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Através das técnicas, as pessoas podem descobrir-se, na sua identidade e nos seus
valores.
A caminhada humana está muito marcada pela competição de uns contra os outros.
Se acreditarmos mais em nós mesmos e em nossos grupos, quereremos fazer algo para
que pessoas e grupos desenvolvam mais suas potencialidades, sua dinâmica, em todas
as dimensões do humano.
E o planeta TERRA talvez venha a ser um pouco melhor…
A dinâmica de grupo se propõe a criar um clima para que as pessoas possam realizar a
experiência da auto descoberta e da descoberta dos outros , através da comunicação e
da comunhão interpessoal
O Homem precisa jogar, brincar para atingir a sua Liberdade . A criança é livre
“Ao brincar a criança, desloca para o exterior seus medos, angústias e problemas internos,
dominando-os por meio da ação de brincar.
DINÂMICA DE GRUPO
IDEOLOGIA POLÍTICA
verificar o grau de desempenho e eficácia dos
dirigentes
CONJUNTO DE TÉCNICAS
desempenhos de papeis, interação, com técnicas para
trabalho em grupo
CAMPO DE PESQUISA
natureza dos grupos,
as leis que regem,
suas relações com seus grupo,
outros grupos e c/ a sociedade
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Qualquer profissional que lida com pessoas e grupos deve entender os fenômenos de
grupo para:
Sabendo disso é importante que conheçamos essa realidade, que também é a nossa
realidade. Nosso papel e nossa obrigação é de compreender, já que lidamos com seres
humanos todos os dias
Empresa
Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Integração, Avaliação em geral,
Eficiência: Eficácia
MUDANÇAS
Mudanças sempre ocorrem, é ilimitada a vontade humana de aprender, é Aprender é
transformar. O ser humano dá sentido a sua vida, criando, inventando, descobrindo,
sonhando, idealizando, realizando, mudando...
Mudanças de paradigmas (modelo, padrão), que nos seguiram durante anos, são
questionados e começam dar lugar a novas formas de ver o mundo . Esse período em
que vivemos , de substituição de “verdades, nos faz conviver com idéias velhas que
ainda insistem em sobreviver e as novas que escandalizam os conservadores .
(Período de transição)
Equipes de trabalho
Grupo: conceito:
Conjunto de pessoas com objetivos comuns
Algumas vezes essas diferenças trazem benefícios para o grupo e outras vezes prejuízos .
PAPEIS DESEMPENHADOS
agressivo
colaborador
chorão
resmungão
criança mimada
sonolento
retardado
falante
Esses papeis são acentuados como um mecanismo de defesa usando a regressão por não ser
aceito no grupo
LIDERANÇA
Mitos preconceitos:
Verdades
Cada um de nós pode ser um líder , depende da situação
Cada um de nós tem um potencial que será desenvolvido
Líder Paternalista, protege o funcionário, para se sentir protegido, assim não ajuda no
crescimento profissional
Na verdade um Líder deverá usar todos os estilos, vai depender da maturidade da equipe,
do tempo para execução do trabalho e da experiência dos membros da equipe de trabalho
A liderança deve criar um clima em que todos queiram contribuir para uma produção
eficiente e eficaz, em que todos tenham interesse em aprender recursos técnicos e teóricos
para resolver os problemas e efetuar melhorias no trabalho.
Sociometria é o estudo da estrutura interna dos grupos, serve para medir, através de testes
sociométricos, aspectos como:
interação do grupo
afinidades e rejeições entre os membros do grupo
subgrupos
lideranças do grupo e do subgrupo
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MOTIVAÇÃO
Teorias de Maslow e Henzberg
MASLOW
Auto realização
Status
Social
Segurança
Básica
HENZBERG
indivíduos. ajustados
boas relações chefe x subordinado x empresa
lealdade de todas as partes
amor ao trabalho
comprometimento com o trabalho
Grupo Desmotivado imaturo chefia inadequada
indivíduos. desajustados
baixa produtividade e qualidade
inquietação
atritos
indisciplina
envolvimento com o trabalho
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COMUNICAÇÃO
BARREIRAS DA COMUNICAÇÃO:
sobrecarga de informações
auto defesa, a pessoa não escuta
muitas vezes a pessoa só escuta aquilo que ela quer ouvir e só aprende aquilo que ela
tem interesse.
2)Avaliando a Fonte
Se achamos a fonte não confiável, tudo o que aquela pessoa falar teremos dúvida.Nós
avaliamos a fonte de informação para determinar o seu valor
ex. TV, Jornal, Político
3)Temos percepções diferentes
“Nem todo mundo é igual a você “
Achamos que as pessoas veêm o mundo como nós, então, provavelmente, vamos estar
errado a maior parte das vezes.
1- Informação selecionada
Somos bombardeados por uma série de atividades e até pelo nosso próprio pensamento.
Tornamo-nos seletivos ao que desejamos perceber, de acordo com nossas expectativas,
necessidades, desejos.
“Desculpe não ouvi você me chamar”
CONTEXTO PSICOLÓGICO
Interpretamos as informações baseados na última informação que estivemos pensando.
Quando você se perde em seus pensamentos, não presta atenção no outro, então sua
interpretação não é da realidade.
Ex: 40% dos trabalhos refeitos são resultados de erros ocasionados pelo contexto
psicológico, assim como em sala de aula
Ninguém está errado, o que existe é diferença de preferência na forma de enviar e receber
informações, ou seja, comunicar-se.
Para comunicar-se com eficiência é preciso que:
entenda seu próprio estilo
o assunto ser de igual importância
se faça diagnóstico das necessidades de informação dos outros
comunique-se com os outros de forma sensível e atenda às necessidades de informação
deles
Mas o que me põe realmente desgostoso comigo é não poder escutar outra pessoa porque
já estou, de antemão, tão certo do que ela vai me dizer que não lhe dou ouvido.
Só posteriormente verifico não ter prestado atenção senão ao que já decidira que ela ia me
dizer. Na verdade, deixei de ouvir. Pior que isso, são as vezes em que não posso escutar
uma pessoa porque o que está sendo dito constitui ameaça para mim, com risco até de
mudar minhas opiniões ou meu comportamento. Ou pior ainda, quando me descubro a
tentar distorcer sua mensagem , a fim de fazê-la dizer o que eu quero que diga, só
escutando isto.
Coisa um tanto sutil e é surpreendente a habilidade que tenho quando o faço.
Exatamente por deformar um pouco suas palavras, por distorcer um mínimo o que ela
pretende significar, posso tornar evidente que não só ela diz o que eu queria ouvir, mas que
se mostra a pessoa que eu quero que ela seja. É só quando verifico , através do seu protesto
ou do meu gradual reconhecimento de que estou a manipulá-la, sutilmente, que fico
desgostoso de mim próprio. Sei também por haver estado do outro lado, o quanto é
decepcionante ser tido por aquilo que não é, ser ouvido como se estivesse a dizer o que não
se disse ou não se pretendeu significar. Tudo isso cria ódio, desconcerto e desilusão...””
Roger, R. Carl - Liberdade para Aprender – Interlivros – Belo Horizonte
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As Inteligências Múltiplas
Escola tradicional linguagem e matemática
“a vida é uma escola e o mundo uma sala de aulas que se renova a cada dia”
ex: atletas brilhantes, fracasso na escola
1)Linguística Verbal
compositores, vendedores
7)Pictórica/Pictográfica
(expressão através do desenho)
pintores, Picasso, Portinari, Ziraldo
8)Emocionais / Pessoais.
a) Intrapessoal alta: auto aceitação, auto estima, - felicidade pessoal
ex: otimistas, alegres, carismáticas
baixa:desanimada, presa a limitações
Hemisférios
Esquerdo Direito
Homem Mulher
Lógico/matemática Pictórica
Linguística / verbal Musical
Cinestésico corporal Naturalista / Espacial
Einstein, gênio na lógico matemática e fracasso na interpessoal
Karl Marx, filósofo, pensador
trabalho X riqueza, era gastador doente.
Darwin, naturalista, tinha pavor de
falar em público
Gandhi, monstro na intrapessoal e verbal, fracasso na matemática
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Criatividade
Personalidade e Criatividade
*Autonomia (independência)
“Ser criativo, consiste em olhar o que todo mundo está olhando e pensar em algo diferente”
O pensamento criativo:
3-Juiz de idéias avaliar e julgar as idéias quanto: custos, utilidade, beleza, tempo,
etc... decisão final
4-Guerreiro lutar por suas idéias, vencer barreiras “não vai dar certo”
“a rejeição à novas idéias tem sido regra e não exceção”
Barreiras externas:
Depois de muito planejar, o zelador teve a idéia de ir até ao prefeito para pedir-lhe
as providências necessárias para construir a nova residência para o urso.
Ao ouvir o zelador, o prefeito lembrou imediatamente que aquele ano era um ano
de eleição e que ele poderia tirar proveito daquela situação, para ganhar mais votos. Deu
ordens ao zelador para escolher um lugar no zoológico que fosse ideal para a nova
residência para urso.
Ao ser transferido para o novo espaço, continuou a dar quatro passos para um lado e quatro
passos para o outro lado, repetindo no resto de seus dias este mesmo comportamento.
Textos:
Era uma vez uma águia que foi criada num galinheiro, foi aprendendo sobre o jeito
galináceo de ser, de pensar, de ciscar a terra, de comer milho, de dormir em poleiros…
E na medida em que aprendia, ia esquecendo as poucas lembranças que lhe restavam do
passado. É sempre assim: todo aprendizado exige um esquecimento…E ela desaprendeu
o cume das montanhas
os vôos nas nuvens
o frio das alturas
a vista se perdendo no horizonte
o delicioso sentimento de dignidade e liberdade…
Como não havia ninguém que lhe falasse essas coisas, ela acabou por acreditar que
ela não passava de uma galinha com perturbação hormonal, tudo grande demais, aquele
bico curvo, sinal certo de acromegalia e desejava muito que o seu cocô tivesse o mesmo
cheiro certo do cocô das galinhas…
Um dia apareceu por lá um homem que vivera nas montanhas e vira o vôo
orgulhoso das águias.
“Que é que você faz aqui?”, ele perguntou.
“Este é o meu lugar”, ela respondeu. “Todo mundo sabe que galinhas vivem em
galinheiros, comem milho, ciscam o chão, botam ovos e finalmente viram canja: nada se
perde, utilidade total …”
“Mas você não é galinha”, ele disse. “’E uma águia”
“De jeito nenhum. águia voa alto, eu nem sequer sei voar. Para dizer a verdade, nem quero.
A altura me dá vertigens. É mais seguro ir andando de passo a passo…”
E não houve argumento que mudasse a cabeça da águia esquecida. Até que o
homem não aguentando mais ver aquela coisa triste, uma águia transformada em galinha,
agarrou a águia à força e a levou até o alto da montanha.
A pobre águia começou a cacarejar de terror, mas o homem não teve compaixão;
jogou-a no vazio do abismo. Foi então que o pavor, misturando com as memórias que
ainda moravam em seu corpo, fez as asas baterem, a princípio em pânico, mas pouco a
pouco com tranquila dignidade, até se abrirem confiantes, reconhecendo aquele espaço
imenso que lhe fora roubado. Ela finalmente compreendeu que o seu nome não era galinha,
mas águia…
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