Saúde e Segurança

Daniel Leal Gomes Falcone Stamford

Curso Técnico em Logística

Educação a Distância
2021
 Saúde e Segurança
Daniel Leal Gomes Falcone Stamford

Curso Técnico em Logística

Escola Técnica Estadual Professor Antônio Carlos Gomes da Costa

Educação a Distância

Recife

2.ed. | Ago. 2021

 Professor(es) Autor(es)
Daniel Leal Gomes Falcone Stamford
Revisão
Daniel Leal Gomes Falcone Stamford
Coordenação de Curso
Eliane Barbosa dos Santos
Coordenação Design Educacional
Deisiane Gomes Bazante
Design Educacional
Ana Cristina do Amaral e Silva Jaeger
Helisangela Maria Andrade Ferreira
Izabela Pereira Cavalcanti
Jailson Miranda
Roberto de Freitas Morais Sobrinho
Descrição de imagens
Sunnye Rose Carlos Gomes
Catalogação e Normalização
Hugo Cavalcanti (Crb-4 2129)
Diagramação
Jailson Miranda
Coordenação Executiva
George Bento Catunda
Renata Marques de Otero
Manoel Vanderley dos Santos Neto
Coordenação Geral
Maria de Araújo Medeiros Souza
Maria de Lourdes Cordeiro Marques
Secretaria Executiva de
Educação Integral e Profissional
Escola Técnica Estadual
Professor Antônio Carlos Gomes da Costa
Gerência de Educação a distância
Sumário
Introdução .............................................................................................................................................. 5

1.Competência 01 | Entender os Acidentes de Trabalho sob os Aspectos Legais e Prevencionistas. .. 6

1.1. Apanhado Histórico: Saúde Ocupacional .................................................................................................. 6

1.2. Acidente de trabalho ................................................................................................................................. 8

1.2.1 Acidente de Trajeto ............................................................................................................................... 12

1.2.2 Acidente Típico ...................................................................................................................................... 12

1.2.3 Doença Ocupacional .............................................................................................................................. 13

1.2.3.1 Doenças Profissionais ......................................................................................................................... 13

1.2.3.2 Doenças do Trabalho .......................................................................................................................... 14

1.3. Riscos Ocupacionais ................................................................................................................................. 18

2.Competência 02 | Compreender a Importância do SESMT e da CIPA para a Gestão da Segurança e

Saúde no Trabalho................................................................................................................................ 27

2.1 Norma Regulamentadora 4 – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do

Trabalho - SESMT. ........................................................................................................................................... 27

2.1.1 Dimensionamento do SESMT ................................................................................................................ 28

2.1.2 Atribuições do SESMT ............................................................................................................................ 30

2.2 Norma Regulamentadora 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA. .............................. 31

2.2.1 Organização e dimensionamento da CIPA............................................................................................. 31

2.2.2 Atribuições da CIPA ................................................................................................................................ 34

2.2.3 Formação para membros da CIPA ......................................................................................................... 36

2.2.4 Processo Eleitoral ................................................................................................................................... 37

Conclusão ............................................................................................................................................. 39

Referências ........................................................................................................................................... 40

Minicurrículo do Professor ................................................................................................................... 41

Introdução
Caro (a) estudante,
Seja bem-vindo (a) à disciplina de Saúde e Segurança do curso técnico em logística! A
partir de agora será apresentado, esclarecido algumas das mais relevantes informações em
detrimento da saúde e segurança na Logística.
Não é novidade para você que a atividade do profissional da logística requer total atenção
na estocagem de produtos e matérias diversos, nos modais de transporte, na rota de entrega e
distribuição e, principalmente, na entrega eficiente da mercadoria/serviço.
Pode imaginar como e quanto afeta o funcionamento de uma empresa e a produtividade
da equipe ao se depararem com a notícia de um acidente no ambiente de trabalho?
Por isso, se faz necessário apresentar aqui alguns conceitos e situações básicas a respeito
da Saúde e Segurança no trabalho para que possa desenvolver boas e individuais estratégias de
segurança a fim de pormenorizar supostas situações de acidentes.
Reflita sobre as perspectivas abaixo a respeito de estudar sobre Saúde e Segurança em
logística:
● Na logística, a segurança é fator elementar;
● Empresas comprometidas com as normas segurança transmite entusiasmo ao
colaborador;
● Despesas com afastamentos são desperdícios, principalmente, acompanhadas de
multas e indenizações.
O dever de propiciar condições seguras para realizar as funções de transportar,
armazenar, distribuir e entregar mercadorias com seguridade deve ser um mantra.
Ficou curioso? Quer saber como aplicar os ideais da saúde e segurança na empresa onde
trabalha? Vem comigo que vou apresentar os aspectos legais e prevencionistas sobre o acidente de
trabalho, assim como entender tudo sobre SESMT e CIPA.

Bons estudos!!

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 Competência 01

1.Competência 01 | Entender os Acidentes de Trabalho sob os Aspectos

Legais e Prevencionistas.
Olá, estudante! Essa competência será iniciada com um breve apanhado histórico da
saúde ocupacional, pois sem esse embasamento não seria possível compreender o surgimento da
atenção direcionada à saúde dos trabalhadores, os acidentes de trabalho como, também, o que a
legislação aborda a respeito. Será esclarecido, também, os riscos ambientais e quantificar quais os
prejuízos que tais riscos causam ao trabalhador expostos em ambientes de trabalho.

1.1. Apanhado Histórico: Saúde Ocupacional

Você faz ideia desde quando surgiu a preocupação com o tema Saúde Ocupacional? Muito
antes das grandes revoluções que estudamos na escola. Em pensar que o campo de estudo a respeito
da Saúde do Trabalhador (ST) no Brasil é um compilado de ações e procedimentos na esfera da Saúde
Coletiva, com referência direta com a escola italiana - Bernardino Ramazzini (Figura abaixo), médico
italiano considerado o pai da Medicina do Trabalho (MT) com sua obra “As Doenças dos
Trabalhadores”, e ainda hoje, estudado por todos os entusiastas no assunto.
Discriminado pela classe médica, Bernardino Ramazzini, foi o visionário por suas ações
de visitar o local de trabalho de seus pacientes, com o objetivo de encontrar as devidas causas de
suas patologias. Foi o primeiro a escrever a respeito das doenças e lesões pertinentes ao trabalho.

Figura 01 - Dr. Bernardino Ramazzini (1633-1714)

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 Competência 01

Fonte: https://www.britannica.com/biography/Bernardino-Ramazzini
Descrição da imagem: Retrato do doutor Bernardino Ramazzini.

Imagine as condições a que os trabalhadores, de forma geral, estavam expostos? E será

que na atualidade, houve grandes mudanças?
Com o avançar dos anos e guiados pela obra de Ramazzini, vários foram os estudos
relacionados à saúde ocupacional e melhores formas de executar uma atividade ou tarefas voltadas
para o âmbito laboral. Está chegando assim a era da otimização das atividades laborais.
Em sua introdução a respeito do processo de saúde-doença articulado com o trabalho,
Gomez nos traz a seguinte ideia: "... Essa nova forma de apreender a relação trabalho-saúde e de
intervir no mundo do trabalho introduz, na Saúde, práticas de atenção à saúde dos trabalhadores, no
bojo das propostas da Reforma Sanitária Brasileira” (2018, p. 1963-1970).
Bem, falando em Brasil, por volta dos anos 70 surgem as primeiras intenções no que diz
respeito à regulamentação da jornada de trabalho como também ações voltadas para a saúde e pela
melhoria das condições de trabalho.
Interessante, não é mesmo? Em seguida, toda essa inquietação trouxe a necessidade de
criar os Programas de Saúde do Trabalhador (PST), contando com a participação dos trabalhadores,
inclusive na atuação de vigilância em outras empresas. Pois bem, antes de evoluir o assunto, você
saberia dizer, com suas próprias palavras, o que é Saúde do Trabalhador?

Saúde do Trabalhador configura-se como um campo de práticas e de conhecimentos

estratégicos interdisciplinares - técnicos, sociais, políticos, humanos -,
multiprofissionais e interinstitucionais, voltados para analisar e intervir nas relações
de trabalho que provocam doenças e agravos (GOMEZ, 2019).

Em outras palavras a saúde do trabalhador é um conjunto de atividades (por meio das

ações de vigilância sanitária e epidemiológica) que remete à promoção e a proteção da saúde do
trabalhador, assim como visa a recuperação e a reabilitação dos trabalhadores submetidos aos riscos
e agravos advindos das condições de trabalho (Lei Orgânica da Saúde, nº 8.080/90, art. 6º, § 3º).
Agora reflita: Se não fosse realizado todas essas premissas em prestar atenção especial
aos problemas da saúde dos trabalhadores, como seria nosso ambiente de trabalho? E as legislações

7
 Competência 01

pertinentes a proteger o empregado em caso de acidentes de trabalho e ao empregador quanto a

suas obrigações, como seria também?
Já pensou sobre os acidentes a que os trabalhadores estão susceptíveis em seus mais
variados ambientes de trabalho? Vamos discutir no próximo tópico, tudo bem!?

1.2. Acidente de trabalho

A porção de acidentes habituais que acontecem diariamente, a quantidade de patologias

desenvolvidas em virtude das ações de trabalho e qual o grau de preocupação em sanar e
pormenorizar o número de acidentes e doenças laborais é de responsabilidade do empregador. Cabe
um questionamento bastante pertinente: você acredita que o empregador põe à disposição um
ambiente e situação de trabalho apropriado para seus colaboradores?

Figura 02 - Armazém Logístico

Fonte: https://www.treasy.com.br/blog/controle-de-estoque/
Descrição da imagem: Um armazém logístico com características de desordem e inapropriado para a gestão e
movimentação, representando um risco ao trabalhador.

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 Competência 01

Figura 03 - Armazém Logístico

Fonte: https://mantran.com.br/blog/saiba-o-que-e-picking-e-quais-os-beneficios-para-a-logistica/
Descrição da imagem: Um armazém logístico, ao contrário à figura anterior, onde não demonstra risco de acidentes ao
trabalhador.

Observou nas figuras anteriores, dois possíveis ambiente de trabalho (Armazém

Logístico)? Pois bem, indo de acordo com o que foi abordado no início dessa competência, a saúde,
como direito universal e dever do Estado, é uma conquista da população brasileira, apresentada na
Constituição Federal e regulamentada pela Lei Orgânica da Saúde. E é através desse direito
conquistado que se encontra a saúde do trabalhador. Toda e qualquer atividade diária laboral deve
ser a mais estável possível. Pense, é vivido uma significativa parcela de nosso tempo em um ambiente
de trabalho, portanto deve ser assegurado qualquer estrago físico que possa ocorrer conosco.
Concorda?!
Passado esse primeiro momento de você refletir sobre acidente de trabalho, será
apresentado alguns conceitos para esclarecer e aprofundar o seu conhecimento. Vamos lá?!
De acordo com o art. 19 da Lei nº 8.213/91, disciplina neste termo:

"acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou

pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho".

Ou seja, o acidente de trabalho deve ser entendido como qualquer ocorrência súbita, não
pensada, tão pouco esperada, que afeta e até mesmo chega a suspender a atividade habitual,
acarretando como efeito individualizado, danos materiais e/ou ferimentos.
Observe as figuras a seguir para exemplificar melhor o que está sendo discutido!

Lesão corporal - É o dano anatômico, tal como a ferida, a fratura, o

esmagamento ou a perda de um pé. Em termos legais, conforme o Art. 129 do
Código Penal – Lei 2.848/40 onde “Ofender a integridade corporal ou a saúde de
outrem - Pena - detenção, de três meses a um ano”.

Perturbação funcional - É o prejuízo do funcionamento de qualquer órgão ou

sentido, tal como a perda da visão ou da movimentação de um braço.

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 Competência 01

Figura 04: Caixas soltas na Empilhadeira

Fonte: http://sibratel.com.br/home/artigos/
Descrição da imagem: Ilustração de caixas soltas no momento em que o operador precisa manusear a empilhadeira,
acarretando um tombamento das caixas.

Figura 05 - Tombo da Empilhadeira

Fonte: https://entretenimento.band.uol.com.br/bandfolia/noticias/100000761609/empilhadeira-de-3-t-cai-em-
funcionario-do-ceagesp.html
Descrição da imagem: Empilhadeira tombada em seu manuseio.

Em nosso país, um número considerável de empresas não toma, as devidas ações

preventivas para garantir a segurança do seu time de colaboradores (como você pode observar na
figura acima). O que faz com que o número de acidentes, às vezes fatais, não pare de crescer (como
também você pode observar na figura acima). Na hipótese de a empresa deixar de efetuar as normas
de segurança e higiene do trabalho ou negligenciar a devida atenção, será punida com multas. Mais

10
 Competência 01

à frente, no subtítulo “Riscos Ocupacionais”, serão apresentadas informações detalhadas sobre os

riscos das atividades realizadas e produtos susceptíveis encontrados nos diversos ambientes de
trabalho.

Seguem alguns eventos que podem fazer parte do nosso cotidiano laboral:

● Acidentes em percurso de viagens a trabalho;

● Doenças provenientes de contaminação no local de trabalho;
● Incêndios, Desabamentos, Cortes;
● Lesões por esforço repetitivo.

Visto isso, será necessário aprender os três tipos de acidente de trabalho caracterizado
pela lei 8.213/91:

Figura 06 - Acidente de Trajeto

Fonte: https://custodiolima.adv.br/2020/05/01/acidente-em-trajeto/
Descrição da imagem: Exemplo de acidente de trajeto envolvendo um veículo particular e uma ciclista que seguia para
o trabalho.

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 Competência 01

1.2.1 Acidente de Trajeto

sofrido pelo empregado, no caminho entre sua residência e o local de trabalho (ilustrado
na figura logo acima) ou no retorno do trabalho para sua casa, qualquer que seja o meio de
locomoção, inclusive veículo do empregado, em horário e trajetos compatíveis.
Embora não esteja previsto em legislação, o empregador poderá pedir provas no caso de
um acidente de trajeto, por isso quem for vítima, deverá trazer um comprovante de atendimento
hospitalar, ou um Boletim de Ocorrência policial, ou comprovante de atendimento do SAMU, ou
outros. Assim o funcionário evitará constrangimentos e até mesmo chateações.

Figura 07: Acidente Típico

Fonte: http://odszkodowaniasheffield.co.uk/wypadek-wozkiem-widlowym/
Descrição da imagem: O operador de empilhadeira perde o controle e acaba machucando um colega de trabalho.

1.2.2 Acidente Típico

Sofrido pelo empregado, enquanto o empregado desempenha suas atividades normais

do dia a dia (ilustrado na figura anterior). Pode ocorrer de forma violenta, imprevista, imediata
acarretando um dano corporal, como uma fratura, contusão, queimadura.

12
 Competência 01

1.2.3 Doença Ocupacional

São aquelas relacionadas ao ambiente ou exercício de trabalho que causam alterações na

saúde e, consequentemente, nas atividades do trabalhador. Isto é, aquelas doenças diretamente
ligadas ou as condições de trabalho às quais este trabalhador é submetido. Comumente, obtidas ao
longo de exposição contínua e prolongada do trabalhador a agentes nocivos (químicos, físicos,
biológicos), esforço repetitivo ou esforço além da capacidade que o sujeito pode suportar ou
empregar. Veja exemplos comuns de Doença Ocupacional no Quadro 1.

Quadro 1: Doenças Ocupacionais mais comuns:

LER/DORT (Lesão por Esforços
Repetitivos/ Distúrbios
Osteomusculares Relacionados ao
Trabalho):
Antracose
Provocada por movimentos repetitivos ou por posturas
inadequadas de trabalhadores administrativos, chamadas de
posturas anti-ergonômicas.
Lesão pulmonar ocasionada por diferentes agentes que são
adquiridos por operadores de máquinas nas áreas de
carvoarias e/ou gesseira.

Quando o trabalhador está exposto em uma área de ruídos

Surdez temporária ou definitiva constante, mas não é seu ambiente de trabalho. Exemplo:
transporte de carga para uma obra em construção.

Doença causada pela poeira das fibras de tecido no

Bissinose
carregamento e transporte de carga.

As doenças ocupacionais são divididas em:

Doenças Profissionais e Doenças do Trabalho

1.2.3.1 Doenças Profissionais

Aquelas produzidas ou provocadas pela profissão em si, ou seja, originadas por fatores
específicos da atividade laboral.

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 Competência 01

É importante deixar claro que o Sistema Único de Saúde (SUS) tem a responsabilidade de revisar,
periodicamente, a listagem oficial de doenças de origem no processo de trabalho - Lei Nº. 8.080/90, artigo 6º,
parágrafo 3º, alínea VII.

Ministério da Saúde atualiza lista de doenças ocupacionais e inclui Covid 19

Acesse em: https://www.conjur.com.br/2020-set-01/portaria-atualiza-lista-
doencas-ocupacionais-inclui-covid-19

1.2.3.2 Doenças do Trabalho

Aquelas adquiridas pela exposição do trabalhador em seu local de trabalho, contudo não
obrigatoriamente faz parte de suas atividades profissionais. Nesta situação, a atividade laboral não é
a causadora da doença, porém podemos dizer que o ambiente influencia.

Vale destacar que a utilização de equipamentos de proteção individual é um

item indispensável para a ação das atividades de trabalho.

Acesse em:https://www.epi-tuiuti.com.br/blog/curiosidades/importancia-do-
epi/

E para exemplificar a relação entre o trabalho e algumas patologias, convido você a

observar outros casos corriqueiros de doenças ocupacionais, no quadro 2:
Quadro 2: Lesões, Causas Ocupacionais e alguns exemplos.

Lesões Causas Ocupacionais Exemplos

Bursite do Cotovelo Compressão do cotovelo Apoiar o cotovelo em mesas.

contra superfícies duras.

Contratura da Fáscia Compressão palmar Operar compressores pneumáticos.

Palmar associada a vibração.

Dedo em Gatilho Compressão palmar Apertar alicates, tesoura,

associada a realização de parafusos.
força.

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 Competência 01

Síndrome do Canal de Compressão da borda ulnar Carimbar

Guyon do punho.

Síndrome do Desfiladeiro Compressão sobre o Trabalho manual como: trocar

Torácico ombro, flexão lateral do lâmpadas, pintar paredes, lavar
pescoço, elevação do braço. vidraças, apoiar telefones entre o
ombro e a cabeça.

Síndrome do pronador Esforço manual do Carregar pesos, apertar parafusos.

redondo antebraço em pronação.

Síndrome do túnel do Movimentos repetitivos de Digitar, operar mouse, fazer

carpo flexão, assim como de montagens industriais e
extensão com o punho. empacotar.

E aí, o que está achando do assunto? Interessante e bastante pertinente para sua
formação e área de trabalho, não é?
É classificado, também, como acidente de trabalho aqueles ocorridos em local e horário
de trabalho, proveniente de: agressão, sabotagem ou ato terrorista praticado por terceiros ou colegas
de trabalho; ofensas físicas intencionais; ação imprudente, negligente ou de imperícia;
desabamentos, inundações e incêndios. Falando em imprudência, negligência e imperícia, faz ideia
se são sinônimos ou existe diferença entre esses termos??? Se pensou que são distintos, diferentes,
acertou! Observe a diferença entre os termos, definições e principalmente, alguns exemplos, no
quadro 3:

Definição Exemplo
Imprudência Pressupõe uma ação precipitada e sem Passar o sinal Vermelho. Não utilizar
cautela. o EPI quando solicitado.
Negligência É deixar de tomar uma atitude ou não O operador de empilhadeira não
apresentar conduta esperada para a respeita a sinalização de velocidade.
situação.
Imperícia Inaptidão, falta de qualificação técnica, Médico dentista realizar uma cirurgia
ou seja, praticar um ato sem plástica. Operador de empilhadeira
conhecimento adequado. conduzir um navio e atracá-lo no
porto.

Quadro 3: Imprudência, Negligência e Imperícia – Definições e Exemplos

Fonte: o autor

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 Competência 01

Equipara-se também ao acidente de trabalho, segundo o artigo 21 da Lei 8.213, o acidente

ligado ao trabalho que, embora não seja causa única, tenha contribuído diretamente para a morte do
segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija
atenção médica para a sua recuperação e doença proveniente de contaminação acidental do
empregado no exercício de sua atividade.
Você já deve ter ouvido o ditado popular de que "acidentes acontecem” não é mesmo?
Claro que imprevisto acontecem, mas devem ser considerados como exceção. De que forma é
possível evitar ou minimizar essas exceções? Imagine uma empresa do setor de transportes, ela
presta um ciclo constante de treinamentos para os motoristas e orientando-os sempre quanto aos
cuidados na direção, o uso de celular, excesso de velocidade, freadas bruscas e outras ações
esclarecedoras. Essas medidas em si, sanaria o problema? Não, mas traz a responsabilidade a todos
que a prevenção deve ser coletiva.

Vamos à prática?
Observe na figura abaixo, um acidente entre um carro e um trem, na empresa de Logística
ABC, deixou e complicou o trânsito nesta manhã. O acidente ocorreu em um cruzamento.
Por meio de nota, a empresa ABC Logística, informou que o “abalroamento ocorreu
devido à desatenção do motorista que tentou cruzar a ferrovia no momento em que o trem se
aproximava”.
Não podemos esquecer que conforme ao Código de Trânsito Brasileiro a linha férrea é
sempre preferencial e que decorre a obrigatoriedade que os veículos parem e se certifiquem de que
não há trens se aproximando antes de efetuar o cruzamento.

16
 Competência 01

Figura 08 - Acidente de Trânsito

Fonte: http://setran.pa.gov.br/site/
Descrição da imagem: Trem, na cor azul, colidido com um carro preto.

Convido você a refletir e, em seguida, apresentar sua opinião no Fórum geral:

Como você classificaria o exemplo acima: Imprudência, Imperícia ou
Negligência? Justifique.

Não é possível serem consideradas como doença de trabalho as enfermidades

degenerativas e as doenças endêmicas – aquelas que afetam simultaneamente um grande número
de pessoas ou que se disseminam rapidamente num segmento demográfico da população humana.
Uma observação pertinente a essa última é que se for comprovado que o trabalhador, resultante da
exposição ou contato direto pela atividade do trabalho, desenvolveu a malária e/ou febre amarela
(características da região Norte do Brasil) esse se faz um caso especial e será analisado pelos órgãos
cabíveis.

Convido você a conhecer a Lei 8.213, de 24 de julho de 1991

Acessando o link:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm

Agora, vou apresentar outros tipos concretos que podem ser considerados acidente de
trabalho:

● Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro

de trabalho;
● Ofensa física intencional, mesmo que de terceiro, por motivo de disputa
relacionada ao trabalho;
● Ato de pessoa privada do uso da razão;

17
 Competência 01

● Em casos de viagem a trabalho, inclusive para estudos financiados pela empresa

por estar dentro de seus planos de capacitação da mão de obra.
Independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de
propriedade do colaborador.

Portanto, se faz necessário sempre seguir as exigências da lei, pois compreender quais
são os seus direitos como trabalhador é fundamental.

1.3. Riscos Ocupacionais

Você tem a impressão que, quando se estuda o conceito de segurança no ambiente de

trabalho, comumente, é dedicado todo esforço em pensar em um número restrito de profissões que
estariam expostas a algum determinado tipo de risco? Profissionais da construção civil, áreas
hospitalares e eletricidade costumam atrair os holofotes das principais questões que encaminham
esse tema.
É por isso que muitos outros profissionais não relacionados com esses segmentos citados
acima terminam, na melhor das hipóteses, convivendo com ocorrências de perigo, diariamente, sem
sequer ter noção dos riscos que estão correndo. Portanto, a expressão que explica toda e qualquer
ação que possa vir a prejudicar o estado de saúde de todos os profissionais é conhecida como Risco
Ocupacional.

Você já ouviu falar em Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais? A

Norma Regulamentadora de número 09 trata especificamente deste assunto,
conforme pode ser visto no link a seguir:

https://www.gov.br/trabalho/pt-br/inspecao/seguranca-e-saude-no-
trabalho/normas-regulamentadoras/nr-09-atualizada-2020.pdf/view

A Norma Reguladora 09, estabelece os requisitos necessários para que se realize a

avaliação das exposições ocupacionais aos agentes: físicos, químicos e biológicos, quando estes são
identificados no Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, o qual deve contemplar ou estar
integrado com planos, programas e outros documentos previstos na legislação de segurança e saúde
no trabalho.

18
 Competência 01

Vale salientar, caro (a) estudante, que para um melhor entendimento sobre o PGR, é
preciso conhecer a NR 01, que trata das Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais,
onde estão apresentadas as definições dos agentes: físicos, químicos e biológicos existentes nos
ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de
exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.
Veja que interessante: se fez necessário estabelecer a obrigatoriedade da elaboração e
implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como
empregados, o PGR, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da
antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais
existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.
Convido você a continuar essa leitura, pois é de extrema importância esclarecer a
classificação desses agentes que podem colocar em risco a segurança e saúde dos trabalhadores.
Você já deve ter compreendido que a prevenção e o treinamento são ações fundamentais
para os trabalhadores que atuam em suas mais variadas áreas, não é mesmo? Estas ações devem ser
programadas constantemente e repetidas incansavelmente, pois fica evidente que a prevenção
evitará problemas futuros e, para que isso ocorra, algumas medidas deverão ser tomadas, como os
treinamentos para que a função do trabalhador seja exercida de maneira correta e o reconhecimento
dos riscos por parte do empregador para poder tomar atitudes preventivas.

Sempre que houver antecipação dos riscos que envolvem as atividades, além de
observação cautelosa das condições de trabalho, atividades, além da adoção de
medidas de controle e constante fundamentação em pesquisas recentes na área
de saúde do trabalhador, haverá grande possibilidade de êxito nos cuidados.

Vamos à prática?

Descrição da situação-problema
Supondo que você esteja se preparando para o início do turno de trabalho, quando
enxerga uma situação diferente do normal na fábrica que você trabalha e, logo fica sabendo que

19
 Competência 01

ocorreu um acidente. Direcionado a enfermaria, o envolvido recebe o diagnóstico médico e inicia o

tratamento de primeiros socorros e logo em seguida é encaminhado ao hospital. O mesmo teve um
ferimento nos olhos por não está com a proteção (EPI). Como deve ser corrigida essa falha?
Resolução da situação-problema
Vou esclarecer um detalhe antes: acidentes podem ocorrer, apesar de todo treinamento
e precaução. Muitos desses riscos se dão com recém-contratados, pois ainda não se habituaram as
atividades laborais. Essa informação é suficiente para você refletir o que foi enfatizado como
antecipação de riscos: a questão de treinamentos repetidos e periódicos. Portanto, concorda que no
problema acima, é possível sugerir uma nova programação de treinamento com todos os EPIs, para
demonstrar a forma correta de usar cada um deles e as possíveis lesões decorrentes do mau uso ou
consequências de acidentes na falta deles, por negligência ou esquecimento?

Físico

São aqueles decorrentes de processos e equipamentos produtivos e podem ser: Ruído e

vibrações; Radiações ionizantes e não ionizantes; Temperaturas extremas (altas e baixas); Pressões
anormais e umidade.

• Ruído
Som desagradável, chato ou irritante, consequência das atividades laborais diárias.
Para os trabalhadores que estão frequentemente expostos ao ruído, se faz
importante estimar a intensidade do som e o tempo de exposição em decibéis.

Você sabia que existe uma Norma Regulamentadora, específica, que trata do
TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS?
Clica no link para conhecer a NR 11: https://www.gov.br/trabalho/pt-
br/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-
11.pdf

20
 Competência 01

Figura 09 - Exposição ao Ruído e Perigo para os ouvidos

Fonte: https://decibeisdobem.com.br/blog/escala-de-decibels/
Descrição da imagem: Tabela contendo a intensidade ou volume dos sons em medida de unidade chamadas decibéis,
abreviadas para dB.

Este conjunto de parâmetros (descritos, detalhadamente, na figura acima) decidirá como

usar o equipamento de proteção individual para minimizar futuras deficiências auditivas.
Além da chance de surdez temporária ou definitiva, existem outros danos à saúde que o
risco físico ruído é capaz de gerar: Fadiga Nervosa, irritabilidade, dificuldades de coordenar ideias,
memoria, entre outras. Na avaliação do ruído ocupacional pode se utilizar dois instrumentos de
medição: Decibelímetro mede quantidade de ruído em um determinado local num ponto e momento
específico e o Dosímetro calcula exposição de um trabalhador a determinados ruídos durante um
determinado período de tempo. Assim se compreende que com a utilização do Decibelímetro,
medindo a quantidade de ruído em um determinado local, é possível ter noção se o ambiente é

21
 Competência 01

ruidoso ou não. Ou seja, para a comprovação da existência do risco, devem ser levados em
consideração dois fatores: tempo de exposição e intensidade do agente (ruído), de posse dessas duas
informações pode-se calcular a dose diária que o trabalhador estará exposto ao desenvolver sua
atividade, que é exatamente obtida a partir da dosimetria.

• Vibração:
Atingem partes mais abrangentes ou totalmente o corpo humano. São movimentos
que se repetem, regular ou irregularmente dentro de um intervalo de tempo.

Vamos à prática?

Descrição da situação-problema
O condutor que está realizando o procedimento de carga e/ou descarga, comum em
operações logísticas, e se expõe a vibração em um galpão a céu aberto onde funciona uma máquina
que gera ruído. O que se pode fazer a respeito para diminuir os efeitos dessa exposição?
Resolução da situação-problema
Propor o sistema de rodizio para que o trabalhador não fique exposto, por longos
períodos, a determinadas vibrações.

• Radiações ionizantes:
Ondas eletromagnéticas ou partículas que se propagam com alta velocidade e
portando energia, eventualmente carga elétrica e magnética, e que, ao interagirem
podem produzir variados efeitos sobre a matéria. Muito comum, no ambiente de
trabalho, a exposição por radiação em hospitais, consultórios odontológicos, e até
em fábricas de alimentos. Infravermelho, ultravioleta, raio-x, laser, são exemplo de
expositores ionizantes.

• Radiações não ionizantes:

O inverso a radiação anterior, não tem poder de ionização. Unicamente, pode ativar
todo o conjunto de átomos que recebem esta carga de energia.

22
 Competência 01

Conforme a sua frequência pode ser apenas refletida, absorvidas sem consequências, à
medida que aumentam fazem contrações cardíacas, debilitação do sistema nervoso central e como
efeitos agudos causam catarata ou até mesmo a morte. Fator determinante é o tempo de exposição.

• Temperaturas extremas:
A depender da atividade do trabalhador, este se encontrará em condições de
temperaturas consideradas extremas, sendo em espaços externos ou ambientes
internos.
o Calor: as principais alterações fisiológicas são alterações no batimento
cardíaco, aumento da temperatura do corpo, síncope do calor e
desequilíbrio hídrico e de eletrólitos.
Exemplo: Trabalhadores que realizam atividades na produção de
vergalhões de aço.
o Frio: Opostos ao exemplo anterior, na condição de frio, as principais
consequências agudas são problemas dermatológicos, problemas nas
extremidades dos membros superiores e inferiores e hipotermia, mas
também poderão ocorrer problemas crônicos.
Exemplo: Trabalhadores que realizam atividades em câmaras frigoríficas
ou operações portuárias.

• Pressões anormais:
Situações de trabalho a que o homem está sujeito a pressões menores (Hipobárica)
ou maiores (Hiperbárica) que a pressão atmosférica.

• Umidade:
Situações de trabalho a que o homem está sujeito correspondente a umidades
relativas entre 45 a 60% do ar.

23
 Competência 01

Químico

São aqueles agentes relacionados às substâncias, os compostos ou produtos que sejam

capazes de penetrar no organismo do trabalhador pela via respiratória e, dependendo da natureza
da atividade e da exposição, eles podem ter contato ou serem absorvidos pelo organismo através da
pele ou por ingestão. Podem ser manifestadas como: poeiras, fumos, gases, neblinas, névoas ou
vapores.
Deve ficar claro para você que a logística de produtos químicos merece cautela de todos
os setores relacionados, desde o armazenamento, até o transporte e sua destinação final. É
fundamental que os profissionais relacionados direta e indiretamente nestes processos sejam
capacitados, treinados e atualizados da mesma maneira e adquirir um conhecimento consistente da
legislação e procedimentos operacionais na manipulação, armazenagem e distribuição.

Biológico

São aqueles agentes relacionados com microrganismos que, em contato com o homem,
acarretarão em numerosas doenças. Uma grande quantidade de atividades profissionais pode
proporcionar o contato com tais riscos. Casos como as indústrias de alimentos, hospitais, coleta de
lixo, laboratórios, etc. É possível citar algumas operações de carga e descarga que exigem a inspeção
de urnas, silos e tanques. São apontados como ambientes confinados sendo capaz de apresentar um
risco a partir do que estiver estocado. Exemplo: inflamáveis, ácidos ou bases, explosivos, material
biológico etc.
São vistos como riscos biológicos: vírus, bactérias, parasitas, protozoários, fungos e
bacilos.

Ergonômico

São aqueles agentes envolvidos com posições inadequadas no ambiente de trabalho,

repetitividade dos movimentos, monotonia, estresse, iluminação inadequada, levantamento de carga
e longa jornada de trabalho. É possível avaliá-los por meio de um laudo ergonômico, documento este

24
 Competência 01

que pode especificar os riscos e como também sugerir medidas preventivas de conforto e bem-estar
para os trabalhadores.
Trazendo para nossa realidade, o transporte e a manutenção de carga podem causar
alguns desses problemas informados acima. Por isso, é tão importante que seja aplicado a ergonomia.

Acidentes

São aqueles agentes relacionados a circunstâncias que podem causar acidentes, como
fios expostos, iluminação inadequada, máquinas e equipamentos não calibrados, ferramentas
inadequadas, piso desnivelado, entre outras situações de perigo que podem causar acidentes no
ambiente de trabalho. Deve estar ciente que, em todos esses casos, é necessário agir com medidas
corretivas e preventivas, além do treinamento contínuo.
Devido a um elevado número de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais causados
pelos riscos ergonômicos, foi necessário elaborar a NR-17, uma norma regulamentadora
especialmente para a ergonomia no trabalho.
Você consegue perceber, agora, a quantidade de informações que precisa estudar para
que esteja apto a resolver ou auxiliar situações de risco no ambiente de trabalho ou se posicionar de
forma correta em um acidente de trabalho? É um papel importante na preservação de ambiente
seguro. Medidas preventivas devem ser eficazes para garantir a saúde mental e física no ambiente
de trabalho.
Sabia que existe algumas diretrizes que pode auxiliar na antecipação, reconhecimento e
avaliação da segurança ocupacional de uma empresa? Então, deixa eu ti apresentar algumas, tudo
bem?
• CUIDAR da saúde do trabalhador;
• OTIMIZAR os procedimentos de proteção;
• MINIMIZAR os riscos no ambiente de trabalho;
• PRESERVAR a integridade física, mental e social do trabalhador;
• PROTEGER a saúde do trabalhador; e
• PLANEJAR ações de conscientização sobre a importância desses cuidados.

25
 Competência 01

Não se esqueça de assistir a vídeo aula da competência 01

Antes de seguir para segunda competência preciso instigar você em uma situação
importante para construção do seu conhecimento:

Assista ao vídeo abaixo e reflita: Quais os possíveis acidentes você conseguiu

detectar como sendo prováveis e quais os possíveis riscos o trabalhador está
exposto na situação problema?

“Desafio Logístico - Organizando o depósito”

https://www.youtube.com/watch?v=QmOfdZuLVdA

26
 Competência 02

2.Competência 02 | Compreender a Importância do SESMT e da CIPA para

a Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho.
Na segunda semana serão abordadas duas Normas Regulamentadoras de extrema
importância para a promoção da Saúde e Segurança do trabalhador no ambiente laboral. Trata-se das
NR 04 e NR 05, as quais devem se fazer presentes em todas as organizações, independentemente do
segmento de atividade.
A NR 04, que trata dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho - SESMT tem por objetivo a promoção da saúde e proteção da integridade do
trabalhador no local de trabalho.
Já a NR 05, objetiva a prevenção de acidentes e doenças decorrentes da atividade
desenvolvida, as chamadas doenças ocupacionais (as quais foram apresentadas na primeira
competência desta disciplina) de modo a tornar compatível de maneira permanente o trabalho com
a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Como você pode observar, estes conceitos se completam não é mesmo? Porém não
apenas estes apresentam ligação. Para que seja dado o cumprimento destas normas
regulamentadoras é necessário que haja uma interação de forma efetiva entre estes 02 (dois) grupos
de profissionais.
E então, preparado para melhor entendimento deste assunto?

2.1 Norma Regulamentadora 4 – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança

e em Medicina do Trabalho - SESMT.

A NR 4 tem sua publicação através da Portaria n. º 3.214, de 08 de junho de 1978 e até

então passou por algumas atualizações (14 ao todo), sendo a última delas no ano de 2016. A partir
desta informação vale salientar a importância de nos mantermos atualizados, sempre atentos a essas
mudanças.
Mas qual o objetivo de conhecer a referida norma, se eu não sou um profissional da área
de segurança?

27
 Competência 02

As NR’s são guias de trabalho, que norteiam o profissional de segurança e ao

mesmo tempo, através de seu cumprimento, garantem a integridade física de
TODO trabalhador.

Agora que você sabe da importância e do objetivo de se constituir o SESMT nas

organizações, que tal se aprofundar sobre a prática e atribuições deste serviço?
Primeiramente vale salientar que empresas privadas e públicas, órgãos públicos da
administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados
regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT deverão manter, obrigatoriamente, Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.

2.1.1 Dimensionamento do SESMT

O dimensionamento do SESMT, ou seja, o número de profissionais que irá compor a

equipe, não é realizado de forma aleatória, este deve estar vinculado ao grau de risco da atividade
principal e ao número total de empregados que atuam na empresa. De posse dessas informações,
para a determinação do número de profissionais, serão utilizados os Quadros I e II desta NR, que pode
ser vista na íntegra e atualizada a partir do link apresentado a seguir:

NR 04 - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do

Trabalho.
Clique aqui e acesse na íntegra:
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-04.pdf

No quadro I da NR 04 está contida a relação da Classificação Nacional de Atividades

Econômicas - CNAE, ou seja, uma lista de todas as atividades exercidas em uma organização, com
correspondente Grau de Risco - GR para fins de dimensionamento do SESMT, o qual deve ser
composto por: Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do
Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho, obedecido o
Quadro II desta NR, conforme apresentado a seguir:

28
 Competência 02

Figura 10 - Quadro de Dimensionamento dos SESMT

Fonte: https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-04.pdf
Descrição da Imagem: A imagem apresenta um quadro informativo composto por 4 linhas e 10 colunas. Na primeira
coluna estão apresentados os graus de risco (Intervalo de 1 a 4), na segunda coluna está apresentado o quantitativo de
profissionais que irão compor o SESMT a partir do grau de risco e número de funcionários. Da terceira coluna em diante
estão apresentados os intervalos de números de trabalhadores atuantes na empresa. Abaixo do referido quadro,
encontram-se informativos (legendas) referentes às particularidades apresentadas por asteriscos no quadro.

Não se esqueça de assistir a vídeo aula da competência 02

Vale salientar que os profissionais que irão compor o SESMT, devem possuir formação e
registro profissional de acordo com o disposto na regulamentação da profissão, bem como em seus
instrumentos normativos emitidos pelo respectivo Conselho Profissional.

29
 Competência 02

2.1.2 Atribuições do SESMT

Você sabe de que forma essa equipe de profissionais irá atuar, a fim de cumprir com o
objetivo estabelecido na NR 04? Será exercendo suas atribuições com responsabilidade, as quais
estão apresentadas a seguir:

● Executar os conhecimentos de engenharia, de segurança e de medicina do

trabalho ao ambiente laboral, bem como a todos os seus componentes (máquinas
e equipamentos) de modo a minimizar e até mesmo eliminar os riscos;
● Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do
risco, o uso de Equipamentos de Proteção Individual - EPI, de acordo com o que
estabelece a NR 6, desde que este se aplique as condições locais;
● Contribuir, com projetos e implantação de novas instalações físicas e tecnológicas
da empresa;
● Inteirar-se de forma permanente com a CIPA, apoiando, treinando e atendendo
no que for possível, conforme dispõe a NR 5, atuando como agente multiplicador,
estudando suas observações e solicitações, e propondo soluções preventivas e
corretivas;
● Realizar atividades de conscientização, educação e orientação aos trabalhadores
a fim de prevenir acidentes do trabalho e doenças ocupacionais;
● Orientar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, a
fim de ter o apoio destes em favor da prevenção;
● Analisar e registrar os acidentes ocorridos na empresa, e todos os casos de doença
ocupacional, descrevendo as características do acidente, ou da doença
ocupacional, e todos os fatores referentes a eles;
● Manter os dados atualizados (mensalmente) de acidentes do trabalho, doenças
ocupacionais e agentes de insalubridade;

As atividades desenvolvidas pelos profissionais integrantes do SESMT são essencialmente

prevencionistas, porém o atendimento de emergência deve ser realizado, quando necessário.

30
 Competência 02

2.2 Norma Regulamentadora 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA.

Conforme apresentado na competência 01, a prevenção de acidentes e doenças

ocupacionais é uma ação de grande importância desenvolvida pelas empresas em prol da proteção
dos trabalhadores. Em virtude dessa necessidade, foi criada a NR 5, norma regulamentadora que trata
da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA.
Você, em algum momento já deve ter ouvido falar na CIPA, mas, você sabe quais são suas
atribuições? Ou mesmo que tipo de empresa deve instituir esta comissão?
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA tem como principal objetivo a
prevenção de doenças e acidentes no trabalho assim como a promoção da saúde e integridade física
dos trabalhadores.
Tem sua regulamentação dada a partir da legislação brasileira, tanto pela CLT –
Consolidação das Leis de Trabalho quanto pela NR 5, a qual teve sua publicação no ano de 1978. A
NR 05 passou por algumas alterações/ atualizações, 9 (nove) ao todo, sendo a última no ano de 2011.
Esta comissão tem papel fundamental nos programas de saúde e segurança do trabalho, visto que é
responsável por algumas atribuições desenvolvidas nas organizações, que serão apresentadas
adiante.

2.2.1 Organização e dimensionamento da CIPA

Quanto a organização da CIPA, esta deverá contar com representantes do empregador e

representantes dos empregados, e este dimensionamento será de acordo com o previsto no Quadro
I desta Norma Regulamentadora, no qual estão distribuídos os grupos que se deve ter por referência,
assim como o quantitativo de trabalhadores que atuam na empresa.
Estes grupos são na verdade agrupamento de setores econômicos pela Classificação
Nacional de Atividades Econômicas – CNAE, que varia de C-1 a C-35 e está apresentado no quadro II.
Já o quadro III traz a Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE, com
correspondente agrupamento para dimensionamento da CIPA.

Vamos à prática?

31
 Competência 02

Imagina uma empresa que atua na área de Extração de minério de ferro, composta por
115 funcionários, deseja instituir a CIPA em seu estabelecimento, e para isso o empregador utiliza a
Norma Regulamentadora 05 como material de consulta. Para que não haja erro neste
dimensionamento, será utilizada especificamente parte dos quadros I e III conforme pode ser visto
abaixo:

Figura 11 - Quadro I da NR 05.

Fonte: https://descomplicasms.com.br/2018/02/14/nr-5-descomplicada-entenda-o-que-e-a-cipa/
Descrição da Imagem: A imagem apresenta parte do Quadro I da NR 05, onde na primeira coluna estão especificados os
Grupos de alguns setores econômicos, na segunda coluna os membros efetivos e suplentes necessários para a
composição da CIPA e nas demais colunas os números de membros necessários com relação ao intervalo de números de
trabalhadores.

Figura 12 - Quadro III da NR 05

Fonte: https://descomplicasms.com.br/2018/02/14/nr-5-descomplicada-entenda-o-que-e-a-cipa/
Descrição da Imagem: A imagem apresenta parte do Quadro III da NR 05, onde na primeira coluna está disposto o
CNAE, na segunda coluna o segmento da empresa e na terceira coluna o grupo a qual faz parte.

Com base nas informações cedidas responda: como será composta essa comissão?

32
 Competência 02

O que acha de compartilhar sua resposta no fórum desta competência?

Aguardo você para o esclarecimento de possíveis dúvidas!

A própria norma estabelece que os representantes dos empregadores, tanto os titulares

quanto os suplentes, serão por eles designados. Já os representantes dos empregados, titulares e
suplentes, serão eleitos através de processo eleitoral, sendo livre a participação dos empregados
interessados. A duração do mandato dos membros eleitos da CIPA será de um ano, sendo permitida
uma reeleição.

Vale ressaltar que o quantitativo de membros disposto no Quadro I é referente

aos membros eleitos pelo empregador! Não esqueça de considerar o número de
membros indicados que é de igual quantidade.
Fique atento (a)!

Em casos em que o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, ou seja, ser composta

por menos de 20 trabalhadores, o empregador irá designar um responsável pelo cumprimento dos
objetivos da NR 05.
O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, já o vice-
presidente será escolhido entre os representantes dos empregados, ou seja, entre os membros
eleitos, os quais serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
Já o secretário e seu substituto, serão indicados, de comum acordo com os membros da
CIPA, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do
empregador.
Vale ressaltar que toda documentação referente ao processo eleitoral da CIPA (atas de
eleição e de posse, calendário anual das reuniões ordinárias, entre outros) deve permanecer no
estabelecimento à disposição de possíveis fiscalizações.

33
 Competência 02

2.2.2 Atribuições da CIPA

A importância desta comissão para os empregados dentro de uma organização é,

basicamente, na identificação dos problemas em relação à saúde, segurança e qualidade de vida nas
rotinas de trabalho, tendo assim por atribuição:

● A identificação dos riscos do processo de trabalho, bem como na elaboração do

mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com
auxílio do SESMT, quando se aplica;
● A elaboração de um plano de trabalho que permita a ação preventiva em solução
de possíveis problemas relativos a segurança e saúde no trabalho;
● A participação na implementação e no controle da qualidade nas medidas de
prevenção necessárias, assim como da avaliação das prioridades de ação no
ambiente laboral;
● A realização de inspeções periódicas no ambiente de trabalho a fim de verificar as
condições laborais, com intuito de identificar situações que possam trazer riscos
para a segurança e saúde dos trabalhadores;
● A realização de avaliação do cumprimento das metas estabelecidas no plano de
trabalho e debater sobre as situações de riscos identificadas;
● Informar aos trabalhadores dados relativos à segurança e saúde no trabalho;
● Participação ativa em parceria com o SESMT, sobre as discussões realizadas pelo
empregador, com o intuito de avaliar as possíveis alterações no ambiente e
processo de trabalho;
● Solicitação de paralisação de máquina ou setor de trabalho que apresente risco
grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
● Colaboração no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA, bem como
de outros programas relativos à segurança e saúde no trabalho;
● Divulgação e promoção do cumprimento das Normas Regulamentadoras, assim
como acordos e convenções coletivas de trabalho, relacionados à segurança e
saúde no trabalho;

34
 Competência 02

● Participação, em parceria com o SESMT, da análise das causas das doenças e

acidentes de trabalho, além de propor medidas de solução para os problemas
identificados;
● Atuar de forma efetiva em conjunto com o SESMT, na Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT, bem como em Campanhas anuais
de Prevenção da AIDS.

O empregador deverá possibilitar que os membros da CIPA tenham os meios necessários

ao desempenho destas, a fim de garantir que haja tempo suficiente para a realização das tarefas
constantes em seu plano de trabalho.
Vale salientar que os trabalhadores também possuem atribuições, as quais irão contribuir
com o desenvolvimento do trabalho dos membros da CIPA, dentre estas pode-se citar:

● A participação na eleição de seus representantes;

● Colaborar com a gestão da CIPA;
● Informar à CIPA, ao SESMT e ao empregador as situações de riscos identificadas e
apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho;
● Seguir as recomendações relativas à prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho.

A CIPA deverá se reunir mensalmente, de acordo com o calendário preestabelecido, essas

são chamadas de Reuniões Ordinárias, as quais deverão ser realizadas durante o expediente normal
da empresa e em local apropriado. Há também a possibilidade de ocorrência de reuniões em caráter
emergencial, as chamadas Reuniões Extraordinárias.
As reuniões extraordinárias ocorrem em casos onde houver denúncia de situação de risco
grave e iminente; na ocorrência de acidente do trabalho grave ou fatal; ou mesmo quando houver
solicitação expressa de uma das representações.

35
 Competência 02

Você sabia que o membro titular perderá o mandato, e será substituído por
suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa?

Fique atento (a) a esses detalhes!

Quanto às decisões tomadas, estas serão preferencialmente por consenso. Caso não haja
acordo, será instalado um processo de votação, desde que esta ocorrência seja registrada na ata da
reunião.

2.2.3 Formação para membros da CIPA

Outro ponto de grande importância está relacionado ao treinamento que os membros da

CIPA deverão participar, o qual deve ser promovido pela empresa antes da posse. Este treinamento
deve contemplar temas de grande relevância que estão estabelecidos na própria NR 05, tais como:

● Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados
do processo produtivo;
● Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
● Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos
riscos existentes na empresa;
● Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de
prevenção;
● Noções sobre as legislações trabalhistas e previdenciária relativas à segurança e
saúde no trabalho;
● Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
● Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da
Comissão.

36
 Competência 02

Este treinamento terá carga horária de vinte horas, devendo ser distribuídas em no
máximo oito horas diárias a ser realizado durante o expediente normal de trabalho.

2.2.4 Processo Eleitoral

Quanto ao processo eleitoral, é possível informar que é iniciado a partir da publicação e

divulgação de edital, o mesmo deve ser posto em locais de fácil acesso e visualização, no prazo
mínimo de 45 dias antes do término do mandato em curso. Vale salientar que deve haver liberdade
de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais
de trabalho, sendo o empregador obrigado a fornecer o comprovante de inscrição e garantir emprego
para todos os inscritos até a eleição.
O processo eleitoral deve ser realizado em dia normal de trabalho, respeitando os
horários de turnos a fim de promover a participação da maioria dos empregados com a garantia de
voto secreto. Já a etapa de apuração dos votos, deve ocorrer em horário normal de trabalho, sendo
acompanhado por representante do empregador e representante dos empregados.

Sabia que o empregador deverá manter arquivados todos os documentos

relativos à ao processo eleitoral, por um período mínimo de cinco anos?

Agora você sabe sobre a importância desta NR, onde a CIPA não se trata de uma comissão
fictícia, apenas para cumprir uma demanda da legislação vigente, mas uma poderosa ferramenta
utilizada na redução dos riscos e melhoria das condições de trabalho nas organizações. Isto porque,
acidentes e doenças ocupacionais acarretam grandes danos ao trabalhador, além de prejuízos
financeiros bem como operacionais para a empresa.
Que este conhecimento adquirido, contribua efetivamente na sua atuação profissional,
despertando uma visão mais crítica, a qual possibilitará a identificação de situações de emergência
no ambiente laboral, e a partir da comunicação destas ao empregador ou responsável, certamente
ocorrerão melhorias nas condições de trabalho.

37
 Competência 02

TODOS nós, por meio de nossas ações, somos responsáveis em proporcionar um

ambiente de trabalho salubre. Façamos nossa parte!

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Conclusão

É chegado o final da disciplina saúde e segurança, e no decorrer das duas semanas, você
obteve os esclarecimentos que tange o surgimento da saúde ocupacional, enfatizado os acidentes de
trabalho e suas variáveis, descrito os riscos ocupacionais, dimensionado o Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, seu proposito e definição assim como
a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA.
Você, futuro técnico em logística, a depender da esfera a que venha exercer sua atividade
laboral, pode se defrontar com algum dos agentes de risco ocupacionais abordados na disciplina,
podendo até lidar com vários deles, como também presenciar ou até mesmo passar por situações de
acidentes de trabalho. Você concorda que é mais simples, descomplicado e fácil se conscientizar de
possíveis riscos e ameaças quando se tem um conhecimento prévio dos problemas no ambiente de
trabalho? E da necessidade de prevenção?
A postura que você pode adotar, após essa disciplina, será a de priorizar a promoção a
saúde e segurança dos colegas de trabalho e a sua. Agora, você está munido de informações para
auxiliar na promoção a saúde e segurança.
Torço para que os conhecimentos desenvolvidos ao longo da disciplina tenham
esclarecido suas dúvidas e que possa contribuir para a sua atividade de trabalho como futuro técnico
em logística.

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Referências

Brasil. Norma Regulamentadora. NR 04 – Serviços Especializados Em Engenharia De Segurança e em

Medicina do Trabalho. Disponível em:<
https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-04.pdf> Acesso em: 23 de
outubro de 2019.
Brasil. Norma Regulamentadora. NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Disponível
em:< https://enit.trabalho.gov.br/portal/images/Arquivos_SST/SST_NR/NR-05.pdf> Acesso em: 23
de outubro de 2019.
FERRARI, M. Curso de segurança, saúde e higiene no trabalho. 1. ed. Bahia: podivm, 2010.
GOMEZ, Carlos Minayo; VASCONCELLOS, Luiz Carlos Fadel de; MACHADO, Jorge Mesquita Huet.
Saúde do trabalhador: aspectos históricos, avanços e desafios no Sistema Único de Saúde. Ciência &
Saúde Coletiva, v. 23, p. 1963-1970, 2018.
MORAES, M.V.G. Doenças Ocupacionais, agentes: físico, químico, biológico, ergonômico. 1. ed. São
Paulo: iátria, 2010.

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Minicurrículo do Professor

Daniel Leal Gomes Falcone Stamford

Administrador de Empresa e analista de comércio exterior com especialidade em
desenvolvimento sustentável pela Universidade ESTÁCIO de SÁ. Pouco mais de dez anos de
experiência profissional na área de Logística, trabalhando na área de logística internacional: Pernod
Ricard e como analista e consultor de orçamento em condomínios comerciais. Na área docente,
leciona disciplinas de Fundamentos do Comércio Exterior (nos cursos técnicos, graduação e pós-
graduação em Logística) e Empreendedorismo (nos cursos técnico, graduação e pós-graduação em
Administração) em instituição de ensino superior, pós-graduação e cursos técnicos, presencial e a
distância.
Além de tudo mencionado anteriormente, um entusiasta da Logística e o Comércio
Exterior. Nesta disciplina procurei trazer todo meu conhecimento teórico e prático para a nossa
viagem ao universo da saúde e segurança no ambiente de trabalho logístico.

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