Administração PÚBLICA

Administração Pública - BrasilConcursos.
com
Questão: 14727 Ano: 2017 Banca: COPESE - UFPI Instituição: UFPI Cargo: Assistente de Administração
1- Sobre a Administração Pública, é INCORRETO afirmar.

a) Os órgãos públicos são os centros de competência instituídos por lei que detém delegação para a execução de tarefas
apontadas.
b) A administração direta é composta por órgãos ligados diretamente a maior autoridade nos diversos níveis do governo, seja
federal, estadual ou municipal.
c) A administração indireta é composta por órgãos ou entidades que, apesar de não possuírem personalidade jurídica própria,
são responsáveis pela execução de atividades descentralizadas pelo governo.
d) As autarquias e fundações que fazem parte da administração indireta executam atribuições mais específicas dando maior
mobilidade as ações do governo.
e) As empresas públicas dotadas de personalidade jurídica de direito privado, da administração indireta, foram criadas para
explorar atividades econômicas em função das contingências ou conveniência administrativa.
Questão: 14726 Ano: 2017 Banca: IDECAN Instituição: SEJUC-RN Cargo: Agente Penitenciário
2- Segundo José dos Santos Carvalho Filho, a ?Administração Direta é o conjunto de órgãos que integram as pessoas
federativas, aos quais foi atribuída a competência para o exercício, de forma centralizada, das atividades administrativas do
Estado?. Em relação à desconcentração, assinale a alternativa INCORRETA.
a) O órgão apenas integra a pessoa jurídica como parte do círculo interno, sendo ente despersonalizado, incumbido de
funções determinadas.
b) A repartição das funções entre os órgãos públicos pertencentes a uma única pessoa jurídica afasta a vinculação
hierárquica em relação a esta.
c) A Constituição de 1988 elencou, dentre as reservas legais (Art. 48, XI), a exigência de lei formal para a criação e a extinção
de órgãos e ministérios da União.
d) É dispensada a edição de lei para a transformação ou a reengenharia de órgãos públicos por ato privativo do Chefe do
Executivo, quando estes fatos administrativos configurarem mero processo de organização da administração pública.
Questão: 14725 Ano: 2017 Banca: Quadrix Instituição: CFO-DF Cargo: Analista de Compras e Licitação
3- A fiscalização realizada pela administração contratante exclui a responsabilidade do contratado decorrente da execução
inadequada do contrato e de suas consequências.
a) Certo
b) Errado
4- A contratada tem a obrigação de manter, durante toda a execução do contrato, todas as condições de habilitação e
qualificação exigidas na licitação (ou, eventualmente, na dispensa/inexigibilidade).
a) Certo
b) Errado
Questão: 14723 Ano: 2017 Banca: Quadrix Instituição: CFO-DF Cargo: Técnico Administrativo
5- O conceito de empreendedorismo governamental não faz distinção entre o ambiente público e o ambiente governamental.
a) Certo
b) Errado
Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Página 1/114
Administração Pública - BrasilConcursos.com
Questão: 14722 Ano: 2017 Banca: MPE-PR Instituição: MPE-PR Cargo: Promotor Substituto
6- Assinale a alternativa incorreta, nos termos da Lei nº 12.846/13 (Lei Anticorrupção):

a) A proposta de acordo de leniência somente se tornará pública após a efetivação do respectivo acordo, salvo no interesse
das investigações e do processo administrativo.
b) O efeito negativo produzido pela infração é um dos fatores que, segundo consta expressamente na Lei nº 12.846/13, deve
ser levado em consideração na aplicação das sanções.
c) Os dirigentes ou administradores somente serão responsabilizados por atos ilícitos na medida da sua culpabilidade.
d) As sociedades controladoras, controladas, coligadas ou, no âmbito do respectivo contrato, as consorciadas serão
solidariamente responsáveis pela prática dos atos previstos na Lei nº 12.846/13, restringindo-se tal responsabilidade à
obrigação de pagamento de multa e reparação integral do dano causado.
e) Os registros das sanções e acordos de leniência somente serão excluídos, mediante requerimento da pessoa jurídica
responsável pela prática do ato, depois do cumprimento integral do acordo de leniência e da reparação do eventual dano
causado.
Questão: 14721 Ano: 2017 Banca: INAZ do Pará Instituição: DPE-PR Cargo: Administrador
7- A LINHA-STAFF é o tipo de organização que resulta dacombinação dois tipos: linear e funcional, buscandoincrementar as
suas vantagens e reduzir as suas desvantagens.
Quanto ao tipo de organização LINHA-STAFF é corretoafirmar:
a) Existem três critérios para distinguir as organizações de LINHA-STAFF.
b) Existência de conflitos entre os órgãos de linha é uma vantagem da organização de LINHA-STAFF.
c) A organização LINHA-STAFF mantém o princípio da hierarquia (cadeia escalar).
d) Não existe separação entre os órgãos operacionais (executivos) e os órgãos de apoio e suporte (assessores).
e) Nos órgãos de LINHA-STAFF a medida que sobe a escala hierárquica diminui a proporção das funções de
assessoramento e aumenta as funções de serviço.
8- Supõe-se que o prédio da Defensoria Pública do Estado doParaná possui um espaço que aluga para eventos e feiras,
naqual a receita auferida é classificada, segundo sua origem,como:
a) Receita de serviços.
b) Receita industrial.
c) Receita agropecuária.
d) Receita de contribuições.
e) Receita patrimonial.
9- No que concerne a Gestão de Contratos, de acordo com a LeiEstadual 15.608/2007 em seu artigo 4º, assinale a
alternativaincorreta.
a) Administração ? órgão, entidade ou unidade administrativa pela qual a Administração Pública opera e atua concretamente.
b) Agente público ? pessoa que exerce, mesmo que transitoriamente, somente com remuneração, cargo, função ou emprego
público.
c) Amostra ? bem apresentado pelo proponente vencedor, representativo da natureza, espécie e qualidade do futuro
fornecimento, para exame pela Administração.
d) Administração Pública ? administração direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios,
abrangendo, inclusive, as entidades com personalidade jurídica de direito privado sob controle do Poder Público e das
fundações por ele instituídas ou mantidas.
e) Alienação ? toda transferência de domínio de bens a terceiros.

Página 2/114
10- As etapas da receita orçamentária seguem a ordem deocorrência dos fenômenos econômicos, levando-se
emconsideração o modelo de orçamento existente no país e atecnologia utilizada. Dessa forma, a ordem sistemática
iniciasecom:
a) Planejamento, previsão, lançamento e recolhimento.
b) Previsão, arrecadação, lançamento e recolhimento.
c) Previsão, lançamento, arrecadação e recolhimento.
d) Previsão, lançamento, recolhimento e arrecadação.
e) Lançamento, previsão, recolhimento e arrecadação.
Questão: 14717 Ano: 2017 Banca: IDECAN Instituição: MS Cargo: Analista Técnico de Políticas Sociais
11- Considerando a atual concepção de Estado e Sociedadecivil, pode-se destacar como função estatal quecomporta, em
regra, a transferência da prestação dasrespectivas atividades à sociedade civil
a) poder de polícia.
b) assistência à saúde.
c) segurança nacional.
d) atividade legislativa.
e) serviço jurisdicional.
12- Considerando o contexto brasileiro de parcerias entreEstado e Sociedade, pode-se afirmar que as ONG?s sãoentidades:
a) Filantrópicas reconhecidas como órgãos públicos autônomos, responsáveis pela execução de diversas políticas sociais.
b) Públicas, que são constituídas pela sociedade, mas passam a integrar a estrutura da Administração Pública Indireta
quando recebem recursos públicos.
c) Públicas ou privadas a depender de sua qualificação como organização da sociedade civil de interesse público ou
organização social, respectivamente.
d) Privadas, sem fins lucrativos, instituídas pela sociedade, que podem se credenciar junto ao Estado para a celebração de
parcerias entre o público e o privado.
e) Responsáveis pela formulação, implantação e fiscalização das políticas sociais, intervindo por meio de conselhos gestores
no campo da gestão governamental.
Questão: 14715 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRT - 24ª REGIÃO (MS) Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa
13- Entre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, se inclui o denominado Escolha Forçada, de acordo com o
qual são
a) identificadas as deficiências de desempenho do avaliado e oferecidas a este algumas alternativas de aprimoramento,
cabendo a escolha de ao menos uma.
b) registrados os aspectos do comportamento do avaliado considerados extremos pelo avaliador, tanto negativos como
positivos.
c) comparados dois avaliados de cada vez, com a escolha daquele que é considerado pelo avaliador como o melhor para
cada um dos aspectos requeridos.
d) utilizados blocos de frases, devendo o avaliador escolher, obrigatoriamente em cada bloco, a frase que melhor se aplica ao
avaliado.
e) considerados todos os aspectos do desempenho do avaliado, elegendo-se, em cada etapa, a faceta a ser pontuada.

Página 3/114
14- Os estudos sobre liderança contemplam as denominadas Teorias Situacionais, entre as quais o Modelo de Fiedler,
segundo oqual
a) a liderança deve ser baseada na troca, cabendo ao líder participativo o atendimento das necessidades dos subordinados.
b) a eficácia da liderança depende da adequação do estilo do líder com o grau de maturidade dos subordinados.
c) a liderança deve ser diretiva, cabendo ao líder deixar claro o que espera dos subordinados, propondo ações claras e
objetivas.
d) a eficácia gerencial está atrelada à manipulação correta da situação e não ao estilo ou personalidade do líder.
e) o desempenho eficaz do grupo depende da combinação adequada entre o estilo de liderança do líder com os subordinados
e o grau em que a situação dá o controle e a influência para o líder.
15- O Núcleo Estatístico e de Gestão Estratégica, conforme disciplinado na Resolução no 49, do Conselho Nacional de
Justiça ?CNJ, possui caráter
a) permanente, subordinado ao Presidente ou ao Corregedor do respectivo Tribunal.
b) não permanente, instalado a critério do Corregedor do respectivo Tribunal para auxiliá-lo em sua atuação.
c) facultativo, constituído a critério do Presidente do respectivo Tribunal, que avalia sua efetiva necessidade.
d) provisório, devendo ser substituído por órgão da estrutura do respectivo Tribunal a partir de 2018.
e) permanente, subordinado, obrigatoriamente, à Presidência do respectivo Tribunal e vinculado, funcionalmente, ao CNJ.
Questão: 14712 Ano: 2017 Banca: PROGEPE Instituição: UFPR Cargo: Administrador - Curitiba
16- O planejamento é um dos princípios fundamentais da administração pública. São elementos do planejamento na
açãogovernamental, EXCETO:
a) Elaboração de Plano Geral de Governo.
b) Programação Financeira de Desembolso.
c) Programas gerais, setoriais e regionais.
d) Orçamento de Custo de Capital.
e) Orçamento Anual.
Questão: 14711 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRE-SP Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa
17- Um dos aspectos comumente apontados como diferenciação entre os conceitos de clima e cultura organizacional consiste
emque
a) cultura é mais profunda, representando os pressupostos básicos do clima organizacional.
b) clima possui natureza descritiva, representando o ser, e cultura prescritiva, representando o dever-ser.
c) clima comporta mensuração, por meio de pesquisas, e cultura alteração, com base em ritos de degradação.
d) clima possui natureza avaliativa, podendo ser classificado como favorável ou não, enquanto a cultura é descritiva, objeto
de constatação.
e) cultura possui apenas elementos intrínsecos, e clima aspectos extrínsecos, denominados artefatos observáveis.

Página 4/114
Questão: 14710 Ano: 2017 Banca: CESPE Instituição: TRE-PE Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa
18- Em se tratando da gestão por competências, estabeleceras competências organizacionais é fundamental para promovero
alinhamento com as competências das pessoas. Nesse contexto,consideram-se competências organizacionais básicas
aquelas
a) relacionadas com a gestão de recursos financeiros, comerciais e produtivos para a obtenção de melhores resultados.
b) apresentadas nas atividades exercidas na organização, inerentes a cada indivíduo.
c) necessárias ao funcionamento organizacional, inerentes à estrutura e à organização para a realização do trabalho.
d) que retratam o conjunto interdependente de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para a realização das
tarefas das equipes.
e) relativas a clientes e fornecedores, fundamentais para o sucesso da organização.
19- No contexto de políticas públicas do Estado brasileiro, o conjuntode práticas que visam demolir barreiras sociais,
culturais,econômicas e políticas que impliquem em exclusão ou desigualdadecorresponde a
a) descentralização.
b) democracia.
c) gestão local.
d) cidadania.
e) equidade social.
Questão: 14708 Ano: 2017 Banca: CESPE Instituição: TRE-PE Cargo: Analista Judiciário - Área Judiciária
20- Governança pública refere-se à forma de gerenciamento de recursos de um país. Um de seus princípios basilares é a
a) transparência, que envolve a disponibilização de informações como estratégia de combate à corrupção.
b) cidadania, que é obtida com a participação compulsória de cidadãos em conselhos populares.
c) accountability, que se refere à capacidade do Estado de executar sua gestão e implementar políticas públicas.
d) responsabilidade civil, que se refere à pressão popular para o cumprimento das normas da administração pública.
e) economia de custos, o que exige que o Estado privilegie o menor custo em todas as suas compras e contratos.
21- A Administração Pública representa o aparelhamento do Estado e funciona como instrumento de governo para planejar,
organizar,dirigir e controlar todas as ações administrativas, com o objetivo de dar plena e cabal satisfação das necessidades
coletivas básicas.(CHIAVENATTO, 2016)
Assinale a alternativa que apresenta elementos em consonância com a afirmação de Chiavenatto.
a) Após rebelião, Ministro anuncia a liberação de verbas para construção de novos presídios.
b) Justiça manda suspender obras de supermercado que estava sendo construído em área de preservação ambiental.
c) Escola Estadual de Pirandópolis do Oeste reabre para os alunos, depois da reforma das salas de aula, inicialmente
construídas sem janelas.
d) Ministro viaja com a família em voo da FAB para chegar a tempo ao velório da sogra.
e) Município contrata médicos concursados para trabalhar em Posto de Saúde.
Questão: 14706 Ano: 2017 Banca: CESPE Instituição: TRE-PE Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa
22- No caso da necessidade de consertos prediais no edifício de umtribunal, em que a obra esteja orçada em R$ 250.000,
a) a licitação será inexigível.
b) a modalidade de licitação aplicável a essa situação é a tomada de preços.
c) a modalidade de licitação aplicável a essa situação é o convite.
d) haverá a dispensa de licitação.
e) a modalidade de licitação aplicável a essa situação é o pregão eletrônico.

Página 5/114
23- O grau de maturidade na gestão de processos que uma organização pode atingir, depende, em grande medida, do
conhecimentodas equipes envolvidas e da minimização de riscos e de efeitos indesejados. Na visão da Society for Design and
ProcessScience ? SDPS, consideram-se processos encenados aqueles
a) que servem como paradigma para o desenho dos processos da própria organização, fornecendo premissas para
modelagem.
b) que traduzem o grau ótimo de gestão de riscos, obtido a partir do envolvimento da equipe em dinâmicas de grupo.
c) realizados conforme os modelos desenhados, simulados e emulados, correspondente ao Nível 4 de maturidade.
d) correspondentes ao nível 5, otimizado, proposto pela visão do CBOK ? Business Process Maturity.
e) correspondentes ao nível mais precário de gestão de riscos, demandando mapeamento e modelagem para adequação.
Questão: 14704 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRE-SP Cargo: Analista Judiciário - Área Judiciária
24- Segundo o Gespública (2011), a gestão de processos é um mecanismo utilizado para identificar, representar, minimizar
riscos eimplementar processos de negócios, dentro e entre organizações. O modelo preconizado pela Society for Design and
ProcessScience ? SDPS, considera, como etapas do ciclo do processo:
a) mapeamento, desenho, execução e monitoramento.
b) desenho, implementação, monitoramento e otimização.
c) identificação, conceituação, execução e refinamento.
d) modelagem, simulação, emulação e encenação.
e) mapeamento, modelagem, implementação e monitoramento.
Questão: 14703 Ano: 2017 Banca: IF-ES Instituição: IF-ES Cargo: Administrador
25- Em relação ao Manual SIAFI, em que trata Das Providências, marque a alternativa CORRETA:
a) O Manual SIAFI constitui fonte de consulta que permite o acesso parcial dos usuários em matéria pertinente à
contabilidade e à execução financeira dos municípios.
b) O Manual SIAFI institui norma referente à contabilidade e execução orçamentária, financeira, de forma a padronizar os
conceitos, normas e procedimentos dos atos e fatos da Administração Pública Estadual.
c) O Manual SIAFI observará as orientações e os procedimentos do Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público -
MCASP e do Manual de Demonstrativos Fiscais - MDF aplicandoos no âmbito da União.
d) O Manual SIAFI institui instrumento eficiente de orientação comum aos gestores da União, estabelecendo metas
administrativas.
e) O Manual SIAFI é um documento que registra, de forma, as normas e procedimentos contábeis.
26- São princípios básicos da Administração Pública, EXCETO.

a) Legalidade
b) Moralidade
c) Impessoalidade
d) Eficiência
e) Eficácia

Página 6/114
Questão: 14701 Ano: 2017 Banca: IADES Instituição: CRF-DF Cargo: Analista - Administrador
27- A administração pública evoluiu por meio de três modelos:patrimonialista, burocrático e gerencial. Tendo por base
aadministração pública gerencial, assinale a alternativa correta.
a) O surgimento da administração pública gerencial data da metade do século 19, durante o apogeu do Estado Liberal, tendo
por fundamento o combate à corrupção.
b) Para a administração pública gerencial, o interesse estatal pode ser confundido com o interesse público, já que este é a
afirmação do poder do Estado.
c) A efetividade do controle dos abusos e o poder racional-legal são a essência da administração pública gerencial.
d) A administração pública gerencial inspira-se na administração de empresas e tem por foco o controle dos resultados.
e) Na administração pública gerencial, o aparelho do estado torna-se uma extensão do poder do soberano.
28- O empreendedorismo público requer a normatização das ações e dos planos de negócio.
a) Certo
b) Errado
29- O planejamento estratégico deve estar em conformidade com os objetivos e a direção a serem adotados pela empresa.
a) Certo
b) Errado
30- Os serviços públicos prestados a partir do paradigma do cliente podem ser orientados por missões.
a) Certo
b) Errado
31- O Tribunal de Contas da União é órgão integrante do Poder Legislativo e, no desempenho de suas funções institucionais,
atua sob o controle hierárquico do Congresso Nacional.
a) Certo
b) Errado
32- Devido à inexecução total ou parcial do contrato, a Administração poderá, garantida a prévia defesa, aplicar à contratada
as seguintes sanções: advertências; multa, na forma prevista no instrumento convocatório ou no contrato; e rescisão unilateral.
a) Certo
b) Errado
33- No que tange à aplicação de penalidades e sanções administrativas, o contrato que não foi executado permite que a
Administração, garantida a prévia defesa, aplique à contratada a sanção de declaração de inidoneidade para licitar ou
contratar com a Administração Pública enquanto perdurarem os motivos determinantes da punição ou até que seja promovida
a reabilitação perante a própria autoridade que aplicou a penalidade, sendo que essas sanções não podem ser aplicadas
juntamente com a multa.
a) Certo
b) Errado

Página 7/114
34- Acompanhar o contrato significa verificar se os requisitos contratados estão sendo obedecidos na formalização da
parceria e, também, verificar se a execução foi realizada, após o término do contrato, por meio da prestação de contas.
a) Certo
b) Errado
35- ?O dever de licitar decorre de norma constitucional segundo a qual as obras, os serviços, as compras e as alienações
devem ser contratados mediante processo licitatório público, ressalvados os casos especificados em lei.? Sobre o processo de
licitação, assinale a alternativa correta.
a) O objeto imediato do processo de licitação é aquilo que a Administração pretende contratar.
b) Não se submetem ao princípio da obrigatoriedade da licitação as fundações públicas e governamentais.
c) A Constituição Federal não se preocupou em assegurar as condições efetivas da proposta ao estabelecer as normas
quanto ao processo licitatório.
d) O intuito do processo licitatório é assegurar a isonomia entre os concorrentes, a seleção da proposta mais vantajosa e a
promoção do desenvolvimento sustentável.
36- ?Os órgãos da Administração Pública podem apresentar diversos tipos de estrutura organizacional. As organizações
lineares são caracterizadas pela formação piramidal ou verticalizada, na qual é evidenciada a clara hierarquização entre as
linhas estruturais. São também marcadas pela centralização das tomadas de decisões.? A afirmativa anterior é:
a) Verdadeira, sendo clássicos exemplos desta estruturação organizacional as antigas entidades religiosas medievais.
b) Verdadeira, podendo dar-se como exemplo deste modelo a estruturação departamentalizada em razão da função.
c) Falsa, tendo em vista que as organizações lineares são caracterizadas pela consideração da especialização funcional, de
acordo com a área de atuação.
d) Falsa, uma vez que no modelo linear há posição de assessoria para atender aos departamentos de linha básicos,
primando por uma forma mais eficaz de se alcançar os objetivos da organização.
37- O Sr. Arlindo Cavalcante fiscal de contrato do setor decompras recebeu o material de suprimentos de informáticapara o
setor de TI da Defensoria Pública do Estado do Paraná.
Após a devida conferência atestou a nota fiscal emconformidade com os itens descritos na mesma. Esta etapa dadespesa
pública de acordo com Lei 4.320/64 refere-se a (o):
a) Pagamento.
b) Liquidação.
c) Lançamento.
d) Empenho.
e) Licitação.
38- Supõe-se que o prédio da Defensoria Pública do Paraná teveo seu telhado destruído por um forte vendaval. Diante
destefato deverá ser usado para o conserto do telhado:
a) Créditos suplementares.
b) Créditos especiais.
c) Créditos complementares.
d) Créditos extraordinários.
e) Créditos ordinários.

Página 8/114
39- A respeito dos procedimentos na Administração de RecursosHumanos na Administração Pública é correto afirmar:
a) Estabilidade é a garantia constitucional de permanência no serviço público outorgado ao servidor que foi nomeado para
cargo em comissão.
b) O estágio probatório de três anos é condição para estabilidade, sendo o período de serviços públicos observados pela
Administração quanto à conveniência ou não do servidor permanecer no serviço público.
c) A exoneração é uma penalidade aplicada ao servidor público por não apresentar um desempenho funcional satisfatório à
Administração Pública, tendo em vista não ser conveniente a sua permanência no cargo.
d) O servidor não efetivo poderá a qualquer tempo ser removido para qualquer esfera da administração direta ou indireta, com
a finalidade de ocupar o mesmo cargo.
e) A Administração e livre para estabelecer as bases do concurso e os critérios de julgamento, não obstante é ilegal a
exclusão ou reprovação com base em critérios objetivos.
40- Os bens permanentes consistem nos bens móveis de umaorganização que, em razão do seu uso corrente, não
perdemsua identidade física ou tem uma durabilidade superior a doisanos. Na gestão patrimonial são considerados como
benspermanentes artefatos do tipo: móveis em geral,computadores, veículos, dentre outros. Quanto à baixa dosbens do ativo
é correto afirmar:
a) Os ganhos ou perdas decorrentes da baixa de um item do ativo imobilizado devem ser determinados pela diferença entre o
valor líquido da alienação, se houver, e o valor de mercado do item.
b) Quando o bem é baixado os ganhos ou perdas decorrentes desta baixa não devem ser reconhecidos no resultado
patrimonial.
c) Quando os elementos do ativo imobilizado tiverem vida útil econômica limitada, ficam sujeitos à amortização ou à exaustão
sistêmica durante esse período.
d) A baixa do valor contábil de um item do ativo imobilizado deve ocorrer por sua alienação ou quando não há expectativa de
benefícios econômicos futuros ou potencial de serviços com a sua utilização ou alienação.
e) Os ganhos ou perdas decorrentes da baixa de um item do ativo imobilizado devem ser determinados pela diferença entre o
valor de mercado da alienação, se houver, e o valor de mercado do item.
Questão: 14687 Ano: 2017 Banca: IBFC Instituição: POLÍCIA CIENTÍFICA-PR Cargo: Perito Criminal - Área 7
41- Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativaincorreta:

a) Produtos manufaturados nacionais são produtos manufaturados, produzidos no território nacional de acordo com o
processo produtivo básico ou com as regras de origem estabelecidas pelo Poder Executivo Federal
b) Contratado é a pessoa física ou jurídica signatária de contrato com a Administração Privada
c) Administração Pública é a administração direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios,
abrangendo inclusive as entidades com personalidade jurídica de direito privado sob controle do poder público e das
fundações por ele instituídas ou mantidas
d) Administração é o órgão, entidade ou unidade administrativa pela qual a Administração Pública opera e atua
concretamente
e) Imprensa Oficial é o veículo oficial de divulgação da Administração Pública, sendo para a União o Diário Oficial da União,
e, para os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, o que for definido nas respectivas leis
Questão: 14686 Ano: 2017 Banca: UFG Instituição: CELG/GT-GO Cargo: Analista de Gestão - Administração
42- O planejamento estratégico no setor público é estruturadopor meio do plano plurianual (PPA). É uma característicado
PPA:
a) ser um planejamento de médio prazo.
b) estar baseado na Lei de Diretrizes Orçamentárias.
c) estar baseado na Lei Orçamentária Anual.
d) ser um planejamento para quatro anos.

Página 9/114
Questão: 14685 Ano: 2017 Banca: CVEST Instituição: IFPE Cargo: Administrador
43- Considerando a evolução da Administração Pública no Brasil, analise as afirmativas abaixo.I. No Estado oligárquico e
patrimonial, o patrimônio público confunde-se, sobremaneira,com o privado, ou seja, há uma apropriação do primeiro pelo
segundo.
II. A primeira experiência concreta de reforma administrativa no Brasil ocorre na década de20, no governo de Getúlio Vargas.
III. Algumas das principais características do Estado Burocrático são a separação entrepropriedade e administração e a
profissionalização do funcionário.
IV. No Estado de Bem-Estar existe concepção de que o Estado deve prover todas asnecessidades do cidadão, e assim
fornecer direta ou indiretamente todos os serviçosnecessários ao bem-estar social.
V. Entre as características que se sobressaíram no Estado Regulador, está a série deprivatizações ocorridas no Brasil a partir
dos anos 80
Estão CORRETAS apenas as proposições
a) I, II e III.
b) I, III e IV.
c) II, III e IV.
d) II, IV e V.
e) I, III e V.
44- A literatura aponta um claro discrimen entre as atividades rotineiras de uma organização e aquelas que são
caracterizadas comoprojetos. Esse conceito restou sintetizado em uma das principais publicações do Project Management
Institute ? PMI, o PMBOK,que define projeto como um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou
resultado exclusivo. Um dosconceitos apresentados pelo PMBOK, relacionado às áreas de conhecimento para o
gerenciamento de projetos, é a EstruturaAnalítica do Projeto ? EAP, que pode ser entendida como
a) a alocação do projeto dentro das prioridades da organização e sua consequente hierarquização.
b) o mapeamento dos pontos críticos do projeto, denominados ?bottlenecks? (gargalos).
c) a descrição detalhada do projeto e do produto ou serviço resultante, correspondente ao seu escopo.
d) a subdivisão das entregas e do trabalho a ser executado pela equipe envolvida no projeto, até sua menor divisão,
denominada ?pacotes de trabalho?.
e) o fluxograma de todos os processos envolvidos na realização do projeto, com identificação da estimativa de tempo para
cada tarefa.
45- A partir de divergências de percepções e ideias, os componentes de uma organização podem se colocar em posições
antagônicas,caracterizando uma situação conflitiva. O conflito, conquanto inevitável, deve ser gerenciado, havendo diferentes
abordagenspara a gestão de conflitos, entre elas a que procura minimizar as diferenças entre os grupos, identificando
objetivoscomuns, ou, ainda, promovendo o reagrupamento de indivíduos. Trata-se da abordagem
a) de processo.
b) estrutural.
c) mista.
d) distributiva.
e) interativa.

Página 10/114
46- Considere que determinada organização pretenda adotar o modelo de gestão por competências e tenha iniciado o
referidoprocesso com a seleção dos melhores profissionais disponíveis no mercado para ocuparem posições estratégicas.
Com isso,objetiva a disseminação das competências individuais desses profissionais por toda a organização. A abordagem
adotada
a) corresponde ao denominado mapeamento de competências, por meio do qual a organização pode também melhor definir
as atribuições de cada cargo.
b) não se coaduna com o modelo de gestão por competências, cuja primeira etapa consiste em identificar as competências
técnicas e comportamentais necessárias para cada uma das atividades.
c) mostra-se equivocada, pois a gestão por competências não se aplica ao alto escalão das organizações, mas apenas aos
cargos que requerem competências técnicas.
d) encontra-se superada, eis que atualmente são adotados instrumentos mais modernos de seleção de competências, como
o grupo focal.
e) é pertinente, desde que adotada, na etapa seguinte, o mapeamento das lacunas existentes na organização entre as
competências adquiridas na seleção e aquelas anteriormente disponíveis na organização.
47- A teoria sustentada por Herbert Simon para explicar o processo decisório no âmbito das organizações, aponta, entre
outrosaspectos, dois tipos de decisões:
a) as previsíveis, que refletem o comportamento padrão da organização; e as inovadoras, tomadas em um ambiente de
mudança comportamental.
b) as autocráticas, tomadas pelo gestor sem participação dos envolvidos; e as participativas, decorrentes de processo de
construção coletiva.
c) as consensuais, que refletem o consenso na organização; e as individuais, tomadas pelo responsável pela solução de um
problema isolado.
d) as programadas, tomadas por meio de um conjunto de normas preestabelecidas; e as não programadas, que não
comportam soluções padronizadas.
e) as autônomas, construídas dentro da própria organização; e as consultivas, que envolvem a participação de agentes
externos à organização.
48- A reforma do aparelho do Estado inclui a dimensãoinstitucional-legal, que visa

a) aumentar a governabilidade do Estado por meio da capacidade administrativa de governar com efetividade e eficiência.
b) suprimir os elementos patrimonialistas existentes no Estado para implantar uma administração por objetivos.
c) mudar a mentalidade, que passe da desconfiança generalizada que caracteriza a administração burocrática para uma
confiança maior, própria da administração gerencial.
d) descentralizar a estrutura organizacional por meio da criação de novos formatos organizacionais, como as agências
executivas e as regulatórias e as organizações sociais.
e) ampliar a autonomia e introduzir três novas formas de responsabilização dos gestores: administração por resultados,
competição administrada por excelência e controle social.
49- A formulação e o desenvolvimento de políticas públicas seguem etapas sequenciais no chamado ciclo de políticas
públicas. Nesse ciclo,uma tarefa típica da etapa de construção de agendas consiste em
a) organizar as demandas sociais.
b) realizar estudo técnico de soluções para um problema público.
c) construir alianças políticas.
d) julgar os efeitos previstos para uma política pública.
e) designar atores responsáveis pela execução de tarefas intermediárias para a implementação de um programa público.

Página 11/114
50- Será realizado pregão para a aquisição de 700 exemplaresatualizados da Constituição da República Federativa do
Brasilpara suprir as unidades vinculadas ao tribunal regional eleitoral dedeterminado estado. O valor estimado da contratação
é deR$ 30.000. Existem 50 concorrentes e a proposta inicial de menorvalor é de R$ 30 por exemplar, apresentada por apenas
um dosconcorrentes.
Nessa situação,
a) a garantia de proposta exigida será no valor de R$ 420, correspondentes a 2% do montante da oferta de valor mais baixo.
b) todos os concorrentes com propostas iguais ou inferiores a R$ 33 poderão fazer lances iguais e sucessivos até que o
vencedor seja proclamado.
c) caso a próxima proposta de menor valor seja de R$ 35 por exemplar, então até 10% dos concorrentes poderão fazer
lances iguais e sucessivos até que o vencedor seja proclamado.
d) o pregão será impugnado pelo fato de o montante da licitação ser inferior a R$ 80.000, cujo valor é contemplado pela
modalidade convite.
e) todas as propostas com valores superiores a R$ 36 por exemplar serão desconsideradas.
51- Sobre a delegação de competência na administração pública, é INCORRETO afirmar.

a) Tem caráter facultativo.
b) É transitório.
c) Pode ser motivado pela conveniência e oportunidade.
d) Promove maior rapidez nas ações.
e) Promove a centralização das ações.
52- A respeito da temática de gestão de contratos, analise as afirmativas a seguir. I. É vedado o contrato com prazo de
vigência indeterminado. II. Toda prorrogação de prazo deverá ser justificada por escrito e previamente autorizada pela
autoridade competente para celebrar o contrato. III. As cláusulas econômico-financeiras e monetárias dos contratos
administrativos não poderão ser alteradas sem prévia concordância do contratado. IV. A recusa injustificada do adjudicatário
em assinar o contrato, aceitar ou retirar o instrumento equivalente, dentro do prazo estabelecido pela Administração,
caracteriza o descumprimento total da obrigação assumida, sujeitando-o às penalidades legalmente estabelecidas. Estão
corretas as afirmativas
a) I, II, III e IV.
b) I, II e III, apenas.
c) I, III e IV, apenas.
d) II, III e IV, apenas.
53- A prestação eficiente de determinado serviço público é insuficiente para garantir que as necessidades do cliente sejam
atendidas.
a) Certo
b) Errado
54- No modelo de gestão de resultados, os objetivos genéricos estabelecidos durante a fase de formulação de políticas
públicas devem ser convertidos em ações concretas que contenham indicadores de desempenho.
a) Certo
b) Errado

Página 12/114
55- Segundo a Lei n.º 8.666/1993, considera-se como contrato todo e qualquer ajuste entre órgãos ou entidades da
Administração Pública e particulares em que haja um acordo de vontades para a formação de vínculo e a estipulação de
obrigações recíprocas, seja qual for a denominação utilizada.
a) Certo
b) Errado
56- A respeito dos deveres e da responsabilidade do fiscal, é correto afirmar que compete ao gestor/fiscal do contrato:
identificar a necessidade de contratação de terceiros para assisti-lo e subsidiá-lo com informações pertinentes à execução;
acompanhar e fiscalizar, diariamente, se necessário, a execução do objeto contratado; e verificar se os prazos e as
quantidades foram atendidos e se as demais especificações estão de acordo com o contratado.
a) Certo
b) Errado
57- A penalidade de advertência, por ser a mais simples e menos danosa à contratada, é de competência do próprio gestor
do contrato. As demais, no entanto, dependem de processo administrativo e maior formalidade e competem às instâncias
superiores.
a) Certo
b) Errado
58- A inexecução total ou parcial do contrato possibilita que a Administração, garantida a prévia defesa, aplique à contratada
a sanção de suspensão temporária para participar de licitação e impedimento de contratar com a Administração por prazo não
superior a três anos.
a) Certo
b) Errado
59- Previsto de forma expressa, pelo caput do art. 2º da Lei no4.320/1964, um princípio determina a existência deorçamento
único para cada um dos entes federados ? União,Estados, Distrito Federal e Municípios ? com a finalidade dese evitarem
múltiplos orçamentos paralelos dentro da mesmapessoa política. De acordo com o enunciado do texto da Leie do MCASP ?
Manual de Contabilidade aplicado ao setorpúblico, este princípio é do (a):
a) Exclusividade.
b) Universalidade.
c) Anualidade.
d) Unidade.
e) Orçamento bruto.

Página 13/114
60- ?Controle dos formulários, simplificação do trabalho,emprego de software atualizados em processamento depedidos e
preparação de relatórios?. (DIAS, 2015).
O conceito em destaque é correspondente a que função:
a) Estudo de materiais.
b) Análise de fornecedores.
c) Análise administrativa.
d) Análise econômica.
e) Análise de embalagem e transporte.
61- A etapa do planejamento abrange, de modo geral, toda aanálise para a formulação do plano e ações governamentaisque
servirão de base para a fixação da despesa orçamentária,a descentralização/movimentação de créditos, a
programaçãoorçamentária e financeira, e o processo de licitação econtratação. Em relação aos instrumentos de planejamento
écorreto afirmar:
a) O PPA conterá as metas e prioridades da Administração Pública Federal, incluindo as despesas de capital para o exercício
financeiro subsequente.
b) A LDO estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.
c) A LOA orientará a elaboração para os programas de duração continuada.
d) A duração do PPA é de 3 anos.
e) A LOA é constituída por três orçamentos: fiscal, contábil e investimentos das empresas.
62- A Lei Complementar 101/00 ? mais conhecida como a ?Leida Responsabilidade Fiscal? ? estabeleceu um marco
nahistória da administração pública no país. Definindo demaneira clara os limites para realização da despesa e fixaçãoda
receita, tornou-se um instrumento que induz ao equilíbriofavorecendo, em última instância, o cidadão. Para os efeitosdesta Lei
no que concerne a Despesa com Pessoal, assinale aalternativa correta:
a) A despesa total com pessoal será apurada somando-se a realizada no mês em referência com as dos onze meses
anteriores, adotando-se o regime de caixa.
b) Os valores dos contratos de terceirização da mão-deobra que se referem a substituição de servidores e empregados
públicos serão contabilizados como ?Outras despesas com pessoal?.
c) Entende-se como despesa total com pessoal o somatório dos gastos com entes da federação com os ativos e pensionistas
relativos a mandatos eletivos, cargos, funções ou empregos, civis, militares ou de membros do poder.
d) A despesa total com pessoal na União não poderá ultrapassar o limite de 60%, ressalvados os casos específicos.
e) É nulo e de pleno direito o ato que provoque aumento de despesa com pessoal e não atenda o limite legal de
comprometimento aplicado às despesas com pessoal inativo e pensionistas.
63- A doutrina aponta que o controle judicial do ato administrativo, em regra, deve ser mais restrito em relação aos chamados
atos discricionários, pois nestes há maior liberdade de atuação do administrador quanto aos critérios de conveniência e
oportunidade, os quais nem sempre podem ser sindicados pelo Poder Judiciário, sob pena de violação ao princípio da
separação dos Poderes.
a) Certo
b) Errado
64- Não viola o princípio da isonomia ou impessoalidade, a previsão editalícia que preceitue a impossibilidade de remarcação
de teste de aptidão física diante de circunstâncias pessoais do candidato.
a) Certo
b) Errado

Página 14/114
65- Os clusters têm importância significativa na análise do ambiente externo e ocorrem quando diversas empresas se reúnem
em uma mesma região geográfica para uma atuação exclusivamente cooperativa.
a) Certo
b) Errado
Questão: 14662 Ano: 2017 Banca: CVEST Instituição: IFPE Cargo: Administrador
66- Marque a alternativa que NÃO atende ao Decreto 7.892/2013, no seu art. 3º, que trata doSistema de Registro de Preços.
O SRP poderá ser adotado quando
a) pelas características do bem ou serviço, houver necessidade de contratações frequentes.
b) pelas características do bem ou serviço, natureza do objeto com necessidade de contratações, for possível prever a
quantidade a ser contratada pelo governo.
c) for conveniente a aquisição de bens, com previsão de entregas parceladas, ou contratação de serviços remunerados por
unidade de medida ou em regime de tarefa.
d) for conveniente a aquisição de bens ou a contratação de serviços para atendimento a mais de um órgão ou entidade, ou a
programas de governo.
e) pela natureza do objeto, não for possível definir previamente o quantitativo a ser demandado pela administração.
67- Uma das classificações feitas pela literatura para distinguir as diversas teorias sobre a motivação no ambiente
organizacional,corresponde às Teorias de Conteúdo, que procuram explicar
a) precipuamente o grau de correlação entre as recompensas oferecidas e a motivação para a sua consecução.
b) os processos cognitivos do indivíduo, que influenciam seu comportamento e geram motivação.
c) apenas os elementos objetivos que compõem a motivação, como salários e benefícios.
d) os componentes da motivação comuns aos diferentes grupos sociais, e não os fatores individuais.
e) quais fatores motivam as pessoas, dentro do indivíduo ou do ambiente que o envolve.
68- Constitui(em) característica(s) própria(s) e inovadora(s) do modelo gerencial de Administração pública, que o
diferencia(m) dosoutros modelos precedentes:
a) combate ao patrimonialismo.
b) controle de resultados.
c) formalização dos procedimentos.
d) profissionalização do corpo técnico.
e) hierarquia e meritocracia.
69- A comissão de licitação, prevista no artigo 51 da Lein 8.666/1993, é designada pela autoridade máxima do órgãocom o
fim de realizar os trâmites do procedimento licitatório.Acerca desse tema, assinale a alternativa correta.
a) A investidura dos membros das comissões permanentes é de, no máximo, 15 meses.
b) A comissão de licitação deve ser composta por três servidores públicos estáveis.
c) A comissão para julgamento dos pedidos de inscrição em registro cadastral será integrada por profissionais legalmente
habilitados no caso de obras, serviços ou de aquisição de equipamentos.
d) A Lei no 8.666/1993 classifica as comissões em dois tipos: comissão permanente e comissão singular.
e) Os membros da comissão respondem individualmente pelos atos praticados no processo licitatório.

Página 15/114
70- Com base na Lei n 12.462/2011, que institui o RegimeDiferenciado de Contratações Públicas (RDC), assinale aalternativa
correta.
a) Maior retorno econômico é um tipo de critério de julgamento previsto na Lei n 12.462/2011.
b) Nos procedimentos de licitação disciplinados por essa lei, não será admitida a participação de licitantes sob a forma de
consórcio.
c) Nas hipóteses de licitação para aquisição de bens, a Lei n 12.462/2011 é taxativa ao vedar a indicação de marca ou de
modelo.
d) Nos contratos regidos pelo RDC, a Lei n 8.666/1993, que institui normas para licitações e contratos da Administração
Pública, será, em regra, aplicada subsidiariamente.
e) O RDC aplica-se às licitações referentes às ações integrantes do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC), porém
não se aplica às ações no âmbito da segurança pública.
71- Em uma relação colaborativa entre organizações privadas e oEstado, na qual as organizações participam do processo
decisórioe recebem uma série de atribuições referentes às políticas públicas,predomina o
a) neoliberalismo.
b) neocorporativismo.
c) clientelismo.
d) corporativismo privado.
e) corporativismo estatal.
72- O modelo de administração pública implantado no Brasil, que prezapor impessoalidade, profissionalismo e racionalidade
técnica paracombater a corrupção e o nepotismo, ficou conhecido como modelo
a) burocrático.
b) gerencial.
c) de bem-estar.
d) oligárquico.
e) patrimonialista.
73- O conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes desejados parao exercício de cargos, funções, papéis ou espaços
ocupacionaiscaracteriza a modalidade de competência
a) organizacional básica.
b) individual.
c) profissional.
d) de equipe.
e) organizacional essencial.

Página 16/114
74- A motivação é um tema de suma importância na gestão organizacional e, nesse sentido, diversas teorias buscam
explicá-la.Entre as teorias denominadas de conteúdo, uma das mais representativas é a Teoria das Necessidades Adquiridas,
desenvolvidapor David Mcclelland, segundo a qual
a) os fatores extrínsecos que geram a motivação não são passíveis de controle, podendo, contudo, ser transformados em
recompensas.
b) um dos motivos que orientam a dinâmica do comportamento é o desejo de relacionamentos interpessoais amigáveis,
denominado afiliação.
c) o que determina a motivação é a correlação estabelecida entre a tarefa e a recompensa para a sua realização,
denominada valência.
d) existem necessidades individuais cuja busca pela satisfação se sucede, hierarquicamente, sendo esse o cerne do
processo motivacional.
e) a busca de realização, representada pela luta pelo sucesso, é um fator secundário na dinâmica da motivação, denominado
expectância.
75- Uma determinada entidade integrante da Administração pública pretende aplicar conceitos de gestão por competências,
pararecrutamento, avaliação, movimentação e remuneração de seus integrantes. Nesse contexto, uma das principais etapas a
serempercorridas consiste no denominado mapeamento de competências, que corresponde
a) à prospecção dos melhores profissionais disponíveis no mercado e ao recrutamento e seleção para atuar na organização.
b) ao desenho de cargos e funções de acordo com os desafios e oportunidades identificadas com base nos cenários
apresentados.
c) à identificação da missão e da visão da organização, bem como de suas forças e fraquezas.
d) à identificação dos melhores profissionais disponíveis na organização e à alocação dos mesmos em postos estratégicos.
e) à identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para o desempenho de cada cargo ou função
da organização.
76- Dentre os diversos critérios de departamentalização das organizações, aquele que se apresenta como um tipo híbrido e
utilizado comumente em caso de combinações especiais de habilidades e especializações diferentes na organização é o
denominado
a) matricial.
b) funcional.
c) territorial.
d) hierárquico.
77- A liderança e a constância de propósitos são princípios constitucionais que fundamentam o modelo de excelência na
gestão pública.
a) Certo
b) Errado
78- O resultado de determinada política pública é sempre uma saída direta, objetivamente constatável, da ação
governamental na forma de bens ou serviços.
a) Certo
b) Errado

Página 17/114
79- De acordo com o princípio da confiança ou da segurança jurídica, a nova interpretação da norma administrativa não
deverá ter aplicação retroativa.
a) Certo
b) Errado
80- Suponha-se que o presidente de uma autarquia decida um determinado pleito dos seus servidores que, não se
conformando com a decisão, pretendam recorrer ao ministro de Estado. Nesse caso, trata-se de recurso hierárquico próprio.
a) Certo
b) Errado
81- São deveres e responsabilidades do fiscal do contrato: verificar se os materiais utilizados/serviços prestados atendem aos
requisitos de qualidade contratados; manter em sigilo informações relacionadas ao contrato sempre que solicitado; e contratar
terceiros para atestar a execução total ou parcial do objeto contratado.
a) Certo
b) Errado
82- De acordo com a Lei n.º 8.666/1993, o instrumento de contrato é obrigatório nos casos de concorrência, tomada de
preços, ordem de execução de serviço e nas dispensas e inexigibilidades cujos preços estejam compreendidos nos limites
destas duas últimas modalidades de licitação.
a) Certo
b) Errado
83- De acordo com a Instrução Normativa MPOG n.º 2/2008 e suas alterações, serviços distintos podem ser licitados e
contratados conjuntamente, desde que formalmente comprovado que o parcelamento torna o contrato técnica, econômica e
administrativamente inviável ou provoca a perda de economia de escala e que o órgão contratou o mesmo prestador para
realizar serviços de execução e fiscalização relativos ao mesmo objeto, informando sobre a necessidade de segregação das
funções.
a) Certo
b) Errado
84- As organizações podem ser estruturadas de diferentes formas e cada tipo de estrutura se mostra mais adequado
paradeterminada finalidade. Uma dessas modalidades é a denominada estrutura divisional, implantada inicialmente por Alfred
Sloanna General Motors. Outra, é conhecida como estrutura matricial, que passou a ser implementada a partir do final do
século XX.Uma das principais diferenças entre elas é que
a) ambas possuem unidades com autonomia, denominadas centros de resultados, porém apenas a matricial possui órgãos
com duração limitada, ligados a determinados projetos.
b) a divisional é departamentalizada pelo critério funcional no primeiro nível, enquanto a matricial é dividida por produto.
c) ambas são orientadas por projeto, sendo a divisional organizada de forma verticalizada e a matricial em cadeias
horizontais.
d) a matricial é mais estável, com órgãos divididos por áreas de especialização, enquanto a divisional é mais flexível e pode
ser ajustada de acordo com a produção.
e) a divisional apura lucro ou prejuízo por centros de resultados e a matricial dentro do sistema contábil para o conjunto da
empresa.

Página 18/114
Questão: 14642 Ano: 2017 Banca: FUNDEP Instituição: CRM-MG Cargo: Agente de Fiscalização
85- Considere a hipótese a seguir.Entende o Congresso Nacional que um determinado decreto do Presidente da República
trata de matéria que só poderia estar prevista em lei, ocorrendo, pois, invasão da competência do Poder Legislativo. Tendo em
vista o controle parlamentar da Administração Pública, é correto afirmar que ao Congresso Nacional cabe:
a) anular em decisão definitiva o decreto.
b) sustar o decreto.
c) revogar o decreto.
d) tão apenas, recorrer ao Poder Judiciário para invalidar o decreto.
86- Assinale a alternativa incorreta:

a) Algumas figuras descritas na Lei nº 8.429/92 (Lei de Improbidade Administrativa) dependem de integração, já que remetem
a outras normas jurídicas ou a determinados atos administrativos cuja violação é pressuposto indispensável à configuração do
ato de improbidade e consequente sancionamento.
b) Vantagens sexuais obtidas pelo agente público em razão do vínculo mantido com a Administração Pública, por não terem
natureza patrimonial, não ensejam a incidência da tipologia do art. 9º da Lei nº 8.429/92 (ato de improbidade administrativa
que importa enriquecimento ilícito).
c) O sistema instituído pela Lei nº 8.429/92 (Lei de Improbidade Administrativa) não visa unicamente a proteger a parcela de
natureza econômico-financeira do patrimônio público, sendo ampla e irrestrita a abordagem deste.
d) A tipologia eminentemente fechada constante do caput do art. 11 da Lei nº 8.429/92 (ato de improbidade administrativa que
atenta contra os princípios da administração pública) foi adotada também na confecção dos incisos do referido dispositivo.
e) Notários e registradores podem figurar como sujeitos ativos ou passivos imediatos de atos de improbidade administrativa.
87- De acordo com a Constituição Federal de 1988, em seu Art.165, que institui o PPA (Plano Plurianual), estabelece que
oplano:
a) Deverá conter as despesas correntes e outras delas decorrentes.
b) Deve ser de forma não regionalizada.
c) Deverá conter as diretrizes e metas da administração pública federal.
d) Contemplará os programas de duração não continuada.
e) Disporá sobre as alterações na legislação tributária.
88- Uma das definições de processo, no âmbito das organizações, é um conjunto de meios articulados de forma organizada
paraalcançar os resultados pretendidos. Entre as ferramentas utilizadas na gestão de processos se inclui o
a) feedback, para avaliar a aderência dos processos aos objetivos estratégicos da organização.
b) diagrama de Pareto, para identificar o grau de maturidade dos processos.
c) fluxograma, utilizado no mapeamento dos processos da organização.
d) mapa estratégico, com a identificação dos desafios e oportunidades apresentados à organização.
e) organograma, que corresponde à representação gráfica de todas as etapas de cada processo.

Página 19/114
89- O processo organizacional compreende, entre as funções do administrador, aquelas consistentes em medir e corrigir o
desempenhodos subordinados para assegurar que os objetivos e metas da organização sejam atingidos. Trata-se da atividade
de
a) controle.
b) planejamento.
c) direção.
d) comunicação.
e) organização.
90- Nos últimos anos, diferentes conceitos, alguns oriundos da iniciativa privada, passaram a permear a atuação da
AdministraçãoPública, entre eles:I. Governança, que é sinônimo de governabilidade, e corresponde à legitimidade política.II.
Eficiência, relacionada com o uso racional e econômico dos insumos na produção de bens e serviços.III. Efetividade, que diz
respeito ao impacto final das ações e ao grau em que atinge os resultados almejados pela sociedade. Está correto o que se
afirma APENAS em
a) II e III.
b) I e II.
c) I e III.
d) III.
e) II.
91- A cultura organizacional contempla o conjunto de valores e crenças que mantêm unidos os membros da organização e,
por outrolado, produz perante a sociedade, através do conjunto de percepções, o que chamamos de imagem corporativa.
Entre os níveisfundamentais da cultura apontados pela literatura, estão os denominados Pressupostos Básicos, que
correspondem
a) aos valores da organização, traduzidos na filosofia e ideologia adotadas.
b) aos aspectos formais e abertos da cultura organizacional.
c) à moldura normativa da organização, que contempla os comportamentos esperados e os reprováveis.
d) aos símbolos e ícones representativos da organização, facilmente observáveis.
e) à camada mais profunda da cultura, composta por crenças, percepções e sentimentos.
92- O artigo 3°, parágrafo 1° , inciso I da Lei n 8.666/1993afirma que é vedado aos agentes públicos admitir, prever,incluir ou
tolerar, nos atos de convocação, cláusulas oucondições que comprometam, restrinjam ou frustrem ocaráter competitivo da
licitação, inclusive nos casos desociedades cooperativas, e estabeleçam preferências oudistinções em razão da naturalidade,
da sede ou do domicíliodos licitantes ou de qualquer outra circunstância impertinenteou irrelevante para o específico objeto do
contrato. Odispositivo legal apresentado é corolário do princípio do(a)
a) julgamento objetivo.
b) eficácia administrativa.
c) obrigatoriedade.
d) adjudicação compulsória.
e) igualdade.

Página 20/114
93- Assinale a opção correta, acerca das funcionalidades do SistemaIntegrado de Administração de Serviços Gerais (SIASG).
a) O usuário que registra documentos no sistema é também responsável pela verificação da conformidade mensal.
b) O usuário cadastrado na modalidade de uso geral tem permissão para apenas realizar consultas gerais.
c) O perfil auditoria é atribuído ao servidor responsável pelo acompanhamento da execução de contrato.
d) O SIASG disponibiliza informações sobre processos licitatórios, cadastro de fornecedores e catálogo de materiais e
serviços.
e) O nível de acesso 2 ? órgão ? permite o acesso geral a todos os dados da base do SIASG.
94- A respeito da divulgação de conteúdos e dos controles referentesà transparência na administração pública, assinale a
opção correta.
a) Informações relativas à execução orçamentária e financeira, licitações e contratos, nas páginas de transparência pública,
devem ser atualizadas quinzenalmente.
b) Os órgãos e entidades da administração pública federal devem divulgar a relação nominal das empresas que tenham sido
declaradas impedidas de contratar com a administração pública federal.
c) Informações relativas a execução orçamentária e financeira, licitações, contratações, convênios, diárias e passagens
prescindem de sigilo.
d) Para a correta interpretação das informações, cabe ao cidadão pesquisar em fontes fidedignas a definição dos termos
técnicos utilizados nas páginas de transparência pública.
e) Informações relativas a convênios que envolvam a transferência de recursos públicos federais celebrados pelos órgãos e
entidades da administração pública federal devem ser mantidas nas páginas de transparência pública por até cento e oitenta
dias após o encerramento da vigência do contrato.
95- Decisões descentralizadas, flexibilização de recursos, apuraçãode desempenho, monitoramento de execução de gestão e
definiçãode indicadores são ações típicas da estratégia de gestão públicadenominada gestão
a) da mudança.
b) por competências.
c) da qualidade.
d) social.
e) por resultados.
96- Um processo administrativo instaurado no âmbito de um órgãopúblico estará sujeito a nulidade caso
a) o administrado formule as alegações e apresente os documentos antes da decisão.
b) haja a recusa de provas apresentadas pelos interessados por serem consideradas protelatórias, mediante decisão
fundamentada.
c) o administrado tenha obtido cópias de documentos do processo para a elaboração de sua defesa.
d) haja a atuação de autoridade que tenha interesse, mesmo que indireto, na matéria.
e) a intimação do administrado ocorra com antecedência de um dia útil, mesmo com o seu comparecimento no local, na data
e na hora determinados.

Página 21/114
97- As tendências de gestão de pessoas no setor público incluem

a) fortalecer a avaliação de desempenho com a criação de incentivos para elevar o desempenho dos servidores e corrigir
distorções salariais.
b) priorizar a definição de atribuições especializadas para os cargos públicos para que os integrantes das carreiras atuem em
órgãos específicos no Poder Executivo.
c) rever a política remuneratória das carreiras de nível superior para recompor as perdas acumuladas pela inflação e
uniformizar os índices de reajustes.
d) instituir programas de capacitação continuada com o objetivo de ampliar a formação acadêmica dos servidores.
e) estabelecer política de concursos públicos para constituir quadro de reserva que garanta a existência de candidatos
habilitados no período de vigência do concurso.
98- A respeito das regras e das diretrizes de convênios celebrados porórgãos ou entidades da administração pública, assinale
a opçãocorreta.
a) Concedente é o órgão da administração pública federal direta ou indireta, responsável pela transferência dos recursos
financeiros destinados à execução do objeto do convênio.
b) Convenente é o órgão ou entidade da administração pública direta e indireta, necessariamente da esfera federal do
governo, bem como entidade privada com ou sem fins lucrativos, com o qual a administração federal pactue a execução de
programa mediante a celebração de convênio.
c) Para que um contrato configure um convênio, faz-se necessário que, de um lado, figure órgão ou entidade da
administração pública, direta ou indireta, e, de outro lado, figure órgão ou entidade da administração direta ou indireta, ou
ainda, entidades privadas com ou sem fins lucrativos.
d) É vedada a celebração de convênio com órgão da administração pública direta ou indireta do Estado cujo valor seja de R$
150.000.
e) É vedada a celebração de convênio com órgão da administração pública direta de um município, para a execução de obras
de engenharia, exceto a elaboração do projeto de engenharia, nos quais o valor da transferência da União seja de R$ 275.000.
99- O modelo de excelência na gestão pública deve gerar valor para todas as partes interessadas por meio do aprimoramento
das relações de qualidade e do desenvolvimento das organizações.
a) Certo
b) Errado
100- A empresa contratada deverá ter um representante junto à contratante denominado de preposto. Uma vez aceito o
preposto indicado, ele será a conexão entre o fiscal e a empresa contratada, ou seja, é com esse preposto que o fiscal do
contrato deverá tratar de assuntos relacionados à execução do contrato.
a) Certo
b) Errado
101- A fiscalização da execução dos contratos não se insere na discricionariedade administrativa, mas consiste em uma
obrigação de velar para que a execução atenda aos requisitos de qualidade, tempo etc. Trata-se de um dever da
Administração que poderá se valer de prerrogativas de império e de atos de força pública para assegurar a correta execução
do objeto contratado.
a) Certo
b) Errado

Página 22/114
102- Conforme a Lei n.º 8.666/1993, o instrumento de contrato é facultativo, a critério da Administração e independentemente
de seu valor, nos casos de compra com entrega imediata e integral dos bens adquiridos, dos quais não resultem obrigações
futuras, inclusive assistência técnica, e, ainda, quando puder ser substituído por outros instrumentos hábeis, tais como
carta-contrato, nota de empenho de despesa, autorização de compra ou ordem de execução de serviço.
a) Certo
b) Errado
103- Assinale a alternativa correta:

a) Quando um terceiro, não servidor, pratica ato de improbidade administrativa, se lhe aplicam os prazos prescricionais
incidentes aos demais demandados ocupantes de cargos públicos.
b) Embora a Lei nº 8.429/92 (Lei de Improbidade Administrativa) não contemple hipótese de ato de improbidade
administrativa resultante de dispensa indevida de licitação, há previsão expressa nesse sentido na Lei nº 8.666/93 (Lei de
Licitações).
c) Para a caracterização do ato de improbidade administrativa previsto no art. 11, IX da Lei nº 8.429/92 (deixar de cumprir a
exigência de requisitos de acessibilidade previstos na legislação) é indispensável que o agente público seja previamente
instado pelo Ministério Público a agir.
d) Considera-se que o agente público está auferindo vantagens indevidas do cargo que ocupa quando, mesmo após cessado
este, aceita emprego de pessoa física ou jurídica que tenha ou tinha interesse em sua atividade pública.
e) Malgrado o fato de o agente retardar a prática de ato de ofício não esteja arrolado expressamente nos incisos do art. 11 da
Lei nº 8.429/92 (ato de improbidade administrativa que atenta contra os princípios da administração pública), a possibilidade
de caracterização do ato ímprobo se extrai da tipologia constante no caput do referido dispositivo.
104- Assinale a alternativa correta, nos termos da Lei nº Complementar 101 (Lei de Responsabilidade Fiscal):
a) É vedado às entidades da administração indireta, inclusive suas empresas controladas e subsidiárias, conceder garantia,
ainda que com recursos de fundos.
b) Não se considera aumento de despesa a prorrogação daquela criada por prazo determinado.
c) Normas de transparência da gestão fiscal não foram expressamente contempladas na Lei de Responsabilidade Fiscal.
d) Considera-se operação de crédito o compromisso de adimplência de obrigação financeira ou contratual assumida por ente
da Federação ou entidade a ele vinculada.
e) As contas do Poder Judiciário devem ser apresentadas, no âmbito dos Estados, pelos Presidentes dos Tribunais de
Contas, consolidando as dos demais tribunais.
105- Segundo a ONU (1959), o Orçamento Programa é um sistemaem que se presta particular atenção às coisas que um
governorealiza mais do que às coisas que adquire. São característicasdo Orçamento Programa exceto:
a) Utilização sistemática de indicadores e padrões de medição de trabalho e de resultados.
b) A alocação de recursos que visam à consecução de objetivos e metas.
c) Controle visando avaliar a eficiência e eficácia das ações governamentais.
d) Na elaboração do orçamento são consideradas as necessidades financeiras das unidades organizacionais.
e) As decisões orçamentarias são tomadas com base em avaliações técnicas das alternativas possíveis.

Página 23/114
Questão: 14620 Ano: 2017 Banca: FCC Instituição: TRE-SP Cargo: Analista Judiciário - Área Judiciária
106- Motivação corresponde a um estado psicológico caracterizado por um elevado grau de disposição de realizar uma tarefa
ouperseguir uma meta. Constitui um dos fatores fundamentais para o bom desempenho organizacional e é objeto de
diversasteorias que buscam explicar quais os fatores determinantes ou como ela se processa. Uma dessas teorias é a da
expectativa (ouexpectância), desenvolvida por Victor Vroom, segundo a qual,
a) as pessoas são mais influenciadas pela expectativa de recompensas (reforço positivo), do que por recompensas objetivas.
b) o comportamento humano é sempre orientado para resultados, sendo o conceito de valência correspondente ao valor
atribuído ao resultado.
c) a expectativa de punição constitui fator indutor do comportamento do indivíduo, podendo ser usada como ferramenta
motivacional.
d) a motivação independe de fatores externos ou de resultados objetivos, sendo uma característica eminentemente pessoal.
e) o indivíduo prioriza, inconscientemente, a realização pessoal, ainda que em detrimento de necessidades básicas.
107- Uma das atividades próprias do administrador é a que diz respeito ao controle, no bojo da qual se insere:
a) fixação de critérios de avaliação do desempenho individual de cada colaborador em função dos resultados almejados.
b) o denominado ajuste espontâneo, que corresponde ao alinhamento da ação às circunstâncias ambientais.
c) estabelecimento de metas de curto, médio e longo prazo e a verificação do correspondente cumprimento.
d) apenas medidas de natureza estritamente financeira, em especial contenção de gastos e revisão de estratégias voltadas
para a busca da eficiência.
e) medir e corrigir o desempenho de subordinados para assegurar que os objetivos e metas da organização sejam atingidos.
108- Diferentes teorias foram desenvolvidas para explicar o fenômeno da liderança, algumas mais centradas nas
característicaspessoais do líder e outras com foco na sua interação com o ambiente. Nesse contexto, o modelo proposto nos
estudos deFielder, que isolou determinados critérios situacionais, apresenta, entre outras, a seguinte conclusão:
a) o líder orientado para a tarefa tende a ter desempenho melhor em situações extremas, incluindo as muito desfavoráveis.
b) o estresse afeta, favoravelmente, a atuação do líder, aguçando a racionalidade e propiciando a motivação da equipe.
c) em situações muito favoráveis, o líder orientado para as pessoas é o mais adequado, porém enseja desmotivação e
rotatividade.
d) a maturidade dos subordinados é um elemento fundamental e deve ser cotejada com o estilo de liderança adotada.
e) o líder eficaz orienta sua atuação para dois aspectos, simultaneamente: ênfase na produção e ênfase nas pessoas.
109- As Universidades Federais são consideradas autarquias pela Lei de Diretrizes e Bases da Educação. Em função
disso,considere as seguintes afirmativas:
1- As universidades federais fazem parte da administração indireta da União.
2- As universidades federais atualmente existentes no Brasil podem ter personalidade jurídica de direito privado.
3- As universidades federais atualmente existentes no Brasil estão vinculadas ao Ministério de Educação.
4- As universidades federais atualmente existentes no Brasil podem se constituir na forma de sociedade anônima.Assinale a
alternativa correta.
a) Somente a afirmativa 3 é verdadeira.
b) Somente as afirmativas 1 e 3 são verdadeiras.
c) Somente as afirmativas 2 e 4 são verdadeiras.
d) Somente as afirmativas 1, 2 e 4 são verdadeiras.
e) As afirmativas 1, 2, 3 e 4 são verdadeiras.

Página 24/114
110- A administração pública se organiza em administração direta e indireta. É/São elemento(s) da administração direta:
a) Serviços da Presidência da República e dos Ministérios.
b) Fundações de Amparo à Pesquisa.
c) Portos e Aeroportos.
d) Petrobrás S.A.
e) Universidades Federais.
111- Considerando o contexto de Estado e Sociedade Civil,são institutos que contemplam parcerias entre asociedade e a
administração pública, EXCETO:
a) Realização de um plebiscito.
b) Criação de uma fundação pública.
c) Criação de um conselho participativo.
d) Instituição de parceria público-privada.
e) Realização de orçamento participativo.
112- Em relação ao princípio da descentralização na administraçãopública, assinale a opção correta.

a) Para formalizar a descentralização de atividades da administração federal para as unidades federadas, os instrumentos
legais utilizados são os contratos.
b) A administração de casos individualizados e a definição das normas e critérios a serem obedecidos pelos responsáveis
pela execução são de competência de cada nível de execução.
c) Nos órgãos da administração federal, a estrutura central de direção deve concentrar-se no planejamento, na supervisão, na
coordenação e no controle, e não nas rotinas de execução de tarefas de mera formalização de atos administrativos.
d) Convênios e parcerias público-privadas são as formas de descentralização de atividades da administração federal para a
esfera privada.
e) A distribuição das atividades entre os servidores dentro de um mesmo núcleo da administração pública é uma forma de
descentralização.
113- As agências executivas estão inseridas no setor estatal denominado

a) serviços não exclusivos, correspondente ao setor em que o Estado atua simultaneamente com outras organizações
públicas não estatais.
b) núcleo estratégico, setor em que as leis e as políticas públicas são definidas e em que seu cumprimento é cobrado.
c) produção de bens e serviços para o mercado, correspondente à área de atuação das empresas estatais do segmento
produtivo.
d) atividades exclusivas, correspondente aos serviços que só o Estado pode realizar, possuindo poder de regulamentar, de
fiscalizar e de fomentar.
e) organizações sociais, correspondente às áreas que incentivam a produção não lucrativa, pela sociedade, de bens e
serviços públicos não exclusivos do Estado.

Página 25/114
114- Os conselhos de gestão responsáveis por estabelecer as diretrizespara as políticas públicas em suas respectivas áreas
de atuaçãosão conhecidos como
a) deliberativos.
b) executivos.
c) fiscalizadores.
d) normativos.
e) consultivos.
115- O atributo que consiste na possibilidade de certos atosadministrativos serem decididos e executados diretamente
pelaprópria administração, independentemente de ordem judicial,denomina-se
a) presunção de legitimidade.
b) autoexecutoriedade.
c) motivação.
d) tipicidade.
e) imperatividade.
116- Alguns métodos de gerenciamento de projetos dão ênfase ao tempo de execução dos projetos, tais com o CPM ?
Critical PathMethod e o PERT ? Program Evaluation and Review Technique, sendo que o
a) CPM, assim como o PERT, são diagramas com quadrantes de tempo estimado de execução, porém utilizados em
diferentes plataformas.
b) CPM é probabilístico, enquanto o PERT é determinístico, porém ambos atingem os mesmos objetivos.
c) CPM corresponde a um workflow, com a representação gráfica da sequência de atividades do projeto.
d) PERT, diferentemente do CPM, consiste em um sistema informatizado de gerenciamento de projetos.
e) PERT, diversamente do CPM, calcula o tempo de execução a partir da média ponderada das estimativas provável,
pessimista e otimista.
117- O processo de Desenvolvimento Organizacional é composto de etapas sucessivas, tendo início a partir da colheita e
análise dedados, partindo para sua intepretação e diagnóstico, para se chegar à fase de intervenção, que corresponde à
implementação.Nesta última etapa, os agentes de mudança possuem à sua disposição diversas técnicas, direcionadas para
cada membro daorganização, individualmente, para equipes ou grupos, para relações intergrupais e para a organização como
um todo. Constituiexemplo de técnica apropriada para o desenvolvimento do indivíduo:
a) retroação de dados.
b) consultoria de procedimentos.
c) reuniões de confrontação.
d) treinamento da sensitividade.
e) desenvolvimento transacional.

Página 26/114
118- Um dos instrumentos disponíveis para a melhoria dos processos de uma organização é o Ciclo PDCA, com a
padronização e aredução de erros. As etapas necessárias para aplicação de tal metodologia consistem em
a) promover a redução de fases; desenvolver estratégias; corrigir desvios e avaliar o desempenho dos envolvidos no
processo.
b) mapear os processos; desenvolver estratégias de ação; controlar os prazos de execução; avaliar os resultados obtidos.
c) planejar; executar as atividades previstas no planejamento; verificar o grau de cumprimento do que foi planejado; identificar
eventuais falhas e adotar ações corretivas.
d) estabelecer metas; definir ações necessárias para atingimento das metas; avaliar o cumprimento das metas; redesenhar os
processos.
e) identificar os processos principais; planejar as atividades e tempos de execução; controlar a execução; agir para remover
obstáculos.
119- Suponha que determinada entidade integrante da Administração pública pretenda medir seu grau de excelência
utilizando osconceitos, ferramentas e metodologias preconizados pela Fundação Nacional de Qualidade ? FNQ. Tal pretensão
afigura-se
a) viável apenas em se tratando de entidade sujeita ao regime jurídico privado, tais como empresas públicas e sociedades de
economia mista.
b) inviável, em face da colidência com os princípios constitucionais que regem a Administração pública.
c) cabível, eis que o modelo da FNQ contempla adaptação para a gestão pública, com conteúdos específicos para cada
critério.
d) de difícil consecução, haja vista a não aderência dos fundamentos preconizados pela FNQ ao ?estado da arte? na
Administração pública.
e) cabível apenas para fins de premiação, em caráter honorífico, para gestores públicos de destaque, não se aplicando para
fins de avaliação da organização.
Questão: 15464 Ano: 2016 Banca: IF-PI Instituição: IF-PI Cargo: Técnico em Agropecuária
120- Levando em conta os conhecimentossobre ética e atitudes no serviço público, analise asituação abaixo e assinale V
para VERDADEIROou F para FALSO.
?Deixar o servidor público qualquer pessoaou usuários dos serviços públicos à espera desolução que compete ao setor em
que exerçasuas funções, permitindo a formação de longasfilas, ou qualquer outra espécie de atraso naprestação do serviço?,
caracteriza:
( ) Atitude contra a ética no serviço público.
( ) Ato de desumanidade contra usuários do serviço público.
( ) Imperícia no desempenho da função pública.
( ) Grave dano moral aos usuários dos serviços públicos.
( ) Crime contra a ordem tributária no exercício da função pública.
( ) Esforço pela disciplina na atividade administrativa.
Assinale a alternativa com a sequênciaCORRETA:
a) V, V, F, F, V, F.
b) F, V, F, F, V, F.
c) V, V, F, V, F, F.
d) V, F, V, F, F, V.
e) F, V, F, V, F, V.

Página 27/114
Questão: 15463 Ano: 2016 Banca: IF-TO Instituição: IF-TO Cargo: Professor - Administração
121- A Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) é umcentro brasileiro de estudo criada em 1991. Emrelação ao FNQ, assinale
a alternativa correta.
a) A Fundação para o Prêmio Nacional da Qualidade (FPNQ) é uma instituição pública e com fins lucrativos. Foi criada
também em 1991.
b) O Modelo de Excelência de Gestão (MEG) é de suma importância para ajudar a consolidar a missão da FNQ estimulando
e apoiando as organizações brasileiras no desenvolvimento e na evolução de sua gestão.
c) Ao adotar o MEG, a organização alinha seus recursos sem precisar identificar os pontos fortes, focando apenas nas
oportunidades.
d) O modelo de gestão de acordo com a FNQ tem como objetivo fiscalizar e avaliar os pontos fracos e as ameaças da
organização.
e) Os critérios de excelência utilizada pela FNQ é a qualidade centrada, exclusivamente, nos processos sem precisar de
registros estatísticos
Questão: 15462 Ano: 2016 Banca: FGV Instituição: IBGE Cargo: Analista - Planejamento e Gestão
122- Uma organização utiliza diversos tipos de indicadores, tendo comoreferência a posição desses nas etapas da cadeia de
valor.O tipo de indicador mais útil na etapa Clientes/Usuários/Cidadãos é:
a) eficácia, pois mede a relação entre os serviços entregues e os recursos alocados;
b) eficiência, pois mede o quanto foi entregue do que era necessário entregar;
c) efetividade, pois mede o impacto das ações;
d) execução, pois mede a qualidade do que foi executado;
e) insumos, pois mede o tempo de entrega dos recursos solicitados.
Questão: 15461 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: INSS Cargo: Analista do Seguro Social - Serviço Social
123- O fortalecimento da estrutura dos conselhos e sua capacidadede execução relaciona-se diretamente ao reconhecimento
peloEstado de que tais conselhos são parte integrante do processode gestão de políticas públicas.
a) Certo
b) Errado
Questão: 15460 Ano: 2016 Banca: ESAF Instituição: FUNAI Cargo: Conhecimentos Gerais
124- O sistema de freios e contrapesos consagra oprincípio do controle no Estado. Em relação aocontrole sobre os atos da
administração públicaexistentes na gestão pública contemporânea noBrasil, é incorreto apontar:
a) Controle parlamentar, a partir da fiscalização do Poder Legislativo sobre os atos do Poder Executivo.
b) Controle judiciário, com mecanismos de auditoria operacional via tribunais de contas.
c) Controle procedimental clássico, com a averiguação da legalidade dos atos governamentais, realizado interna ou
externamente.
d) Controle pela lógica dos resultados, com avaliação a partir de metas estabelecidas previamente, realizado interno ou
externamente.
e) Controle social, a partir de instrumentos de transparência e espaços para participação social que permitam o
monitoramento e a avaliação das políticas públicas.

Página 28/114
Questão: 15459 Ano: 2016 Banca: FGV Instituição: IBGE Cargo: Analista - Educação Corporativa
125- De acordo com a Portaria/MP nº 208, de 25 de julho de 2006, doMinistério do Planejamento, Orçamento e Gestão, o
Sistema deGestão por Competência é:
a) a ferramenta gerencial que permite planejar, monitorar e avaliar ações de capacitação a partir da identificação dos
conhecimentos, das habilidades e das atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores;
b) o software de gestão do conhecimento disponibilizado pelo Ministério para gerenciar o compartilhamento de
conhecimentos tácitos e explícitos no âmbito dos órgãos e entidades da Administração Federal;
c) a ferramenta desenvolvida para analisar o Relatório de Execução do Plano Anual de Capacitação e as competências
desenvolvidas nos servidores, tendo em vista os planos de capacitação realizados pelos respectivos órgãos e entidades;
d) o software de gestão que orienta os órgãos e entidades da Administração Federal na alocação de recursos para fins de
capacitação de seus servidores e sistematização dos gastos de pessoal efetuados com capacitação;
e) a ferramenta gerencial que compreende as definições dos temas, as metodologias de capacitação a serem implementadas,
bem como as ações de capacitação voltadas à habilitação de servidores federais.
Questão: 15458 Ano: 2016 Banca: FIOCRUZ Instituição: FIOCRUZ Cargo: Assistente Técnico de Gestão em Saúde
126- Quando a Administração Pública, ao atuar no exercíciode sua discrição, deve obedecer a critérios aceitáveis doponto de
vista racional, em sintonia com o senso normalde pessoas equilibradas e respeitando as finalidades quepresidiram a outorga
da competência exercida, ela estáse submetendo a um princípio que limita os seus poderes.Trata-se do princípio do(a ):
a) objetividade.
b) equilíbrio.
c) ponderação.
d) equidade.
e) razoabilidade.
Questão: 15457 Ano: 2016 Banca: FCM Instituição: IF Sudeste - MG Cargo: Tecnólogo em Gestão Pública
127- Preencha as lacunas, considerando as espécies de contratos administrativosenunciados por Carvalho Filho (2015).
____________________ são aplicados em situações nas quais oobjeto pactuado consiste em construção, reforma, fabricação,
recuperaçãoou ampliação de determinado bem público. Enquantoos ____________________ aplicam-se à atividade
destinada a obterdeterminada utilidade concreta de interesse para a Administração.
Já os ____________________ e ____________________ têmpor objeto a execução de certo serviço público delegado
resultantede descentralização administrativa.
A sequência correta é
a) contratos de locação, contratos de serviço, contratos de obras, contratos de permissão.
b) contratos de obras, contratos de serviço, contratos de alienação, contratos de locação.
c) contratos de obras, contratos de serviço, contratos de concessão, contratos de permissão.
d) contratos de gestão, contratos de empréstimo, contratos de trabalho, contratos de espécie.
e) contratos de alienação, contratos de locação, contratos de concessão, contratos de permissão.
Questão: 15456 Ano: 2016 Banca: Câmara de Mongaguá - SP Instituição: Câmara de Mongaguá - SP Cargo: Controlador Interno
128- No âmbito da Administração direta, prevê-se osseguintes controles:I. Controle de execução e normas específicas é
feitopela chefia competente;II. Controle do atendimento das normas geraisreguladoras do exercício das atividades auxiliares
sãoorganizadas sob a forma de sistemas (pessoal,auditoria) realizada pelos órgãos próprios de cadasistema;III. Controle de
aplicação dos dinheiros públicos é opróprio sistema de contabilidade e auditoria realizado,em cada Ministério, pela respectiva
Secretaria deControle Interno.Está correto o que se afirma em:
a) Apenas I
b) Apenas II
c) Apenas III
d) Apenas I e II
e) Todas as afirmativas

Página 29/114
129- Do ponto de vista da abordagem clássica da administração, osprincípios descritos por Fayol não preconizavam rigidez,
uma vezque na administração nada existe de rígido ou absoluto.
De acordo com o precursor dessa abordagem ?tudo em Administraçãoé questão de medida, ponderação e bom senso.
Os princípios são universais e maleáveis e adaptam-sea qualquer tempo, lugar ou circunstância? (CHIAVENATO,2008, p. 11).
Considerando a abordagem referenciada e os princípios geraisda administração, marque (V ) para verdadeiro ou (F ) para
falso.( )iniciativa e espírito de equipe.
( )divisão do trabalho e disciplina.
( )autoridade, responsabilidade e equidade.
( )unidades de comando e direção e cadeia escalar.
( )subordinação e centralização de interesses individuais.
a) V, V, V, V, F.
b) V, F, V, F, F.
c) V, V, V, F, V.
d) F, F, F, V, F.
e) F, V, F, V, V.
Questão: 15454 Ano: 2016 Banca: FCM Instituição: IF Sudeste - MG Cargo: Técnico em Secretariado
130- Conforme apontado por Chiavenato (2012), a Administração Pú-blica Federal está organizada da seguinte maneira:
a) Presidência e Casa Civil.
b) Ministérios, secretarias e órgãos.
c) Administração pública direta e indireta.
d) Entidades dotadas de personalidade jurídica e ministérios.
e) Autarquias, empresas públicas e privadas, sociedade mista e fundações.
131- No setor público, a gestão da mudança pelasreformas administrativas deriva de agendasexplícitas de reorientação
política e (re)estruturaçãoinstitucional em governos e organizações públicas.Uma modernização do setor público baseadono
paradigma da burocracia inclui, entre outrosaspectos:
a) uma gestão pública empreendedora, orientada por instrumentos de contratualização de resultados.
b) um gerenciamento público de tipo ideal weberiano, marcado pela formalidade e pelo corporativismo.
c) uma administração pública racional-legal, guiada pela impessoalidade e pela meritocracia.
d) uma administração pública anti-patrimonialista, pautada pelo sistema de patronagem.
e) uma gestão pública eficiente e tecnopolítica, organizada em aneis burocráticos e com foco relacional.
Questão: 15452 Ano: 2016 Banca: FGV Instituição: MPE-RJ Cargo: Analista do Ministério Público - Área Administrativa
132- Uma organização pública pretende implementar uma técnica degestão de resultados, mas sabe que, para tal, é
necessário umplanejamento prévio. Essa organização apresenta como suafinalidade ?assegurar acesso à justiça aos
cidadãos, comindependência, ética e eficiência, visando à paz social?.A declaração acima descreve, para a organização,
como éoperacionalizado o conceito de:
a) missão;
b) objetivo;
c) princípio;
d) valor;
e) visão.

Página 30/114
Questão: 15451 Ano: 2016 Banca: Aeronáutica Instituição: CIAAR Cargo: Primeiro Tenente - Administração
133- O Anexo de Metas Fiscais, que constitui o projeto de lei de diretrizes orçamentárias, caracteriza-se peloestabelecimento,
dentre outros instrumentos, do demonstrativo da estimativa e compensação da renúncia dereceita e da margem de expansão
de um determinado tipo de despesas, cujo conceito foi firmado pela Lei deResponsabilidade Fiscal.O enunciado acima faz
referência às despesas
a) obrigatórias de caráter continuado.
b) de caráter remuneratório.
c) permanentes.
d) fixas
134- Conforme observado em Giacomoni (2012), o Empenho, instrumento descrito na Lei nº 4320/64,
a) consiste na entrega de numerário a servidor para o atendimento de despesas quando não for possível observar o processo
normal de realização para tal.
b) significa o enquadramento da despesa no crédito orçamentário adequado, que deduz do saldo da dotação o montante
dessa despesa.
c) deve ser posterior à compra ou prestação do serviço, emitindo-se um documento denominado ?Nota de Empenho?.
d) incide na existência da ?Nota de Empenho? e explicita o propósito de agilizar os procedimentos de despesa.
Questão: 15449 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TRE-PI Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa - Específicas
135- Acerca da reforma do serviço civil, assinale a opção correta.

a) O enfraquecimento da liderança ? decorrente de dificuldade de se manter a coesão em um ambiente de cultura dispersa ?
e o comportamento organizacional anárquico são algumas das possíveis consequências do excesso de flexibilidade na gestão
de pessoas na administração pública.
b) No âmbito do setor público, o principal foco da gestão de recursos humanos deve ser a conduta dos servidores, a fim de
garantir que eles tenham comportamento adequado na execução das atividades.
c) O fato de as políticas de gestão de recursos humanos, inclusive as meritocráticas, não serem formalizadas nem explícitas
não prejudica as práticas de pessoal no âmbito da administração pública.
d) Os entes da administração pública não devem associar nem produzir políticas de recursos humanos que estimulem ou
evitem determinados comportamentos dos servidores, tais como aprendizagem, colaboração, absenteísmo, rotatividade e
conflito.
e) A flexibilidade salarial é uma tendência da gestão contemporânea de pessoas, sendo representada por estruturas de
retribuição financeira que estimulam a competitividade e recompensam o esforço individual dos servidores, além de ser de fácil
implementação no âmbito da administração pública.
136- Para que o Poder Executivo da Nação, ou seuequivalente nas esferas estaduais, municipais elocais, seja entendido
como a máquinaadministrativa do Estado, ou seja, a AdministraçãoPública, é necessário alguns princípios a
seremobservados. São eles:
a) Da igualdade; da modernidade; da lealdade e boa-fé administrativa; da motivação; da organização.
b) Da legalidade; da impessoalidade; da moralidade; da publicidade; da eficiência.
c) Da equivalência; da complexidade; da igualdade; da legalidade; da motivação.
d) Da eficiência; da autoridade; da supremacia do interesse público sobre o privado; da motivação; da legalidade.
e) Da proporcionalidade; da industrialização; da diplomacia; da equivalência; da moralidade.

Página 31/114
Questão: 15447 Ano: 2016 Banca: FCC Instituição: Copergás - PE Cargo: Analista Administrativo
137- Os critérios de departamentalização correspondem à forma como as atividades são logicamente agrupadas em órgãos
de umaempresa. Entre os critérios de departamentalização comumente utilizados, considere:I.por produto, quando grupam-se
em um mesmo órgão todas as atividades diretamente relacionadas a determinadoproduto ou serviço, independentemente da
sua natureza ou especialidade.II.por área geográfica, quando grupam-se em um mesmo órgão todas as atividades exercidas
em determinada região.III.funcional, quando o grupamento de atividades é feito com o objetivo de atender a determinado
grupo de pessoas, clientesinternos e externos. Está correto o que se afirma APENAS em
a) I e III.
b) II e III.
c) I e II.
d) III.
e) II.
138- Considere que determinada entidade integrante da Administração Indireta pretenda implementar planejamento
estratégico,utilizando, como metodologia, o Balanced Scorecard ? BSC. Em sua etapa inicial, de diagnóstico institucional, foi
utilizada amatriz SWOT, com o objetivo de identificar, na análise dos aspectos externos da organização,
a) ameaças e oportunidades.
b) cenários otimistas e pessimistas.
c) desafios e competências requeridas.
d) fatores exógenos e endógenos.
e) variáveis críticas e neutras.
139- Constitui característica do modelo de Administração pública burocrática:

a) Inexistência de distinção entre a esfera pública e privada.
b) Controle a posteriori das ações públicas.
c) Competência técnica e meritocracia.
d) Ausência de padronização dos procedimentos, gerando casuísmos.
e) Falta de hierarquia e nepotismo.
140- O servidor público que visa a obtenção deestabilidade deverá atentar para o cumprimentode alguns requisitos. Analise
as assertivas eaponte a sequência CORRETA, de acordo comos pressupostos elencados na Lei nº 8.112/90 ena Constituição
Federal de 1988
( ) Aprovação em concurso público.
( ) Nomeação para cargo de provimento efetivo.
( ) Dois anos de efetivo exercício.
( ) Três anos de efetivo exercício.
( ) Aprovação em avaliação especial de desempenho por comissão constituída para essa finalidade.
a) V,V,V,F,V.
b) V,V,V,F,F.
c) V,V,F,V,V.
d) F,V,F,V,V.
e) V,V,F,V,F.

Página 32/114
141- No trecho abaixo, o autor faz alusão aosobjetivos de uma forma de governo consideradaboa.
[...] É um governo não a favor dos poucos masdos muitos; a lei é igual para todos, tanto paraos ricos quanto para os pobres e
portanto é umgoverno de leis, escritas ou não escritas, e nãode homens; a liberdade é respeitada seja na vidaprivada seja na
vida pública, onde vale não o fatode se pertencer a este ou àquele partido mas omérito.
(BOBBIO, Norberto. Estado, governo, sociedade: para umateoria geral da política. Trad. de Marco Aurélio Nogueira. 4ed. Rio
de Janeiro: Paz e Terra, 1987 p. 141).
A partir da leitura do trecho acima e dosconhecimentos sobre Administração Pública egoverno, analise as afirmativas a seguir:I
- O Estado Federal enquanto forma degoverno representa a organização dada aoEstado no desenvolvimento de suas
atividadesgovernamentais e se caracteriza pela eletividadedos mandatos dos governantes.
II - No Brasil, a forma de governo adotada é apresidencialista. Nela, o presidente, na condiçãode chefe do poder executivo
federal, exerce adireção da administração pública federal.
III - O conceito de forma de governo estárelacionado com a maneira como se dá arelação entre governantes e governados e
comoocorre a instituição e a transmissão do poder nasociedade.
IV - A República é conhecida como o sistemade governo norteado pela vontade popular,condutora da gestão da coisa pública.
Nela, osgovernantes têm o dever de prestação de contas.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas a afirmativa II está correta.
b) Apenas a afirmativa III está correta.
c) Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
d) Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
e) Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
Questão: 15442 Ano: 2016 Banca: IF-PI Instituição: IF-PI Cargo: Analista de Tecnologia da Informação
142- Regime Jurídico dos servidores públicosfederais dispõe acerca das formas de provimentoe vacância de cargos públicos.
Acerca dessetema, é CORRETO afi rmar que:
a) Promoção e reversão são hipóteses de vacância de cargo público.
b) Promoção e readaptação são hipóteses tanto de provimento quanto de vacância de cargo público.
c) Reversão é hipótese de vacância de cargo público.
d) Reversão e readaptação são hipóteses tanto de provimento quanto de vacância de cargo público.
e) Promoção e exoneração são hipóteses de provimento de cargo público.
Questão: 15441 Ano: 2016 Banca: Quadrix Instituição: CREF - 7ª Região (DF) Cargo: Auxiliar de Atendimento e Administração
143- A fase interna dos processos de compras deve conter algunselementos essenciais. A falta de informações
podecomprometer a boa tramitação do pleito, suscitando, emmomentos posteriores, aquisição de objetos emdesconformidade
com a real necessidade do órgãosolicitante ou, ainda, questionamentos de instânciasjurídicas e órgãos de controle. Portanto,
o conhecimento daLei de Licitações e Contratos (nº 8.666/93) é fundamental.
Com base nela, leia as seguintes afirmativas.I. Em órgãos públicos, é recomendável a divisão do objetoem parcelas, quando
técnica e economicamente viável,preservando-se, em cada etapa, a modalidade delicitação pertencente ao todo. Essa linha de
ação visaharmonizar-se com os princípios da economicidade e daampliação da competitividade, e que tem seufundamento
legal na lei.
II. A Lei de Licitações e Contratos veda a indicaçãoarbitrária ou subjetiva da marca do bem a ser adquirido.No entanto, são 3
(três) as hipóteses nas quais aindicação de marca é permitida: como parâmetro dequalidade (critérios de comparação); para
atender aoprincípio da padronização; e quando for tecnicamentejustificável.
III. O fracionamento de despesa caracteriza-se quando sedivide a despesa para utilizar modalidade de licitaçãoinferior à
recomendada pela legislação para o total dadespesa, ou para efetuar contratação direta. Ofracionamento de despesa é uma
prática vedada pelalegislação. No caso do fracionamento de despesa queresulta em uma contratação direta, o
agenteresponsável incorre nas penalidades constantes da lei.
Pode-se afirmar que:
a) somente I está correta.
b) somente II está correta.
c) somente III está correta.
d) há duas afirmativas corretas.
e) todas estão corretas.

Página 33/114
Questão: 15440 Ano: 2016 Banca: FUNRIO Instituição: IFPA Cargo: Administrador
144- Fica criado, segundo o artigo 7? do Decreto n? 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, o Comitê Gestor da Política Nacional
deDesenvolvimento de Pessoal, com as seguintes competências:I ? avaliar os relatórios anuais dos órgãos e entidades,
verificando se foram observadas as diretrizes da Política Nacional deDesenvolvimento de Pessoal;II ? orientar os órgãos e
entidades da administração pública federal direta e indireta, autárquica e fundacional na definiçãosobre a alocação de recursos
para fins de capacitação dos servidores;III ? promover a disseminação da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal
entre os dirigentes dos órgãos e dasentidades, os titulares de unidades de recursos humanos, os responsáveis pala
capacitação, os servidores públicos federais esuas entidades representativas; eIV ? zelar pela observância do disposto neste
decreto.Assinale a alternativa que define a(s) competência(s) do Comitê Gestor da Política Nacional de Desenvolvimento de
Pessoal.
a) somente a II está correta.
b) somente a III está correta.
c) somente I, II e IV estão corretas.
d) somente I, III e IV estão corretas.
e) I, II, III e IV estão corretas.
145- São princípios do orçamento público

a) competência, unidade, prudência e anualidade.
b) objetividade, clareza, publicidade e entidade.
c) exclusividade, unidade, entidade e competência.
d) universalidade, unidade, exclusividade e publicidade.
e) equilíbrio, conservadorismo, objetividade e competência.
146- O enfoque participativo não é somente um instrumento para a resolução de problemas, mas também uma necessidade
dohomem auto afirmar-se, interagir em sociedade, criar, realizar, contribuir e sentir-se útil.Porqueé um instrumento muito
eficaz para aumentar a motivação e o entusiasmo das pessoas, contribuindo para a expressão dopleno potencial de uma
organização.(CORDIOLI, 2010:22)Sobre as duas afirmativas é correto afirmar que
a) a primeira é uma afirmativa verdadeira; e a segunda é falsa.
b) a primeira é uma afirmativa falsa; e a segunda é verdadeira.
c) as duas são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre si.
d) as duas são verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
e) as duas afirmativas são falsas.
147- O Orçamento Geral da União contém e consolida três orçamentos. São eles:a) o orçamento __________ é referente aos
Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta eindireta, inclusive fundações instituídas e
mantidas pelo Poder Público;b) o orçamento __________ diz respeito às empresas em que a União, direta ou indiretamente,
detenha a maioria do capitalsocial com direito a voto; ec) o orçamento __________ abrange todas as entidades e órgãos da
área de saúde e da previdência social, da administraçãodireta ou indireta, bem como os fundos e fundações instituídos e
mantidos pelo Poder Público.Qual alternativa melhor completa as afirmações?
a) de investimento; fiscal; da seguridade social.
b) fiscal; da seguridade social; de investimento.
c) fiscal; de investimento; da seguridade social.
d) de investimento; da seguridade social; fiscal.
e) da seguridade social; de investimento; fiscal.

Página 34/114
148- O ato administrativo que, quanto à sua formação, resulta da manifestação de vontade de um único órgão, denomina-se
a) composto.
b) indireto.
c) simples.
d) adicional.
e) complexo.
149- Conhecido como modelo taylorista-fordista esse sistema de gerenciamento provoca a intensificação da divisão social
dotrabalhoporqueexiste uma rigorosa separação entre as fases de concepção e execução do processo produtivo, rígida
hierarquia funcional eextremo controle e burocratização gerando dois níveis bastante diferenciados de
trabalhadores.(SENAC.DN, 1996: 34)Sobre as duas afirmativas, é correto afirmar que
a) a primeira é uma afirmativa verdadeira; e a segunda é falsa.
b) a primeira é uma afirmativa falsa; e a segunda é verdadeira.
c) as duas são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre si.
d) as duas são verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
e) as duas afirmativas são falsas.
150- Avalie as afirmativas e indique se são falsas ou verdadeiras no que se refere às ferramentas de análise ambiental
quando darealização do planejamento estratégico:a) Matriz SWOT ? insere-se no campo da análise do ambiente e é
comumente empregada em processos de planejamento estratégico para avaliação do posicionamento da organização e sua
capacidade de competição;b) Balanced Scorecard ? sistema de gerenciamento estratégico que monitora as estratégias da
organização por meio demecanismos de mensuração; ec) Análise de Cenários ? ferramenta de planejamento estratégico e de
gestão da qualidade total e deve orientar ascorporações a buscar fatores críticos de sucesso que influenciam a sua
produtividade e resultados(TARAPANOFF, 2001)Indique qual alternativa é correta.
a) a) verdadeira; b) verdadeira; c) verdadeira.
b) a) verdadeira; b) falsa; c) verdadeira.
c) a) verdadeira; b) verdadeira; c) falsa.
d) a) falsa; b) verdadeira; c) verdadeira.
e) a) falsa; b) falsa; c) falsa.
Questão: 15433 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: FUB Cargo: Auxiliar em Administração
151- As práticas patrimonialistas, que consistem em administrarbens públicos como se fossem bens próprios, fazem parte
domodelo gerencialista, defendido pela Nova AdministraçãoPública.
a) Certo
b) Errado
Questão: 15432 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: FUB Cargo: Assistente em Administração
152- No Brasil, os serviços postais são de competência doMinistério da Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações.
a) Certo
b) Errado

Página 35/114
153- O administrador público que cometer ato de improbidadeadministrativa poderá ser punido com a suspensão de
seusdireitos políticos.
a) Certo
b) Errado
154- Assim como o administrador de empresas privadas, oadministrador público tem o poder de agir, o que lhe faculta
aescolha de agir ou não no exercício de sua função.
a) Certo
b) Errado
155- De acordo com o princípio fundamental da descentralização,é possível descentralizar atividades da administração
federalpara empresas privadas.
a) Certo
b) Errado
Questão: 15428 Ano: 2016 Banca: IF-SERTÃO - PE Instituição: IF-SERTÃO - PE Cargo: Tecnólogo em Gestão Pública
156- Base estrutural formada por equipes, redução dosníveis hierárquicos; forte presença autonomia naequipe, ênfase na
troca de informação, competênciasdiversificadas, contínuos feedbacks, transformaçãocultural que propicie a mudança e
supervisãocomunitária e participativa são princípios da:
a) Reegenharia.
b) Estratégia de diferenciação.
c) Estruturas organizacionais em rede.
d) Downsizing.
e) Empowerment.
157- Servidor nomeado para uma comissão responsávelpor elaborar o planejamento estratégico do IF SERTÃOPEpara o
triênio 2017-2019 decidiu utilizar entreoutras ferramentas, o Balanced Scored Card (BSC). Aferramenta se baseia no
desdobramento da visão defuturo em torno de dimensões equilibradas (financeira,clientes, processos internos, aprendizado
ecrescimento), podendo ser aplicadas em organizaçõesprivadas, públicas ou do terceiro setor. Acerca do BSC éINCORRETO
afirmar que:
a) Uma das dificuldades do BSC refere-se à ampliação do número de indicadores, dada à subjetividade dos indicadores não
financeiros.
b) Usar o BSC em todos os níveis ajuda a alinhar a estratégia por toda a organização.
c) Pode-se dar como exemplos de temas estratégicos para urna organização pública: na perspectiva de processos internos, a
excelência operacional; na perspectiva do aprendizado e crescimento, a capacitação dos funcionários e o clima organizacional
para a ação.
d) A aplicação do BSC na administração pública dispensa preocupações com a perspectiva financeira, já que o lucro não é
um de seus objetivos.
e) A perspectiva cliente é ponto fundamental de Gestão Estratégica ainda que, na administração pública, o conceito de
clientela não seja idêntico ao da iniciativa privada.

Página 36/114
158- As variadas formas de aprendizado individual, emgrupo e organizacional são objetos de estudo quecompõe a análise do
delineamento de estratégias, umavez que a gestão do conhecimento tácito e/ou explícitoe de formas de reconhecimento e
difusão dos mesmosauxilia os gestores a reconhecerem, em todos os níveishierárquicos, informações importantes para
aperpetuação da organização. A respeito das novasorganizações do Terceiro Milênio, é INCORRETOafirmar:A) Aprender
sobre administração a partir do estoque de conhecimentos existentes sobre definição de objetivos e formulação de políticas e
as ideias sistematizadas sobre estruturas, processos, técnicas e comportamentos organizacionais é objetivo da dimensão
cognitiva do aprendizado gerencial.
c) Em gestão do conhecimento, a busca sistemática das melhores referências, em processo contínuo de comparação entre
produtos, serviços e procedimentos, é conhecida como data mining.
d) Os quatro processos importantes para conversão do conhecimento são: socialização, externalização, combinação e
internalização.
e) A teoria de Nonaka e Takeuchi conhecida como espiral do conhecimento trata do processo de criação do conhecimento e
preconiza a existência do conhecimento tácito e explícito. Neste processo, a socialização pode ser entendida como a
conversão do conhecimento tácito em novo conhecimento tácito.
159- Em relação às estratégias genéricas de Porter, éincorreto afirmar:

a) Uma empresa que adota a estratégia de liderança em custo total, não possui indicadores de qualidade, uma vez que
enfoca apenas nos baixos custos.
b) A estratégia de diferenciação visa atender aos clientes de uma forma mais personalizada.
c) Centralizar as forças em um determinado grupo de clientes, ou em determinada área geográfica, é característica da
estratégia de enfoque.
d) Segundo Porter (2005), a busca de uma posição intermediária é compreendida pelo mercado, como indefinição da
empresa com relação ao seu posicionamento estratégico.
e) A liderança no custo total permite que a empresa obtenha retornos acima da média, protegendo-a dos concorrentes.
160- Em relação a recondução da Dívida aos Limites,marque a alternativa correta:

a) Se a dívida consolidada de um ente da Federação ultrapassar o respectivo limite ao final de um quadrimestre, deverá ser a
ele reconduzida até o término dos dois subsequentes, reduzindo o excedente em pelo menos 25% no primeiro.
b) Se a dívida consolidada de um ente da Federação ultrapassar o respectivo limite ao final de um quadrimestre, deverá ser a
ele reconduzida até o término dos três subsequentes, reduzindo o excedente em pelo menos 35% no primeiro.
c) Se a dívida consolidada de um ente da Federação ultrapassar o respectivo limite ao final de um quadrimestre, deverá ser a
d) Se a dívida consolidada de um ente da Federação ultrapassar o respectivo limite ao final de um quadrimestre, deverá ser a
e) Se a dívida consolidada de um ente da Federação ultrapassar o respectivo limite ao final de um quadrimestre, deverá ser a
ele reconduzida até o término dos dois subsequentes, reduzindo o excedente em pelo menos 50% no primeiro.
Questão: 15423 Ano: 2016 Banca: IBFC Instituição: SES-PR Cargo: Administrador
161- Leia as afirmações abaixo e assinale a alternativacorreta.

I. Os projetos são frequentemente utilizados como ummeio de direta ou indiretamente alcançar os objetivosdo plano
estratégico de uma organização.
II. Os projetos fornecem um feedback aos programas eportfólios através de relatórios de progresso, liçõesaprendidas e
solicitações de mudanças que podemidentificar os impactos em outros projetos, programasou portfólios.
a) Todas as afirmações estão corretas.
b) Nenhuma das afirmações está correta.
c) Somente a afirmação I está correta.
d) Somente a afirmação II está correta.

Página 37/114
162- No Brasil, a reforma administrativa do setor públicoiniciou-se durante o primeiro mandato do presidenteFernando
Henrique Cardoso. Sobre essa novaadministração pública gerencial, leia as afirmaçõesabaixo e assinale a alternativa correta.
I. A Administração Pública Gerencial promoveu a revisãodas atribuições estatais e prezou pela eficiênciado setor público. No
entanto, premissas do modeloburocrático foram preservadas como a impessoalidade,a meritocracia e a fidelidade às
prescrições de cargos eregulamentos.
II. Com a Administração Pública Gerencial melhoriasestruturais, gerenciais e orçamentárias foram obtidas,todavia,
descompassos entre o discurso e a práticaforam observados, principalmente em relação àparticipação popular e ao controle
social democrático.
a) Somente a afirmação I está correta.
b) Somente a afirmação II está correta.
c) Nenhuma das afirmações está correta.
d) Todas as afirmações estão corretas.
163- Leia as afirmações abaixo sobre Modelo Patrimonial deAdministração Pública e assinale a alternativa correta.
I. Acompreensão do modelo patrimonial de administraçãopública requer a retomada de um fundamento dadominação
tradicional: a piedade pessoal.II. Na dominação tradicional, a reverência ao soberanogarante a legitimidade das regras
instituídas por ele.
Prevalece entre os subjugados a noção de que talautonomia não é limitada por forças concorrentes, o quepossibilita o
exercício pessoal e arbitrário do poder.
Questão: 15420 Ano: 2016 Banca: FCC Instituição: TRF - 3ª REGIÃO Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa
164- Considere que determinada organização tenha optado poragrupar suas atividades concentrando em um mesmoórgão
aquelas da mesma natureza ou especialidade,contemplando, por exemplo, departamento de contabilidade,de vendas e de
pessoal. O critério de departamentalizaçãoadotado pela referida organização é:
a) o funcional.
b) por produtos.
c) por clientela.
d) o estrutural.
e) o finalístico.
165- Sobre os objetivos e características do Plano Diretor daReforma do Aparelho do Estado, implementado nos anos1990,
no âmbito federal, considere:
I. Publicização, que corresponde à assunção, peloEstado, dos serviços próprios do denominadoNúcleo Estratégico.
II. Flexibilização, oferecendo aos gestores maiorautonomia e estabelecendo o controle e cobrançade resultados a posteriori.
III. Desestatização, que compreende a privatização, aterceirização e a desregulamentação.
Está correto o que consta APENAS em
a) I.
b) I e II.
c) II.
d) II e III.
e) III.

Página 38/114
166- Atualmente, o processo de gestão estratégica de pessoastem como um dos principais objetivos sustentar o caminhodas
organizações na direção da visão, missão, objetivosestratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto,uma
significativa mudança (na gestão de pessoas),passando de uma abordagem tradicional e operacionalpara uma abordagem
moderna e estratégica. É exemplodesse movimento:
a) Aversão à instabilidade, com a adoção de normas pré-estabelecidas de promoção e desligamento.
b) Ênfase na eficiência, abandonando o conceito de eficácia, este que é próprio do modelo operacional.
c) Concentração, na área responsável pela gestão de RH, das atividades de recrutamento e administração de pessoal.
d) Responsabilidade de linha, sendo cada gestor responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento.
e) Função de staff, consistente no suporte que todos os gestores devem proporcionar à área de RH, no processo de
alinhamento organizacional.
167- Uma concessão de serviço público compreende adelegação de sua prestação, feita pelo poder concedente,mediante
licitação, na modalidade de concorrência, à pessoajurídica ou consórcio de empresas que demonstrecapacidade para seu
desempenho, por sua conta e riscoe por prazo determinado. A forma de extinção de uma concessãoque decorre de
inadimplemento ou adimplementodefeituoso por parte da concessionária, recebe a seguintedenominação:
a) rescisão.
b) caducidade.
c) anulação.
d) encampação.
e) reversão.
Questão: 15416 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TCE-PR Cargo: Analista de Controle - Administração
168- Em relação às características de controle, tipos, vantagense desvantagens e sistema de medição de

desempenhoorganizacional, assinale a opção correta.
a) Entre os sistemas de medição de desempenho organizacional, a metodologia balanced scorecard é reconhecida por ser
orientada para a verificação de informações.
b) Uma das características do controle é a orientação estratégica para resultados, que consiste em apoiar planos estratégicos
e focalizar as atividades essenciais da organização.
c) A flexibilidade, como uma característica de controle, consiste em enfatizar desenvolvimento, mudança e melhoria,
alavancar a iniciativa das pessoas e minimizar o papel da penalidade e das punições.
d) O controle de estoques de materiais de escritório em uma organização deve ser realizado por departamento e constitui-se
um tipo de controle tático.
e) O controle anual de custos fixos e variáveis, realizados nos departamentos de uma organização, com a finalidade de se
obter o controle orçamentário, é considerado um controle estratégico.
Questão: 15415 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: FUNPRESP-JUD Cargo: Assistente - Contabilidade
169- O PGA corresponde ao ente contábil que tem por finalidaderegistrar as atividades de gestão administrativa e
determinarmetas para os indicadores de gestão para a avaliação dasdespesas administrativas.
a) Certo
b) Errado
Questão: 15414 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TRT - 8ª Região (PA e AP) Cargo: Analista Judiciário - Odontologia
170- A gestão de demandas repetitivas e dos grandes litigantescaracteriza-se como

a) missão do Poder Judiciário.
b) macrodesafio relacionado à sociedade.
c) macrodesafio relacionado a recurso.
d) visão do Poder Judiciário.
e) macrodesafio relacionado a processo interno.

Página 39/114
171- O Banco de Boas Práticas e Ideias para o Judiciário (BPIJUS) foicriado mediante a resolução em tela, com o objetivo de
aperfeiçoaros serviços judiciais. Entre as ações do BPIJUS inclui-se
a) o fomento à gestão da informação estratégica no âmbito do Poder Judiciário.
b) o compartilhamento de metas nacionais, diretrizes e iniciativas estratégicas para o Poder Judiciário.
c) a promoção do compartilhamento de informações para organização dos encontros nacionais do Poder Judiciário.
d) a promoção e o compartilhamento de ideias inovadoras, apresentadas por qualquer pessoa, para a melhoria do Poder
Judiciário.
e) o oferecimento de suporte informacional para os órgãos do Poder Judiciário quando da elaboração do processo
orçamentário.
Questão: 15412 Ano: 2016 Banca: FGV Instituição: IBGE Cargo: Analista - Recursos Humanos - Administração de Pessoal
172- A família de determinado servidor público faz jus, em razão desituação excepcional, a benefício consistente em dois
terços daremuneração do respectivo servidor. Está-se diante, nesse caso, de:
a) salário-família, devido ao servidor ativo;
b) auxílio-natalidade, na hipótese de o servidor possuir filho com 6 (seis) meses de idade;
c) auxílio-funeral, na hipótese de o servidor ter falecido;
d) auxílio-reclusão, na hipótese de o servidor ter sido preso em flagrante ou em caso de prisão preventiva;
e) pensão, na hipótese de o servidor ter obtido licença para tratamento de saúde.
173- Juliana, estudante em modalidade de educação especial, obteveclassificação mediante seleção pública para estagiar em
unidadeautárquica federal pelo período de 1 (um) ano. Sobre o regimeaplicável ao vínculo em questão e à Juliana, é correto
afirmarque:
a) não terá assegurado período de recesso, devido à sua condição de estagiária;
b) a jornada de atividade em estágio de Juliana não poderá ultrapassar 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais;
c) o estágio de Juliana é ato educativo escolar e figura vínculo empregatício com a Administração Pública;
d) o contrato de estágio de Juliana poderá ser renovado, de forma a exceder o período de 2 (dois) anos;
e) não se aplica à Juliana, enquanto estagiária, a legislação relacionada à saúde e segurança no trabalho.
174- A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal estáintimamente relacionada ao processo de coordenação

esupervisão dos programas de capacitação gerencial de pessoalcivil. Nesses termos, é correto afirmar que o Sistema de
Gestãopor Competência é:
a) um documento elaborado pela Escola Nacional de Magistratura para orientação interna, planejamento, monitoramento e
controle dos órgãos e entidades, compreendendo as definições dos temas e as abordagens metodológicas de capacitação
voltadas à habilitação de seus servidores, tendo em vista o aprimoramento do serviço público;
b) a ferramenta gerencial, desenvolvida e implementada pela Secretaria de Gestão do Ministério do Planejamento,
Orçamento e Gestão, que permite planejar, monitorar e avaliar ações de capacitação em conformidade com as atitudes,
conhecimentos e habilidades necessárias ao desempenho das funções dos servidores;
c) um documento elaborado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística ? IBGE, contendo as informações
sobre as ações de capacitação realizadas no ano anterior e promovendo a interpretação e a análise dos resultados
alcançados;
d) uma ferramenta elaborada e implementada pela Fundação Escola Nacional de Administração Pública ? ENAP, que
mensura, anualmente, os níveis de capacitação dos servidores públicos, como meio de subsidiar os dados de monitoramento
de qualidade na gestão em conformidade com as metas estipuladas;
e) uma ferramenta integrada, desenvolvida pela Secretaria de Recursos Humanos, que presta controle e monitoramento dos
níveis de capacitação dos servidores públicos internos, tendo em vista o aprimoramento dos serviços prestados à população.

Página 40/114
175- A unidade responsável pelo controle de pessoal do IBGE recebeutrês pedidos de afastamento, de César, Paulo e Ana,
paraparticipação de programa de pós-graduação stricto sensu noBrasil. As condições de cada um estão elencadas abaixo:I ?
César, em estágio probatório, deseja realizar mestrado;
II ? Paulo, titular de cargo efetivo no IBGE há 3 anos, desejarealizar doutorado;
III ? Ana, titular de cargo efetivo no IBGE há 4 anos, desejarealizar doutorado.
Com base nas afirmativas acima, é correto afirmar que:
a) os três candidatos estão aptos à concessão de afastamento para o programa de pós-graduação;
b) Ana terá que trabalhar por mais um ano para adquirir o direito ao afastamento;
c) César e Paulo são os únicos servidores aptos à concessão de afastamento para o programa de pós-graduação;
d) Paulo terá que trabalhar por mais um ano para adquirir o direito ao afastamento;
e) nenhum dos três candidatos está apto à concessão de afastamento para o programa de pós-graduação.
176- Servidor público federal responsável pelo controle de férias doQuadro de Pessoal do IBGE recebe pedido de
esclarecimentoquanto à possibilidade de que um dos servidores responsáveispela operação estatística não usufrua de período
de férias entredezembro de 2015 e janeiro de 2016. Dentre os servidoresconsiderados para não usufruir do período de férias,
está Raul,que tirou 30 dias de férias no início de julho de 2015, relativos aoperíodo de exercício de 2014, visto que este
mesmo servidor nãopôde gozar de férias no período de 2014 por motivo denecessidade de serviço. Nesse contexto, Raul:
a) terá, impreterivelmente, que gozar suas férias até dezembro de 2015, visto que já ultrapassou o limite de acúmulos;
b) poderá ficar em atividade e aguardar o gozo de suas férias, visto que a acumulação compreende até o máximo de 2
períodos;
c) terá suas faltas no serviço computadas para efeito de contabilização de férias, devendo permanecer em atividade pelo
período almejado pela Administração;
d) poderá ficar em atividade e aguardar o gozo de suas férias, visto que a acumulação compreende até o máximo de 3
períodos;
e) terá, impreterivelmente, que gozar suas férias em janeiro de 2016, visto que o servidor se encontra no período aquisitivo.
177- Marta é servidora pública federal, residente da cidade de SãoPaulo. Em 2015 Marta foi removida para nova Sede com
afinalidade de ocupar Cargo em Comissão de natureza especial,em uma cidade do interior paulista, na qual reside Marcos,
seumarido, em imóvel de sua propriedade. Solicitou, assim, auxíliomoradia.A decisão do Analista de Recursos Humanos deve
ser:
a) conceder o auxílio-moradia, gratificação que integra o cálculo previdenciário da servidora;
b) conceder o auxílio-moradia, que se caracteriza como verba indenizatória, independentemente de seu cônjuge ser
proprietário de imóvel no Município;
c) não conceder o auxílio-moradia, que se caracteriza como verba incorporável ao vencimento ou provento, em razão de o
marido ser proprietário de imóvel no local da nova Sede;
d) conceder o benefício, desde que o imóvel em que ela venha residir seja próprio;
e) não conceder o auxílio-moradia, que se caracteriza como verba indenizatória, em razão de o marido ser proprietário de
imóvel no local da nova Sede.
Questão: 15406 Ano: 2016 Banca: FGV Instituição: IBGE Cargo: Analista - Processos Administrativos Disciplinares
178- Em relação ao ato de improbidade administrativa, de acordo com adoutrina, a jurisprudência e a Lei nº 8.429/92, é
correto afirmar que:
a) o sujeito ativo é o agente público responsável pelo ato ímprobo, excluído o particular beneficiário do ato;
b) o ato de improbidade administrativa pode ocorrer sem que haja dano ou prejuízo ao erário público;
c) o dolo é imprescindível para configuração do ato de improbidade, não existindo a modalidade culposa;
d) a conduta que configura o ato de improbidade é a comissiva, não existindo a modalidade omissiva, diante do princípio da
tipicidade estrita;
e) as sanções previstas na lei de improbidade englobam todas as punições aplicáveis aos agentes, não podendo haver outras
sanções penais, civis ou administrativas pelos mesmos fatos.

Página 41/114
179- Os serviços públicos a cargo do Estado ou de seus delegados sãovoltados aos membros da coletividade e devem
obedecer acertas normas compatíveis com o prestador, os destinatários e oregime a que se sujeitam. Nesse contexto, como
princípio dosserviços públicos, destaca-se o da:
a) competitividade, segundo o qual determinado delegatário de serviço público não tem direito de prestar o serviço até o final
do contrato, eis que a Administração, a qualquer tempo, pode trocar de delegatário, caso surja outro particular com melhor
preço;
b) eficiência, segundo o qual os serviços públicos devem ser prestados com a maior eficiência possível, com qualidade
superior à da iniciativa privada, razão pela qual a Administração está obrigada a realizar avaliação mensal sobre o proveito do
serviço prestado;
c) modicidade, segundo o qual os serviços públicos devem ser remunerados a preços que viabilizem margem razoável de
lucro ao poder público, independentemente da avaliação do poder aquisitivo do usuário;
d) especialidade, segundo o qual os serviços públicos devem ser prestados com amplitude limitada, para beneficiar uma
coletividade específica que deles necessite e tenha condições financeiras para arcar com as despesas;
e) continuidade, segundo o qual os serviços públicos não devem sofrer interrupção, ou seja, sua prestação deve ser contínua
para evitar que a paralisação provoque, como às vezes ocorre, colapso nas múltiplas atividades particulares.
180- Neste momento duas organizações estão construindo os seusrespectivos planos estratégicos e optaram pela Matriz
SWOT(Matriz FOFA, em português) como ferramenta para a análise deseus ambientes de atuação. Ambas identificaram a
variaçãocambial como fator que afeta ou poderá afetar os seus ambientesde negócios. Sendo assim, a variação cambial pode
serconsiderada:
a) uma oportunidade ou uma fraqueza;
b) uma fraqueza ou uma ameaça;
c) uma força ou uma fraqueza;
d) uma oportunidade ou uma força;
e) uma ameaça ou uma oportunidade.
181- Na adoção de programas de qualidade, pode-se fazer uso de umconjunto de ferramentas cuja técnica de utilização
precisa serdominada pelos gestores. Há uma técnica em que é necessário,dentre outros pontos:- focalizar causas do
problema que são difíceis de identificar;
- enfatizar a quantidade, e não a qualidade das ideias;
- apresentar ideias como surgem na cabeça, sem rodeios,
elaborações ou maiores considerações.
Trata-se da técnica de:
a) 5W2H;
b) Brainstorming;
c) Gráfico de Gantt;
d) Lista de Verificação Simples;
e) PDCA.
Questão: 15402 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TRT - 8ª Região (PA e AP) Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa
182- Em relação à gestão de estoques e armazenamento, assinale a opçãocorreta.

a) Entre os componentes da classificação de materiais, incluem-se a catalogação, a simplificação e a especificação.
b) A curva ABC pode ser representada por um gráfico de distribuição normal.
c) A taxa de cobertura, ou antigiro, é representada pelo consumo anual dividido pelo estoque médio do produto.
d) As embalagens em forma de cubo são as mais indicadas para paletização.
e) Os containers flexíveis são inapropriados para estocagem e movimentação de líquidos.

Página 42/114
183- Em relação aos recursos patrimoniais, assinale a opção correta.

a) Os bens fungíveis podem ser divididos sem que as partes percam sua característica inicial.
b) A vida útil e a vida econômica dos recursos patrimoniais são medidas equivalentes.
c) Na operação do empreendimento, o ativo imobilizado ou fixo de natureza permanente destina-se à venda.
d) Os bens patrimoniais totalmente depreciados devem ter seu uso descontinuado.
e) Patentes e direitos autorais são considerados bens patrimoniais intangíveis.
184- Tendo em vista que compreender e direcionar a dinâmica de umaorganização em um cenário de instabilidade é tarefa
de altacomplexidade, que exige dos profissionais responsáveis umaatuação coordenada e sistemática para que os objetivos e
as metasdas organizações sejam alcançados com sucesso, assinale a opçãocorreta.
a) Em geral, as organizações da administração pública não são orientadas por resultados econômico-financeiros; por isso, é
irrelevante o uso de ferramentas de apoio ao planejamento estratégico como, por exemplo, o balanced scorecard.
b) A elaboração de uma estratégia organizacional é responsabilidade da alta liderança das organizações, cujas decisões, em
termos de objetivos, metas e resultados, são utilizadas em seguida como referenciais de desempenho pelos demais gestores
e trabalhadores.
c) No planejamento estratégico, a análise interna pode ser dispensada quando são estáveis aspectos como perfil da força de
trabalho, estrutura e processos de trabalho, semelhantemente ao que ocorre nas organizações públicas.
d) Na concepção de uma estratégia organizacional, é importante considerar os elementos do ambiente externo ? tecnologia,
valores da sociedade, demografia, legislação e condições econômicas ?, bem como os elementos do ambiente interno ?
estrutura interna, cultura organizacional e competências.
e) Inicia-se o processo de administração estratégica de uma organização pela análise de seus ambientes externo e interno;
em seguida, propõe-se a estratégia organizacional; e finaliza-se esse fluxo com a elaboração da missão, da visão e dos
valores organizacionais.
185- Assinale a opção correta com referência à gestão de desempenho eà gestão de resultados na produção de serviços
públicos.
a) Na gestão de desempenho por competências, o conhecimento é o componente mais importante a ser observado no
empregado, pois a entrega do serviço final para a instituição depende de essa característica estar presente no indivíduo.
b) Na gestão de desempenho por competências, a prioridade é avaliar, em detrimento de competências individuais, o alcance
das competências organizacionais, porque são estas últimas que contribuem para a sobrevivência e a diferenciação da
organização no segmento em que atua.
c) A gestão por resultados envolve o monitoramento e a avaliação de desempenho da instituição para a verificação dos
resultados almejados, bem como a retroalimentação e a adoção de medidas corretivas decorrentes da avaliação.
d) A administração gerencial no setor público absorveu características da administração burocrática por remunerar e
promover servidores com base no tempo de serviço.
e) A administração por resultados no setor público tem como foco o alcance de metas orçamentárias, independentemente do
grau de satisfação do cidadão.
186- Sobre Processo Administrativo é incorreto afirmarque:

a) o processo administrativo envolve as seguintes características: cíclico e repetitivo; interativo; iterativo; sistêmico.
b) o elemento organização que compõe o processo administrativo é o agrupamento de atividades necessárias para atingir os
objetivos da empresa, com delegação e coordenação de autoridade a chefes, que deverão definir e estruturar os meios, os
recursos humanos e materiais na consecução das operações sob sua responsabilidade.
c) função administrativa, a direção envolve o uso de influência para ativar e motivar as pessoas a alcançar os objetivos
organizacionais.
d) independentemente do tipo de operação empresarial, o administrador deve seguir o planejamento. Este apresenta os
seguintes passos: avaliação do contexto; definição dos meios de execução; tomada de decisões; resultados finais esperados.
e) o ciclo de controle, uma função administrativa, visa assegurar se os resultados das operações estabelecidas de acordo
com os padrões estão de acordo com o desempenho esperado; caso contrário, permite ações corretivas.

Página 43/114
Questão: 15397 Ano: 2016 Banca: FCC Instituição: TRT - 14ª Região (RO e AC) Cargo: Analista Judiciário - Área Judiciária
187- O sistema de gestão de excelência adotado no Modelo Referencial da Gestão Pública, integrante do Instrumento para
Avaliação da Gestão Pública do Programa Gespública do Governo Federal, é baseado no
a) Ciclo PDCA.
b) Balanced Scorecard - BSC.
c) Programa 5S.
d) Mapa Estratégico.
e) Gerenciamento pelas Diretrizes - GDP.
Questão: 15396 Ano: 2016 Banca: CESGRANRIO Instituição: IBGE Cargo: Supervisor de Pesquisas - Gestão
188- A cada semestre os funcionários são avaliados e aquelesque apresentam os melhores resultados são premiadosem
eventos que contam com a presença de todos os empregadose seus familiares. Nessas ocasiões, tambémsão lembrados
todos os avanços conseguidos pela empresaa partir de seus melhores funcionários.Esses momentos servem para reforçar as
normas e osvalores da organização, e correspondem a uma forma detransmissão da cultura organizacional denominada
a) mito
b) linguagem
c) cerimônia
d) confirmação
e) rito de passagem
189- Para um gestor público, diante de um contexto de garantiade acesso à informação, é relevante diferenciar métricasde
eficiência de métricas de eficácia da Tecnologia da Informação(TI) na prestação de serviços públicos em novosformatos de
oferta e acessibilidade.A seguinte medida é uma métrica de eficácia da plataformade TI para acesso à informação:
a) os custos envolvidos no consumo de recursos diretos e indiretos que estão implicados na disponibilização da TI.
b) o tempo de resposta medido pelos minutos exigidos para responder às demandas dos usuários.
c) a velocidade de transação medida pelo tempo que o sistema leva para realizar uma transação.
d) a usabilidade mensurada pelo número de cliques necessários para que um usuário encontre a informação desejada.
e) a taxa de rendimento monitorada pela quantidade de informação que pode deslocar-se por meio do sistema a qualquer
momento.
Questão: 15394 Ano: 2016 Banca: COSEAC Instituição: UFF Cargo: Administrador Especialista em Administração Hospitalar
190- A Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares ? EBSERH foi criada em 2011 com oobjetivo de fazer a gestão dos
Hospitais Universitários Federais. A respeito da EBSERHafirma-se:I É vinculada ao Ministério da Saúde.II Tem por finalidade a
prestação de serviços gratuitos de assistência médico-hospitalar.III As atividades de prestação de serviços de assistência às
saúde desenvolvidas estãoinseridas integral e exclusivamente no âmbito do SUS.IV Possui personalidade jurídica de direito
público e patrimônio próprio.Em relação às afirmações, são verdadeiras
a) I e II
b) I e IV
c) II e III
d) II e IV

Página 44/114
Questão: 15393 Ano: 2016 Banca: FCC Instituição: TRT - 20ª REGIÃO (SE) Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa
191- Objetivando uma significativa mudança em sua forma de atuação tradicional, determinada organização pública decidiu
instituirum modelo de gestão estratégica utilizando, como suporte metodológico, o Balanced Scorecard ? BSC. Logo na
primeira etapade aplicação, referida organização foi instada a identificar, olhando para o futuro, como pretende ser
reconhecida por colaboradores,clientes, fornecedores e pela própria sociedade. De acordo com a visão do BSC, esse aspecto
da organização a seridentificado corresponde
a) à análise externa.
b) à missão.
c) a valores.
d) à visão.
e) ao mapa estratégico.
192- Os primeiros estudos sobre liderança enfocam, precipuamente, os traços de personalidade do líder, que o diferenciariam
dosnão líderes. Nesse sentido, a liderança era considerada algo nato. Tal abordagem, contudo, mostrou-se incompleta para
explicartodos os aspectos que envolvem a liderança, notadamente para distinguir os líderes eficazes dos não eficazes. Para
suprir taislacunas, surgiram as denominadas teorias
a) institucionais, que consideram, simultaneamente, os traços individuais, passíveis de aprimoramento, e as características
exógenas, decorrentes da posição ocupada na instituição.
b) cognitivas, que consideram que a liderança pode ser aprendida, independentemente de quaisquer características
específicas do indivíduo.
c) comportamentais, que extrapolam os traços de personalidade natos do líder, buscando atingir habilidades que podem ser
desenvolvidas a partir de treinamentos.
d) situacionais, que apontam que o comportamento do líder considera, também, as contingências e situações apresentadas
pelo ambiente de trabalho.
e) estruturalistas, que apregoam que a liderança é um fator externo ao indivíduo, decorrente da estrutura de poder da
organização.
Questão: 15391 Ano: 2016 Banca: COSEAC Instituição: UFF Cargo: Assistente Técnico de Gestão em Saúde
193- Para participar de um Pregão Eletrônico aser realizado pela Administração Pública Federal, aempresa licitante deverá
obrigatoriamente
a) ser cadastrada no SICAF.
b) não ter sido punida pelo órgão.
c) somente ter as certidões em dia.
d) somente possuir os balanços em dia.
Questão: 15390 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TCE-PA Cargo: Auditor de Controle Externo - Área Fiscalização: Administração -
Cargo 20
194- A movimentação de recursos financeiros entre as diversasunidades orçamentárias e administrativas compreende

cota,repasse e despesa
a) Certo
b) Errado
Cargo 20
195- As despesas decorrentes de sentença judicial são classificadascomo operações especiais, por não gerarem produtos.
a) Certo
b) Errado

Página 45/114
Cargo 20
196- No contexto de simplificação proposto pelo guia em questão,o mapeamento das etapas lógicas de realização de um
processode trabalho permite uma visão integrada desse processo, dosseus detalhes críticos, da interação entre suas partes,
dospontos de controle e das oportunidades de melhoria.
a) Certo
b) Errado
Cargo 20
197- A gestão de processos, desde o mapeamento até a elaboraçãoda Árvore de Soluções, deve ser documentada e
formatadacomo uma proposta simplificada, não havendo necessidadede incluir justificativas para as melhorias ou destacar
osbenefícios oriundos de sua implementação.
a) Certo
b) Errado
Cargo 20
198- Dar tratamento com benevolência e justiça às pessoas, semdispensar a energia e o rigor necessários, é uma
tendênciadifundida desde a escola clássica de Fayol.
a) Certo
b) Errado
Questão: 15385 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TCE-PA Cargo: Auditor de Controle Externo - Área Administrativa: Administração -
Cargo 3
199- Os princípios do método Deming incluem a instituição deprograma sólido de educação e autotreinamento, a instituiçãode
treinamento no serviço e a instituição de liderança.
a) Certo
b) Errado
Cargo 3
200- A declaração exercer o controle externo da gestão dos recursospúblicos estaduais em benefício da sociedade expressa
a missão dedeterminado órgão público e traduz seu projeto futuro,explicitando aonde ele pretende chegar.
a) Certo
b) Errado
Cargo 3
201- Na administração por objetivos, convém estabelecerem-seobjetivos verificáveis e mensuráveis nos níveis
estratégico,tático e operacional, com o propósito de controlar e motivar aspessoas a alcançarem resultados.
a) Certo
b) Errado

Página 46/114
Cargo 3
202- No formato clássico, organização orientada para processo deveestruturar, temporariamente, um grupo de pessoas e
recursospara executar determinada tarefa.
a) Certo
b) Errado
Questão: 15381 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TCE-PA Cargo: Auxiliar Técnico - Conhecimentos Básicos - Cargo 40
203- Exercerá controle do tipo legislativo determinada casalegislativa que anular ato executado por uma de suas
unidadesgestoras.
a) Certo
b) Errado
Questão: 15380 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TCE-PA Cargo: Auditor de Controle Externo - Área Fiscalização: Direito - Cargos 24,
25 e 26
204- A má-fé do destinatário, quando comprovada, afasta aincidência do prazo decadencial conferido à administraçãopara
anular o ato administrativo.
a) Certo
b) Errado
Questão: 15379 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TCE-PA Cargo: Auditor de Controle Externo - Área Planejamento: Administração -
Cargo 37
205- A implementação de um departamento de qualidade tem comoobjetivo básico a ênfase na correção de defeitos.
a) Certo
b) Errado
Cargo 37
206- A publicidade de qualquer ato administrativo constituirequisito de eficácia e moralidade, pois a omissão deinformação
resulta em comprometimento ético contra o bemcomum.
a) Certo
b) Errado
Cargo 37
207- Agências reguladoras federais, como a Agência Nacional deEnergia Elétrica, a Agência Nacional de Vigilância Sanitáriae
a Agência Nacional de Petróleo, Gás Natural eBiocombustíveis, embora possuam características especiaisconferidas pelas
leis que as criaram, são consideradasautarquias.
a) Certo
b) Errado
Cargo 37
208- Situação hipotética: Após o planejamento, determinadaorganização elaborou e divulgou políticas e normas
defuncionamento das ações organizacionais como formade balizar a atuação de seus funcionários. Assertiva: Nessasituação,
a organização implantou o controle do tipopreliminar.
a) Certo
b) Errado

Página 47/114
Cargo 37
209- O BSC é um instrumento integrado à estratégia organizacionalembasado em indicadores referentes às perspectivas

financeira,do cliente, dos processos internos e da aprendizageme crescimento.
a) Certo
b) Errado
Cargo 37
210- A criação das primeiras carreiras administrativas naadministração pública e a busca pela adoção do concurso
comoforma de acesso ao serviço público são característicasdo modelo de administração burocrática, implantado na décadade
30 do século passado.
a) Certo
b) Errado
Questão: 15373 Ano: 2016 Banca: FGV Instituição: IBGE Cargo: Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas
211- Felipe e Adriana desejam obter concessão de afastamento pararealização de ações de capacitação. Felipe é servidor
efetivo doIBGE há 2 (dois) anos, contado o período de estágio probatório, edeseja obter concessão de afastamento para
realização demestrado. Adriana é servidora efetiva do IBGE há 5 (cinco) anos,contado o período de estágio probatório, e
deseja obterconcessão de afastamento para realização de doutorado. Nessecaso, é correto afirmar que:
a) Felipe poderá obter licença imediatamente, de até 24 (vinte e quatro) meses, com ônus para o IBGE, e Adriana poderá
fazer seu doutorado sem percepção de sua remuneração;
b) Felipe terá que trabalhar por mais 3 (três) anos, no mínimo, caso queira ingressar em programa de mestrado, e Adriana
poderá participar do doutorado;
c) Felipe poderá obter licença imediatamente, com ônus para o IBGE, e Adriana terá seu direito ao afastamento percebido por
ato do Conselho Diretor do IBGE;
d) Felipe terá que trabalhar por mais 1 (um) ano, no mínimo, para obter a licença, com ônus para o IBGE, e Adriana poderá
participar do programa de doutorado;
e) Felipe e Adriana terão direito ao afastamento, desde que respeitado o limite de 48 (quarenta e oito) meses de licença para
o programa de capacitação.
212- Um especialista em software com grande conhecimento técnicoacaba de ser promovido a gerente da área de TI de um
banco.Embora sua expertise técnica seja reconhecida pelos funcionáriosda área e nas demais áreas da empresa, o
especialista tem famade ser uma pessoa ?difícil de lidar? e que ?só conhece a sua área,e não o banco como um todo? - de
forma que sua promoçãocausou certa apreensão entre os funcionários de TI e também emoutras áreas. Ciente desses fatos, o
diretor da área de TI gostariade superar essas limitações através do treinamento edesenvolvimento do especialista para as
novas atribuições.Seriam métodos de desenvolvimento de pessoas adequados àsituação descrita:
a) posições de assessoria e mentoria;
b) rotação de cargos e reunião de confrontação;
c) atribuição de comissões e treinamento externo;
d) jogos de empresas e estudos de caso;
e) treinamento de sensitividade e consultoria de procedimentos.

Página 48/114
213- Uma empresa acaba de realizar um treinamento voltado para aequipe de vendas. A gerente quer selecionar indicadores
paraavaliar os resultados do treinamento ao nível dos recursoshumanos. São indicadores adequados:
a) redução do absenteísmo; melhoria da qualidade de vida no trabalho (QVT);
b) redução do passivo trabalhista total; melhoria no grau de satisfação dos clientes;
c) melhoria da cooperação; redução do índice de acidentes de trabalho;
d) melhoria do grau de satisfação com as práticas e políticas de recursos humanos; redução de retrabalho;
e) melhoria no atendimento ao cliente; aumento da participação de mercado.
214- Uma empresa está se preparando para adotar o modelo decompetências nas suas práticas de recursos humanos. A
diretorada área está considerando implantar a seleção e movimentaçãointerna por competências, como forma de gerar o
provimentointerno de cargos com perfis de competências aderentes eincentivar uma cultura de isonomia e de valorização
dodesempenho. Um procedimento recomendado para esse tipo deprocesso seletivo é, entre outros:
a) estimular candidaturas ao processo interno;
b) recrutar candidatos a partir das competências especificadas;
c) divulgar a vaga e o perfil desejado via intranet;
d) aplicar entrevistas observando os conhecimentos ou as competências do perfil identificado;
e) estimular o desenvolvimento prévio de competências para ocupação de funções na empresa.
215- Um gerente de marketing precisa selecionar um candidato parauma vaga na sua equipe. Recebeu, por indicação,
quatrocurrículos com nível de formação adequado e experiênciacompatível com o cargo. O gerente resolveu marcar
umaentrevista, ?uma conversa para conhecer melhor os candidatos?,para escolher o mais adequado à vaga.Esse tipo de
entrevista desestruturada, como instrumento deseleção, tem como desvantagem:
a) tende a gerar informações viesadas;
b) consomem muito tempo do entrevistador e do entrevistado;
c) focam no candidato como pessoa, não nos seus conhecimentos técnicos;
d) não permite avaliar o comportamento do candidato;
e) não acrescentam informações relevantes às contidas nos currículos e testes.
216- O diretor de RH de uma empresa de grande porte, que investesignificativamente no capital humano, quer adotar o
Scorecard deRH como ferramenta para gerenciar os recursos humanos comoativos estratégicos, evidenciando sua
contribuição para aestratégia e para o sucesso financeiro da empresa. O diretorprecisa selecionar indicadores relativos à
dimensão Sistema deTrabalho de Alto Desempenho (HPWS) do Scorecard de RH. Entreos indicadores dessa dimensão do
Scorecard de RH estão:
a) investimentos totais em RH/lucros; índice de empregados de alto desempenho;
b) lucro líquido por empregado; porcentagem dos empregados cuja remuneração depende do desempenho;
c) índice de retenção de mão de obra; despesas por empregado com o desenvolvimento de competências;
d) índice de backup de talentos; qualidade dos sistemas de feedback aos empregados;
e) despesas de RH por empregado; porcentagem dos empregados com planos de desenvolvimento.

Página 49/114
217- Uma das transformações mais significativas nas organizaçõescontemporâneas diz respeito à maior responsabilização
eparticipação dos trabalhadores nas decisões organizacionais. Frutode mudanças no ambiente social, econômico, cultural
etecnológico, essa é uma realidade que vem mudando radicalmenteas práticas de recursos humanos tradicionais. Na
administraçãopública brasileira, também se assiste a avanços no quadroinstitucional-legal, no sentido de fomentar a
democratização dasrelações de trabalho, associada a maior compromisso com osresultados efetivamente entregues à
sociedade.
Nesse sentido, a Lei n . / e o Decreto n . /estabelecem a atual sistemática, os critérios e os procedimentospara a avaliação de
desempenho na administração pública federaldireta, autárquica e fundacional. Entre as inovações instituídas poressas normas
estão:
a) universalização de gratificações associadas ao desempenho para cargos de nível superior na administração pública
federal;
b) progressão na carreira associada ao desempenho institucional;
c) extinção das comissões de avaliação de desempenho (CAD)
d) avaliação por múltiplas fontes;
e) progressão na carreira associada à aquisição de competências.
218- A política e as diretrizes para o desenvolvimento de pessoal daadministração pública federal direta, autárquica e
fundacionalprevê que:
a) as instituições federais de ensino contribuirão para a identificação das necessidades de capacitação dos órgãos e das
entidades;
b) as instituições federais de ensino participarão da execução do plano anual de capacitação, e contribuirão na avaliação de
resultados das ações dos órgãos e das entidades;
c) as escolas de governo poderão ofertar cursos de capacitação, desde que autorizados, em ato conjunto dos Ministros de
Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão e da Educação;
d) as instituições federais de ensino são instituições destinadas, precipuamente, à formação e ao desenvolvimento de
servidores públicos;
e) as escolas de governo contribuirão para a identificação das necessidades de capacitação dos órgãos e das entidades, que
deverão ser consideradas na programação de suas atividades.
Questão: 15365 Ano: 2016 Banca: IDECAN Instituição: UFPB Cargo: Contador
219- Nos termos definidos no Art. 37, §6º da Constituição Federal, a teoria da responsabilidade civil do estado alcança:
a) Partidos políticos e sindicatos.
b) Qualquer sociedade de economia mista.
c) Todas as pessoas jurídicas de direito público.
d) Empresa pública que explora atividade econômica.
Questão: 15364 Ano: 2016 Banca: FGV Instituição: IBGE Cargo: Analista - Design Instrucional
220- A aprendizagem humana pode ser categorizada de diferentesformas. As ações da área de Treinamento,
Desenvolvimento eEducação nas organizações estão passando por importantesmudanças, tendendo a considerar cada vez
mais a aprendizagem:
a) experiencial;
b) educativa;
c) formal;
d) instantânea;
e) circunstancial.

Página 50/114
221- Determinado Design Instrucional foi contratado por umaimportante empresa. No seu primeiro mês de trabalho lhe
foisolicitado que acompanhasse um curso que acontecia em cincoturmas distintas, cada uma com um professor. Ele
observouvários pontos em comum entre os professores ? domínio doconteúdo, comprometimento com o curso e abertura para
aparticipação dos alunos. Havia também algumas diferenças entreeles ? os slides de alguns estavam mais ergonômicos,
algunstinham dificuldade de respeitar os horários dos intervalos ealgumas turmas estavam mais dispersas que outras. Ele
notouainda que apenas um desses professores utilizou em sala de aulaoutros recursos didáticos além da apresentação de
slides e daexposição dialogada do conteúdo. Tendo observado que esseprofessor foi justamente aquele que obteve melhor
avaliação dosalunos, o Design Instrucional contratado deveria incluir em seurelatório uma sugestão de que os demais
professores:
a) mantivessem o comprometimento com o curso e tivessem mais cuidado com o cumprimento dos horários;
b) reduzissem a abertura para a participação dos alunos, para não perder o domínio da turma;
c) preparassem materiais didáticos em conjunto para evitardiscrepâncias entre os slides;
d) diversificassem mais as estratégias educacionais para evitar a monotonia e aumentar a participação;
e) revisassem o conteúdo programático de forma a adequá-lo melhor aos objetivos instrucionais.
222- Os planos de desenvolvimento de pessoas nas organizações,independentemente da modalidade escolhida pela área
deeducação corporativa, devem ser regidos por etapas bemdefinidas e que funcionem de forma sistêmica. As etapas
dosistema de desenvolvimento de pessoas são:
a) levantamento de necessidades; definição da modalidade da ação educacional; e avaliação de reação;
b) planejamento instrucional; acompanhamento pedagógico; e avaliação do impacto da ação educacional;
c) objetivos instrucionais; escolha das estratégias didáticas; e avaliação da aprendizagem;
d) definição do público-alvo; ementa e conteúdo programático; e sistema de avaliação;
e) avaliação de necessidades; planejamento e execução; e avaliação da ação educacional.
Questão: 15361 Ano: 2016 Banca: FGV Instituição: IBGE Cargo: Analista - Auditoria
223- Fundação pública federal pretendia realizar concurso públicopara recomposição de seu quadro de pessoal permanente
eobteve autorização para tal do Ministério a que está vinculada.Após pesquisa de mercado, procedeu, mediante dispensa
delicitação, à contratação de determinada fundação privadaconsistente em instituição brasileira incumbida regimental
ouestatutariamente da pesquisa, do ensino ou do desenvolvimentoinstitucional, com inquestionável reputação
ético-profissional esem fins lucrativos. Há pertinência entre o objeto do contrato e oobjeto social da entidade contratada; e o
valor do contrato foi deum milhão de reais e está compatível com o preço de mercado.Sob o prisma da Lei nº 8.666/93, a
fundação pública contratanteagiu:
a) corretamente, mas não precisava observar os ditames da lei de licitação, por não fazer parte da Administração Direta;
b) corretamente, pois se trata de hipótese de dispensa de licitação prevista em lei;
c) erradamente, pois a hipótese narrada é de inexigibilidade de licitação, nos termos da lei;
d) erradamente, pois a hipótese narrada exige prévio e inafastável procedimento licitatório na modalidade tomada de preços;
e) erradamente, pois a hipótese narrada exige prévio e inafastável procedimento licitatório na modalidade concorrência.

Página 51/114
224- O laboratório clínico XYZ atua em uma cidade de médio porte hámais de vinte anos, dominando o mercado local sem
nenhumconcorrente capaz de ameaçar sua posição. Há um ano, foiinaugurada na cidade a filial de uma grande rede de
laboratóriosde abrangência nacional. Desde a chegada desse concorrente, oXYZ vem percebendo um aumento significativo
do número dereclamações dos clientes sobre demora no atendimento, mautratamento dispensado pelos funcionários e mesmo
quanto aopreço cobrado pelos serviços. A presidente do XYZ reconheceque, embora a qualidade técnica dos serviços
prestados sejaindiscutível, a posição de liderança no mercado criou uma ?zonade conforto" que resultou em uma cultura
reativa, caracterizadapela falta de foco no cliente e pela acomodação dos funcionáriose das lideranças do XYZ. Ela gostaria de
transformar a cultura dolaboratório, de forma a torná-la mais responsiva aos clientes e,assim, garantir o sucesso do XYZ no
longo prazo. Para tal, seriamações gerenciais adequadas, entre outras:
a) adotar uma estrutura mais flexível e baixar os preços, adequando-os à concorrência;
b) rever os critérios de avaliação de desempenho, destacando aspectos comportamentais, como empenho e
comprometimento;
c) ampliar o quadro de funcionários, com novas competências, e investir na melhoria do clima organizacional;
d) criar regras e regulamentos que detalhem claramente as atribuições e responsabilidades de cada funcionário;
e) promover rotatividade dos cargos e gestão participativa, como forma de estimular a comunicação e o feedback rápido.
225- A área de produção de uma fábrica de instrumentos médicos vemapresentando alto índice de produtos defeituosos e
baixaprodutividade da mão de obra. O gerente de produção gostariade adotar controles preventivos, a fim de antecipar
problemaspara o desempenho das atividades da área. Seriam exemplos decontroles preventivos adequados à situação
descrita,respectivamente:
a) inspeção de matérias-primas e supervisão direta;
b) controle estatístico de processos e testes de seleção de recursos humanos;
c) inspeção da qualidade dos produtos e supervisão direta;
d) inspeção de matérias-primas e testes de seleção de recursos humanos;
e) inspeção da qualidade dos produtos e avaliação de desempenho.
Questão: 15358 Ano: 2016 Banca: SUGEP - UFRPE Instituição: UFRPE Cargo: Administrador
226- As organizações, igualmente aos governos, empregamalgum tipo de ?regras? como meio de criar e manter aordem
entre os seus membros e, por isso, existemvárias formas de governar politicamente. Quando ogoverno e as instituições da
sociedade civil formalizamacordos para gerar, juntas, interesses mútuos em proldo bem-estar social, criam uma forma de
governodenominada:
a) tecnocracia.
b) meritocracia.
c) autocracia.
d) burocracia.
e) cogestão.

Página 52/114
227- A aposentadoria é uma situação de atividaderemunerada, uma garantia constitucional, decorrentede cumprimento de
requisitos previstos noordenamento jurídico aplicável. Existem váriasmodalidades de aposentadoria. Sobre essasmodalidades,
em consonância com a ConstituiçãoFederal Brasileira de 1988, analise as afirmações aseguir.
1) A aposentadoria voluntária pode se processar deduas formas básicas: com proventos integrais ouproporcionais.
2) As aposentadorias são classificadas, quanto àmodalidade, em voluntárias, por invalidezpermanente, ou compulsórias.
3) A aposentadoria compulsória ocorre quando oservidor completa o tempo de contribuição exigidopela Constituição.
4) A Constituição também prevê um tipo deaposentadoria chamada ?especial?, e uma dascategorias de aposentadoria
especial é a deprofessor.
Estão corretas:
a) 1, 2 e 3, apenas.
b) 1, 2 e 4, apenas.
c) 3 e 4, apenas.
d) 1, 2, 3 e 4.
e) 2, 3 e 4, apenas.
228- Um órgão público com atuação em todas as unidades dafederação é caracterizado pela excelente
qualificação,profissionalismo e competência do quadro de funcionários. Asequipes de trabalho são coesas e as tarefas
fortementeestruturadas. O órgão vem enfrentando pressões no sentido detornar-se mais efetivo no desempenho de sua
missãoinstitucional. A direção do órgão acredita que a melhoria nodesempenho passa por uma mudança na cultura da
empresa,especialmente no estilo de liderança. Assim, foi iniciado umprocesso de substituição de líderes orientados para a
tarefa porlíderes orientados para as pessoas. No contexto descrito, deacordo com as teorias de liderança, é provável que:
a) a experiência e a competência dos funcionários substituam a liderança orientada para as pessoas;
b) o porte da organização e o grau de estruturação das tarefas neutralizem a liderança orientada para as pessoas;
c) a coesão dos grupos e o profissionalismo dos funcionários substituam a liderança orientada para as pessoas;
d) a distribuição geográfica e a experiência dos funcionários neutralizem os efeitos de qualquer estilo de liderança;
e) o porte da organização e a experiência dos funcionários neutralizem os efeitos de qualquer estilo de liderança.
Questão: 15355 Ano: 2016 Banca: MPE-SC Instituição: MPE-SC Cargo: Promotor de Justiça - Vespertina
229- De acordo com a Lei n. 12.846/13 (Anticorrupção), as pessoas jurídicas, seus dirigentes ouadministradores serão
objetivamente responsabilizados, no âmbito civil e administrativo,pela prática de atos contra a administração pública, nacional
ou estrangeira, é objetiva.
a) Certo
b) Errado
230- Ainda que não figure como autor da ação, o Ministério Público detém legitimidade paraproceder a execução da sentença
condenatória em ação por improbidade, caso aquele resteinerte após a publicação da sentença.
a) Certo
b) Errado
231- O ressarcimento da lesão ao patrimônio público, conforme estabelecido pelo art. 6° da Lei8.429/92, é dever que se
origina da constatação do prejuízo causado pelo agente ímprobo.Assim, sua imposição não afasta, em verdade ainda exige, a
aplicação de ao menos umadas demais sanções previstas na referida lei.
a) Certo
b) Errado

Página 53/114
232- Qualquer cidadão será parte legítima para resguardar judicialmente os bens necessários aodesempenho das funções
públicas ou aqueles merecedores de proteção especial em razãode seu valor à coletividade, podendo para tanto utilizar a ação
popular sem ter que, emqualquer caso, arcar com as custas judiciais e os ônus de sucumbência.
a) Certo
b) Errado
Questão: 15351 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TCE-SC Cargo: Auditor Fiscal de Controle Externo - Administração
233- De acordo com o Manual da metodologia para avaliação daexecução de programas de governo, da Controladoria
Geralda União (CGU), a avaliação do tipo formativa de umprograma governamental, realizada após a execução doprograma,
consiste em fornecer elementos para a análise.
a) Certo
b) Errado
234- O controle prévio realizado pelos tribunais de contas dosestados nos contratos administrativos afetos à execução
deserviços relacionados a programas de governo contribui parao aumento da eficácia desses programas; não se
podendoafirmar o mesmo a respeito do controle corretivo.
a) Certo
b) Errado
235- Caso o governador do estado de Santa Catarina pretendaqualificar uma fundação pública da área de saúde
comoagência executiva, essa qualificação poderá ocorrer mesmosem a celebração de contrato de gestão com a Secretaria
deEstado da Saúde.
a) Certo
b) Errado
236- Na administração pública, o termo accountability inclui aobrigação de os agentes públicos prestarem contas, a
utilizaçãode boas práticas de gestão e a responsabilização pelos atos eresultados decorrentes da utilização de recursos
públicos.
a) Certo
b) Errado
Questão: 15347 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TCE-SC Cargo: Conhecimentos Básicos - Exceto para os cargos 3 e 6
237- O governador não praticou ato ilícito ao contratar diretamentea referida empresa, pois a prestação de serviços
publicitáriosé hipótese de inexigibilidade de licitação, estando incorreto ojulgamento do tribunal.
a) Certo
b) Errado

Página 54/114
238- O controle administrativo se materializa no poder defiscalização e correção que a administração pública exercesobre a
sua própria atuação. Essa modalidade de controlecoexiste com o controle externo, da esfera do PoderLegislativo, e o judicial.
No caso da administração indireta, éusual mencionar-se o termo tutela, uma vez que não há relaçãode subordinação, mas,
sim, de vinculação.
a) Certo
b) Errado
Questão: 15345 Ano: 2016 Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ Instituição: Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ Cargo: Assistente
Administrativo
239- O documento que deverá conter os elementos técnicos capazesde propiciar a avaliação do custo, pela Administração,
com acontratação e os elementos técnicos necessários e suficientes,com nível de precisão adequado, para caracterizar o
serviçoa ser contratado e orientar a execução e a fiscalizaçãocontratual, podem ser chamados de:
a) projeto básico ou termo de referência
b) planilha de custos e formação de preços
c) ordem de serviço e rotina de execução de serviços
d) acordo de nível de serviço ou ordem de serviço
Questão: 15344 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TCE-PA Cargo: Auditor de Controle Externo - Conhecimentos Básicos - Cargos 3 e 6
240- Se a competência para a prestação de determinado serviçopúblico for atribuída aos estados federados de forma
privativa,então a prestação desse serviço não poderá ser exercida pelaUnião nem pelos municípios.
a) Certo
b) Errado
241- Situação hipotética: Um servidor do TCE/PA, que já haviacumprido os requisitos legais para se aposentar, cometeu
graveilícito administrativo e, temendo a sua demissão, aposentou-seantes que a administração tomasse ciência do
fato.Assertiva: Nessa situação, obedecidos os ritos legais daLei Estadual n.º 5.810/1994, poderá a administração cassara
referida aposentadoria, uma vez que o ilícito ocorreu quandoo servidor ainda estava na atividade.
a) Certo
b) Errado
242- No exercício de suas funções sancionatórias, o TCE/PA poderáaplicar ao responsável por contas consideradas
irregularesa penalidade de inabilitação, por prazo determinado, parao exercício de cargo em comissão ou função de
confiançana administração estadual.
a) Certo
b) Errado

Página 55/114
Questão: 15341 Ano: 2016 Banca: SUGEP - UFRPE Instituição: UFRPE Cargo: Assistente em Administração
243- Função pública é a atividade em si mesma, ou seja,função é sinônimo de atribuições e corresponde àsinúmeras tarefas
que constituem o objeto dos serviçosprestados pelo servidor público. Nesse sentido, fala-seem função:
1) técnica.
2) de apoio.
3) de direção.
4) administrativa.
5) de coordenação.
Estão corretas, apenas:
a) 1, 2 e 3.
b) 1, 2 e 4.
c) 1, 3 e 5.
d) 2, 4 e 5.
e) 3, 4 e 5.
Questão: 15340 Ano: 2016 Banca: NUCEPE Instituição: Prefeitura de Teresina - PI Cargo: Auxiliar de Administração
244- São consideradas vantagens do fluxograma, EXCETO,

a) possibilidade de uma identificação mais rápida dos pontos fortes e fracos da sequência administrativa estudada.
b) a visão de conjunto e integração de todo o processo a ser trabalhado.
c) facilita o estabelecimento de objetivos através do trabalho em equipe
d) apresentação verídica de como funciona todos os componentes de um processo administrativo
e) proporciona sempre o uso de simbologias para todos os componentes em estudo de um processo administrativo.
Questão: 15338 Ano: 2016 Banca: IDECAN Instituição: UFPB Cargo: Auxiliar em Assuntos Educacionais
245- Quanto à lei de improbidade administrativa, o servidor condenado por enriquecimento ilícito pode ter seus
direitospolíticos suspensos por:
a) 2 a 4 anos.
b) 3 a 5 anos.
c) 5 a 8 anos.
d) 8 a 10 anos.
246- Nos termos do capítulo destinado à Administração Pública na Constituição Federal, é correto afirmar que
a) a aposentadoria compulsória independe da carência de dez anos de exercício do serviço público.
b) o servidor estável tem direito à recondução ao cargo efetivo no caso de invalidação de sua demissão.
c) o servidor eleito para mandato eletivo de vereador deve afastar-se do cargo para exercício da vereança.
d) a estabilidade do servidor público ocupante de cargo em comissão depende de avaliação de desempenho.

Página 56/114
Questão: 15336 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TRE-PI Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa - Gerais
247- Considerando que o domínio de conhecimentos adequados e dehabilidades para gerenciamento de um projeto podem
contribuirpara o alcance dos resultados desejáveis no âmbito desse projeto,assinale a opção correta.
a) O escopo de um projeto deve ser definido e estruturado de forma global, porque, se o projeto for subdividido em pedaços
ou pacotes de trabalho, isso comprometerá o alcance do resultado esperado.
b) O patrocinador de um projeto corporativo em um TRE é o presidente do tribunal, pois, sem o apoio da principal autoridade
da organização, o projeto não se concretiza.
c) Entre as habilidades desejadas de um gerente de projeto para dirigir e envolver a equipe na execução de tarefas, devem
predominar as habilidades técnicas.
d) A fase inicial do ciclo de vida de um projeto começa com o planejamento das ações que darão sustentação à execução de
uma estratégia.
e) Gestão de Integração de Projetos e Gestão de Aquisição de Projetos são áreas de conhecimento de gestão do PMBOK
que englobam a identificação, a seleção de projetos e o desenvolvimento de propostas.
248- Assinale a opção correta quanto à gestão por resultados naprodução de serviços públicos, às redes organizacionais e
àcomunicação na gestão pública.
a) Nos contratos de gestão celebrados entre a administração pública e os interessados em executar determinado serviço
público, o foco principal é o acompanhamento e o controle dos procedimentos legais, sendo facultativa a determinação de
metas e resultados a serem alcançados.
b) A administração pública burocrática, pautada na gestão por resultados, prioriza manter a proporcionalidade entre a entrada
de recursos e os resultados por eles gerados, a fim de alcançar maior eficácia e eficiência institucional.
c) A gestão por resultados na produção de serviços públicos contribui para o alinhamento entre o planejamento, a execução,
a avaliação e o controle das ações governamentais, bem como para a melhoria do processo de accountability da gestão
pública.
d) As redes organizacionais são representadas por canais de informação implementados, exclusivamente, quando a
formulação de programas sociais envolve múltiplas organizações que demandam agilidade na troca de informações.
e) No desenvolvimento de parcerias público-privadas, a descentralização de decisões, o compartilhamento de competências
e a pouca disseminação dos objetivos comuns dificultam a prestação de serviços com excelência.
Questão: 15334 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: DPU Cargo: Agente Administrativo - Conhecimentos Específicos
249- A formação de equipes nem sempre progride sem turbulências,o que pode gerar discussões entendidas como
destrutivas.
a) Certo
b) Errado
250- Órgãos e entidades públicos, tanto da administração diretaquanto da indireta, podem aumentar a sua autonomia
gerencial,orçamentária e financeira mediante contratos firmados,conforme previsão legal.
a) Certo
b) Errado

Página 57/114
Questão: 15332 Ano: 2016 Banca: FCC Instituição: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa
251- O ciclo de planejamento e orçamento público brasileiro écomposto de três instrumentos principais: o Plano Plurianual?
PPA; a Lei de Diretrizes Orçamentárias ? LDO e aLei Orçamentária Anual ? LOA. Especificamente no quediz respeito à LDO,
cabe a tal diploma legal estabelecer asmetas e prioridades da Administração pública e orientar alei orçamentária anual, bem
como, entre outros aspectos,dispor sobre:I.alterações na legislação tributária.II.equilíbrio entre receitas e despesas.III.limites
para contratação de operações de crédito. Está correto o que consta APENAS em
a) I e II.
b) II e III.
c) I e III.
d) III.
e) II.
Questão: 15331 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TRE-PI Cargo: Técnico Judiciário - Gerais
252- A respeito da gestão por competência nas organizações, assinale aopção correta.
a) Caminhos alternativos, flexíveis e adaptáveis para o desenvolvimento de competências resultam de processos de
diagnóstico de lacunas de competências nas organizações.
b) Na avaliação de competências nas organizações, os questionários, as entrevistas e os grupos focais são as principais
técnicas utilizadas, pois proporcionam mensurações mais fidedignas que as demais técnicas.
c) Em uma perspectiva processual, os componentes da competência podem ser constituídos por demandas de contexto
organizacional, social ou econômico.
d) No mapeamento de competências, a construção de descrições longas, constituídas por múltiplas ideias, auxilia na
caracterização do espaço ocupacional dos profissionais na organização.
e) Competências com maior grau de transversalidade entre as diversas áreas de uma organização configuram-se como
emergentes quanto à relevância, bem como gerais quanto à amplitude.
Questão: 15330 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TRE-PI Cargo: Analista Judiciário - Taquigrafia - Gerais
253- Considerando que o domínio de conhecimentos adequados e dehabilidades para gerenciamento de um projeto podem
contribuirpara o alcance dos resultados desejáveis no âmbito desse projeto,assinale a opção correta.
a) O escopo de um projeto deve ser definido e estruturado de forma global, porque, se o projeto for subdividido em pedaços
ou pacotes de trabalho, isso comprometerá o alcance do resultado esperado.
b) O patrocinador de um projeto corporativo em um TRE é o presidente do tribunal, pois, sem o apoio da principal autoridade
da organização, o projeto não se concretiza.
c) Entre as habilidades desejadas de um gerente de projeto para dirigir e envolver a equipe na execução de tarefas, devem
predominar as habilidades técnicas.
d) A fase inicial do ciclo de vida de um projeto começa com o planejamento das ações que darão sustentação à execução de
uma estratégia.
e) Gestão de Integração de Projetos e Gestão de Aquisição de Projetos são áreas de conhecimento de gestão do PMBOK
que englobam a identificação, a seleção de projetos e o desenvolvimento de propostas.
Questão: 15329 Ano: 2016 Banca: Prefeitura do Rio do Janeiro Instituição: Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ Cargo: Agente de Administração
254- A primeira fase da análise consiste da divisão em doissubgrupos, com base em características distintivas: a)
reclamaçõesque competem a SMTR; b) demais reclamações. Parapromover tal separação o agente de administração adotou:
a) o mapa de relacionamento
b) a estratificação
c) o histograma
d) a folha de verificação

Página 58/114
Questão: 15328 Ano: 2016 Banca: Prefeitura do Rio do Janeiro Instituição: Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ Cargo: Administrador
255- A Secretaria Municipal de Transportes (SMTR) fez a indicação de um servidor que será responsável pelo
acompanhamento e fiscalização da execução do contrato, procedendo ao registro das ocorrências e adotando as providências
necessárias ao seu fiel cumprimento. Segundo o Decreto 2.271/ 1997, a função exercida pelo servidor indicado será de:
a) agente de administração
b) agente fiscal de transporte
c) administrador contratual
d) gestor de contrato
256- Segundo Capote (2011), na representação dos processos, o responsável pelo desenho e pela prestação de contas do
seu desempenho é o:
a) analista de processo
b) gestor do processo
c) dono do processo
d) arquiteto de processo
257- Superada a abordagem clássica da administração e a escola universalista, o administrator entende que a melhor
solução para a organização depende do contexto. Com a mudança na Secretaria, o novo secretário municipal de transporte
decidiu centralizar as decisões em seu gabinete para tomar ciência da situação atual. Para Mintzberg (2014), a configuração
estrutural que favorece a centralização vertical e horizontal na cúpula estratégica é a:
a) profissional
b) adhocrática
c) divisional
d) simples
Questão: 15325 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TRE-PI Cargo: Analista Judiciário - Área Judiciária - Específicas
258- Acerca das mudanças institucionais que afetaram diretamente aadministração pública, como a criação de conselhos e
organizaçõessociais, entre outras entidades, conforme a Constituição Federal de1988 (CF), assinale a opção correta.
a) Agências executivas como a Agência Nacional de Saúde Complementar (ANS), a Agência Nacional de Águas (ANA) e a
Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA) possuem atribuições de regulação e fiscalização, podendo exercer também
atividades de controle econômico.
b) As organizações sociais, cuja qualificação é concedida pelo Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome, são
constituídas por pessoas jurídicas de direito público com a finalidade de atender assuntos que correspondam às relações entre
o Estado e a sociedade.
c) As organizações da sociedade civil de interesse público (OSCIP), cuja qualificação é concedida pelo Ministério da Justiça,
são constituídas por pessoas jurídicas de direito privado, mediante termo de parceria com o poder público, e visam atender ao
princípio da universalização dos serviços.
d) As agências executivas são compostas por órgãos da administração pública direta que têm como finalidade executar
atividades delegadas pelo poder público em função da comprovada capacidade de gestão estratégica nos dois anos de
atuação anteriores à delegação.
e) As agências reguladoras, compostas por autarquias e fundações, são vinculadas ao Poder Executivo e exercem atividades
delegadas pelo poder público.

Página 59/114
Questão: 15324 Ano: 2016 Banca: ESAF Instituição: ANAC Cargo: Analista Administrativo - Área 1
259- A respeito dos modelos de governo existentes, pode-seafirmar que:I. Os governos empreendedores concentram-se na
buscade receitas não taxáveis, mensurando o nível de retornode cada investimento.
II. Os governos tradicionais buscam realizar receitasextraordinárias em todas as suas atividades paraminimizar a carga
tributária sobre o cidadão.
III. Os governos tradicionais concentram-se na minimizaçãodos custos, protelam gastos correntes necessários eacabam tendo
de arcar no futuro com gastos vultosospara compensar a "economia" gerada anteriormente.
Assinale a opção que responda à questão de formacorreta.
a) Somente as afirmativas I e III são verdadeiras.
b) Somente a afirmativa II é verdadeira.
c) Somente a afirmativa III é verdadeira.
d) Somente as afirmativas I e II são verdadeiras.
e) Somente as afirmativas II e III são verdadeiras.
Questão: 15323 Ano: 2016 Banca: ESAF Instituição: ANAC Cargo: Especialista em Regulação de Aviação Civil - Área 4
260- Sobre o GESPÚBLICA ? Programa Nacional de GestãoPública e Desburocratização, é incorreto afirmar que:
a) para o GESPÚBLICA, avaliar é comparar o sistema de gestão de um órgão ou entidade pública com o Modelo de
Excelência em Gestão Pública.
b) o GESPÚBLICA tem sido orientado para a melhoria da qualidade do sistema de gestão dos órgãos e entidades públicos.
c) avaliar a gestão de um órgão ou entidade pública é verificar o grau de aderência das suas práticas gerenciais ao Modelo de
Excelência em Gestão Pública.
d) o sistema de gestão preconizado pelo GESPÚBLICA é extremamente independente do aprendizado.
e) os centros práticos da ação do GESPÚBLICA são os órgãos e entidades públicos e as políticas públicas, governos e a
administração pública, do Estado.
261- Todo trabalho importante realizado nas empresas fazparte de um processo (Graham e Le Baron). Não existeum produto
ou um serviço oferecido por uma empresa semum processo empresarial. Neste sentido, são conceitos deprocesso, exceto:
a) qualquer atividade ou conjunto de atividades que toma um input adiciona valor a ele e fornece um output a um cliente
específico.
b) um grupo de atividades realizadas numa sequência lógica com o objetivo de produzir um bem ou um serviço que tem valor
específico para um grupo declientes.
c) um grupo de atividades que ocorrem ao longo do tempo.
d) qualquer trabalho que seja recorrente, afete algum aspecto da capacidade da empresa, possa ser realizado de várias
maneiras, com resultados diferentes em termos de contribuição que pode gerar com relação a custo, valor, serviço ou
qualidade e envolva a coordenação de esforços para sua realização.
e) um conjunto de atividades operacionais e estratégicas que envolvem diversos níveis organizacionais e a realização de
práticas gerenciais da alta gerência.
262- As formas de regulação da propriedade privadapelo Estado possuem falhas e benefícios potenciaisassociados. Algumas
falhas potenciais desses processossão listadas a seguir. Assinale a opção que é uma falhapotencial do processo de regulação
executado poragência independente.
a) Monopólio estatal.
b) Captura das empresas públicas por políticos e sindicatos.
c) Orientação dos gestores públicos por metas ambíguas e inconsistentes.
d) Coordenação débil entre diferentes empresas públicas.
e) Captura dos reguladores pelas empresas reguladas.

Página 60/114
263- As agências reguladoras federais, como autarquiasespeciais, possuem características diferenciadas dasdemais
autarquias federais. Analise as assertivas abaixo,escolhendo a opção correta.I. As agências reguladoras são submetidas ao
controleexterno do Tribunal de Contas da União (TCU), mas nãosão obrigadas à prestação de contas convencional aosórgãos
de controle interno.II. A ANAC, por ser uma agência reguladora e gozar deindependência administrativa, não se submete ao
controledo Tribunal de Contas da União, especialmente no que serefere a procedimentos licitatórios no setor de aquisiçõese
compra de serviços para a aviação civil.III. A independência política das agências reguladoras édecorrente da nomeação de
sua diretoria pelo PoderExecutivo, após aprovação do Senado Federal, para oexercício de mandatos fixos e não coincidentes.
a) Todas são verdadeiras.
b) Somente a III é verdadeira.
c) Todas são falsas.
d) Somente a II e a III são verdadeiras.
e) Somente a I, II e III são verdadeiras.
264- A nova gestão pública orientada para resultadoscaracteriza-se por atributos que são essenciais aoalcance dos efeitos
pretendidos. A respeito dessaabordagem, analise as afirmativas abaixo, classificandoasem verdadeiras (V ) e falsas ( F) e, em
seguida, assinalea opção que contenha a sequência correta.( ) A gestão pública por resultados deve ser dinâmica, nosentido
de não apenas definir os efeitos desejados, masalcançá-los, monitorá-los e avaliá-los.( ) A nova gestão pública, orientada para
os resultados,busca promover a eficiência, a eficácia e a efetividadedos processos organizacionais.( ) A nova gestão pública,
ao preservar o caráter rígidoda administração burocrática, introduz novas práticasgerenciais, direcionadas à criação de
condições paraelevar o controle social sobre o gestor público.
a) V, F, V
b) F ,V, V
c) V, V, F
d) F, F, V
e) F, V, F
Questão: 15317 Ano: 2016 Banca: ESAF Instituição: ANAC Cargo: Especialista em Regulação de Aviação Civil - Conhecimentos Básicos -
Áreas 1, 2, 3,4 e 5
265- Tendo em vista o conceito de ética no setor público, julgueas afirmativas a seguir como verdadeiras ( V ) ou falsas ( F
).Ao final, assinale a opção correta.
I. A ética estabelece a conduta apropriada e as formasde promovê-la segundo as concepções vigentesna sociedade como um
todo ou em grupos sociaisespecíficos.
II. As frequentes denúncias de corrupção, como arecente Operação Lava Jato, estimulam a sociedadea ter um conceito
negativo da conduta ética da classepolítica.
III. A ética no serviço público segue o pressuposto de queos fins justificam os meios, uma vez que o interessemaior está na
eficácia administrativa.
a) Apenas a afirmativa I é verdadeira.
b) Todas as afirmativas são verdadeiras.
c) Apenas a afirmativa II é verdadeira.
d) Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras.
e) Apenas a afirmativa III é verdadeira.

Página 61/114
Áreas 1, 2, 3,4 e 5
266- A respeito da Teoria Estruturalista das Organizações,analise as afirmativas abaixo, classificando-as emverdadeiras (V )
ou falsas (F ). Ao final, assinale a opçãoque contenha a sequência correta.
I. O poder é a habilidade de induzir outras pessoas aconduzir o objetivo de alguém.
II. Os indivíduos que respondem ao poder tendem a secomportar de forma refutável.
III. As organizações muitas vezes têm muitos objetivoscontraditórios.
a) V, F, V
b) V, V, V
c) F, F, V
d) F, V, F
e) V, V, F
267- Em relação ao trabalho de equipe, analise as afirmativasabaixo e assinale a opção correta.

a) Um grupo de pessoas que trabalham juntas, de forma coordenada e organizada e com objetivos comuns, constitui uma
equipe de trabalho.
b) O desempenho efetivo de uma equipe pouco depende dos recursos individuais de seus membros. O bom nível de
desempenho da equipe depende mais do recurso global constituído pelo grupo.
c) Para ser eficaz, uma equipe de trabalho deve ter os papéis de seus membros preestabelecidos, por meio de definição clara
e objetiva das suas atribuições e competências, de modo que seja restringido o campo de atuação individual de seus
membros.
d) Para obter sucesso com sua equipe, o gerente deve abolir a postura de autoritarismo e agir como parte integrante da
equipe.
e) Para uma boa performance da equipe, é necessário utilizar a abordagem científica, sem plano de trabalho definido.
Questão: 15314 Ano: 2016 Banca: ESAF Instituição: ANAC Cargo: Técnico em Regulação de Aviação Civil
268- Indique qual abordagem da administração preconiza quesituações diferentes exigem práticas diferentes, apregoandoo
uso das teorias tradicionais, comportamentais e desistemas separadamente ou combinadas para resolverproblemas das
organizações.
a) Teoria da Administração Científica.
b) Teoria Administrativa.
c) Teoria da Burocracia.
d) Teoria Estruturalista.
e) Teoria Contingencial.
269- O Conselho de Reforma do Estado - CRE, de maiode 1996, definiu no documento ?Construção do MarcoLegal dos
Entes Reguladores? a adoção de princípios eobjetivos a serem seguidos para criação das entidades deregulação e
fiscalização dos serviços públicos. Identifiquena listagem abaixo princípios definidos pelo CRE e, emseguida, assinale a opção
correta.I.Autonomia e independência decisória do enteregulador.II.Promoção e garantia da competitividade do
respectivomercado.III.Limitação da intervenção do Estado na prestação deserviços públicos nos níveis indispensáveis à
suaexecução.IV.Garantia da adequada remuneração dos investimentosrealizados nas empresas prestadoras de serviço
eusuários.V.Celeridade processual e simplificação das relaçõesmantidas entre ente regulador e consumidores,usuários e
investidores.
a) Todos os itens são corretos.
b) Somente os itens II, IV e V são corretos.
c) Todos os itens são falsos.
d) Somente os itens I, III e V são corretos.
e) Somente os itens I, II e III são corretos.

Página 62/114
Questão: 15312 Ano: 2016 Banca: FCC Instituição: Copergás - PE Cargo: Analista Contábil
270- Entre as diversas dimensões envolvidas na aplicação do conceito de Accountability na Administração pública, estão
presentes:
a) Informação, justificação dos atos praticados e responsabilização por desvios.
b) Meritocracia, ética no desempenho das funções e economicidade.
c) Equidade, responsabilidade social e legitimidade.
d) Legalidade, legitimidade e moralidade.
e) Responsabilidade fiscal, eficiência e redução de custos.
271- Para fins de apuração do comprometimento ético,entende-se por servidor público todo aquele que, por forçade lei,
contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviçosde natureza permanente, temporária ou excepcional, aindaque sem
retribuição financeira, desde que ligado direta ouindiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como asautarquias, as
fundações públicas, as entidades paraestatais,as empresas públicas e as sociedades de economiamista, ou em qualquer setor
onde prevaleça o interessedo Estado. Com relação aos aspectos contidos no Códigode Ética Profissional do Servidor Público
Civil do PoderExecutivo Federal, analise as assertivas abaixo:
I ? A função pública deve ser tida no âmbito do exercícioprofissional e, portanto, não se integra na vida particularde cada
servidor público.
II ? A moralidade da Administração Pública não se limita àdistinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescidada ideia de que
o fim é sempre o bem comum. O equilí-brio entre a legalidade e a finalidade, na conduta doservidor público, é que poderá
consolidar a moralidadedo ato administrativo.
III ? A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciênciados princípios morais são primados maiores que devemnortear o
servidor público, seja no exercício do cargoou função, ou fora dele, já que refletirá o exercício davocação do próprio poder
estatal.
Sobre as assertivas acima, pode-se afirmar que:
a) apenas II e III são verdadeiras.
b) apenas I e II são verdadeiras.
c) apenas I e III são verdadeiras.
d) apenas II é verdadeira.
e) I, II e III são verdadeiras.
272- O e-learning pode trazer importantes contribuições para asorganizações. Para construir uma estratégia de e-learning
bemsucedida,é preciso definir:
a) Estudo de Caso ou Piloto ? uso da capacidade tecnológica da organização para oferecer e gerenciar ações de e-learning
voltadas para sistemas de gestão de aprendizagem;
b) Infraestrutura ? adoção de um modelo de organização de negócios que apoie o crescimento da função
deaprendizagem/treinamento presencial;
c) Arquiteturas de Aprendizagem ? coordenação entre elearning e o restante dos esforços de aprendizagem empreendidos
pela organização;
d) Novas Abordagens de e-learning ? combate à cultura negativa de aprendizagem, por meio de defensores da estratégia
instrucional focada no desempenho;
e) Cultura de Aprendizagem e Mudança ? desenvolvimento e execução de treinamentos pela Internet, seguindo o paradigma
da organização do treinamento.
Questão: 15309 Ano: 2016 Banca: FCC Instituição: Copergás - PE Cargo: Auxiliar Administrativo
273- Um dos aspectos inerentes ao conceito de Accountability, aplicável no âmbito da Administração pública refere-se à
a) contabilidade.
b) finanças.
c) orçamento.
d) redução de custos.
e) responsabilização dos agentes públicos.

Página 63/114
274- Leia o trecho a seguir.[...] A Administração Pública goza de prerrogativasdecorrentes do princípio da Supremacia
doInteresse Público sobre o privado. Neste sentido,Marcos Bittencourt afirma que ?o princípio dasupremacia de interesse
público atribui um statusespecial ao Estado frente ao particular?. ¹¹ BITTENCOURT, M. Manual de Direito Administrativo.
São Paulo: Forum Editora, 4. ed., 2011
São prerrogativas da Administração Públicadecorrentes do princípio da Supremacia doInteresse Público sobre o privado,
EXCETO:
a) Revogação dos seus próprios atos, quando inoportunos ou inconvenientes.
b) Alteração unilateral dos contratos administrativos, por motivo de interesse público ou em virtude do inadimplemento do
particular.
c) Desapropriação por necessidade ou utilidade pública, ou por interesse social.
d) Utilização ou uso de propriedade particular, no caso de iminente perigo público.
e) Definição de privilégios tributários para as pessoas jurídicas de direito privado.
Questão: 15307 Ano: 2016 Banca: FCC Instituição: Copergás - PE Cargo: Engenheiro Civil
275- O conceito de Accountability pode ser entendido como a obrigação de responder por uma responsabilidade outorgada e,
emtermos políticos, aumentar a responsabilização dos governantes, que devem prestar contas pelo exercício do poder e
pelomanejo dos recursos públicos. Uma das classificações correntes, apresenta a Accountability comoI. vertical, consistente
no sistema de freios e contrapesos estabelecido na Constituição.
II. horizontal, correspondente ao controle por meio do voto, plebiscito e referendo.
III. social, ligado a diversas entidades como ONGs, associações e mídia, que denunciam desvios e cobram responsabilização
Está correto o que se afirma APENAS em
a) III.
b) I e II.
c) II e III.
d) I e III.
e) I.
276- O Ciclo de Gestão no Governo Federal englobaas funções de planejamento-orçamento, execuçãoe controle, cada qual
com seus instrumentosnormativos. Em relação ao planejamento governamentale ao instrumento do Plano Plurianual(PPA ), é
correto afirmar que:
a) o PPA tem um papel fundamental no planejamento do governo federal e, diferente do que ocorre majoritariamente na
ambiência da gestão municipal brasileira, vai muito além de um documento elaborado apenas para cumprir obrigações
meramente legais.
b) o PPA no governo federal é um instrumento de planejamento governamental de médio prazo (quatro anos) que se encerra
no mandato do presidente que o elabora e, portanto, prescinde de uma orientação estratégica de longo prazo.
c) o PPA, elaborado no primeiro ano de governo, define as diretrizes, os objetivos e metas da administração pública federal
para as despesas de capital e outras dela decorrentes, bem como para as despesas relativas às ações de duração
continuada, encerrando-se no último ano do mandato.
d) o PPA é um plano cujo processo é técniconormativo da área de planejamento, orçamento e gestão do governo federal e,
dessa forma, não se faz necessário considerar os mecanismos de participação social na sua elaboração.
e) a Lei Orçamentária Anual (LOA ) deve ser harmonizada com o Plano Plurianual e a unidade de integração entre PPA e
LOA são os indicadores de políticas públicas.

Página 64/114
277- A organização governamental brasileira, em um processo deintegração ao movimento da Nova Administração

Pública,incorporou em seu marco constitucional um princípio inspiradoem trecho do discurso de Margareth Thatcher, no início
dadécada de 80, no qual ela afirma:?Nós temos o dever de garantir que cada centavo que arrecadamcom a tributação seja
gasto bem e sabiamente.?Esse trecho exemplifica a influência internacional para aincorporação à Constituição da República
Federativa do Brasil doprincípio da:
a) eficiência;
b) impessoalidade;
c) legalidade;
d) moralidade;
e) publicidade.
Questão: 15303 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: INSS Cargo: Analista do Seguro Social - Serviço Social
278- A dimensão política do controle social pode ser observada namobilização para influir na agenda de um governo
mediantea indicação de prioridades. A dimensão técnica, por sua vez,diz respeito ao trabalho da sociedade para fiscalizar a
gestãopública, e a dimensão ética refere-se à construção de novosvalores e novas referências, fundadas nos ideais
desolidariedade, soberania e justiça social.
a) Certo
b) Errado
279- Dentre as metodologias de gestão no setor público brasileiro, oGESPUBLICA apresenta um conjunto de proposições a
respeito dagestão de resultados. O desempenho da organização éexplicitado no modelo por meio de resultados que refletem
oatendimento às necessidades das partes interessadas daorganização.Nesse caso, o desempenho é explicitado em função
das partesinteressadas, dentre as quais NÃO estão previstos os:
a) usuários;
b) governos;
c) fornecedores;
d) empregados;
e) concorrentes.
280- Três municípios brasileiros decidiram adotar uma determinadaestratégia de flexibilização para lidar com
emergênciasambientais e climáticas recorrentes na região em que se situam.Eles criaram uma organização de direito privado
com gestãoassociada desses municípios e com transferência parcial deencargos, serviço, pessoal e bens essenciais à
continuidade dosserviços transferidos por lei.A estratégia descrita refere-se à criação de:
a) consórcio;
b) empresa pública;
c) organização social;
d) parceria público-privada;
e) terceirização.

Página 65/114
281- Considerando o percurso histórico realizado por Chiavenato (2012), para descrever a passagem da
AdministraçãoPública burocrática à gerencial, assinale a alternativa correta sobre o prenúncio do modelo gerencial no Brasil.
a) O modelo de administração gerencial constituiu-se em torno da ideia de que o setor privado tinha que se juntar ao Estado,
de modo que ambos viabilizassem determinados serviços.
b) A adoção de uma postura mais empresarial voltada para o incremento na geração de receitas e maior controle dos gastos
públicos foi um dos objetivos desse modelo.
c) O Estado mínimo perdeu força, refazendo-se um paradigma e redefinindo o que caberia efetivamente ao Estado fazer e o
que deveria ser delegado ao setor privado.
d) O modelo gerencial tinha como proposta administrar a res publica, tal como a burocracia de modelo weberiano
desenvolvida por Vargas.
Questão: 15299 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: ANVISA Cargo: Técnico Administrativo - Conhecimentos Específicos
282- Não existe hierarquia entre o Ministério da Saúde e aANVISA.

a) Certo
b) Errado
283- O subsecretário de gestão da Secretaria Municipal de Transportes (SMTR) solicitou ao administrador que pensasse em
uma configuração estrutural para descentralizar o poder do processo decisório, ao núcleo operacional, que é dominado por
trabalhadores habilitados e por profissionais que utilizam procedimentos difíceis de aprender, embora bem definidos. Isto
significa um ambiente complexo e estável; suficientemente complexo para exigir o uso de procedimentos difíceis que podem
ser aprendidos apenas em programas extensivos de treinamento formal, embora estáveis o suficiente para que essas
habilidades se tornem bem definidas, na verdade, padronizadas. Segundo Mintzberg (2014), tal descrição é a condição para o
aparecimento da configuração chamada de:
a) estrutura simples
b) burocracia profissional
c) forma divisional
d) linha staff
Questão: 15297 Ano: 2016 Banca: FCM Instituição: IF Sudeste - MG Cargo: Técnico em Secretariado
284- Considerando os princípios expressos, discutidos por CarvalhoFilho(2015), acerca do tema princípios administrativos do
pontode vista da legalidade e da eficiência, eles expressam, respectivamente,que
a) a administração pública objetiva a igualdade de tratamento e os serviços públicos devem ser autorizados por lei.
b) os administradores públicos trabalhem com agilidade e produtividade e os atos administrativos sejam amplamente
divulgados.
c) os atos administrativos são orientadores da conduta dos administradores públicos e as leis promotoras da qualidade na
prestação de serviços.
d) as atividades administrativas se orientam pela produtividade e economicidade e os administradores públicos se pautem em
conduta ética e honesta.
e) toda atividade administrativa deve ser autorizada por lei e os serviços públicos devem ser prestados com agilidade,
perfei-ção e rendimento funcional.
285- De acordo com a lei que regulamenta a gestão de recursoshumanos das agências reguladoras, na hipótese de
inexistênciade competência legal específica, o processo administrativodeverá ser iniciado perante a autoridade que primeiro
avocara competência para si.
a) Certo
b) Errado

Página 66/114
286- De acordo com a Lei Federal nº 4.320, de 17 de março de 1964 e alterações, constitui fonte de recurso para abertura
decrédito adicional especial, desde que não comprometido,
a) doação recebida de bens móveis.
b) arrecadação da dívida ativa tributária superior à sua inscrição.
c) anulação parcial de dotações orçamentárias.
d) reavaliação patrimonial dos imóveis públicos.
e) instituição, previsão e arrecadação de tributos próprios.
287- Segundo Wahrlich (1986:8), a teoria de organização pode ser apreciada considerando quatro concepções.Assinale a
alternativa que melhor responde a afirmação da autora.
a) a concepção dos engenheiros; a concepção anatômica; a concepção dos psicólogos; a concepção dos sociólogos.
b) a concepção dos economistas; a concepção anatômica; a concepção dos psicólogos; a concepção dos sociólogos.
c) a concepção dos economistas; a concepção fisiológica; a concepção dos psicólogos; a concepção dos sociólogos.
d) a concepção dos engenheiros; a concepção fisiológica; a concepção dos psicólogos; a concepção dos sociólogos.
e) a concepção dos engenheiros; a concepção anatômica; a concepção dos psicólogos; a concepção dos antropólogos.
288- Entre as alternativas apresentadas, indique qual a que apresenta integralmente as variáveis e seus componentes
relacionadosque afetam o comportamento organizacional segundo Chiavenato (2005:122):
a) socioculturais: religião, educação, linguagem e ética.
b) comportamento no trabalho de indivíduos e grupos: motivação, produtividade, compromisso e ética.
c) culturais: valores, normas e crenças.
d) atitudes: trabalho, tempo, materialismo, individualismo e mudança.
e) ambienteis: sistema econômico, sistema legal, sistema político e tecnologia.
289- Na verificação do atendimento dos limites para apuração da despesa total com pessoal, de acordo com a Lei
ComplementarFederal nº 101, de 4 de maio de 2000 e alterações, são computadas as despesas com
a) vencimentos e vantagens fixas e de indenização por demissão de servidores.
b) proventos de aposentadorias e pensões e horas extras.
c) vantagens pessoais e indenização por demissão de servidores.
d) incentivos à demissão voluntária e vencimentos e vantagens variáveis.
e) encargos sociais e inativos custeados com recursos provenientes da arrecadação de contribuições dos segurados.
290- O empenho, como fase de execução da despesa orçamentária pública, tem sua emissão condicionada a
a) arrecadação de dívida ativa.
b) liquidação parcial da despesa.
c) recolhimento de receita patrimonial.
d) crédito orçamentário disponível.
e) lançamento fiscal dos tributos.

Página 67/114
Questão: 15289 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: FUB Cargo: Auxiliar em Administração
291- Como um dos princípios da administração pública brasileira,a publicidade destina-se a garantir a transparência dos atos
dosagentes públicos.
a) Certo
b) Errado
292- A elaboração do orçamento de defesa, no Brasil, écompetência do Ministério da Fazenda.

a) Certo
b) Errado
293- O dever do administrador público de agir de forma ética e comboa-fé se refere ao seu dever de eficiência.
a) Certo
b) Errado
294- Os princípios que regem a administração pública federalbrasileira estão estabelecidos no Título I ? Dos
PrincípiosFundamentais, da Constituição Federal de 1988.
a) Certo
b) Errado
295- De acordo com a Lei n. 12.846/13 (Anticorrupção), na esfera administrativa serãoaplicadas às pessoas jurídicas
consideradas responsáveis pelos atos lesivos nela previstosmulta cujo valor será fixado em salários mínimos, nunca inferior à
vantagem auferida,quando for possível sua estimação; e publicação extraordinária da decisão condenatória.
a) Certo
b) Errado
296- De acordo com a Lei n. 13.019/14 (Terceiro Setor), a entidade privada sem fins lucrativos,que distribua ou não, entre os
seus sócios ou associados, eventuais resultados, sobras,excedentes operacionais, participações ou parcelas do seu
patrimônio, auferidos medianteo exercício de suas atividades, e que os aplique integralmente na consecução do
respectivoobjeto social, de forma imediata ou por meio da constituição de fundo patrimonial oufundo de reserva, é considerada
organização da sociedade civil.
a) Certo
b) Errado
297- Para os efeitos da Lei n. 8.429/92, agente público é todo aquele que exerce, ainda quetransitoriamente, desde que
remunerado, por eleição, nomeação, designação, contrataçãoou qualquer outra forma de investidura ou vínculo, mandato,
cargo, emprego ou função naadministração direta, indireta ou fundacional de qualquer dos entes públicos ou de
empresaincorporada ao patrimônio público ou de entidade para cuja criação ou custeio o eráriohaja concorrido ou concorra
com mais de cinqüenta por cento do patrimônio ou da receitaanual.
a) Certo
b) Errado

Página 68/114
Questão: 15282 Ano: 2016 Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ Instituição: Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ Cargo: Assistente
Administrativo
298- Um assistente administrativo, ao redigir um documento formalde certo servidor que fora designado para coordenar e
comandaro processo de fiscalização da execução contratual, conformeorienta a Instrução Normativa SLTI/MPOG nº 02/2008
esuas atualizações, deve designar tal servidor como:
a) fiscal administrativo do contrato
b) gestor do contrato
c) fiscal técnico do contrato
d) fiscal público do contrato
299- Com relação aos princípios que devem nortear aelaboração do orçamento, analise:I. A Constituição Federal brasileira
estabelece que oscréditos especiais e extraordinários que tenha suavigência prorrogada no exercício financeiro seguinte,no
caso de o ato da autorização for promulgado nosúltimos quatro meses do exercício corrente, assimficando demonstrado que o
princípio orçamentário daperiodicidade não foi respeitado.
II. O princípio orçamentário da unidade ou totalidade,está previsto na Lei n° 4.320/64
III. O princípio orçamentário que veda a vinculação dareceita de impostos a órgão, fundo ou despesa, com asressalvas
previstas na Constituição, é denominadoprincípio da não vinculação das receitas.IV. A proibição de se consignar na Lei
Orçamentáriadispositivo estranho à fixação das despesas e à previsãodas receitas, ressalvada autorização para abertura
decréditos suplementares, decorre do princípioorçamentário da exclusividade.
Marque a alternativa que contém apenas a opçãocorreta em relação aos itens I, II, III e IV:
a) I, II e IV.
b) I e II.
c) I, II e III.
d) II, III e IV.
e) I e III.
300- A cultura de uma organização está representadapelos padrões de comportamento, hábitos, tradições erelacionamentos
compartilhados entre seus membros.Sobre a cultura organizacional, pode-se AFIRMAR:
a) A cultura organizacional é fruto das metas financeiras, por isso, mutável.
b) A transparência e a ética na tomada de decisão não se relacionam com a cultura organizacional.
c) A cultura organizacional é classificada como pulverizada quando é flexível e aceita as mudanças como um processo
natural.
d) Uma cultura organizacional fraca gera coesão, lealdade e comprometimento organizacional, reduzindo a rotatividade da
força de trabalho.
e) Em uma organização, coexistem múltiplas culturas. Quando os valores de determinadas unidades organizacionais são
distintos dos valores dominantes na organização, ocorre uma dinâmica organizacional denominada contracultura.

Página 69/114
301- O Brasil adotou muitas das características do NewPublic Management (NPM) inglês. No Brasil, aliás, otermo foi
traduzido para Nova Gestão Pública (NGP).Sobre o assunto, assinale a alternativa INCORRETA:
a) A reforma do aparelho do Estado passa a ser orientada predominantemente pelos valores da eficiência e qualidade na
prestação de serviços públicos e pelo desenvolvimento de uma cultura gerencial nas organizações.
b) Para Bresser, a questão do mérito era fundamental. Presente no patrimonialismo, característica marcante da burocracia, o
mérito tanto pode ser medido na entrada do serviço público quanto nas sucessivas avaliações de desempenho pelas quais
passa de maneira efetiva todo profissional do serviço público.
c) Na burocracia, havia uma preocupação com a eficácia, com o formalismo. Com a NGP, de início, houve uma forte
preocupação com a eficiência. A essa preocupação, posteriormente, foi acrescida a preocupação com o cliente e, num terceiro
momento, essa preocupação foi ampliada para a dimensão do próprio serviço público, o que pode, em outros termos, significar
uma preocupação com a efetividade do serviço público prestado.
d) Administração Pública Gerencial emerge na segunda metade do século XX, como resposta, de um lado, à expansão das
funções econômicas e sociais do Estado, e, de outro, ao desenvolvimento tecnológico e à globalização da economia mundial,
uma vez que ambos deixaram à mostra os problemas associados à adoção do modelo anterior.
e) A administração pública gerencial busca ser multifuncional, definir indicadores, medir e analisar resultados com foco no
cidadão e na flexibilização das relações de trabalho.
302- Sobre o conceito de accountability, analise asassertivas abaixo:I. O conceito de accountability implica a
transparênciadas ações e práticas governamentais que passam a termais visibilidade e consequentemente a ser
doconhecimento da maioria da sociedade, porconseguinte, representa ferramenta de combate àcorrupção.
II. O termo accountability não indica a imputação deresponsabilidade pela utilização de recursos e peloalcance de resultados.
III. Accountability é o conjunto de mecanismos eprocedimentos que levam os decisoresgovernamentais a prestarem contas
dos resultados desuas ações, garantindo-se maior transparência e aexposição das políticas públicas.
IV. Podemos afirmar que o voto é um típico mecanismode accountability vertical.
Marque a alternativa que contém apenas a opçãocorreta em relação aos itens I, II, III e IV:
a) I, II e IV.
b) I e II.
c) I, II e III.
d) I, III e IV.
e) I, II, III e IV.
303- Analise as assertivas a seguir:I - Nas Ações de Improbidade é obrigatória aatuação do Ministério Público, seja como
parteou como fi scal da lei, sob pena de nulidade.II - O agente que praticar ato que gere lesão aopatrimônio público deverá
ressarcir integralmenteo dano, desde que tenha agido com dolo.III - O agente público que se recusar aprestar declaração dos
bens, dentro do prazodeterminado, será punido com a pena dedemissão sem prejuízo de outras sançõescabíveis.Assinale a
alternativa CORRETA:
a) Apenas I e III estão corretas.
b) I, II e III estão corretas
c) Apenas I e II estão corretas.
d) Apenas II e III estão corretas.
e) Apenas I está correta.

Página 70/114
304- O procedimento licitatório proporcionaa ocorrência de disputa isonômica para fi nsde contratação com a Administração
Públicae deve observar os princípios e disposiçõeslegais. Acerca desse procedimento, assinale aalternativa CORRETA.
a) A Administração pode modifi car edital de licitação em curso, desde que realize divulgação da alteração pela mesma forma
que se deu o texto original e que reabra o prazo inicialmente estabelecido, independentemente do conteúdo da alteração.
b) É vedada a existência de cláusulas ou condições no edital da licitação que estabeleçam preferências ou distinções em
razão da naturalidade, da sede ou domicílio dos licitantes ou de qualquer outra circunstância impertinente ou irrelevante para o
específi co objeto do contrato.
c) Apenas os licitantes participantes do procedimento licitatório são partes legítimas para a impugnação do edital de licitação
por irregularidades.
d) Quando todos os licitantes forem inabilitados em um procedimento licitatório, a Administração não poderá fi xar qualquer
prazo para que estes procedam a juntada de nova documentação, devendo publicar novo edital para o início de uma nova
seleção.
e) A Administração poderá celebrar o contrato com preterição da ordem de classificação das propostas ou com terceiros
estranhos ao procedimento licitatório, em caso de extrema necessidade.
305- Os doutrinadores do direito administrativo,de um modo geral, costumam enumerar trêsprincipais deveres impostos aos
agentesadministrativos pelo ordenamento jurídicobrasileiro: dever de eficiência; dever de probidade;dever de prestar contas.
Sobre o dever deprestar contas, assinale V para VERDADEIROou F para FALSO.
( ) Decorre diretamente do princípio daindisponibilidade do interesse público, sendoinerente à função do administrador
público,gestor de bens e interesses alheios.
( ) É um dever indissociável do exercício defunção pública, imposto a qualquer agente que,de algum modo, seja responsável
pela gestão ouconservação de bens públicos.
( ) O dever de prestar contas é relativo e nãoabrange os particulares, aos quais, de algummodo, sejam entregues recursos
públicos dequalquer espécie, para gestão ou aplicação.
( ) Constitui ato de improbidade administrativaque atenta contra os princípios da administraçãopública qualquer ação ou
omissão que violeos deveres de honestidade, imparcialidade,legalidade, e lealdade às instituições, enotadamente deixar de
prestar contas quandoesteja obrigado a fazê-lo.
Assinale a alternativa com a sequênciaCORRETA:
a) V, F, V, F.
b) F, V, V, V.
c) F, V, F, F.
d) V, V, F, V.
e) V, V, V, V.
306- Suponha que determinada empresa, integrante da Administração pública, tenha sido instada por órgão de
orientaçãogovernamental para adotar medidas de corte de custos, incluindo despesas com pessoal e custeio em geral. Como
alternativa àredução do seu quadro funcional, referida empresa propôs ações concretas para aumento de eficiência no
desempenho de suasatividades. A solução apresentada pela empresa, do ponto de vista conceitual, é
a) aceitável, dado que o conceito de eficiência preconiza o uso racional e econômico dos insumos na produção de bens e
serviços, o que, potencialmente, pode ensejar redução de custos.
b) descabida, eis que eficiência é uma medida de alcance de metas, que nada tem a ver com a relação entre o produto e os
custos incorridos.
c) inadequada, tendo em vista que o conceito de eficiência diz respeito, exclusivamente, à satisfação das expectativas da
sociedade pelos serviços prestados pela instituição.
d) pertinente, porém deve-se ter em mente que a redução de custos somente será alcançada com a correspondente redução
da qualidade dos serviços prestados.
e) incoerente, dado que uma das premissas para o aumento da eficiência é a redução dos recursos humanos alocados na
instituição.

Página 71/114
Questão: 15273 Ano: 2016 Banca: NUCEPE Instituição: Prefeitura de Teresina - PI Cargo: Auxiliar de Administração
307- Em relação ao processo de compra, aponte a opção INCORRETA.

a) A fase do processo de compra contempla: variações de preço, modificações nas quantidades solicitadas, condições de
pagamento e evolução.
b) O fornecedor caracteriza a organização que fabrica ou negocia algum produto e/ou serviço necessário para outra
organização.
c) Cabe ao setor de compras elaborar e manter um banco de dados de potenciais fornecedores.
d) O profissional de compras deve ter mais capacidade técnica para gerenciar conflitos e base sólida da legislação vigente do
que conhecimento de finanças.
e) No setor público, a avaliação do fornecedor é fundamental para o processo de compras.
308- Analise as afirmativas abaixo e assinale a opçãocorreta.

I. A accountability horizontal depende, essencialmente,da atuação de órgãos de controleexterno, como o Ministério Público no
Brasil, cujoobjetivo central é garantir a governabilidade.
II. A accountability vertical pressupõe a participaçãodos cidadãos no processo fiscalizatórioe, portanto, constitui-se em uma
dimensãoimportante da governança no setor público.
III. A combinação de diversos mecanismos deaccountability no setor público possibilitao funcionamento do sistema de check
andbalances.
a) Somente I está correta.
b) Somente II está correta.
c) Somente I e II estão corretas.
d) Somente I e III estão corretas.
e) Somente II e III estão corretas.
Cargo 37
309- O Modelo de Excelência em Gestão® (MEG) é consideradoum modelo de referência e aprendizado no qual
existeprescrição para a implementação de práticas de gestão.
a) Certo
b) Errado
Cargo 37
310- É facultado aos servidores do Tribunal de Contas do Estadodo Pará receber prêmio, comissão ou doação para
ocumprimento da sua missão, desde que o ato seja público etransparente
a) Certo
b) Errado
Cargo 37
311- Com o fim da ditadura militar, em 1985, e a retomada dademocratização do Brasil, houve um significativo avanço
namodernização da administração pública.
a) Certo
b) Errado

Página 72/114
Questão: 15268 Ano: 2016 Banca: COMVEST - UFAM Instituição: UFAM Cargo: Assistente em Administração
312- Ao final de cada período letivo, os professores daUniversidade Federal do Amazonas, por forçanormativa, devem
elaborar seu Relatório Individualde Trabalho (RIT). Esse dispositivo é representativoda função administrativa de:
a) planejamento
b) direção
c) controle
d) organização
e) liderança
Questão: 15267 Ano: 2016 Banca: COMVEST - UFAM Instituição: UFAM Cargo: Assistente em Administração
313- No site da Universidade Federal do Amazonas(UFAM) encontram-se os princípios, a finalidade, amissão e a visão
institucionais que são categoriasque compõem o que se denomina de filosofiaorganizacional. A construção da
filosofiaorganizacional da UFAM faz parte de que etapa doseu processo de gestão?
a) Organização
b) Planejamento
c) Direção
d) Coordenação
e) Controle
Cargo 20
314- A ênfase nos pormenores estruturais, a orientação normativae prescritiva e a busca de meios científicos para o
trabalhorotineiro são características da teoria da burocracia.
a) Certo
b) Errado
Cargo 3
315- Promover a competitividade e a sustentabilidade e estimularo aprendizado organizacional são benefícios do modelode
excelência em gestão adotado pela Fundação Nacionalde Qualidade que podem ser aplicados a qualquer tipode organização.
a) Certo
b) Errado
Cargo 3
316- Acordos de cooperação técnica entre organizações paracompartilhar conhecimentos e experiências que favoreçama
geração de vantagem competitiva são considerados aliançasestratégicas.
a) Certo
b) Errado
Cargo 3
317- No contexto das relações de trabalho, uma das contribuições daescola das relações humanas é a constatação do efeito
positivodecorrente do investimento da administração no desempenhohumano.
a) Certo
b) Errado

Página 73/114
Questão: 15262 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TCE-PA Cargo: Auditor de Controle Externo - Conhecimentos Básicos - Cargos 1, 18,
19, 37 e 38
318- No caso de serviços públicos prestados por meio de contratosde concessão, os tribunais de contas têm
competênciaconstitucional para fiscalizar a atividade financeira eoperacional das empresas concessionárias.
a) Certo
b) Errado
19, 37 e 38
319- Situação hipotética: Um diretor de tribunal de contas editouato administrativo com desvio de finalidade. Após correição,o
vício foi detectado e comunicado ao presidente do tribunal.Assertiva: Nessa situação, o presidente poderá avocar para sia
competência administrativa pertinente e convalidar o atoadministrativo.
a) Certo
b) Errado
Questão: 15260 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TCE-PA Cargo: Auxiliar Técnico - Conhecimentos Básicos - Cargo 40
320- Na administração pública, o controle interno deve restringir-seà fiscalização contábil, financeira e orçamentária.
a) Certo
b) Errado
321- A prerrogativa da administração de impor sanções a seusservidores, independentemente de decisão judicial,

decorreimediatamente do poder disciplinar e mediatamente do poderhierárquico.
a) Certo
b) Errado
322- O controle interno situa-se no âmbito do controleadministrativo e é exercido, em cada Poder, sobre seuspróprios órgãos
e entidades. Qualquer irregularidade que sejadetectada e não comunicada ao respectivo tribunal de contasacarreta pena de
responsabilidade solidária.
a) Certo
b) Errado
Cargo 20
323- Compete ao Tribunal de Contas do Estado do Pará coordenaro processo de avaliação anual dos programas do
PoderExecutivo estadual.
a) Certo
b) Errado
Cargo 20
324- Devido ao fato de que processos de apoio produzem resultadosimperceptíveis ao cidadão, eles são considerados
irrelevantesse comparados aos processos finalísticos, os quais sãoessenciais para a gestão efetiva das organizações.
a) Certo
b) Errado

Página 74/114
Cargo 20
325- Liderança, estratégia e planos, clientes, sociedade, informaçõese conhecimento, pessoas, processos e resultados são
critériosde excelência considerados pelo modelo de excelência emgestão utilizado pela Fundação Nacional da Qualidade.
a) Certo
b) Errado
326- Considere que determinada organização esteja promovendouma ampla revisão de sua estrutura funcional,redefinindo a
configuração, a distribuição e inter-relaçãodos cargos existentes. No âmbito de tal processo, deveter-se em mente que:
I. A análise de cargos diz respeito aos seus aspectosintrínsecos e consiste em enumerar as tarefas,atribuições e
responsabilidades que compõem ocargo.
II. A descrição de cargos leva em conta seus aspectosextrínsecos, definindo os requisitos que o cargoimpõe a seu ocupante.
III. O desenho de cargos, quando adotado o modelocontingencial, leva em conta as variáveis: pessoas,tarefa e estrutura da
organização.
Está correto o que consta APENAS em
a) I e II.
b) III.
c) I.
d) II.
e) II e III.
327- Cultura e clima organizacional são conceitos fortementeimbricados entre si, o que não impede, contudo, aidentificação
de elementos e aspectos próprios de cadaum deles. Nesse sentido, a literatura enfatiza que
a) uma das funções do clima organizacional é gerar senso de identidade aos membros da organização.
b) a cultura organizacional retrata o grau de identificação e satisfação do indivíduo com os valores perseguidos pela
organização.
c) o clima organizacional é verificado no âmbito psicológico de cada colaborador, enquanto a cultura organizacional
corresponde à percepção coletiva de aspectos materiais e emocionais.
d) a cultura organizacional diz respeito, exclusivamente, a aspectos tangíveis da instituição e, portanto, claramente
identificados e praticados.
e) o clima organizacional está relacionado diretamente com o grau de satisfação dos membros da organização e influencia a
produtividade.
328- Agente Público é todo aquele que exerce, ainda quetransitoriamente ou sem remuneração, por eleição,
nomeação,designação, contratação ou qualquer forma deinvestidura ou vínculo, mandato, cargo, emprego ou funçãopública.
Os particulares que recebem a incumbência daexecução de determinada atividade, obra ou serviço públicoe o realizam em
nome próprio, por sua conta e risco, sãodenominados agentes:
a) honoríficos.
b) credenciados.
c) delegados.
d) investidos.
e) consignados.

Página 75/114
329- Os órgãos e entidades do Poder Executivo Federaldevem observar algumas diretrizes nas relações entresi e com o
cidadão, tais como a presunção de boa-fé e autilização de linguagem simples e compreensível, evitandoo uso de siglas,
jargões e estrangeirismos. Com relaçãoao atendimento público prestado ao cidadão, em conformidadecom a legislação de
referência do Poder ExecutivoFederal, analise as assertivas abaixo:
I ? Os órgãos e entidades do Poder Executivo Federal quenecessitarem de documentos comprobatórios de regularidadede
situação do cidadão, atestados, certidõesou outros documentos comprobatórios que constemem base de dados oficial da
administração públicafederal deverão obtê-los diretamente do respectivoórgão ou entidade.
II ? Os órgãos e entidades do Poder Executivo Federalpoderão exigir do cidadão a apresentação de certidõesou outros
documentos expedidos por outro órgão ouentidade do Poder Executivo Federal, no caso decomprovação de antecedentes
criminais.
III ? A juntada de documento, quando decorrente de disposiçãolegal, poderá ser feita por cópia autenticada,mediante
conferência com o documento original.
a) apenas II e III são verdadeiras.
b) apenas I e III são verdadeiras.
c) apenas I e II são verdadeiras.
d) apenas II é verdadeira.
330- O poder conferido pela lei ao administrador para queele, nos atos discricionários, decida sobre a oportunidadee
conveniência de sua prática, é denominado:
a) mérito administrativo.
b) presunção de legitimidade.
c) motivação.
d) auto-executoriedade.
e) tipicidade.
331- A respeito das ferramentas utilizadas para a elaboração doplanejamento estratégico e a definição de visão e missão,
assinalea opção correta.
a) A ferramenta 5W2H corresponde a um formulário cuja finalidade é auxiliar no controle e execução das tarefas da
organização.
b) Na análise SWOT de um tribunal, a identificação da existência, no mercado, de cursos altamente recomendados para
capacitações em assuntos jurídicos representa uma oportunidade.
c) Inspirar, na sociedade, a certeza do controle dos recursos públicos caracteriza uma visão de futuro, por se referir àquilo
que determinado órgão almeja alcançar em um determinado período de tempo.
d) Na análise SWOT de um órgão, as forças do ambiente interno juntamente com as oportunidades do mercado promovem
uma situação de estabilidade, com predominância de crescimento.
e) O aspecto tendência, na matriz GUT (gravidade, urgência e tendência), representa o potencial de resolução de um
problema: atribui-se maior pontuação conforme seja grande a probabilidade de solucionar a situação.

Página 76/114
332- Acerca de transparência, governança, accountability, processosparticipativos, qualidade e gestão por resultados na
administraçãopública, assinale a opção correta.
a) A transparência na gestão pública inclui a divulgação de informações relativas a despesas de viagens pagas a servidores
públicos, inclusive a colaboradores eventuais, em viagens no interesse da administração.
b) Governança na administração pública está relacionada ao uso do poder expresso por meio da obrigação de prestar contas,
enquanto accountability está relacionada à capacidade de governar, decidir e implantar políticas públicas.
c) A participação dos cidadãos na gestão pública brasileira em assuntos econômicos, políticos e sociais tornou-se possível
somente a partir da Constituição Federal de 1988, estando ainda hoje excluídos da participação popular os assuntos de teor
orçamentário.
d) O princípio da gestão participativa, referente ao Programa da Qualidade e Participação na Administração Pública,
pressupõe a convocação de toda a sociedade para participar da melhoria dos processos de trabalho no âmbito da
administração pública.
e) A gestão por resultados no serviço público tem como premissa substituir os procedimentos adotados pelo modelo
burocrático de administração e implantar um modelo gerencial, com foco na otimização dos processos.
Questão: 15247 Ano: 2016 Banca: COSEAC Instituição: UFF Cargo: Administrador Especialista em Administração Hospitalar
333- Em relação às competências das Direções do Sistema Único de Saúde, atribua I paraDireção Nacional, II para Direção
Estadual e III para Direção Municipal:( ) coordenar e, em caráter complementar, executar as ações e serviços de alimentação
e nutrição.( ) executar os serviços de alimentação e nutrição.( ) formular, avaliar e apoiar políticas de alimentação e
nutrição.Marque a opção com a sequência correta de cima para baixo:
a) I, II, III.
b) I, III, II.
c) II, III, I.
d) III, II, I.
334- O denominado Ciclo PDCA pode ser entendido como uma técnica para controle de processos que objetiva a melhoria
contínua,evitando erros lógicos, a partir das seguintes etapas sequenciais:
a) planejamento; execução; controle/verificação e ação avaliativa/corretiva.
b) pontos críticos; definição de ações corretivas; controle/monitoramento e adequação.
c) prescrição; diagnóstico; controle de qualidade e avaliação.
d) execução; conferência; detecção de falhas e adequação.
e) previsão de custos; definição de metas; controle de resultados e avaliação.
335- Considere a situação hipotética descrita a seguir: o gestor de um projeto prioritário desenvolvido pela área de
modernização doTribunal se defronta com redução do orçamento original e precisa definir quais ações serão descontinuadas.
Entre os possíveismodelos preconizados pela literatura para o processo decisório, o gestor em questão poderá adotar uma
decisão consultiva, oque significa que a mesma deverá
a) ser tomada pelo próprio gestor, que considerará as opiniões apresentadas pelos envolvidos.
b) refletir o consenso de todos os envolvidos.
c) ser tomada mediante a submissão do problema à autoridade superior.
d) expressar, necessariamente, a opinião da maioria dos envolvidos.
e) ser tomada por um especialista externo ao grupo envolvido.

Página 77/114
336- Os métodos de avaliação de desempenho ordinariamente aplicados podem se basear em metodologias que levam em
contamedidas subjetivas, baseadas na percepção do avaliador sobre aspectos do avaliado, ou, em medidas objetivas, com
foco namensuração do desempenho propriamente dito. Constituem exemplos de metodologias que representam essas duas
diferentesperspectivas, respectivamente,
a) Lista de Verificação e Escala Gráfica.
b) Avaliação 3D e Lista de Verificação.
c) Escala Gráfica e Avaliação 360º.
d) Comparação de Pares e Pesquisa de Campo.
e) Incidentes Críticos e Escolha Forçada.
337- Uma empresa pública definiu como estratégia desenvolvere lançar um novo serviço a ser realizado pelo própriocidadão
(autosserviço) por meio de uma plataforma informatizadae integrada aos bancos de dados existentes.Entretanto, após um ano
de tentativa de implementação,a empresa percebeu que não tinha recursos financeiros ehumanos adequados à execução do
projeto e optou pordescontinuá-lo. Nesse caso, ocorreu um erro na seleçãodessa estratégia, dentre as alternativas
disponíveis.Esse erro aconteceu porque a empresa desconsiderou naseleção da estratégia o critério de
a) viabilidade
b) vantagem
c) simbologia
d) consonância
e) consistência
338- Leia as afirmações abaixo e assinale a alternativacorreta.

I. As relações entre sociedade e Estado são o foco daadministração pública societal e de sua abordagem degestão.
II. A gestão social deve favorecer a inclusão desegmentos populares em rotinas públicas e, ainda,servir de referencial para os
arranjos institucionaiscontemporâneos, concebidos para viabilizar o diálogoentre cidadãos, servidores públicos e governantes.
339- Assinale a alternativa que preenche corretamente alacuna a seguir.____________________, lógica gerencialque dá
forma à dominação racional-legal, apoiaseem competências oficiais, ordenadas por leis ouregulamentos administrativos que
são instituídos porautoridades.
a) Democracia.
b) Autocracia.
c) Burocracia.
d) Livre Poder.

Página 78/114
Questão: 15240 Ano: 2016 Banca: IBFC Instituição: SES-PR Cargo: Médico - Epidemiologia
340- "Existe claramente a preocupação com os mecanismos utilizados para obtenção do exito da ação estatal, ou seja, é
preciso buscar os meios mais econ6micos e viaveis, utilizando a racionalidade economica que busca maximizar os resultados
e minimizar os custos, ou seja, fazer o melhor com menores custos, gastando com inteligencia os recursos pagos pelo
contribuinte" (Torres, 2004). Este texto refere-se ao conceito de:
a) Eficacia.
b) Efetividade.
c) Eficiência.
d) Produtividade.
341- Utilizada como ferramenta de auxílio à gestão públicaestratégica, a matriz GUT, considerando a gravidade, aurgência e
a tendência do evento estudado, visa priorizar asações do gestor de forma racional, o que possibilita, porexemplo, a análise de
alocação de recursos nas açõesconsideradas mais importantes.
a) Certo
b) Errado
342- O controle social, realizado por meio de comissões e conselhosde cidadãos para a avaliação da qualidade dos
serviçospúblicos, influi nas mudanças da gestão dos equipamentossociais.
a) Certo
b) Errado
343- Controle e participação social podem ocorrer tanto noplanejamento quanto na execução das ações de governo.
a) Certo
b) Errado
344- Dado o teor da campanha publicitária, é correto inferir que,na situação, se configurou ofensa aos princípios
daimpessoalidade e da moralidade.
a) Certo
b) Errado
345- Para fins de controle do cumprimento da meta de superávitprimário, deve-se verificar, ao final de cada bimestre, se
areceita arrecadada é compatível com as estimativas e com aprogramação do exercício, sob pena de contingenciamento
dedotações orçamentárias.
a) Certo
b) Errado

Página 79/114
346- A nova administração pública se diferencia daadministração pública burocrática, pois segue osprincípios do
gerencialismo e institucionaliza um novomodelo de gestão, que possui um conjunto decaracterísticas que servem de referência
para os trêsníveis governamentais (federal, estadual e municipal).
Os principais objetivos da administração públicagerencial são:
1) melhorar as decisões operacionais do governo eda burocracia.
2) garantir a autonomia e a capacitação gerencial doAdministrador Público.
3) garantir a propriedade e o contrato, promovendoum bom funcionamento dos mercados.
4) assegurar a democracia por meio da prestação deserviços públicos orientados para o ?cidadãocliente?e controlados pela
sociedade.
Estão corretas, apenas:
a) 1, 3 e 4.
b) 2, 3 e 4.
c) 2 e 3.
d) 2 e 4.
e) 1 e 4.
347- Tendo em vista os regimes jurídicos funcionais, expostos por CarvalhoFilho (2015), analise as afirmativas a seguir e
marque (V )para verdadeiro ou (F ) para falso.
( ) O regime de emprego público é a aplicação do regime trabalhistacomum à relação entre a Administração e o
respectivoservidor.
( ) O regime estatutário é o conjunto de regras que regulam arelação jurídica funcional entre o servidor público estatutárioe o
Estado.
( ) O regime jurídico é o conjunto de regras de direito que regulamdeterminada relação jurídica e disciplinam as
diversasrelações de natureza funcional.
( ) O regime trabalhista caracteriza-se pelo princípio da diversidadenormativa, porque o conjunto integral das normas
reguladorasencontra-se em um único diploma legal ? a CLT.
( ) O regime especial disciplina a categoria dos servidores celetistas,recrutados e selecionados por meio de lei reguladorageral
que pretende a inclusão dessa categoria de servidores.
a) F, V, F, V, F.
b) V, F, V, F, F.
c) V, V, V, F, V.
d) F, F, F, V, V.
e) V, V, V, F, F.
Áreas 1, 2, 3,4 e 5
348- A respeito do desenho organizacional, julgue asafirmativas a seguir como verdadeiras ( V ) ou falsas ( F ).Ao final,
assinale a opção correta.I. Em organizações planas, a amplitude de controle éestreita.
II. Em organizações altas, a amplitude de controle éestreita.
III. Em organizações planas, a amplitude de controle éextensa.
IV. Em organizações altas, a amplitude de controle éextensa.
a) Apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras.
b) Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras.
c) Apenas a afirmativa I é verdadeira.
d) Apenas a afirmativa II é verdadeira.
e) Todas as afirmativas são verdadeiras.

Página 80/114
Áreas 1, 2, 3,4 e 5
349- De acordo com o Código de Ética Profissional do ServidorPúblico Civil do Poder Executivo Federal, são deveres
doservidor público, exceto:
a) desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego público de que seja titular.
b) jamais retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão dos bens, direitos e serviços da coletividade a
seu cargo.
c) ceder às pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores.
d) tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público.
e) ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada prestação dos serviços
públicos.
Questão: 15228 Ano: 2016 Banca: UFMT Instituição: TJ-MT Cargo: Analista Judiciário - Administração
350- A busca pela ética, moral e transparência na Administração Pública tem sido meta para o setor público e paratoda a
sociedade. Qual o nome do conjunto de mecanismos e procedimentos que levam os decisoresgovernamentais a prestar
contas dos resultados de suas ações, garantindo maior transparência e exposiçãopública?
a) Governabilidade
b) Governança
c) Accountability
d) Compliance
351- Sobre os principais tipos de ação regulatória do Estadona economia, assinale a opção incorreta.
a) A regulação por estatização é aquela em que o Estado é proprietário de empresas ou setores inteiros da economia.
b) A regulação central é aquela na qual o Estado centraliza todo o seu poder de autorregulação.
c) A regulação que abrange as diversas formas de autorregulação, através de arranjos corporativistas.
d) Na regulação direta, o Estado exerce suas atividades regulatórias por intermédio de órgãos da administração centralizada,
quando atuando em um contexto de regime de propriedade privada.
e) A regulação pública com regime de propriedade privada, baseada na criação de entidades dotadas de autonomia, as
agências reguladoras.
352- Em relação ao trabalho de equipe, analise as afirmativasabaixo e assinale a opção correta.

a) Um grupo de pessoas que trabalham juntas, de forma coordenada e organizada e com objetivos comuns, constitui uma
equipe de trabalho.
b) O desempenho efetivo de uma equipe pouco depende dos recursos individuais de seus membros. O bom nível de
desempenho da equipe depende mais do recurso global constituído pelo grupo.
c) Para ser eficaz, uma equipe de trabalho deve ter os papéis de seus membros preestabelecidos, por meio de definição clara
e objetiva das suas atribuições e competências, de modo a restringir o campo de atuação individual de seus membros.
d) Para obter sucesso com sua equipe, o gerente deve abolir a postura de autoritarismo e agir como parte integrante da
equipe.
e) Para uma boa performance da equipe, é necessário utilizar a abordagem científica, sem plano de trabalho definido.

Página 81/114
353- A respeito da elaboração do planejamento organizacional,analise as afirmativas abaixo, classificando-as emverdadeiras

(V ) e falsas ( F), e, em seguida, assinale aopção que contenha a sequência correta.( ) O Planejamento Estratégico Situacional
(PES) propõe aavaliação da efetividade de um projeto governamental,analisando sua viabilidade por meio das dimensões
degovernabilidade e capacidade de governo.( ) Existem três tipos de planejamento: o estratégico, o táticoe o operacional.( ) O
planejamento estratégico define metas e planos paratodos os níveis gerenciais da organização.( ) O elemento do
planejamento estratégico que define arazão de ser da organização é denominado missão.
a) V, F, V, F
b) F, V, F, V
c) V, V, F, V
d) F, F, V, V
e) F, V, F, F
354- Conforme Lima, P.D (2007), o Modelo de Excelênciaem Gestão Pública (GESPÚBLICA) tem a missão deaumentar a
competitividade do país, focando a excelênciada prestação dos serviços públicos aos cidadãos. Estemodelo é a principal
referência para as organizaçõespúblicas que pretendem aperfeiçoar sua gestão. Oscritérios definidos pelo GESPÚBLICA para
a melhoria dagestão das organizações públicas são:
a) Liderança; Estratégias e Planos; Cidadãos; Sociedade; Informação e Conhecimento; Pessoas; Processos e Resultados.
b) Economicidade; Publicidade; Impessoalidade; Moralidade e Eficiência.
c) Excelência dirigida ao cidadão; Gestão participative; Gestão baseada em processos e informação; Valorização das
pessoas e Controle Social.
d) Liderança; Estratégias e Planos; Informação e Conhecimento; Pessoas; Processos e Resultados.
e) Planejamento; Pessoas e Processos, Informações e Resultados.
Questão: 15223 Ano: 2016 Banca: FCC Instituição: TRT - 14ª Região (RO e AC) Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa
355- Sobre o Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização - GESPÚBLICA, é correto afirmar:
a) Tem como objetivo orientar a adoção de práticas de excelência em gestão pelas organizações públicas da Administração
direta e indireta, limitado à esfera federal.
b) Foi instituído pelo Decreto-Lei no 200 de 1967, com a finalidade de dotar as organizações públicas de eficiência na
prestação dos serviços públicos aos cidadãos.
c) A participação dos órgãos e entidades dos governos subnacionais no Gespública é obrigatória, tendo sido o programa
implementado concomitantemente em todos os municípios brasileiros.
d) É um programa federal que visa desenvolver um modelo de excelência em gestão pública, porém é aberto à participação
voluntária de organizações públicas ou privadas.
e) Objetiva promover instrumentos gerenciais que gerem eficiência por meio do melhor aproveitamento dos recursos, sem
prever, contudo, a promoção da gestão democrática e transparente.
Questão: 15222 Ano: 2016 Banca: FCC Instituição: TRT - 14ª Região (RO e AC) Cargo: Analista Judiciário - Área Judiciária
356- Os indicadores são instrumentos metodológicos que permitem identificar e mensurar aspectos relacionados a certo
conceito, situação, fenômeno, problema ou mesmo resultado de uma determinada intervenção na realidade social. Sobre os
componentes básicos de um indicador, é correto afirmar:
a) Medida é o valor de um indicador em determinado momento.
b) Fórmula é a grandeza qualitativa ou quantitativa que permite classificar as características, os resultados e as
consequências dos produtos, processos ou sistemas.
c) Índice é o padrão matemático que expressa a forma de realização do cálculo.
d) Padrão de comparação é o padrão matemático que expressa a forma de realização do cálculo.
e) Meta é um número orientado por um indicador em relação a um padrão de comparação a ser alcançado durante certo
período.

Página 82/114
357- Assinale a opção que indica as formas de administraçãopública no Brasil, que se sucedem no tempo, sem que,no
entanto, qualquer uma delas seja inteiramenteabandonada.
a) A Administração Pública Patrimonialista, a Burocrática e a Gerencial.
b) A Administração Pública Patrimonialista, a Burocrática e a Contingencial.
c) A Administração Pública Patrimonialista, a Burocrática e a Clássica.
d) A Administração Pública Patrimonialista, a Burocrática e a Pós-Burocrática.
e) A Administração Pública Patrimonialista, a Burocrática e a Empreendedora.
358- São características marcantes das agências reguladorasbrasileiras a independência administrativa, a

autonomiafinanceira, a ausência de vinculação hierárquica ?subordinação - ao ministério supervisor e a estabilidadee mandato
fixo dos seus dirigentes. Considerando estaafirmativa, analise os itens abaixo e, em seguida, assinalea opção correta.I.Essas
características são encontradas também emoutras autarquias da Administração Pública brasileira.II.A característica que pode
configurar-se comodistintiva das agências reguladoras é a nomeação dosseus dirigentes pelo Presidente da República,
apósprévia aprovação pelo Senado Federal, vedada aexoneração ad nutum ? imotivada.III.A independência decisória das
agências é fruto daindependência financeira, estrutural e funcional.Tais características são importantes para aadoção de
soluções técnicas, e não políticas, comofrequentemente ocorre com os ministérios e os órgãosa eles subordinados.
a) Todos os itens são corretos.
b) Somente o item III é correto.
c) Somente os itens II e III são corretos.
d) Todos os itens são falsos.
e) Somente o item II é correto.
359- Assinale a opção que indica uma falha do sistema deregulação por agências independentes.
a) Captura das empresas públicas por políticos e sindicatos.
b) Orientação dos gestores públicos por metas ambíguas e inconsistentes.
c) Captura dos reguladores pelas empresas reguladas.
d) Coordenação débil entre diferentes empresas publicas.
e) Insuficiente controle efetivo das empresas públicas pelo Congresso, pelos tribunais e pelo ministério gestor.
360- Indique qual sistema de grande abrangência utilizadona administração pública pode ser entendido comoum conjunto de
ações modernizadoras vinculadasà administração pública e que começou a ganharvisibilidade no final da década de 1990 e
nos últimos anosvem crescendo de forma acelerada em vários órgãos degoverno.
a) Administração Pública Patrimonialista.
b) Administração Pública Burocrática.
c) Administração Pública Gerencial.
d) Governo eletrônico (e-gov).
e) Planejamento de ações do governo (Siplan).
Questão: 15215 Ano: 2016 Banca: IDECAN Instituição: UFPB Cargo: Contador
361- Quanto às contratações públicas, é considerada característica geral dos ?contratos administrativos típicos?:
a) Possibilidade de alteração unilateral da avença.
b) Impossibilidade de rescisão unilateral do ajuste.
c) Precedência dos interesses privados sobre o público.
d) Proibição de revisão do equilíbrio econômico financeiro.

Página 83/114
362- Em relação ao controle da administração pública, a anulação de um ato administrativo após provocação dointeressado
ao Poder Judiciário constitui exemplo de controle:
a) Prévio.
b) Posterior.
c) Concomitante.
d) Administrativo.
363- ?Em relação às noções de regime jurídico estatutário federal, o servidor faz jus à concessão de ____________ dias
emfunção de casamento.? Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.
a) dois
b) três
c) cinco
d) oito
364- ?Nos termos definidos no Art. 37, §6º da Constituição Federal, o Brasil adota, em regra, a tese da
responsabilidade_______________ do Estado por danos causados a terceiros.? Assinale a alternativa que completa
corretamente aafirmativa anterior.
a) integral
b) objetiva
c) subjetiva
d) contratual
365- A respeito da gestão de patrimônio no âmbito do governo federal,assinale a opção correta.

a) O valor do bem produzido por um órgão é fixado pela soma dos custos de matéria-prima destinada à confecção desse
bem.
b) É necessário constituição de comissão especial para realização de exame qualitativo para aceitação de ativo adquirido por
pregão eletrônico.
c) Caso um material seja considerado antieconômico e irrecuperável, deve-se providenciar sua imediata cessão.
d) O inventário físico de transformação é realizado caso haja mudança do dirigente da unidade gestora.
e) O recebimento de ativos no serviço público pode ocorrer por compra, cessão, doação, permuta, transferência ou produção
interna.
366- Os processos de planejamento, direção, comunicação, controle eavaliação são integrantes do processo administrativo
ouorganizacional. Acerca desses processos, assinale a opção correta.
a) O processo de avaliação de desempenho possibilita a verificação da eficiência, da eficácia e da efetividade organizacional,
visa ao aperfeiçoamento da gestão e tem foco prospectivo.
b) Atividades de acompanhamento e monitoração do trâmite dos processos judiciais de um tribunal são inerentes ao processo
de planejamento do órgão.
c) O processo de direção em uma instituição está vinculado ao ordenamento das tarefas, possui foco na execução dos
processos e tem caráter impessoal por se referir aos padrões técnicos estabelecidos.
d) São necessários grandes avanços tecnológicos para que a comunicação se concretize por meio das soluções
tecnológicas, pois estas ainda estão restritas à transmissão de informações.
e) No processo de planejamento, a análise do cenário presente é preponderante em relação às perspectivas futuras, pois a
etapa mais importante do planejamento é a identificação da situação atual.

Página 84/114
367- A execução do plano estratégico dos órgãos do Poder Judiciáriodeve alinhar-se ao plano estratégico do Poder Judiciário
para 2020,com possibilidade de revisões periódicas. Para tanto, os órgãos doPoder Judiciário deverão realizar reuniões de
análise daestratégia (RAEs) para avaliação e acompanhamentos dosresultados, com vistas a promover os ajustes ou medidas
necessáriasà melhoria do desempenho institucional. Conforme a referidaresolução, as RAEs dos órgãos do Poder Judiciário
devem serrealizadas
a) anualmente.
b) pelo menos quadrimestralmente.
c) no mês de novembro de cada ano.
d) mensalmente.
e) semestralmente.
368- Tendo em vista que o planejamento estratégico permite, a partir daanálise do ambiente externo e interno da
organização, estabelecera missão, visão, valores, políticas e diretrizes que norteiam suasdecisões a médio e longo prazo,
assinale a opção correta.
a) A estratégia do Poder Judiciário para o sexênio 2015/2020 poderá se desdobrar apenas em dois níveis: nacional, com
aplicação obrigatória a todo judiciário; e por segmento de justiça, de forma facultativa.
b) Os planos estratégicos dos tribunais devem estar alinhados ao plano plurianual como forma de garantir os recursos
necessários à sua execução.
c) A missão do Poder Judiciário é promover a justiça social.
d) A formulação do plano estratégico dos órgãos do Judiciário deve estar alinhada à sua estratégia nacional para o sexênio
2015/2020.
e) Os planos estratégicos no Poder Judiciário são elaborados para uma abrangência mínima de quatro anos e máxima de
seis anos.
369- Faculta-se ao poder público, nos contratos de gestão, oestabelecimento de metas de desempenho para o aumento
daeficiência do ente contratante.
a) Certo
b) Errado
Questão: 15205 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TRE-PI Cargo: Analista Judiciário - Área Administrativa - Gerais
370- Em relação à gestão por competências, assinale a opção correta.

a) Comparativamente a outras modalidades avaliativas, a avalição de desempenho por competências é vantajosa porque
elimina a subjetividade do avaliador.
b) O mapeamento de competências é um processo periódico para avaliar o desempenho das pessoas quanto a
conhecimentos, habilidade e atitudes.
c) As competências individuais são o conjunto de capacidades cuja observação independe da mobilização do indivíduo para a
realização de uma ação específica.
d) As pessoas concretizam as competências organizacionais e fazem sua adequação ao contexto ao colocarem em prática o
patrimônio de conhecimentos da organização.
e) O processo de gestão por competências é focado nas competências das pessoas, desconsiderando-se a articulação com
as competências corporativas por estas serem patrimônio organizacional.
Questão: 15204 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: DPU Cargo: Técnico em Assuntos Educacionais
371- A gestão pública empreendedora fundamenta-se no aumento daprodutividade e do rendimento das empresas públicas,
demodo a gerar maior receita para o Estado.
a) Certo
b) Errado

Página 85/114
372- Em uma equipe de trabalho existem mais informaçõesdisponíveis para a tomada de decisão do que em uma área
emque as pessoas tenham sido reunidas para executardeterminadas tarefas.
a) Certo
b) Errado
373- Com relação ao planejamento organizacional nas organizaçõescontemporâneas, assinale a opção correta.
a) Em uma organização, as metas operacionais e departamentais são estabelecidas de forma exclusiva, respectivamente,
para pessoas/equipes e departamentos/divisões.
b) Os planos estratégicos representam as etapas de ação, pelas quais uma organização tem intenção de alcançar as metas
estratégicas em um espaço de tempo definido.
c) As metas táticas auxiliam na execução dos planos estratégicos de uma organização, assim como na realização de parte
específica da estratégia organizacional.
d) O planejamento estratégico estabelece planos sucessivos de metas e ações que são desempenhadas repetidamente nas
organizações, visto que planos de uso único não fazem parte do escopo da estratégia.
e) Planos e metas táticas fornecem meios para que a organização responda a situações específicas, como emergências,
contratempos ou condições inesperadas.
Questão: 15201 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TRE-PI Cargo: Analista Judiciário - Taquigrafia - Gerais
374- Em relação à gestão por competências, assinale a opção correta.

a) O processo de gestão por competências é focado nas competências das pessoas, desconsiderando-se a articulação com
as competências corporativas por estas serem patrimônio organizacional.
b) Comparativamente a outras modalidades avaliativas, a avalição de desempenho por competências é vantajosa porque
elimina a subjetividade do avaliador.
c) O mapeamento de competências é um processo periódico para avaliar o desempenho das pessoas quanto a
conhecimentos, habilidade e atitudes.
d) As competências individuais são o conjunto de capacidades cuja observação independe da mobilização do indivíduo para a
realização de uma ação específica.
e) As pessoas concretizam as competências organizacionais e fazem sua adequação ao contexto ao colocarem em prática o
patrimônio de conhecimentos da organização.
375- A fim de priorizar a análise dos problemas com o maior númerode reclamações e que competem à SMTR, o agente de
administraçãoutilizou um gráfico formado por barras laterais queevidencia a classificação dos problemas. Essa ferramenta
estatísticada qualidade é conhecida como:
a) relatório das três gerações
b) diagrama de causa e efeito
c) matriz de relações
d) gráfico de Pareto
376- O recurso administrativo pelo qual o recorrente, denunciando irregularidades, ilegalidades e condutas abusivas oriundas
de agentes da administração, postula a apuração e a regularização dessas situações é denominado:
a) representação
b) pedido de reconsideração
c) reclamação
d) revisão

Página 86/114
377- O processo de defesa prévia foi mapeado com base nos elementos do Business Process Modeling Notation ? BPMN e
utilizou:
a) dois artefatos
b) duas piscinas (pool)
c) duas raias (lane)
d) dois subprocessos
378- De acordo com o disposto na Resolução nº 49/2007, doConselho Nacional de Justiça ? CNJ, considere:I.Compete à
Comissão de Estatística e GestãoEstratégica do CNJ a supervisão do Sistema deEstatística do Poder Judiciário.II.O núcleo de
estatística e gestão estratégica decada Tribunal é supervisionado pelo respectivoPresidente ou Corregedor.III.Compete ao
núcleo de estatística de cada Tribunalassessorar o Departamento de Pesquisas Judiciá-rias na agregação dos dados sob a
responsabilidadedeste. Está correto o que consta APENAS em
a) III.
b) I.
c) I e II.
d) I e III.
e) II e III.
379- Considere que determinado órgão integrante do Poder Judiciáriorealize, como parte de suas atividades
ordinárias,atividades de classificação e ordenação de documentos.Para melhoria de tais atividades, pretendia aplicar
técnicasconsagradas de gerenciamento de projetos. Tal aplicação,contudo, foi considerada tecnicamente inadequada para
afinalidade pretendida, na medida em que um projeto deveter, entre outras características,
a) a não internalização dos resultados diretos, mas apenas dos reflexos.
b) vinculação a metas e indicadores.
c) generalidade e perenidade.
d) singularidade e temporalidade.
e) perenidade e obtenção de externalidades positivas.
380- A atuação da Administração pública vem sendo, cada vezmais, pautada e avaliada por critérios de eficiência, eficá-cia e
efetividade. Nesse contexto, considere:I.Uma ação administrativa é considerada eficientequando contempla o uso racional e
econômico deinsumos para sua consecução.II.A efetividade de uma ação administrativa dependedo nível de atingimento das
metas estabelecidas internamentee não, necessariamente, de seus efeitosexternos.III.A eficácia de uma ação administrativa
correspondeao grau máximo de sucesso da referida ação,consistente na satisfação das necessidades da sociedadeem
relação àquela demanda. Esta correto o que consta APENAS em
a) II e III.
b) II.
c) III.
d) I e III.
e) I.

Página 87/114
381- A licitação busca a proposta mais vantajosa para a AdministraçãoPública, motivo pelo qual a Lei nº 8.666/93 dispõe que
é vedadoaos agentes públicos admitir, prever, incluir ou tolerar, nos atosde convocação, cláusulas ou condições que
comprometam,restrinjam ou frustrem o seu caráter competitivo. Trata-seespecificamente do princípio:
a) da isonomia;
b) do julgamento objetivo;
c) da desvinculação ao instrumento convocatório;
d) da competitividade;
e) da impessoalidade.
382- Uma gerente de marketing lidera uma equipe de cinco analistasaltamente qualificados e percebe que o grupo está
desmotivado,realizando o trabalho de forma desinteressada. Uma pesquisarecente mostrou que a equipe considera que seu
trabalho érelevante para a empresa, mas pouco divulgado internamente;que tem pouca autonomia para realizar suas tarefas e
atribuiçõese que não vem recebendo o feedback adequado sobre o seudesempenho. A gerente gostaria de realizar mudanças
nos cargose atribuições da equipe que permitissem estimular a motivaçãodos membros. Para tal, na situação descrita, seria
mais adequadoadotar, de acordo com as teorias de motivação:
a) expansão vertical dos cargos e formação de unidades naturais de trabalho;
b) rotatividade dos cargos e abertura de canais de comunicação;
c) combinação de tarefas e endomarketing;
d) combinação de tarefas e reuniões de acompanhamento com a chefia;
e) expansão vertical dos cargos e estabelecimento de relacionamentos com os clientes.
383- A YZX é uma empresa de médio porte que produz papéis desegurança. A empresa é caracterizada por ter metas
explícitas eformalizadas, regras e procedimentos rígidos para todas as árease níveis hierárquicos, além de funcionários
bastante experientes.A direção da empresa vem percebendo uma piora naprodutividade das equipes e atribui essa situação
àpredominância, nos níveis gerenciais, do estilo de liderançaorientado para a tarefa. Como forma de testar uma
mudançagradual no estilo de liderança, a direção da YZX optou porsubstituir apenas o gerente da área de TI e observar o
impactodessa iniciativa. O novo gerente, com estilo de liderançaclaramente orientado para as pessoas, foi bem recebido
eapoiado pela equipe. No entanto, ao fim de seis meses, nãohouve alteração na produtividade da equipe, embora osmembros
estivessem satisfeitos com o novo gerente. É provávelque tenha ocorrido:
a) o tamanho da empresa torna disfuncional a formalização, neutralizando o efeito de qualquer estilo de liderança;
b) o grau de formalização e a experiência dos funcionários neutralizaram a liderança orientada para as pessoas;
c) a experiência representou uma barreira comportamental a mudanças e o grau de formalização substituiu a liderança
orientada para as pessoas;
d) o estilo de liderança orientado para as pessoas não tem efeito positivo em empresas de pequeno e médio porte;
e) a experiência dos funcionários substituiu a liderança orientada para as pessoas e o grau de formalização neutralizou os
ganhos de produtividade.
384- O proprietário e principal executivo de uma empresa de pequenoporte gostaria de desenhar um sistema de controle
como formade monitorar o desempenho de processos e pessoas. A empresafabrica pães e bolos e adota estrutura simples,
com culturaparticipativa. O principal executivo é um líder democrático e oclima organizacional é bom. Tendo em vista as
características deum sistema de controle eficaz, seria adequado adotar, nocontexto descrito, os seguintes controles, entre
outros:
a) relatórios financeiros mensais e avaliações de desempenho formais;
b) formalização das atribuições e responsabilidades e testes de qualidade dos produtos;
c) reuniões de avaliação e controle por imposição externa;
d) testes de seleção de pessoal e balanced scorecard;
e) supervisão direta e controle por motivação interna.

Página 88/114
385- A comunicação no ambiente de trabalho nem sempre é eficaz,pois os processos comunicativos muitas vezes são falhos.
Asações de educação corporativa podem contribuir com a melhoriados processos comunicacionais. O desenvolvimento
decompetências voltadas para o feedback seria uma das formas debuscar a melhoria dos processos comunicacionais. Um
analista dedesign instrucional deve considerar que uma ação educacionalpara treinar feedback deve ter algumas premissas,
entre elas:
a) priorizar não o que é dito, mas a interpretação das razões do que é dito, pois o foco deve estar na interpretação das
motivações do outro e não no conteúdo em si;
b) ter como foco as pessoas, e não os seus comportamentos, posto que estes são mutáveis, enquanto as pessoas tendem a
permanecer como são;
c) concentrar-se em julgamentos, e não em descrições, pois o juízo que é feito dos fatos acaba por ser mais importante que
os fatos propriamente ditos;
d) preparar o emissor da mensagem para se certificar do correto entendimento do conteúdo que está sendo comunicado, em
vez de supor que o receptor entenderá tudo o que foi dito;
e) ser um meio para oferecer conselhos para as pessoas em vez de uma forma para o compartilhamento de ideias e
informações.
386- Em diferentes ambientes de trabalho tem-se observado umasubstituição do trabalho humano por máquinas. Se, por um
lado,esse fenômeno reduz postos de trabalho; por outro, o trabalhohumano torna-se menos operacional. Nesse novo contexto,
hámaior demanda por educação e por profissionais qualificados emgrande parte dos postos de trabalho em função:
a) da redução da aprendizagem induzida;
b) do aumento da aprendizagem natural;
c) do aumento da demanda cognitiva;
d) da redução da importância dos recursos humanos;
e) do aumento do interstício das ações de capacitação.
387- Regina foi nomeada como Design Instrucional e, ao assumir seucargo, uma das primeiras tarefas que lhe deram foi a
redação dosobjetivos instrucionais de um curso que seria realizado em breveno IBGE. Regina era uma profissional bastante
preparada e porisso buscou redigir os objetivos instrucionais especificando:
a) as necessidades de treinamento, o conteúdo programático, as estratégias instrucionais e o tempo de duração;
b) os resultados de aprendizagem esperados, as condições, os desempenhos e os critérios ou padrões de proficiência;
c) a qualidade esperada e a avaliação da atuação dos instrutores/professores daquela ação educacional;
d) os níveis de análise dos resultados, o tipo de aprendizagem, o grau de alcance das estratégias didáticas ou instrucionais;
e) os objetivos específicos, intermediários e geral, a partir da análise da execução das estratégias didáticas.
388- Os servidores públicos do IBGE fazem jus a uma Gratificaçãoespecífica pelo desempenho de Atividade em Pesquisa,
Produçãoe Análise, Gestão e Infraestrutura de Informações Geográficas eEstatísticas ? GDIBGE. Em relação à GDIBGE,
analise asafirmativas a seguir:I ? É composta por sistema de pontuação conforme resultado daavaliação de desempenho
individual e da avaliação dedesempenho institucional.
II ? É atribuída apenas a cargos de nível superior.
III ? É atribuída em função do efetivo desempenho do servidor edo alcance das metas fixadas pelo Conselho Diretor do IBGE.
IV ? Não se aplica aos casos de exoneração do cargo em comissãocom manutenção do cargo efetivo.
Está correto somente o que se afirma em:
a) I;
b) I e III;
c) I, II e III;
d) I, III e IV;
e) II, III e IV.

Página 89/114
389- A diretora de recursos humanos de uma empresa fabricante dechocolates e doces quer avaliar os resultados dos
programas detreinamento realizados no ano anterior. O objetivo principal dostreinamentos foi a melhoria do desempenho no
nível dos cargos.São indicadores adequados para a avaliação de programas detreinamento ao nível dos cargos:
a) redução da rotatividade; melhoria do atendimento ao cliente;
b) aumento da produtividade; redução do índice de acidentes de trabalho;
c) melhoria da cooperação; redução do absenteísmo;
d) redução dos dias parados; melhoria da imagem da empresa;
e) melhoria do clima organizacional; melhoria da qualidade de vida no trabalho (QVT).
390- Em uma consultoria organizada por equipes, a avaliação dedesempenho é realizada pelo próprio funcionário
(autoavaliação)e pelos colegas das equipes. Segundo o responsável pela área deRH, essa prática ?está de acordo com a
organização em equipes ea alta qualificação dos nossos funcionários, pois, na prática, nãohá diferença hierárquica; os chefes
desempenham papel defacilitadores junto aos membros das equipes?. A avaliação dedesempenho descrita pode ter, como
desvantagens:
a) desempenho superestimado e lentidão no processo de avaliação;
b) constrangimentos em julgar os colegas e excesso de informações;
c) vieses derivados de autocondescendência e de relações de amizade;
d) excesso de informações e desempenho superestimado;
e) vieses derivados de autocondescendência e lentidão no processo de avaliação.
391- Uma empresa atua na área de engenharia, em projetos na áreade energia. O ambiente é de forte competição pelos
talentos, e aempresa vem estruturando seus processos de gestão doconhecimento. A área de recursos humanos precisará
proporpolíticas e práticas que deem sustentação à gestão doconhecimento e à criação de uma cultura voltada para as
trocasde experiência e para a aprendizagem. São iniciativas adequadaspara tal:
a) remuneração por competências; prêmios individuais;
b) planos de carreira associados à aquisição de competências; prêmios para desempenho de equipes;
c) remuneração variável; programas de qualidade de vida (QVT);
d) remuneração funcional; trilhas de aprendizagem;
e) mapas de sucessão; carreiras em Y.
392- Uma fabricante de componentes eletrônicos de médio porteopera em um ambiente dinâmico e adota estratégia
prospectivae ofensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanosrelativa à admissão de pessoas deve estar
voltada,prioritariamente, para:
a) recrutamento interno e ênfase nas qualificações técnicas;
b) recrutamento externo e processo formal de admissão e de socialização;
c) recrutamento interno e ênfase na adequação da pessoa à cultura;
d) recrutamento interno e decisão centralizada no RH;
e) recrutamento externo e ênfase na adequação da pessoa à cultura.

Página 90/114
393- No contexto atual de modernização da Administração Pública, oDecreto nº 5.707/2006 instituiu a Política e as Diretrizes
para oDesenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Federaldireta, autárquica e fundacional (PNDP). O decreto
consolida oreconhecimento da relevância do desenvolvimento profissionalcomo um componente da qualidade na prestação do
serviçopúblico. A PNDP tem, entre as suas finalidades, a melhoria daeficiência, da eficácia e da qualidade dos serviços
públicosprestados à sociedade e o desenvolvimento permanente doservidor público.Um dos principais instrumentos de apoio à
PNDP é a:
a) revisão dos sistemas de carreiras;
b) flexibilização das formas de contratação;
c) flexibilização do sistema de remuneração;
d) gestão do conhecimento;
e) gestão por competências.
394- Regina foi contratada temporariamente para atendernecessidade de excepcional interesse público, nos termos da Leinº
8.745 de 1993. Marcelo, por sua vez, está investido em cargoefetivo de carreira em determinado órgão público federal.Renato
é servidor efetivo de carreira em órgão público federal,mas exerce atualmente mandato eletivo. Com base nessecenário,
considerando (V ) para a(s) verdadeira(s) e (F ) para a(s)falsa a(s), analise as afirmativas a seguir:( ) Os servidores Regina,
Marcelo e Renato fazem jus àaposentadoria pelo Regime Próprio de Previdência Social.
( ) Regina, Marcelo e Renato ingressaram em seus cargos pormeio de concurso público, de forma que adquirirão
estabilidade,após 3 (três) anos.
( ) Renato, caso exerça mandato de Deputado Estadual, poderáacumular os cargos e optar pela remuneração do cargo
efetivo.
( ) Regina, Marcelo e Renato fazem jus à progressão na carreira,embora Renato somente possa progredir ao fim do seu
mandatoeletivo.
A sequência correta é:
a) F, F, V, V;
b) F, F, F, F;
c) V, V, F, F;
d) V, V, V, V;
e) V, F, V, F.
395- Em relação à licença para capacitação, à licença para tratar deinteresses particulares e à licença para o desempenho
demandato classista, considerando (V ) para a(s) verdadeira(s) e (F )para a(s) falsa(s), analise as afirmativas a seguir:
( ) A licença para capacitação e a licença para tratar de interessesparticulares são cedidas pelo prazo de até 3 (três)
anosconsecutivos, sem remuneração.
( ) A licença para desempenho de mandato classista é assegurada,sem remuneração, ao servidor público, para o desempenho
demandato em confederação, federação, associação de classe deâmbito nacional, sindicato representativo da categoria
ouentidade fiscalizadora da profissão.
( ) Um dos requisitos para concessão da licença para capacitaçãoé que o servidor não tenha se afastado para tratar de
assuntosparticulares nos 2 (dois) anos anteriores à data da solicitação deafastamento para a capacitação.
( ) A licença para tratar de assuntos particulares é cedida comremuneração, haja vista o princípio de
irredutibilidaderemuneratória do servidor público.
A sequência correta é:
a) F, V, V, F;
b) F, F, V, V;
c) V, V, V, F;
d) F, V, F, F;
e) V, V, F, V.

Página 91/114
396- Marcelo, servidor público, entra em contato com a unidaderesponsável pela gestão da folha de pagamentos. Reclama
que seuholerite está em desconformidade com o total de horas extrastrabalhadas no mês. Ele teria recebido pagamento
referente a 50horas extraordinárias e alega que faria jus a 100 horasextraordinárias, as quais, inclusive, teriam sido
autorizadas por suachefia. Ressalta, ademais, a habitualidade do pagamento doquantitativo de 100 horas, a título de serviço
extraordinário. Seucargo possui jornada de 40 horas semanais, em jornadaadministrativa de 8 horas diárias. Nesse caso, é
correto afirmarque:
a) Marcelo está correto e a diferença deverá ser paga no próximo mês, afinal a chefia autorizou o pagamento de horas
extraordinárias;
b) Marcelo está correto e a diferença deverá ser paga imediatamente, afinal a chefia autorizou o pagamento de horas
extraordinárias;
c) Marcelo somente deverá ser pago caso o Tribunal de Contas da União autorize o pagamento devido a título de horas
extraordinárias;
d) a situação narrada por Marcelo, nada obstante a autorização pela chefia, viola limite estabelecido em face da jornada do
servidor;
e) Marcelo deve receber a diferença, tendo em vista a habitualidade em seu pagamento, caracterizando o valor em salários
do servidor.
397- O Decreto nº 5.707/2006 é o ato normativo que institui a políticae as diretrizes para o desenvolvimento de pessoal
daadministração pública federal direta, autárquica e fundacional.
Com efeito, são diretrizes da Política Nacional deDesenvolvimento de Pessoal:
a) promover seletiva divulgação das oportunidades de capacitação aos servidores melhor instruídos;
b) promover a capacitação gerencial do servidor e sua qualificação para o exercício de atividades diplomáticas e políticas;
c) assegurar o acesso dos servidores a eventos de capacitação, desde que realizados internamente ao seu local de trabalho;
d) incentivar e apoiar as iniciativas de capacitação promovidas pelas próprias instituições, mediante o aproveitamento de
habilidades e conhecimentos de servidores de seu próprio quadro de pessoal;
e) priorizar, no caso de eventos externos de aprendizagem, os cursos ofertados pelas escolas privadas.
398- Cecília, após completar cinco anos de efetivo exercício emdeterminada Autarquia Federal, nos termos do Decreto
nº5.707/2006, está habilitada a receber licença remunerada:
a) em virtude de convocação para o serviço militar;
b) para exercício de atividade política;
c) para capacitação;
d) para desempenho de mandato classista;
e) para tratar de assuntos particulares.
399- Determinado servidor, ocupante do cargo de Técnico emInformações Geográficas e Estatísticas, está prestes a
completar03 (três) anos de serviço público. Ao realizar avaliação especial dedesempenho, constata-se que o servidor
demonstradesconhecimento quanto à noção de pesquisa e atividadeestatística. Diante desse fato, aponte a medida adequada:
a) o servidor inapto deverá ser readaptado em cargo diverso, cujas atribuições sejam mais adequadas ao seu conhecimento;
b) admite-se a exoneração de ofício, pela autoridade competente, por não cumprimento das condições do estágio probatório;
c) promove-se demissão de ofício, uma vez que não houve cumprimento das atribuições definidas no edital de concurso;
d) o servidor deverá permanecer no cargo e aguardar o cumprimento do período necessário para aquisição de estabilidade;
e) demanda-se a abertura de processo administrativo disciplinar para que ele seja demitido, uma vez que o servidor já
adquiriu estabilidade no cargo.

Página 92/114
400- Mariano, motorista de fundação pública federal de direitopúblico, conduzia com as cautelas necessárias veículo oficial
daentidade levando documentação de repartição regional para asede da fundação. No meio do trajeto, o veículo foi abalroado
porum motociclista que conduzia sua moto na contramão da direçãoe em velocidade acima do permitido para a via. O
motociclistasofreu lesões corporais graves em razão do acidente, masfelizmente Mariano saiu ileso do episódio. No caso em
tela, emmatéria de indenização em favor do motociclista:
a) afasta-se a responsabilidade civil administrativa da fundação pública, eis que não ficou comprovado dolo ou culpa de seu
agente Mariano;
b) afasta-se a responsabilidade civil objetiva da fundação pública, eis que ficou comprovada a culpa exclusiva da vítima
(motociclista), fato que rompe o nexo causal;
c) aplica-se a responsabilidade civil objetiva da fundação pública, não havendo necessidade de comprovação do dolo ou
culpa de Mariano, devendo a fundação reparar os danos;
d) aplica-se a responsabilidade civil subjetiva da fundação pública, não havendo necessidade de comprovação do dolo ou
culpa do motorista, devendo a fundação reparar os danos;
e) aplica-se a responsabilidade civil subjetiva da fundação pública, em razão da teoria do risco administrativo, devendo a
fundação reparar os danos.
401- A organização X decidiu implementar um Escritório deProjetos (Project Management Office - PMO). Nesse processode
implementação, a organização definiu uma lista decaracterísticas específicas dos projetos que demandamatenção especial,
dentre elas:
a) simplicidade;
b) especialidade;
c) frequência;
d) repetitividade;
e) restrições.
402- O Plano Estratégico 2012-2015 do IBGE define a missãoinstitucional como:

"Retratar o Brasil com informações necessárias ao conhecimentoda sua realidade e ao exercício da cidadania."O conceito de
missão:
a) declara, sucintamente, a razão de ser da instituição, a finalidade de sua existência, revelando o que ela faz e para que faz;
b) estabelece o conjunto de crenças impulsionadoras de comportamentos cotidianos a serem seguidos pelo corpo funcional;
c) direciona os rumos e descreve o futuro desejado pela instituição no horizonte de tempo do Plano Estratégico;
d) aponta as condições essenciais para a efetividade da estratégia estabelecida para o seu cumprimento;
e) estabelece os conjuntos de atividades realizadas pela instituição que contribuem sinergicamente para o alcance dos seus
objetivos estratégicos.
403- Na administração pública devem ser constantes os esforços nosentido de modernização das estruturas organizacionais,
deforma a promover a integração da organização ao ambienteexterno.Essa integração deve estar adequadamente centrada
na ideia de:
a) serviços estabelecidos pela oferta;
b) processos orientados pelos técnicos;
c) formação de equipes dependentes;
d) extinção da configuração hierárquica;
e) adaptação às mudanças conjunturais.

Página 93/114
404- A respeito de desenvolvimento e disponibilização de novastecnologias, celeridade dos meios de comunicação e

transparênciadas informações, tanto no âmbito privado quanto no público,assinale a opção correta.
a) As ações do governo eletrônico, relacionadas especialmente ao e-governança, e-democracia e e-governo, embora
favoreçam a transparência, limitam a participação do cidadão e o fortalecimento da cidadania.
b) O uso de tecnologias da informação, que possibilita a elevação da eficiência administrativa e a melhoria tanto dos serviços
internos como daqueles prestados ao cidadão, deu origem ao chamado governo eletrônico.
c) O Programa Sociedade da Informação, do governo federal, relacionado ao governo eletrônico, visava promover o
accountability governamental e a transparência das contas públicas.
d) A adoção do accountability governamental minimiza a responsabilização dos governantes, devido à eficiência das
tecnologias utilizadas para sistematizar os meios de prestação de contas.
e) O uso de tecnologias da informação e comunicação, especialmente após a ampliação do acesso à Internet, dificulta a
transparência da administração pública devido ao excesso de informações cuja avaliação, em termos de veracidade, depende
de conhecimentos técnicos.
405- No que se refere à formulação e avaliação de programas, bem como às formas de análise baseadas nas relações
custo-benefício ecusto-efetividade, assinale a opção correta.
a) Quando apresenta os argumentos e motivos que o levaram a adotar determinado tipo de política pública em detrimento de
outras, o gestor público realiza uma avaliação sob a ótica da configuração das políticas sociais, o que não é característica de
todas elas.
b) Na avaliação de uma política pública, deve-se procurar identificar, entre outros fatores, em que medida os programas
sociais estão sendo capazes de expandir o atendimento das necessidades básicas da população, de reduzir as desigualdades
sociais e de propiciar a equidade social.
c) Ao promover a análise da relação custo-benefício de programas sociais, o gestor deve optar pela alternativa que atenda,
com os menores valores de aplicação de recursos, o maior número de cidadãos, de maneira semelhante ao que é feito na
iniciativa privada.
d) Na formulação de programas sociais, é indiferente a identificação de forças políticas, de representantes de classe ou de
movimentos sociais que atuem a favor ou contra a intenção governamental de implementar determinadas políticas públicas.
e) A análise custo-efetividade de políticas sociais baseia-se no levantamento de um indicador determinado pela relação entre
os valores aplicados e o número de pessoas atendidas, sem levar em consideração os benefícios gerados pelo programa.
406- Com relação aos processos participativos de gestão pública,assinale a opção correta. CESPE | CEBRASPE ? TRE/PI ?
Aplicação: 2016
a) A dificuldade de a administração pública viabilizar soluções para problemas sociais diversos é um fator que justifica a
abertura da participação social, a formação de coalizações com segmentos da sociedade e(ou) o estabelecimento de parcerias
que culminem na implantação de políticas que atendam às demandas públicas.
b) O sucesso do orçamento participativo depende de os recursos públicos serem aplicados no que for considerado prioridade
pelas entidades representativas dos segmentos sociais, independentemente da capacidade de organização da sociedade.
c) Os conselhos gestores, de natureza deliberativa e consultiva, representam a concreta participação da sociedade na
formulação e execução de políticas públicas, motivo por que devem ser integralmente compostos de representantes da
sociedade civil.
d) O empreendedorismo governamental é um modelo de administração pública fundamentado no estabelecimento de
objetivos e metas que visem à qualidade do serviço prestado pelos entes públicos, com avaliação permanente de resultados,
sem transferência de poder aos cidadãos e sem sua participação, em razão da responsabilidade institucional prevista no
modelo.
e) Os entes da Federação devem disponibilizar, no mínimo, 10% de seus recursos para a aplicação em programas de
investimento definidos em decisão participativa e em audiências públicas.

Página 94/114
Questão: 15167 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TRT - 8ª Região (PA e AP) Cargo: Analista Judiciário - Arquitetura
407- O Banco de Boas Práticas e Ideias para o Judiciário (BPIJUS) foicriado mediante a resolução em tela, com o objetivo de
aperfeiçoaros serviços judiciais. Entre as ações do BPIJUS inclui-se
a) a promoção do compartilhamento de informações para organização dos encontros nacionais do Poder Judiciário.
b) a promoção e o compartilhamento de ideias inovadoras, apresentadas por qualquer pessoa, para a melhoria do Poder
Judiciário.
c) o oferecimento de suporte informacional para os órgãos do Poder Judiciário quando da elaboração do processo
orçamentário.
d) o fomento à gestão da informação estratégica no âmbito do Poder Judiciário.
e) o compartilhamento de metas nacionais, diretrizes e iniciativas estratégicas para o Poder Judiciário.
408- Existe muita divergência entre os autores a respeito da definiçãode estratégia. Entretanto, existe concordância sobre
algunsaspectos gerais, dentre eles:
a) a estratégia diz respeito somente à organização;
b) a estratégia não afeta o bem-estar geral da organização;
c) as estratégias são puramente deliberadas;
d) as estratégias só consideram variáveis controláveis;
e) a estratégia envolve questões de processo.
409- Leia o dispositivo abaixo.O servidor público não poderá jamais desprezaro elemento ético de sua conduta. Assim, não
teráque decidir somente entre o legal e o ilegal, ojusto e o injusto, o conveniente e o inconveniente,o oportuno e o inoportuno,
mas principalmenteentre o honesto e o desonesto, consoante asregras contidas no Art. 37, caput, e § 4°, daConstituição
Federal.
(Decreto 1.171, de 22/06/1994, que aprova oCódigo de Ética Profissional do Servidor PúblicoCivil do Poder Executivo Federal,
Capítulo I,Seção I, Inciso, II).
Conforme disposto no inciso II do Código de ÉticaProfissional do Servidor Público Civil do PoderExecutivo Federal, para atuar
observando amoral administrativa:
I - Basta ao servidor cumprir formalmente a lei nafrieza de sua letra, obedecendo, por conseguinte,ao princípio constitucional
da legalidade.
II - É necessário que o servidor atenda à letra eao espírito da lei, que ao legal junte-se o ético.
III - Os critérios de atuação segundo padrõeséticos de improbidade, decoro e boa-fé devemser respeitados pelo servidor.
IV - O servidor não estará sujeito a uma análise delegitimidade de seus atos, mas de oportunidadee conveniência.
A partir da análise dos itens acima, assinale aalternativa CORRETA:
a) Apenas os itens I, II e III são verdadeiros.
b) Apenas os itens I, III e IV são falsos.
c) Apenas os itens I, III e IV são verdadeiros.
d) Apenas os itens II, III e IV são falsos.
e) Apenas os itens II, III e IV são verdadeiros.
410- Segundo a classificação existente para os serviços públicos, aqueles que o Estado executa para compor melhor sua
administração, como o que edita a imprensa oficial para a divulgação dos atos administrativos, são denominados serviços:
a) delegáveis
b) sociais
c) singulares
d) administrativos

Página 95/114
411- Conforme Diniz (2015, pág. 50), ?(...) o e-gov é, hoje,uma realidade em construção e, apesar de possuircrescimento
distinto dependendo do país ou região,é considerado um dos principais instrumentosgovernamentais para melhora da gestão
pública?.
(DINIZ, E. H. Governo na web: reflexões teóricas e práticas. 2015, pág. 50)
Sobre o desenvolvimento do governo eletrônico nocontexto brasileiro, é correto afirmar que:
a) governo aberto em distintas bases de dados e a interoperabilidade entre os sistemas de informações governamentais
estão amplamente difundidos na gestão pública brasileira, sem diferenças significativas entre os níveis de governo.
b) a sociedade brasileira tem pleno acesso às tecnologias da informação, o que oportuniza o amplo desenvolvimento de
ações relacionadas à democracia digital.
c) a Lei de Acesso à Informação (LAI) representa um grande avanço normativo para a relação entre Estado e sociedade no
Brasil e busca garantir o direito fundamental de acesso à informação dos cidadãos no âmbito do setor público.
d) a disponibilização, em tempo real, de informações pormenorizadas sobre a execução orçamentária e financeira atrapalha a
gestão governamental e é facultada aos entes governamentais.
e) o Portal da Transparência do Governo Federal caracteriza-se como um mecanismo de transparência passiva e fortalece a
governança eletrônica e a aproximação com o cidadão.
412- Diversos são os mecanismos institucionais e asferramentas gerenciais que a administração públicapode utilizar para
promover a melhoria da qualidadedos serviços públicos. Assinale a opção que faz aincorreta associação entre o instrumento e
a suafunção.
a) A adoção de ouvidorias públicas como mecanismo institucional, tanto para gerenciar o fluxo de reclamações dos
cidadãos-usuários e encaminhar possíveis soluções, como para a realização de processos de mediação e conciliação voltados
para a resolução de conflitos com o público-alvo.
b) A divulgação de cartas de serviços pelas organizações públicas, uma ferramenta gerencial que incentiva o controle social
da prestação dos serviços públicos, seja pela informação aos cidadãos-usuários dos seus direitos, seja pela elaboração de
padrões mínimos de qualidade.
c) A realização contínua de pesquisas de satisfação nas diversas organizações públicas prestadoras de serviços, de forma a
conhecer as discrepâncias entre o nível de serviço ofertado e as necessidades e expectativas dos cidadãos-usuários.
d) O uso de ferramentas de governo eletrônico para a realização de atendimentos remotos que simplifiquem e racionalizem o
acesso a determinados serviços públicos, o que evita filas e melhora o dimensionamento da sua oferta.
e) A implantação em todas as organizações públicas prestadoras de serviços de Sistemas de Qualidade Total do tipo ISO
9000, que garantam uma certificação que incremente a reputação organizacional perante os seus stakeholders.
413- O conceito de governança é bastante amplo e utilizado dediferentes formas, a depender da perspectiva e do foco
deanálise. Nesse sentido, há um conjunto de práticas de governançaque está estruturado em torno de dimensões
fundamentais.Considere, entre essas práticas, aquela na qual deve-se ?garantirque sejam apurados, de ofício, indícios de
irregularidades,promovendo a responsabilização em caso de comprovação?.Essa prática faz referência ao desenvolvimento
da dimensão degovernança associada:
a) à accountability e transparência;
b) ao alinhamento transorganizacional;
c) à gestão de riscos e hazard control;
d) à liderança organizacional;
e) ao relacionamento com stakeholders.

Página 96/114
414- A evolução dos paradigmas da administração pública nos leva areconhecer nas últimas décadas, no âmbito do Novo
ServiçoPúblico, a ascensão do conceito de coprodução. A coproduçãopode ser definida de maneira ampla por alguns autores
e a suaprática pode variar em diferentes contextos e áreas de políticaspúblicas. Entretanto, há um consenso do que a
coprodução nãoé, o que ajuda consideravelmente a compreender os contornosdesse paradigma.Nesse sentido, a coprodução
pode ser definida como:
a) indivíduos participando de fóruns comunitários;
b) consumerismo ativo para garantir recebimento de serviços públicos de qualidade;
c) colaboração interorganizacional quando envolvendo organizações privadas com fins lucrativos;
d) cogestão organizacional ou gestão compartilhada entre duas organizações;
e) agentes públicos e cidadãos contribuindo para definição e produção do serviço público.
415- A saúde é direito de todos e dever do Estado. A União, nocumprimento desse dever, criou o Ministério da Saúde,
compersonalidade jurídica de direito público, e a ANVISA,entidade com personalidade jurídica de direito privado
a) Certo
b) Errado
416- O modo como as organizações são capacitadas para criar, adquirir e transferir conhecimentos, foi descrito por
Garvin,identificando cinco vias possíveis para a aprendizagem, entre as quais se incluiI. resolução sistemática de problemas.II.
experiências realizadas por outras organizações.III. raciocínio sistêmico. Está correto o que se afirma APENAS em
a) II.
b) I e II.
c) II e III.
d) I e III.
e) III.
417- De acordo com Chiavenato (2012), qual dos princípios da administração pública pode ser considerado
comocaracterística da legitimidade?
a) Impessoalidade.
b) Publicidade.
c) Moralidade.
d) Legalidade.
418- Em linhas gerais, como esboçado em Chiavenato (2012), a passagem da administração pública patrimonialistapara a
administração pública burocrática, representa a passagem de um modelo de Estado
a) eficiente, uma vez que é extensão do poder do soberano, para um modelo ineficiente, pois incapaz de se voltar aos
cidadãos.
b) soberano, em que a res publica é diferenciada das res principis, para um modelo marcado pela autorreferência.
c) democrático e liberal, em que o capitalismo se torna dominante, para um modelo cuja razão de ser é a justiça.
d) corrupto e o nepotista para um modelo burocrático pautado pela efetividade do controle de abusos.

Página 97/114
419- O processo de administração estratégica

a) é o conjunto completo de compromissos, decisões e ações necessários para que a empresa obtenha vantagem
competitiva e retorno acima da média.
b) é o conjunto completo de decisões e ações inerentes à formação do brainware necessário para que a empresa obtenha
avaliações corporativas acima da média.
c) é o conjunto de instrumentos normativos, rotinas e discussões necessários para que a empresa obtenha vantagem
competitiva e retorno acima da média.
d) é o esforço focado em compromissos, decisões e formalizações necessários para que a empresa obtenha vantagem
competitiva setorizada.
e) é o conhecimento inerente a decisões estruturantes necessárias para que a empresa mantenha seu equilíbrio operacional.
Questão: 15153 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TRT - 8ª Região (PA e AP) Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa
420- De acordo com a Constituição Federal de 1988 (CF), cabe ao PoderExecutivo estabelecer o plano plurianual, as
diretrizesorçamentárias e os orçamentos anuais, bem como publicar umrelatório resumido da execução orçamentária após o
encerramentode cada bimestre no prazo de até
a) quarenta e cinco dias.
b) sessenta dias.
c) noventa dias.
d) trinta e cinco dias.
e) trinta dias.
421- O modelo de excelência em gestão preconizado pelaFundação Nacional de Qualidade - FNQ consiste na
representaçãode um sistema gerencial constituído pordiversos fundamentos e critérios, que orientam a adoçãode práticas de
gestão nas organizações públicas e privadas,com a finalidade de levar as organizações brasileirasa padrões de desempenho
reconhecidos pela sociedade eà excelência em gestão. São exemplos desses fundamentose critérios, respectivamente:
a) resultados e visão de futuro.
b) sociedade e aprendizado organizacional.
c) clientes e pensamento sistêmico.
d) geração de valor e processos.
e) eficiência e transparência.
422- O Balanced Scorecard - BSC corresponde a um modelode gestão estratégica que alinha missão, visão eestratégia da
organização a um conjunto de indicadores
a) classificados como forças, fraquezas, ameaças e desafios.
b) divididos entre individuais e corporativos.
c) que levam em conta, entre outras, a perspectiva dos clientes.
d) entre os quais predominam os de natureza procedimental.
e) dos quais se excluem os de natureza estritamente financeira.

Página 98/114
423- Considere que, em uma abordagem acerca da motivaçãoverificada em determinado ambiente de trabalho, um
dosaspectos considerados sejam os denominados fatores dehigiene. Referida abordagem diz respeito à Teoria
a) Bifatorial, preconizada por Herzberg, na qual tais fatores são insatisfacentes, ou seja, previnem a insatisfação.
b) X e Y, de Macgregor, que sustenta a concepção negativa da natureza humana, segundo a qual o homem precisa ser
forçado a trabalhar.
c) da Hierarquia das Necessidades Humanas, criada por Maslow, que aloca tais fatores no topo da pirâmide.
d) ERC, defendida por Clayton Alderfer, fundada no reforço positivo e negativo dos comportamentos padrão.
e) das Necessidades Adquiridas, defendida por Mcclelland, na qual o principal fator a ser considerado é a recompensa
envolvida em determinada ação.
424- O Sistema Integrado de Administração Financeira doGoverno Federal (SIAFI) é um sistema de informaçõescentralizado
em Brasília e ligado por teleprocessamentoaos Órgãos do Governo Federal existentes em todo o paíse também no exterior.
Com relação aos objetivos do SIAFI,analise as assertivas abaixo:
I ? Permitir que a Contabilidade Aplicada à AdministraçãoPública seja fonte segura e tempestiva de informaçõesgerenciais
para todos os níveis da AdministraçãoPública.
II ? Integrar e comparar as informações no âmbito dosTribunais de Contas.
III ? Fornecer meios para agilizar a programação financeira,otimizando a utilização dos recursos do TesouroNacional, através
da unificação dos recursos de caixado Governo Federal.
a) apenas I é verdadeira.
b) apenas II e III são verdadeiras.
c) apenas I e II são verdadeiras.
d) apenas I e III são verdadeiras.
425- Na Administração Pública existe a necessidade deorganizar os arquivos de forma ordenada, para facilitar,entre outras
ações, o gerenciamento dos processos emtrâmite ou os já tramitados. Um processo constitui o conjuntoseqüencial de ações
que tem por objetivo atenderuma solicitação ou emitir uma decisão. Um processo podereceber informações, pareceres,
anexos e despachosque são tramitados em conjunto, ou seja, os documentosformam um processo e seguem para tramitação.
Háum ação pela qual um documento passa a constituir umprocesso, que visa dar forma processual aos documentosque
requeiram análises, informações e decisões. Tambémexiste uma rotina que consiste na união provisória de umou mais
processos a um processo mais antigo, destinadaao estudo e à uniformidade de tratamento em matériassemelhantes, com o
mesmo interessado ou não. Trata-se,respectivamente, dos seguintes procedimentos de gestãode documentos:
a) abertura de volumes / autuação.
b) autuação / apensação.
c) apensação / desentranhamento.
d) numeração de folhas e de peças / apensação.
e) abertura de volumes / apensação.
426- O Estado realiza a função administrativa por meio deórgãos, agentes e pessoas jurídicas, que compõem a suaestrutura
administrativa e se organizam por meio de trêsmaneiras distintas. Quando o Estado executa as suasações diretamente, por
meio de seus próprios órgãos eagentes ocorre o que se denomina:
a) avocação de competência.
b) centralização administrativa.
c) atividade própria.
d) medida executiva própria.
e) competência executiva própria

Página 99/114
427- Com relação às dimensões do programa GESPÚBLICA, assinalea opção correta.

a) O gerenciamento da qualidade do atendimento ao público é um aspecto que compõe a dimensão interesse público e
cidadania.
b) O ciclo PDCA está representado no GESPÚBLICA pelos blocos e pelas dimensões que o compõem.
c) A estruturação do processo decisório de forma a favorecer a decisão célere, concertada e voltada para a geração de valor
social é um aspecto que compõe a dimensão estratégiase planos.
d) As melhorias nos processos e a incorporação de inovações para assegurar alto desempenho institucional são aspectos
contemplados na dimensão resultados.
e) Aspectos relacionados a poder de governo e exercício de autoridade não estão contemplados nas dimensões previstas no
GESPÚBLICA.
428- Assinale a opção correta, no que se refere a planejamentoestratégico, tático e operacional, administração por objetivose
balanced scorecard.
a) A perspectiva financeira da metodologia balanced scorecard trata da criação de valor para o cliente, devido ao foco na
obtenção de resultados sustentáveis.
b) O estabelecimento de objetivos nos diversos níveis organizacionais, com a finalidade de motivar as pessoas para o
alcance das estratégias, é aderente à administração por objetivos.
c) A perspectiva interna da metodologia balanced scorecard corresponde aos ativos intangíveis da organização e ao papel
desses ativos na estratégia.
d) Os planos financeiros elaborados para médio prazo, que englobam a captação e a aplicação de recursos para operações
de departamentos da organização, são característicos do planejamento estratégico.
e) Os planos elaborados para procedimentos relacionados a métodos, programações e regulamentos para dar cobertura à
realização de tarefas são típicos do planejamento tático.
429- Educação e formação para a cidadania são essenciais para aconstrução de uma sociedade democrática. Nesse
contexto, écorreto afirmar que a educação corporativa:
a) tem relação indireta com a educação e a formação para a cidadania, que deve vir da educação básica e superior;
b) precisa considerar em seu design instrucional a formação cidadã como competência transversal;
c) deve solicitar informações sobre comportamento cidadão advindas do subsistema de ingresso de pessoas;
d) deve manter-se nos níveis individual, grupal e organizacional, pois o nível societal compete ao Estado;
e) deve se ater às competências voltadas para o trabalho a fim de evitar conflito com a família ou outras esferas de vida.
430- O avanço das tecnologias da informação e da comunicação (TICs)tem ocasionado um conjunto de mudanças sociais
alicerçado nadisseminação da informação. Nesse novo contexto, os recursos,meios e estratégias didáticas podem ser
repensados, de forma amaximizar a aprendizagem. João Marcos, atento a essa mudançade contexto, propôs que as ações de
educação corporativa de suaempresa aproveitassem melhor as potencialidades da Era daInformação. Para ser coerente com
essa proposta, as sugestõesde João Marcos continham:
a) mudanças no design instrucional para valer-se das potencialidades da Internet;
b) novas propostas de design instrucional, ancoradas em aulas presenciais;
c) incorporações de exemplos nas ações de ensinoaprendizagem;
d) elementos de aprendizagem a partir de experiências autênticas;
e) aprendizagens voltadas às demandas específicas do mundo do trabalho.

Página 100/114
431- Estabelecer a sequência dos objetivos é uma das etapas doplanejamento instrucional e vai permitir categorizar os
objetivosem cognitivos, afetivos, atitudinais ou psicomotores, bem comoestabelecer uma hierarquia entre eles. Essa hierarquia
éimportante, porque:
a) a depender da categorização, serão tomadas diferentes decisões acerca da execução das ações de educação corporativa;
b) os objetivos cognitivos demandam mais tempo para serem desenvolvidos, o que pode afetar as estratégias pedagógicas
estabelecidas;
c) os objetivos psicomotores são passíveis de prova prática e por isso devem ser colocados na sequência de forma a estarem
próximos do momento do teste;
d) os objetivos atitudinais envolvem dinâmicas de grupo que podem causar constrangimento nos participantes, devendo ficar
para o final da capacitação;
e) a depender da categorização, será tomada a decisão se vale ou não a pena avaliar a ação educacional a partir dos seus
objetivos instrucionais.
432- De acordo com a Lei nº 8.666/93, aplica-se a inexigibilidade delicitação na seguinte hipótese:
a) contratação em que a União tiver que intervir no domínio econômico para regular preços ou normalizar o abastecimento;
b) contratação de serviços técnicos de auditorias financeiras ou tributárias de natureza singular, com profissionais ou
empresas de notória especialização;
c) compra ou locação de imóvel destinado ao atendimento das finalidades precípuas da administração, cujas necessidades
de instalação e localização condicionem a sua escolha;
d) contratação de instituição para a impressão dos diários oficiais, de formulários padronizados de uso da administração e de
edições técnicas oficiais;
e) fornecimento ou suprimento de energia elétrica e gás natural com concessionário, permissionário ou autorizado, segundo
as normas da legislação específica.
433- Órgão de controle interno de determinada fundação públicarealiza auditoria no setor responsável pelas licitações e
contratosadministrativos da fundação. Na diligência, verifica-se que não hánecessidade de se realizar aquisição de
determinado produto,mas o edital de licitação acabara de ser publicado. Após asprovidências administrativas cabíveis, a
fundação revoga o editalde licitação. Na hipótese em tela, a fundação pública agiu deacordo com o princípio administrativo da:
a) legalidade, em que a Administração Pública exerce o controle interno sobre os seus próprios atos, com a possibilidade de
anular os inconvenientes ou inoportunos e revogar os ilegais, independentemente de recurso ao Poder Judiciário;
b) autotutela, em que a Administração Pública exerce o controle sobre os seus próprios atos, com a possibilidade de anular
os ilegais e revogar os inconvenientes ou inoportunos, independentemente de recurso ao Poder Judiciário;
c) nulidade, em que a Administração Pública exerce o controle externo sobre os atos de seus órgãos, com a possibilidade de
anular os inconvenientes ou inoportunos e revogar os ilegais,independentemente de recurso ao Poder Judiciário;
d) independência, em que a Administração Pública exerce o controle geral sobre os atos de seus órgãos, com a possibilidade
de anular os ilegais e revogar os inconvenientes u inoportunos, mediante autorização prévia do Poder Judiciário;
e) autonomia, em que a Administração Pública exerce o controle sobre os atos de seus órgãos, com a possibilidade de anular
os inconvenientes ou inoportunos e revogar os ilegais,mediante autorização prévia do Poder Judiciário.

Página 101/114
434- Um gerente recebeu os resultados de uma pesquisa sobrepercepções e expectativas de recompensa no trabalho
realizadajunto a sua equipe. Os resultados da pesquisa foram os seguintes:os membros da equipe valorizam a cooperação e o
bomrelacionamento com os pares; os membros da equipe desejammais autonomia para a realização do trabalho; a maioria
seconsidera capaz e gostaria de assumir mais responsabilidades doque as que têm no momento; os membros da equipe
percebemque seus esforços são recompensados da mesma forma que osesforços dos colegas. De acordo com as teorias de
motivação, osmembros da equipe apresentam:
a) necessidade de realização, necessidade de poder e percepção de justiça de distribuição;
b) necessidade de afiliação, necessidade de poder e percepção de justiça de processo;
c) necessidade de realização, necessidade de poder e percepção de justiça de processo;
d) necessidade de afiliação, necessidade de realização e percepção de justiça de distribuição;
e) necessidade de afiliação, necessidade de realização, necessidade de poder e percepção de justiça de processo.
435- O diretor de recursos humanos de uma empresa de varejorecebeu as seguintes incumbências: estabelecer metas
dedesempenho para os empregados da empresa; definir a estruturade cargos e salários; implementar as políticas
organizacionaisrelativas à gestão participativa. Ao realizar essas incumbências, odiretor estará exercendo, respectivamente,
as seguintes funçõesadministrativas:
a) controle; planejamento; direção;
b) planejamento; organização; direção;
c) direção; organização; organização;
d) planejamento; planejamento; direção;
e) direção; planejamento; organização.
Cargo 20
436- A fase final do processo orçamentário é a prestação de contas.Nessa fase são elaborados balanços, demonstrativos
contábeise compilados vários indicadores. De acordo com a legislaçãopertinente, há dois tipos de controle: o das receitas e o
dasdespesas.
a) Certo
b) Errado
Cargo 20
437- Um dos maiores desafios do setor público brasileiro é denatureza gerencial, e, nesse contexto, o Programa Nacional
deGestão Pública auxilia as organizações públicas que estão embusca da transformação gerencial rumo à excelência em
gestão.
a) Certo
b) Errado
Questão: 15134 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TCE-PA Cargo: Auditor de Controle Externo - Conhecimentos Básicos - Cargos 4, 5 e
de 8 a 17
438- Situação hipotética: O TCE/PA alugou várias salas de aulade uma escola privada para a realização do curso de
formaçãode seus novos servidores. Assertiva: Nessa situação, o ato delocação, ainda que seja regido pelo direito privado,é
considerado um ato administrativo.
a) Certo
b) Errado

Página 102/114
439- Mecanismo de controle da atividade financeira do Estado,a verificação bimestral da capacidade de cumprimento
dasmetas de resultado contidas na Lei de DiretrizesOrçamentárias, em face do comportamento da receita, podelevar os
Poderes e o Ministério Público a promoveremcontingenciamento das dotações orçamentárias e retenção dosrecursos
financeiros.
a) Certo
b) Errado
440- Recursos administrativos constituem meios hábeis parapropiciar o reexame de decisão interna de um órgão
daadministração por órgão correspondente de outro Poder ou deoutra esfera.
a) Certo
b) Errado
19, 37 e 38
441- O controle exercido pelos tribunais de contas sobre as casaslegislativas é considerado controle interno, haja vista a
posiçãodos tribunais de contas no âmbito do Poder Legislativo.
a) Certo
b) Errado
19, 37 e 38
442- Em razão do princípio da indisponibilidade do interessepúblico, o Estado somente poderá exercer sua
funçãoadministrativa sob o regime de direito público.
a) Certo
b) Errado
Cargo 3
443- De acordo com o modelo de excelência em gestão pública,a avaliação da gestão de uma organização dá destaque ao
seudesempenho em relação ao mercado e visa identificaroportunidades de aprimoramento dos processos
consideradosexcelentes.
a) Certo
b) Errado
Cargo 3
444- Segundo a análise SWOT de um órgão público, a identificaçãode servidores altamente qualificados em seu quadro de
pessoalconsiste em uma estratégia para influenciar positivamenteo alcance de resultados.
a) Certo
b) Errado

Página 103/114
Cargo 3
445- O Decreto-lei n.º 200/1967, na tentativa de modernizara gestão pública no Brasil, estabeleceu como
princípiosfundamentais o planejamento, a organização, o treinamentoe a direção.
a) Certo
b) Errado
Questão: 15126 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: TCE-PA Cargo: Auditor de Controle Externo - Procuradoria - Cargo 2
446- A referida reforma administrativa poderia ter se materializadocom a edição de decreto autônomo, em decorrência do
poderregulamentar do presidente da República.
a) Certo
b) Errado
447- De acordo com a Lei n. 9.637/98 (Organizações Sociais), os responsáveis pela fiscalizaçãoda execução do contrato de
gestão, ao tomarem conhecimento de qualquer irregularidadeou ilegalidade na utilização de recursos ou bens de origem
pública por organização social,dela darão ciência ao Tribunal de Contas da União, e representarão ao Ministério Público,
àAdvocacia-Geral da União ou à Procuradoria da entidade para que requeira ao juízocompetente a decretação da
indisponibilidade dos bens da entidade e o seqüestro dos bensdos seus dirigentes, bem como de agente público ou terceiro,
que possam ter enriquecidoilicitamente ou causado dano ao patrimônio público, sob pena de responsabilidadesolidária.
a) Certo
b) Errado
448- O juízo de admissibilidade da acusação por crime de responsabilidade por parte doPresidente da República efetuar-se-á
pela Câmara dos Deputados, que assim decretarámediante a aprovação de 2/3 (dois terços) de seus membros. A partir desse
momento, oPresidente ficará suspenso de suas funções pelo prazo máximo de cento e oitenta dias.
a) Certo
b) Errado
449- O Ministério Público, a Defensoria Pública, os cidadãos, os entes da federação, asentidades da administração indireta e
as associações autorizadas por lei, possuemlegitimidade para a propositura da Ação Civil Pública.
a) Certo
b) Errado
450- Organização da sociedade civil cujo dirigente seja considerado culpado por ato deimprobidade administrativa ficará
impedida de celebrar qualquer modalidade de parceria,em regime de mútua cooperação, com o Poder Público, enquanto
durarem os efeitos dassanções previstas na Lei n. 8.429/92 aplicadas àquele.
a) Certo
b) Errado

Página 104/114
451- Compete ao Comitê Gestor da Política Nacional deDesenvolvimento de Pessoal, entre outras coisas, zelar
pelaobservância do disposto no Decreto nº 5.707, de 2006. Nostermos do respectivo Decreto e da Portaria nº 208 de 2006,
oComitê será composto por representantes dos seguintes órgãos eentidades do Ministério do Planejamento, Orçamento e
Gestão:
a) Secretaria de Recursos Humanos, Secretaria de Gestão e Escola Nacional de Administração Pública;
b) Secretaria de Assuntos Jurídicos, Secretaria de Gestão e Escola Nacional do Ministério Público;
c) Secretaria de Recursos Humanos, Escola Nacional de Magistratura e Escola de Formação e Aperfeiçoamento dos
Magistrados;
d) Secretaria de Recursos Humanos, Secretaria de Assuntos Jurídicos e Secretaria de Desenvolvimento;
e) Secretaria de Gestão, Escola Nacional de Administração Pública e Escola da Magistratura Federal.
452- Determinado servidor público efetivo do IBGE, atuante na áreade Desenvolvimento em Recursos Humanos, é
questionado sobreas ações de capacitação realizadas no ano anterior, para fins demonitoramento e implementação de novas
atividades. Nessecenário, o servidor deve consultar:
a) o Plano Anual de Capacitação, documento normativo interno que contém ações e resultados das avaliações do ano
anterior;
b) o Sistema de Gestão por Competência, ferramenta de monitoramento interno dos processos de avaliação de desempenho;
c) o Relatório de Execução do Plano Anual de Capacitação, documento informativo interno que contém as ações de
capacitação realizadas no ano anterior e a análise dos resultados alcançados;
d) o Código de Ética dos Servidores Públicos Civis, instrumento de apoio da Política Nacional de Desenvolvimento de
Pessoal que contempla os informes de avaliação desenvolvidos pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão;
e) o Manual de Despesa Nacional, instrumento de estudo do Custo Brasil que auxiliará na gestão orçamentária aplicada aos
mecanismos de desenvolvimento de pessoal.
453- O diretor de RH de uma construtora vai formular as estratégiasde treinamento e desenvolvimento da empresa para os
anos de2017 e 2018. Para isso, fará um amplo levantamento dasnecessidades de treinamento, considerando os níveis de
análiseorganizacional, dos recursos humanos e das operações e tarefas.São meios utilizados para o levantamento de
necessidades detreinamento:
a) entrevistas com os gerentes e análise de cargos;
b) entrevistas de desligamento e turnover;
c) análise organizacional e absenteísmo;
d) entrevistas de seleção e baixa produtividade;
e) observação direta e baixa qualidade de produção.
454- A Alfa é uma empresa pública de grande porte. Seu sistema deavaliação de desempenho envolve a área de recursos
humanos eas áreas funcionais da empresa, fazendo uso do método dapesquisa de campo. Além de permitir envolver os
gerentes delinha e de staff no processo de avaliação de desempenho, ométodo apresenta, como outro ponto positivo:
a) participação ativa do avaliado;
b) ênfase no alcance de resultados;
c) baixo custo operacional;
d) feedback rápido ao avaliado;
e) facilidade de aplicação.

Página 105/114
455- Uma consultoria da área financeira é composta por profissionaisaltamente especializados e qualificados nas respectivas
áreas deatuação. O quadro de colaboradores conta com 30 profissionais eprojeta-se que, em cinco anos, 20% desses
profissionais irão seaposentar. A liderança da empresa avalia a situação como críticae quer atuar para fortalecer as
competências essenciais doinstituto, promovendo a transmissão do conhecimento tácito dosprofissionais mais experientes aos
mais jovens. Para dar suportea essa linha de ação, seria adequado adotar como práticas de RH,na situação descrita:
a) enriquecimento vertical dos cargos e mentoria;
b) coaching e metas de desempenho para equipes;
c) enriquecimento vertical dos cargos e metas de desempenho individuais;
d) metas de desempenho para equipes e rotação de cargos;
e) rotação de cargos e mentoria.
456- Uma empresa de médio porte está estabelecendo políticas epráticas de gestão de carreiras, buscando promover
maiorresponsabilidade e participação dos funcionários na gestão desuas carreiras. Para estimular e estruturar as discussões
entre aspessoas e representantes da empresa sobre as expectativasindividuais e as necessidades e oportunidades oferecidas
pelaempresa, foram designados consultores internos paratrabalharem junto a grupos de funcionários, em workshops. A fimde
evitar constrangimentos, foi definido que os consultores nãopoderiam ser chefes imediatos ou mediatos dos componentesdos
grupos. Essa definição quanto aos consultores internos podecriar, como problema:
a) abertura excessiva de opções de escolha de carreiras, dificultando as decisões;
b) diminuição do poder da empresa, pela maior transparência de informações;
c) excesso de informação, dificultando seu processamento pelo órgão de RH;
d) desestímulo para que os gestores assumam a responsabilidade pelo desenvolvimento de seus subordinados;
e) julgamentos distorcidos pelo desconhecimento das características pessoais dos componentes do grupo.
457- Uma fábrica de calçados adota estratégia de liderança em custo etem processo produtivo intensivo em mão de obra. A
maior partedos funcionários trabalha na empresa há mais de dez anos edesenvolveu sua capacitação no próprio trabalho. A
empresaopera em um país com economia aquecida e pleno emprego eacaba de construir uma nova fábrica, com nova
tecnologia deprodução que permite melhor aproveitamento das matériasprimas,menor consumo de energia e melhor qualidade
dosprodutos, e precisa de mão de obra. Tendo em vista a situação eas condições descritas, seria adequado contemplar
noplanejamento de recursos humanos:
a) treinamento e planejamento de sucessões internas;
b) desligamentos e transferências internas;
c) utilização de horas extras e cortes de salários;
d) horários reduzidos de trabalho e treinamento;
e) transferências internas e cortes de salários.
458- Uma das tendências na gestão de recursos humanoscontemporânea é a adoção de esquemas flexíveis de
trabalho,como forma de atrair, reter e motivar a mão de obra. Nessesentido, uma das práticas que vêm ganhando adesão por
partedas organizações é o teletrabalho, ou telecomutação. Entre asvantagens que essa prática apresenta para os
funcionários, estãoa flexibilidade de horários e a economia de tempo nosdeslocamentos entre a casa e o trabalho. Uma
desvantagempotencial para a organização, ao adotar a telecomutação, é:
a) aumento dos atritos nas equipes;
b) dificuldades na coordenação do trabalho em grupo;
c) perda de produtividade;
d) aumento do absenteísmo;
e) aumento da remuneração global.

Página 106/114
459- ?Prerrogativa de direito público que,calcada na lei, autoriza a AdministraçãoPública a restringir o uso e o gozo da
liberdadee da propriedade em favor do interesse dacoletividade?. Este é um conceito de:
a) Poder hierárquico.
b) Poder disciplinar.
c) Poder regulamentar.
d) Poder de polícia.
e) Abuso do poder.
460- O aumento excessivo da carga tributária noano de 2016, incidente sobre o serviço prestadopela empresa X à União
Federal, ocasionou ainexecução voluntária do contrato por meio daEmpresa X, tendo em vista a quebra do
equilíbrioeconômico-fi nanceiro deste. Considerando quea contratante fora a responsável pelos referidosaumentos de
encargos tributários, trata-se desituação denominada:
a) Fato da Administração.
b) Teoria da Imprevisão.
c) Caso Fortuito.
d) Fato do Príncipe.
e) Força Maior.
461- Analise as assertivas abaixo:I - O vencedor da licitação adquire direito subjetivoapós a adjudicação do objeto, que o
permiteexigir a celebração imediata do contrato com aAdministração Pública.II - A fraude ao sigilo na apresentação
daspropostas caracteriza-se como crime na Lei deLicitação e Ato de Improbidade Administrativa.III - As microempresas e as
empresas de pequenoporte não podem ter privilégios e/ou tratamentoprivilegiado nos procedimentos licitatórios e
nacontratação com a Administração.Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas I e III estão corretas.
b) I, II e III estão corretas
c) Apenas I e II estão corretas.
d) Apenas II e III estão corretas.
e) Apenas a II está correta.
462- Com base nos conhecimentos sobre odever de probidade do servidor público, conformedispõe a Lei nº 8.429/92 (Lei de
ImprobidadeAdministrativa) e tendo como referência asituação hipotética apresentada a seguir,responda à questão.
Situação Hipotética: Um servidor públicoestadual utilizou uma máquina perfuratrizde propriedade da Secretaria Estadual
deInfraestrutura na construção de um poço artesianoque fazia em seu sítio, uma propriedade particular,localizada na zona
rural de um município dointerior do Piauí.
Nos termos da Lei Federal nº 8.429/92, a condutado servidor público estará sujeita, entre outras,às seguintes penalidades:
I - Suspensão do cargo por 60 dias e pagamentode multa civil de até 5.000 SMs (saláriosmínimos).II - Perda da função pública
e proibição decontratar com o poder público pelo prazo de 15anos.
III - Suspensão administrativa do cargo por 30dias e reparação integral da lesão ao Erário.IV - Perda da função pública e
suspensão dosdireitos políticos pelo prazo de doze anos.V - Advertência administrativa e pagamento demulta civil de até duas
vezes o valor do acréscimopatrimonial.
A partir da análise dos itens acima, assinale aalternativa CORRETA:
a) Apenas os itens I e IV são verdadeiros.
b) Apenas os itens II e IV são verdadeiros.
c) Apenas os itens II, III e V são verdadeiros.
d) Todos os itens são verdadeiros.
e) Todos os itens são falsos

Página 107/114
Questão: 15109 Ano: 2016 Banca: CESPE Instituição: DPU Cargo: Técnico em Assuntos Educacionais
463- Um ponto de convergência dos setores público e privado é ofato de os gestores de ambos os setores agirem de acordo
comas instruções apresentadas por seus superiores.
a) Certo
b) Errado
464- Para colher dados sobre as causas das principais reclamações, o agente de administração adotou uma ferramenta
estatísticada qualidade que consiste em um formulário denominadode:
a) folha de verificação
b) mapa de processo
c) matriz de priorização
d) diagrama espinha de peixe
465- Um determinado contrato administrativo, cujo objeto é a reforma de um edifício de propriedade da Prefeitura da Cidade
do Rio de Janeiro, possui um valor vigente inicial de R$ 1.200.000,00. Durante sua vigência contratual poderá ser acrescido de
um determinado percentual, conforme preconiza a legislação, Portanto o valor máximo de acréscimo que tal contrato poderá
atingir será de:
a) R$ 600.000,00
b) R$ 300.000,00
c) R$ 120.000,00
d) R$ 240.000,00
466- O gateway (elemento 4) utilizado neste processo é:

a) complexo sem controle
b) paralelo com regra de negócio
c) inclusivo baseado em eventos
d) exclusivo baseado em dados ou atividades
467- Como a Secretaria Municipal de Transportes (SMTR) atua em todo o município do Rio de Janeiro, foram criadas doze
unidades administrativas conhecidas como Junta Especial Administrativa de Recursos de Infrações (JARI), que possuem o
mesmo interesse ou finalidade de julgar os recursos interpostos pelos infratores. Estas características indicam que a SMTR
adota um critério de departamentalização que organiza as JARI´s por:
a) funções
b) territórios
c) serviços
d) processos
468- As avaliações de opinião do público são imprescindíveis parase saber se os serviços estão satisfazendo os usuários.
a) Certo
b) Errado

Página 108/114
Questão: 15103 Ano: 2016 Banca: Instituto AOCP Instituição: CASAN Cargo: Advogado
469- Sobre os Poderes Administrativos, assinale aalternativa correta.

a) O poder de polícia administrativa, exercido pelo Estado, consiste unicamente na prevenção e repressão a infração da lei
penal.
b) O Poder Judiciário não pode intervir nos atos administrativos discricionários, nem mesmo quando o administrador se afasta
dos motivos que o levou a praticar o ato.
c) O poder regulamentar da administração pública pode ser expresso por meio de resoluções, portarias, deliberações e
instruções.
d) O poder vinculado implica liberdade a ser exercida pelo administrador nos limites fxados na lei.
e) O poder disciplinar da Administração Pública consiste na obrigação que a Administração tem em proporcionar treinamentos
e educação aos servidores, para sempre manter a efciência e a disciplina na administração.
470- Assinale a opção correta no que se refere a modelos de gestão quefavorecem o alcance de melhores resultados e a
excelênciaorganizacional no cenário da administração pública.
a) A administração por resultados focaliza os meios para o alcance dos resultados, enquanto a administração por objetivos
prioriza os resultados tangíveis ou alcançados.
b) A excelência nos serviços públicos relaciona-se à capacidade contínua de serem estabelecidas melhorias no atendimento
prestado ao cidadão, o que inclui a qualidade do serviço oferecido e a capacidade e motivação dos servidores.
c) No modelo de gestão por competências, o conceito de competência essencial está alicerçado no de competência
individual.
d) O modelo de excelência em gestão proposto pela Fundação Nacional de Qualidade estabelece fundamentos e critérios
específicos para os órgãos públicos buscarem o reconhecimento da excelência em gestão pelo poder público demandante.
e) Ao adotar um modelo de gestão por resultados, a administração pública prioriza procedimentos característicos de uma
administração burocrática, haja vista que o planejamento passa a ser orientado à ação para o alcance de resultados.
471- A respeito do sistema de administração de pessoal (SIAPE), dosistema integrado de administração de serviços gerais
(SIASG /ComprasNet) e da gerência de materiais e estoques, assinale aopção correta.
a) O portal SIASG / ComprasNet disponibiliza informações acerca do andamento das licitações dos órgãos da administração
pública federal, sendo o acesso a essas informações restrito aos servidores cadastrados como ordenadores de despesa.
b) O servidor nomeado para ingressar em comissão de licitação de seu órgão de lotação para realizar compras públicas
deverá fazer curso de capacitação sobre o SIASG / ComprasNet antes de tomar posse na referida comissão.
c) Embora a gestão de materiais e estoques e o controle da distribuição de materiais possibilitem a redução de desperdícios
de recursos na esfera pública, eles não se relacionam diretamente ao bom desempenho institucional.
d) Conforme a lei de acesso à informação, todos os cidadãos têm acesso ao SIAPE, portal virtual no qual é possível
identificar o órgão de lotação de qualquer servidor público e obter informações de sua ficha funcional e de sua remuneração.
e) Contracheque eletrônico, comprovante de rendimentos anuais e programação de férias, com possibilidade de solicitação
de ajustes quando inconsistências forem identificadas, são alguns dos serviços disponibilizados no SIAPE aos servidores
ativos e aposentados.
472- O Clima Organizacional é constituído, basicamente, porelementos de natureza

a) intrínseca, ligada ao sistema de recompensas e punições, diretas e indiretas, estabelecidos no bojo da organização.
b) cultural e é formado a partir das crenças e valores disseminados, implícita ou explicitamente, pela organização.
c) afetiva, correspondente à forma como o indivíduo percebe os diferentes procedimentos, práticas e polí- tica da
organização.
d) cognitiva, resultante da percepção compartilhada acerca de diversos aspectos formais e informais da organização.
e) transacional, contemplando tanto aspectos objetivos como subjetivos, de cunho eminentemente pessoal epsicológico.

Página 109/114
473- A gestão de competências faz parte de um sistema maiorde gestão organizacional que toma como referência a
estratégiada organização e direciona as suas ações de recrutamentoe seleção, treinamento, avaliação, remunera-ção e gestão
de carreira para a captação e o desenvolvimentodas competências necessárias para atingir seusobjetivos (BRANDÃO;
GUIMARÃES, 2001). Nesse contexto, a identificação das competênciasnecessárias para que a instituição atinja seus
objetivos:I.faz parte da etapa conhecida como mapeamentodas competências, podendo utilizar diferentes instrumentos,como
análise documental e entrevistas.II deve ser conjugada com a identificação das competênciasjá existentes na organização,
identificando--se as lacunas a serem preenchidas.III.corresponde à etapa final do processo, devendo serconsolidada na nova
estrutura de cargos e saláriosda entidade. Está correto o que consta APENAS em
a) II.
b) I e II.
c) II e III.
d) I e III.
e) III.
474- Considere que no curso do processo de elaboração deseu planejamento estratégico, determinada organizaçãotenha
definido a forma como pretende ser reconhecida porseus clientes, colaboradores e pela própria sociedade. Taldefinição
corresponde
a) ao diagnóstico institucional da organização.
b) à Missão da organização.
c) aos valores perseguidos pela organização.
d) aos cenários para o futuro da organização.
e) à Visão da organização.
475- Entre as teorias comumente mencionadas nas literaturasrelativas à liderança nas organizações, existe a TeoriaCaminho
? Meta ou Caminho ? Objetivo, que elenca entreos possíveis comportamentos do líder, o
a) autoritário-coercitivo, que decide todo o processo, o que será feito, quando será feito e como será feito.
b) diretivo, que deixa claro o que espera dos liderados, organizando e proporcionando diretrizes claras sobre como as tarefas
deverão ser realizadas.
c) consultivo, que compartilha as decisões com os subordinados, ermitindo aos mesmos flexibilidade na realização das
tarefas.
d) carismático, que motiva os subordinados em face de traços próprios de personalidade e comportamento.
e) benevolente, que toma as decisões com base na satisfação das necessidades dos subordinados.
476- Acerca do BSC (balanced scorecard) nas organizações, assinale aopção correta.
a) As medidas genéricas da perspectiva cliente do BSC incluem capital intelectual, tempo de resposta, custo operacional e
capilaridade de serviços.
b) Investimento em design de serviços pode ser uma estratégia de utilização de ativos organizacionais para a melhoria de
desempenho da perspectiva aprendizado e crescimento do BSC.
c) Traduzir a visão e a estratégia da organização é uma atividade prevista na perspectiva financeira para a formulação do
BSC.
d) A capacidade de adaptação e mudança de uma organização é um dos elementos organizacionais preconizados pela
perspectiva de processos internos do BSC.
e) A alocação de recursos é uma atividade prevista no vetor planejamento e estabelecimento de metas para a formulação do
BSC.

Página 110/114
477- Acerca da administração de material e patrimônio no governofederal, assinale a opção correta.

a) No fornecimento por requisição, a entrega de material ao usuário segue uma tabela de provisão previamente estabelecida,
independentemente de qualquer solicitação.
b) Na armazenagem, os materiais devem ficar protegidos da ação danosa de animais ou insetos.
c) Recebimento é o ato pelo qual se declara que o material foi aceito, por satisfazer às especificações contratadas, e foi
recebido no local designado.
d) Todas as movimentações de materiais e patrimônio devem ser registradas em sistema informatizado.
e) Para realizar a armazenagem e a distribuição de qualquer material, o órgão federal pode optar pelo método primeiro a
entrar, primeiro a sair (PEPS) ou pelo método último a entrar, primeiro a sair (UEPS).
478- Com relação à gestão de desempenho, assinale a opção correta.

a) Iniciativa, foco em resultados e trabalho em equipe são categorias comportamentais, enquanto índices de retrabalho e de
satisfação dos clientes são perspectivas de resultados do desempenho individual.
b) Apesar de representar uma tendência no campo da gestão de pessoas, o uso da avaliação 360º pode ser prejudicial uma
vez que a troca de papéis entre avaliado e avaliador durante o processo avaliativo tende a aumentar as chances de erros
como leniência e tendência central.
c) A vinculação dos desempenhos individuais com os objetivos e as metas das equipes de trabalho e as respectivas
organizações é dispensável nos casos em que os cargos ocupados pelos trabalhadores sejam adequadamente especificados.
d) A gestão de desempenho assume caráter somativo uma vez que visa comparar os resultados de desempenho
apresentados pelos trabalhadores com padrões anteriormente estipulados pelas lideranças organizacionais.
e) A intervenção no plano de trabalho, nos casos de dificuldades sentidas pelos trabalhadores, deve ser realizada apenas ao
fim de cada ciclo de avaliação, momento em que os atores envolvidos detêm informações suficientes para revisarem o que foi
planejado.
479- Assinale a opção correta a respeito de planejamento estratégico,tático e operacional.

a) Para a formulação da estratégia de uma instituição, segundo a análise SWOT, é relevante que se avalie o ambiente interno
com a finalidade de se identificarem as oportunidades e as ameaças existentes dentro da organização.
b) Os planos operacionais correspondem à tradução e à interpretação das decisões estratégicas e são realizados nos níveis
intermediários de uma instituição.
c) A definição da visão de uma instituição é compreendida como uma etapa do planejamento estratégico, com o foco no
futuro e naquilo que se pretende alcançar no longo prazo.
d) O planejamento estratégico, para ser eficaz, deve possuir conteúdo detalhado e analítico, e a amplitude de sua
abrangência deve ser orientada para cada unidade organizacional.
e) Com o detalhamento das tarefas, os planos de curto prazo para dar cobertura às atividades individuais dos servidores de
um órgão são inerentes ao planejamento tático.
480- Assinale a opção correta de acordo com o Código de Ética doTribunal Regional do Trabalho (TRT) da 8.ª Região.
a) A Comissão de Ética compõe-se por cinco membros e respectivos suplentes, designados pelo corregedor-geral do tribunal,
entre os servidores efetivos e estáveis, que não tiverem sofrido, nos últimos cinco anos, punição penal ouadministrativa.
b) As disposições constantes do Código de Ética aplicam-se a todos os servidores do tribunal e ainda àqueles que, mesmo
sendo de outra instituição, prestem serviços de natureza permanente ao tribunal, mas não aos vinculados indiretamente e em
caráter excepcional que estarão submetidos à regulação específica de seu órgão de origem.
c) A prática de ações com visibilidade plena integra a gestão democrática que deve ser observada pelo servidor no
cumprimento de suas atribuições.
d) Os servidores nomeados ou designados para o exercício dos cargos em comissão, de direção ou chefia, dada a natureza
das atribuições, obedecerão a regras específicas, além das demais normas constantes do Código de Ética.
e) É vedado ao servidor manter sob sua subordinação hierárquica cônjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral
ou por afinidade, até o quarto grau, inclusive.

Página 111/114
481- O macrodesafio do Poder Judiciário, estabelecido como estratégiapara 2020, é

a) a instituição da governança judiciária.
b) a garantia dos direitos da cidadania.
c) o combate à improbidade administrativa.
d) a realização da justiça social.
e) o aprimoramento da gestão da justiça criminal.
482- Com relação às assertivas a seguir, pode-se afirmar que:I.A Estrutura Organizacional do Estado brasileiro sedivide em
três poderes (Executivo, Legislativo eJudiciário) e em três níveis: União, estados-membrose municípios.II.O aparelho do
Estado é constituído pelo governo, istoé, pela cúpula dirigente nos três poderes (Executivo,Legislativo e Judiciário), por um
corpo de funcionáriose pela força militar.III.O Estado, por sua vez, é mais abrangente que oaparelho, pois compreende
adicionalmente o sistemaconstitucional-legal, que regula a população noslimites de um território.Assinale a opção correta.
a) Todas as assertivas são falsas.
b) Somente a assertiva I é verdadeira.
c) Somente a assertiva III é falsa.
d) Todas as assertivas são verdadeiras.
e) Apenas a assertiva II é verdadeira.
483- Com relação às afirmativas a seguir, pode-se afirmar que:I.A concorrência monopolística se caracteriza pelalivre ação
dos agentes econômicos, de forma queestes tenham liberdade para empregar os meiosnecessários que julgarem próprios e
adequados paraconquistar a preferência do consumidor.II.O monopólio se caracteriza pela existência de umúnico vendedor,
diversos compradores e um elevadopoder de mercado. Este regime de concorrência émuito raro atualmente, existindo apenas
em casosexcepcionais.III.As empresas que trabalham em um regime deconcorrência perfeita têm uma curva de
demandarigorosamente horizontal, o que significa poderemvender qualquer quantidade que entendam ao preçode mercado.
a) Somente a III é verdadeira.
b) Todas são verdadeiras.
c) Somente a I é falsa.
d) Todas são falsas.
e) Somente a II é verdadeira.
484- Sobre as teorias da captura e do agente principal, assinalea opção incorreta.

a) A teoria do agente principal define uma relação entre dois atores: o principal e o agente, sendo o principal dependente das
ações e das informações de propriedade exclusiva do agente.
b) Segundo a teoria do agente principal, o agente, indivíduo empregado pelo principal para atingir seus objetivos, pode buscar
metas que possam interferir a seu favor no processo de regulação.
c) A captura do principal se configura quando uma agência reguladora, por exemplo, deixa de ser uma autoridade
comprometida com a realização do interesse coletivo e passa a editar atos destinados a legitimar a consecução de interesses
privados dos regulados.
d) A assimetria de informações existente na relação agente principal constitui uma dificuldade para o monitoramento, pelo
principal, das atividades realizadas pelos agentes.
e) A teoria do agente principal não se aplica à relação entre órgãos reguladores e empresas reguladas.

Página 112/114
Questão: 15085 Ano: 2016 Banca: FCC Instituição: TRT - 14ª Região (RO e AC) Cargo: Técnico Judiciário - Área Administrativa
485- O Balanced Scorecard é um instrumento de apoio à gestão estratégica, que visa fornecer uma visão de conjunto dos
fatores críticos de sucesso para as organizações e enfatiza as seguintes dimensões ou perspectivas, EXCETO:
a) Financeira.
b) Processos internos.
c) Aprendizagem organizacional.
d) Política.
e) Mercadológica (do cliente).
Questão: 15084 Ano: 2016 Banca: FCC Instituição: TRT - 14ª Região (RO e AC) Cargo: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador
Federal
486- O Gespública, Programa de Excelência em Gestão Pública do Governo Federal, está baseado em indicadores de
resultado e de esforço, dentre os quais o indicador de
a) Efetividade, dado pela realização dos processos, projetos e planos de ação de acordo com o planejamento efetivado.
b) Eficácia, vinculada ao grau de satisfação ou ainda ao valor agregado ou à transformação produzida no contexto em geral.
c) Eficiência, baseada na relação entre os produtos ou serviços gerados (outputs) com os insumos utilizados.
d) Efetividade, amparada na relação entre o que foi entregue e o que foi consumido de recursos.
e) Eficiência, de acordo com os impactos gerados pelos produtos, serviços, processos ou projetos.
487- Indique qual é o programa capitaneado pelo Ministério doPlanejamento e Orçamento que disponibiliza tecnologiasde
gestão capazes de estimular e promover a melhoriacontinuada de processos gerenciais e de resultados aosórgãos e às
entidades públicas que delas se apropriarem.
a) Brasil Maior.
b) Brasil Sem Miséria.
c) Gestão da Informação.
d) Gestão Orçamentária.
e) GESPÚBLICA.
488- Os imperativos estratégicos levam à construção dearquiteturas organizacionais diferentes e adaptativascapazes de

conduzir a empresa a um resultado eficaz.Para construir novas arquiteturas, devem ser consideradasalgumas variáveis. Entre
elas, estão as citadas a seguir:I. canais híbridos de distribuição
II. nova formatação de pesquisa e desenvolvimento
III. gerenciamento de conflitos
IV. coerência organizacional
V. equipes executivas
A seguir, são enumeradas algumas características que sereferem a cada variável citada:
( ) A empresa do futuro será caracterizada por uma liderançacompartilhada nos altos níveis hierárquicos.
( ) As empresas do futuro serão marcadas pela instabilidadee acabarão promovendo o canibalismo proposital comomeio de
enfrentar as transformações ambientais.
( ) Responder às demandas variadas dos consumidores fazcom que as empresas desenvolvam estruturas que ashabilitem a
administrar inúmeros canais de distribuição.
( ) A cultura organizacional desempenhará papel de forteagregadora em meio a todo esse processo de adaptaçãoe turbulência
inovadora e criativa.
( ) Todos os procedimentos direcionados à inovação napesquisa terão de ser revistos com incrível frequência. Ainovação será
uma rotina nas organizações.
Assinale a opção que mostra a correta relação entre ascaracterísticas e as variáveis citadas.
a) I, III, V, IV, II
b) V, I, III, IV, II
c) V, III, I, IV, II
d) III, II, V, IV, I
e) II, IV, I, III, V

Página 113/114
GABARITO DAS QUESTÕES
1:C 2:B 3:E 4:C 5:E 6:E 7:C 8:E 9:B 10:C 11:B 12:D 13:D
14:E 15:A 16:D 17:D 18:C 19:E 20:A 21:E 22:B 23:C 24:D 25:C 26:E
27:D 28:C 29:E 30:C 31:E 32:E 33:E 34:E 35:D 36:A 37:B 38:D 39:B
40:D 41:B 42:D 43:B 44:D 45:B 46:B 47:D 48:D 49:A 50:B 51:E 52:A
53:C 54:E 55:C 56:C 57:C 58:E 59:D 60:C 61:B 62:B 63:C 64:C 65:E
66:B 67:E 68:B 69:C 70:A 71:B 72:A 73:C 74:B 75:E 76:A 77:E 78:E
79:C 80:E 81:E 82:E 83:E 84:A 85:B 86:D 87:C 88:C 89:A 90:A 91:E
92:E 93:D 94:B 95:E 96:D 97:A 98:A 99:C 100:C 101:C 102:C 103:A 104:A
105:D 106:B 107:E 108:A 109:B 110:A 111:B 112:C 113:D 114:D 115:B 116:E 117:D
118:C 119:C 120:C 121:B 122:C 123:C 124:B 125:A 126:E 127:C 128:E 129:A 130:C
131:C 132:A 133:A 134:B 135:A 136:B 137:C 138:A 139:C 140:C 141:B 142:B 143:E
144:D 145:D 146:D 147:C 148:C 149:D 150:C 151:E 152:C 153:C 154:E 155:C 156:C
157:D 158: 159:A 160:C 161:A 162:D 163:A 164:A 165:D 166:D 167:B 168:B 169:C
170:E 171:D 172:D 173:D 174:B 175:D 176:B 177:E 178:B 179:E 180:E 181:B 182:A
183:E 184:D 185:C 186:D 187:A 188:C 189:D 190:C 191:D 192:D 193:A 194:C 195:C
196:C 197:E 198:C 199:C 200:E 201:C 202:E 203:E 204:C 205:E 206:E 207:C 208:C
209:C 210:C 211:D 212:C 213:A 214:D 215:A 216:D 217:D 218:E 219:C 220:A 221:D
222:E 223:B 224:B 225:D 226:E 227:B 228:C 229:E 230:C 231:C 232:E 233:E 234:E
235:E 236:C 237:E 238:C 239:A 240:C 241:C 242:C 243:A 244:C 245:D 246:A 247:E
248:C 249:C 250:C 251:A 252:C 253:E 254:B 255:D 256:C 257:D 258:C 259:A 260:D
261:E 262:E 263:B 264:E 265:D 266:A 267:D 268:E 269:D 270:A 271:A 272:C 273:E
274:E 275:A 276:A 277:A 278:C 279:E 280:A 281:B 282:C 283:B 284:E 285:E 286:C
287:A 288:A 289:B 290:D 291:C 292:E 293:E 294:E 295:E 296:E 297:E 298:B 299:D
300:E 301:B 302:D 303:A 304:B 305:D 306:A 307:D 308:E 309:E 310:E 311:E 312:C
313:B 314:E 315:C 316:C 317:C 318:E 319:E 320:E 321:C 322:C 323:E 324:E 325:C
326:B 327:E 328:C 329:C 330:A 331:B 332:A 333:C 334:A 335:A 336:C 337:A 338:A
339:C 340:C 341:C 342:C 343:C 344:C 345:C 346:B 347:E 348:B 349:C 350:C 351:C
352:D 353:B 354:A 355:D 356:E 357:A 358:C 359:C 360:D 361:A 362:B 363:D 364:B
365:E 366:A 367:B 368:D 369:E 370:D 371:E 372:C 373:B 374:E 375:D 376:A 377:C
378:C 379:D 380:E 381:D 382:E 383:B 384:E 385:D 386:C 387:B 388:B 389:B 390:C
391:B 392:E 393:E 394:B 395:A 396:D 397:D 398:C 399:B 400:B 401:E 402:A 403:E
404:B 405:B 406:A 407:B 408:E 409:B 410:D 411:C 412:E 413:A 414:E 415:E 416:B
417:D 418:D 419:A 420:E 421:D 422:C 423:A 424:D 425:B 426:B 427:B 428:B 429:B
430:A 431:A 432:B 433:B 434:D 435:B 436:E 437:C 438:E 439:C 440:E 441:E 442:E
443:E 444:E 445:E 446:E 447:E 448:E 449:E 450:C 451:A 452:C 453:A 454:B 455:B
456:D 457:A 458:B 459:D 460:D 461:E 462:E 463:E 464:A 465:A 466:D 467:B 468:C
469:C 470:B 471:E 472:D 473:B 474:E 475:B 476:E 477:B 478:A 479:C 480:D 481:B
482:D 483:B 484:E 485:D 486:C 487:E 488:C

Página 114/114

Administração PÚBLICA

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Administração PÚBLICA

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Administração Pública - BrasilConcursos.

1- Sobre a Administração Pública, é INCORRETO afirmar.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

6- Assinale a alternativa incorreta, nos termos da Lei nº 12.846/13 (Lei Anticorrupção):

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

26- São princípios básicos da Administração Pública, EXCETO.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

41- Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativaincorreta:

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

48- A reforma do aparelho do Estado inclui a dimensãoinstitucional-legal, que visa

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

51- Sobre a delegação de competência na administração pública, é INCORRETO afirmar.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

86- Assinale a alternativa incorreta:

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

97- As tendências de gestão de pessoas no setor público incluem

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

103- Assinale a alternativa correta:

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

112- Em relação ao princípio da descentralização na administraçãopública, assinale a opção correta.

113- As agências executivas estão inseridas no setor estatal denominado

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

135- Acerca da reforma do serviço civil, assinale a opção correta.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

139- Constitui característica do modelo de Administração pública burocrática:

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

145- São princípios do orçamento público

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

159- Em relação às estratégias genéricas de Porter, éincorreto afirmar:

160- Em relação a recondução da Dívida aos Limites,marque a alternativa correta:

161- Leia as afirmações abaixo e assinale a alternativacorreta.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

168- Em relação às características de controle, tipos, vantagense desvantagens e sistema de medição de

170- A gestão de demandas repetitivas e dos grandes litigantescaracteriza-se como

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

174- A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal estáintimamente relacionada ao processo de coordenação

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

Copyright © 2018 BrasilConcursos.com - Todos os direitos reservados.

182- Em relação à gestão de estoques e armazenamento, assinale a opçãocorreta.