor público é que este tem a oportunidade de servir à
comunidade em que está inserido. Por isso, seu papel não pode ser visto como uma profissão qualquer,
e sim como um desafio de se cuidar do que é de todos nós.
Resumo
A última unidade de nosso livro-texto abordou, de maneira mais precisa,

os aspectos relacionados com o Regime Jurídico Único, com base na Lei nº
8.112/90. Esse regime é adotado, fundamentalmente, para os servidores
públicos, da administração direta e, muitas vezes, indireta. É equivalente à
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), utilizada para o regulamento da
relação entre empregados e empregadores da iniciativa privada.
Após um maior detalhamento dos tipos de servidores, notadamente

das pessoas físicas e dos cargos da administração pública, foram discutidos
os aspectos relacionados aos direitos e vantagens daqueles que ocupam
funções públicas.
Consideraram-se as questões relacionadas com a atuação dos servidores

públicos:
139
Unidade IV
• Nomeação.
• Promoção.
• Readaptação.
• Reversão.
• Aproveitamento.
• Reintegração.
• Recondução.
Também foram debatidos os tópicos referentes a afastamentos e

retomadas da função e da estabilidade no trabalho/cargo, como a garantia
de manutenção do vínculo de permanência do servidor público, estabelecida
pela Constituição. Além disso, foram consideradas as condições de vacância
do cargo público e as diferentes alternativas de remuneração (vencimentos,
gratificações etc.).
As formas de licenciamento previstas para o serviço público também

foram discutidas, sejam as de interesse do ocupante do cargo, sejam as da
própria administração pública, bem como o Regime Disciplinar a que está
sujeito o servidor público, em termos de infrações e punições previstas em
cada situação, como em situações de acumulação ilegal de cargos públicos.
Ademais, estudou-se que a apuração das ilegalidades previstas no

regulamento disciplinar é feita com base no PAD (Processo Administrativo
Disciplinar), seja ordinário ou sumário.
A unidade é concluída com o tratamento da Previdência Social do

Servidor Público (Regime Próprio), em oposição ao RGPS (Regime Geral da
Previdência Social), válido para os empregados da iniciativa privada.
Exercícios
Questão 1. O terrorismo, em virtude de sua gravidade e de sua alta lesividade, é considerado pela
Constituição como crime inafiançável e insuscetível de graça ou anistia (art. 5o, XLIII). De outro lado,
o artigo 37, § 6o, da Constituição estabelece a responsabilidade do Estado por atos de seus agentes.
Em determinado caso, um servidor público é investigado por ter, em contato com outros indivíduos,
cometido ato de terrorismo, detonando explosivo em imóvel particular de grande circulação e, por
isso, causado lesão a pessoas e danificado bens. A alegada ação ilícita teria sido praticada no horário
de expediente do servidor, que teria utilizado, como meio de facilitação do seu acesso ao local alvo do
atentado, a sua identidade funcional. Nessa hipótese:
140
A) As vítimas dos danos terão direito a ser indenizadas pelo Estado, o qual, nesse caso, não poderá
alegar nenhuma excludente de responsabilidade, dado o caráter inafiançável do ilícito.
B) As vítimas dos danos terão direito a ser indenizadas pelo Estado, porque o Estado não responde
criminalmente, mas apenas civilmente, pelos atos de seus servidores.
C) Não há que se cogitar de responsabilidade do Estado, pois, por definição, o Estado é que é a vítima
do crime de terrorismo.
D) O fato de o agente do suposto crime ser servidor público, agindo em horário do expediente, não
é elemento suficiente por si para gerar a responsabilidade do Estado.
E) A eventual absolvição penal do servidor público por insuficiência de provas implicará a isenção da
responsabilidade do Estado.
Resposta correta: alternativa D.
Análise das alternativas
A) Alternativa incorreta.
Justificativa: o Estado poderá alegar que o ato do agente público não ocorreu quando ele
praticava atividade própria de sua função, embora tenha utilizado carteira funcional para
conseguir adentrar o local onde realizou a colocação de explosivos e a sua detonação. Porém, o
uso da funcional não vincula o Estado, porque a prática foi totalmente independente da função
que cabia ao agente público.
B) Alternativa incorreta.
Justificativa: o Estado só responde civilmente, porém, por atos de agentes públicos que tenham sido
praticados quando estes se encontravam exercendo qualquer atividade na qualidade de agentes públicos, e
não na hipótese da questão, quando o agente público se encontrava fora do exercício de sua atividade.
C) Alternativa incorreta.
Justificativa: o Estado não foi vítima do crime de terrorismo, porque há expressa indicação na
pergunta de que os danos materiais ocorreram em imóvel privado e as vítimas foram pessoas que se
encontravam nesse local, não necessariamente agentes públicos. Assim, não existem elementos que
permitam afirmar que o Estado foi vítima do crime praticado.
D) Alternativa correta.
Justificativa: embora o crime tenha sido cometido por agente público, em horário de expediente
e utilizando carteira funcional para obter acesso ao imóvel, não se pode creditar a responsabilidade
141
Unidade IV
ao Estado, porque o crime não foi praticado quando o agente público se encontrava a serviço, mas
sim em atitude completamente alheia às suas funções. Dessa forma, caracterizada a ausência de
exercício de atividade própria da função de agente público, não existem elementos que possam imputar
responsabilidade civil ao Estado.
E) Alternativa incorreta.
Justificativa: o Estado não tem responsabilidade civil nessa hipótese e, assim, eventual absolvição
criminal por falta de prova não produzirá nenhum efeito.
Questão 2. Leia atentamente o trecho a seguir:
“A tendência à concentração regional da renda é um fenômeno observado universalmente, sendo

amplamente conhecidos os casos da Itália, da França e dos EUA. Uma vez iniciado esse processo, sua
reversão espontânea é praticamente impossível. Em um país da extensão geográfica do Brasil, é de se
esperar que tal processo tenda a prolongar-se extremamente” (FURTADO, 2007).
A análise econômica de Celso Furtado permite compreender alguns dos fenômenos políticos
presentes na formação do Brasil. Com base no pressuposto de uma concentração regional da renda,
é possível afirmar que a Constituição de 1988 estabeleceu diretrizes para uma atuação do Estado que
reduza as desigualdades entre os diferentes estados brasileiros, tendo em vista que:
A) Constitui objetivo fundamental da República Federativa do Brasil erradicar a pobreza e a

marginalização, reduzir as desigualdades sociais e regionais, e compete à União elaborar e executar
planos nacionais e regionais de ordenação do território e de desenvolvimento econômico e social.
B) O constituinte vedou ao Tribunal de Contas da União suspender gastos que possam causar danos
às economias das regiões mais ricas, com vistas a permitir uma atuação administrativa que
privilegie a redução das desigualdades.
C) A reforma administrativa estabelecida pela Emenda Constitucional 19, de 1998, reorientou a

atuação do governo federal, para permitir o combate à pobreza e às desigualdades regionais por
meio da centralização da atividade burocrática.
D) Instituiu um Fundo de Combate e Erradicação da Pobreza como instrumento de direito econômico

regional, concedendo recursos aos entes federativos para a construção de hospitais, escolas,
postos de saúde e estádios.
E) Compete à União e aos Estados estabelecer normas de direito econômico e societário, impedindo
que cada ente federativo possa buscar o seu desenvolvimento econômico específico por meio de
condições que reduzam a concorrência empresarial.
Resolução desta questão na plataforma.
142
Figuras e ilustrações
Figura 5
CHIAVENATO, I. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 2. ed. Rio de

Janeiro: Elsevier, 2010. p. 245.
Figura 6

Figura 7

Figura 8
OLIVEIRA, D. P. R. Estrutura organizacional. Uma abordagem para resultados e competitividade São

Paulo: Atlas, 2011. p. 31.
Figura 11
SLIMA.JPG. Disponível em: <http://memoria.ebc.com.br/agenciabrasil/sites/_agenciabrasil/files/gallery_

assist/27/gallery_assist704253/prev/SLima.jpg>. Acesso em: 31 mar. 2014.
Figura 12
OLIVEIRA, D. P. R. Estrutura organizacional: uma abordagem para resultados e competitividade. São

Figura 13

Figura 15
LACOMBE, F. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2012. p. 46.
143
Referências
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Informações:
www.sepi.unip.br ou 0800 010 9000

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Unidade IV

7.1 Regime Jurídico Único (Lei nº 8.112/90)

7.1.1 Uma breve introdução ao Regime Jurídico Único

Recomendamos a leitura da Lei nº 8.112/90, que é direcionada

É fundamentalmente a Lei do Servidor Público e correspondente à CLT

Esse gênero (agentes públicos) pode ser subdividido em categorias/espécies:

• Agentes políticos: aqui considerados os políticos e seus auxiliares e, na opinião de muitos

Convive-se no Brasil com diversas subdivisões da categoria dos

Temos, então, os delegados, os honoríficos, os voluntários, os gestores de negócios e os

Os agentes delegados (ou delegatórios) recebem da administração pública o exercício e não a

É o caso das concessionárias e permissionárias e, também, dos titulares de cartórios, alguns

As pessoas que representam entidades federativas (União, estados e municípios) em reuniões

• Agentes administrativos: servidores públicos, propriamente ditos.

O empregado público, por outro lado, possui um contrato de trabalho

As aquisições excepcionais de vitaliciedade são as de nomeação para atuação nos altos

Há, afinal, a diferença entre os cargos efetivos e em comissão.

De qualquer forma, nem em cargos, nem em funções em comissão, há a garantia da estabilidade,

No Brasil, podem ser distintos três Regimes Jurídicos:

7.1.2 Regime Estatutário

São considerados servidores públicos estatutários os efetivos, isto é, os aprovados em concursos

7.1.3 Regime Trabalhista

7.1.4 Regime Especial

Trata de uma categoria específica de servidores, os ditos temporários, como estabelecido na

Entre as premissas fundamentais desse regime, podemos considerar:

• prazo determinado para a contratação do servidor;

• função exercida em caráter temporário;

• condições de exceção, em função do interesse público na contratação do servidor.

7.1.5 Regime Jurídico Único (RJU)

A Emenda Constitucional – EC nº 19/98 – alterou o caput do art. 39 da CF/88, eliminando essa

Art.39 A União, os estados, o Distrito Federal e os municípios instituirão

Recomendamos a leitura a seguir:

SANTA CATARINA (Estado). Secretaria de Estado da Fazenda. Diretoria

Segundo o texto, diversas foram as críticas às determinações da Emenda

Um maior detalhamento a respeito dessas modalidades de contratação

MELO, F. J. G. Admissão de pessoal no serviço público: procedimentos,

7.1.6 Conceito de servidor e de cargo público

Costuma-se subdividir os agentes públicos em:

Tal Lei determina também, em seu artigo 4º:

Entre os cargos públicos, podemos dividir:

• Cargo efetivo: preenchimento de vaga depende de aprovação prévia em concurso público.

O artigo 37 da Constituição Federal estabelece que um percentual de cargos em comissão seja

7.1.7 Serviços públicos essenciais no Brasil

O artigo 22 do Código de Defesa do Consumidor especifica os serviços públicos considerados essenciais:

A Lei de Greve nº 7.783, de 28 de junho de 1989, determina que os sindicatos, trabalhadores e

Art. 10 São considerados serviços ou atividades essenciais:

VI – captação e tratamento de esgoto e lixo;

7.2 Direitos e vantagens dos servidores públicos

Entende-se como provimento o preenchimento ou ocupação de um cargo.

• Provimento originário: nomeação, e depende da aprovação em concurso público.

O Art 8º considera as seguintes possibilidades de provimento de cargo público:

O capítulo 5 da Lei nº 8.112/90 prevê os incisos:

§ 1º As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos

§ 2º Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se

§ 3º As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica

A nomeação, conforme a natureza do cargo a ser provido, será feita:

• Em caráter efetivo (permanente).

• Em caráter temporário: nos casos de cargos ou funções de direção, chefia, assistência e

• Em caráter vitalício, para os magistrados, integrantes do Ministério Público e Conselheiros dos

7.2.3 Posse do funcionário público

São requisitos básicos para investidura em cargo público:

Indicam os artigos 4, 5 e 14 da Lei nº 8.112/90:

§ 4º Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação. (Lei

§ 5º No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores